第一篇：新入廠員工試用期協(xié)議

峨口輪胎服務(wù)區(qū)新入廠員工試用期協(xié)議

甲方:山西礦建股份有限公司檢修第二工程公司峨口輪胎服務(wù)區(qū) 乙方:

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)守信的原則，雙方在聘用關(guān)系確立前簽定本協(xié)議,有效期為三個(gè)月,協(xié)議期間雙方應(yīng)遵守相關(guān)內(nèi)容,如有違反,視同自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、協(xié)議內(nèi)容：太鋼峨口輪胎服務(wù)區(qū)臨時(shí)用工

二、工作地點(diǎn)：峨口采礦服務(wù)區(qū)輪胎廠。

三、甲乙雙方約定范圍：

１.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.２.乙方按甲方要求辦理相關(guān)的應(yīng)聘手續(xù).３.如果需要,乙方必須按照甲方要求加班,但甲方須支付相應(yīng)加班費(fèi)用 ４.協(xié)議期間,乙方必須遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反,按甲方規(guī)定予以考核.５.協(xié)議期間,甲方不得無(wú)故辭退乙方,否則按相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行賠償.６.乙方在協(xié)議期間不得擅離職守,因乙方違反甲方規(guī)定終止合同的,乙方須賠付甲方損失,因此造成的其他經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān).７.因乙方自身原因終止本協(xié)議的, 乙方須支付甲方違約金600元.８.乙方在試用期內(nèi)因個(gè)人因素造成人身傷害及其它安全事故由乙方自行承擔(dān)責(zé)任．

四、工資待遇：試用期內(nèi)甲方按乙方就業(yè)區(qū)域給予最低工資（每工作日1800

元支付。

乙方簽字: 檢修第二工程公司峨口輪胎服務(wù)區(qū) 年月日

第二篇：?jiǎn)T工入廠協(xié)議

員工入廠協(xié)議

歡迎您加入XXX，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。

一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。

二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛護(hù)工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。

三、員工進(jìn)入工作崗位，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)指定的生產(chǎn)任務(wù)。

四、入職：?jiǎn)T工入職時(shí)須向公司提交個(gè)人身份、學(xué)歷證明等復(fù)印件各1份，個(gè)人近期一寸照片二張，新進(jìn)員工的試用期為三個(gè)月，試工6天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，無(wú)權(quán)要求按勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，而是由公司按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)/一天計(jì)算發(fā)放試工報(bào)酬；自己要求離職的員工，視為自動(dòng)放棄該試工報(bào)酬。員工試用期內(nèi)因要辭工者按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)/月計(jì)算工資發(fā)放試用期內(nèi)工作報(bào)酬。

五、考勤：公司實(shí)行二班制（白班、晚班），多勞多得按勞取酬。白班早上晚班時(shí)

六、離職：?jiǎn)T工無(wú)論任何原因和情況離職，都須提前一個(gè)月（特殊崗位二個(gè)月）寫辭工申請(qǐng)書由班長(zhǎng)/主管/經(jīng)理簽批后交人事部保存，在辭工到期時(shí)到人事部領(lǐng)辭工書經(jīng)班長(zhǎng)、主管、經(jīng)理簽批后交人事部簽批按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)，由財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。對(duì)正常離職人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期打到員工個(gè)人的銀行帳戶上。未提前申請(qǐng)的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的40%以支付缺崗損失費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、緊急核算手續(xù)費(fèi)等補(bǔ)償。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當(dāng)日算清工資，工資結(jié)算后在次日或五天內(nèi)領(lǐng)取，﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯(cuò)的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。

七.勞動(dòng)紀(jì)律：要求員工佩戴廠牌，穿工作服上班，嚴(yán)禁員工上班期間串崗、睡崗、嚴(yán)禁員工之間吵架、斗毆，一切視情況輕重分別罰款10元—1000元。

八、工傷管理：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程生產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生工傷時(shí)，公司根據(jù)發(fā)生經(jīng)過(guò)情況分析醫(yī)治，當(dāng)事人負(fù)責(zé)30%，在醫(yī)治休養(yǎng)期將根據(jù)政府相關(guān)部門意見鑒定書。按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給付。

九、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》并經(jīng)過(guò)有相應(yīng)審批權(quán)限的主管簽字后方為有效，無(wú)請(qǐng)假者或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個(gè)月累計(jì)曠工3天者按自動(dòng)離職處理，并視為放棄結(jié)算薪資的權(quán)利。

