第一篇：實習派遣協(xié)議書范本

實習生派遣協(xié)議書

甲方：

乙方：

因乙方實習生實習需要，甲方同意接受相應實習生，經甲乙雙方協(xié)商，就實習生派遣事項，達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議時間：自年月日至__年月_______日止。

二、協(xié)議內容：乙方向甲方輸送實習生名（具體以實到人數(shù)為準）；

三、雙方的權利和義務

1、甲方安排的工作崗位須無毒、無危害，具合適的勞動保護，上崗前，甲方應予實習生崗前培訓及安全教育，有責任和義務管理好實習生的安全；

2、甲方制定合法、合理的用工制度對實習生考核；乙方實習生遵守甲方生活及上下班等工廠規(guī)章制度。

3、甲方免費提供實習生的伙食，住宿。

4、甲方安排乙方實習生每天工作不超過小時，確保每月休息天以上，月出勤時間不低于小時，如低于小時，則以小時計算；超出按實際工時計算。

5、甲方對實習生須人性化管理，不歧視、不侮辱和侵犯其人格尊嚴和人身權利；如實習生有違規(guī)行為須解雇的，甲方應先與乙方協(xié)商，否則甲方應承擔由此所產生對乙方的違約責任。

6、乙方派領班協(xié)助甲方做好實習生的思想和穩(wěn)定工作并接受甲方管理；每100人派送兩名管理員，甲方須支付元/月給乙方，作為乙方2名管理人員的經費，在員工發(fā)放實習費用時支付。

7、實習生在協(xié)議期間如因工作在工作地點和工作時間發(fā)生意外傷害由甲方負責，乙方協(xié)助甲方處理好相關事務。

8、乙方實習生做滿三天以上離職，實習費用在下次實習費用發(fā)放時一同結算，但在其離開甲方前應核對好工時（未做滿三天無實習費用結算）。若未到此約定時間離職，若離職人數(shù)達到20人以上，對甲方生產造成影響，則扣除離職實習費用的20%，作為對甲方造成損失的賠償。

9、甲乙雙方應對本協(xié)議內容保密，更不得對外透露工時單價及管理經費，以免造成不良后果，否則由透露方承擔一切責任。

10、乙方輸送的實習生必須年滿16周歲，如造成不利法律后果，全部由乙方承擔一切責任。

11、乙方應為其實習生購買意外傷害保險，實習生發(fā)生意外傷害時，由乙方與家屬或相關責任人進行溝通，并處理后續(xù)事宜，甲方提供相應協(xié)助。

12、甲方無需承擔乙方實習生的社保保險和住房公積金等非勞動關系項下的義務，乙方應履行與此相關的義務。

四、費用結算及薪資支付方式：

1、薪資結算：甲方以每小時元（不包括夜宵補助或夜宵）支付給乙方,包吃?。ò?.3元/出勤日的標準補給實習生，超出標準從實習費用扣回）；乙方實習生享受除實習費用以外甲方正式員工的福利待遇，結算實習費用依實習生打卡并簽字確認的工時記錄核算。

2、甲方依據(jù)乙方提供的《學生薪資津貼代管委托書》于每月 20 號以前結清上個月實習生的薪資，并

以銀行轉賬的方式發(fā)放給乙方，節(jié)假日順延。乙方每月18日之前向甲方開據(jù)正規(guī)有效的發(fā)票。發(fā)票抬頭為：。甲方有權監(jiān)督乙方實習生實習費用的發(fā)放；合同期滿，甲方須在乙方實習生離廠后五個工作日內結清所有薪資給乙方。

3、乙方實習生在甲方工作滿15日可獲得車費補助元，在發(fā)放車補前提出離職或者離職者不發(fā)放。

4.實習費用發(fā)放：學生與駐場管理員的實習費用由甲方打入乙方提供指定賬號：

開戶行：

開戶名：

賬戶：

實習費用明細由甲方統(tǒng)一給乙方。再由乙方發(fā)放給乙方學生。

五、在合作期間或協(xié)議期滿三個月內，雙方不得聘用對方員工或實習生，否則由聘用方向另一方支付違約金3000元/人。

六、違約責任：甲、乙雙方應嚴格履行本協(xié)議中的權利義務。出現(xiàn)違約，應友好協(xié)商；如協(xié)商不成的，雙方均可向甲方所在地法院通過訴訟解決。

