第一篇：暑假臨時工協(xié)議(學(xué)生)

暑假臨時工協(xié)議

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

為滿足企業(yè)的用工需求，同時也為乙方提供實習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會，由甲方組織乙方暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方應(yīng)達(dá)到的要求

1、年滿18周歲，持真實有效身份證及學(xué)歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)，紋身。

3、女性要求無身孕。

4、無較大煙癮。

6、工作周期：自2010年2010年月日。

二、甲方責(zé)任

1、甲方保證提供的用工單位信息詳細(xì)、準(zhǔn)確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準(zhǔn)。

2、甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

3、甲方負(fù)責(zé)組織車輛輸送乙方至用人單位，并安排好乙方住宿和上崗等問題，車費、體檢費由乙方自理。

4、乙方上崗后，甲方負(fù)責(zé)安排駐廠管理人員作為乙方和用工單位的聯(lián)絡(luò)人員，為乙方提供跟蹤服務(wù)，幫助乙方解決工作和生活中的困難。

5、乙方在工作期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負(fù)責(zé)按照國家法律法規(guī)協(xié)助乙方妥善處理相關(guān)問題。

三、乙方責(zé)任

1、乙方必須根據(jù)甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔(dān)。

2、乙方必須嚴(yán)格服從甲方和用人單位合理的安排和調(diào)配，遵守用人單位的各項規(guī)章制度和作息時間，否則用人單位有權(quán)依據(jù)其公司員工管理制度對乙方進(jìn)行處罰。

3、乙方必須嚴(yán)格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經(jīng)甲方同意后，由甲方駐公司管理人員協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。若乙方擅自離職并由此造成的一切后果均有乙方承擔(dān)；乙方工作不滿30工作日擅自離職者甲方有權(quán)要求用人單位扣發(fā)其工資作為由其造成的經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。

4、暑假工作期間乙方在甲方合作用人單位以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負(fù)責(zé)。

5、乙方應(yīng)積極參加用人單位因工作需要所按排的合理的適量加班，若乙方因拒絕加班而導(dǎo)致綜合薪資較低，甲方概不負(fù)責(zé)。

6、在甲乙雙方自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，乙方作為暑期臨時實習(xí)生，每月其工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動法規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放。

四、薪資福利相關(guān)費用

1、乙方工作期間的工資由用工單位或用工單位指定的勞務(wù)公司直接支付給乙方。

2、用人單位——：

①綜合工資：1500—2000元；

②公司提供早、中、晚餐，免費提供工作餐，水電住宿費用（0—80元/月）③公司收?、転橐曳劫徺I相關(guān)保險。

五、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著

平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

六、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議

均具有同等法律效力。

七、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方工作期滿離

職、中途離職本協(xié)議自動失效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）代理人簽字：

電話：電話：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

第二篇：暑假臨時工協(xié)議(學(xué)生)

暑假臨時工協(xié)議

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

為滿足企業(yè)的用工需求，同時也為乙方提供實習(xí)和勤工儉

學(xué)機(jī)會，由甲方組織乙方暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方應(yīng)達(dá)到的要求

1、年滿18周歲，持真實有效身份證及學(xué)歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)，紋身。

3、女性要求無身孕。

4、無較大煙癮。

5、工作周期：自2010年月日至2010年月日。

二、甲方責(zé)任

1、甲方保證提供的用工單位信息詳細(xì)、準(zhǔn)確，各項信息包括企

業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招

聘簡章為準(zhǔn)。

2、甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有

害氣體，工作崗位無危險性。

3、甲方負(fù)責(zé)組織車輛輸送乙方至用人單位，并安排好乙方住宿

和上崗等問題，車費、體檢費由乙方自理。

4、乙方上崗后，甲方負(fù)責(zé)安排駐廠管理人員作為乙方和用工單

位的聯(lián)絡(luò)人員，為乙方提供跟蹤服務(wù)，幫助乙方解決工作和

生活中的困難。

5、乙方在工作期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外

傷害事故，甲方負(fù)責(zé)按照國家法律法規(guī)協(xié)助乙方妥善處理相

關(guān)問題。

三、乙方責(zé)任

1、乙方必須根據(jù)甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由

此造成的一切后果均由乙方承擔(dān)。

2、乙方必須嚴(yán)格服從甲方和用人單位合理的安排和調(diào)配，遵守

用人單位的各項規(guī)章制度和作息時間，否則用人單位有權(quán)依

據(jù)其公司員工管理制度對乙方進(jìn)行處罰。

3、乙方必須嚴(yán)格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工

作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經(jīng)甲方同意后，由甲方駐公司管理人員協(xié)助乙方

