第一篇：小時工合作協(xié)議(單位版)

(小時工)合作協(xié)議

甲方：

地址：

電話：

傳真：

聯(lián)系人： 乙方： 地址： 電話： 傳真： 聯(lián)系人：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等互利的原則，就乙方向甲方介紹人力事宜協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利義務，達成協(xié)議如下：

1、人員數(shù)量、條件及模式

1.1：乙方按照甲方要求于日向甲方推薦不少于位勞務工供甲方面試選拔錄用。

1.2：乙方介紹予甲方選拔的勞務工條件和人數(shù)標準必須符合甲方的招工要求，且依甲方每月需求的是時間進行介紹，乙方推薦之勞務工至少符合以下條件：

1.2.1：學歷：初中以上文化程度，有行業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用。

1.2.2：年齡：男：16周歲，女：16至

1.2.3：十指與四肢健全，無紋身，無傳染疾病，五官端正。

2、雙方權(quán)利義務

2.1：甲方有權(quán)對乙方介紹的勞務工進行面試選拔，協(xié)助辦理錄用手續(xù)，勞務工在甲方之工作時間、工作地點及工作崗位由甲方統(tǒng)籌安排。工作待遇依本協(xié)議由甲方與勞務工另簽署勞務協(xié)議約定。

2.2：乙方需向甲方提供營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構(gòu)代碼證、企業(yè)法人代表證、開戶行許可證和職業(yè)介紹許可證等資歷證明，向甲方申請建立廠商資料。

2.3：乙方不得以欺騙、暴力、脅迫等方式招錄勞務工介紹給甲方，且不得以甲方名義從事一切活動。否則甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，由此產(chǎn)生的一切后果和對甲方造成的任何損失均由乙方承擔。

2.4：乙方負責做好勞務工因不符合甲方要求而被終止勞務關(guān)系的勞務工離崗組織工作。

2.5：乙方招聘的/人。

3、協(xié)議期限及勞務工待遇

3.1：本協(xié)議有效期為個月，日起至年甲方有權(quán)根據(jù)自己經(jīng)營的實際需要，要求乙方減少或增加介紹勞務工之人數(shù)，乙方愿無條件配合。

3.2：勞務工工資按以下約定方案給付：

3.2.1：自年月日起至年月日止，適用保底工資，即勞務工每月保底工時

為小時，每小時工資為人民幣元，如勞務工每月工作時數(shù)超出保底工時，則超出工時之工資按每小時工資人民幣元整計算。勞務工每月工資由甲方依約核定算出給付，但有下列情形之一，勞務工不享有每月保底工時，其每月工資按實際出勤累積工時核算。

3.2.1.1：逢國慶、中秋、元旦之月份，實際出勤數(shù)未達當月保底工時時數(shù)。

3.2.2月年日止，雙方同意勞務工工作期間每月按實際出勤累

積工時核算給付，每小時工資為人民幣元整。

3.3：勞務工工資支付方式：雙方同意選擇以下方案之一給付勞務工工資，若甲方依本協(xié)議約定給付工資發(fā)生糾紛，概由乙方自行負責，與甲方無關(guān)（請勾選以下其中一種方案）

3.4.1[] 甲方依每月底考勤記錄結(jié)算勞務工工資，比照正式員工工資發(fā)放于次月15日將前月工資全

額以存折轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放給勞務工。

3.4.2[]日前

到甲方進行勞務工工資核對，同時甲方于當月日前以支票或銀行轉(zhuǎn)帳形式支付給乙方相應金額工資（如遇休息日或法定假日須順延相應天數(shù)）乙方需要在收到工資后未及時發(fā)放給勞務工而引起的爭端，由乙方負全部責任。

3.4：除本協(xié)議上述約定外，勞務工工作期間不享受甲方正式員工之其他福利待遇。本協(xié)議雙方約定之工資標準均以稅前工資，甲方實際支付勞務工之工資為稅后工資。

