第一篇：大學(xué)生就業(yè)分析廣告

想必對于自己青春期乳房發(fā)育不好的女生，都很關(guān)注胸部的二次發(fā)育這個(gè)美麗的機(jī)會(huì)?？删烤谷榉康亩伟l(fā)育是個(gè)什么概念？而二次發(fā)育的時(shí)機(jī)又是什么時(shí)候？下邊小編將為你全面介紹乳房的第二個(gè)青春期——胸部的二次發(fā)育。

乳房之于女人，是達(dá)到一種優(yōu)雅性感的至美境地之關(guān)鍵，它形狀的好壞，直接影響到女人成為美人的信心。

乳房的發(fā)育早在女人初次月經(jīng)來潮之前就開始了，到16-18歲左右，乳房發(fā)育基本完成。瘦身豐胸美體，少女時(shí)期的發(fā)育性征僅此一次，再有人做所謂乳房二次發(fā)育的文章，切記要明確概念，從乳房形成的三要素考究，想讓乳房自然變大，到底是“發(fā)育”了脂肪，還是“發(fā)育”了胸大肌?

關(guān)于“二次發(fā)育”的困惑

困惑一 ：

“我在生完孩子后，發(fā)現(xiàn)乳房突然變大了，當(dāng)然和哺乳有關(guān)，但是那種變大好像一直持續(xù)下來呢?！?/p>

很多準(zhǔn)媽媽在生完孩子后的第一反應(yīng)就是相信“乳房變大”。即使過了哺乳期，乳房的罩杯也已然超過了未生育之前的Size。

專家坦言：脂肪的確會(huì)使乳房突起！從受精卵著床的一剎那起，伴隨體內(nèi)荷爾蒙的改變，乳房也會(huì)做出相應(yīng)的反應(yīng)，比如乳腺組織增加、脂肪貯備堆積等等。

這個(gè)過程和少女時(shí)代的第二性征發(fā)育過程很類似。所以，對于女人來說，孕期和哺乳期的“豐胸之感”給了大家一個(gè)錯(cuò)覺，以為此時(shí)的乳房變大是“第二次發(fā)育”。

女人經(jīng)過生育之后，體內(nèi)各器官的調(diào)整變化，徹底改變了原來的荷爾蒙分配，包括脂肪的比例，但這個(gè)變化和乳腺發(fā)育無關(guān)。

所以隨著時(shí)間的流逝，還是會(huì)慢慢恢復(fù)到原來的基矗但如果此時(shí)你選擇使用塑型內(nèi)衣保證脂肪堆積的形狀，加強(qiáng)健胸運(yùn)動(dòng)，以及使用一些優(yōu)質(zhì)的緊實(shí)胸部產(chǎn)品，這種乳房的回退時(shí)間是會(huì)因人而異延長的。

困惑二

“哺乳之后的幾年，乳房下垂了，聽說按摩運(yùn)動(dòng)可以讓乳房增大，我每天對著鏡子，上托乳房，我覺得如果通過運(yùn)動(dòng)，將乳房周圍的脂肪轉(zhuǎn)化成肌肉，可能就有視覺上的變大了。” 大凡有了寶寶的女人，從懷孕開始就開始關(guān)注自己的形象了。首當(dāng)其沖的是乳房問題，其次是腰圍大腿圍等問題。她們期望乳房不下垂，乳暈周圍肌膚新鮮飽滿，不褶皺。

專家明確告知：運(yùn)動(dòng)能夠增加胸大肌，幫助乳房進(jìn)行二次“發(fā)育”，即增加乳房的“坡度”，令胸部更挺拔。

在乳房周圍，胸大肌是確定乳房完美線的成因，胸大肌豐富的女人，可以彌補(bǔ)乳腺發(fā)育不完全的缺陷，堅(jiān)挺結(jié)實(shí)的肌肉走向，充分托起乳房。

而通過運(yùn)動(dòng)，將分布在乳房周圍的脂肪轉(zhuǎn)化成肌肉，豐滿了胸部肌肉，即使帶上罩杯不大的胸罩，同樣給人視覺上“向上挺拔”的感覺。

所以說，對于普通人來說，要獲得乳房健康豐滿的美譽(yù)，唯一的方法就是運(yùn)動(dòng)。

84%女性比男人更介意自己胸部的大孝形狀68%年輕女性更關(guān)心胸部大小，認(rèn)為大胸部可以更吸引異性76%婚后的女性更關(guān)心乳房是否挺拔、健康。

因?yàn)樗齻円呀?jīng)明白穩(wěn)定美好的感情來源于自身的內(nèi)在魅力23%為B罩杯，20%為C罩杯，超大罩杯的不到10%只有7%的女性乳房超小，覺得需要手術(shù)豐胸。

困惑3

“吃豐乳產(chǎn)品，可以讓乳房變大嗎?”