七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

簽約地點：

甲方代表：乙方代表：

簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：

年月日年月日

第二篇：派遣協(xié)議書

勞 務 派 遣 協(xié) 議

甲方（派遣方）

地址：

郵編：

傳真：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

乙方（用工方）

地址：

郵編：

傳真：聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，按乙方的用工要求，甲方派遣職工（以下稱：派遣員工）到乙方工作，工作期限根據(jù)每月人員變更花名冊為準。經協(xié)商一致，甲乙雙方達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：本協(xié)議為___年。自______年___月___日起至_____年___月___日止。

二、派遣人員人數(shù): 按每個月的花名冊情況而定，如有增減，花名冊需經 雙方簽字蓋章后作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、協(xié)議履行地： 山東省。

四、崗位、工作制、工資及勞務費標準：

勞務費包括管理費、派遣員工應發(fā)工資、農民工險（工傷、醫(yī)療）等。其中，應發(fā)工資包含基本工資、各類獎金、津貼、補貼和福利等；

1、管理費按照每人每月元計算；

2、保險費每人每月

3、新入職員工工作滿個工作日勞務費按天數(shù)計算，員工工作

滿個工作日及以上則按照全勤發(fā)放。

4、新入職工人工作滿天以上的開始計算工資，前

5、工資由甲方發(fā)放

6、乙方應提前五天將勞務費及其派遣員工工資支付給甲方。

上述費用由乙方以實際派遣員工支付甲方。乙方除向甲方支付上述勞務費用

外，無須向派遣員工支付任何工資性及社會保險費用。

五、甲、乙雙方權利和義務：

1、根據(jù)本協(xié)議，甲、乙雙方建立勞務派遣關系；甲方與派遣員工建立勞動關系；乙方與派遣員工建立用工關系。

2、甲方負責派遣員工的職業(yè)教育，教育其遵守國家的法律、法規(guī)及乙方的各項規(guī)章制度，服從乙方的管理，確保派遣員工保質保量地完成乙方所交給的工作任務，并按月了解派遣情況。

3、派遣員工發(fā)薪日為每月___日，遇法定節(jié)假日順延。甲方保證按時足額為派遣員工發(fā)放工資和津貼，依法繳納農民工險（工傷、醫(yī)療）。

4、甲方負責向派遣員工講明協(xié)議確定的工作崗位、工作時間及工作標準等要求，乙方應予以協(xié)助。

5、乙方負責派遣員工的日常管理，派遣員工因違反乙方的各項規(guī)章制度、違法

違紀給乙方造成經濟損失的，按乙方規(guī)章制度予以處罰。

6、乙方有權根據(jù)依法制定的各項規(guī)章制度對派遣員工進行管理和獎懲。

7、乙方按照生產工作需要，有權合理調整派遣員工的工作崗位，或指派派遣員

工從事其他臨時性、特殊性工作。

8、乙方應本著同工同酬的原則，按工作標準及考核標準對派遣員工每月進行考核，考核結果作為乙方向甲方支付勞務費用的依據(jù)。

9、乙方負責為派遣員工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生保障，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔保或以其他名義向派遣員工收取費用。

10、乙方安排派遣員工的工作時間應符合國家有關規(guī)定。

11、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時召回派遣員工，并解除本協(xié)議，因此

發(fā)生的一切費用和后果由乙方承擔：

（一）以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動的；

（二）經過有關部門確認，所提供的勞動安全衛(wèi)士條件惡劣，缺乏相應保護措施的；

（三）不能按時向甲方繳納本協(xié)議約定各項費用的；

（四）以各種形式強迫派遣員工集資、入股或繳納風險抵押性財務的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

12、派遣員工工作期限根據(jù)每月人員變更花名冊為準, 期滿即可自動解除與派遣員工的用工關系。如月內有更改, 乙方須以書面形式向甲方通知，經甲方書面確認即可解除與派遣員工的用工關系。乙方除向甲方支付勞務費用外，無須向派遣員工支付費用。

