第一篇：南粵獵頭顧問機(jī)構(gòu)獵聘合同書

南粵獵頭顧問機(jī)構(gòu)

獵 聘 合 同 書

甲方(委托方):_______________________________________ 乙方(受托方):汕頭市南粵人力資源市場獵頭顧問機(jī)構(gòu)

甲方委托乙方獵聘人才，就有關(guān)事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，共同遵守如下條款：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方同意委托乙方獵聘___________________職位，并付職位年薪的＿＿＿％作為傭金（傭金總額為元）；

2、甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司簡介并填寫《企業(yè)獵聘人才需求意向表》；

3、支付部分尋訪差旅費(fèi)用及保證人才質(zhì)量的測評費(fèi)，甲方必須先付_____尋訪定金；

4、如乙方在規(guī)定的合同有效期內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲初獵時間；

5、甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿意乙方所薦人才,可要求乙方重新推薦面試；

6、為保證乙方的工作順利進(jìn)行，面試由乙方安排見面；

7、待甲方通過面試選定人才到崗后，一周之內(nèi)必須付清其余的傭金；

8、甲方選定人才到崗，如在到崗三個月內(nèi)對人選不滿意可要求另獵人才。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料獵聘適合職位的人選；

2、乙方通過各種途徑尋找接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人；

3、乙方對圈定入圍的候選人進(jìn)行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進(jìn)行復(fù)試測評, 選出符合甲方所列條件的候選人；

4、將經(jīng)過乙方復(fù)試的最佳候選人的個人保密資料提交甲方參考，資料包括對其經(jīng)驗(yàn)的評價及其性格、能力和潛質(zhì)的看法；

5、為雙方安排面談時間和地點(diǎn)。

6、乙方應(yīng)在合同規(guī)定的日期內(nèi)完成獵聘任務(wù)。如甲方面試后對人選不滿意, 甲方都有權(quán)要求乙方再次舉薦人選,乙方都應(yīng)在合同工作日內(nèi)完成。

7、乙方必須保證甲方企業(yè)的商業(yè)保密。

8、協(xié)調(diào)甲方與人才之間的關(guān)系，最終完成獵聘合同。

三、合同有效期自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止，共______天。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力,方可協(xié)商另立補(bǔ)充協(xié)議。雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(簽章)：

乙方：(簽章)：汕頭市南粵人力資源市場獵頭顧問機(jī)構(gòu)

年月日

對未盡事宜,雙

第二篇：獵聘合同書

甲方（委托方）：____________________

乙方（受托方）：____________________

甲方委托乙方獵聘人才，就相關(guān)事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵守如下條款：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方同意委托乙方獵聘___________職位___人，并付該職位兩個月的正式月薪作為人才獵聘服務(wù)（咨詢服務(wù)）費(fèi)（分二次付款）。

2、甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司簡介并填寫《招聘委托書》，所填寫的內(nèi)容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3、甲方在簽訂獵聘合同后，即支付乙方人才獵聘服務(wù)（咨詢服務(wù)）費(fèi)總額的30%作為尋訪金。

4、如乙方在合同生效后的二十個工作日內(nèi)未獵到符合甲方《招聘委托書》中所列條件的候選人提供甲方面試，甲方有權(quán)終止合同，乙方必須退回所有的尋訪金，或者經(jīng)雙方協(xié)商同意也可以適當(dāng)延長尋訪時間；如果甲方已面試乙方提供的符合《招聘委托書》中所列條件的正式候選人，乙方將不再退還尋訪金。

5、甲方如在面試時不滿意乙方所推薦的人才，可要求乙方重新推薦人才面試，直至合約期滿。

6、為保證乙方的工作順利進(jìn)行，甲方不能單獨(dú)約見應(yīng)聘者，面試由乙方安排，如有特殊情況約見，也必須通知乙方。

7、甲方通過面試選定人才到崗后，一周內(nèi)必須付清其余70%的人才獵聘服務(wù)（咨詢服務(wù)）費(fèi)。

8、乙方應(yīng)在合同簽訂之日起的二十個工作日內(nèi)完成獵聘任務(wù)。如甲方選中人才上崗三個月內(nèi)對人才不滿意，或由于人選自身原因而離開公司，甲方都有權(quán)要求乙方再次舉薦人選，乙方都應(yīng)在二十個工作日內(nèi)完成。如甲方還不滿意，則乙方不再免費(fèi)舉薦人才，合同自行結(jié)束。

