第一篇：職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

附件3

職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

甲方:中國水電十五局第四工程公司

乙方：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守:

一、甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：

1、根據(jù)工作需要自年月至年月，乙方在進(jìn)行培訓(xùn)，為期天。

2、甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用人民幣元。

3、甲方保證乙方在培訓(xùn)期間享受如下待遇：

(1)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)和實(shí)訓(xùn)費(fèi);

(2)報(bào)銷住宿費(fèi);

(3)學(xué)習(xí)期間往返路費(fèi);

4、甲方有權(quán)對乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對乙方在培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行處理。

5、自本次培訓(xùn)結(jié)束后，甲方有權(quán)要求乙方服從工作安排。如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)將甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用退還甲方。

6、本協(xié)議經(jīng)雙方認(rèn)可簽訂后，但乙方在上崗1個(gè)月內(nèi)仍不能勝任崗位工作要求，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、乙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間，自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。未完成培訓(xùn)任務(wù)即未取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證者培訓(xùn)費(fèi)自負(fù)。

2、乙方經(jīng)過培訓(xùn)上崗后，上班一個(gè)月后仍然不勝任崗位及工作要求的，乙方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和違約金后，可辦理與甲方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

三、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。

四、甲乙雙方在履行本協(xié)議發(fā)生爭議時(shí)，可由甲乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，雙方根據(jù)有關(guān)法規(guī)提請勞動(dòng)爭議仲裁，必要時(shí)將通過法律途徑解決。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日

第二篇：職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作相關(guān)單位

職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作相關(guān)單位（責(zé)任人）工作職責(zé)、1.安全科

工作職責(zé)

負(fù)責(zé)完成轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)計(jì)劃的編制，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。負(fù)責(zé)對轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)工作進(jìn)行日常管理。

負(fù)責(zé)完成轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)的其它工作。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)

轉(zhuǎn)崗人員報(bào)到前二天要做好培訓(xùn)計(jì)劃。

轉(zhuǎn)崗人員報(bào)到前二天要做好培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備工作（學(xué)習(xí)用品的領(lǐng)?。?/p>

1.做好轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)期間的日常管理工作

2.以上文字資料要求用A4紙打印，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，字跡清楚，簽字工整，標(biāo)注日期并加蓋公章。

2、安檢科工作職責(zé)

負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗人員安全方面知識的培訓(xùn)。工作標(biāo)準(zhǔn)

1按照培訓(xùn)計(jì)劃安排組織人員對轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行安全方面知識的培訓(xùn)。

2.按照礦要求做好轉(zhuǎn)崗人員的報(bào)送和轉(zhuǎn)崗人員實(shí)習(xí)操作工作

3.以上文字資料要求用A4紙打印，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，字跡清楚，簽字工整。

第三篇：轉(zhuǎn)崗協(xié)議書

篇一：轉(zhuǎn)崗協(xié)議

轉(zhuǎn) 崗 協(xié) 議

因生產(chǎn)需要，原xxx車間油漆工xxx由原崗位調(diào)離至等離子切割崗位，雙方就培訓(xùn)事宜，簽訂如下協(xié)議：

一、協(xié)議雙方：

單位（簡稱甲方）：xxxxxx有限公司生產(chǎn)部

員工（簡稱乙方）：xxx

二、協(xié)議內(nèi)容：

1、甲方指導(dǎo)乙方制訂具體的培訓(xùn)計(jì)劃，甲方和乙方商定的培訓(xùn)內(nèi)容是:等離子切割機(jī)操作及編程。乙方須達(dá)到的培訓(xùn)目標(biāo)為:能獨(dú)立操作等離子切割機(jī)及熟練編程。

2、培訓(xùn)期限：2011年8月10日至2011年11月9日。培訓(xùn)期滿后，需能獨(dú)立操作并熟練編程，若不能達(dá)到目標(biāo)將延長培訓(xùn)期。

3、培訓(xùn)期間薪資：因乙方原是計(jì)件工，甲方在培訓(xùn)期間，保證乙方1300元/月的工資，并按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)。培訓(xùn)期滿后依據(jù)綜合考評另行確定薪資。甲方有權(quán)對期滿后的薪資提出異議。

4、甲方在乙方培訓(xùn)結(jié)束后，負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并積極創(chuàng)造必要的工作條件，發(fā)揮乙方的作用。

5、乙方無論因何種理由中止、延長培訓(xùn)期限或改變培訓(xùn)內(nèi)容，均應(yīng)至少提前十五天向甲方提出書面申請，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得改變。乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，給生產(chǎn)帶來的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。