4、委派駐廠輔導人員

4.1．乙方應委派駐廠輔導人員（年齡22-35位進駐甲方廠區(qū)，甲方有權(quán)提前審核乙方所委派輔導

人員之任職資格，對確認符合資格之輔導人員免費提供在廠住宿，交給付人民幣元/月（稅前）津貼，該津貼比照甲方正式員工薪資方式發(fā)放給（即于每月15日以存折轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放上月津貼）。輔導期間輔導人員自行負責所有餐飲。

4.2．輔導人員應對勞務工進行輔導，切實做好勞務工的思想品德教育工作，促使勞務工作樹立良好的就業(yè)

觀及職場倫理，并做好與甲方與勞務工之間的溝通與協(xié)調(diào)工作，了解勞務工的思想動態(tài)并及時向甲方如實反映。

4.3．乙方委派至甲方的輔導人員，需盡心盡職做好輔導工作，若未做好此項工作者，甲方有權(quán)要求乙方調(diào)

換其他人員至甲方繼續(xù)輔導，如因輔導人員故意或過失導致甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方承擔一切賠償責任，甲方有權(quán)取消發(fā)放輔導人員津貼并主張抵消。如甲方要求調(diào)換輔導人員，乙方不即調(diào)換的，甲方得自要求之日起，按日計算，向乙方請求給付相當于輔導人員每日津貼金額的懲罰性違約金，就該懲罰性違約金甲方并得自應支付給輔導人員的津貼中直接扣除之。

5、其他約定

5.1．乙方對于從甲方獲得或履行本協(xié)議所獲悉甲方的甲方營業(yè)秘密等機密資料，無論口頭或書面，負有保

密義務，乙方不得泄露、交付或其他方法提供予任何第三人。

5.2．本協(xié)議有效期內(nèi)乙方如有違反相關(guān)法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)單方面通知乙方隨時終止本協(xié)議，就甲方因此的受之損失，乙方應承擔一切賠償責任。

5.3．本協(xié)議有效期內(nèi)若一方因國家重大政策改變或不可抗力因素不能履行協(xié)議，應及時通知對方，雙方通

過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。

5.4.甲方負責乙方勞務工工傷意外等保險，工作期間引起的一切事故由甲方承擔。乙方有義務協(xié)助解決。

5.4．雙方就本協(xié)議所另行簽訂之補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致時，以補

充協(xié)議為準。任一方違約終止本協(xié)議，應承擔違約責任，并賠償非違約方之損失。

5.5．本協(xié)議未盡事宜，應按照相關(guān)法律規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。如雙方無法達成解決合意

而需起訴訟者，則該等爭議或者請求應以甲方所在地人民法院為第一審管轄法院。

5.6．本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式二份，各執(zhí)一份為憑。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

代表人（蓋章）：

日期：年月日

代表人（蓋章）： 日期：年月日

第二篇：小時工合作協(xié)議

長期工合作協(xié)議

甲方：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲、乙雙方本著誠實守信、自愿、平等、友好協(xié)商的原則，現(xiàn)就相關(guān)合作事宜達成如下意向：

一、甲方委托乙方長期為甲方招收在崗5個月以上普通工人。其中年月日至年月日送人，超過該時間上人，不適用該合同費用標準。如違約乙方愿承擔萬元甲方訂單跳票損失。

二、乙方根據(jù)甲方提供的招工簡章（需加蓋公司印章）為甲方選送所需要面試合格的人員，其中：必須能識別漢字和漢語交流，會書寫數(shù)據(jù)，15天內(nèi)達到產(chǎn)線產(chǎn)能標準要求，身體健康，身份真實（使用虛假身份證的罰1000元/人），男女比例為1∶1，年齡為16—45周歲。

三、相關(guān)費用及支付條件

1、派送人員的勞務報酬按 10元人民幣/小時計算，企業(yè)必須保障每個月280小時（含超時、雙修、法定假日），但派送人員的工作產(chǎn)能須達到甲方標準；乙方派送的人員第一個月工作須滿15個工作日，甲方才給予計算工資，否則自負甲方每人車費300元及轉(zhuǎn)車費和食宿工作服、考勤卡、鑰匙等。

