第一篇：關(guān)于勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)

小鄧：

您好！

關(guān)于勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)，因我前期了解到我司將采用《深圳市勞動(dòng)合同范本》，現(xiàn)根據(jù)該范本中空白處，逐一說(shuō)明填寫注意事項(xiàng)，不足之處，請(qǐng)指正：

一、用人單位和員工的基本信息，實(shí)屬填寫便可。

二、勞動(dòng)合同期限條款：

對(duì)于核心員工、老員工，建議固定期限的時(shí)間寫得長(zhǎng)一點(diǎn)；對(duì)于無(wú)固定期限合同適用需要保持人員穩(wěn)定的崗位，為避免企業(yè)被動(dòng)，通常此種方式采納較少；以完成一定工作為期限的合同適用難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，比如銷售。

試用期。試用期直接與合同期限掛鉤。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期約定的時(shí)間長(zhǎng)，其好處是：企業(yè)在員工試用期內(nèi)，支付合同約定工資的80%是合法的。此外，對(duì)于新員工，考察員工的工作能力，便于企業(yè)在試用期內(nèi)，解除員工的勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提供了便利。其壞處是：對(duì)于工作能力較強(qiáng)的員工，試用期寫得過(guò)長(zhǎng)，不能更好維護(hù)人員穩(wěn)定。因此，試用期的選擇應(yīng)視具體情況而定。舉例：在試用期的填寫上，可以寫成試用期為六個(gè)月，但公司有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力情況，給予提前轉(zhuǎn)正，并向乙方發(fā)放《提前轉(zhuǎn)正通知書(shū)》。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作內(nèi)容。填寫時(shí)應(yīng)當(dāng)具體明確?？梢栽趰徫徽f(shuō)明書(shū)中找到相應(yīng)職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w內(nèi)容。

工作地點(diǎn)：要注意因人而異。應(yīng)當(dāng)具體明確，不能把普通崗位的工作地點(diǎn)設(shè)置為不確定的多個(gè)。對(duì)于銷售、市場(chǎng)人員、跨地域職能部門管理人員，可以在勞動(dòng)合同中約定多個(gè)確定的地點(diǎn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制按最大限額的來(lái)填寫。同時(shí)可以補(bǔ)充：具體工作時(shí)間由甲方制定或變更，每天勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐和休息時(shí)間。

休息休假。其空白處視公司規(guī)章制度，也可不填。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

對(duì)于第一種支付方式，不解釋。

對(duì)于第二種支付方式，制度，乙方工資收入＝崗位工資+獎(jiǎng)金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的月崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn)元，乙方獎(jiǎng)金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等實(shí)績(jī)掛鉤；津貼按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期月工資為人民幣元。

甲方每月甲乙雙方對(duì)工資的其它約定?？商顚懀菏杖?，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

2、甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)收益及乙方工作能力、績(jī)效情況、崗位地點(diǎn)變化等對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。

3、獎(jiǎng)金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇?？商顚懀壕唧w標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。

剩余空白處，可視公司具體情況酌情補(bǔ)充。

唐敏

2012年2月3日

第二篇：勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)

一、甲方與乙方信息務(wù)必填寫完整，每一欄都要填寫。

用人單位地址、聯(lián)系電話、法定代表人等信息一定要詳細(xì)、有效。

二、勞動(dòng)合同期限

1、固定期限

（1）勞動(dòng)合同起止時(shí)間間隔至少為一年。比如：2012年6月1日—2013年5月31日。這是正確的合同起止時(shí)間，而不能出現(xiàn)2012年6月1日—2013年6月1日的情況。

（2）勞動(dòng)合同的結(jié)束時(shí)間要在學(xué)生畢業(yè)后半年以上方有效，即勞動(dòng)合同的結(jié)束時(shí)間須為2013年1月31日之后。從2012年3月份開(kāi)始簽訂一年合同的話，就沒(méi)有問(wèn)題。當(dāng)然4月、5月開(kāi)始皆可。

2、無(wú)固定期限。3月、4月、5月起都可。如：2012年5月10日起……

3、試用期一般為1~3個(gè)月。試用期開(kāi)始時(shí)間與勞動(dòng)合同開(kāi)始時(shí)間相同。

三、工作內(nèi)容及地點(diǎn)

從事何種崗位工作，工作地點(diǎn)詳細(xì)，詳細(xì)到##路##號(hào)。

四、工作時(shí)間

執(zhí)行第(一)種工作制

五、勞動(dòng)報(bào)酬

工資標(biāo)準(zhǔn)及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)必須填寫，試用期工資應(yīng)稍低。

六、公章

（1）公章印跡必須清楚，否則復(fù)印之后會(huì)出現(xiàn)模糊現(xiàn)象，會(huì)被打回。蓋章處須為公章或是合同專用章，財(cái)務(wù)章或是業(yè)務(wù)章都不合要求。

