第一篇：勞動(dòng)合同填寫要求

勞動(dòng)合同填寫要求

1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。（必須填全，尤其是法人）

2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。

3勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

注意合同期限的簽訂：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。

4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

6、勞動(dòng)報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>

7、如有其他待遇或約定請?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。

8、違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定請?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。

9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。

10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無效)。

11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。

12、請?jiān)趧趧?dòng)合同下方寫上單位固定電話和個(gè)人聯(lián)系方式!合同版本必須是正式合同，即當(dāng)?shù)厝肆Y源保障單位統(tǒng)一印制的成本的合同!

合同終止期限必須不得早于2013年2月。

1、已辦理網(wǎng)上簽約的同學(xué)請將網(wǎng)上協(xié)議書打印單位蓋章一并帶回。

2、未辦理網(wǎng)上簽約的同學(xué)請于5月25日前辦理，否則畢業(yè)派遣回原生源地，不能將學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)化為人事檔案，無法計(jì)算工齡。（后果自負(fù)）

第二篇：勞動(dòng)合同填寫要求

附件2：

勞動(dòng)合同證明材料要求

1.簽約公司應(yīng)為正式取得營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼的公司，不能是XX部、XX處、XX中心，也不能是國家機(jī)關(guān)單位等。

2.合同上蓋的公章必須為單位正式公章（或人力資源部門公章），“XX公司合同專用章”、“XX公司專用章”等則不符合要求。

3.填寫的公司名稱必須與公章上的公司名稱一致。

4.勞動(dòng)合同復(fù)印件要與原件一致。干凈、清晰

5.合同期限要填寫規(guī)范，一般應(yīng)為1—2年，6.合同內(nèi)容一般應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人填寫，最后必須由單位負(fù)責(zé)人和學(xué)生本人簽字，不允許其他人代填或代簽。若發(fā)現(xiàn)不同公司的勞動(dòng)合同筆跡相同或相近，則視為虛假合同。（甲方和乙方的筆跡不得雷同）

7.合同中不應(yīng)出現(xiàn)修改現(xiàn)象，如果確實(shí)需要修改的，則應(yīng)由合同雙方在修改處簽字（并按手印）或蓋章。

8、認(rèn)真閱讀填寫要求，使用黑色中性筆填寫，勞動(dòng)合同書的填寫模板僅作為勞動(dòng)合同的填寫說明使用，可以更換其他勞動(dòng)合同的文本。

9、勞動(dòng)合同的原件與復(fù)印件于4月21日前由本人交至謝晨老師處，任何人不得代交，如有不當(dāng)之處當(dāng)場退回重新填寫，勞動(dòng)合同每人一份必須上交將和實(shí)習(xí)成績掛鉤，請大家務(wù)必認(rèn)真完成。

10、請仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同填寫的模板，特別是用紅色標(biāo)注的地方

第三篇：勞動(dòng)合同樣本及填寫

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方（用人單位）名稱

乙方(勞動(dòng)者)姓名

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負(fù)責(zé)人（委托代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 勞動(dòng)合同期限

（一）勞動(dòng)合同期

本合同期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方聯(lián)系人：

單位地址： 單位所在地：

3、乙方聯(lián)系電話： 乙方身份證號(hào)碼：

（二）試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）： 1．無試用期。

2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）

第二條 工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條 工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方安排乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3)、不定時(shí)工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。其中，乙方工資為 元/月。

2．甲方每月 日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間。

第七條 保險(xiǎn)福利

1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、乙方不勝任合同約定的工作的；

3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達(dá)到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條 合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動(dòng)爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)

/ / 第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十八條 本合同一式肆份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽章)法定代表人： 或委托代理人(簽字)簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

第四篇：勞動(dòng)合同填寫樣板

勞動(dòng)合同填寫樣板

一、簽約人基本情況

略

二、合同期限

（三）、本合同期限執(zhí)行下列⑴款。

⑴、本合同為固定期限壹年（月），自2014年元月1日起至2014年12月31日止。

⑵、略

⑶、略

（四）、略，三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在＿＿崗位上工作，具體工作內(nèi)容為：詳見《崗位職責(zé)說明書》。