2、派送人員上班滿15個工作日后，按在職人數(shù)支付乙方返還車費300元/人（開票），入職或工作不滿15天的，乙方承擔所有費用或補齊人員。

3、甲方免費提供乙方派送人員的工作餐及住宿。床上及生活日用品由乙方派送人員自理。

6、支付期限：

（1）車費支付期限為：乙方派送員工在甲方工作滿15個工作日之后和30個工作日；

（2）工資支付期限為：每月 20日 前支付，打入乙方派送人員工資卡。

四、甲方的權(quán)利

（一）對乙方派送員工的日常管理：教育、培訓、監(jiān)督、檢查、考核等。對違反甲方規(guī)章制度的乙方

員工，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方員工作出相應處罰。

（二）甲方變更派送員工的工作崗位、勞動報酬、工作地點等勞動合同內(nèi)容的，應與派送員工協(xié)商。協(xié)商一致的，應簽訂書面協(xié)議，并以書面形式通知乙方；協(xié)商不成的，應按本協(xié)議和勞動合同的約定繼續(xù)履行。

（三）派送員工有以下情形之一的，甲方應在7個工作日內(nèi)通知乙方；并于3個工作日內(nèi)退回乙方：

1、在試用期間證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正；

5、因《勞動合同》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；

6、被依法追究刑事責任。

（四）甲方出資對派遣人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權(quán)要求乙方與派送員工在相關(guān)條件下訂立協(xié)議，約定服務期及違約責任，并書面通知甲方；

（五）派送員工給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向派送員工索賠，乙方有義務給予協(xié)助；

（六）甲方有權(quán)要求乙方委派駐廠代表或?qū)Ｂ毧头榧追竭M行服務；

（七）對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責任。

五、甲方的義務和責任

（一）對派送員工的入職培訓、職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務，并注意保存相關(guān)記錄；

（二）執(zhí)行國家勞動標準，為派送員工提供相應的勞動條件和勞動保護；

（三）派送員工發(fā)生工傷事故時，甲方應負責做好現(xiàn)場應急處理工作，并同時通知乙方。派送員工因工傷發(fā)生的相關(guān)費用由甲方承擔，乙方應積極配合甲方協(xié)調(diào)處理善后事宜。

（四）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生重大變化等原因致使派送員工被退回的，甲方應提前7天通知乙方。

（五）派送期限內(nèi)，甲方不得對乙方員工講粗話、罵人，不得輕易炒掉乙方員工（特殊情況除外）。

（六）按時足額向乙方支付相關(guān)費用。

六、乙方的權(quán)利

（一）對甲方不履行協(xié)議的，有權(quán)追究違約責任；

（二）依法維護派送員工的合法權(quán)益；

（三）乙方有權(quán)要求甲方于本協(xié)議簽訂之日起30天內(nèi)向乙方提供甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律、培訓紀律等文件；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

七、乙方的義務和責任

（一）負責提供派送員工檔案資料：身份證正反復印件2份，體檢報告1份，1寸照片4張，乙方與派遣人員工資代發(fā)協(xié)議一份。

（二）派送員工發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》協(xié)助甲方妥善處理。

（三）派送員工給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對派送員工進行索賠。

（四）乙方應定期或不定期到甲方了解派送員工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對甲方的合理要求提供最佳服務。

（五）乙方負責派送員工和甲方的勞務糾紛處理，并及時做好與甲方溝通。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款，在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。

（二）本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議期限屆滿后，甲方仍繼續(xù)使用派遣人員的，則視為續(xù)訂與協(xié)議相同的派遣協(xié)議。

九、其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理；法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。