6、乙方有責(zé)任于培訓(xùn)結(jié)束后至少在甲方工作_2_年（2011年11月9日至2013年11月8日）。如甲方與乙方已簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限短于本服務(wù)期的，則該勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限自動(dòng)延長至服務(wù)期滿。

本協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限至本協(xié)議書第二條第6項(xiàng)規(guī)定的工作年限期滿時(shí)止。必要時(shí)，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，可對本協(xié)議書進(jìn)行修改或補(bǔ)充。本協(xié)議書正本一式兩份，甲方、乙方各持一份。

甲方（簽章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日

篇二：怎么做轉(zhuǎn)崗才合法

問：怎么做轉(zhuǎn)崗才合法？

答：

在以下任何一個(gè)條件下，企業(yè)為員工轉(zhuǎn)崗是合法的: ? 員工自己同意轉(zhuǎn)崗；

? 企業(yè)經(jīng)過評估證明員工不能勝任原崗位工作；

? 根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)法律法規(guī)的特別規(guī)定。

所謂轉(zhuǎn)崗即調(diào)整工作崗位，其性質(zhì)是變更勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，雙方協(xié)商一致時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同。因此，只要員工同意轉(zhuǎn)崗，無論是企業(yè)提出的還是員工自己提出的，也無論員工是否勝任原崗位，企業(yè)都可以調(diào)整員工的工作崗位。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)賦予了企業(yè)在特定情況下單方面變更勞動(dòng)合同中有關(guān)崗位的內(nèi)容的權(quán)力，即勞動(dòng)者不能勝任工作的時(shí)候，企業(yè)可以主動(dòng)為員工調(diào)整工作崗位。如果在此特定情形下員工拒絕變更工作崗位，則法律賦予了企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)力。

在上述第二種情況下，因?yàn)槠髽I(yè)單方面調(diào)整員工崗位的理由是“員工不勝任原崗位的工作”，所以企業(yè)必須要有充足的證據(jù)能夠證明自己的這一主張，否則一旦員工發(fā)起爭訟，企業(yè)調(diào)整員工崗位的合法性便會受到否定。證明的方法是企業(yè)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度中的評估辦法對該員工的工作績效進(jìn)行評估。

如果勞動(dòng)合同中有依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)或其他法律法規(guī)對調(diào)崗特別明確的約定，企業(yè)根據(jù)約定為員工調(diào)整工作崗位，也是合法行為。但要注意的是，一些企業(yè)的勞動(dòng)合同中類似于“根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整工作崗位”這樣的條款，不屬于明確約定。

參考法規(guī)：

1.《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)；

2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條第9項(xiàng)。

例：

2007年11月，周某進(jìn)入重慶某公司從事噴涂一線工作。2010年5月，公司為保護(hù)職工身體健康，對包括周某在內(nèi)的部分員工進(jìn)行了工作調(diào)整，將周某的工作調(diào)整為噴涂輔助工作。同年6月，周某向公司致信表示不滿輔助工作，要求繼續(xù)從事一線噴涂工種。但基于《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法規(guī)關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者身體健康的規(guī)定，重慶某公司認(rèn)為不應(yīng)該安排周某長期從事一線噴涂工作，故沒有同意周某的要求。同年9月8日，周某申請辭職，重慶某公司同意。

隨后，周某向重慶市北部新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求重慶某公司向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工作輪換期間的工資差額等費(fèi)用。2010年11月15日，該委作出裁決，支持周某的主張。

重慶某公司于是向重慶渝北區(qū)人民法院起訴。

重慶渝北區(qū)法院經(jīng)審理查明：2005年12月5日，被告（周某）進(jìn)入原告（重慶某公司）處工作。2007年11月8日，原被告雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同及附件，該合同第二條約定“乙方同意按甲方工作需要在噴裝車間噴涂崗位工作” ；第四條約定“工資為900元/月，并按企業(yè)工資制度調(diào)整工資”。附件的第三條約定“有如下情況的，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位：①甲方根據(jù)生產(chǎn)管理需要；②甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)或績效考核結(jié)果；③職工因休醫(yī)療期、產(chǎn)期導(dǎo)致原崗位被其他員工取代的；④其他原因確需調(diào)整崗位的”。

重慶渝北區(qū)法院認(rèn)為：

? 雙方簽訂勞動(dòng)合同及附件是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方均有義務(wù)依約履行。

該合同附件第三條約定，原告根據(jù)生產(chǎn)管理需要有權(quán)調(diào)整被告的工作崗位，故原告將被告工作崗位從噴涂一線調(diào)整為噴涂輔助工作符合雙方合同約定，是合法有效的，不屬于變更勞動(dòng)合同；

