第一篇：江蘇科技大學(xué)柔性引進(jìn)人才合同書

江蘇科技大學(xué)柔性引進(jìn)人才聘用合同書(范本)

聘用單位（甲方）：受聘人（乙方）：性別：

出生年月：學(xué)歷：

地址：身份證號(hào)碼：

護(hù)照有效期至：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

甲、乙雙方經(jīng)平等、坦誠(chéng)協(xié)商，自愿簽訂本合同。雙方同時(shí)履行合同各項(xiàng)條款和義務(wù)，以示對(duì)合同的尊重和對(duì)誠(chéng)信的維護(hù)。

一、甲方聘用乙方在___________________學(xué)院（所）承擔(dān)_______________________學(xué)科建設(shè)教學(xué)（科研）工作。

二、本協(xié)議期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，協(xié)議期限屆滿即終止執(zhí)行。

三、崗位職責(zé)或工作項(xiàng)目及任務(wù)：

（一）甲方聘任乙方為______________職務(wù)，崗位職責(zé)參照《江蘇科技大學(xué)柔性引進(jìn)高層次人才暫行辦法》的要求和甲方現(xiàn)聘教授崗位職責(zé)擬定，由學(xué)院（所）與受聘人達(dá)成以下崗位職責(zé)內(nèi)容：

（二）工作項(xiàng)目及任務(wù)：

四、受聘人員完成如下工作方式之一：

（一）乙方在甲方工作，每年_____個(gè)月。

（二）乙方不在甲方工作，完成約定工作項(xiàng)目和任務(wù)。

五、待遇

（一）乙方來校工作的，在工作期間，甲方為乙方提供臨時(shí)住房居住，免房租費(fèi)。乙方必須完成崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)，在工作時(shí)間內(nèi)享受每月1萬元薪酬，每年度總額不超過3萬元。

（二）乙方不來校工作的，必須完成本合同約定的工作項(xiàng)目和任務(wù)，可享受每年度

六、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方如有違反國(guó)家法律、法規(guī)的行為，甲方有權(quán)提請(qǐng)政府相關(guān)部門給予處理。

七、聘用合同依法簽訂后,即具有法律約束力、當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同有關(guān)條款，達(dá)成一致意見的，按新變更合同條款執(zhí)行，未達(dá)成一致意見的，原合同有關(guān)條款繼續(xù)有效。

八、乙方有下列情況之一的，甲方可終止或解除本合同：

（一）履行合同差,完不成崗位工作任務(wù)，達(dá)不到任期目標(biāo),經(jīng)考核不能勝任；

（二）嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給甲方造成極壞社會(huì)影響的；

（三）違反工作規(guī)程或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故、給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失；

（四）患病不能正常履行崗位職責(zé)或因病不能完成規(guī)定的工作項(xiàng)目及任務(wù)。

九、甲方有下列情況之一的，乙方可終止或解除本合同：

（一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；

（二）甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益。

十、聘期內(nèi)如雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。合同期滿后，如雙方愿意續(xù)聘，可再商定有關(guān)聘用事宜。

十一、甲方不承擔(dān)乙方的各類社會(huì)保險(xiǎn)。

十二、本合同未盡事項(xiàng)，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

十三、其他

十四、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付一定數(shù)額的違約金。

十五、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

十六、本合同自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方（簽字，公章）：乙方：（簽字）

年月日年月日

第二篇：海南柔性引進(jìn)人才

海南省柔性引進(jìn)人才暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善我省柔性引才機(jī)制，吸引海內(nèi)外人才參與國(guó)際旅游島建設(shè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱柔性引才是指我省用人單位在不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，吸引省外人才通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、候鳥服務(wù)、退休返聘、對(duì)口支援及其他適宜方式，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。

第三條 柔性引才按照“不求所有，但求所用”的總體思路和“市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府引導(dǎo)、契約管理、績(jī)效激勵(lì)”的運(yùn)作方式，在省委、省政府和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，在相關(guān)黨政職能部門的支持配合下，以用人單位為主體具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 引才標(biāo)準(zhǔn)和方式

第四條 結(jié)合國(guó)際旅游島建設(shè)需要，我省柔性引才的重點(diǎn)領(lǐng)域包括：

(一)以旅游業(yè)為龍頭的現(xiàn)代服務(wù)業(yè);

(二)以集約、集群、園區(qū)化、高科技為基本定位的新型工業(yè);

(三)以做優(yōu)做強(qiáng)熱帶產(chǎn)品為特色的現(xiàn)代農(nóng)業(yè);

(四)以維護(hù)國(guó)家海洋權(quán)益、服務(wù)南海資源開發(fā)保護(hù)為主要職責(zé)的海洋經(jīng)濟(jì);

(五)以適應(yīng)城市化需要、滿足公共管理社會(huì)服務(wù)職能的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);

(六)以適應(yīng)共建共享幸福家園為追求的社會(huì)事業(yè);

(七)以滿足可持續(xù)發(fā)展需要的生態(tài)環(huán)境建設(shè)。

第五條 柔性引進(jìn)的人才應(yīng)具備下列基本條件：

(一)具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

(二)具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，能夠滿足我省用人單位的合作需要，能夠顯著促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展;

(三)具備來瓊開展智力服務(wù)所需的良好身體條件，有健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn);

(四)年齡原則上不超過70周歲，特別急需緊缺的高層次人才可適當(dāng)放寬;

(五)不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動(dòng)的情形;

(六)仍在崗工作的，能與本人全職所在的工作單位就來瓊開展柔性智力服務(wù)事宜達(dá)成一致意見。

第六條 我省開展柔性引才的用人單位應(yīng)具備下列基本條件：

(一)注冊(cè)地在海南行政區(qū)域內(nèi);

(二)具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好;

(三)有明確的智力、技術(shù)、項(xiàng)目合作需求和具體的合作事項(xiàng);

(四)能夠按照市場(chǎng)化方式為柔性引進(jìn)的人才提供良好的報(bào)酬福利和適宜的工作生活條件。

第七條 我省用人單位柔性引進(jìn)省外人才的主要方式包括：

(一)顧問指導(dǎo)：通過聘請(qǐng)省外人才擔(dān)任顧問的方式，吸引其提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持;

(二)短期兼職：通過聘請(qǐng)省外人才定期或不定期來瓊進(jìn)行短期兼職服務(wù)的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持;

(三)候鳥服務(wù)：通過聘請(qǐng)旅居我省休養(yǎng)度假的“候鳥型人才”在瓊開展服務(wù)的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持;

(四)退休返聘：通過返聘已經(jīng)退休的省外人才來瓊工作的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持;

(五)對(duì)口支援：通過與省外用人單位簽訂整體合作協(xié)議的方式，吸引其輪流選派本單位優(yōu)秀人才，集中、定向、定期為我省相關(guān)用人單位提供對(duì)口智力支援;

(六)其他適宜方式：經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案的其他柔性引才方式，如服務(wù)外包、人才租賃等。

第三章 管理和服務(wù)

