第一篇：暑假工用供協(xié)議

暑假用工協(xié)議

用人單位:（以下簡稱方）暑假實習學生 :（以下簡稱乙方）

丙方：用工單位（不參與此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內容之用，以下簡稱丙方）

為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，乙方暑假期間赴甲方提供的丙方工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、乙方應達到的要求：

1、年滿18周歲，持真實有效身份證及學歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)，紋身。

3、無較大煙癮。

4、其他要求：

二、甲方責任

1、甲方保證提供的用工招聘信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等。

2、甲方保證提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

3、乙方在工作期間發(fā)生因工誤傷或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規(guī)協(xié)助乙方與丙方妥善處理相

關問題。

三、乙方責任

1、乙方必須根據甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔。

2、乙方必須嚴格服從丙方合理的安排和調配，遵守丙方的各項規(guī)章制度和作息時間，否則丙方有權依據其公司員工管理制度對乙方進行處罰。

3、乙方必須嚴格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向丙方提出申請，并及時告知甲方說明事由，經丙方方同意后，辦理離職手續(xù)。

4、暑假工作期間乙方在丙方企業(yè)以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。

四、薪資福利相關費用

1、乙方工作期間的工資由丙方用工單位按月支付，工資標準為人民幣元，工資發(fā)放日為每月號準時發(fā)放，甲方承諾不拖欠乙方工資。

2、乙方暑期結束時，甲方應一次性付清乙方工資。

五、工作周期：

自2010年月日至2010年月日。

六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應無條件以有關政策、法規(guī)作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補充協(xié)議，補充協(xié) 議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

八、本協(xié)議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方工作期滿離職、中途離職本協(xié)議自動失效。

甲方（章）________________乙方（章）：_____________

法定代表人/授權人簽字：暑假實習生簽字：

日期：年月日日期：年月日

第二篇：2014暑假工協(xié)議

蘇州愛盟人力集團

暑假工協(xié)議

甲方： 蘇州愛盟人力資源有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假實習學生（不參與此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內容之用，以下簡稱丙方）為滿足甲方企業(yè)的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會，經乙方申請，由甲方組織丙方于寒假期間赴甲方的用人企業(yè)實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方寒假實習的相關事宜，經友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方責任

（一）乙方提供的學生（丙方）參加實習的時間從2014年月至2014年月止。如

有必要經雙方同意可適當調整。在此期間，乙方將丙方轉交給甲方管理并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的安全、工作調配及薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

（二）甲方保證丙方在實習期間60 天綜合薪資不低于6000元，（丙方60天內正常加班上班情況下），并按

時如數發(fā)放其薪資。

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利

等以甲方提供的招聘簡章為準。若因信息失真，由此造成乙方的經濟損失由甲方負責賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

（六）丙方上崗后，甲方負責安排駐廠管理人員作為丙方和用工單位的聯(lián)絡人員，為丙方提供跟蹤服務，幫

助丙方解決工作和生活中的困難。

（七）丙方在實習期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規(guī)協(xié)

助丙方妥善處理相關問題。

二、乙方提供給甲方實習的丙方學生人數、條件及責任

（一

乙方在甲方組織丙方赴用工單位實習前有權對實際入職人數進行適當調配，具體人數以丙方學生到廠人數為準。

（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿16-35周歲，持真實有效身份證正本。

2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影

響甲方企業(yè)生產和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業(yè)的安排和管理，遵循廠規(guī)廠紀和作息時間。

（三）乙方責任

1、負責按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負責根據甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學生滿足甲方的需求；

3、乙方承諾輸送丙方學生到所在企業(yè)的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應保守甲方企業(yè)的商業(yè)機密，不得將商業(yè)信息透露給他人；

5、乙方應確保所提供的丙方學生證件的真實性和有效性；

6、乙方負責派專人專車護送丙方學生到達用工單位；并負責丙方在往返途中一切安全問題。

7、在丙方實習期間，自乙方將丙方轉交給甲方之日起至實習期完辭職離場為止，此期間由甲乙雙方管理丙方并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的住宿、工作安排、及工作期間安全與薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

三、費用

蘇州愛盟人力集團

（一）甲方支付乙方代理經費標準：

（丙方與甲方用工合同終止并無違約即為有效）

甲方按照約定（被代理人按元/人支付給乙方，工人（學生）工作15天后支付20%，工人（學生）

辭工后10-15天支付80%），按所招工人（學生）人數支付代理費，簽訂合同之后，若甲方不能安排所

招工人（學生）進廠甲方應按合同約定支付乙方費用；若乙方所招工人（學生）沒有履行甲方與其簽訂

合同，如提前辭職、離職、曠工等，甲方不支付相應的代理費給乙方。

（四、違約責任

如甲乙方有一方單反方面違約，一切后果及經濟損失均由違約方承擔。

五、其他事項

1、實際安置的企業(yè)以丙方學生入職實習企業(yè)為準。

2、此協(xié)議有效期限自簽字生效后截至丙方學生實習結束順利返校并如數領取其應得薪資之日自動失效。

六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應無條件以有關政策、法規(guī)作調整。出現爭議的應秉