十、進(jìn)餐：公司有內(nèi)部食堂提供就餐，公司每月給予伙食補(bǔ)助元/月，在食堂進(jìn)餐的員工扣伙食費(fèi)/餐必須先在公司辦公室登記，以半個(gè)月為一班，餐費(fèi)在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)補(bǔ)給或扣除。

十一、住宿：公司提供住宿，具體安排調(diào)配將由公司辦公室統(tǒng)一安排，扣水電費(fèi)元/月在員工當(dāng)月工資中扣除。

十二、工資：?jiǎn)T工工資在次月日發(fā)放（節(jié)假日順延）。

第三篇：新入廠員工培訓(xùn)實(shí)施方案

西安下店實(shí)業(yè)新員工培訓(xùn)方案

一、目的為了使新進(jìn)員工更快的適應(yīng)公司的環(huán)境，了解公司的規(guī)章制度，解除員工對(duì)公司的陌生感，讓員工更好更快的融入到西安下店實(shí)業(yè)，也讓員工有一種家的感覺(jué)、學(xué)校的感覺(jué)、軍隊(duì)的感覺(jué)，人力資源部決定對(duì)新員工進(jìn)行一次全新的培訓(xùn)活動(dòng)。

二、培訓(xùn)主題：新員工入職培訓(xùn)

三、培訓(xùn)時(shí)間：1天

四、培訓(xùn)講師

軍訓(xùn)由保安負(fù)責(zé)，其他培訓(xùn)由人力資源部陳浩、劉維娣負(fù)責(zé)。

五、培訓(xùn)人員費(fèi)用：參加培訓(xùn)人員的工資按雜工工資計(jì)算。

六、培訓(xùn)地點(diǎn)：三樓老會(huì)議室、公司旗臺(tái)旁。

七、培訓(xùn)對(duì)象：2012年公司新進(jìn)員工（可以分2批進(jìn)行培訓(xùn)）

八、培訓(xùn)方式：軍訓(xùn)、講授、案例分享討論、換位思考、自我展現(xiàn)。

九、培訓(xùn)流程：

1、上午8點(diǎn)所有參加培訓(xùn)的人員必須到達(dá)指定的區(qū)域參加一上午的軍事化的培訓(xùn)，讓員工明白在公司必須懂得服從。年齡較大的人員可以不參加軍事化的培訓(xùn)。（軍訓(xùn)由保安負(fù)責(zé)）

2、下午1點(diǎn)開始進(jìn)行制度培訓(xùn)，主要是讓員工了解公司的發(fā)展歷史、以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、下午4點(diǎn)讓新進(jìn)員工相互探討關(guān)于進(jìn)公司以來(lái)自身的感受，舉行一個(gè)小型的座談會(huì)。

十、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、首先由主持人對(duì)培訓(xùn)會(huì)進(jìn)行主持，并由公司領(lǐng)導(dǎo)給參加此次

培訓(xùn)的新員工講授公司的發(fā)展史，以及公司對(duì)大家的要求，這樣不僅可以讓大家深刻的了解本公司的企業(yè)文化，而且也讓員工自身有一種被重視的感覺(jué)。

2、在培訓(xùn)時(shí)，讓新員工依次體驗(yàn)嘗試公司不同的崗位、角色。

比如公司的老板、各個(gè)部門負(fù)責(zé)人以及助理等。通過(guò)角色的不斷變化，讓大家明白如何去換位思考，如何去看待團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)人。

3、要求所有人都要站在桌子上就一個(gè)“關(guān)鍵詞”延伸開來(lái)講故

事。比如“桌子”，就要圍繞桌子延伸并聯(lián)系到自己的生活或工作講幾分鐘。這樣是對(duì)大家的一種挑戰(zhàn)，人站在桌子上，心里壓力就會(huì)特別大，大家通過(guò)鼓勵(lì)、引導(dǎo)，讓他去講更多的東西，在這過(guò)程中，大家既能發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢(shì)，也能發(fā)現(xiàn)自己的不足，以此來(lái)做到取長(zhǎng)補(bǔ)短。

4、當(dāng)然，公司也不避諱自己存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，告訴員工任何

一個(gè)公司表面再怎么光鮮亮麗，內(nèi)部也都會(huì)有很多問(wèn)題，因?yàn)橛袉?wèn)題，所以才希望大家來(lái)共同解決問(wèn)題，從而更好的為公司的發(fā)展出謀劃策。