第八條 省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)依托國(guó)內(nèi)知名商業(yè)招聘網(wǎng)站、我省網(wǎng)上人才市場(chǎng)及其他適宜渠道，搭建柔性引才網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布柔性引才需求信息，吸引省外人才同我省用人單位對(duì)接洽談并來瓊開展柔性智力服務(wù)。

第九條 相關(guān)黨政職能部門要根據(jù)自身職能定位，主動(dòng)與省外人才密集的用人單位洽談對(duì)接，拓展柔性智力引進(jìn)方面的合作交流，為我省用人單位柔性引進(jìn)人才提供渠道和支持。

第十條 省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同省委宣傳部負(fù)責(zé)引導(dǎo)省內(nèi)外主流媒體對(duì)我省柔性引才工作進(jìn)行宣傳報(bào)道，擴(kuò)大我省柔性引才工作在省內(nèi)外人才群體中的知曉度和影響力，在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)心支持柔性引進(jìn)人才的良好輿論氛圍。

第十一條 我省用人單位在開展柔性引才工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)與柔性引進(jìn)的人才或其全職所在工作單位簽訂顧問指導(dǎo)協(xié)議、短期兼職協(xié)議、候鳥服務(wù)協(xié)議、退休返聘協(xié)議或?qū)谥г畢f(xié)議等。協(xié)議應(yīng)充分明確相關(guān)各方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，主要內(nèi)容包括：

(一)柔性引才的方式、工作時(shí)限、工作目標(biāo)和相關(guān)要求;

(二)保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的要求;

(三)人才在柔性引進(jìn)期間的勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇;

(四)人才在柔性引進(jìn)期間的醫(yī)療、意外傷害及其他相關(guān)方面的補(bǔ)充保險(xiǎn);

(五)人才在柔性引進(jìn)期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果的使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等事宜;

(六)雙方需約定的其他事項(xiàng)。

第十二條 柔性引進(jìn)的人才在我省開展智力服務(wù)期間，我省相關(guān)用人單位應(yīng)為其建立臨時(shí)檔案并做好日常管理服務(wù)工作。

第十三條 柔性引進(jìn)的人才聘期在1年以上的，經(jīng)本人提出，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)按規(guī)定程序向其頒發(fā)《海南省柔性引進(jìn)人才聘任證書》，作為其本人和我省相關(guān)用人單位享受相關(guān)優(yōu)惠待遇、參與表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要憑證。

柔性引進(jìn)的人才申請(qǐng)辦理《海南省柔性引進(jìn)人才聘任證書》時(shí)應(yīng)提供下列材料：

(一)《海南省柔性引進(jìn)人才聘任證書申請(qǐng)表》;

(二)合法有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書以及能夠佐證其業(yè)務(wù)水平的相關(guān)證明材料;

(三)與我省用人單位簽訂的柔性引才協(xié)議以及相應(yīng)用人單位的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照(事業(yè)單位法人證書、社會(huì)團(tuán)體法人證書、民辦非企業(yè)登記證書、黨政機(jī)關(guān)介紹信或同類證明材料)。

《海南省柔性引進(jìn)人才聘任證書》的申辦工作按照屬地管理和省屬單位歸口管理相結(jié)合的原則進(jìn)行。各市縣用人單位柔性引進(jìn)的人才按規(guī)定程序向本市縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出辦理申請(qǐng)，省屬企事業(yè)單位柔性引進(jìn)的人才向其所在單位的上級(jí)部門提出辦理申請(qǐng)。市縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和省屬企事業(yè)單位的上級(jí)部門應(yīng)在收到辦理申請(qǐng)后的10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)資料的真實(shí)性進(jìn)行核查，并簽署意見報(bào)送省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對(duì)于符合條件的申報(bào)人選，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在收到申報(bào)材料后的10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放聘書。

《海南省柔性引進(jìn)人才聘任證書》有效期與持有人的柔性引才協(xié)議聘期相當(dāng)，最長(zhǎng)不超過3年，逾期自動(dòng)失效。有效期滿需要延期的，應(yīng)至少提前30個(gè)工作日提出申請(qǐng)。

柔性引才協(xié)議因故提前終止的，我省用人單位應(yīng)及時(shí)向柔性引進(jìn)的人才收回《海南省柔性引進(jìn)人才聘任證書》，并按規(guī)定程序上交省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第十四條 省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各市縣和相關(guān)黨政職能部門建立柔性引進(jìn)人才信息庫(kù)，對(duì)已辦理《海南省柔性引進(jìn)人才聘任證書》的人才進(jìn)行信息采集和定期更新;并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各市縣和相關(guān)黨政職能部門開通柔性引才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)窗口，指定專人受理相關(guān)用人單位和柔性引進(jìn)的人才的咨詢、申請(qǐng)、意見和建議。

第十五條 省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭負(fù)責(zé)對(duì)我省相關(guān)用人單位進(jìn)行柔性引才績(jī)效評(píng)估。

績(jī)效評(píng)估每年集中開展一次，評(píng)估結(jié)果作為用人單位享受相關(guān)優(yōu)惠待遇的主要依據(jù)。用人單位可自主選擇是否進(jìn)行申報(bào)。用人單位參加過一次績(jī)效評(píng)估后，應(yīng)間隔一個(gè)方可進(jìn)行下一次申報(bào)。

績(jī)效評(píng)估主要程序：

(一)通知發(fā)布：省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布績(jī)效評(píng)估通知，組織開展柔性引才工作滿1年且上一未參與柔性引才績(jī)效評(píng)估的用人單位進(jìn)行申報(bào);

(二)單位申報(bào)：用人單位根據(jù)通知要求，按照柔性引進(jìn)人才的不同專業(yè)(行業(yè))領(lǐng)域，按規(guī)定程序向相關(guān)黨政職能部門報(bào)送《海南省柔性引進(jìn)人才績(jī)效評(píng)估申報(bào)表》、《柔性引進(jìn)人才使用情況報(bào)告》、《海南省柔性引進(jìn)人才聘任證書》及相關(guān)佐證材料;

(三)專業(yè)評(píng)審：相關(guān)黨政職能部門對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行核查，邀請(qǐng)相關(guān)專業(yè)(行業(yè))領(lǐng)域的高級(jí)專家組成項(xiàng)目評(píng)估專家組，對(duì)相關(guān)用人單位開展柔性引才工作所取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益進(jìn)行全面評(píng)估和實(shí)地考察，并形成績(jī)效評(píng)估報(bào)告和專家推薦意見;

(四)綜合復(fù)審：省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳、省科技廳邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)專家組成綜合復(fù)審專家組，對(duì)專業(yè)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行復(fù)審，并形成專家復(fù)審意見;

(五)公示報(bào)批：專家復(fù)審意見分為優(yōu)秀、合格和不合格等三類，經(jīng)公示后，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請(qǐng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，核準(zhǔn)為優(yōu)秀的績(jī)效評(píng)估結(jié)果由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向社會(huì)公布。

第四章 優(yōu)惠待遇

第十六條 柔性引進(jìn)人才在我省工作生活期間，依照有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，憑《海南省柔性引進(jìn)人才聘任證書》，享受下列優(yōu)惠待遇：

(一)在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面，可享受我省同類人員待遇;

(二)持有《海南省柔性引進(jìn)人才聘任證書》滿1年的，可在我省參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和登記;