如此的困惑，禍?zhǔn)讈碜陨碳业恼T導(dǎo)，更來自那些女明星們不負(fù)責(zé)任的廣告宣傳。如果吃或者注射催化生長的雌激素產(chǎn)品，是一定可以達(dá)到巨乳的目的。

但是隨之而來的隱患，就不再是小乳平胸這么單純了。

首先，市面上可以豐胸的手段只有兩種，一種是手術(shù)刀的“快速血腥”，另一種是來自物理豐乳的“慢性自殘”。醫(yī)院里手術(shù)刀，或者針頭下的注射，都帶有醫(yī)學(xué)試驗(yàn)的血腥。

針頭注射的是雌激素，不用開刀，沒有疤痕，一旦注射進(jìn)去的藥物和體內(nèi)發(fā)生變異反應(yīng)，就是造成纖維攣縮、乳房硬化、血腫、感染等，嚴(yán)重時(shí)甚至不得不切除乳房。風(fēng)險(xiǎn)之大，連主治醫(yī)生都不敢貿(mào)然建議。

無影燈下手術(shù)臺(tái)上的假體隆胸是目前被國際美容界普遍認(rèn)可的方法，歷經(jīng)百年，樂此不疲。在靠近胸部的腋窩處切出個(gè)口，放進(jìn)事先量身定制的硅膠假乳托，再縫合，假胸做成了，女人也有自信了。

相信人類一開始發(fā)明這種隆胸手術(shù)，一定是為了保護(hù)那些因病切除乳房的女人的自尊。

第二篇：大學(xué)生就業(yè)分析

未雨綢繆天道酬勤

——當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)我之見

即將離開校門的我們不可避免的會(huì)遇到求職就業(yè)等問題，為了未雨綢繆，提前了解當(dāng)代的大學(xué)生求職現(xiàn)狀以及社會(huì)方面的政策制度，我們小組在為期兩周的社會(huì)實(shí)踐或總中進(jìn)行了深入探究。在這個(gè)過程中，我們采用了調(diào)查問卷的方式分別對不同專業(yè)的同學(xué)們進(jìn)行了調(diào)查，我們多次進(jìn)行了小組討論等活動(dòng)，自感在此次活動(dòng)中受益匪淺。下面是我個(gè)人活動(dòng)中的一些心得體會(huì)。

當(dāng)代社會(huì)中，大學(xué)生作為一個(gè)龐大的集體是社會(huì)上需求量較大的集體。然而隨著當(dāng)代經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰霾尚存以及擴(kuò)招帶來的大學(xué)生總體素質(zhì)普遍下降且眼高手低等因素，大學(xué)生就業(yè)市場不容樂觀。為了改變這些局面，我們應(yīng)該積極主動(dòng)的來對自身綜合素質(zhì)進(jìn)行提升來適應(yīng)企業(yè)社會(huì)對我們的要求。在這個(gè)過程中，我們不僅提高了自身素質(zhì)，也解決了自己的生存問題，同時(shí)，我們還實(shí)現(xiàn)了自身的社會(huì)價(jià)值，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)中貢獻(xiàn)自己的一份光與熱。

為了提高自身的素質(zhì)，我們可以從以下幾點(diǎn)入手。

1.我們平時(shí)利用暑假或是五一等長假參觀或是進(jìn)入一些較正規(guī)的企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)等。在格子間中體驗(yàn)工作技能，了解工作環(huán)境以及同事相處之道。這樣方便自身更深刻的了解企業(yè)文化，企業(yè)競爭力以及企業(yè)對于員工的素質(zhì)要求。工作技能的提升讓我們在求職大軍中更具備脫穎而出的能力，而和諧的人際關(guān)系則為我們的自身發(fā)展鋪就篤定的基石。

2.我們可以平時(shí)多與專業(yè)老師進(jìn)行溝通交流，請求老師對我們進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)。專業(yè)導(dǎo)師知識(shí)豐富，經(jīng)驗(yàn)充足。我們可以在老師的幫助和指導(dǎo)下省去許多彎路，更方便快捷的實(shí)現(xiàn)自己人生的涅槃。

