第一篇：違章操作 命喪黃泉(案例)

違章操作 命喪黃泉

某公司機加車間三級車工張某，在C620車床上加工零部件。當時磁鐵座千分表放在車床外導軌上，他用185轉(zhuǎn)/分的車速校好零件后，沒有停車右手就從轉(zhuǎn)動零部件上方跨過去拿千分表。由于人體靠近零部件，衣服下面兩個衣扣未扣，衣襟散開，被零部件的突出支臂鉤住。一瞬間，張某的衣服和右部同時被絞入零部件與軌道之間，頭部受傷嚴重，搶救無效死亡。

[點評]從事機械加工人員必須穿戴好防護用品，上衣要做到“三緊”女工要戴好工作帽。同時規(guī)定不準跨過轉(zhuǎn)動的零部件拿取工具。這是一起嚴重地違反操作規(guī)定和護品穿戴不規(guī)范而引發(fā)的一起死亡事故。教訓告訴我們，遵章守紀，安全才有保障。

棒料超長 甩彎傷人

某單位一名機加操作者在C620車床加工一根長3100mm、直徑40mm鋼棒，裝卡后工件超出主軸尾端1250mm，轉(zhuǎn)速由原來的230轉(zhuǎn)/分變?yōu)?00轉(zhuǎn)/分時，將露出主軸的鋼棒甩彎，打中了路過車床的顧某頭部，當場死亡。

[編后語]這起事故的主要原因是加工材料過長，轉(zhuǎn)速過高且未安裝防護托架而造成的。在事故的調(diào)查過程，該單位曾發(fā)生過料長甩彎打壞工具箱等事情，但沒有引起領導的高度重視，使事故隱患沒有得到及時消除，加之操作安全意識淡薄，圖方便省事，存有僥幸心理。因此，發(fā)現(xiàn)事故隱患必須立即整改，僥幸要不得。

某單位剪料工李某操作剪板機下料。當他將大塊鋼板剪到最后一塊時，將料頭推向壓塊，身體根著前移，右腳誤踏開關(guān)，剪板機動作，將右手壓掉。

[點評]這起事故是由于腳踏開關(guān)沒有安裝防護罩誤踏而造成的。而且有明確規(guī)定，沖剪區(qū)作業(yè)人員，在作業(yè)中，手不準進入剪板壓腳區(qū)和沖壓模具區(qū)。

起重機失控 鋼水包撞倒他人

某鋼鐵公司煉鋼車間徐某操作起重機吊運重1.8t的鋼水包，準備將其放到平車上。當?shù)踯囬_到平車上方時，由于鋼水包未對正平車不能下落。地面指揮人員要徐某稍動大車，徐某稍一轉(zhuǎn)動大車操縱手柄，接觸器頭跳火，大車失控吊著離地1m高的鋼水包向前疾駛，駛到4.9m處一名員工躲避不及被撞倒，又繼續(xù)前走5.7m，直到掛住電爐支架，操作者才醒悟，將電源開關(guān)拉斷，大車才停。被撞者經(jīng)搶救無效死亡。

[編后語]起重機大車制動器失靈是發(fā)生事故的直接原因，但操作者由于缺乏經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)意外沒有及時切斷電源總開關(guān)，以致發(fā)生這起死亡事故。嚴格執(zhí)行起重設備安全規(guī)程，沒有制動裝置的或制動失靈的吊車不準使用，吊車駕駛員必須經(jīng)過安全培訓考試合格才準操作，是確保吊車安全運行的重要措施。

補焊水管 險送性命

某自來水公司供水干線漏水需要補焊。為了便于工作，安裝了一臺水泵臨時往外抽水。焊工李某等將電焊機拉到現(xiàn)場，看了一下情況認為工作量不大，沒有回去取長筒水鞋，穿著帆布鞋就進行施焊，焊完一根焊條，他右手拿著新焊條往焊鉗上夾時，一聲驚叫，然后倒地。上面人拉下電源，并將李某抬上來進行人工呼吸，才逐漸蘇醒過來。