(三)可在我省就近申辦前往香港、澳門地區(qū)旅游的手續(xù);

(四)外籍人才需多次臨時(shí)出入境的，可根據(jù)受聘期限辦理有效居留許可證;

(五)可按我省人才安居工程專項(xiàng)政策的有關(guān)規(guī)定，免費(fèi)或以優(yōu)惠價(jià)格租住人才公寓;

(六)符合《海南省高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》“大師級(jí)人才”和“杰出人才”標(biāo)準(zhǔn)的人才，可在指定醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)享受就醫(yī)綠色通道服務(wù);

(七)可在指定時(shí)間段內(nèi)，以優(yōu)惠協(xié)議價(jià)格游覽指定景區(qū)、入住指定酒店;

(八)符合計(jì)劃生育規(guī)定的子女可在我省接受義務(wù)教育，并按有關(guān)政策辦理就讀手續(xù);

(九)柔性受聘滿2年，且評(píng)獎(jiǎng)當(dāng)年仍在我省開展柔性智力服務(wù)的，可申報(bào)參評(píng)“海南省人才功勛獎(jiǎng)”，入選者根據(jù)《海南省人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》(瓊發(fā)〔2012〕7號(hào))享受補(bǔ)充優(yōu)惠待遇;

(十)柔性引才協(xié)議聘期不少于5年，且每年在我省工作時(shí)間不少于3個(gè)月的，可申報(bào)參評(píng)“海南省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”，入選者根據(jù)《海南省引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才辦法(試行)》(瓊發(fā)〔2009〕6號(hào))享受補(bǔ)充優(yōu)惠待遇。

第十七條 我省用人單位柔性引才績(jī)效評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的，享受下列優(yōu)惠待遇：

(一)根據(jù)柔性引進(jìn)人才實(shí)施項(xiàng)目的實(shí)際情況，由省人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一次性給予10—200萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助，專項(xiàng)用于后續(xù)科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)工作;

(二)自績(jī)效評(píng)估結(jié)果公布之日起2年內(nèi)，由柔性引進(jìn)人才主持申報(bào)、以我省用人單位名義(排名第一)承擔(dān)的國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目(課題)，尚未享受過省級(jí)經(jīng)費(fèi)配套支持的，由省人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金一次性給予40%的配套經(jīng)費(fèi)支持，最高額度不超過200萬元，專項(xiàng)用于科研項(xiàng)目(課題)實(shí)施;

(三)自績(jī)效評(píng)估結(jié)果公布之日起2年內(nèi)，由柔性引進(jìn)人才在我省用人單位主導(dǎo)建設(shè)并被批準(zhǔn)認(rèn)定的國(guó)家(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室和國(guó)家工程技術(shù)研究中心，尚未享受過省級(jí)經(jīng)費(fèi)配套支持的，由省人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金一次性給予100萬元配套經(jīng)費(fèi)支持，專項(xiàng)用于相應(yīng)實(shí)驗(yàn)室(研究中心)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、設(shè)備采購(gòu)和科研項(xiàng)目(課題)實(shí)施;

(四)自績(jī)效評(píng)估結(jié)果公布之日起2年內(nèi)，與柔性引進(jìn)人才共同開展的、符合相關(guān)政策規(guī)定的產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目可優(yōu)先申報(bào)省產(chǎn)學(xué)研一體化專項(xiàng)資金;

(五)自績(jī)效評(píng)估結(jié)果公布之日起2年內(nèi)，柔性引進(jìn)人才的勞務(wù)報(bào)酬可在單位成本中列支。

第五章 附 則

第十八條 用人單位和柔性引進(jìn)人才應(yīng)相互尊重對(duì)方的合法權(quán)益，在法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)按合同約定開展合作。柔性引才過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。

第十九條 嚴(yán)禁通過簽訂虛假協(xié)議、謊報(bào)工作業(yè)績(jī)等方式騙取柔性引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇，對(duì)弄虛作假的個(gè)人和單位，取消《海南省柔性引進(jìn)人才聘任證書》申辦資格和柔性引才績(jī)效評(píng)估申報(bào)資格，追繳已享受的優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

第二十條 柔性引才工作經(jīng)費(fèi)從省人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金中列支，按實(shí)核撥，?？顚Ｓ谩?/p>

第二十一條 各市縣可參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法。

第二十二條 本辦法由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：江蘇勞動(dòng)合同書

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a．有固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

b．無固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

c．以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）_________。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a．甲方實(shí)行每天_________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：_________。

b．甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_________班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c．甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d．甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定_________條款：

a．乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

b．甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c．甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d．_________。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照_________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的_________工資為基數(shù)計(jì)算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_________。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。

第四篇：江蘇科技大學(xué)學(xué)生會(huì)考勤

江蘇科技大學(xué)（張家港）

機(jī)電與汽車工程學(xué)院學(xué)生會(huì)考核辦法

（本辦法經(jīng)第*次院例會(huì)討論通過，自*月*日起施行）

一、總則

1、為了全面做好我院學(xué)生會(huì)工作，推進(jìn)各項(xiàng)工作全面有序進(jìn)行，爭(zhēng)創(chuàng)校區(qū)

優(yōu)秀學(xué)生會(huì)，根據(jù)本院學(xué)生會(huì)現(xiàn)狀及發(fā)展需要，并結(jié)合主席團(tuán)、各部門主要學(xué)生

干部及干事代表意見，特制訂本辦法。

2、本辦法自頒布之日起施行。

3、本辦法考核對(duì)象為江蘇科技大學(xué)張家港校區(qū)及蘇州理工學(xué)院機(jī)電與汽車

工程學(xué)院學(xué)生會(huì)全體成員；干事一學(xué)期內(nèi)無故未完成三次工作安排的，取消考核

資格。

4、本辦法對(duì)學(xué)生干部、成員考核采用“百分制”。

5、考核時(shí)間為日常性考核（每月末），階段性考核（每學(xué)期末），總結(jié)性考

核（學(xué)年末），考核辦法見下節(jié)，考核采用組織約談、書面材料審核等方式，各

項(xiàng)考核方式具體評(píng)分辦法見附件

6、考核成績(jī)將定期公布，其中個(gè)人連續(xù)三次考核不及格將予以清退。

7、依據(jù)考核成績(jī)，學(xué)年末將進(jìn)行表彰先進(jìn)活動(dòng)，分為優(yōu)秀部門、優(yōu)秀學(xué)生

干部（副部級(jí)以上）、優(yōu)秀干事三類，具體評(píng)選辦法見下節(jié)。

8、本辦法的最終解釋權(quán)歸院主席團(tuán)所有。

9、各部門可依照本辦法結(jié)合自身情況做相應(yīng)的調(diào)整，以適合每個(gè)部門的需

要。

二、日常性考核（20%）

日常性考核中部門考核成績(jī)、干部考核成績(jī)將在院例會(huì)公布，干事考核結(jié)果由部

長(zhǎng)在部門例會(huì)干部。對(duì)考核結(jié)果存在疑問的可于公布之日起三日內(nèi)向主席團(tuán)提出

疑異，相關(guān)部門務(wù)必于一周內(nèi)給出復(fù)核結(jié)果。

（一）部門考核

1、考核對(duì)象：所有部門

2、考核單位：分管副主席牽頭，人資部協(xié)助

3、考核方式：出勤統(tǒng)計(jì)（30%）、工作計(jì)劃（20%）、工作計(jì)劃（20%）、活動(dòng)開

展（30%）

4、考核時(shí)限：當(dāng)月工作開展情況

5、考核細(xì)則：

（1）、匯總本月出勤結(jié)果，按事先要求出席人數(shù)，缺勤一人扣 3分，扣完為止，同時(shí)依據(jù)分管副主席意見進(jìn)行

適當(dāng)扣分;