十一、培訓(xùn)要求：

為了使此次培訓(xùn)能夠達(dá)到預(yù)期效果，現(xiàn)特制定員工培訓(xùn)期間管理制度：

一、每個(gè)新進(jìn)員工必須按時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)，不允許遲到早退，人力資源部會(huì)根據(jù)各個(gè)部門上報(bào)的人員名單進(jìn)行核實(shí)

并在每個(gè)階段的培訓(xùn)前后進(jìn)行點(diǎn)名，若發(fā)現(xiàn)未到者將對(duì)當(dāng)事人給予5元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

二、每個(gè)員工在接受培訓(xùn)期間嚴(yán)禁四處走動(dòng)或中途退場(chǎng)，以免影響他人的培訓(xùn)效果，人力資源部會(huì)在培訓(xùn)期間安排人員進(jìn)行巡查，若發(fā)現(xiàn)頻繁走動(dòng)者將對(duì)此員工處以20元的經(jīng)濟(jì)罰款。

三、員工在培訓(xùn)期間務(wù)必保持會(huì)場(chǎng)的安靜，嚴(yán)禁私下交頭接耳，影響培訓(xùn)效果，人力資源部在巡查時(shí)若發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象將對(duì)本人處以20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

望每位參加培訓(xùn)的員工都能按照培訓(xùn)管理制度嚴(yán)格要求自己，能夠通過(guò)此次培訓(xùn)讓自己更快更好地融入下店玉米實(shí)業(yè)這個(gè)大家庭里并努力為本公司的發(fā)展出謀劃策！

十二、需要準(zhǔn)備的物品

會(huì)場(chǎng)布置：由人力資源部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)布置，具體事項(xiàng)如下

A課桌、飲用水、水杯的擺放。B投影儀、屏幕、音響的調(diào)試。C白板、白板筆、紙的準(zhǔn)備。D培訓(xùn)課程所需道具以及文件。E《新員工培訓(xùn)反饋表》、《培訓(xùn)評(píng)估表》

人力資源部會(huì)根據(jù)員工的反饋以及現(xiàn)場(chǎng)情況，不斷完善、不斷修改培訓(xùn)內(nèi)容。

表格1新員工培訓(xùn)反饋表

部門：新員工姓名：

a)你是否對(duì)本公司各個(gè)部門的組織結(jié)構(gòu)有了一個(gè)比較全面的了解？ 是□否□

b)你是否對(duì)自己的工作職責(zé)以及工作流程有了一個(gè)全面而清晰的了解？ 是□否□

c)你是否已經(jīng)熟悉周圍的工作和生活環(huán)境？

是□否□

d)你是否對(duì)自己部門里所有的同事有了一個(gè)較為概括的了解？是□否□

e)你覺(jué)得此次培訓(xùn)在你以后的工作及生活中是否有所幫助？ 是□否□

f)你今后在工作中遇到問(wèn)題，是否知道怎樣去解決？

是□否□

g)在公司培訓(xùn)中，值得肯定的地方、需要改進(jìn)的地方？ ————————————————————————— h)在今后的工作中，還希望接受哪些方面的培訓(xùn)？ —————————————————————————— I）你覺(jué)得，你自身還有哪些地方需要通過(guò)培訓(xùn)的方式加以改進(jìn)？ ____________________________________________________

表

二、培訓(xùn)評(píng)估表

課程名稱:

備注：請(qǐng)?zhí)顚懲戤吅蠼换卮吮恚x謝！

第四篇：新入廠員工安全教育復(fù)習(xí)內(nèi)容

新入廠員工安全教育復(fù)習(xí)內(nèi)容

一、基本概念

1．危險(xiǎn)：是指易于受到損傷或傷害的一種狀態(tài)。指系統(tǒng)中存在導(dǎo)致不期望后果的可能性超過(guò)

人們的承受程度。

2．風(fēng)險(xiǎn)：是危險(xiǎn)、危害事故發(fā)生的可能性和嚴(yán)重性的綜合度量。

3．事故：是一種可能造成人員死亡、傷害、職業(yè)危害、財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。