13、派遣員工有下列情況之一的，乙方須以書面形式向甲方通知，即可解除與派

遣員工的用工關系。派遣員工有下列情況之一的，解除用工關系后，甲方與派遣員工

解除勞動關系：

（一）嚴重違反乙方勞動紀律和規(guī)章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的；

（三）泄露乙方商業(yè)機密，給乙方和國家造成重大損失的；

（四）被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；

（五）在工作期內，被證明不符合錄用條件的。

14、派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病、因工傷（亡）而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，按法律規(guī)定由用人單位承擔的費用由乙方承擔，通過甲方支付。

15、甲方收取的勞務費包含因勞務派遣而產生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關法律法規(guī)規(guī)范的各項費用如有調整或增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用應隨之調整或增減。

16、本協(xié)議經甲乙雙方協(xié)商一致可以解除協(xié)議，但應提前30日以書面形式通知對方，并妥善解決派遣員工的工資、福利等。

17、本協(xié)議期滿，但出現(xiàn)甲方與派遣員工勞動合同期限未滿情形的，本協(xié)議應當 延續(xù)至相應的情形消失時終止。

18、甲乙雙方如變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。

六、勞務費支付

按照本協(xié)議確定的勞務費標準，乙方應于每月___日前將勞務費轉帳到甲方，甲方應于每月___日前向乙方送到勞務費稅發(fā)票（附費用明細）

七、保密

甲乙雙方對協(xié)議履行期間所知悉的對方商業(yè)秘密有保密的義務。

八、不可抗力

由于不可抗力的發(fā)生，致使本協(xié)議無法或不能按約定的條件履行，不可抗力發(fā)生的一方可以暫?；蚪K止本協(xié)議的履行，但應及時通知另一方。

九、違約責任：

1、甲、乙雙方中的任何一方違約，相對方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，相對方可以根據(jù)實際損失要求違約賠償。

2、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當事人一方要求仲裁或訴訟的，應當自發(fā)生爭議之日起60內，向協(xié)議履行地仲裁委員會或人民法院申請仲裁或訴訟。

3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關規(guī)定不一致的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí) 一份，具有同等法律效力，并自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

聯(lián)系人：聯(lián)系人：

電話：電話：

年月日年月日

第三篇：勞務派遣協(xié)議書

勞務派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

地址：聯(lián)系人：

電話：

傳真：

乙方：

地址：

聯(lián)系人：

電話：

傳真： 為了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙雙方本著互惠互利，真誠合作，長期共同發(fā)展的原則，在平等自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)議一致，達成如下協(xié)議：

乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送已滿十八歲學生工，甲方按議定標準付乙方勞務費等相關事宜。

一、勞務派遣人員的招錄與變更

（一）勞務人員由乙方負責按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員的花名冊，便于乙方掌握招聘情況。

（二）派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定【勞務派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協(xié)議的附件。被派遣的勞務人員進行變更時，乙方應填寫【勞務派遣人員增(減)清單】，并經雙方簽字、蓋章認可。

（三）甲方應及時與被錄用人員依法簽訂勞動合同，并配合乙方收集成功推薦就業(yè)人員的勞動合同、身份證，以及畢業(yè)證等相關證件的復印件，便于辦理用工備案。

二、勞務派遣人員的數(shù)量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務人員，具體人數(shù)為**人。甲方安排勞務人員的具

體工作，派遣期限為2.5個月。

三、勞務派遣協(xié)議的期限

四、費用的支付標準及要求

（一）甲方應向乙方支付勞務派遣服務費用。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為2.5月。

（二）勞務派遣服務費標準：每人每月元整。

（三）派遣人員當月的在職天數(shù)不足滿月天數(shù)時的費用計算：（1）乙方派遣人員工作滿十五天但不滿一個月離職的，乙方不收取其當月勞務派遣服務費。

（四）勞務派遣服務費按各工人發(fā)放工資當日同時支付。

（五）乙方負責做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作。

（六）甲方發(fā)放工資時全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領取現(xiàn)金。乙方在甲方工廠現(xiàn)場統(tǒng)一發(fā)放給乙方派遣員工。

（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。獎勵給暑假工的獎金全部發(fā)給乙方，7月30日發(fā)放6月份工資，8月28日發(fā)清全部工資；暑假工工資按實際計件工資計算（計件方案與工廠正式員工一樣）。