? 并且，2010年6月、7月被告在調(diào)崗后的工資收入均高于合同中所約定的工資900 元，因此也不存在被告所說的換崗后的工資差額問題；

? 故對被告提出因原告擅自調(diào)整其工作崗位導(dǎo)致其被迫辭職的主張，本院不予支持； ? 被告不滿新的工作崗位向原告申請辭職，原告同意后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，依法不屬

于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

重慶渝北區(qū)人民法院支持了重慶某公司的主張。

解：

本案提示了以下法律要點(diǎn)：

? 企業(yè)為員工調(diào)整工作崗位必須要有正當(dāng)理由，而不能隨意調(diào)整。

? 調(diào)整崗位的正當(dāng)理由除了員工同意或者員工不勝任原崗位工作這兩種情形外，勞動(dòng)

合同的明確約定和法律規(guī)定也可能成為調(diào)整崗位的合法理由。

? 在企業(yè)有正當(dāng)理由為員工調(diào)整工作崗位，而員工拒絕的，企業(yè)不承擔(dān)不利后果。本案中，重慶某公司為周某調(diào)整工作崗位具有正當(dāng)?shù)睦碛伞獎(jiǎng)趧?dòng)保護(hù)法律規(guī)定員工不能長期從事一線噴涂工作，如果公司不調(diào)整周某的崗位就會造成違反勞動(dòng)保護(hù)法律的后果。

值得注意的是，本案法院的判決理由似乎暗示勞動(dòng)合同中“甲方根據(jù)生產(chǎn)管理需要”的

規(guī)定已經(jīng)足夠成為企業(yè)單方面調(diào)崗的依據(jù)。這是值得懷疑的觀點(diǎn)。因?yàn)椋绻@樣籠統(tǒng)的規(guī)定可以成為充分依據(jù)，則企業(yè)無疑擁有了隨意調(diào)整員工工作崗位的權(quán)力，勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容和崗位的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致的的條款便成一紙空文，這顯然是不符合《勞動(dòng)合同法》的原則的。

因此，企業(yè)在制定“崗位調(diào)整事由”條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能具體，法律效果才能確定。操作提示：

工作崗位是法律要求的勞動(dòng)合同必備要項(xiàng)之一，企業(yè)在做員工轉(zhuǎn)崗時(shí)應(yīng)注意：

1)崗位轉(zhuǎn)換屬于對勞動(dòng)合同的重大變更，企業(yè)或員工單方不能隨意調(diào)整崗位。

2)除特殊因法律法規(guī)明確要求外，轉(zhuǎn)崗須經(jīng)過企業(yè)和員工雙方的同意并確認(rèn)。

3)轉(zhuǎn)崗理由要合法、有據(jù)。

4)轉(zhuǎn)崗手續(xù)要妥善保管，尤其是員工就此簽署的有關(guān)書面文件。篇三：員工轉(zhuǎn)崗薪資調(diào)整通知書

員工調(diào)崗薪資調(diào)整通知單

生/小姐）：

及與您個(gè)人協(xié)商一致，您的工作崗位由xxx 入也自 年 月起從 元（稅前）調(diào)整為元（稅

元（稅前）、住房補(bǔ)貼 元（稅前）、元（稅前）、工齡工資 元（稅前）、浮動(dòng)獎(jiǎng)

前）。這是公司參照新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)及您本人的

出的決定。

的工作中為公司發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，在未來的時(shí)

能更加努力工作，與公司共同成長。

人力資源部

篇四：崗位協(xié)議書

協(xié)議書

信工程有限公司

業(yè) □農(nóng)業(yè)

尊敬的（先根據(jù)公司工作需要調(diào)整到，您的月度收元（稅前）。其中基本工資 前）、崗位津貼 競業(yè)補(bǔ)償 金 元（稅綜合情況評估后做非常感謝您在過去間里，我們期待您年 月 日 崗位甲方：承德北網(wǎng)通乙方：

身份證號碼： 性別：□男 □女 戶口性質(zhì)：□非農(nóng)家庭住址：

聯(lián)系方式：（固定電話）（移動(dòng)電話）緊急狀態(tài)聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：

根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)甲方

和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙方的工作積極性和

創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工

作事宜達(dá)成協(xié)議如下：

1崗位從事工作。

下（該崗位的具體工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)附后）：

2雙方約定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完

經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方

知乙方的調(diào)整薪金標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)予以服從。

1方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期

內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。2作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、興趣、工

