第一篇：臨時性用工協(xié)議

臨時性用工協(xié)議

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等互惠的原則達成以下協(xié)議：

一、甲方招用乙方為臨時性用工人員，用工時間：年月日至年月日，工資按乙方工作技能定為元/天，工資結(jié)算方式工作到期結(jié)算工資。主要崗位為工種。

二、甲方為乙方免費提供三餐和住宿，免費為乙方提供崗位用品工具。

三、乙方應(yīng)服從甲方生產(chǎn)管理人員安排，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項管理制度，愛護使用生產(chǎn)操作工器具和設(shè)備，保障自身的安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁違章操作，如乙方違章作業(yè)出現(xiàn)的安全事故所造成的損失全部由乙方承擔(dān)。

四、乙方工作時間按甲方員工上下班時間執(zhí)行。

五、乙方如長期在甲方工作，工資待遇另行協(xié)商。如因甲方工作需要延長臨時用工時間，甲乙雙方協(xié)商后另行簽訂臨時性用工協(xié)議。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字后生效。

甲方代表：乙 方：

（蓋章）（簽名）

簽訂時間：年月日

第二篇：臨時性用工協(xié)議書（范文模版）

臨時性用工協(xié)議書

********因生產(chǎn)需要，招用臨時工，用工、勞務(wù)雙方必須認真履行如下協(xié)議：

一、勞務(wù)方必須履行以下規(guī)定1、2、3、4、5、6、勞務(wù)方必須經(jīng)過上崗前培訓(xùn)，考察合格方可上崗； 勞務(wù)方必須嚴(yán)格遵守工廠和車間的管理制度； 勞務(wù)方必須嚴(yán)格遵守生產(chǎn)安全規(guī)程； 勞務(wù)方必須嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝規(guī)程； 勞務(wù)方必須嚴(yán)格遵守操作技術(shù)要求； 勞務(wù)方必須服從車間的工作安排；

7、勞務(wù)方必須嚴(yán)格遵守國家對民爆產(chǎn)品的相關(guān)法律法規(guī)的管控要求，違反規(guī)定所造成的后果由勞務(wù)方自然承擔(dān)；

7、勞務(wù)方在工作期間的各項考核與正式職工相同；

二、用工方必須履行以下規(guī)定

1、提供與工作相關(guān)的教育培訓(xùn)；

2、嚴(yán)格管理好所用職工，保障所用臨時工的相關(guān)權(quán)益；

3、用工方必須按規(guī)定提供生產(chǎn)所需的勞動保護；

4、用工方必須按月支付勞動報酬，勞動報酬實行每月1200元人民幣包干；

5、用工時間根據(jù)生產(chǎn)變化情況決定，但最少不低于3個用，用工時間超過一年或更長時間，勞動報酬可做適當(dāng)調(diào)整或與在用合同工相同；

三、其它未約定事項，在工作中遇到問題，雙方共同協(xié)商解決。

四、此協(xié)議雙方簽字后生效。

用工方：（蓋章）************

勞務(wù)方：（簽名）

2012年2月日

第三篇：xx公司臨時性勞務(wù)用工管理辦法

xx公司

臨時性勞務(wù)用工管理辦法（試行）

第一條

為加強公司臨時性勞務(wù)用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司實際情況，特制定本辦法。

第二條

公司勞務(wù)用工堅持公司各部門選擇使用、辦公室審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批的原則。

第三條

臨時性勞務(wù)用工定義：公司各部門因臨時性或突發(fā)性工作需要，從事臨時性、短期性的用工形式。

第四條

各部門在組織生產(chǎn)中，應(yīng)盡可能依靠公司現(xiàn)有員工力量完成生產(chǎn)任務(wù)。當(dāng)公司內(nèi)部勞動力有缺口時，須按照“先調(diào)劑，后使用”的原則，在內(nèi)部先行調(diào)劑。確需使用臨時性勞務(wù)時，可申請使用臨時性勞務(wù)用工。