9、在合同有效期內(nèi)，如因甲方原因中止合同，甲方需支付給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10、甲方在半年以內(nèi)，不得錄用乙方曾推薦過的而未被甲方錄用的候選人，否則將按該職位招聘成功收取人才獵聘服務(wù)（咨詢服務(wù)）費(fèi)。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、雙方簽訂獵聘合同后五個工作日內(nèi)，乙方根據(jù)甲方提供的招聘資料撰寫獵聘職位報告。

2、乙方通過各種途徑尋找接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人。

3、乙方對圈定入圍的候選人進(jìn)行初次面試并甄選及評估測試，確定預(yù)備候選人，對預(yù)備候選人進(jìn)行復(fù)試測評，選出3名符合甲方所列條件的正式候選人。并將正式候選人的相關(guān)資料提供給甲方（資料包括候選人基本情況，對其經(jīng)驗(yàn)的評價及其性格、能力和潛質(zhì)的看法的推薦報告）。

4、為甲方和正式候選人安排面談時間和地點(diǎn)，如甲方要求正式候選人赴企業(yè)所在地面試，將由甲方負(fù)責(zé)旅途及住宿等相關(guān)費(fèi)用。

5、乙方在正式候選人被聘用并正式上班以后，做詳細(xì)地跟蹤，提供給甲方《服務(wù)反饋表》，由甲方填寫，并將回執(zhí)反饋給乙方。

6、乙方對甲方所提供的企業(yè)信息資料絕對保密，不得泄露。

7、協(xié)調(diào)甲方與擬聘人才之間的關(guān)系，并最終完成獵聘合同。

三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對未盡事

宜，雙方可協(xié)商另立補(bǔ)充協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

年月日年月日

第三篇：獵聘協(xié)議書

獵聘協(xié)議書

甲方： 乙方：

甲方因業(yè)務(wù)需要，委托乙方尋訪中高級人才。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1.甲方有權(quán)要求乙方提供人選的詳細(xì)資料；

2.甲方應(yīng)按乙方要求提供企業(yè)信息：企業(yè)簡介、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)以往業(yè)績、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、委托尋訪職位的尋訪要求、薪酬福利支付條件并保證信息的準(zhǔn)確性； 3.在委托期內(nèi)，尋訪要求出現(xiàn)任何變更或終止，應(yīng)及時書面通知乙方； 4.按協(xié)議要求，負(fù)責(zé)向乙方支付人才尋訪委托費(fèi)用；

5.甲方應(yīng)及時與乙方就人選的面試情況及下一步安排與乙方進(jìn)行深入溝通； 6.甲方應(yīng)允許乙方參與面試過程；

7.未經(jīng)乙方同意，甲方不得直接與人選聯(lián)系；

8.甲方應(yīng)保證乙方提供的人才信息不轉(zhuǎn)送其它單位，否則該人選視同被甲方錄用；

9.甲方收到乙方的推薦人選資料后，如發(fā)現(xiàn)該人選資料已從其它渠道先于乙方獲得，甲方應(yīng)于收到乙方資料后24小時內(nèi)通知乙方，乙方將該人選不作為推薦的人選，否則視同甲方已接受乙方推薦的人選； 10.甲方應(yīng)通過乙方向錄用人選發(fā)出“錄用通知書”;11.甲方應(yīng)確保乙方提供的人選信息的安全性，保證人選信息在甲方可控制的范圍內(nèi)，以免給人選現(xiàn)有工作帶來麻煩；

12.甲方不得未經(jīng)乙方和人選同意對人選當(dāng)前任職單位進(jìn)行背景調(diào)查。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方應(yīng)在簽定協(xié)議10個工作日內(nèi)向甲方推薦相應(yīng)職位適合人選1-3人（以通知面試人選數(shù)量為準(zhǔn)），如果乙方推薦人選不符合甲方要求，乙方應(yīng)于7個工作日內(nèi)另行推薦1-3位，直至甲方滿意。2.乙方保證對從甲方獲得的資料及事務(wù)予以保密，不得對外流傳。

3.乙方應(yīng)在尋訪過程中，對于尋訪情況及時與甲方進(jìn)行溝通，在征得同意后，將人選的書面資料發(fā)送甲方； 4.乙方應(yīng)將甲方提供的聘用要求、非商業(yè)機(jī)密的企業(yè)信息，如實(shí)轉(zhuǎn)告推薦人選，保證推薦人選了解未來的工作性質(zhì)、環(huán)境等；

