第一篇：新勞動(dòng)合同填寫說明1
2012年慶豐分公司簽訂《勞動(dòng)合同》說明：
一、勞動(dòng)合同簽訂范圍：慶豐分公司的管理人員、員工，原《勞動(dòng)合同》沒有到期的，原《勞動(dòng)合同》繼續(xù)有效，待期滿后再簽訂新的《勞動(dòng)合同》。
二、《勞動(dòng)合同》期限：A、固定期限：從貳零壹貳年壹月壹日至貳零壹肆年拾貳月叁拾壹日；B、無固定期限：從貳零壹貳年壹月壹日起（填寫無固定期限勞動(dòng)合同人員的條件：
1、勞動(dòng)者在慶豐農(nóng)場(chǎng)及慶豐分公司連續(xù)工作滿十年的，2002年12月31日前與農(nóng)場(chǎng)建立勞動(dòng)關(guān)系的人員；
2、連續(xù)訂立二次固定期限《勞同合同》，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同》法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂《勞動(dòng)合同》的。）
三、在職在崗人員填寫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：我國現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，這是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。）
種植業(yè)職工填寫綜合計(jì)算工時(shí)制度，（綜合計(jì)算工時(shí)工作制：是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)）。
四、各單位簽訂好的《勞動(dòng)合同》請(qǐng)于2012年5月30前交到慶豐分公司人力資源部。
五、此次簽訂《勞動(dòng)合同》由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，有不屬于上述條件的特殊情況，請(qǐng)暫時(shí)不要簽訂勞動(dòng)合同，與人力資源部聯(lián)系，待研究決定后再簽訂，聯(lián)系電話：5908806。
編號(hào)：
勞 動(dòng) 合 同 書
甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)
名稱黑龍江北大荒姓名農(nóng)業(yè)股份有限公司慶豐分公司性別
住所虎林市慶豐農(nóng)場(chǎng)身份證號(hào)碼
法定代表人
（主要負(fù)責(zé)人）吳金龍住址
勞資聯(lián)系人徐浙華戶籍地址
聯(lián)系電話5908806聯(lián)系電話
(以下空白處粘貼本人身份證)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方
遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條甲乙雙方選擇勞動(dòng)合同期限類型為下列（A[或B ]）種：
A、固定期限：從貳零壹貳年壹月壹日起至貳零壹肆年 拾貳月 叁拾壹 日
止。
B、無固定期限：從貳零壹貳年 壹 月壹 日起。
C、以完成一定工作任務(wù)為期限：從-----年---月----日起至----------工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)和標(biāo)志是------。
D、試用期為 無 日（試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任管理崗位（承包農(nóng)場(chǎng)耕地的種植業(yè)
職工填：種植業(yè)）崗位(工種)工作。
第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 慶豐
農(nóng)場(chǎng)
第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到 行業(yè)規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)（或綜合計(jì)算）工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工
作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
甲方經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工作制的，乙方工作時(shí)間和休息辦
法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息休假權(quán)利。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第八條乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工
資，每月向乙方支付工資----元或按分公司制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（或承包農(nóng)場(chǎng)耕地的相關(guān)政策）執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為------元。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第九條 甲乙雙方按國家、省及農(nóng)墾總局的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)
社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相
應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家、省及農(nóng)墾總局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、省及農(nóng)墾總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)
行。
第十二條 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按照國家和省及總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方
配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全
生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保護(hù)已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的身心健康，執(zhí)
行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施方面的規(guī)定。
七、職業(yè)培訓(xùn)
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定和本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
第十八條甲方安排乙方從事技術(shù)工種工作的應(yīng)當(dāng)在上崗前進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)工種(職業(yè))技能要求后上崗。
第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自
-----年----月---日起至-----年----月---日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用人民幣---元，對(duì)已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。
第二十條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
八、保守秘密和競(jìng)業(yè)限制
第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。
第二十二條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自-----年---月--日起至---年--月--日，競(jìng)業(yè)限制范圍-----------------，地域?yàn)?-------------------。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為---------------，支付方式為------------------。
九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十三條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、省及農(nóng)墾總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十六條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十七條本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行本合同約定的義務(wù)。雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定的，以及對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定抵觸的，按照國家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
第三十條本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）：（勞動(dòng)者簽字）
法定代表人：
（簽字或蓋章）
或委托代理人：
（簽字或蓋章）
簽訂日期：貳零壹貳年壹月拾日
第二篇：勞動(dòng)合同填寫說明
《<>勞動(dòng)合同<>書》填寫說明
封面
“用人單位(甲方)”:(長(zhǎng)形章)
“勞動(dòng)者(乙方)”:姓名,須與居民身份證完全一致,不得擅自改名.“編號(hào)”:為4位數(shù),前2位為首簽?zāi)攴?后2位為流水號(hào).第1頁