(2)、審核部門本月工作總結(jié)，針對(duì)部門該月工作開展情況，酌情扣分；

（3）、審核部門下月工作計(jì)劃，依據(jù)部門下月工作計(jì)劃可行性及嚴(yán)謹(jǐn)性，酌情扣分；

（4）、考核本月活動(dòng)開展?fàn)顩r，根據(jù)活動(dòng)開展的前期宣傳準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)氣氛及流暢性、后期總結(jié)三方面情況，酌情扣分。

5、特殊情況：由于人資部將協(xié)助主席團(tuán)開展考核，人資部的考核將由主席團(tuán)負(fù)責(zé)。

（二）干部考核

1、考核對(duì)象：各部門副部級(jí)以上學(xué)生干部

2、考核單位：主席團(tuán)成員，人資部、辦公室協(xié)助

3、考核方式：組織約談（30%）、民主測(cè)評(píng)（30%）、個(gè)人總結(jié)（40%）

4、考核時(shí)限：當(dāng)月工作情況

5、考核細(xì)則：

（1）、組織約談：由分管副主席組織考核對(duì)象及部門部門同事進(jìn)行約談，辦公室組織人員進(jìn)行談話記錄，針對(duì)約談情況，酌情扣分；

（2）、民主測(cè)評(píng)：人資部印發(fā)民主測(cè)評(píng)表（見附件），分管副主席負(fù)責(zé)監(jiān)督，開展無記名民主測(cè)評(píng)，針對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果，酌情扣分；

（3）、個(gè)人總結(jié)：考核對(duì)象在限期內(nèi)上交個(gè)人本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃，依據(jù)此總結(jié)并結(jié)合該部門本月工作情況、其在部門活動(dòng)中發(fā)揮的作用，主席團(tuán)審核評(píng)分。

5、特殊情況：辦公室干部考核記錄將由主席團(tuán)指定個(gè)人進(jìn)行

（三）、干事考核

1、考核對(duì)象：各部門所有干事

2、考核單位：部門主要干部、人資部協(xié)助

3、考核方式：出勤統(tǒng)計(jì)（30%）、個(gè)人總結(jié)（30%）、組織約談(40%)

4、考核時(shí)限：當(dāng)月工作情況

5、考核細(xì)則：

（1）、出勤統(tǒng)計(jì)：根據(jù)考勤記錄（缺勤一次扣3分），結(jié)合部門工作安排完成情況，部門干部酌情扣分，人資部復(fù)核監(jiān)督；

（2）、個(gè)人總結(jié)：由該干事在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交個(gè)人本月工作總結(jié)，部門主要干部結(jié)合其工作表現(xiàn)審核評(píng)分；

（3）、組織約談：由部門主要干部組織進(jìn)行約談，結(jié)合其他干事約談評(píng)價(jià)，綜合給分，人資部負(fù)責(zé)記錄。

5、特殊情況：人資部干事的考核、監(jiān)督、記錄將由主席團(tuán)指定部門負(fù)責(zé)

三、階段性考核（30%）

階段性考核中，部門考核結(jié)果將在學(xué)期初全院學(xué)生會(huì)大會(huì)公布，干部考核結(jié)果在院例會(huì)公布，干事考核結(jié)果部門內(nèi)部通報(bào)。對(duì)考核結(jié)果存在疑異，可于結(jié)果公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出復(fù)核要求，相關(guān)部門將于兩周內(nèi)給出復(fù)核結(jié)果。

（一）部門考核

1、考核對(duì)象：所有部門

2、考核單位;主席團(tuán)、人資部、辦公室協(xié)助

3、考核方式：出勤統(tǒng)計(jì)（20）、書面規(guī)劃（20%）、思想引領(lǐng)（20%）、活動(dòng)開展（40%）

4、考核時(shí)限：本學(xué)期工作開展情況

5、考核細(xì)則：

（1）、出勤統(tǒng)計(jì)：人資部統(tǒng)計(jì)各部門出勤情況，依據(jù)缺勤一人扣2分的原則，結(jié)合分管主席意見，公正給分；

（2）、書面規(guī)劃：由各部門上交本部門上學(xué)期工作總結(jié)及下學(xué)期工作計(jì)劃，由主席團(tuán)審核依據(jù)總結(jié)深刻度、計(jì)劃合理性等方面，審核給分；

（3）、思想引領(lǐng)：由分管副主席組織進(jìn)行部門干事抽查性約談，依據(jù)約談結(jié)果評(píng)價(jià)該部門在日常工作中思想引領(lǐng)工作成績(jī)，辦公室負(fù)責(zé)約談?dòng)涗?/p>

（4）、活動(dòng)開展：由各部門上交本學(xué)期活動(dòng)開展全部資料，依據(jù)宣傳部宣傳反映、人資部現(xiàn)場(chǎng)考核情況，從活動(dòng)前期宣傳準(zhǔn)備、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氛圍、活動(dòng)后期及活動(dòng)意義等方面，結(jié)合問卷調(diào)查結(jié)果（問卷形式見附件），主席團(tuán)審核評(píng)分。若有創(chuàng)新性活動(dòng)則酌情加5-10分。

6、特殊情況：人資部、辦公室考核將由主席團(tuán)指定部門完成。

（二）干部考核

1、考核對(duì)象：各部門副部級(jí)以上干部

2、考核單位：分管副主席負(fù)責(zé)，人資部、辦公室協(xié)助

3、考核方式：組織約談（20%）、民主測(cè)評(píng)（20%）、活動(dòng)組織（30%）、個(gè)人總結(jié)（30%）

4、考核時(shí)限：本學(xué)期工作情況

5、考核細(xì)則：

（1）、組織約談：由主席團(tuán)組成約談組，進(jìn)行約談，針對(duì)約談結(jié)果進(jìn)行合理給分，辦公室負(fù)責(zé)記錄；

（2）、民主測(cè)評(píng)：由人資部負(fù)責(zé)印發(fā)民主測(cè)評(píng)表，組織該部門干事進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，針對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果，公正給分；

（3）、活動(dòng)組織：由該部門上交的活動(dòng)材料，依據(jù)其在該活動(dòng)中的發(fā)揮的作用，在活動(dòng)進(jìn)行著表現(xiàn)出的組織能力、協(xié)調(diào)能力等諸方面，結(jié)合分管副主席意見，主席團(tuán)審核評(píng)分；