五、乙方的義務和責任

(一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（十）乙方不需開勞務發(fā)票，如甲方需要開勞務發(fā)票，甲方需承擔8.6％的稅點費用。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；

（四）乙方承諾其就簽署本協(xié)議時已依法取得足夠的批準、授權或相關部門的同意。

（五）乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。

（六）按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方退回乙方的勞務人員，按照【勞動合同法】的規(guī)定視為乙方其接除勞動合同，同時按照甲方的要求及時、足量的派遣符合條件的勞務人員補充到甲方工作。

（七）乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前通過電郵或傳真的方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報道后，甲方保證安排崗位。

（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠。

（九）乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務工人員可以提供一個月內縣級以上正規(guī)醫(yī)院的體檢表備查。

六、甲方的義務和責任

（一）甲方提供的招聘信息必須真實、可靠。

（二）負責勞務派遣人員的工資發(fā)放和日常管理。

（三）由甲方與勞務人員簽訂的勞務合同，（四）甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產安全并負責工廠內工傷事故的處理，因工傷產生的醫(yī)療費及相關賠償責任有甲方全部承擔。

（五）勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應按【工傷保險條例】妥善處理，有關責任由派遣員工承擔。

（六）甲方對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到 的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。

（七）甲方為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。

七、保密約定

雙方合作之具體內容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關損失。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續(xù)曠工時間超過三天或一月內累計曠工時間超過三天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．偽造流程單及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反甲方規(guī)定的。

九、其他

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日

第四篇：人才派遣協(xié)議書

人 才 派 遣 協(xié) 議 書

代理單位：委托單位：

編號：

人才派遣協(xié)議書

甲方：

乙方：子洲縣同利人才開發(fā)有限責任公司

經甲乙雙方共同協(xié)商，就乙方向甲方派遣人事事宜達成如下協(xié)議：

一．根據(jù)國家、省、市的有關政策，法規(guī)和辦法，乙方負責派遣甲方

需要的人員，乙方負責與派遣員工建立勞動關系（根據(jù)實際情況簽訂勞動合同或臨時勞動協(xié)議），保存人事檔案，甲方負責乙方派遣人員繳納社會統(tǒng)籌保險等勞動相關事宜。

二、派出人員培訓期間和正式上崗的工資及各項待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行，乙方派到甲方的員工，在勞動合同（臨時勞動協(xié)議）期內，員工因違紀違規(guī)等原因，違反甲方的管理制度，甲方提出退工要求，乙方應予以受理，并根據(jù)乙方的相關管理規(guī)定做出處理。

三、乙方為甲方上崗員工提供的各項服務及由此發(fā)生的費用，甲方按

國家規(guī)定將外派人員的工資和保險費按時交給乙方，由于甲方沒能及時將費用交至乙方，由此產生的一切后果，均由甲方承擔；甲乙雙方每月結算一次。

四、按照物價部門規(guī)定的收費標準，甲方根據(jù)外派員工人數(shù)每人每月

繳納乙方20元服務費，甲方必須向乙方繳納最少一年的服務費。

五、乙方派遣的人員因工死亡、因工負傷，由甲乙雙方負責人共同出

面解決，確定解決方法后，由甲方負責其全部費用，其費用甲方應按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、甲方嚴格執(zhí)行國家和本縣有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方派遣的人員進行安全生產和操作規(guī)程的教育和培訓。

七、根據(jù)甲方要求，乙方派遣職工共計人，崗位為：

八、以上各項條款的未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，作為本協(xié)議附件，并具有同等效力，約定如下：

1、2、九、本協(xié)議各項條款如與國家和省、市有關規(guī)定相抵觸的，以國家和

省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：子洲縣同利人才開發(fā)有限責任公司

負責人：

代理人：經辦人：

年月日

聯(lián)系電話：

聯(lián)系人： 年月日 聯(lián)系電話：72321567217886 聯(lián)系人：馬飛馬鵬飛

第五篇：勞務派遣協(xié)議書--樣板

勞務派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

法定代表人（委托人）：

地址：

電話：

乙方（勞務派遣單位）：上海勞務輸出有限公司

法定代表人（委托人）：

地 址：上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)

電話：021--

——————————————————————————————————

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和上海市有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議。

一、派遣協(xié)議期限

協(xié)議有效期自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。

二、勞務派遣崗位及人數(shù)