5.乙方有權(quán)要求參與甲方的所有面試過程，并就面試過程中出現(xiàn)的問題與甲方進(jìn)行溝通；

聘用前五個工作日內(nèi)通知乙方，并向乙方支付全額服務(wù)費(fèi)；

? 對于乙方提供的人選，甲方面試后因某種原因暫不能長期聘用該人選，而委托其人選做兼職或代理或其它短期服務(wù)，乙方同樣視為已完成提供該人選的工作并向乙方支付全額服務(wù)費(fèi)；

? 甲方瞞報人選年薪或甲方與人選配合簽定虛假年薪，甲方除支付服務(wù)費(fèi)差額和每天0.5%滯納金外，并向乙方另外支付該職位總服務(wù)費(fèi)2倍的違約金；

? 乙方推薦的人選被甲方聘用，在兩年之內(nèi)乙方又將在甲方處任職的該人選推薦給另一公司，則視為乙方違約，并向甲方支付該崗位3倍服務(wù)費(fèi)的違約金；

? 乙方為甲方提供服務(wù)期間，甲方不得聘用乙方任何員工或委托乙方員工個人為其提供服務(wù)，如有違反則視為甲方違約，并向乙方支付該員工在乙方12個月月薪作為違約金。

六、未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ禾崞鹪V訟。

七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

八、本協(xié)議有效期為 1年，自 年 月 日至 年 月 日。

甲方： 乙方： 甲方代表： 乙方代表：

年 月 日

年 月 日

第四篇：獵頭經(jīng)驗(yàn)談-重慶獵聘人力資源管理有公司

獵頭經(jīng)驗(yàn)談 － 獵頭博客

－ 獵頭博客不記得什么時候發(fā)現(xiàn)公司里的Maggie開始利用Blog(http://spaces.msn.com/pingaer/)來發(fā)布招聘信息的了。Maggie的主攻方向是半導(dǎo)體、制造類的高級職位，這是她從一開始就選定的方向。隨著時間推移和Maggie自己的努力，她在行業(yè)里的積累也慢慢豐富了起來。這里我不是要夸她會如何成為一個優(yōu)秀的獵

頭顧問，而是想談?wù)勊肂log發(fā)布職位給我啟發(fā)。

Blog是Web 2.0技術(shù)的主要應(yīng)用。不管你是否知道Web 2.0與否，大多數(shù)人現(xiàn)在都有寫過或看過博客的經(jīng)歷。據(jù)新華社2005年12月底的報道，中國內(nèi)地網(wǎng)民超過1億，其中的博客大概有近1000萬。iResearch艾瑞市場咨詢調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，平均每個博客用戶創(chuàng)建1.5個博客，推算可知2004年中國博客數(shù)量為150萬，2007年可達(dá)近4300萬個。據(jù)估計，從2006年起，3年內(nèi)，中國的博客用戶將達(dá)6000萬～8000萬，占網(wǎng)民總數(shù)一半。還看到一篇報道，說城市（好像是上海），有50％以上的白領(lǐng)擁有自己的博客。這個數(shù)字把我也嚇了一跳。博客的內(nèi)容也開始被各大搜索引擎捕捉。

搜索引擎Google和百度的威力大家都知道，可是一旦博客的內(nèi)容可以被網(wǎng)上任何一個人搜索到，事情就變得有趣起來了（英語里面應(yīng)該是Searchable Blog，這也是Web 2.0的主要特點(diǎn))。日前我在自己的Blog里面轉(zhuǎn)載了一篇關(guān)于“網(wǎng)絡(luò)招聘的文章”，過幾天以后發(fā)現(xiàn)原作者（一個小記者）就在我的Blog下面留下到此一游的記號（暗慶自己還注明了出處，否則不會也被罵成‘無恥的饅頭’吧？）。

我也注意到Maggie博客上的廣告也慢慢吸引了許多潛在的高級候選人，有不少人留下了評議（應(yīng)該還有不少直接和Maggie已經(jīng)聯(lián)系了）。我相信她作為一個行業(yè)專注的獵頭顧問的口碑通過Blog已經(jīng)在慢慢形成。國外主要搜索引擎例如Google還在考慮開發(fā)Blog職位分類廣告(Job Ad Listing)的應(yīng)用，相信在不久的將來我們就能感受到它的出現(xiàn)和影響。

博客會怎么幫助我們來獵頭呢？

首先，由于上面談的兩點(diǎn)（廣泛使用人群，可以被搜索），利用博客發(fā)布職位信息已經(jīng)是成為并且將成為一個很好的免費(fèi)廣告途徑。微軟和許多公司的HR也開始利用Blog來發(fā)布招聘信息(http://blogs.msdn.com/ausjobblog/archive/2006/02/01/521076.aspx)這個會逐漸成為趨勢。它的優(yōu)點(diǎn)除了免費(fèi)以外，快速、方便、容易修改也使得它變得非常有吸引力。