調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；

務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。

身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量

工作的。

3雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行

第一條 崗位、甲方聘用乙方在 乙方的錄用條件如、乙方應(yīng)認(rèn)真履行成其本職工作；未、聘用期間，甲方的工作崗位，并通第二條 崗位變更、乙方在首次與甲、甲方因生產(chǎn)和工作能力和表現(xiàn)，需（1）甲方因經(jīng)營服等情況發(fā)生變化需（2）甲方因經(jīng)營服（3）乙方因技能、等指標(biāo)，不能勝任、崗位發(fā)生變更，調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

第三條 聘用期限

1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期）。

2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙

雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過《勞動(dòng)合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》，否則超過《勞動(dòng)合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達(dá)《勞動(dòng)合同》終止期限時(shí)即行終止。

3、《勞動(dòng)合同》解除終止的，本崗位協(xié)議同時(shí)隨之終止。

4、《勞動(dòng)合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履

行。

5、《勞動(dòng)合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。

6、甲方可以依據(jù)其經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。

第四條 權(quán)利與義務(wù)

1、甲方權(quán)利義務(wù)

（1）甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職責(zé)說明便于乙方執(zhí)行遵循；

（2）甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；

（3）甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù)；

（4）甲方對乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；

（5）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付工資報(bào)酬。

2、乙方權(quán)利義務(wù)

（1）乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作；

（2）乙方協(xié)議終止，崗位變動(dòng)，應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)，享有以下待遇：

（1）每月享受崗位工資 元。

（2）乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按

照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。

（3）乙方的績效工資、獎(jiǎng)金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲方根據(jù)國家和承德市有關(guān)部門規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。

第七條 工作紀(jì)律、保密要求等

1、聘用期間，乙方必須遵守國家法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。

2、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。

3、乙方掌握甲方的科技、技術(shù)、商業(yè)秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前六個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。

4、乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。

5、其他約定：本合同保密責(zé)任未說明的依附件保密協(xié)議為準(zhǔn)。

第八條 過失性解除協(xié)議的情形

乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的；

2、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；

3、乙方連續(xù)曠工超過2日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日；

4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的；

5、嚴(yán)重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或累計(jì)超過5000元的；

6、工作失職、營私舞弊，吃回扣、偷盜單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)的及其他不當(dāng)?shù)美袨榈模?/p>

7、私拿甲方、客戶、第三方財(cái)物，且沒有正當(dāng)理由的；

8、違反本協(xié)議第二條第2或第3款的規(guī)定，不服從甲方工作安排的，又不在收到相關(guān)通知后3天內(nèi)以書面形式說明其正當(dāng)理由的；

9、為取得甲方聘用而向甲方提供虛假個(gè)人資料或隱瞞其他真實(shí)情況而不作事前書面申明的；

10、在工作中提供虛假資料、數(shù)據(jù)或不交實(shí)驗(yàn)報(bào)告的；

11、違反公序良俗，被甲方管理層認(rèn)定為嚴(yán)重違反甲方紀(jì)律的；

12、被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處以拘留、收容教育、或被強(qiáng)制戒毒的；

13、被司法機(jī)關(guān)依法勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。

第九條 非過失性解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以 篇五：職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

附件3 職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

甲方:中國水電十五局第四工程公司

乙方：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守:

一、甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：

1、根據(jù)工作需要自 年 月至 年 月，乙方在 進(jìn)行 培訓(xùn)，為

期 天。

2、甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用人民幣 元。

3、甲方保證乙方在培訓(xùn)期間享受如下待遇：

(1)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)和實(shí)訓(xùn)費(fèi);(2)報(bào)銷住宿費(fèi);(3)學(xué)習(xí)期間往返路費(fèi);

4、甲方有權(quán)對乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對乙方在培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行處理。

5、自本次培訓(xùn)結(jié)束后，甲方有權(quán)要求乙方服從工作安排。如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)將甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用退還甲方。

6、本協(xié)議經(jīng)雙方認(rèn)可簽訂后，但乙方在上崗1個(gè)月內(nèi)仍不能勝任崗位工作要求，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、乙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間，自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。未完成培訓(xùn)任務(wù)即未取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證者培訓(xùn)費(fèi)自負(fù)。

2、乙方經(jīng)過培訓(xùn)上崗后，上班一個(gè)月后仍然不勝任崗位及工作要求的，乙方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和違約金后，可辦理與甲方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

三、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。

四、甲乙雙方在履行本協(xié)議發(fā)生爭議時(shí)，可由甲乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，雙方根據(jù)有關(guān)法規(guī)提請勞動(dòng)爭議仲裁，必要時(shí)將通過法律途徑解決。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