（二）雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

（三）關(guān)于曠工的界定：自離，未經(jīng)請假不上班均屬曠工，乙方無條件服從甲方考核。因生產(chǎn)管理原因造成考勤差錯由甲方管理人員負責協(xié)調(diào)界定處理，情況屬實的不屬曠工。

本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十、本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期一年。

甲方簽章：乙方簽章：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：

第三篇：勞務合作小時工協(xié)議

勞務小時工合作協(xié)議

甲方：蘇州海博管理咨詢有限公司

乙方：

為適應當前勞動用工和人才競爭之現(xiàn)實，考慮甲方合作單位生產(chǎn)現(xiàn)場需要勞務人員若干名，并根據(jù)用工企業(yè)要求，經(jīng)乙方為甲方所需人員進行選招、培訓，以保證甲方按計劃對用工進行派工。經(jīng)雙方考察確認，經(jīng)友好合協(xié)商、雙方自愿的基礎上簽訂如下合作協(xié)議，嚴格履行。

一、勞動人員的組織形式、人數(shù)、要求

1、組織形式。

勞動人員民族為漢族，由乙方統(tǒng)一組織，并送至甲方進行工作。

2、輸送崗位、人數(shù)。

1）由乙方向甲方輸送員工100名，員工為漢族，年齡年滿18周歲，男女比例為：1：1，員工都有有效證件（身份證）

2）輸送人員符合如下要求：

年齡： 18周歲以上25周歲以下，無違法違紀記錄，身體健康，堪當甲方職務者，能聽講普通話。具體要求由甲方根據(jù)用工企業(yè)的實際情況出示書面材料。

二、費用計算、輸送人員薪資和支付方法以下選擇一種：

1、按照當前勞務市場行情和甲方工作性質(zhì)，雙方商定按照被輸送人員的實際出勤考核計算報酬，甲方每月應付乙方費用按以下公式計算：

2.直接按每小時95元每天白班11小時每天，夜班100元每天11小時每天 元計算。住宿免費（50元空調(diào)水電費用），提供吃住宿。

3.因為此批輸送員工為短期工。

說明：

（1）應發(fā)工資為工時*單價，甲乙雙方約定的單價為元/小時。每月最低工時不低于小時，不足小時由甲方負責補足小時。

2、甲方按照甲乙雙方核定的應付費用向乙方支付應付費用，甲方如遇特殊情況無法將應付費用按時匯出，應提前 1 個工作日書面通知乙方，共同協(xié)商處理。

3、付款方式：

1）甲方需支付乙方的須應付費用每月結(jié)算一次，須每月10日將上月費用明細發(fā)至乙方處，乙方核對無誤后反饋給甲方。甲方在收到后個工作日內(nèi)將所有應付費用一次性轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶。如出現(xiàn)延誤，按照應付費用總額1%每天給乙方支付滯納金。

2）甲方要根據(jù)乙方要求和上條約定期限，甲方須于每月日，準時、全額將甲方須向乙方支付的應付費用轉(zhuǎn)至乙方指定賬戶，如遇節(jié)假日將做相應的延期，以便乙方為乙方所輸送勞務人員進行發(fā)放工資等各方面的費用結(jié)算。工資的具體發(fā)放方式和數(shù)額由乙方和勞務人員協(xié)商決定，甲方不予干涉，乙方向勞務人員所發(fā)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3）工資每個月結(jié)算一次，工資以轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。工作錄用之日起計算薪資。無論員工工作幾日，甲方必須全額將工資打入乙方賬戶。

三、乙方的權(quán)利與責任

1、甲方根據(jù)乙方確定的用工數(shù)量和勞務人員素質(zhì)要求組織人員，并經(jīng)甲方考核合格后輸送至甲方處。經(jīng)甲方確認錄用的勞務人員，開始計算入職時間等事宜。