派遣崗位為，派遣員工人數(shù)見《派遣員工花名冊》，在服務期內派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產經營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。

三、被派遣員工的管理

1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位錄用條件工作地點，職業(yè)危害工資待遇工作期限到崗時間及其他條件等具體要求。

2、乙方應在規(guī)定的時間內按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負責人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。

3、派遣期內，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲乙雙方同時遞交書面申請，乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。

4、派遣期內，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方應在內向甲方及時補充被派遣人員。

5、甲方可根據(jù)業(yè)務需要，自行招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方辦理相關錄用手續(xù)。

6、乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。

7、派遣期內，乙方對員工有思想教育獎懲監(jiān)督和轉移權。

8、在派遣期內，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方：

（1）、派遣協(xié)議期滿的;

（2）、甲方的生產經營狀況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;

（3）、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；

（4）、不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

（5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；

（6）派遣期內發(fā)現(xiàn)患有非務工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實質性重

大疾病的；

（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%

以上的；

（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的；

（9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關系或勞動關系的；

（10）試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（11）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（12）嚴重失職營私舞弊對甲方造成損害的（以甲方的相關文件為準）；

（13）被司法機關依法追究責任的；

（14）被證實隱瞞真實身份（身份證學歷年齡婚姻狀況病史等）的。

甲方依據(jù)本條(1)~(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔法定退工補償金的，相關費用由甲方承擔；甲方依據(jù)本條(9)~(14)項退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔退工補償金。需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應提供相應證據(jù)。

9、乙方要按照國家和地方的法律法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)，處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、結轉被派遣員工檔案。

10、乙方應為被派遣員工按時足額繳納國家規(guī)定的各項保險，并負責辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報申領保險關系轉移理賠等相關手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)，如因甲方的原因導致漏?；蛎摫?，其責任由甲方承擔。

11、要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護自身的合法權益。

12、被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經濟損失的，按相關法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償。

13、被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。

四、勞動保護

1、乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。

2、甲方負責被派遣員工入廠后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。

3、甲方應向被派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動防護用品。

五、派遣費管理辦法

1、派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括:

(1)、勞務人員的工資報酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補貼）（基本工資不低于本市本規(guī)定的最低工資標準，具體標準需要乙方真實簽署）；（詳見工資表）

（2）、甲方每月支付給乙方的勞務管理費：每人每月元（按照每月實際使用人數(shù)計算）：

（3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險費：每人每月元;(上月25日后至當月退工人員照樣收取當月保險費用；保險費率按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整)

（4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費：每人每月元，包括員工個人需要承擔的部分（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整）；城保人員甲方還另外向乙方支付每人每月根據(jù)工資繳費的1.6%作為殘疾人基金費。

（5）、甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮(zhèn)保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整）；

（6）、甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費：每人每年100元；

（7）、甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個人應繳納的部分）；

（8）、甲方每月須按照實際所產生勞務費用的5%作為稅金支付給乙方（稅率按照國家及地方現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定進行調整）。

2勞動報酬的管理

（1）、被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權利。各崗位的薪點工資標準見附件一《派遣人員花名冊》；

（2）、被派遣員工連續(xù)在甲方工作超過一年，將參照甲方《評價制度》實行正常的工資調整機制；

（3）、被派遣員工在甲方工作期間，甲方應按國家的有關規(guī)定足額支付加班費；

（4）、被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點工資為基數(shù)發(fā)放。

（5）、工資支付辦法：

A乙方應在每月25日至次月5日期間與甲方核對派遣人員當月實際所產生的保險、工資、管理費用等，甲方并在次月5日前將相關費用足額轉至乙方指定帳戶（節(jié)假日提前）；

B甲方依據(jù)派遣員工的工資標準（見附表）及考勤記錄做當月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10—15日前通過銀行發(fā)放工資，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復印件提供給甲方備查；

C若甲方未及時、足額支付乙方相關費用造成員工工資發(fā)放延遲、相關保險未能正常繳納等而引發(fā)相應的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負全責。