[編后語]這次事故是李某是施焊過程中，手套和工作鞋、工作服都已潮濕，在他更換焊條時，空載電壓加于人體，較大電流通過手、人體、腳部與地構(gòu)成回路，發(fā)生電擊。電焊機工作電

壓為30~40V，而空載電壓可達80V。焊工更換焊條時往往在不停機情況下進行，因此人體就接觸到80V電壓，一般情況下，由于施焊時穿戴絕緣鞋和帆布手套，限制了流經(jīng)人體的電流。在潮濕場所、金屬結(jié)構(gòu)上和金屬容器內(nèi)施焊，必須保持手和腳部的一定絕緣程度，并遵守相應的安全規(guī)定。

點火不當 造成爆炸

某冶煉單位一臺煤粉鍋爐，熄火后重新點火時操作錯誤，竟將煙道閘門關(guān)閉，在引風機未開的情況下，啟動磨煤機向爐腔給粉點火，引起煤粉和殘存可燃氣體爆炸，氣浪將爐頂保溫層掀掉，將兩名爐前操作工炸死。

[點評]這是一起嚴重違反操作規(guī)程和安全規(guī)定而引發(fā)的事故。不論什么型號的鍋爐，在停爐熄火后再行點火升爐前，必須打開煙道閘門，啟動引風機排除爐腔和煙道內(nèi)的可燃氣體，才能避免積聚在爐腔和煙道內(nèi)的可燃氣體爆炸。

盲目提壓 損失參重

某制酒公司一臺鍋爐，領導為了快出酒、多出酒，指使操作者隨意將鍋爐工作壓力由0.82mpa提高到1.33mpa運行，致使鍋爐明顯超壓發(fā)生爆炸。死亡1人，重傷1人，炸毀200m2酒庫一座，停產(chǎn)2年。

[點評]鍋爐工作壓力是由設計部門通過強度核算后確定的。提高工作壓力，勢必增加承壓部件應力，當應力超過許可應力時，鍋爐就會發(fā)生爆炸。因此，任何單位和個人都無權(quán)提高鍋爐的工作壓力。相反，對已使用時間較長的鍋爐，考慮到壁厚減薄和腐蝕等情況，應酌情降壓使用。

焊槍漏氣 引火燃身

某單位鑄造車間一臺電爐的電阻絲燒斷，需要焊接修理。焊工曹某上午用氣焊對斷開處進行補焊，沒有焊完，就將焊槍乙炔開關(guān)關(guān)好，放在電爐里就回家吃午飯。下午上班，曹某穿好工作時，從電爐里拉出焊槍，打開并調(diào)整開關(guān)進行點火，忽然電爐里冒出火焰，曹某躲閃不及，將面部嚴重燒傷。

[點評]這起事故的主要原因是因焊槍開關(guān)漏氣，午休沒有關(guān)閉乙炔瓶閥門，并放在電爐內(nèi)，乙炔氣體經(jīng)一段時間滲漏，積聚在電爐內(nèi)，與空氣混合，達到爆炸濃度，遇焊槍點火發(fā)生了爆燃。乙炔氣體與空氣混合達到一定濃度，如空氣乙炔含量為2.5%時，遇火即可燃爆，也就是說空氣中只要有少量的乙炔，就可滿足燃爆條件。因此必須加強乙炔管理和作業(yè)場所通風，防止乙炔積聚發(fā)生爆燃。

