第一篇：勞務(wù)合作小時工協(xié)議[精選]

勞務(wù)小時工合作協(xié)議

甲方：蘇州海博管理咨詢有限公司

乙方：

為適應(yīng)當前勞動用工和人才競爭之現(xiàn)實，考慮甲方合作單位生產(chǎn)現(xiàn)場需要勞務(wù)人員若干名，并根據(jù)用工企業(yè)要求，經(jīng)乙方為甲方所需人員進行選招、培訓，以保證甲方按計劃對用工進行派工。經(jīng)雙方考察確認，經(jīng)友好合協(xié)商、雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂如下合作協(xié)議，嚴格履行。

一、勞動人員的組織形式、人數(shù)、要求

1、組織形式。

勞動人員民族為漢族，由乙方統(tǒng)一組織，并送至甲方進行工作。

2、輸送崗位、人數(shù)。

1）由乙方向甲方輸送員工100名，員工為漢族，年齡年滿18周歲，男女比例為：1：1，員工都有有效證件（身份證）

2）輸送人員符合如下要求：

年齡： 18周歲以上25周歲以下，無違法違紀記錄，身體健康，堪當甲方職務(wù)者，能聽講普通話。具體要求由甲方根據(jù)用工企業(yè)的實際情況出示書面材料。

二、費用計算、輸送人員薪資和支付方法以下選擇一種：

1、按照當前勞務(wù)市場行情和甲方工作性質(zhì)，雙方商定按照被輸送人員的實際出勤考核計算報酬，甲方每月應(yīng)付乙方費用按以下公式計算：

2.直接按每小時95元每天白班11小時每天，夜班100元每天11小時每天 元計算。住宿免費（50元空調(diào)水電費用），提供吃住宿。

3.因為此批輸送員工為短期工。

說明：

（1）應(yīng)發(fā)工資為工時*單價，甲乙雙方約定的單價為元/小時。每月最低工時不低于小時，不足小時由甲方負責補足小時。

2、甲方按照甲乙雙方核定的應(yīng)付費用向乙方支付應(yīng)付費用，甲方如遇特殊情況無法將應(yīng)付費用按時匯出，應(yīng)提前 1 個工作日書面通知乙方，共同協(xié)商處理。

3、付款方式：

1）甲方需支付乙方的須應(yīng)付費用每月結(jié)算一次，須每月10日將上月費用明細發(fā)至乙方處，乙方核對無誤后反饋給甲方。甲方在收到后個工作日內(nèi)將所有應(yīng)付費用一次性轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶。如出現(xiàn)延誤，按照應(yīng)付費用總額1%每天給乙方支付滯納金。

2）甲方要根據(jù)乙方要求和上條約定期限，甲方須于每月日，準時、全額將甲方須向乙方支付的應(yīng)付費用轉(zhuǎn)至乙方指定賬戶，如遇節(jié)假日將做相應(yīng)的延期，以便乙方為乙方所輸送勞務(wù)人員進行發(fā)放工資等各方面的費用結(jié)算。工資的具體發(fā)放方式和數(shù)額由乙方和勞務(wù)人員協(xié)商決定，甲方不予干涉，乙方向勞務(wù)人員所發(fā)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3）工資每個月結(jié)算一次，工資以轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。工作錄用之日起計算薪資。無論員工工作幾日，甲方必須全額將工資打入乙方賬戶。

三、乙方的權(quán)利與責任

1、甲方根據(jù)乙方確定的用工數(shù)量和勞務(wù)人員素質(zhì)要求組織人員，并經(jīng)甲方考核合格后輸送至甲方處。經(jīng)甲方確認錄用的勞務(wù)人員，開始計算入職時間等事宜。

2、乙方與被勞務(wù)人員人員簽訂勞務(wù)合同，如實告知其工作地點、工作內(nèi)容等相關(guān)情況，并承擔涉及勞動用工政策方面的義務(wù)。

3、乙方對服務(wù)于甲方的勞務(wù)人員具有的管理權(quán)。

4、如甲方與被輸送到甲方工作的乙方勞務(wù)人員發(fā)生糾紛，乙方應(yīng)隨時予以解決。

5、乙方勞務(wù)人員有以下情形的，甲方可以將勞務(wù)人員其退回乙方，乙方應(yīng)予以接受。

1）嚴重違反甲方和用工企業(yè)的規(guī)章制度的；

2）嚴重失職，給甲方或用工企業(yè)造成重大損害的；

3）同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系或從事第二職業(yè)的；

4）被依法追究刑事責任的；

5）在廠內(nèi)外滋事、斗毆的；

6、勞務(wù)人員有下列情況之一的，可將其退回乙方：

1）勞務(wù)人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

3）勞務(wù)人員工作的崗位所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲方與勞務(wù)人員協(xié)商，未能

