第一篇：貴陽市勞動合同書全12頁

貴 陽 市 勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）

名稱：法定代表人（主要負責人）：地址：工商登記注冊類型：聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：文 化 程 度：住址：聯(lián) 系 電 話：

貴陽市勞動和社會保障局印制

使 用 說 明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者 勞動合同專用章）。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應經(jīng)勞動行政部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確、并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

貴陽市勞動保障咨詢熱線：12333

貴陽勞動保障網(wǎng)：gzgy.lss.gov.cn

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同 法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務。

一、勞動合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：

1、固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至完成工作任務時止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含 在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在部門崗位（管理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務（或工種）為。

（二）乙方的工作地點為。

（三）合同期內(nèi)，甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。

（二）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的工作制度。

（四）甲方應當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

（一）甲方有權依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整 機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：

1、計時工資，期工資標準為元/時。

2、計件工資，其工資標準為元/件。

3、其他形式，其工資標準為元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

（四）甲方每月日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。

（七）對乙方應休未休的年休假天數(shù)，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報酬。

五、社會保險

合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔社會保險費用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社 會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

六、福利待遇

（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）的規(guī)定給予乙方相應的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙 方病假工資。

（二）乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計發(fā)工資。

（三）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關待遇。

（四）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。

（五）甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規(guī)定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業(yè) 健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關 權益。

（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒 絕。

八、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第二篇：貴陽市勞動合同書

貴陽市勞動合同書

甲方（用人單位）

名 稱： 法定代表人（主要負責人）： 地 址： 工商登記注冊類型：

聯(lián) 系 電 話：

乙方（勞動者）

姓

名： 性

別：

身份證號碼： 文 化 程 度：

住

址： 聯(lián) 系 電 話：

貴陽市勞動和社會保障局 印制

使 用 說 明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須具備法人授權的委托書）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應經(jīng)勞動行政部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確、并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

貴陽市勞動保障咨詢熱線：12333

貴陽勞動保障網(wǎng)：gzgy.lss.gov.cn

（二）乙方的工作地點為。

（三）合同期內(nèi)，甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。

（二）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的 工作制度。

（四）甲方應當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

（一）甲方有權依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第 種情形確定：

六、福利待遇

（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）的規(guī)定給予乙方相應的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。

（二）乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計發(fā)工資。

（三）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關待遇。

（四）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。

（五）甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規(guī)定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。

（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕。

八、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向當?shù)貏趧有姓块T報告后，可以裁減人員；

（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3）甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

5、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。

（五）經(jīng)濟補償金

本合同的解除或者終止，符合《勞動合同法》第四十六條所規(guī)定情形的，甲方應按照《勞動合同法》第四十七條、第九十七條的規(guī)定，在乙方辦結工作交接時向乙方支付經(jīng)濟補償金。

（六）甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

十一、解除與仲裁

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構申請調(diào)解；調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲

0

（七）本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議，該補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

十三、本合同的生效

1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。

3、甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：

年 月 日 年 月 日

鑒證機構（蓋章）：

鑒證日期： 年 月 日

第三篇：貴陽市勞動和社會保障局

貴陽市勞動和社會保障局

25號非許可類行政審批職業(yè)培訓補貼審核

一、非許可類行政審批內(nèi)容

對開展下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力技能培訓、職業(yè)技能鑒定的單位申報的培訓補貼進行審核。

二、設定非許可類的法律、法規(guī)、規(guī)章及相關文件依據(jù)的具體名稱

（一）《國務院關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號）第三條；

（二）《省人民政府貫徹國務院關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知的意見》（黔府發(fā)[2006]10號）第四條；

（三）《貴州省財政廳、貴州省勞動和社會保障廳關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)資金管理有關問題的通知》（黔財社

[2006]46號）第四條；

（四）《市人民政府貫徹國務院及省人民政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作文件精神的實施意見》（筑府發(fā)

[2006]49號）第三條。

三、非許可類行政審批數(shù)量及方式

無數(shù)量限制，符合條件即予審核。

四、非許可類行政審批條件

（一）開展就業(yè)再就業(yè)培訓的培訓機構需經(jīng)各級勞動保障部門認定；

（二）培訓機構的培訓計劃和開班計劃需經(jīng)勞動保障部門審核同意后方可開展培訓；

（三）培訓課時、出勤率、就業(yè)安置率達到規(guī)定后方能申請補貼。

五、申請材料

（一）申請培訓補貼報告；

（二）培訓相關基礎資料；

（三）學員《居民身份證》復印件、就業(yè)合同復印件。

六、申請表格

（一）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動力）技能就業(yè)培訓考勤表》；

（二）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動力）技能就業(yè)培訓開班計劃表》；

（三）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動力）技能就業(yè)培訓結業(yè)花名冊》；

（四）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動力）技能就業(yè)培訓問卷調(diào)查表》；

（五）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動力）技能就業(yè)培訓補貼申請表》；

（六）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動力）技能就業(yè)培訓登記卡》；

（七）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動力）技能就業(yè)

培訓質量檢查統(tǒng)計表》；

（八）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動力）職業(yè)技能鑒定考核補貼經(jīng)費申請表》；