（2）乙方簽字處必須本人手簽。

（3）合同最后的落款時(shí)間應(yīng)為勞動(dòng)合同開(kāi)始時(shí)間，或稍微提前。

第三篇：靈活就業(yè)證明、勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)

1、省廳本身就對(duì)《靈活》的認(rèn)可程度就低，只是緩解離校前的集中就業(yè)壓力，不得已的一個(gè)緩兵之計(jì)，結(jié)果被幾乎所有高校利用，今年在“被就業(yè)”的輿論壓力下，收緊了對(duì)“靈活”的審查力度!所以靈活就業(yè)證明必須按照如下要求認(rèn)真填寫：

（1）必須填寫正確和完整，不能空項(xiàng)，不能涂改。

（2）單位電話：必須填寫單位辦公室電話，一定要寫上區(qū)號(hào)（不允許寫手機(jī)號(hào)）

（3）通訊地址應(yīng)為單位通訊地址

（4）就業(yè)時(shí)間必須為2012年，建議填寫2012年3月或4月的某一天 簽字、蓋章后的日期必須填寫，學(xué)生簽字的時(shí)間必須在就業(yè)時(shí)間之后或同步。

（5）只在單位蓋章處加蓋單位公章或人力資源部門章，不能蓋其他部門章。

2、勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)

1、合同內(nèi)容不允許涂改

2、勞動(dòng)合同的有效期至少要在2013年7月1日之后

3、勞動(dòng)合同的附件不能頂替原件！

4、當(dāng)復(fù)印件上單位公章復(fù)印得不清晰時(shí)，希望再加蓋一次原章

5、完全脫離了勞動(dòng)合同的范本者，為不合格的合同。

6、模仿的山寨版合同上的公章不對(duì)者，為不合格的合同。

7、合同內(nèi)容填寫必須完整，缺失項(xiàng)過(guò)多者不能通過(guò)。

第四篇：勞動(dòng)合同樣本及填寫

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

甲方（用人單位）名稱

乙方(勞動(dòng)者)姓名

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負(fù)責(zé)人（委托代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 勞動(dòng)合同期限

（一）勞動(dòng)合同期

本合同期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方聯(lián)系人：

單位地址： 單位所在地：

3、乙方聯(lián)系電話： 乙方身份證號(hào)碼：

（二）試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）： 1．無(wú)試用期。

2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）

第二條 工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條 工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方安排乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3)、不定時(shí)工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。其中，乙方工資為 元/月。

2．甲方每月 日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間。

第七條 保險(xiǎn)福利

1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、乙方不勝任合同約定的工作的；

3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達(dá)到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條 合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)

/ / 第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十八條 本合同一式肆份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽章)法定代表人： 或委托代理人(簽字)簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

第五篇：勞動(dòng)合同填寫樣板

勞動(dòng)合同填寫樣板

一、簽約人基本情況

略

二、合同期限

（三）、本合同期限執(zhí)行下列⑴款。

⑴、本合同為固定期限壹年（月），自2014年元月1日起至2014年12月31日止。

⑵、略

⑶、略

（四）、略，三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在＿＿崗位上工作，具體工作內(nèi)容為：詳見(jiàn)《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》。

（六）、乙方工作地點(diǎn)為：公司經(jīng)營(yíng)所在地廠區(qū)內(nèi)

（七）、乙方的工作職責(zé)是：

詳見(jiàn)《崗位職責(zé)說(shuō)明說(shuō)》。

四、工作時(shí)間和休息休假

（八）、甲方根據(jù)乙方坐在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行A工時(shí)制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；

B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;

乙方具體工作時(shí)間如下：按照每天八小時(shí)工作制度執(zhí)行。

C．不定時(shí)工作制度；

（九）、略

（十）、略

五、勞動(dòng)報(bào)酬

（十一）、略

（十二）、略

（十三）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

1.甲方確保乙方工資不低于天津市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方具體工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《個(gè)人崗位薪酬說(shuō)明書(shū)》。

3.個(gè)人工資總額包括：基本工資、各類補(bǔ)貼、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

（二十）、略

（二十一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前15日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。

雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

1.崗位交接明細(xì)表

2.薪酬計(jì)算表

3.解除或終止合同各部門匯簽表。

甲方在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和出具解除或終止本合同的證明。

九、違約責(zé)任及違約金

（二十二）、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)雙方約定如下（或見(jiàn)雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書(shū)）：

1.乙方應(yīng)保證最低在單位供職三年。

2.乙方供職未達(dá)到三年的，按實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)用及實(shí)際供職天數(shù)計(jì)算違約金。

（二十三）、乙方為甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下（或見(jiàn)雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書(shū)）：

1.經(jīng)營(yíng)班子成員、中層管理人員、實(shí)驗(yàn)室、財(cái)務(wù)部等簽訂此項(xiàng)。

十雙方約定事項(xiàng)

（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則‘經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：

1.依照行業(yè)及企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，如需

乙方加班的，甲方以貨幣、調(diào)休、補(bǔ)休等方式補(bǔ)償乙方。