（4）、個(gè)人總結(jié)：由個(gè)人上交的本學(xué)期工作總結(jié)、下學(xué)期工作計(jì)劃，依據(jù)書面材料反映的個(gè)人認(rèn)識(shí)問題的深刻性、全面性等，主席團(tuán)審核評(píng)分。

6、特殊情況：人資部、辦公室考核將由主席團(tuán)指定部門完成。

（三）干事考核

1、考核對(duì)象：各部門所有干事

2、考核單位：人資部、辦公室

3、考核時(shí)限：本學(xué)期工作情況

4、考核方式：出勤統(tǒng)計(jì)（20%）、學(xué)習(xí)情況（30%）、組織約談（20%）、個(gè)人總結(jié)（30%）

5、考核細(xì)則：

（1）、出勤統(tǒng)計(jì)：人資部組織各部門缺勤統(tǒng)計(jì)，結(jié)合部門部長(zhǎng)及分管副主席意見，公正給分；

（2）、學(xué)習(xí)情況：辦公室會(huì)同學(xué)習(xí)布，統(tǒng)計(jì)各干事各科成績(jī)及學(xué)分基點(diǎn)，原則上掛科兩門及以上立即清退，掛科一門予以警告，學(xué)分基點(diǎn)小于2.0提出關(guān)切，大于2.8原則上該項(xiàng)滿分，結(jié)

合四級(jí)通過情況，兩部門酌情給分（具體方案見附件）

（3）、組織約談：由人資部、學(xué)習(xí)部組成約談小組，分別約談部門干部、同事及其本人，針對(duì)重點(diǎn)問題進(jìn)行探討，結(jié)合約談各方面評(píng)價(jià)，合理給分；

（4）、個(gè)人總結(jié)：由部長(zhǎng)代表組成審核小組，針對(duì)個(gè)人提出的工作總結(jié)進(jìn)行合理評(píng)分。

6、特殊情況：人資部、辦公室、學(xué)習(xí)部將由主席團(tuán)指定部門考核。

四、總結(jié)性考核（50%）

本次考核部門、干部考核采用答辯形式進(jìn)行，具體考核辦法待定，考核結(jié)果將于學(xué)年末公布。

干事考核

1、考核對(duì)象：各部門全體干事

2、考核單位：分管副主席、部長(zhǎng)代表團(tuán)、人資部協(xié)助

3、考核時(shí)限：本學(xué)年工作情況

4、考核方式：出勤統(tǒng)計(jì)（20%）、個(gè)人總結(jié)（20%）、民主互評(píng)（30）、活動(dòng)風(fēng)采（30%）

5、考核細(xì)則

（1）、出勤統(tǒng)計(jì)：人資部依據(jù)日常性考核、階段性考核考勤結(jié)果，綜合考慮部門干部意見，合理給分，部長(zhǎng)代表團(tuán)復(fù)核；

（2）、個(gè)人總結(jié)：個(gè)人上交本學(xué)年工作總結(jié)及學(xué)生會(huì)工作感受，由主席團(tuán)及部長(zhǎng)代表團(tuán)組成評(píng)分小組，依據(jù)評(píng)分細(xì)則，審核評(píng)分；

（3）、民主互評(píng)：人資部印發(fā)民主互評(píng)表，開展干事互評(píng)，依據(jù)互評(píng)結(jié)果，公平給分；

（4）、活動(dòng)風(fēng)采：依據(jù)個(gè)人在活動(dòng)中發(fā)揮的作用，結(jié)合人資部、宣傳部在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)其活動(dòng)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，綜合考慮部長(zhǎng)及分管主席意見，部長(zhǎng)代表團(tuán)審核評(píng)分。

6、特殊情況：人資部考核由部長(zhǎng)代表團(tuán)完成五、優(yōu)秀部門、優(yōu)秀學(xué)生干部及優(yōu)秀干事評(píng)選

（一）優(yōu)秀部門評(píng)選（3個(gè)）

1、評(píng)選要求：

（1）、部門綜合評(píng)分80分以上；

（2）、日常性考核、階段性考核無不及格記錄；

（3）、部門干事無因故清退的且干事綜合評(píng)分平均75分以上；

（4）、部門至少推出一項(xiàng)創(chuàng)新性活動(dòng)；

（5）、部門成員無掛科兩門及以上的；

2、評(píng)選流程：

1、部門申請(qǐng)→

2、人資部初核→

3、部長(zhǎng)代表團(tuán)復(fù)核、推薦→

4、公示→

5、主席團(tuán)審核批準(zhǔn)

3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：頒發(fā)“優(yōu)秀部門”獎(jiǎng)狀；部門全體成員頒發(fā)證書；酌情頒發(fā)獎(jiǎng)品。

（二）優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部評(píng)選（12人）

1、評(píng)選要求：

（1）、個(gè)人綜合評(píng)分85以上；

（2）、日常性考核、階段性考核平均75以上且無不及格記錄；

（3）、無掛科情況；

（4）、參與組織2項(xiàng)以上學(xué)生會(huì)活動(dòng)；

（5）、民主測(cè)評(píng)無較嚴(yán)重負(fù)面評(píng)價(jià)的;

2、評(píng)選流程：

1、部門推薦→

2、人資部初核→

3、分管主席推薦→

4、部長(zhǎng)代表團(tuán)復(fù)核→

5、公示→

6、主席團(tuán)審核批準(zhǔn)

3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：頒發(fā)“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”證書；酌情頒發(fā)獎(jiǎng)品。

（三）優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事評(píng)選（32人）

1、評(píng)選要求：

（1）、個(gè)人綜合評(píng)分85以上；

（2）、日常性考核、階段性考核平均75以上；

（3）、無掛科情況；

（4）、積極參與部門活動(dòng)、缺勤記錄少于3次；

2、評(píng)選流程：

1、部門推薦→

2、人資部初核→

3、部長(zhǎng)代表團(tuán)復(fù)核→

4、公示→

5、主席團(tuán)批準(zhǔn)通過

3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：頒發(fā)“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事”證書。

六、懲罰措施

1、每次日常性考核平均最低部門通報(bào)批評(píng)，連續(xù)三次取消參評(píng)優(yōu)秀資格（包括優(yōu)秀部門、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事）；

2、階段性考核不及格部門、取消一切評(píng)優(yōu)資格；

3、總結(jié)考核排名最后部門取消參選優(yōu)秀部門；

4、個(gè)人考核出現(xiàn)一次不及格取消評(píng)優(yōu)資格；

5、部門干事一次出現(xiàn)兩人及以上日常性、階段性考核不及格，取消該部門評(píng)優(yōu)資格，取消該部門干部評(píng)優(yōu)資格；

6、部門干事一學(xué)期兩門及以上掛科，將予以清退；一學(xué)年累加兩次掛科予以清退；

7、連續(xù)三次活動(dòng)均嚴(yán)重缺勤部門，取消評(píng)優(yōu)資格；

8、干事連續(xù)三次無故缺勤，取消評(píng)優(yōu)資格。

第五篇：江蘇科技大學(xué)發(fā)展黨員工作細(xì)則

江蘇科技大學(xué)發(fā)展黨員工作細(xì)則

為進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的黨員發(fā)展工作，有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃地加強(qiáng)在教學(xué)、科研等工作第一線、優(yōu)秀中青年教師和學(xué)生中發(fā)展黨員的工作，促進(jìn)黨員發(fā)展工作的規(guī)范化和制度化，切實(shí)保證保證發(fā)展黨員質(zhì)量，保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》的規(guī)定以及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本細(xì)則。