第五條

納入預(yù)算臨時性勞務(wù)用工申請流程：需求用工部門通過OA線上提出用工申請，經(jīng)所屬部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室審批、批準(zhǔn)；超出預(yù)算外臨時性勞務(wù)用工申請流程：需求用工部門通過OA線上提出用工申請，經(jīng)所屬部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室、總經(jīng)理審批、批準(zhǔn)，需求用工部門與合同勞務(wù)派出公司聯(lián)系用工事宜。需求用工部門未經(jīng)辦公室同意不得使用臨時性勞務(wù)用工，特殊工種提前1天申請。需求用工部門在決定臨時用工前，應(yīng)充分了解工作情況及性質(zhì)，合理計算工作量及用工工日（例如：一般性工作量不超過四小時的，按照半個工日進行計算，以此類推），在調(diào)用時應(yīng)盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。

第六條

所有需求用工部門臨時性勞務(wù)用工都必須有詳細的記錄，包括用工起止時間、工作照片等內(nèi)容。臨時性勞務(wù)用工完成后需求用工部門需對用工情況進行驗收。記錄及驗收資料不得有虛假用工現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)公司的相關(guān)制度對弄虛作假者進行相應(yīng)的處罰。

第七條

辦公室對臨時性勞務(wù)用工進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)，臨時性勞務(wù)用工本著誰派工誰管理原則，使用部門負責(zé)對臨時性勞務(wù)用工人員進行作業(yè)安全及質(zhì)量監(jiān)督管理。結(jié)算時，經(jīng)確認后的臨時性勞務(wù)用工使用部門不得以各種理由進行增加。

第八條

原則上部門配備有勞務(wù)外包人員的，打掃衛(wèi)生、綠化類工作應(yīng)杜絕使用臨時性勞務(wù)用工。

第九條

公司辦公室負責(zé)對各部門臨時性勞務(wù)用工情況進行監(jiān)督、檢查，杜絕不規(guī)范和超范圍使用臨時性勞務(wù)。嚴(yán)禁各部門未經(jīng)審批私自使用臨時工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，發(fā)生的一切費用由使用部門負責(zé)人承擔(dān)，責(zé)任人按公司相關(guān)制度處理。

第十條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，凡以前公司相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本辦法執(zhí)行。

第十一條

本辦法由公司辦公室負責(zé)解釋。

附件：臨時性勞務(wù)用工申請表

xx公司

臨時性勞務(wù)用工申請表

序號

用工項目及用工內(nèi)容

計劃用工時間

計劃需求用工量

（工日）

實際用工情況

(工日)

****年**月**日

時

至

****年**月**日

時

用工工種

普工□

電工□

需求用工廠（站）負責(zé)人：??????????????需求用工部門負責(zé)人：

需求用工部門分管領(lǐng)導(dǎo)：

辦公室負責(zé)人：

辦公室人力資源專員：

注：1.本表一式三份，辦公室、需求用工部門、勞務(wù)派出公司各持一份；辦公室留原件，需求用工部門、勞務(wù)派出公司留復(fù)印件。

2.本表作為臨時性勞務(wù)用工結(jié)算憑證。

第四篇：用工協(xié)議范本

************機械有限公司

用工協(xié)議

檔案編號：__________

甲方： 江蘇************機械有限公司

乙方：

因江蘇諾得中億涂裝機械有限公司(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請__________(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達成以下協(xié)議。

第一條：甲方必須提供場所和合格的加工設(shè)備及生產(chǎn)材料給予乙方使用，乙方在使用設(shè)備過程中，設(shè)備出現(xiàn)故障時甲方必須及時維修；乙方在工作過程中要愛惜設(shè)備及材料，并維護好設(shè)備的正常使用和節(jié)約材料，如果出現(xiàn)設(shè)備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方相關(guān)負責(zé)人員，乙方有意毀壞設(shè)備或者浪費材料時甲方有權(quán)要求乙方進行相應(yīng)的賠償。