就變更崗位或內(nèi)容達成一致的。

7、乙方為甲方配備管理人員，每100 人配備1名的管理人員，提供免費吃住。

8、乙方有權(quán)向甲方索要乙方勞務(wù)人員工作之考勤總工時，乙方勞務(wù)人員在甲方上班的總工時應(yīng)與企業(yè)提供的工時一致，由甲方準確、準時的提供至乙方處。由甲方與乙方和駐廠管理人員共同簽字確定，雙方各執(zhí)結(jié)算清單作為依據(jù)。

四、甲方的權(quán)利與責任

1、甲方應(yīng)執(zhí)行國家勞動標準，要求用工企業(yè)提供相應(yīng)的勞動條件，勞動保護和職業(yè)危害防護。應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場的特點，對勞務(wù)人員進行必要的安全教育、廠紀廠規(guī)教育和法規(guī)教育宣傳和培訓學習，并做好培訓記錄，為勞務(wù)人員提供適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場需要的必要的勞動保護措施。安排勞務(wù)人員從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織勞務(wù)人員上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方勞務(wù)人員進行職業(yè)健康檢查。

2、甲方有責任告知勞務(wù)人員相關(guān)的工作要求，并要求用工企業(yè)幫助勞務(wù)人員學習和掌握適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場工作崗位需要的勞動技能，勞務(wù)人員需從事特種作業(yè)，應(yīng)專門培訓，持證上崗，做好培訓記錄及上崗記錄。

3、在勞務(wù)人員提供了正常勞動之情況下，乙方的勞務(wù)人員應(yīng)與企業(yè)正式員工享受同等待遇的福利。

4、甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務(wù)人員的工資等情況。

五、其它事項

1、由于乙方勞務(wù)人員派遣具有其一定的特殊性，甲乙雙方共同協(xié)商制定特殊的操作事宜由企業(yè)提供吃住。

2、工傷事故的處理辦法：乙方負責乙方員工的意外傷害險，如果發(fā)生工傷時，甲方和企業(yè)應(yīng)即時救治并通知乙方，由乙方按照相關(guān)規(guī)定處理，由甲方做協(xié)助處理。

3、乙方即時投保意外傷害險等必要保險。

4、本協(xié)議簽訂后，如有新的國家相關(guān)法律法規(guī)頒布實施，甲乙雙方可共同協(xié)商，并簽訂補充合作協(xié)議。

5、甲乙雙方合作保證誠信的原則，甲方不得私自與乙方的供應(yīng)商合作，造成乙方的損失由甲方承擔。

6、乙方保證員工工作必須滿足工作75天以上，不滿75天以上不批準離職，同時工資進行違約扣除500元作為經(jīng)濟補償給甲方的違約費用。

六、違約責任

1、任何一方違反本合同的約定，都應(yīng)承擔由此給對方造成的經(jīng)濟損失。

2、如甲方或乙方不誠信履行本協(xié)議所有約定，則受損害方有權(quán)暫不履行協(xié)議約定，由此產(chǎn)生的一切法律責任及損失，由不誠信方負責賠償受損害方損失。

七、協(xié)議解除與終止

1、任何一方違反本合同的約定超過30天仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本合同，本合同自書面通知發(fā)出之日起即行解除。

2、任何一方需終止本合同，應(yīng)提前30天書面通知另一方。

八、法律適用

本合同之訂立、效力、解除、執(zhí)行及其爭議的解決，雙方同意均應(yīng)適用中華人民共和國現(xiàn)行有效之法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。

九、爭議解決

因本合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意應(yīng)提交當?shù)刂俨脵C構(gòu)，按照申請仲裁時該仲裁委員會現(xiàn)行有效之仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決為終審裁決，對雙方有約束力。

十、協(xié)議的生效和終止

本協(xié)議一式兩份，由雙方代表于年月日簽章后即時生效，有效期為 75天。合同期滿，雙方可以可以提前 10 天通知對方合同將要到期續(xù)約事宜。本合同以蓋章簽字生效為準。