（九）《職業(yè)技能就鑒定合格人員花名冊》。

七、非許可類行政審批申請受理機關

貴陽市勞動和社會保障局、各區(qū)（市、縣）勞動和社會保障局。

八、非許可類行政審批決定機關

貴陽市勞動和社會保障局（貴陽市財政局復核）；各區(qū)（市、縣）勞動和社會保障局（各區(qū)（市、縣）財政局復核）。

九、非許可類行政審批程序

（一）培訓機構將培訓補貼申請材料提交各區(qū)（市、縣）就業(yè)中心（局）或貴陽市就業(yè)與職業(yè)技能開發(fā)中心；

（二）各區(qū)（市、縣）就業(yè)中心（局）或貴陽市就業(yè)與職業(yè)技能開發(fā)中心對申報材料進行初步審核；

（三）各區(qū)（市、縣）勞動和社會保障局或貴陽市勞動和社會保障局兩費補貼申領聯(lián)席會議對初審結果進行審核確認，聯(lián)席會議由勞動和社會保障局主要領導和分管領導牽頭組織，就業(yè)與職業(yè)技能開發(fā)中心、基金監(jiān)督與財務處、職業(yè)技能開發(fā)處、紀檢監(jiān)察室等相關部門負責人為組成人員；

（四）審核結果報同級財政局復核，符合規(guī)定條件的由同級財政局將資金直接劃入職業(yè)培訓機構在銀行開設的基本帳戶。

十、非許可類行政審批時限

35個工作日。

十一、非許可類行政審批證件及有效期限

無。

十二、非許可類行政審批的法律效力

經(jīng)審核同意的培訓機構可以從財政局領取培訓補貼。

十三、非許可類行政審批收費

無。

十四、非許可類行政審批年審或年檢

無。

第四篇：勞動合同書

勞動合同書

甲方：深圳市科源建設集團有限公司

乙方：性別：居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址：

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條.本合同為 期限的勞動合同

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止

第二條.乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，無條件擔任并執(zhí)行 崗位（工種）的工作。

第三條.乙方工作應達到甲方要求，如未達到甲方要求，其責任由乙

方承擔，并無條件執(zhí)行甲方處罰。

二、勞動條件

第四條.甲方安排乙方執(zhí)行8小時制度

第五條.甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動 紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

三、勞動報酬

第六條.工資每日元，加班每小時元。全額支付工資以實際考勤為

準。每月支付乙方生活費元，剩余部分每4個月結算并付清（除特殊情況外）。

第七條.甲方支付乙方全額工資的約定，除每月支付乙方生活費外剩

余部分每4-6個月結算并付清。

第八條.甲方生產(chǎn)工作不足無法安排工作時，乙方可自由選擇工作，但甲方工作需要時乙方無條件服從安排。

四、保險待遇

第九條．甲方為乙方辦理保險手續(xù)其費用由甲方支付

第十條．乙方在工作期間未按安全要求施工造成工傷，其費用由乙方

承擔。

五、勞動紀律

第十一條.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制

度進行處理，直至解除本合同。

乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操

作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

六、勞動合同解除

第十二條.其用工期間不符合甲方使用條件的，違反勞動紀律及規(guī)章

制度，對工作不負責任，不能勝任工作的，患有嚴重病的，確需裁減人員的，甲方可解除勞動合同

七、經(jīng)濟補償與賠償

第十三條.(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙

方，除全額支付乙方工資外，還應加發(fā)經(jīng)濟補償。

(2)支付乙方工資低于北京市最低工資標準的，在補足低于

標準部分的同時，另支付低于部分的25%的經(jīng)濟補償。

(3)乙方原因造成材料損壞、丟失及施工錯誤，由乙方承擔

經(jīng)濟補償，并從工資中扣除。

八、工資領取

第十四條.以考勤、身份證、用工牌領取。

九、其他

甲方：乙方：

日期：日期：

第五篇：勞動合同書

勞動合同書

副標題：金碧輝煌有限公司勞動合同書

編號————

甲方：金碧輝煌有限公司

乙方：————

簽訂日期：——年——月——日

甲方企業(yè)名稱：金碧輝煌有限公司法人代表：劉永茂

注冊地址：大城縣新城區(qū)東環(huán)北路金碧輝煌

乙方姓名：————性別：————居民身份證號——————————

出生日期——年——月——日

在甲方工作起始時間——年——月——日

家庭住址：——————————

郵政編號————————

戶口所在地 ——省（市）——縣（區(qū)）——街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和河北省廊坊市勞動局、社會保障局的有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為一年期限勞動合同

本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日終止。

二|工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（點歌員）崗位（工種）。

第三條 乙方必須無條件的服從甲方的正常工作調(diào)動。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行（12）工時制度。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全制度。

第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

三|勞動報酬

第七條 甲方不給于乙方任何勞動報酬，由乙方自行收取服務費。

四、福利待遇

第八條 甲方每月規(guī)定乙方按規(guī)定的時間可以公休3天，如有特殊情況，應提前向經(jīng)理請假。

第九條 甲方為乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理費，住宿費200元，每天每餐10元。

第十條 工時將發(fā)給員工工服，收取500元工服費，若員工因故不在公司工作，服裝歸還公司，在有破損的情況下，公司將扣除200元折舊費，返還300元；如工服破損嚴重，則按原價進行賠償。

五、勞動紀律

第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依據(jù)制定規(guī)章制度和勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)范和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加，積極參加甲方組織的培訓，提供自身素質。第十二條 乙方不得在工作時間內(nèi)外出，不得在公司內(nèi)進行黃賭毒等違法行為。

第十三條 如在工作時間內(nèi)外出需向經(jīng)理提出申請，在外出或下班就期間受到任何傷害均與本店無關。

第十四條