2、乙方與被勞務人員人員簽訂勞務合同，如實告知其工作地點、工作內(nèi)容等相關(guān)情況，并承擔涉及勞動用工政策方面的義務。

3、乙方對服務于甲方的勞務人員具有的管理權(quán)。

4、如甲方與被輸送到甲方工作的乙方勞務人員發(fā)生糾紛，乙方應隨時予以解決。

5、乙方勞務人員有以下情形的，甲方可以將勞務人員其退回乙方，乙方應予以接受。

1）嚴重違反甲方和用工企業(yè)的規(guī)章制度的；

2）嚴重失職，給甲方或用工企業(yè)造成重大損害的；

3）同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系或從事第二職業(yè)的；

4）被依法追究刑事責任的；

5）在廠內(nèi)外滋事、斗毆的；

6、勞務人員有下列情況之一的，可將其退回乙方：

1）勞務人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）勞務人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

3）勞務人員工作的崗位所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲方與勞務人員協(xié)商，未能

就變更崗位或內(nèi)容達成一致的。

7、乙方為甲方配備管理人員，每100 人配備1名的管理人員，提供免費吃住。

8、乙方有權(quán)向甲方索要乙方勞務人員工作之考勤總工時，乙方勞務人員在甲方上班的總工時應與企業(yè)提供的工時一致，由甲方準確、準時的提供至乙方處。由甲方與乙方和駐廠管理人員共同簽字確定，雙方各執(zhí)結(jié)算清單作為依據(jù)。

四、甲方的權(quán)利與責任

1、甲方應執(zhí)行國家勞動標準，要求用工企業(yè)提供相應的勞動條件，勞動保護和職業(yè)危害防護。應根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場的特點，對勞務人員進行必要的安全教育、廠紀廠規(guī)教育和法規(guī)教育宣傳和培訓學習，并做好培訓記錄，為勞務人員提供適應生產(chǎn)現(xiàn)場需要的必要的勞動保護措施。安排勞務人員從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織勞務人員上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應定期對乙方勞務人員進行職業(yè)健康檢查。

2、甲方有責任告知勞務人員相關(guān)的工作要求，并要求用工企業(yè)幫助勞務人員學習和掌握適應生產(chǎn)現(xiàn)場工作崗位需要的勞動技能，勞務人員需從事特種作業(yè)，應專門培訓，持證上崗，做好培訓記錄及上崗記錄。

3、在勞務人員提供了正常勞動之情況下，乙方的勞務人員應與企業(yè)正式員工享受同等待遇的福利。

4、甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務人員的工資等情況。

五、其它事項

1、由于乙方勞務人員派遣具有其一定的特殊性，甲乙雙方共同協(xié)商制定特殊的操作事宜由企業(yè)提供吃住。

2、工傷事故的處理辦法：乙方負責乙方員工的意外傷害險，如果發(fā)生工傷時，甲方和企業(yè)應即時救治并通知乙方，由乙方按照相關(guān)規(guī)定處理，由甲方做協(xié)助處理。

3、乙方即時投保意外傷害險等必要保險。

4、本協(xié)議簽訂后，如有新的國家相關(guān)法律法規(guī)頒布實施，甲乙雙方可共同協(xié)商，并簽訂補充合作協(xié)議。

5、甲乙雙方合作保證誠信的原則，甲方不得私自與乙方的供應商合作，造成乙方的損失由甲方承擔。

6、乙方保證員工工作必須滿足工作75天以上，不滿75天以上不批準離職，同時工資進行違約扣除500元作為經(jīng)濟補償給甲方的違約費用。

六、違約責任

1、任何一方違反本合同的約定，都應承擔由此給對方造成的經(jīng)濟損失。

2、如甲方或乙方不誠信履行本協(xié)議所有約定，則受損害方有權(quán)暫不履行協(xié)議約定，由此產(chǎn)生的一切法律責任及損失，由不誠信方負責賠償受損害方損失。

七、協(xié)議解除與終止

1、任何一方違反本合同的約定超過30天仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本合同，本合同自書面通知發(fā)出之日起即行解除。

2、任何一方需終止本合同，應提前30天書面通知另一方。

八、法律適用

本合同之訂立、效力、解除、執(zhí)行及其爭議的解決，雙方同意均應適用中華人民共和國現(xiàn)行有效之法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。