第一章 總 則

第一條 發(fā)展黨員工作要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞高等教育改革發(fā)展的中心工作和育人的根本任務(wù)，著眼于培養(yǎng)和造就社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者、接班人和青年馬克思主義者，著眼于保持黨的先進(jìn)性，增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

第二條 發(fā)展黨員工作應(yīng)遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，嚴(yán)格按照《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)和條件，堅(jiān)持“入黨自愿，個(gè)別吸收、成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)”和“突出重點(diǎn)、兼顧一般、大致均衡、適度增長(zhǎng)”的原則，正確把握培養(yǎng)和發(fā)展、質(zhì)量和數(shù)量等關(guān)系，有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、按程序發(fā)展，確保新黨員質(zhì)量。

第三條 發(fā)展黨員工作要堅(jiān)持“早播種、早選苗、早培養(yǎng)、早成熟、早發(fā)展”和“重在培養(yǎng)、主動(dòng)建設(shè)、積極推進(jìn)”的工作思路，堅(jiān)持把具有共產(chǎn)主義覺悟的優(yōu)秀大學(xué)生、研究生和教學(xué)、科研工作第一線的學(xué)術(shù)骨干、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀中青年教師作為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，把入黨積極分子培養(yǎng)、考察和預(yù)備黨員教育管理作為重要工作環(huán)節(jié)，將發(fā)展黨員工作納入制度化、規(guī)范化的軌道。

第二章 入黨積極分子的確定及培養(yǎng)教育

第四條 各基層黨組織要增強(qiáng)培養(yǎng)入黨積極分子的主動(dòng)性和自覺性，及時(shí)掌握廣大教師和大學(xué)生思想政治狀況，通過宣傳黨的路線、方針、政策和深入細(xì)致的思想政治工作，提高教師和大學(xué)生對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，不斷壯大入黨積極分子隊(duì)伍。

第五條 申請(qǐng)入黨必須堅(jiān)持自愿原則，由申請(qǐng)人向所在基層黨支部正式遞交書面申請(qǐng)，入黨申請(qǐng)書由黨支部妥善保管，并做好記錄。

第六條 黨支部在接到申請(qǐng)書后，在一個(gè)月內(nèi)派人與入黨申請(qǐng)人談話，了解其入黨動(dòng)機(jī)和對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，對(duì)其進(jìn)行黨的基本知識(shí)教育，明確作為一名共產(chǎn)黨員所必須具備的基本條件，提出努力方向。

對(duì)進(jìn)校前提交過入黨申請(qǐng)或已確定為入黨積極分子的學(xué)生和青年教師，黨組織要做好培養(yǎng)教育的銜接工作，及時(shí)轉(zhuǎn)接有關(guān)材料，并保持培養(yǎng)教育的連續(xù)性。

第七條 黨支部對(duì)申請(qǐng)人的思想狀況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)要定期進(jìn)行分析研究，及時(shí)確定入黨積極分子。確定入黨積極分子須經(jīng)支部委員會(huì)或支部黨員大會(huì)審查通過，報(bào)黨委（黨總支）審核同意后，從校黨委組織部領(lǐng)取《入黨積極分子考察表》。

第八條 入黨積極分子確定后，黨支部應(yīng)指定1～2名正式黨員做入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，負(fù)責(zé)做好入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系工作。

第九條 黨支部要按季度對(duì)入黨積極分子的表現(xiàn)情況進(jìn)行定期考察，并要求入黨積極分子定期向黨組織匯報(bào)思想，考察的主要內(nèi)容包括：入黨積極分子的政治覺悟、思想品德、入黨動(dòng)機(jī)、工作學(xué)習(xí)情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。填寫內(nèi)容力求寫細(xì)、寫實(shí)。

第十條 入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)考察后，在聽取培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會(huì)或支部大會(huì)討論同意，可列為發(fā)展對(duì)象。學(xué)生入黨還應(yīng)征求輔導(dǎo)員、班主任、任課教師等方面的意見，并召開群眾座談會(huì)，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見。

第十一條 發(fā)展對(duì)象必須列入發(fā)展計(jì)劃。黨支部每年年初要在全面分析積極分子隊(duì)伍狀況的基礎(chǔ)上，制定本發(fā)展計(jì)劃，由院（所）黨委（黨總支）匯總后報(bào)校黨委組織部備案。發(fā)展計(jì)劃上報(bào)后，半年可作一次調(diào)整。未列入發(fā)展計(jì)劃的，一般不予發(fā)展。第十二條 積極分子入黨前要經(jīng)黨校進(jìn)行短期集中培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)且考核合格者，頒發(fā)黨校結(jié)業(yè)證書。未獲得黨校結(jié)業(yè)證書者，一般不能發(fā)展入黨。黨校結(jié)業(yè)證書的有效期為2～3年（學(xué)生2年，教工3年）。

第十三條 基層黨組織必須對(duì)確定的發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治審查。政治審查可采取函調(diào)、外調(diào)等方法進(jìn)行。其主要內(nèi)容是：本人對(duì)黨的路線、方針、政策的態(tài)度；政治歷史和在重大政治斗爭(zhēng)中的表現(xiàn)；直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治情況。政治審查要形成綜合性的政審材料。沒有經(jīng)過政治審查或政審不合格者，不能發(fā)展入黨。

第十四條 確定的發(fā)展對(duì)象由校黨委組織部統(tǒng)一在一定范圍內(nèi)對(duì)其基本情況進(jìn)行公示，接受廣大師生的監(jiān)督，確保發(fā)展質(zhì)量。

第十五條 黨支部在為發(fā)展對(duì)象正式履行入黨手續(xù)前，要將發(fā)展對(duì)象的入黨申請(qǐng)書、自傳、思想?yún)R報(bào)、黨校結(jié)業(yè)證書、申請(qǐng)入黨積極分子培養(yǎng)考察表、群眾座談會(huì)的原始記錄、政審材料、共青團(tuán)員“推優(yōu)”表等材料報(bào)上級(jí)黨組織預(yù)審。預(yù)審合格后，領(lǐng)取《入黨志愿書》，正式履行入黨手續(xù)。

第三章 預(yù)備黨員的接收和審批

第十六條 接收預(yù)備黨員必須嚴(yán)格執(zhí)照黨章規(guī)定的程序辦理。

第十七條 發(fā)展對(duì)象經(jīng)預(yù)審合格后，由黨支部確定2名正式黨員做入黨介紹人。入黨介紹人一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任，也可以由發(fā)展對(duì)象自行約請(qǐng)或由黨組織指定。受留黨察看處分尚未恢復(fù)黨員權(quán)利或尚在緩期登記期間的黨員，不能做入黨介紹人。