辦理離職手續(xù)。若乙方擅自離職并由此造成的一切后果均有

乙方承擔(dān)；乙方工作不滿30工作日擅自離職者甲方有權(quán)要

求用人單位扣發(fā)其工資作為由其造成的經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。

4、暑假工作期間乙方在甲方合作用人單位以外的區(qū)域引發(fā)的糾

紛、沖突或意外事故，由乙方自己負(fù)責(zé)。

5、乙方應(yīng)積極參加用人單位因工作需要所按排的合理的適量加

班，若乙方因拒絕加班而導(dǎo)致綜合薪資較低，甲方概不負(fù)責(zé)。

6、在甲乙雙方自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，乙方作為暑期臨時實習(xí)

生，每月其工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動法規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)

放。

四、薪資福利相關(guān)費用

1、乙方工作期間的工資由用工單位或用工單位指定的勞務(wù)公司

直接支付給乙方。

2、用人單位——：

①綜合工資：1500—2000元；

②公司提供早、中、晚餐，免費提供工作餐，水電住宿費用（0—80元/月）

③公司收取元作為乙方順利到達(dá)企業(yè)所在地的交通

費、體檢費等相關(guān)費用。

④為乙方購買相關(guān)保險。

五、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法

規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)

商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

六、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定

補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

七、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙

方各執(zhí)一份，乙方工作期滿離職、中途離職本協(xié)議自動失效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

代理人簽字：

電話：電話：簽定日期：年月日簽定日期：

年月日

第三篇：暑假臨時工協(xié)議

暑假臨時工協(xié)議

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

為滿足甲方企業(yè)的用工需求，同時也為乙方提供實習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會，由甲方組織乙方暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方應(yīng)達(dá)到的要求

1、年滿18周歲，持真實有效身份證。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、及乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病。

3、女性要求無身孕。

4、無較大煙癮。

6、工作周期：自2014年2014年月日。

二、甲方責(zé)任

1、甲方保證提供的用工單位信息詳細(xì)、準(zhǔn)確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準(zhǔn)。若因信息失真，由此造成乙方的經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)責(zé)賠償。

2、甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

3、乙方上崗后，甲方負(fù)責(zé)安排駐廠管理人員作為乙方和用工單位的聯(lián)絡(luò)人員，為乙方提供跟蹤服務(wù)，幫助乙方解決工作和生活中的困難。

4、乙方在工作期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負(fù)責(zé)按照國家法律法規(guī)協(xié)助丙方妥善處理相關(guān)問題。

三、乙方責(zé)任

1、乙方必須根據(jù)甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔(dān)。

2、乙方必須嚴(yán)格服從甲方和用人單位合理的安排和調(diào)配，遵守用人單位的各項規(guī)章制度和作息時間，否則用人單位有權(quán)依據(jù)其公司員工管理制度對乙方進(jìn)行處罰。

3、乙方必須嚴(yán)格按照此協(xié)約定的工作周期性完成完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經(jīng)甲方同意后，由甲方駐公司管理人員協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。若乙方擅自離職并由此造成的一切后果均有乙方承擔(dān)；乙方

工作不滿30工作日擅自離職者甲方有權(quán)要求用人單位扣發(fā)其工資作為由其造成的經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。

4、暑假工作期間乙方在甲方用人單位以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負(fù)責(zé)。

5、在自愿的前提下，乙方應(yīng)積極參加用人單位因工作需要所按排的合理的適量加班，若乙方因拒絕加班而導(dǎo)致綜合薪資較低，甲方概不負(fù)責(zé)。