3.我們平時(shí)多瀏覽一些求職類的網(wǎng)站和綜藝節(jié)目。在這里我有比較好的一些網(wǎng)站和綜藝節(jié)目推薦給大家。應(yīng)屆生求職網(wǎng)，這個(gè)網(wǎng)站對于應(yīng)屆生來說是一個(gè)很好的平臺(tái)，一群出入社會(huì)的菜鳥們在這里進(jìn)行交流進(jìn)步。此外還有智聯(lián)招聘，這是一家大型的照片網(wǎng)站，里面的求職方面的建議很具有可實(shí)踐性。我個(gè)人非常推崇的一檔綜藝節(jié)目是《職來職往》。里面的達(dá)人們經(jīng)驗(yàn)豐富，風(fēng)格迥異，也都很耐心誠懇，主持人很有良知，主持風(fēng)格清新自然。

4.我們應(yīng)該博覽群書。目前大學(xué)生的學(xué)習(xí)是很功利性的，只對自己專業(yè)績點(diǎn)有幫助的書籍才會(huì)認(rèn)真對待。殊不知，只有自己的人文精神素養(yǎng)的層次提升了，智商智慧也便提升了。書中是作者們豐富生活的寫照，我們認(rèn)真的閱讀品味書中精神內(nèi)涵便經(jīng)歷了作家們的生活歷程。這是很好的提升自我的途徑。多讀書，讓自己的生命充滿著書卷的氣息。這樣也會(huì)幫我們在求職的過程中增加自己的核心競爭力。

從企業(yè)和學(xué)校的角度來說，可以建議他們平時(shí)多提供機(jī)會(huì)和講座來指導(dǎo)大學(xué)生們進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)以及指導(dǎo)。這樣可以起到事半功倍的效果。

大學(xué)生作為社會(huì)上龐大的一個(gè)團(tuán)體，具備基礎(chǔ)的知識(shí)技能，在精神和技能水平上都有很大的提升空間。我們應(yīng)該立足于現(xiàn)有的知識(shí)技能水平，在接下來的求學(xué)過程中嚴(yán)格要求自己，力爭突破和提升，充分利用好在學(xué)校和社會(huì)中每一次機(jī)會(huì)，細(xì)心發(fā)現(xiàn)，腳踏實(shí)地，逐漸學(xué)習(xí)和掌握知識(shí)技能和就業(yè)技能。在即將面對的就業(yè)市場上凸顯自己的激昂文字，未雨綢繆；在即將面對的人生舞臺(tái)上展現(xiàn)自己的颯爽英姿，成就自我。

第三篇：大學(xué)生就業(yè)分析

大學(xué)生就業(yè)分析

如今，大學(xué)生的就業(yè)十分困難，社會(huì)中大學(xué)生的人數(shù)越來越多，據(jù)調(diào)查，2010年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)到559萬人，同時(shí)大學(xué)生的就業(yè)趨勢也越來越險(xiǎn)峻。

首先，面對大學(xué)生的就業(yè)，現(xiàn)對近幾年的大學(xué)生就業(yè)率分析一下。2011年大學(xué)生的就業(yè)率分析：據(jù)數(shù)據(jù)分析，2011年大學(xué)生就業(yè)率總體來看很不樂觀，大多數(shù)學(xué)校只關(guān)注本校畢業(yè)生是否有工作，而不問工作是什么和工作時(shí)間的長久性，高校為了公布本校畢業(yè)生的就業(yè)率，提高本校的知名度，導(dǎo)致就業(yè)率沒有質(zhì)量，只有數(shù)量。

2010年大學(xué)生的就業(yè)率分析：大家還記得，當(dāng)年，國際經(jīng)融危機(jī)對我國經(jīng)濟(jì)造成的困難日趨明顯，導(dǎo)致2010年畢業(yè)生的就業(yè)形勢而面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。據(jù)調(diào)查，2010年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降，而高職院校畢業(yè)生就業(yè)率與往年持平，2010年大學(xué)生畢業(yè)后半年后的就業(yè)率約為百分之六十。為什么出現(xiàn)大多數(shù)畢業(yè)生在畢業(yè)半年后才就業(yè)的現(xiàn)象？因?yàn)榇髮W(xué)生畢業(yè)剛步入社會(huì)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致無法找到工作，而如今的工作崗位都挑有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者優(yōu)先。

2009年大學(xué)生的就業(yè)率分析：據(jù)調(diào)查分析，2009年有415萬大學(xué)畢業(yè)生落實(shí)去向與2008年同期相比就業(yè)人數(shù)增加44萬人。這現(xiàn)象分析，說明每年就業(yè)崗位都有所增加，但每年大學(xué)生人數(shù)增長幅度高于崗位增長幅度，使得大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)局勢還有所困難。

對以上三年的大學(xué)生的就業(yè)率分析，現(xiàn)如今我們大學(xué)生應(yīng)該對社會(huì)就業(yè)局勢有更深的了解。下面再看看當(dāng)今社會(huì)大學(xué)生就業(yè)去向，他們在努力向哪個(gè)方向去尋找就業(yè)崗位。

