第一篇：合同制工人招聘合同

招聘方(簡稱甲方)：____________________________

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

第二條試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)

第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔(dān)任____職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第四條工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第五條勞動報酬

(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

第七條勞動保護(hù)。

(乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條勞動合同的變更

(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；

4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他情況。

(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

2.因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間)；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

5.法律規(guī)定的其他情況。

第十二條勞動合同的解除

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

第二篇：合同制工人招聘合同

合同制工人招聘合同

訂立合同雙方：

門，簡稱甲方）受聘方：（合同制職工，簡稱乙方）

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已經(jīng)報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）。甲方已向乙方如實介紹合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限 合同期限為年（或個月），從至年月日止。

（說明：沒有一定期限的合同以完成某一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)該注明“本合同無一定期限”，或“本合同以某一工作完成為屆滿期限。）第二條 試用期限

試用期限為個月（或年），即從年月日至年月日止。

（說明：試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門沒有規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.）

第三條 職務(wù)（或工作）

甲方聘請乙方擔(dān)任職務(wù)（或從事某項工作）

第四條勞動時間

每周工作五天，星期

六、日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（說明：以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定）

第五條勞動報酬

（一）乙方在試用期間，月薪為元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定級別或職務(wù)，確定月薪.（說明：以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實際計件工資的，按計件付酬.）

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

（一）補貼待遇：乙方在享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費

補貼等方面，與固定職工相同。

（二）假日待遇：乙方在享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假方面

與固定職工相同，工作蠻一年以上需要探親的，可享受天（包括在路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

（三）特殊工種保健費：乙方享受特殊工種保健費和固定職工

相同。

第七條勞動保護(hù)

（說明：乙方的勞動保護(hù)按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法

（說明：本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）

第九條 政治待遇和勞動紀(jì)律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主

管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工作的權(quán)利等。

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以

后，如職務(wù)有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職

務(wù)是沒有任期的，可以改訂沒有一定期限的勞動合同。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)

律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

第十條 教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強對乙方的思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安

全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條；奧迪合同變更

（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；

4.由于不可抗力因素或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使元合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他情況。

（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要既是搶修或救災(zāi)；

2.因工作需要二進(jìn)行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間）；

3．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作

5.法律規(guī)定的其他情況。

第十二條勞動合同解除

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除合同的手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn)。

（說明：解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。）第十三條違約責(zé)任

（一）甲方無辜辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費之外，應(yīng)償付給乙方違約金元。

（二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。

（三）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金元。

（四）乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。第十五條其他事項。

本合同于月改或解除合同。

合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。且補充規(guī)定的條款與本合同其他條款具有同等效力。

合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可以向單位主管機關(guān)或勞動合同管理機關(guān)請求處理，也可以根據(jù)雙方約定向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，最后還可以依法向法院提請訴訟。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式本合同如果有經(jīng)過公證的，則需交公證處留存一份），××單位各留存一份。

甲 方：（行政公章）

代表人：（蓋章）

乙 方：（蓋章）

日

第三篇：勞動合同制工人介紹信

邵陽市勞動局

勞動合同制工人介紹信

N O.0003907

茲介紹到你單位工作，請予安排。

年月日

第四篇：鎮(zhèn)江市社保局合同制工人解除、終止合同證明

合同制工人解除、終止合同證明

茲有合同制工人 張勇，性別男，自2009年09月進(jìn)入公司，合同期限從

止，共叁年。

現(xiàn)因提前解除勞動合同，故予以終止合同，特此證明。2011年10 月至2014 年10 月

鎮(zhèn)江名和物流有限公司

2013年9月29日

第五篇：2014年亳州市交通運輸局公開招聘合同制工人公告

給人改變未來的力量

2014年亳州市交通運輸局公開招聘合同制工人公告

為緩解工作人員不足的問題，進(jìn)一步加強交通運輸管理工作，經(jīng)研究，亳州市交通運輸局?jǐn)M面向社會公開招聘合同制工人3名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍

本次招聘面向社會公開招考,符合條件的各類畢業(yè)

生和其他社會人員均可報考。

二、招聘名額及崗位

本次招聘計劃崗位數(shù)3名，具體招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)等詳見?亳州市交通運輸局2014年公開招聘合同制工人崗位信息表?（見附件）。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（五）符合報考崗位要求的專業(yè)、年齡、學(xué)歷及其他要求（詳見附件1）?！澳挲g條件”中“35周歲以下”為“1979年3月17日以后出生”，“18周歲以上”為“1996年3月21日以前出生”，含當(dāng)天。