違章指揮 自食惡果

某單位運輸公司班長李某現(xiàn)場指揮W―1001型15t履帶式起重機起吊12張鋼板，重約13.7t。當?shù)醣鄣踔匚锵蜃筠D(zhuǎn)與東頭成90°時，右面履帶突然離地一尺多高，出現(xiàn)翻車現(xiàn)象，司機立即緊急剎車和松開鋼絲繩，鋼板快速落地，車子劇烈震動，使吊車后部用來固定配重的螺柱被扭斷。李某認為無影響，繼續(xù)指揮起吊，就在收繩起吊過程中，吊運的鋼板卡進了地面堆放的鋼板中。李指揮吊車向右轉(zhuǎn)，想用斜吊斜拉將鋼板拽出來。司機加大油門斜吊，突然吊臂根部距車身2.5m處扭斷，將站在吊車左側(cè)的李某當場砸死。

[編后語]這是一起典型的違章指揮和違章作業(yè)而引發(fā)的事故。起重操作規(guī)程中明確規(guī)定“十不吊”就有斜吊斜拉不吊。指揮者和操作者都銘記在心，這是起碼的常識。同時也規(guī)定了履帶式起重機作業(yè)時，其懸臂所及的工作區(qū)域內(nèi)禁止站人。李與操作者都思想麻痹，存有僥幸，明知有故障而帶病作業(yè)。如果有一個人執(zhí)行安全規(guī)定，這起事故也會避免。

焊工未按要求穿戴防護用品，觸電身亡

1．事故經(jīng)過

上海某機械廠結(jié)構(gòu)車間，用數(shù)臺焊機對產(chǎn)品機座進行焊接，當一名焊工右手合電閘、左手扶焊機時的一瞬間，隨即大叫一聲，倒在地上，經(jīng)送醫(yī)院搶救無效死亡。

2．主要原因分析

(1)電焊機機殼帶電。

(2)焊工未戴絕緣手套及穿絕緣鞋。

(3)焊機接地失靈。

3．主要預防措施

(1)工作前應檢查設備絕緣層有無破損，接地是否良好。

(2)焊工應戴好個人防護用品。

(3)推、拉電源閘刀時，要戴絕緣手套，動作要快，站在側(cè)面。

機械傷害事故

?2006年8月22日8時03分，某安裝工程公司的施工人員在某廠原料車間高爐倉上的x皮帶上方準備安裝皮帶下料斗時，發(fā)生一起機械傷害事故，造成1人死亡。經(jīng)調(diào)查認定，這是一起責任事故。

?事故發(fā)生經(jīng)過

2006年8月22日，某安裝工程公司繼續(xù)y皮帶下料斗的安裝。8時03分，楚某起動x皮帶，正站在x皮帶上解手拉葫蘆倒鏈的許某（協(xié)力工）便倒在x皮帶上并隨皮帶移動，另一名協(xié)力工去扯許某但沒扯到，許某的頭部和身體被擠壓在y皮帶老下料斗下口與x皮帶之間，頭部大量出血。王見狀馬上拉下緊急拉線開關(guān)，使x皮帶停下來，并叫人去拉許但無法拉出來。后因傷勢過重，許某經(jīng)搶救無效死亡。

事故的直接原因

1、冒險進入危險場所。在沒有拿到x皮帶操作牌并返回到施工現(xiàn)場的情況下，許某擅自站到x皮帶上操作手拉葫蘆的倒鏈。

2、未核實就起動皮帶。高爐倉上主控室的皮帶工楚某在主控室看不到x皮帶機身的情況,又知道有施工人員在x皮帶附近準備施工，起動x皮帶前沒有就x皮帶上是否有人進行現(xiàn)場核實。

3、x皮帶沒有安裝起動聲、光信號裝置。

事故的間接原因

1、教育培訓不夠。公司對施工人員的安全知識、安全操作技能的培訓及安全教育不夠，施工人員安全意識不強。

2、勞動組織不合理。施工方案要求安全員必須到吊裝作業(yè)現(xiàn)場進行監(jiān)督，但公司沒有安排安全員到y(tǒng)皮帶下料斗吊裝作業(yè)現(xiàn)場進行監(jiān)督。