4．安全生產(chǎn)：是指生產(chǎn)過(guò)程中消除或控制危險(xiǎn)及有害因素，保障人身安全和健康、設(shè)備完好

無(wú)損及生產(chǎn)順利進(jìn)行。總之，安全生產(chǎn)就是使生產(chǎn)過(guò)程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行，以防止發(fā)生人身傷亡事故和設(shè)備事故及各種危險(xiǎn)的發(fā)生，從而保障人身安全和健康，以促進(jìn)生產(chǎn)率的提高。

5．三不傷害是指：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

6．危險(xiǎn)因素：對(duì)人造成傷亡或?qū)ξ镌斐赏话l(fā)性損害的因素。

7．有害因素：影響人的身體健康，導(dǎo)致疾病，或?qū)ξ镌斐陕該p害的因素。

8．危險(xiǎn)、有害因素：產(chǎn)生原因：能量、有害物質(zhì)的存在，能量、有害物質(zhì)的失控。

9． 閃點(diǎn)的定義:在一定的溫度下，易（可）燃液體表面上的蒸氣和空氣的混合物與火焰接

觸時(shí)，能閃出火花，但隨即熄滅，這種瞬間燃燒的過(guò)程叫閃燃。液體能發(fā)生閃燃的最低溫度叫閃點(diǎn)。

液體在閃點(diǎn)溫度，蒸發(fā)速度較慢，表面上積累的蒸氣遇火瞬間即已燒盡，而新蒸發(fā)的蒸氣還來(lái)不及補(bǔ)充，所以不能持續(xù)燃燒。當(dāng)溫度稍高于閃點(diǎn)時(shí)，易（可）燃液體隨時(shí)都有遇火源而被點(diǎn)燃的可能。

因此，閃點(diǎn)是液體可以引起火災(zāi)危險(xiǎn)的最低溫度，液體的閃點(diǎn)越低，它的火災(zāi)危險(xiǎn)性越大。

10． 爆炸極限的定義： 在火源作用下，可燃?xì)怏w、可燃蒸氣或粉塵在空氣中，恰足以使

火焰蔓延的最低濃度稱為該氣體、蒸氣或粉塵的爆炸下限。同理，恰足以使火焰蔓延的最高濃度稱為爆炸上限。上限和下限統(tǒng)稱為爆炸極限，上限和下限之間的濃度稱為爆炸范圍。

11． 職業(yè)病是：職業(yè)危害因素作用于人體的強(qiáng)度和時(shí)間超過(guò)一定限度，導(dǎo)致人體功能性與

器質(zhì)性病理改變，從而出現(xiàn)的相應(yīng)的臨床癥狀，這類疾病稱為職業(yè)病。

12．13． 傷亡事故：指企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生的人身傷亡、急性中毒事故。重大危險(xiǎn)源：長(zhǎng)期地或臨時(shí)地生產(chǎn)、加工、搬運(yùn)、使用或貯存危險(xiǎn)物質(zhì)，且危險(xiǎn)物質(zhì)的數(shù)量等于或超過(guò)臨界量的單元。

二、問(wèn)答

14． 為什么要進(jìn)行新員工安全教育：是國(guó)家法律法規(guī)的要求；是企業(yè)生存發(fā)展的需求；是

員工自我保護(hù)的需要。

15．16． “三級(jí)安全教育”：指廠級(jí)教育、車間（科）教育、班組（崗位）教育。全國(guó)的安全生產(chǎn)方針是安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。集團(tuán)公司安全生產(chǎn)方針是安

全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理。

17． 國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局將安全法制、安全責(zé)任、安全文化、安全科技、安全投入

列為“安全五要素”。

18． 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同

時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

19．20． 集團(tuán)公司的安全監(jiān)督“四全”原則是指全員、全過(guò)程、全方位和全天候。安全色有紅、藍(lán)、黃及（綠）四種，其中：紅色代表（禁止、停止），藍(lán)色代表（指

令），黃色代表（警告），綠色代表（安全）。

21． “三不用火”即： 沒(méi)有經(jīng)批準(zhǔn)的用火作業(yè)許可證 不用火，用火安全措施不落實(shí) 不

用火，用火監(jiān)護(hù)人不在現(xiàn)場(chǎng) 不用火。

22． 我國(guó)安全生產(chǎn)的體制：“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、勞動(dòng)者遵章守

