第一篇：用人單位解聘試用期勞動(dòng)者注意事項(xiàng)

關(guān)于辭退試用期內(nèi)勞動(dòng)者的注意事項(xiàng)

馬德剛律師

一、用人單位可以辭退試用期內(nèi)勞動(dòng)者的情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)(沒(méi)有工會(huì)則無(wú)需通知)。

二、辭退試用期勞動(dòng)者須注意事項(xiàng)

1、要書(shū)面說(shuō)明理由，并簽署回執(zhí)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。這里的“說(shuō)明理由”，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定必須采用書(shū)面形式，但為了便于舉證，建議用人單位采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

2、要有證據(jù)證明不符合錄用條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，對(duì)于用人單位依據(jù)上述第8或第9項(xiàng)情形辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3、用人單位依據(jù)上述第8、第9項(xiàng)情形與試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、特別注意的是：企業(yè)應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月，企業(yè)還不蓋章，就要支付雙倍工資。

第二篇：(試用期)辭職信(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)

試 用 期 辭 職 信

（勞動(dòng)者對(duì)用人單位）

××軟件開(kāi)發(fā)公司:

我叫×××，女，程序員，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2013年5月1日招聘進(jìn)入××軟件開(kāi)發(fā)公司工作，現(xiàn)因個(gè)人原因不適合繼續(xù)從事軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)工作。因此，我經(jīng)過(guò)慎重考慮決定向××軟件開(kāi)發(fā)公司勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職信，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》劉炯元

第三篇：(試用期)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)

試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

（勞動(dòng)者對(duì)用人單位）

我叫×××，女，26歲，管理員，現(xiàn)在××電影學(xué)院學(xué)生宿舍管理部工作，本人因個(gè)人原因不適合繼續(xù)從事學(xué)院學(xué)生宿舍管理工作。因此，特向××電影學(xué)院人力資源部門(mén)提出辭職，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》劉炯元

第四篇：(試用期)辭職報(bào)告(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)公司-出納員

試 用 期 辭 職 報(bào) 告

（勞動(dòng)者對(duì)用人單位）

我叫×××，女，出納員，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2013年7月1日招聘進(jìn)入重慶××配件公司，現(xiàn)在因個(gè)人原因不適合繼續(xù)從事財(cái)務(wù)出納經(jīng)濟(jì)工作。因此，我經(jīng)過(guò)慎重考慮決定向重慶××配件公司勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職報(bào)告，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 劉炯元

第五篇：(試用期)辭職通知書(shū)(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)客服電話員

試 用 期 辭 職 通 知 書(shū)

（勞動(dòng)者對(duì)用人單位）

我叫×××，女，26歲，客服電話員，現(xiàn)在××聯(lián)通公司北京路營(yíng)業(yè)中心工作，本人因個(gè)人原因不適合繼續(xù)從事聯(lián)通客服電話服務(wù)工作。因此，特向××聯(lián)通公司人力資源部門(mén)提出辭職，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》劉炯元