3、對現(xiàn)場工作缺乏檢查。安裝y皮帶下料斗的現(xiàn)場負責人沒有認真檢查施工人員的操作行為，并及時制止施工人員的違章行為。

擅自上機操作后果嚴重

一、事故經(jīng)過

2000年11月28日，河南省某化肥廠機修車間，1號Z35搖臂鉆床因全廠設備檢修，加工備件較多，工作量大，人員又少，工段長派女青工宋某到鉆床協(xié)助主操作工干活，往長

3m直徑75x 3．5不銹鋼管上鉆直徑50的圓孔。28日10時許，宋某在主操師傅上廁所的情況下，獨自開床，并由手動進刀改用自動進刀，鋼管是半圓弧形，切削角矩力大，產(chǎn)生反向上沖力，由于工具夾(虎鉗)緊固鋼管不牢，當孔鉆到2／3時，鋼管迅速向上移動而脫離虎鉗，造成鉆頭和鋼管一起作360度高速轉(zhuǎn)動，鋼管先將現(xiàn)場一長靠背椅打翻，再打擊宋某臀部并使其跌倒，宋某頭部被撞傷破裂出血，縫合5針，骨盆嚴重損傷。

二、事故原因分析

事故發(fā)生后，廠領導高度重視，對事故責任者送醫(yī)院進行治療，廠安委會組織安環(huán)處、勞資處、機修車間，成立事故調(diào)查小組，對現(xiàn)場工作環(huán)境進行查看，召開事故分析會，查清事故責任、原因。

(1)造成事故的主要原因是宋某違反了原化學工業(yè)部安全生產(chǎn)《禁令》第八項“不是自己分管的設備、工具不擅自動用”的規(guī)定。因為直接從事生產(chǎn)勞動的職工，都要使用設備和工具作為勞動的手段，設備、工具在使用過程中本身和環(huán)境條件都可能發(fā)生變化，不分管或不在自己分管時間內(nèi)，可能對設備性能變化不清楚，擅自動用極易導致事故。

(2)宋某參加工作時間較短，缺乏鉆床工作經(jīng)驗，對鉆床安全操作規(guī)程不熟：①“應用手動進刀，不該改用自動進刀”；②工件與鋼管緊固螺栓方位不對，工件未將鋼管夾緊；③宋某工作中安全觀念淡薄，自我防范意識不強。

三、事故防范措施

(1)本著對事故“四不放過”的原則，廠安委會和機修車間及時組織職工，進行事故案例現(xiàn)場教育。

(2)鉆床操作人員必須經(jīng)過專業(yè)技能安全培訓，掌握一定操作技能，并通過安全考試，持有特種工《安全作業(yè)證》才能上機操作。

(3)工件與工具夾應用扳手或?qū)Ｓ霉ぞ呔o固牢，嚴格按照鉆床安全操作規(guī)程辦事，切莫只對表面操作程序簡單了解就上機操作。

(4)工段長在派人更換崗位工種時，首先交代本崗安全操作注意事項，特別是參加工作較短的青工。

檢修工作機械傷害事故

一、事故經(jīng)過

2005年8月9日，在某鹽業(yè)公司制鹽工段夜班時間，由于一活塞式離心機有異響，維修工段班長謝某、維修工王某等人前去檢修。離心機操作工李某把離心機關(guān)閉后，由于慣性，離心機轉(zhuǎn)鼓尚未完全停下來。此時，謝某就把手伸進了離心機殼內(nèi)，李某制止未果，謝某的中指和無名指被夾在了離心機刮刀與篩網(wǎng)之間。王某用工具把離心機外門打開，謝某的手指才得以抽出。謝某被送往醫(yī)院治療，手指成粉碎性骨折。