紀(jì)”。

23． 當(dāng)前我國(guó)安全生產(chǎn)的特點(diǎn)：一是特大事故多，二是事故總量大，三是職業(yè)危害嚴(yán)重，四是與發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距大。

24． 造成事故的原因：（1）經(jīng)濟(jì)快速，增長(zhǎng)方式落后；（2）長(zhǎng)期投入不足，安全欠賬嚴(yán)重；

（3）行業(yè)管理弱化，企業(yè)管理滑坡；（4）安全生產(chǎn)責(zé)任主體不到位；（5）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移；（6）我國(guó)煤礦地質(zhì)條件和其他國(guó)家不能比；（7）事故風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移對(duì)安全生產(chǎn)工作提出了更高要求。

25． 石油石化企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)：高溫高壓、易燃易爆、有毒有害、連續(xù)作業(yè)、鏈長(zhǎng)

面廣

26． 《安全生產(chǎn)法》明確了從業(yè)人員哪八項(xiàng)權(quán)利？

①知情權(quán)。即有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施和事故應(yīng)急措施；

②建議權(quán)。即有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議；

③批評(píng)權(quán)和檢舉、控告權(quán)。即有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告；

④拒絕權(quán)。即有權(quán)拒絕違章作業(yè)指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；

⑤緊急避險(xiǎn)權(quán)。即發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所；

⑥賠償權(quán)。依法向本單位提出要求賠償?shù)臋?quán)利；

⑦防護(hù)權(quán)。獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利；

⑧教育培訓(xùn)權(quán)。獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。

27．《安全生產(chǎn)法》明確了從業(yè)人員哪三種義務(wù)？

①自律遵規(guī)的義務(wù)。即從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；

②自覺(jué)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)的義務(wù)。要求掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；

③危險(xiǎn)報(bào)告義務(wù)。即發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。

28．干粉滅火器的使用范圍：BC干粉滅火器，用于撲救液體和氣體火災(zāi)，對(duì)固體火災(zāi)則不適

用。ABC干粉滅火器，可用于撲救固體、液體和氣體火災(zāi)

29． 二氧化碳滅火器的使用范圍 ：主要適用于各種易燃、可燃液體、可燃?xì)怏w火災(zāi)，還可撲救儀器儀表、圖書檔案、工藝器和低壓電器設(shè)備等的初起火災(zāi)。

30．移動(dòng)式滅火器，實(shí)行“三定”管理，即定人、定置、定期更換；

31．過(guò)濾式防毒面具使用范圍：氧含量高于20%、毒氣濃度低于1%的環(huán)境方可使用過(guò)濾罐式

防毒面具。禁止在容器內(nèi)使用此類氣防器材。

32．正壓式空氣呼吸器使用參數(shù)：工作壓力為30MPa，氣瓶使用壓力不低于21MPa；

33．燃燒必須具備的三個(gè)條件：化學(xué)品的燃燒需要三要素： 可燃物、助燃物和點(diǎn)火源。缺少

其中任何一個(gè)，燃燒便不能發(fā)生。有時(shí)，即使這三個(gè)要素都存在，但在某些情況下——可燃物未達(dá)到一定的濃度、助燃物數(shù)量不夠、點(diǎn)火源不具備足夠的溫度或熱量，也不會(huì)發(fā)生燃燒。只有具備了一定數(shù)量和濃度的燃料和助燃物，以及具備一定能量的點(diǎn)火能源，三者同時(shí)存在并且發(fā)生相互作用，才能引起燃燒。反之，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的燃燒，若消除其中任何一個(gè)條件，燃燒便會(huì)終止，這就是滅火的原理。

34．危險(xiǎn)有害因素按導(dǎo)致事故和職業(yè)危害的直接原因分類：物理性危險(xiǎn)、有害因素；化學(xué)性

危險(xiǎn)、有害因素；生物性危險(xiǎn)、有害因素；心理、生理性危險(xiǎn)、有害因素；行為性危險(xiǎn)、有害因素；其他危險(xiǎn)、有害因素。

35．《常用危險(xiǎn)化學(xué)品分類及標(biāo)志》中，將危險(xiǎn)化學(xué)品分為爆炸品，壓縮氣體和液化氣體，易燃液體，易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品，氧化劑和有機(jī)過(guò)氧化物，有毒品，放射性物品，腐蝕品等8類。