甲方蓋章：乙方蓋章：

聯(lián) 系 人：聯(lián) 系 人：

年月日年月日

第二篇：小時工合作協(xié)議

長期工合作協(xié)議

甲方：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲、乙雙方本著誠實守信、自愿、平等、友好協(xié)商的原則，現(xiàn)就相關(guān)合作事宜達成如下意向：

一、甲方委托乙方長期為甲方招收在崗5個月以上普通工人。其中年月日至年月日送人，超過該時間上人，不適用該合同費用標準。如違約乙方愿承擔萬元甲方訂單跳票損失。

二、乙方根據(jù)甲方提供的招工簡章（需加蓋公司印章）為甲方選送所需要面試合格的人員，其中：必須能識別漢字和漢語交流，會書寫數(shù)據(jù)，15天內(nèi)達到產(chǎn)線產(chǎn)能標準要求，身體健康，身份真實（使用虛假身份證的罰1000元/人），男女比例為1∶1，年齡為16—45周歲。

三、相關(guān)費用及支付條件

1、派送人員的勞務(wù)報酬按 10元人民幣/小時計算，企業(yè)必須保障每個月280小時（含超時、雙修、法定假日），但派送人員的工作產(chǎn)能須達到甲方標準；乙方派送的人員第一個月工作須滿15個工作日，甲方才給予計算工資，否則自負甲方每人車費300元及轉(zhuǎn)車費和食宿工作服、考勤卡、鑰匙等。

2、派送人員上班滿15個工作日后，按在職人數(shù)支付乙方返還車費300元/人（開票），入職或工作不滿15天的，乙方承擔所有費用或補齊人員。

3、甲方免費提供乙方派送人員的工作餐及住宿。床上及生活日用品由乙方派送人員自理。

6、支付期限：

（1）車費支付期限為：乙方派送員工在甲方工作滿15個工作日之后和30個工作日；

（2）工資支付期限為：每月 20日 前支付，打入乙方派送人員工資卡。

四、甲方的權(quán)利

（一）對乙方派送員工的日常管理：教育、培訓、監(jiān)督、檢查、考核等。對違反甲方規(guī)章制度的乙方

員工，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方員工作出相應(yīng)處罰。

（二）甲方變更派送員工的工作崗位、勞動報酬、工作地點等勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)與派送員工協(xié)商。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并以書面形式通知乙方；協(xié)商不成的，應(yīng)按本協(xié)議和勞動合同的約定繼續(xù)履行。

（三）派送員工有以下情形之一的，甲方應(yīng)在7個工作日內(nèi)通知乙方；并于3個工作日內(nèi)退回乙方：

1、在試用期間證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正；

5、因《勞動合同》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；

6、被依法追究刑事責任。

（四）甲方出資對派遣人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓的，甲方有權(quán)要求乙方與派送員工在相關(guān)條件下訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責任，并書面通知甲方；

（五）派送員工給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向派送員工索賠，乙方有義務(wù)給予協(xié)助；

（六）甲方有權(quán)要求乙方委派駐廠代表或?qū)Ｂ毧头榧追竭M行服務(wù)；

（七）對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責任。

五、甲方的義務(wù)和責任

（一）對派送員工的入職培訓、職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)，并注意保存相關(guān)記錄；

（二）執(zhí)行國家勞動標準，為派送員工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（三）派送員工發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)負責做好現(xiàn)場應(yīng)急處理工作，并同時通知乙方。派送員工因工傷發(fā)生的相關(guān)費用由甲方承擔，乙方應(yīng)積極配合甲方協(xié)調(diào)處理善后事宜。

（四）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生重大變化等原因致使派送員工被退回的，甲方應(yīng)提前7天通知乙方。

（五）派送期限內(nèi)，甲方不得對乙方員工講粗話、罵人，不得輕易炒掉乙方員工（特殊情況除外）。

（六）按時足額向乙方支付相關(guān)費用。

六、乙方的權(quán)利

（一）對甲方不履行協(xié)議的，有權(quán)追究違約責任；

（二）依法維護派送員工的合法權(quán)益；

（三）乙方有權(quán)要求甲方于本協(xié)議簽訂之日起30天內(nèi)向乙方提供甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律、培訓紀律等文件；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