現(xiàn)場情況看，當時離心機上方的照明燈不亮，檢修人員是借助附近的燈光進行檢修的。

二、原因分析

這起事故是一起典型的責任事故。事故類型屬于機械傷害。

在這起事故中，謝某忽視安全，不聽警告，冒險作業(yè)，在設備尚未停止的情況下進行檢查，屬于個人的不安全行為。這是造成這起事故的直接原因。

工作場地環(huán)境不良，工作環(huán)境光線較暗，職工不能看清設備情況，是造成事故的重要原因。

企業(yè)對職工教育培訓不夠，安全措施落實不力，職工缺乏安全操作技術(shù)知識，是造成這次事故的間接原因。

第二篇：強制戒毒實施脫逃 我?guī)缀趺鼏庶S泉

強制戒毒實施脫逃 我?guī)缀趺鼏庶S泉

我行我素

1995年9月30日，本市的第一強制戒毒所正式接收吸毒人員，一棟新的五層樓高高地坐落在市郊的十字路口，當時可以容納戒毒人員700人以上。今天可以說是本地方吸毒人員的災難日。一天之中人民路派出所抓到30多人，我也是其中一名，加上別的派出所，這次抓捕行動是本市最為聲勢浩大的一次，本地方警方創(chuàng)下了抓捕吸毒人員新高。晚上10點鐘在警察的看押下我戴著手銬被推上了警車，伴隨著刺耳的警笛聲風馳電掣般被送到戒毒所。10月16日中午12點一件最忘不了的事情發(fā)生了，號室里值班的賽某打開號室后窗看外面風景時，發(fā)現(xiàn)兩層樓高的圍墻外面的甘蔗地里有外面的人員正在給三樓301號室的戒毒人員傳遞違禁品。三樓的戒毒人員用一根細細的紅線拖，事后我們才知道，他們已經(jīng)成功地分兩次，收到4克海洛因和兩支玻璃注射器五顆隨時替換的5號小針頭。賽某伸出手拉住紅線對他們的號室長講：“上面的這位大哥，是我在下面拉著，拉斷了就是我的，見者有份，你知道該怎么做，否則你們吃不了兜著走?！贝藭r我們整個號室的戒毒人員都被驚醒了，13雙眼睛齊齊地盯著后窗，樓上的號室長答話了：“兄弟啊！你的聲音小一點，千萬不要驚擾別人讓旁邊號室的人發(fā)現(xiàn)，剛剛才放下去的線就被你發(fā)現(xiàn)，只有這三片鋸片，可以分一片給你，留兩片給我們，先做好準備明天晚上2點準時一起行動?！?/p>

就這樣我們號室不費吹灰之力得到了可以使我們獲得自由的鋸片。號室長馬上主持我們14名戒毒人員，悄悄地討論明天晚上的行動計劃。我記得按計劃后窗的鋼筋被鋸斷后，要按照自己的號數(shù)，依次順序地走（早些時候我們就用一副撲克牌抽簽決定順序），當然賽某是大家推薦第一個離開的人。

10月17日早上7點開風后一切都按計劃實施，經(jīng)過大家的努力，兩股鋼筋的四條縫隙已經(jīng)清晰可見，把手放上去輕輕一用力就可以取下了。為了能糊弄值班的民警，我們自作聰明用肥皂加上香煙灰把它復原如初。