四、薪資福利相關(guān)費用

1、乙方工作期間的工資由用人單位直接支付給乙方。

2、用人單位——：

①綜合工作：1600元左右；②公司不收取任何押金/費用；

五、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著

平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

六、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議

均具有同等法律效力。

七、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方工作期滿離

職、中途離職本協(xié)議自動失效。

甲方：乙方：簽字（蓋章）

電話：電話：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

第四篇：暑假臨時工協(xié)議范本

暑假臨時工協(xié)議書

企業(yè)：（以下簡稱甲方）學(xué)生：（以下簡稱乙方）

為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會，乙方暑假期間赴甲方企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方應(yīng)達(dá)到的要求：

1、年滿16周歲，持真實有效身份證及學(xué)歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)，紋身。

3、不抽煙

4、其他要求：

二、甲方責(zé)任

1、甲方保證提供的用工招聘信息詳細(xì)、準(zhǔn)確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等。

2、甲方提供工作場所在車間。免費住宿環(huán)境，宿舍一個月提供20度免費電。多出部分乙方自行買單。

3.甲方每天提供9元餐補(bǔ)，上班一天補(bǔ)一天，休息不補(bǔ)。先付錢月底補(bǔ)助。

三、乙方責(zé)任

1、乙方必須根據(jù)甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔(dān)。

2、乙方必須嚴(yán)格服從甲方合理的安排和調(diào)配，遵守甲方的各項規(guī)章制度和作息時間，否則甲方有權(quán)依據(jù)其公司員工管理制度對乙方進(jìn)行處罰。

3、乙方必須嚴(yán)格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經(jīng)甲方同意后，辦理離職手續(xù)。

4、暑假工作期間乙方在甲方企業(yè)以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負(fù)責(zé)。

四、薪資福利相關(guān)費用

1、乙方工作期間的工資由甲方按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣1300元，工資發(fā)放日為月底準(zhǔn)時發(fā)放，甲方承諾不拖欠乙方工資。

2、乙方暑期結(jié)束時，甲方應(yīng)一次性付清乙方工資。

五、工作周期：自2010年6 月29日至2010年8月25日。

六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

八、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方工作期滿離職、中途離職本協(xié)議自動失效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

代理人簽字：

電話：

簽定日期：

電話：年月日簽定日期：年月日

第五篇：暑假臨時工協(xié)議范本

暑假臨時工協(xié)議書

企業(yè)：（以下簡稱甲方）學(xué)生：（以下簡稱乙方）

為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會，乙方暑假期間赴甲方企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方應(yīng)達(dá)到的要求：

1、年滿16周歲，持真實有效身份證及學(xué)歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)，紋身。

3、不抽煙

4、其他要求：

二、甲方責(zé)任

1、甲方保證提供的用工招聘信息詳細(xì)、準(zhǔn)確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等。

2、甲方提供工作場所在車間。免費住宿環(huán)境，宿舍一個月提供20度免費電。多出部分乙方自行買單。

3.甲方每天提供9元餐補(bǔ)，上班一天補(bǔ)一天，休息不補(bǔ)。先付錢月底補(bǔ)助。

三、乙方責(zé)任

1、乙方必須根據(jù)甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔(dān)。

2、乙方必須嚴(yán)格服從甲方合理的安排和調(diào)配，遵守甲方的各項規(guī)章制度和作息時間，否則甲方有權(quán)依據(jù)其公司員工管理制度對乙方進(jìn)行處罰。

3、乙方必須嚴(yán)格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經(jīng)甲方同意后，辦理離職手續(xù)。

4、暑假工作期間乙方在甲方企業(yè)以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負(fù)責(zé)。

四、薪資福利相關(guān)費用

1、乙方工作期間的工資由甲方按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 1300 元，工資發(fā)放日為月底準(zhǔn)時發(fā)放，甲方承諾不拖欠乙方工資。

2、乙方暑期結(jié)束時，甲方應(yīng)一次性付清乙方工資。

五、工作周期：自2010年 6 月 29日至2010年 8 月 25 日。

六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

八、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方工作期滿離職、中途離職本協(xié)議自動失效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）代理人簽字： 電話： 簽定日期：

電話：年 月 日 簽定日期： 年 月 日