第四篇：職工培訓(xùn)協(xié)議書

勞動(dòng)合同書之附件

職工培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：乙方：姓名：員工編號：

性別：身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其它相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議：

一、培訓(xùn)項(xiàng)目

根據(jù)甲方有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加以下培訓(xùn)項(xiàng)目：

1.項(xiàng)目名稱:

2.培訓(xùn)時(shí)間：自年月日起至年月日

3.培訓(xùn)地點(diǎn)：

4.培訓(xùn)方式：

5.培訓(xùn)內(nèi)容：

6.培訓(xùn)目標(biāo)：

7.培訓(xùn)費(fèi)用：共計(jì)元人民幣（大寫）

二、培訓(xùn)費(fèi)用

1.培訓(xùn)費(fèi)用是指乙方實(shí)際耗用并由甲方支付的費(fèi)用的總和，包括培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙方的其他費(fèi)用等。

2.結(jié)算方式：以乙方完成培訓(xùn)后所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)或者以甲方因培訓(xùn)實(shí)際支出費(fèi)用的票據(jù)、收條統(tǒng)計(jì)）。

三、甲方責(zé)任

1.培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，提供必要的培訓(xùn)條件，并按甲方相關(guān)制度規(guī)定，在乙方學(xué)習(xí)期間給予其相應(yīng)工資獎(jiǎng)金福利待遇。

2.在乙方順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目并達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)后，甲方為乙方報(bào)銷相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用，并根據(jù)甲方相關(guān)制度規(guī)定，執(zhí)行乙方的任職資格和薪酬待遇等。

四、乙方責(zé)任

1.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識和技能，達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求；并遵守甲方、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)甲方形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)和生活習(xí)俗，如果由于乙方原因?qū)е伦陨砘蚣追嚼媸軗p的，由乙方承

擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方須服從甲方安排，到甲方所安排的崗位工作，乙方為甲方工作服務(wù)年限為 □3年 □5年 □10年，即從年月日至年月日，且乙方應(yīng)按甲方要求，無保留地向甲方或甲方的其他員工傳授通過培訓(xùn)獲得的技術(shù)和知識。

五、違約責(zé)任

1.乙方須按照甲方的規(guī)定參加培訓(xùn)，沒有甲方許可不得中途退出培訓(xùn)，不得委托他人代為參加培訓(xùn)，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)要求，所發(fā)生的一切培訓(xùn)費(fèi)用均由乙方自己承擔(dān)。

2.乙方在培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期內(nèi)申請離職或擅自離開甲方（政府機(jī)關(guān)調(diào)升除外），乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，以及賠償因乙方離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；其中，培訓(xùn)違約金按尚未履行服務(wù)期限部分（按月計(jì)算）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算。

3.按《勞動(dòng)合同書》規(guī)定，若乙方符合《勞動(dòng)合同書》中“甲方即時(shí)解除合同”條款的規(guī)定而被甲方解聘的，乙方仍需按上述規(guī)定支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。

六、其它

1.本協(xié)議項(xiàng)下的爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商原則加以解決，若雙方發(fā)生爭議無法內(nèi)部調(diào)解時(shí)，將由甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

2.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，集團(tuán)公司培訓(xùn)主管部門留存一份，此協(xié)議與雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有同等法律效力，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。

3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方:(簽字）

年月日年月日

第五篇：職工培訓(xùn)協(xié)議書

職工培訓(xùn)協(xié)議書

為提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司愿意并積極支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為保證公司與員工雙方的利益都能得到保護(hù)。公司與受訓(xùn)員工

經(jīng)充分協(xié)商，訂立如下協(xié)議：

一、公司同意員工赴

學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自

****年**月**日至

****年**月**日，為期。

二、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)為

元，由公司承擔(dān)

元。

三、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。否則，公司可以考慮不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。

四、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。

五、受訓(xùn)期間工資視情況按原工資的%支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受休假。

六、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。

凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。

七、受訓(xùn)員工辭職，其在培訓(xùn)結(jié)束之日起一年以內(nèi)的，需向公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；

兩年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。

八、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司安排的調(diào)譴或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)管理辦法交付。

九、受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)。

十、受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將根據(jù)情況扣除

%的培訓(xùn)費(fèi)用。

十一、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

十二、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)在三天內(nèi)返回并向公司報(bào)到。

如延期不歸，按曠工處理。

十三、本協(xié)議一式三份，公司保留兩份，員工保留一份。

雙方共同遵守，如有違反，任一方都可通過法律途徑尋求解決。

公司代表（簽章）：

受訓(xùn)員工簽字：

****年**月**日

****年**月**日