第二條：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，乙方在甲方工廠內(nèi)主要從事___________工作，主要負責(zé)________________________________等方面甲方指定的工作，由于工作的需要，乙方在甲方規(guī)定的時間及地點工作。乙方必須按時上班，并按時合格地完成甲方指派的工作任務(wù)。

第三條：經(jīng)過協(xié)商，甲方付給乙方工資為_________，如果遇到需在休息時間內(nèi)加班的工作，甲方采取計考勤的方式，折算薪酬。在每年農(nóng)歷年底用現(xiàn)金方式支付，在年中需要預(yù)支工資的，需向相關(guān)負責(zé)人填寫資金使用申請表，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后即可至財務(wù)部門領(lǐng)取資金。

第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進行人生攻擊和人格的侮辱，乙方因工作出現(xiàn)的傷病時，甲方必須提供救助和醫(yī)藥費用及工資；乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權(quán)移交給司法機關(guān)，乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時，甲方有權(quán)對其進行辭退處理。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環(huán)境時，甲方予以警告處分并處以經(jīng)濟處罰______元，性質(zhì)特別惡劣的，對甲方工作造成重大影響和經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)對其進行辭退處理并要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

第五條：甲方因工作需要時，進行人員調(diào)整，甲方必須在調(diào)整前____天通過口頭或者書面通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼等一并付給乙方；由于乙方需要，不能繼續(xù)在甲方工作時，乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在____天內(nèi)進行答復(fù)。乙方的工資，獎金，生活補貼等甲方將在下一個結(jié)賬期進行支付。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事。

第六條：為了甲方工序的穩(wěn)定，甲方將在乙方工資內(nèi)扣取_____元的風(fēng)險保證金，乙方是按照合同規(guī)定離開公司時，甲方將風(fēng)險保證金歸還給乙方，但不支付利息，乙方在未告知甲方、或者甲方尚未同意其離職的情況下離職，甲方有權(quán)沒收風(fēng)險保證金；為了乙方工作的穩(wěn)定，甲方不按照合同的規(guī)定辭退乙方，乙方有權(quán)向甲方索取經(jīng)濟損失______元。

第七條：由于工作的需要，為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，甲方有義務(wù)不定期的對乙方

進行培訓(xùn)。對于培訓(xùn)中的內(nèi)容，乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)吸收，在實際工作中實施，并向甲方匯報改進成果。

第八條：乙方在工作中，對工作作出實質(zhì)性貢獻，有合理化的建議及意見向相關(guān)負責(zé)人提出，確實對于提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率有關(guān)的提議，甲方將視實際情況給予經(jīng)濟獎勵。

第九條：由于工作需要甲方必須根據(jù)實際情況提供給乙方住宿，水電和設(shè)備的使用，和工作餐每日___餐，其他生活開支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用。乙方不得浪廢，必須節(jié)約開支。

第十條：經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方定于_______年___月___日進行工作 并于當(dāng)日計算工資。

第十一條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效。

甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________

_______年____月____日_______年_____月_____日

第五篇：用工協(xié)議

員工協(xié)議

甲方：

乙方：身份證號碼根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。

一、本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月。

二、用工約定：

1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實際日工計酬)；

2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時終止；

3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作任務(wù):

1、甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

2、乙方的崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;要認真執(zhí)行《崗位職責(zé)》、《安全操作規(guī)程》、《安全衛(wèi)生制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負一定責(zé)任；

3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;

4、因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

5、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。

四、勞動報酬：

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，公司辦有意外傷害險、統(tǒng)一午餐、安排住宿的福利，其它的福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

五、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每日9個小時工作制。需加班的，甲方將按每小時10元的加班費核計。

2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向 1

甲方工作主管請假，否則按曠工處理，主管應(yīng)在考勤本登記，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過4天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。

4、甲方做好加班考勤登記，并保存好，以便月底核發(fā)工資時備查。

六、勞動紀(jì)律：

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

2、乙方違反勞動紀(jì)律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

七、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

1、本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

2、經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

3、甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

4、具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認, 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的;

（2）甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。

（3）任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 30 日通知對方

八、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

九、協(xié)議如有未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

十、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

簽訂日期:年月日