其次，作為一個專業(yè)的獵頭顧問，打造企業(yè)和個人的品牌都是至關(guān)重要的事。建立一個個人博客，定期發(fā)布一些獵頭機(jī)會和幫助候選人或HR經(jīng)理的信息，是一個長期品牌打造和市場推廣的辦法。

第三，博客可以幫助建立獵頭顧問和候選人、HR經(jīng)理之間的理解和互動，成為一個有效的溝通渠道。獵頭的工作在中國許多人眼里還是有些神秘感，博客的作用可以幫助你更快地建立信任。

在使用建立獵頭博客的時候，應(yīng)該考慮什么呢？

1)博客內(nèi)容的公開性。博客的特點(diǎn)中包括隨意性、公開性。不同于自己的私人日記，你必須考慮博客內(nèi)容，以免你個人的隱私泄漏。

隨著博客的日益普及，公司的員工也可能在不小心中泄漏的公司的秘密。所以許多公司開始設(shè)立關(guān)于博客的政策（Corporate Blog Policy）。目前我感覺德卡公司還沒有必要設(shè)立相關(guān)制度，但是每個公司員工必須對此有一定注意。

2)博客的結(jié)構(gòu)設(shè)計。你是想建立一個工作為主題的博客呢，還是生活為主，或者兩者兼?zhèn)?？這是每個人的選擇，生活主題的Blog我就不談了。工作為主題的Blog特點(diǎn)是，主題鮮明。你的讀者可能也就是你目標(biāo)的客戶群體，讓你比較方便決定博客的內(nèi)容?；旌闲偷牟┛停òüぷ骱蜕睿?，可以讓你的博客變得豐富，有趣，是你的讀者在了解你工作的進(jìn)展的同時發(fā)現(xiàn)你還有工作以外的情趣。另外一點(diǎn)就是，學(xué)會利用建立不同博客類別，這樣可以把許多博客的內(nèi)容進(jìn)行分類，幫助你的讀者找到他們感興趣的內(nèi)容。對于一個獵頭來說，你的關(guān)注點(diǎn)可能不僅僅在一個行業(yè)，那么按照行業(yè)或者關(guān)注點(diǎn)來分類是個不錯的想法。Maggie的博客如果多是半導(dǎo)體行業(yè)的職位，那么它給我一個非常專注的印象，如果還有其它行業(yè)的職位（一個獵頭關(guān)注2、3個行業(yè)也很正常），那么分類就是必須的了。如果你還是對把工作和生活混合在一起不舒服的話，那么建立多個博客也是一種選擇。

3)博客的維護(hù)。要利用博客獵頭，經(jīng)常維護(hù)和關(guān)心是必不可少的。你更新的頻率，直接導(dǎo)致你觀眾的訪問頻率。貴在堅(jiān)持，這個是獵頭的應(yīng)該具備的素質(zhì)。博客里面的內(nèi)容可以考慮加相關(guān)鏈接 a)鏈接到公司的其它熱招職位 b)鏈接到其它相關(guān)內(nèi)容。書寫博客的過

程也是一個學(xué)習(xí)的過程，我個人感覺比每天看電視連續(xù)劇要有趣（不同意我觀點(diǎn)也沒關(guān)系）。

4)推廣你的博客。網(wǎng)上的人可以搜索你的博客，但是如果你注意使用一些推廣的小技巧，你的博客讀者就會大大增加。MSN Messenger是德卡公司內(nèi)部交流的主要工具之一，也是獵頭顧問和候選人或HR經(jīng)理溝通交流的工具。如果你是一個熱愛工作的人，你會動很躲腦筋來悄悄地提醒你MSN的朋友，‘我是一個獵頭顧問，需要幫忙來找我’。想象一下Maggie在MSN的名字的兩種情況：a)每天表示自己心情，“炎熱的天氣讓我憂郁”或“誰偷了我的錢包？” b)顯示你的工作內(nèi)容，“Maggie: Seeking Sr.Equipment Manager in Semiconductor” 或 “Maggie: 急聘財務(wù)總監(jiān)”。兩種名字表達(dá)的效果截然不同，給她在MSN的朋友留下的印象也是大相徑庭。MSN 名字和博客一樣也是獵頭的工具之一，巧妙地利用和堅(jiān)持不懈的努力會給你帶來很好的回報。