九、爭議解決

因本合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意應提交當?shù)刂俨脵C構(gòu)，按照申請仲裁時該仲裁委員會現(xiàn)行有效之仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決為終審裁決，對雙方有約束力。

十、協(xié)議的生效和終止

本協(xié)議一式兩份，由雙方代表于年月日簽章后即時生效，有效期為 75天。合同期滿，雙方可以可以提前 10 天通知對方合同將要到期續(xù)約事宜。本合同以蓋章簽字生效為準。

甲方蓋章：乙方蓋章：

聯(lián) 系 人：聯(lián) 系 人：

年月日年月日

第四篇：勞務工(小時工)合作協(xié)議

勞務工（小時工）合作協(xié)議

甲方： 地址： 電話： 傳真： 聯(lián)系人：

乙方： 地址： 電話： 傳真： 聯(lián)系人：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣勞務工事宜進行友好協(xié)商，為明確雙方權(quán)利義務，達成協(xié)議如下：

一、人員數(shù)量、條件及模式

（一）乙方按照甲方要求向甲方提供短期勞務人員提供甲方使用。

（二）乙方推薦給甲方選拔的勞務工條件個人數(shù)標準必須符合甲方的招工要求，且依甲方需求電的時間進行推薦，乙方推薦之勞務工至少符合以下條件：

（1）年齡：男：16至40周歲，女：16至40周歲。

（2）身體健康，無紋身，無傳染性疾病，無不良嗜好，無犯罪記錄。（3）勞務工工作期間離職，乙方應于離職次日及時補齊人員，避免影響工時的連續(xù)計算。

二、雙方權(quán)利義務

（一）甲方有權(quán)對乙方推薦的勞務工進行面試選拔，協(xié)助辦理錄用手續(xù)，勞務工在甲方之工作時間、工作地點及工作崗位由甲方統(tǒng)籌安排。

（二）甲方須在面試前三天提供所需區(qū)域各分部所需求的人員數(shù)量給乙方，以便乙方組織勞務工上崗。

（三）乙方不得以欺騙、暴力、脅迫等方式招錄勞務工給甲方，且不得以甲方名義從事一切活動。否則甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，由此產(chǎn)生的一切后果和對甲方造成的任何損失由乙方承擔。

（四）甲方負責安置乙方派遣的勞務工人員工作事宜，乙方負責做好勞務工因不符合甲方要求而被退工人員的離崗組織工作。

三、協(xié)議期限。勞務工待遇及管理費

（一）本協(xié)議有效期自_______年_______月_______日起生效，合同終止日期根據(jù)雙方的實際用工情況確定。

（二）勞務工工資及管理費按以下約定方案給付：

按勞務人員實際出勤以 12 元/小時的標準計算薪資，甲方不提供住 宿或用餐。

（三）勞務工工資支付方式：

勞動合同期滿，工作任務結(jié)束，乙方負責解散提供至甲方的短期勞務工。甲方于乙方組織員工當月月底以 轉(zhuǎn)賬 的方式統(tǒng)一結(jié)算給乙方（如遇休息日或法定假日須順延相應天數(shù)），由乙方負責發(fā)放員工工資。

1、乙方在收到勞務費用后應及時發(fā)放員工工資，如因勞務費發(fā)放而引起的所有爭端，由乙方負全部責任。

四、其他約定

（一）乙方對于從甲方獲得或履行本協(xié)議所獲悉甲方的營業(yè)秘密等機密資料，無論口頭或書面，負有保密義務，乙方不得泄露、交付或使用其他方法提供給任何第三方。

（二）本協(xié)議有效期內(nèi)乙方如有違反相關(guān)法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)單方面通知乙方隨時終止本協(xié)議，甲方因此所受之損失，乙方應承擔一切賠償責任。