第十八條 入黨介紹人的主要任務(wù)是：認(rèn)真了解被介紹人的入黨動(dòng)機(jī)、政治覺悟、思想品質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、經(jīng)歷等情況，如實(shí)向黨組織匯報(bào)；指導(dǎo)被介紹人填寫《入黨志愿書》并認(rèn)真填寫自己的意見；向支部大會(huì)如實(shí)介紹被介紹人的情況；被介紹人批準(zhǔn)為預(yù)備黨員以后，繼續(xù)對(duì)其進(jìn)行教育幫助。

第十九條 黨支部對(duì)手續(xù)完備的發(fā)展對(duì)象應(yīng)及時(shí)召開接收預(yù)備黨員的支部大會(huì)，參加會(huì)議的正式黨員數(shù)必須達(dá)到或超過全體黨員的2/3方才有效。第二十條 支部大會(huì)討論接收預(yù)備黨員，一般由黨支部書記主持，具體程序是：

1．申請(qǐng)人宣讀《入黨志愿書》，匯報(bào)本人對(duì)黨的認(rèn)識(shí)、入黨動(dòng)機(jī)、本人履歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和今后努力方向、家庭和主要社會(huì)關(guān)系情況以及需要向黨組織說明的其他問題。

2．入黨介紹人向與會(huì)黨員匯報(bào)入黨申請(qǐng)人的情況，并對(duì)其能否入黨表明自己的意見。

3．支委會(huì)向支部大會(huì)報(bào)告對(duì)入黨申請(qǐng)人的審議情況，包括推優(yōu)意見、群眾座談會(huì)意見、工作和學(xué)習(xí)表現(xiàn)、政審結(jié)論和進(jìn)行公示的情況，對(duì)其是否具備入黨條件提出意見。

4．與會(huì)黨員充分發(fā)表意見，對(duì)申請(qǐng)人能否入黨，進(jìn)行充分的討論。5．支部大會(huì)采取舉手或無記名投票的方式進(jìn)行表決。贊成人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)（因故不能到會(huì)的黨員正式向支部提出書面意見的，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)內(nèi)），才能通過接收為預(yù)備黨員的決議。

支部大會(huì)討論2個(gè)以上入黨對(duì)象時(shí)，必須逐個(gè)討論和表決。討論時(shí)分歧意見較大的，不要急于形成支部決議，應(yīng)暫緩表決，待通過調(diào)查了解后再作決定。

支部大會(huì)決議內(nèi)容包括：申請(qǐng)人的基本情況、入黨動(dòng)機(jī)、對(duì)黨的路線、方針、政策的態(tài)度、主要優(yōu)缺點(diǎn)、政審的主要結(jié)論、是否具備黨員條件；應(yīng)到會(huì)和實(shí)到會(huì)的有表決權(quán)的正式黨員人數(shù)；對(duì)申請(qǐng)人能否接收為預(yù)備黨員的表決結(jié)果（贊成、不贊成和棄權(quán)票數(shù)）以及通過決議的日期。

第二十一條 黨支部接收預(yù)備黨員后，要及時(shí)將《入黨志愿書》等培養(yǎng)教育考察材料按審批權(quán)限報(bào)上級(jí)黨組織審批。

第二十二條 審批前，黨組織要指派專人對(duì)《入黨志愿書》和有關(guān)材料進(jìn)行審查，并與申請(qǐng)人進(jìn)行談話。談話內(nèi)容應(yīng)著重了解申請(qǐng)人對(duì)黨的認(rèn)識(shí)、入黨動(dòng)機(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及主要優(yōu)缺點(diǎn)和不足，對(duì)其提出希望和要求，并在《入黨志愿書》上填寫談話情況和自己對(duì)申請(qǐng)人能否入黨的意見。

第二十三條 學(xué)院黨委（黨總支）經(jīng)校黨委授權(quán)，可以審批黨員。未授權(quán)黨總支不能審批預(yù)備黨員，但要對(duì)支部大會(huì)通過接收的預(yù)備黨員進(jìn)行審議。臨時(shí)黨支部無權(quán)接收、審批預(yù)備黨員。第二十四條 學(xué)院黨委或校黨委已授權(quán)的黨總支審批預(yù)備黨員，必須經(jīng)學(xué)院黨委（總支委員）集體研究、逐個(gè)討論、表決決定，不能以傳閱的方式代替集體討論和表決。已授權(quán)的黨委（黨總支）按規(guī)定在《入黨志愿書》有關(guān)欄目中簽名蓋章；未授權(quán)的黨總支（直屬支部）報(bào)組織部具體辦理相關(guān)事宜并報(bào)校黨委審批。

已授權(quán)的黨委（黨總支）對(duì)黨支部上報(bào)的接收預(yù)備黨員的決議，必須在3個(gè)月內(nèi)審批。如遇特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)審批時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。凡無故超過規(guī)定時(shí)間而未審批的，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任，并且退回原支部復(fù)議后，再重新上報(bào)。授權(quán)審批黨員的學(xué)院黨委在審批后的2周內(nèi)，將接收的預(yù)備黨員名單報(bào)校黨委組織部；黨總支需將接收預(yù)備黨員的材料送校黨委組織部審核，加蓋校黨委授權(quán)章。

對(duì)審批同意入黨的，黨支部應(yīng)及時(shí)通知本人，并在黨員大會(huì)上宣布；對(duì)未被批準(zhǔn)入黨的，也要通知黨支部和本人，并進(jìn)一步做好思想工作。

預(yù)備黨員被批準(zhǔn)后，黨員的《入黨志愿書》等所有入黨材料，由學(xué)院黨委（黨總支、直屬黨支部）負(fù)責(zé)保管；未被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員的材料，退還所在支部保管。

第二十五條 為確保發(fā)展黨員的質(zhì)量，在申請(qǐng)人畢業(yè)離?；蚬ぷ髯儎?dòng)前2個(gè)月，一般不再履行接收預(yù)備黨員的手續(xù)。

第四章 預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正

第二十六條 各基層黨組織應(yīng)及時(shí)將審批的預(yù)備黨員編入黨支部和黨小組，并繼續(xù)對(duì)其進(jìn)行教育和考察。

第二十七條 預(yù)備黨員必須面對(duì)黨旗進(jìn)行宣誓。入黨宣誓儀式一般由各基層黨委、黨總支、直屬黨支部定期組織進(jìn)行。

第二十八條 黨組織要加強(qiáng)對(duì)預(yù)備黨員的教育管理和考察，通過聽取本人匯報(bào)、個(gè)別談話、聽取群眾意見、集中培訓(xùn)、安排社會(huì)工作、進(jìn)行實(shí)踐鍛煉等方式，使他們進(jìn)一步增強(qiáng)黨性，自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。預(yù)備黨員在預(yù)備期期間，一般由介紹人負(fù)責(zé)繼續(xù)對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)、教育和考察，每季度與預(yù)備黨員談話一次，并將培養(yǎng)、教育和考察情況及時(shí)填入《預(yù)備黨員考察表》。第二十九條 黨支部每季度應(yīng)對(duì)預(yù)備黨員的情況進(jìn)行一次研究分析，及時(shí)了解、掌握預(yù)備黨員的思想、學(xué)習(xí)和工作等方面的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)教育幫助,并及時(shí)填寫《預(yù)備黨員考察表》。