著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

七、本協(xié)議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律

效力。

八、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議

均具有同等法律效力。

補充協(xié)議（其它說明）：

甲方：蘇州愛盟人力資源有限公司乙方：

（蓋章）代理人簽字(蓋章)：電話：***電話：0512-86886547

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

第三篇：暑假臨時工協(xié)議

暑假臨時工協(xié)議

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

為滿足甲方企業(yè)的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，由甲方組織乙方暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、乙方應達到的要求

1、年滿18周歲，持真實有效身份證。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、及乙肝、肺結核等傳染性疾病。

3、女性要求無身孕。

4、無較大煙癮。

6、工作周期：自2014年2014年月日。

二、甲方責任

1、甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。若因信息失真，由此造成乙方的經濟損失由甲方負責賠償。

2、甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

3、乙方上崗后，甲方負責安排駐廠管理人員作為乙方和用工單位的聯(lián)絡人員，為乙方提供跟蹤服務，幫助乙方解決工作和生活中的困難。

4、乙方在工作期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規(guī)協(xié)助丙方妥善處理相關問題。

三、乙方責任

1、乙方必須根據甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔。

2、乙方必須嚴格服從甲方和用人單位合理的安排和調配，遵守用人單位的各項規(guī)章制度和作息時間，否則用人單位有權依據其公司員工管理制度對乙方進行處罰。

3、乙方必須嚴格按照此協(xié)約定的工作周期性完成完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意后，由甲方駐公司管理人員協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。若乙方擅自離職并由此造成的一切后果均有乙方承擔；乙方

工作不滿30工作日擅自離職者甲方有權要求用人單位扣發(fā)其工資作為由其造成的經濟損失的補償。

4、暑假工作期間乙方在甲方用人單位以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。

5、在自愿的前提下，乙方應積極參加用人單位因工作需要所按排的合理的適量加班，若乙方因拒絕加班而導致綜合薪資較低，甲方概不負責。

四、薪資福利相關費用

1、乙方工作期間的工資由用人單位直接支付給乙方。

2、用人單位——：

①綜合工作：1600元左右；②公司不收取任何押金/費用；

五、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應無條件以有關政策、法規(guī)作調整。出現爭議的應秉著

平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

六、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議

均具有同等法律效力。

七、本協(xié)議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方工作期滿離

職、中途離職本協(xié)議自動失效。

甲方：乙方：簽字（蓋章）

電話：電話：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

第四篇：暑假工協(xié)議

暑假工服務協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一至的原則，乙方根據甲方生產需要向甲方派遣員工，按實際人數計算。向相關事項如下：

一、工作期限為：年月日至年月日

二、甲方的權利和義務：

1.甲方嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和標準、工作時間和休息休假制度及特殊勞動保護

規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件，保障乙方在工作過程中得到安全和健康保障。

2.甲方負責協(xié)同企業(yè)做好員工的培養(yǎng)考核工作。

3.乙方需繳納商業(yè)保險，以保障員工工作期間的安全。

4.甲方負責員工在職期間的跟蹤服務工作。保證員工在職期間實習工資全額拿到。

三、乙方的權利和義務：

1.乙方應在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程，對管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)、有

拒絕執(zhí)行的權利；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.甲方依據本協(xié)議及企業(yè)相關制度發(fā)放津貼，乙方有權監(jiān)督。

3.乙方需要提供員工真實有效的證件（身份證）及正反復印件1張、照片2張，并服從工

作廠方和甲方的共同管理。

4.乙方薪資結算方式為計時制：工資為11元/小時，與甲方結算。

五、雙方約定的事項：

1.乙方應自覺遵守作為小時工的期限，如不遵守規(guī)定，將按違反協(xié)議罰款。

六、任何與本協(xié)議有關的爭議，雙方可協(xié)商解決，解決不成可提交公共機構。

七、本協(xié)議有一式兩份，甲、乙方雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：乙方簽章：

簽訂日期：年月日日期：年月日

第五篇：暑假臨時工協(xié)議范本

暑假臨時工協(xié)議書

企業(yè)：（以下簡稱甲方）學生：（以下簡稱乙方）

為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，乙方暑假期間赴甲方企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、乙方應達到的要求：

1、年滿16周歲，持真實有效身份證及學歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)，紋身。

3、不抽煙

4、其他要求：

二、甲方責任

1、甲方保證提供的用工招聘信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等。

2、甲方提供工作場所在車間。免費住宿環(huán)境，宿舍一個月提供20度免費電。多出部分乙方自行買單。

3.甲方每天提供9元餐補，上班一天補一天，休息不補。先付錢月底補助。

三、乙方責任

1、乙方必須根據甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔。

2、乙方必須嚴格服從甲方合理的安排和調配，遵守甲方的各項規(guī)章制度和作息時間，否則甲方有權依據其公司員工管理制度對乙方進行處罰。

3、乙方必須嚴格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意后，辦理離職手續(xù)。

4、暑假工作期間乙方在甲方企業(yè)以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。

四、薪資福利相關費用

1、乙方工作期間的工資由甲方按月支付，工資標準為人民幣1300元，工資發(fā)放日為月底準時發(fā)放，甲方承諾不拖欠乙方工資。

2、乙方暑期結束時，甲方應一次性付清乙方工資。

五、工作周期：自2010年6 月29日至2010年8月25日。

六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應無條件以有關政策、法規(guī)作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

八、本協(xié)議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方工作期滿離職、中途離職本協(xié)議自動失效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

代理人簽字：

電話：

簽定日期：

電話：年月日簽定日期：年月日