六安中公教育http://luan.offcn.com

（六）有下列情形之一的人員，不得報考：

1、不符合崗位條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試

違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為用人單位工作

人員的其他情形人員。

四、報名辦法

報名采取現(xiàn)場報名的方式。報名時間為2014年3月17日—2014年3月21日，上午8：30-12：00，下午2：30-5：30，逾期不予補報。

報名地點：亳州市人力資源和社會保障局二樓大廳。

報名人員應(yīng)認(rèn)真填寫?亳州市交通運輸局公開招聘合同制工人資格審查表?，并出示本人戶口本（戶籍證明）、畢業(yè)證、身份證等報名規(guī)定材料，同時提供復(fù)印件及二寸彩色近期免冠照片5張，并到二樓204室辦理就業(yè)失業(yè)登記證（已

有就業(yè)失業(yè)登記證的，提供原件及復(fù)印件）?，F(xiàn)場報名審驗合格后按規(guī)定繳納筆試費用，根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費?2009?118號文件規(guī)定，筆試費用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。

報名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

五、招聘辦法

（一）準(zhǔn)考證領(lǐng)取

1.領(lǐng)取時間：2014年3月27日，上午8：30-12：00，下午2：30-5：30。

2.領(lǐng)取地點：亳州市人力資源和社會保障局二樓大廳。

（二）筆試

1.筆試時間：2014年3月29日

8:00—9:30 ?行政職業(yè)能力測試?

10:00—12:00 ?申論?

2.筆試地點：亳州市政府所在地(以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn))。

3.筆試內(nèi)容：筆試科目為?行政職業(yè)能力測試?和?申論?兩科，滿分各100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.筆試成績

筆試后，按?行政職業(yè)能力測試?和?申論?兩科5：5的比例合成筆試成績，從高分到低分排序，在亳州市就業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)公布。

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（三）面試

進(jìn)入面試對象根據(jù)各崗位計劃數(shù)，按筆試成績從高分到低分按1：3比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。各崗位計劃數(shù)與實際進(jìn)入面試人員的比例為1:1的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天所在考場實際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序；各崗位計劃數(shù)與實際進(jìn)入面試人員的比例為1:1（不含1：1）到1:3（不含1:3）之間的，依據(jù)考生筆試及面試合成成績按同崗位計劃數(shù)從高分到低分確定體檢和考察人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試工作的具體事宜另行公告。

面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。

六、體檢

體檢人員參照人事部、衛(wèi)生部?關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）?的通知?（國人部發(fā)?2005?1號）

和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳?關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）?的通知?（國人廳發(fā)?2007?25號）的規(guī)定，統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢費用自理。對體檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對體檢出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補（考試總成績相同的，依次按筆試成績高低順序排序，筆試成績相同的，按照?行政能力測試?成績高低排序）。

七、考核

將體檢合格的人員確定為考核對象，考核采取審查檔案或?qū)嵉乜疾斓确椒?，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。對考核出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補（考試總成績相同的，依次按筆試成績高低順序排序，筆試成績相同的，按照?行政能力測試?成績高低排序）。

八、公示

對擬聘用人員進(jìn)行為期7天的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后應(yīng)當(dāng)取消的，在同職位考核人員中擇優(yōu)等額遞補，遞補不超過一次。

九、用工形式及聘用待遇

本次聘用人員試用期3個月，試用期滿考核合格后，簽訂勞動合同。

一經(jīng)聘用的人員，統(tǒng)一簽訂勞動合同，工資待遇：本科生不低于3400.00元/月（含五險一金），?？粕坏陀?200.00元/月(含五險一金)。

本次聘用人員的人事關(guān)系實行人事代理，其人事檔案由亳州市就業(yè)人才服務(wù)局統(tǒng)一管理。

十、監(jiān)督檢查

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實應(yīng)聘者和社會各界對考錄工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，市交通運輸局紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。

本公告由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話為：

市就業(yè)人才服務(wù)局：0558-5132036

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

附件：

1、?亳州市交通運輸局2014年公開招聘合同制工人崗位信息表?

2、?2014年亳州市交通運輸局公開招聘合同制工人資格審查表?

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