36．初期火災(zāi)的撲救應(yīng)遵循以下原則：①救人第一和集中兵力的原則；②先控制后消滅的原

則；③先重點(diǎn)后一般的原則。

37．火災(zāi)撲救有哪幾種基本方法？

①冷卻滅火法，就是將滅火劑直接噴灑在可燃物上，使可燃物的溫度降低到自燃點(diǎn)以下，從而燃燒停止；

②隔離滅火法，是將燃燒物與附近可燃物隔離或者疏散開，從而使燃燒停止；

③窒息滅火法，即采取適當(dāng)?shù)拇胧?，阻止空氣進(jìn)入燃燒區(qū)，或用惰性氣體稀釋空氣中的氧含量，使燃燒物質(zhì)缺乏或斷絕氧氣而熄滅；

④化學(xué)抑制滅火法，是將化學(xué)滅火劑噴入燃燒區(qū)參與燃燒反應(yīng)，中止鏈反應(yīng)，而使燃燒反應(yīng)停止。

38．什么是安全生產(chǎn)責(zé)任制?簡(jiǎn)述安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)質(zhì)、核心和原則。

安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個(gè)組成部分，是企業(yè)最基本的安全制度，是安全規(guī)章制度的核心，安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)質(zhì)是”安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。安全生產(chǎn)責(zé)任制的核心是切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，建立起以政府、部門、企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的責(zé)任制。安全生產(chǎn)責(zé)任制要貫徹“預(yù)防為主”的原則。

39．處理安全生產(chǎn)事故的“四不放過(guò)”原則的內(nèi)容是：即事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)、當(dāng)事人未受到教育不放過(guò)、整改措施不落實(shí)不放過(guò)、責(zé)任者未受到處理不放過(guò)。

40．事故預(yù)防的三E對(duì)策是：工程技術(shù)對(duì)策、安全教育對(duì)策、安全管理對(duì)策。

41．火警電話是119，發(fā)現(xiàn)生火災(zāi)后應(yīng)立即撥打火警電話，撥通后應(yīng)報(bào)告失火的具體位置，燃燒的物質(zhì)，火勢(shì)的大小，所威脅的物質(zhì)，報(bào)警人姓名、單位、電話號(hào)碼等情況，并派人到路口迎接消防車的到來(lái)。

42．防止火災(zāi)的基本方法和手段是：有效地管理好可燃物，控制火源，避免火源、可燃物、助燃物三者間的相互作用。

43．《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》于2002年6月29日經(jīng)第九屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2002年11月1日起施行。

44．《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第十七條規(guī)定： 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：

（一）建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；

（二）組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

（三）保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；

（四）督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；

（五）組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

（六）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

45．《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第二十一條規(guī)定： 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

46． 《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第二十二條規(guī)定： 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

47．《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第二十三條規(guī)定： 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。

48．《山東省安全生產(chǎn)條例》于2006年3月30日山東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)，自2006年6月1日起施行。

49．《山東省安全生產(chǎn)條例》第十一條規(guī)定：從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