第三十條 預(yù)備黨員要自覺地接受黨支部的教育和考察，每季度以書面的形式向黨支部匯報(bào)自己的工作、學(xué)習(xí)與思想等方面的情況，同時(shí)要積極參加組織生活，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，自覺接受黨組織監(jiān)督，努力解決思想上入黨的問題。

第三十一條 預(yù)備黨員調(diào)動(dòng)工作或?qū)W生預(yù)備黨員畢業(yè)離校時(shí)，黨組織應(yīng)將預(yù)備黨員在本單位期間的教育、考察情況和其他檔案材料轉(zhuǎn)給調(diào)入單位的黨組織或者歸入本人檔案。對(duì)于轉(zhuǎn)入的預(yù)備黨員，黨組織應(yīng)及時(shí)將其編入黨支部或黨小組，并指派專人對(duì)其繼續(xù)進(jìn)行培養(yǎng)教育和考察。

第三十二條 預(yù)備黨員應(yīng)在預(yù)備期滿前一個(gè)月內(nèi)，主動(dòng)向黨組織提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。黨支部應(yīng)在30天內(nèi)討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員。具備黨員條件的，應(yīng)按期轉(zhuǎn)為正式黨員；不完全具備條件，需要進(jìn)一步教育和考察的，可延長(zhǎng)一次預(yù)備期，延長(zhǎng)時(shí)間不能少于半年，最長(zhǎng)不超過一年；不具備黨員條件的，應(yīng)取消其預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員預(yù)備期未滿，犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或違法違紀(jì)，經(jīng)逐級(jí)審核和黨委批準(zhǔn)，在預(yù)備期間即可取消預(yù)備黨員資格。

按期轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格，都必須經(jīng)支部大會(huì)討論表決通過。

第三十三條 預(yù)備黨員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，如遇預(yù)備期滿需要轉(zhuǎn)正時(shí)，一般6個(gè)月以內(nèi)，由原所在黨支部討論；6個(gè)月以上則由進(jìn)修所在黨支部討論，原所在黨支部應(yīng)將其教育、考察情況，以書面形式轉(zhuǎn)給進(jìn)修所在黨支部。

從外單位轉(zhuǎn)入學(xué)校的預(yù)備黨員，入校前預(yù)備期已滿但因故未能按期轉(zhuǎn)正的，按照有關(guān)規(guī)定由原所在黨組織討論其轉(zhuǎn)正問題和辦理有關(guān)手續(xù)。原所在黨組織已討論作出延期轉(zhuǎn)正處理的，由接收的黨組織在延期內(nèi)根據(jù)原所在黨組織的書面介紹和意見討論其轉(zhuǎn)正問題并辦理有關(guān)手續(xù)。

入校不滿6個(gè)月的預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，黨組織認(rèn)為必要時(shí)，可延期討論其轉(zhuǎn)正問題，延期討論時(shí)間最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。具備黨員條件的，其轉(zhuǎn)正時(shí)間可從預(yù)備期滿之日算起；需延長(zhǎng)預(yù)備期的，其延長(zhǎng)的預(yù)備期起始時(shí)間自原預(yù)備期滿之日算起。預(yù)備期已滿的預(yù)備黨員調(diào)動(dòng)工作或畢業(yè)離校時(shí)，因故未能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)且組織關(guān)系仍保留在學(xué)校的，可由原所在黨組織討論其轉(zhuǎn)正問題和辦理有關(guān)手續(xù)。但預(yù)備期滿6個(gè)月以上仍未回校辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，以自動(dòng)取消其預(yù)備黨員資格處理。

組織關(guān)系需保留在學(xué)校的預(yù)備黨員，應(yīng)以書面的形式定期向原黨支部匯報(bào)自己的工作、學(xué)習(xí)與思想等方面的情況，按期交納黨費(fèi)。黨組織應(yīng)采取有效的形式按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行管理教育。預(yù)備期滿后，黨支部可根據(jù)本人申請(qǐng)及所在單位證明，按期討論其轉(zhuǎn)正問題和辦理有關(guān)手續(xù)。否則，按自動(dòng)取消其預(yù)備黨員資格處理。

第三十四條 預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正應(yīng)當(dāng)履行下列手續(xù)： １．本人向黨支部提出要求轉(zhuǎn)正的書面申請(qǐng)；

２．黨支部在聽取黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，提出對(duì)預(yù)備黨員預(yù)備期的考察意見，并由黨委組織部進(jìn)行公示；

３．支委會(huì)審查預(yù)備黨員《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》及相關(guān)材料； ４．召開支部大會(huì)進(jìn)行討論，作出能否按期轉(zhuǎn)正的決議； ５．報(bào)上級(jí)黨組織審批。

第三十五條 支部大會(huì)作出決議后，應(yīng)及時(shí)將《入黨志愿書》等有關(guān)材料報(bào)上級(jí)黨組織審批。黨組織審批同意預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員的，審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知黨支部，黨支部書記要與本人談話，并將審批結(jié)果在黨員大會(huì)上宣布。

第三十六條 預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正以后，負(fù)責(zé)審批的黨組織應(yīng)將其《入黨志愿書》、入黨和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、自傳、政審材料、《入黨積極分子考察表》、《預(yù)備黨員考察表》及有關(guān)材料及時(shí)存入本人人事檔案。沒有人事檔案的，建立黨員檔案，并由所在單位黨委（黨總支）保存。

取消預(yù)備黨員資格的，《入黨志愿書》等材料也要存入本人檔案。

第五章 發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律

第三十七條 學(xué)校的黨員發(fā)展工作，在校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委組織部進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。校黨委組織部每年向校黨委報(bào)告發(fā)展黨員工作情況和發(fā)展黨員工作計(jì)劃。學(xué)校各級(jí)黨組織要把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，定期進(jìn)行檢查。黨委組織部每年將檢查結(jié)果上報(bào)黨委并進(jìn)行通報(bào)。

第三十八條 各基層黨組織要加強(qiáng)組織員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備好專兼職組織員，充分發(fā)揮他們?cè)诎l(fā)展黨員工作中的作用。加強(qiáng)對(duì)基層黨務(wù)工作者的培訓(xùn)，提高其做好發(fā)展黨員工作的能力和水平。

第三十九條 黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)有關(guān)干部的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，杜絕違反黨章和各項(xiàng)制度規(guī)定吸收黨員的行為，防止和糾正發(fā)展黨員工作中的不正之風(fēng)。對(duì)于違法違紀(jì)行為，應(yīng)予批評(píng)教育；造成不良后果的，要追究責(zé)任，給予必要的紀(jì)律處分。

第四十條 對(duì)于采取不正當(dāng)手段弄虛作假、偽造手續(xù)或嚴(yán)重違反黨章和有關(guān)規(guī)定入黨的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其預(yù)備黨員資格不予承認(rèn)，并在支部大會(huì)上予以公布。

第六章 附 則

第四十一條 本細(xì)則自下發(fā)之日起實(shí)施。凡過去有關(guān)發(fā)展黨員工作的規(guī)定和解釋與本細(xì)則不一致的，均以本細(xì)則為準(zhǔn)。

第四十二條 本細(xì)則由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。