（三）本協(xié)議有效期內(nèi)若一方因國家重大政策改變或不可抗力因素不能履行協(xié)議。應提前通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。

（四）因是臨時用工，甲方不為乙方的臨時工購買任何保險。但乙方應該負責為遣派至甲方處公民做的勞務工購買商業(yè)意外險，工作期間發(fā)生的一切事故的處理及賠償由乙方承擔。

（五）雙方就本協(xié)議所另行簽訂之補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致時，以補充協(xié)議為準。任一方違約終止本協(xié)議，應承擔違約責任，并賠償非違約方之損失。

（六）本協(xié)議未盡事宜，應按照相關(guān)法律規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。如雙方無法達成解決合意而需起訴者，則該等正義或者請求應以甲方所在地人民法院為第一審管轄法院。

（七）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

代表人（蓋章）：

日期： 年 月 日

乙方（蓋章）：

代表人（蓋章）：

日期：

****年**月**日

第五篇：2011小時工協(xié)議

2011暑假勤工儉學聘用協(xié)議書

甲方：中興勞務服務有限公司乙方：______________________

甲方代表：身份證號碼:

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

一、甲方根據(jù)工作需要，按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定聘用乙方在甲方提供的崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服從甲方的安排，并保證完成本崗位規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、合同期限：

甲方聘請乙方做暑假實習工,實習時間50天，至少40天以上。工資統(tǒng)一按照6元/時計算，不分節(jié)假日，不扣任何費用。除去食宿及相關(guān)保險等費用，工資不低于1600元/月的標準（屬學生自身因素除外）。

三、乙方在合同期內(nèi)的權(quán)利義務：

1、乙方須遵守國家法律法規(guī)，服從甲方的管理和工作安排，遵守甲方的安全操作規(guī)范。

2、乙方年齡需滿足在16-25歲之間，具本人正式有效身份證件。

3、乙方在勤工儉學期間表現(xiàn)突出、家庭困難、成績優(yōu)異者，可享受由甲方提供親屬就業(yè)推薦。

4、在勤工儉學過程中乙方嚴禁無故曠工、遲到、或早退，凡曠工三天以上者，一律按自動離職處理，自

離不辦理薪資結(jié)算。

5、乙方合同期未滿，未經(jīng)甲方許可單方面解除合同，甲方有權(quán)不付給乙方任何費用；

6、勤工儉學期間如因個人原因離職或回家者，須經(jīng)駐廠管理員批準且按正常程序辦理相關(guān)手續(xù)方可結(jié)算工

資，離職后產(chǎn)生的一切后果由乙方本人自行負責承擔。

7、乙方向甲方交納50元的車費訂金、乙方如未做滿40個工作日，無故自動離職者，扣除相應工資作為乙

方對甲方的違約金（特殊情況除外）。

四、甲方的權(quán)利和義務：

1、甲方負責派專門人員對乙方進行全程跟蹤管理，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生

產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓。

2、甲方按工作性質(zhì)為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環(huán)境。

3、甲方向乙方提供無毒無害并力所能及的崗位，負責乙方的考勤和工作紀律管理。

4、甲方保證乙方工作后無需繳納任何費用，每月15日（有的是月底）發(fā)上月工資。

5、甲方在乙方做滿規(guī)定工作日離廠歸校時，結(jié)清乙方實習工資。

6、甲方享有國家法律規(guī)定的其它權(quán)利并承擔相應的義務。

五、協(xié)議的解除與終止：

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議：

(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

(3)被依法追究刑事責任的；

(4)嚴重違反本合同第三條第1、2、7項約定的；

(5)應聘時向甲方提供虛假信息和資料的。

2、乙方可提前10日當面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。

3、甲方有下列情形之書一的，乙方可隨時解除本合同：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續(xù)強迫勞動的；

(2)未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

4、合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

六、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

七、本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商辦理。

八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附注：甲方提供的條件以甲方提供的廣告內(nèi)容為準。

甲方簽字：乙方簽字：

日期：2011年月日日期：2011年月日