七、乙方的義務(wù)和責任

（一）負責提供派送員工檔案資料：身份證正反復印件2份，體檢報告1份，1寸照片4張，乙方與派遣人員工資代發(fā)協(xié)議一份。

（二）派送員工發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》協(xié)助甲方妥善處理。

（三）派送員工給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對派送員工進行索賠。

（四）乙方應(yīng)定期或不定期到甲方了解派送員工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對甲方的合理要求提供最佳服務(wù)。

（五）乙方負責派送員工和甲方的勞務(wù)糾紛處理，并及時做好與甲方溝通。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款，在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。

（二）本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議期限屆滿后，甲方仍繼續(xù)使用派遣人員的，則視為續(xù)訂與協(xié)議相同的派遣協(xié)議。

九、其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理；法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。

（二）雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

（三）關(guān)于曠工的界定：自離，未經(jīng)請假不上班均屬曠工，乙方無條件服從甲方考核。因生產(chǎn)管理原因造成考勤差錯由甲方管理人員負責協(xié)調(diào)界定處理，情況屬實的不屬曠工。

本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十、本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期一年。

甲方簽章：乙方簽章：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：

第三篇：小時工勞務(wù)派遣協(xié)議

小 時 工 勞 務(wù) 派 遣 合 作 協(xié) 議

甲方：

法定代表人：

注冊所在地：

乙方：佛山市智網(wǎng)人力資源有限公司

法定代表人：龔海軍

注冊所在地：佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)黃岐鄱陽路偉業(yè)街5號

經(jīng)友好協(xié)商,就乙方派遣臨時工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達成如下協(xié)議：

乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送勞務(wù)工，甲方按議定標準支付乙方勞務(wù)費等相關(guān)事宜。

一、合同期限及勞務(wù)費用：

1．合同期限暫定為個月，人數(shù)為人，自2014 年 04月日至 201年月

___日止。

2．本協(xié)議期滿，經(jīng)過雙方協(xié)商后可續(xù)約，反之則本協(xié)議終止。

3．如一方要解除合約或續(xù)約須提前30日通知對方,雙方協(xié)商議定。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據(jù)甲方的要求退回和

更換：

A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。

B、嚴重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀律的。

C、不能勝任甲方的工作崗位的。

2、甲方給乙方派遣員工合理崗前培訓。

3、甲方應(yīng)為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高

危險的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負責工廠內(nèi)工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費及相關(guān)賠償責任由甲方全部承擔；派遣員工在公司場地以外的一切活動或任何嚴重事故,與甲方無關(guān)，一切責任由派遣員工自行承擔。

4、甲方提供乙方派遣工的待遇：

乙方派遣員工的薪資待遇按每小時元結(jié)算（該費用包含乙方勞務(wù)服務(wù)費），加班按同種價格計算（但法定假日除外）；甲方免費提供食宿（水電費全免），員工用餐標頁 第 1 頁 共

準參照甲方正式普工用餐標準。每月最低保障上班小時, 每天正常上班10～

12小時（含加班時間），遇到特殊情況每天上班不得超過14小時。若因甲方貨源不足

或者停電等情況，甲方應(yīng)該保障每月補足260小時（注：每月上班時間不足260小時需

補到260小時（按元/小時進行計算）；

5、甲方每月至少保證勞務(wù)工休息2天，每天工作時間不超12小時，特殊情況除外。

6、乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用，甲方免費提供工衣、廠牌及必要的勞保用

品（員工離職后，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲

方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費用賠償給乙方。如有違紀事件需要解雇時，甲方應(yīng)通知乙方負責人，以便雙方共同協(xié)商處理。確定事實無誤后，甲方可以退回乙方

勞務(wù)工。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方根據(jù)甲方崗位的各項工作標準和要求輸送派遣工：

A、員工年齡在17 至40歲之間（女性可放寬到45周歲），民族不限，男女不限。

B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。

C、持本人有效身份證原件、1寸相片兩張。語言溝通無障礙。

同時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方生產(chǎn)用工要求，經(jīng)協(xié)商后，增加或減少派遣員工。

2、乙方負責做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作，乙方按照與甲方簽訂合同人員數(shù)50人及以