50．安全生產(chǎn)的三個(gè)“十大禁令”是：防火、防爆十大禁令、人身安全十大禁令、車輛安全

十大禁令。

51．今后如何做好安全工作。

第五篇：新入廠員工安全考試

2011屆新入廠大學(xué)生安全考試

專業(yè)： 電氣專業(yè)姓名：分?jǐn)?shù)：

一、填空

1、電氣設(shè)備分為高壓和低壓兩種：設(shè)備對(duì)地電壓在（）為高壓，設(shè)備對(duì)地電壓在（）為低壓。

2、電氣設(shè)備停電后，即使是事故停電，在未拉開有關(guān)隔離開關(guān)(刀閘)和做好()以前，不得()，以防突然來(lái)電。

3、10KV及以下電氣設(shè)備不停電的安全距離是()米。

4、雷電時(shí)，禁止在室外()或室內(nèi)的()上進(jìn)行檢修和試驗(yàn)。

5、在帶電的電流互感器二次回路上工作時(shí)，嚴(yán)禁將變流器二次側(cè)()。

6、檢修高壓電動(dòng)機(jī)，拆開后的電纜頭須()接地。

二、單項(xiàng)選擇

1、《安規(guī)》中明確規(guī)定，單人值班不得單獨(dú)從事（）工作

A、巡視B、修理C、檢查

2、高壓試驗(yàn)工作應(yīng)（）。

A、填寫第一種工作票B、填寫第二種工作票C、可以電話聯(lián)系

3、短路變流器二次繞組，必須（）

A、電氣第一種工作票B、電氣第二種工作票C、熱機(jī)工作票

4、控制盤和低壓配電盤、配電箱、電源干線上的工作，應(yīng)填用（）。

A、電氣第一種工作票B、電氣第二種工作票C、熱機(jī)工作票

A、電氣第一種工作票B、電氣第二種工作票C、熱機(jī)工作票

5、一個(gè)工作負(fù)責(zé)人只能同時(shí)發(fā)給（）工作票

A、一 張B、兩張C、實(shí)際工作需要

11、新工人的三級(jí)安全教育是指（）、車間教育和班組教育。

A、啟蒙教育B、廠級(jí)教育C、禮儀教育

6、進(jìn)行心肺復(fù)蘇時(shí)，病人體位宜?。ǎ?/p>

A、頭低足高仰臥位B、頭高足低仰臥位C、水平仰臥位

7、電氣工作人員因故間斷電氣工作連續(xù)（）以上者，必須重新溫習(xí)本規(guī)程，并經(jīng)考試合格后，方能恢復(fù)工作。

A 兩個(gè)月B 三個(gè)月C 半年

8、電流通過(guò)人體最危險(xiǎn)的途徑是()。

A、左手到右手B、左手到腳C、右手到腳

9、安全帶是登桿作業(yè)的保護(hù)用具，使用時(shí)系在()。

A、腰部B、臀部C、腿部

三、多項(xiàng)選擇

1、操作票填寫的雙重名稱是指（）

A、設(shè)備名稱B、設(shè)備操作地點(diǎn)C、設(shè)備編號(hào)D、設(shè)備狀況

2、電氣設(shè)備事故停電后，為以防突然來(lái)電，在未拉開有關(guān)隔離開關(guān)(刀閘)和做好安全措施以前，不得從事以下工作（）

A、不得觸及設(shè)備B、不得進(jìn)入遮欄C、不得進(jìn)行工作D、不得進(jìn)行巡視

3、SF6電氣設(shè)備檢修結(jié)束后，檢修人員應(yīng)（）

A、洗澡B、把用過(guò)的工器具清洗干凈C、把用過(guò)的防護(hù)用具清洗干凈D、沒(méi)有什么特殊規(guī)定

4、風(fēng)力大于（）時(shí)，不宜進(jìn)行帶電作業(yè)。

A、3級(jí)B、4級(jí)C、5級(jí)D、6級(jí)

A、風(fēng)力大于四級(jí)，B、氣溫低于零下3℃C、風(fēng)力大于三級(jí)D、氣溫低于3℃

5、（）情況下不宜進(jìn)行帶電水沖洗。

A、氣溫低于零下3℃B、雨天、雪天、霧天及雷電天氣不宜進(jìn)行。C、風(fēng)力大于三級(jí)D、氣溫低于3℃

四、是非題

1、只要工作地點(diǎn)不在一起。一個(gè)工作負(fù)責(zé)人可以發(fā)兩張工作票。（）

2、在幾個(gè)電氣連接部分上依次進(jìn)行不停電的同一類型的工作，可以發(fā)給一張第二種工作票。（）

3、工作票的有效時(shí)間，以檢修期為限。（）

4、在帶電設(shè)備周圍嚴(yán)禁使用皮卷尺和線尺 進(jìn)行測(cè)量工作。（）

（√）

6、每張操作票只能填寫一個(gè)操作任務(wù)。（）

7、禁止在運(yùn)轉(zhuǎn)中的電動(dòng)機(jī)的接地線上進(jìn)行工作。（）

8、對(duì)企業(yè)發(fā)生的事故，堅(jiān)持“三不防過(guò)”原則進(jìn)行處理。（）

9、電動(dòng)機(jī)的外殼可以不接地。（）

10、風(fēng)力大于4級(jí)時(shí)，不宜進(jìn)行帶電作業(yè)。（）

5、不論高壓設(shè)備帶電與否，值班人員不得單獨(dú)移開或越過(guò)遮欄進(jìn)行工作。

五、問(wèn)答題

1、什么工作填用電氣第二種工作票 ？

2、在電氣設(shè)備上工作，保證安全的組織措施和技術(shù)措施？

3、安規(guī)中對(duì)高處作業(yè)中工具的使用和傳遞有哪些具體要求？