如果你的MSN給人的印象是一個資源豐富的獵頭顧問，而不是心情多變的小女孩，那么通過MSN來訪問你的讀者對你的博客也就會有不同。

再有，就是可以考慮把你的博客地址留在 a)Email 簽名檔 b)名片里 c)和別人交換博客地址（當(dāng)你的博客出名以后，也許很多人都會加個鏈接）好了，關(guān)于博客獵頭的內(nèi)容就寫到這里，以后再聊點(diǎn)其它有科技含量的獵頭工具。

第五篇：獵頭顧問工作總結(jié)2015

獵頭顧問工作總結(jié)2015

任何事情都不是一帆風(fēng)順的，獵頭行業(yè)更是這樣?？蛻糁币藭r獵頭著急，找到人選沒有安排面試也著急，面試沒有及時反饋同樣著急，面試通過了，入職前會有很多變數(shù)不免讓人擔(dān)憂，入職后候選人和企業(yè)的互相融入也是一個關(guān)健問題。把獵頭稱為項(xiàng)目經(jīng)理很貼切，項(xiàng)目的任何一個環(huán)節(jié)出問題都會有相應(yīng)的反饋發(fā)生。2008年我和同事們有幸的經(jīng)歷了上述的很多情況的發(fā)生，還好我們經(jīng)受了考驗(yàn)。

對待獵頭工作的態(tài)度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是考慮找到合適的人選符合企業(yè)的需要，這種匹配更多的從JD表面的描述去研究，慢慢的發(fā)現(xiàn)在尋訪中候選人和企業(yè)的文化和性格差異也很重要。也許一個侯選人在企業(yè)發(fā)展的某一階段是符合的，但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了。時間，地點(diǎn)，人物，事件都要對才可以，正所謂天時地利任何。

金子終有一天會發(fā)光，付出都會有收獲，只是早晚而已。去年推給A公司的候選人不合適，但是可能會適合B公司現(xiàn)有項(xiàng)目的候選人，和候選人保持聯(lián)系溝通，候選人這個金子某一天就會發(fā)光。

沒有難做和容易做的CASE，很多事情都是相對的。容易做的職位往往尋訪范圍比較大，客戶相對比較挑剔，難做的職位往往人選很有限，但是只要進(jìn)入這個圈子，事情也可以很好的解決。面對任何一個項(xiàng)目，冷靜客觀的分析很重要，不能一開始就給自己設(shè)限或者盲目的樂觀。獵頭行業(yè)也是一個培養(yǎng)心態(tài)的行業(yè)。

每周的讀報和公司一定階段的培訓(xùn)，讓自己懂得獵頭是一個不斷進(jìn)取和更新的行業(yè)，只有獵頭顧問與行業(yè)同步了，才能和企業(yè)及候選人同步，才能成為真正意義的獵頭顧問。讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣很重要。

在期待的2016年，打算 在如下幾個方面改善和努力:

一、加強(qiáng)獵頭內(nèi)功修煉，畢竟獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有限，很多行業(yè)知識和專業(yè)技能有待學(xué)習(xí)提高和規(guī)范

二、鞏固建立熟悉行業(yè)的渠道。根據(jù)個人推薦成功的總結(jié)，朋友推薦的準(zhǔn)確度和成功率非常高，多向行業(yè)的候選人學(xué)習(xí)很重要，有他們的幫助和支持很重要。

三、提高候選人的深度和層次，做到真正的獵{頭}。任何一個行業(yè)都是一門深不可測的學(xué)問，很多候選人窮其職業(yè)生涯都沒完全了解它，更何況只是外圍的獵頭顧問呢。

四、加強(qiáng)BD工作，針對自己相對比較熟悉的行業(yè)進(jìn)行有針對性的開發(fā)，使資源很好的優(yōu)化和利用，希望能為行業(yè)的前幾名服務(wù)的獵頭合作者

五、有針對性的挑戰(zhàn)一些難度系數(shù)比較高的職位，讓獵頭成功案例新年進(jìn)行刷新

2016年受金融危機(jī)影響，獵頭行業(yè)會有一些情況發(fā)生，但是還是值得期待的。因?yàn)槿魏挝C(jī)發(fā)生，只能會對局部的行業(yè)影響較大，肯定會有新的行業(yè)誕生，新的行業(yè)必然需要人力資源去支撐和發(fā)展，這工作非獵頭莫屬。比如3G的出臺就是一個很讓人期待的行業(yè)。另外，世界發(fā)展越來越科學(xué)，人們面對自然災(zāi)害和經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并不是坐以待斃，而是積極的采取措施防范或者是降低危害，相信人類的智慧。一起努力，2016!

好了，這篇獵頭顧問工作總結(jié)的精彩內(nèi)容就給大家介紹到這里了。