上，派遣配置一名駐廠管理人員（協(xié)助管理），由甲方發(fā)放管理人員1800元/月的工資

并免費提供吃住。

3、乙方派遣員工在甲方服務(wù)期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規(guī)章

制度。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。并通知乙方管理人員出面協(xié)助。

4、乙方派遣工到達甲方時，要向甲方提供派遣人員的花名冊，以便雙方協(xié)調(diào)管理。

5、中途出廠人員空缺崗位，乙方應(yīng)及時補充上崗人員。

6、乙方派遣員工因為個人原因造成甲方重大損失或違紀犯罪的，派遣員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠付及法律責任，乙方應(yīng)協(xié)助解決。

7、乙方勞務(wù)工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成派遣工受到身體損害，甲方應(yīng)對受害派遣工予以賠償，并由乙方負責協(xié)調(diào)處理。

四、費用結(jié)算

1、甲方每月表后應(yīng)在2天內(nèi)進行審核確認后，發(fā)送給甲方。

2、甲方收到乙方核準后的考勤表后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審核完畢并確認。

3、雙方確認費用無誤，乙方應(yīng)在2個工作日內(nèi)，根據(jù)應(yīng)當收取的費用開具收據(jù)，甲方在收到

乙方勞務(wù)費用收據(jù)后應(yīng)當于當月 15 日前以轉(zhuǎn)賬或支付現(xiàn)金的方式將費用支付給乙方，轉(zhuǎn)賬賬號見附件一。

4、甲方無乙方認可的正當理由而未按合同約定支付派遣員工的工資及勞務(wù)服務(wù)費，逾期3日

以上的，從逾期之日每日按應(yīng)付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補繳并承擔因此發(fā)生的相關(guān)費用和承擔由此而造成的勞動爭議等糾紛所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責任。

5、乙方勞務(wù)員工的工資由甲方代為發(fā)放，按照甲方薪資發(fā)放時間執(zhí)行，具體薪資結(jié)算標準為

勞務(wù)工加班工資均以該標準結(jié)算（法定假日除外，如法定加強需要安排上班的，甲方則需要支付300%的加班工資）。

6、甲方須在協(xié)議期滿

四、附則：

1、雙方應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議及甲

乙雙方的商業(yè)秘密。如一方違反保密規(guī)定造成另一方損失的，則違約方承擔另一方的一

切經(jīng)濟損失，并付相關(guān)法律責任。

2、本協(xié)議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方

可協(xié)商另行簽定補充協(xié)議。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。

4、乙方提供給甲方的勞務(wù)人員，包括離職后三個月內(nèi)，不能編制為工廠正式工人，如有違

約，甲方應(yīng)按1000元/人的費用賠償給乙方。

5、如當?shù)刈畹凸べY標準或整體勞務(wù)市場單價提升，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商進行調(diào)升單價。

6、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充，甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第四篇：勞務(wù)工(小時工)合作協(xié)議

勞務(wù)工（小時工）合作協(xié)議

甲方： 地址： 電話： 傳真： 聯(lián)系人：

乙方： 地址： 電話： 傳真： 聯(lián)系人：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣勞務(wù)工事宜進行友好協(xié)商，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，達成協(xié)議如下：

一、人員數(shù)量、條件及模式

（一）乙方按照甲方要求向甲方提供短期勞務(wù)人員提供甲方使用。

（二）乙方推薦給甲方選拔的勞務(wù)工條件個人數(shù)標準必須符合甲方的招工要求，且依甲方需求電的時間進行推薦，乙方推薦之勞務(wù)工至少符合以下條件：

（1）年齡：男：16至40周歲，女：16至40周歲。

（2）身體健康，無紋身，無傳染性疾病，無不良嗜好，無犯罪記錄。（3）勞務(wù)工工作期間離職，乙方應(yīng)于離職次日及時補齊人員，避免影響工時的連續(xù)計算。

二、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方有權(quán)對乙方推薦的勞務(wù)工進行面試選拔，協(xié)助辦理錄用手續(xù)，勞務(wù)工在甲方之工作時間、工作地點及工作崗位由甲方統(tǒng)籌安排。

（二）甲方須在面試前三天提供所需區(qū)域各分部所需求的人員數(shù)量給乙方，以便乙方組織勞務(wù)工上崗。

（三）乙方不得以欺騙、暴力、脅迫等方式招錄勞務(wù)工給甲方，且不得以甲方名義從事一切活動。否則甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，由此產(chǎn)生的一切后果和對甲方造成的任何損失由乙方承擔。