（六）、乙方工作地點(diǎn)為：公司經(jīng)營所在地廠區(qū)內(nèi)

（七）、乙方的工作職責(zé)是：

詳見《崗位職責(zé)說明說》。

四、工作時(shí)間和休息休假

（八）、甲方根據(jù)乙方坐在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行A工時(shí)制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；

B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;

乙方具體工作時(shí)間如下：按照每天八小時(shí)工作制度執(zhí)行。

C．不定時(shí)工作制度；

（九）、略

（十）、略

五、勞動(dòng)報(bào)酬

（十一）、略

（十二）、略

（十三）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

1.甲方確保乙方工資不低于天津市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方具體工資標(biāo)準(zhǔn)詳見《個(gè)人崗位薪酬說明書》。

3.個(gè)人工資總額包括：基本工資、各類補(bǔ)貼、績效工資、加班補(bǔ)貼等。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

（二十）、略

（二十一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前15日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。

雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

1.崗位交接明細(xì)表

2.薪酬計(jì)算表

3.解除或終止合同各部門匯簽表。

甲方在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和出具解除或終止本合同的證明。

九、違約責(zé)任及違約金

（二十二）、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書）：

1.乙方應(yīng)保證最低在單位供職三年。

2.乙方供職未達(dá)到三年的，按實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)用及實(shí)際供職天數(shù)計(jì)算違約金。

（二十三）、乙方為甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下（或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書）：

1.經(jīng)營班子成員、中層管理人員、實(shí)驗(yàn)室、財(cái)務(wù)部等簽訂此項(xiàng)。

十雙方約定事項(xiàng)

（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則‘經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：

1.依照行業(yè)及企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營需要，如需

乙方加班的，甲方以貨幣、調(diào)休、補(bǔ)休等方式補(bǔ)償乙方。

第五篇：勞動(dòng)合同填寫說明

《<>勞動(dòng)合同<>書》填寫說明

封面

“用人單位(甲方)”:(長形章)

“勞動(dòng)者(乙方)”:姓名,須與居民身份證完全一致,不得擅自改名.“編號(hào)”:為4位數(shù),前2位為首簽?zāi)攴?后2位為流水號(hào).第1頁

“甲方(用人單位)名稱:”同封面.“地址”:填“".”乙方(勞動(dòng)者)姓名:“同封面.”地址:“填寫戶口所在地地址,準(zhǔn)確到門牌號(hào).”身份證號(hào)碼:“填寫當(dāng)前有效的身份證號(hào)碼.”定期:本合同期限 年(個(gè)月)“:如果恰好為12個(gè)月,24個(gè)月等可填寫”XX年“,劃掉”(個(gè)月)“;如果不是整年,則按月數(shù)填寫”XX(個(gè)月)“,劃掉”年“.每一聘期的上限為59個(gè)月,下限為到當(dāng)年的12月底的剩余月數(shù).一般為24個(gè)月(含24個(gè)月)至35個(gè)月.”自 年 月 日起“:填寫報(bào)到日期或續(xù)簽合同的起始日期,”至 年 月 日止“:填寫合同終止日期,為便于集中管理,合同終止日期一般為12月31日,如果不是12月,也應(yīng)是終止月的最后一天(可以是休息日).”不定期“:我咨詢部不簽”不定期合同“,應(yīng)劃掉.”分配乙方從事 “:一般按職稱,職位或工種類術(shù)語填寫,例如具體專業(yè)技術(shù)職稱,秘書,具體技術(shù)工種,具體普通工種等.”具體任務(wù)如下:“按具體崗位屬性填寫,例如科學(xué)研究,設(shè)備維護(hù)維修,測試,管理,高技術(shù)開發(fā),服務(wù),配電值班員等.第2頁

”分配方式及標(biāo)準(zhǔn)“:填寫”工資總額為XXX元/月,其中基礎(chǔ)工資為XXX元/月“.”支付時(shí)間:每月 日支付工資“:填寫”15“.第4頁

”雙方議定的其他事項(xiàng)“:填寫”雙方一致承認(rèn)