不言而知，當(dāng)今，公務(wù)員的職位最受廣大求職者青睞，而且在國內(nèi)院校中，隨著院校級(jí)別的遞增，大學(xué)生越傾向于公務(wù)員職位，因?yàn)槠涔ぷ鲘徫还潭?，輕松且待遇高，導(dǎo)致求職者蜂擁而至，一個(gè)公務(wù)員職位有幾千個(gè)求職者在搶。同時(shí)也有很多大學(xué)生喜歡到農(nóng)村任職，他們想從基層鍛煉。還有一類大學(xué)生，他們先通過就業(yè)，攢足資金，再自主創(chuàng)業(yè)。

對以上的大學(xué)生的就業(yè)趨勢來看，他們選擇就業(yè)方式有多種，而影響大學(xué)生就業(yè)的因素有哪些呢？我分析了兩點(diǎn)：

第一，專業(yè)問題，時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)的發(fā)展日新月異。我們學(xué)的專業(yè)多種多樣，要學(xué)會(huì)把理論與實(shí)踐相結(jié)合，體現(xiàn)自我特色，把自己的專業(yè)學(xué)到精。專業(yè)，要么學(xué)精了，要么就不要學(xué)。如今社會(huì)競爭力特強(qiáng)，跟你同一專業(yè)的人很多，若你把專業(yè)學(xué)精了，就占到優(yōu)勢。

第二，大學(xué)生自以為學(xué)歷高，而對就業(yè)期望值過高，這現(xiàn)象是不少大學(xué)生錯(cuò)過了就業(yè)機(jī)會(huì)，他們都覺得自己應(yīng)該能到待遇好、工作環(huán)境好的單位工作，這想法本無可厚非，但我們大學(xué)生剛步入社會(huì)，不能正確認(rèn)識(shí)自我，也沒工作經(jīng)驗(yàn)等。

在我看來，大學(xué)生在校不僅要好好學(xué)習(xí)，取得優(yōu)異成績，而且在校期間，要學(xué)會(huì)慢慢接觸社會(huì)，增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。最后愿大學(xué)生心想事成。

薛紅玲2012.12.19

第四篇：大學(xué)生就業(yè)分析

就業(yè)是民生之本，是一個(gè)國家政治成效和經(jīng)濟(jì)景氣的重要指標(biāo)。失業(yè)問題是我國在很長時(shí)間內(nèi)依然要面臨的重大宏觀經(jīng)濟(jì)問題和社會(huì)問題，它關(guān)系我國國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善。在這場經(jīng)濟(jì)大戰(zhàn)中，大學(xué)生是就業(yè)群體的主力軍，越來越多的大學(xué)生面臨就業(yè)難的問題。因此，通過對中國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及影響大學(xué)生就業(yè)成因的分析，提出了國家、學(xué)校和大學(xué)生自身等多元因素是造成大學(xué)生就業(yè)困難的重要瓶頸，進(jìn)而從四個(gè)方面研究探討解決大學(xué)生就業(yè)困難的對策，最后指出通過國家、學(xué)校、企業(yè)和個(gè)人的努力，大學(xué)生就業(yè)困難能夠得到暫時(shí)緩解和最終解決。

一、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

1.大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)背景：勞動(dòng)力多，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，社會(huì)提供的工作崗位少。

2.大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀：大學(xué)生就業(yè)率逐年下降。

二、影響大學(xué)生就業(yè)的成因分析

1.國家招生規(guī)模的急劇增加。

2.高校所設(shè)專業(yè)與社會(huì)需求之間的矛盾。

3.企業(yè)的某些人力資源制度及其投入造成的就業(yè)障礙。

4.大學(xué)生陳舊的就業(yè)觀念。

三、解決大學(xué)生就業(yè)的對策研究

（一）加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展、搞好需求預(yù)測、實(shí)施政策調(diào)控是解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵所在。

（二）適時(shí)調(diào)整專業(yè)、抓好思想教育、進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)是解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵措施。

（三）鼓勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)辦好職業(yè)教育、轉(zhuǎn)變用人制度。

（四）改變就業(yè)觀念、增強(qiáng)綜合素質(zhì)、樹立信心勇氣是大學(xué)生解決就業(yè)難的必備條件。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)分析

大學(xué)生就業(yè)分析

如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業(yè)！我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營管理類.這個(gè)比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。

汽車業(yè)：人才全面緊缺未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場人員的新增工作機(jī)會(huì)將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等?？焖傧M(fèi)品：營銷人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。

石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)。

十大需求旺點(diǎn)市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項(xiàng)目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計(jì)類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點(diǎn)。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項(xiàng)目管理類以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。

——北大資源研修學(xué)院