（四）甲方負責安置乙方派遣的勞務(wù)工人員工作事宜，乙方負責做好勞務(wù)工因不符合甲方要求而被退工人員的離崗組織工作。

三、協(xié)議期限。勞務(wù)工待遇及管理費

（一）本協(xié)議有效期自_______年_______月_______日起生效，合同終止日期根據(jù)雙方的實際用工情況確定。

（二）勞務(wù)工工資及管理費按以下約定方案給付：

按勞務(wù)人員實際出勤以 12 元/小時的標準計算薪資，甲方不提供住 宿或用餐。

（三）勞務(wù)工工資支付方式：

勞動合同期滿，工作任務(wù)結(jié)束，乙方負責解散提供至甲方的短期勞務(wù)工。甲方于乙方組織員工當月月底以 轉(zhuǎn)賬 的方式統(tǒng)一結(jié)算給乙方（如遇休息日或法定假日須順延相應(yīng)天數(shù)），由乙方負責發(fā)放員工工資。

1、乙方在收到勞務(wù)費用后應(yīng)及時發(fā)放員工工資，如因勞務(wù)費發(fā)放而引起的所有爭端，由乙方負全部責任。

四、其他約定

（一）乙方對于從甲方獲得或履行本協(xié)議所獲悉甲方的營業(yè)秘密等機密資料，無論口頭或書面，負有保密義務(wù)，乙方不得泄露、交付或使用其他方法提供給任何第三方。

（二）本協(xié)議有效期內(nèi)乙方如有違反相關(guān)法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)單方面通知乙方隨時終止本協(xié)議，甲方因此所受之損失，乙方應(yīng)承擔一切賠償責任。

（三）本協(xié)議有效期內(nèi)若一方因國家重大政策改變或不可抗力因素不能履行協(xié)議。應(yīng)提前通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。

（四）因是臨時用工，甲方不為乙方的臨時工購買任何保險。但乙方應(yīng)該負責為遣派至甲方處公民做的勞務(wù)工購買商業(yè)意外險，工作期間發(fā)生的一切事故的處理及賠償由乙方承擔。

（五）雙方就本協(xié)議所另行簽訂之補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致時，以補充協(xié)議為準。任一方違約終止本協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，并賠償非違約方之損失。

（六）本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。如雙方無法達成解決合意而需起訴者，則該等正義或者請求應(yīng)以甲方所在地人民法院為第一審管轄法院。

（七）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

代表人（蓋章）：

日期： 年 月 日

乙方（蓋章）：

代表人（蓋章）：

日期：

****年**月**日

第五篇：電器小時工勞務(wù)協(xié)議

勞務(wù)協(xié)議

甲方：上海杉泉俐人力資源有限公司江西分公司

地址：江西南昌省政府大院北二路68號609

乙方姓名：性別：

聯(lián)絡(luò)電話：身份證號碼：

家庭住址：

緊急聯(lián)絡(luò)人（中介駐廠人員姓名）：聯(lián)絡(luò)電話（駐廠人員電話）：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、合法、平等、協(xié)商一致、誠實守信的原則，簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。

一-合同期限

從 2012年月日起至 2012年月日止（如需提前離職應(yīng)按用工單位規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)）

二、工作地點與工作崗位

1.工作地點：

2.工作崗位：服從用工單位工作安排，并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)

三、勞動報酬

1.綜合計時工資按照每人每小時元的標準支付工資，包含津貼、補貼及正常出勤、平時加班、節(jié)假日加班工時統(tǒng)一按元/小時結(jié)算工資；

2.甲方保證乙方每月出勤不少于260小時（第一個月保底200小時，有法定節(jié)假日的月份及非甲方主觀原因除外），超出260小時/月的按實際工時計算，請事假一天按11小時計算，曠工一天扣款200元。

四、福利待遇

1.試用期過后，用工單位為乙方辦理保險

2.在合同期限內(nèi)免費提供一日兩餐

3.工作期間免費住宿（空調(diào)費除外）

4.免費提供工作服及勞動防護用品

五、其他約定事項

1、車費先行自付，工作滿1個月后由甲方報銷。

2、體檢費自付，由公司安排定點醫(yī)院統(tǒng)一體檢70元

3、帶好日常用品及床上用品。

4、帶好第二代身份證（復印件或戶籍證明）及一寸照片4張

六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，如有異議無法調(diào)解可向用工單位所在地勞動部門提起仲裁。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

日期日期