3保險費用管理

（1）、甲方承擔國家、地方的有關規(guī)定支付被派遣員工的各項保險費用；

（2）、乙方負責被派遣員工各項保險的申報繳費手續(xù)，并按規(guī)定的時間辦理；

（3）、本市城保及鎮(zhèn)保保險員工，甲方還需支付每人每年內檔案管理費100元，及支付城保員工每人每月根據(jù)社保繳費基數(shù)1.6%的殘疾人基金費；

（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方報送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。

4費用結算

（1）、甲方每月5日前將被派遣員工的保險費、工資、管理費用、其他實際產生的合理費用轉入乙方指定的賬戶。并在確認工資已到賬戶后，于5個工作日內將工資及派遣管理費轉入乙方指定的賬戶。乙方應在確認相關費用已到乙方指定帳戶后，于每月10日前辦理好員工工資轉賬、保險繳費及相應扣款等手續(xù)；

乙方指定帳戶為：

戶名：上海名江勞務派遣有限公司

開戶行：上海工商銀行張江高科園區(qū)支行

帳號：3127 4761 00098 1346

（2）、乙方在收到上述派遣費用（勞動報酬、保險費、管理費）后個工作日內向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證；

（3）、以上費用以人民幣形式支付。

六、工傷處理

1、被派遣員工在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，并同時通知乙方，乙方接到通知四小時內到現(xiàn)場并負責全程處理。

2、甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3、乙方負責工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。3000元以內的醫(yī)療費由乙方墊資處理，超過3000元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔。

七、其他費用承擔

1、有下列情形產生的費用由甲方承擔：

A、在服務期內由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關規(guī)定向派遣人員

支付歇崗工資報酬。

B、乙方已應甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙

方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失。

C、由甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納社保、綜保及工傷或大

病住院等造成的乙方的損失。

D、乙方所派遣員工在派遣期間發(fā)現(xiàn)懷孕后，根據(jù)甲方工作需要，勸其

休假或終止勞動關系的，相關手續(xù)由乙方辦理，但產生的相關費用由甲方承擔。

E、在派遣期限內，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量

裁員，且每月裁員人數(shù)在所派遣人員總數(shù)的10%以上的，甲方除按照《勞動法》、《勞動合同法》及國家或地方法規(guī)規(guī)定的支付勞務人員的相關合理費用外，還應該按照勞務人員前12個月平均工資的2倍支付乙方作為對乙方的賠償金。

2、有下列情形產生的費用由乙方承擔：

因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費，工傷或大病住院等造成的甲方的損失。

八、管理責任

1、被派遣人員在務工期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方負責善后工作（工傷認定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。

2、乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

3、乙方應協(xié)調甲方與被派遣人員的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

九、其他事項

1、本協(xié)議內容與《中華人民共和國勞動合同法》及國家上海市有關法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本協(xié)議未盡事宜再商定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議同效。

3、雙方認為需要另選約定的條件。

A、甲方每月5日前未及時足額支付上月所實際產生的相關勞務費用的，超時需按照2%/天的標準向乙方支付滯納金，超過10天按照4%/天的標準支付滯納金，一個月以上按照10%/天的標準支付滯納金（滯納金計算的時間為本協(xié)議約定的費用支付月的10日開始計算）；同時造成乙方不能及時發(fā)放員工工資，繳納社會保險等引發(fā)的勞資糾紛、工傷理賠、補償金等均由甲方負全責。

B、乙方在約定時間內收到甲方相關費用的，而未及時辦理相關事宜的，由此所產生的一切后果由乙方承擔。

C、乙方員工在甲方發(fā)生工傷病變等突發(fā)事件時、甲方需要在12小時內通知乙方，緊急事件需要在5至240分鐘內通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關資料的，甲方應配合和協(xié)助乙方處理；如果甲方未及時通知或乙方未及時處理所帶來的相應后果由責任方承擔相應后果；

D、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的乙方勞務派遣人員，如有，則按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)支付員工補償金，并按照相關規(guī)定支付乙方賠償金。

E、本協(xié)議的附件應包括：

（1）、甲乙方的營業(yè)執(zhí)照、組織代碼證復印件（加蓋彩?。?；

（2）、甲方招工簡章和每月勞務人員明細、勞務費用結算清單為本協(xié)議有效組成部分；

（3）、乙方與勞務人員簽訂的《勞動合同》副本。

F、本協(xié)議簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人：（簽名）代表人：（簽名）

年月日年月日