“甲方(用人單位)名稱:”同封面.“地址”:填“".”乙方(勞動(dòng)者)姓名:“同封面.”地址:“填寫戶口所在地地址,準(zhǔn)確到門牌號(hào).”身份證號(hào)碼:“填寫當(dāng)前有效的身份證號(hào)碼.”定期:本合同期限 年(個(gè)月)“:如果恰好為12個(gè)月,24個(gè)月等可填寫”XX年“,劃掉”(個(gè)月)“;如果不是整年,則按月數(shù)填寫”XX(個(gè)月)“,劃掉”年“.每一聘期的上限為59個(gè)月,下限為到當(dāng)年的12月底的剩余月數(shù).一般為24個(gè)月(含24個(gè)月)至35個(gè)月.”自 年 月 日起“:填寫報(bào)到日期或續(xù)簽合同的起始日期,”至 年 月 日止“:填寫合同終止日期,為便于集中管理,合同終止日期一般為12月31日,如果不是12月,也應(yīng)是終止月的最后一天(可以是休息日).”不定期“:我咨詢部不簽”不定期合同“,應(yīng)劃掉.”分配乙方從事 “:一般按職稱,職位或工種類術(shù)語填寫,例如具體專業(yè)技術(shù)職稱,秘書,具體技術(shù)工種,具體普通工種等.”具體任務(wù)如下:“按具體崗位屬性填寫,例如科學(xué)研究,設(shè)備維護(hù)維修,測(cè)試,管理,高技術(shù)開發(fā),服務(wù),配電值班員等.第2頁
”分配方式及標(biāo)準(zhǔn)“:填寫”工資總額為XXX元/月,其中基礎(chǔ)工資為XXX元/月“.”支付時(shí)間:每月 日支付工資“:填寫”15“.第4頁
”雙方議定的其他事項(xiàng)“:填寫”雙方一致承認(rèn)
第三篇：勞動(dòng)合同的填寫說明 [范文]
勞動(dòng)合同的填寫說明
1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話（必須是單位固定電話）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致，勞動(dòng)合同的填寫說明。
2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。
3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：比如：
4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚，協(xié)議書《勞動(dòng)合同的填寫說明》。
6、勞動(dòng)報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?。比如東營(yíng)市為760元/月。
7、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定請(qǐng)?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章（只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效），畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。
10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復(fù)印件（加蓋單位公章否則無效）。
11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊(cè)的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。
12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學(xué)號(hào)大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)錄入并信息一致。
勞動(dòng)合同填寫說明第四篇：勞動(dòng)合同樣本及填寫
勞 動(dòng) 合 同 書
甲方（用人單位）名稱
乙方(勞動(dòng)者)姓名
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負(fù)責(zé)人（委托代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條 勞動(dòng)合同期限
（一）勞動(dòng)合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方聯(lián)系人：
單位地址： 單位所在地：
3、乙方聯(lián)系電話： 乙方身份證號(hào)碼：
（二）試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）： 1．無試用期。
2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）
第二條 工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。
4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條 工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制。
(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3)、不定時(shí)工作制。
2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
第六條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。其中，乙方工資為 元/月。
2．甲方每月 日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間。
第七條 保險(xiǎn)福利
1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。
2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達(dá)到法定退休條件的；
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條 合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；
(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續(xù)訂
1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)
/ / 第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。
第十八條 本合同一式肆份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽章)法定代表人： 或委托代理人(簽字)簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
第五篇：勞動(dòng)合同填寫樣板
勞動(dòng)合同填寫樣板
一、簽約人基本情況
略
二、合同期限
（三）、本合同期限執(zhí)行下列⑴款。
⑴、本合同為固定期限壹年（月），自2014年元月1日起至2014年12月31日止。
⑵、略
⑶、略
（四）、略，三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在＿＿崗位上工作，具體工作內(nèi)容為：詳見《崗位職責(zé)說明書》。
（六）、乙方工作地點(diǎn)為：公司經(jīng)營(yíng)所在地廠區(qū)內(nèi)
（七）、乙方的工作職責(zé)是：
詳見《崗位職責(zé)說明說》。
四、工作時(shí)間和休息休假
（八）、甲方根據(jù)乙方坐在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行A工時(shí)制度。
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；
B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;
乙方具體工作時(shí)間如下：按照每天八小時(shí)工作制度執(zhí)行。
C．不定時(shí)工作制度；
（九）、略
（十）、略
五、勞動(dòng)報(bào)酬
（十一）、略
（十二）、略
（十三）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
1.甲方確保乙方工資不低于天津市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方具體工資標(biāo)準(zhǔn)詳見《個(gè)人崗位薪酬說明書》。
3.個(gè)人工資總額包括：基本工資、各類補(bǔ)貼、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂
（二十）、略
（二十一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前15日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。
雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：
1.崗位交接明細(xì)表
2.薪酬計(jì)算表
3.解除或終止合同各部門匯簽表。
甲方在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和出具解除或終止本合同的證明。
九、違約責(zé)任及違約金
（二十二）、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書）：
1.乙方應(yīng)保證最低在單位供職三年。
2.乙方供職未達(dá)到三年的，按實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)用及實(shí)際供職天數(shù)計(jì)算違約金。
（二十三）、乙方為甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下（或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書）：
1.經(jīng)營(yíng)班子成員、中層管理人員、實(shí)驗(yàn)室、財(cái)務(wù)部等簽訂此項(xiàng)。
十雙方約定事項(xiàng)
（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則‘經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：
1.依照行業(yè)及企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，如需
乙方加班的，甲方以貨幣、調(diào)休、補(bǔ)休等方式補(bǔ)償乙方。
點(diǎn)擊咨詢 