我們?nèi)巳颂兆碓谧杂傻幕孟胫?。突然平時三個班的管教民警全都在一樓集聚，看上去有些像開會的樣子，所長走到籃球場上，用手指著整個戒毒所的新大樓，大聲喊道：“正在吃飯的所有戒毒人員，快快回自己的號室，準備清點人數(shù)關(guān)風?！苯又蛋嗟拿窬_始關(guān)風，整個戒毒所都是報數(shù)的聲音。進來半個月了民警親自來數(shù)人數(shù)做記錄的場面還是第一次碰到。專門有一位民警手里拿著一把鐵錘，敲擊每一根鋼筋的各個部位，所長走在三樓的樓梯上大聲地叫道：“他媽的，肯定在二樓三樓，我們的醫(yī)生是在東面聽到這些家伙的聲音?！甭牭竭@話，我們就知道這回肯定蛋完了，只有準備吃苦頭的份了。我們強裝冷靜齊齊地坐在通鋪上，號室的門被打開了，第一個進來的是警醫(yī)，穿著鞋子跳上通鋪直接向后窗走去，對每一股鋼筋進行仔細的檢查，副所長緊跟著也上去了，一分鐘不到他們就看到了我們據(jù)裂的鋼筋。警醫(yī)轉(zhuǎn)過身使勁全力向14名戒毒人員的背面猛踢，罵道：“你幾個狗日的，簡直是找死，一個月都不到就出這樣的事，要不是老子在一樓上廁所時聽到據(jù)鋼筋的聲音，他媽的，你們晚上怕是要遠走高飛了。扯球蛋，當時我還有些不相信，怕聽錯了，還用聽診器貼著墻仔細辨別，這回好得很，就讓你們幾個雜種飛個夠。”他踢飛鞋子還不解恨。副所長手里拎著一根60共分長的電棒，大聲叫道：“是不是想全部人坐著等死，給老子，動作快點，全部向墻靠邊站好，狗雜種統(tǒng)統(tǒng)給我跪下?！蔽覀兏緵]有反抗的能力，不得不屈辱地跪在墻角邊。

此時，外面許多摩拳擦掌的民警也想來試試拳腳。我們14個戒毒人員齊齊地背靠著墻，雙手抱頭跪在墻角。我被擠在第一個，聰明的人員就縮到中間。普副所長手里那根黑色的電棒，電光直冒，“啪啪”作響，普副所長猛然把電棍插入了我的衣領，我眼睛里直冒星星，滾到在地。接著一名民警（他沒有到戒毒所之前，是特警隊的副隊長，此人是出了名的打手，赤手空拳對付三四個人不成問題，看看他的手就知道，是平時打沙包練出來的。）走到我的面前，用腳上穿著的那雙警制專用皮鞋，像踢足球一樣準確無誤地踢向我的左腹部。我被踢到后用雙手捂著腹部，臉色發(fā)紫，呼吸急促，疼痛使我處在半昏迷之中。背部不知被民警們殘忍地跺了多少下，隱隱約約中我聽到：“看看，這小雜種已經(jīng)有點快要不行了，過來兩個人把他拖去二樓辦公室里，給他戴上手銬和腳鐐，留一個人去看著他，問他事情的經(jīng)過并且做一份詳細的筆錄?！蔽冶煌系睫k公室后，張民警過來對我做詢問筆錄，他看我傷得不輕就允許我坐在地上講述整件事情的經(jīng)過。我們號室里另外幾個人員被民警打得片體鱗傷，平時拖地的拖把棒也被民警打斷幾根，戒毒人員那凄慘的叫喊聲，傳遍了整個戒毒所。民警們之所以如此殘暴是為了警示其它樓層的人員，避免再發(fā)生這樣的事情。二樓的走廊被民警們糟蹋得一片狼藉。

我們的自由夢誰也想不到這么快就結(jié)束了，14個戒毒人員全部被戴上腳鐐，而且是兩個人戴一副，同時我們也被分散到了二樓的四間號室。

第二天我腹部疼難忍，中午吃飯的時候一點也吃不進去，腳上還戴著腳鐐，整天就是用手捂住腹部躺在通鋪上，大小便都是號室里的人幫助解決。第三天同樣如此，每天我就靠喝少量的水維持著生命。管理我們東二樓的民警看出我不是在偽裝的，所以親自來問我：“小子，怎么啦！別人都還可以活動，就只有你像個老爺似的整天躺著；看樣子傷得不輕。活該，這就是逃跑結(jié)果，你不吃飯是不是想絕食自殺，如果確實感到不行，就讓我們的陳醫(yī)生給你檢查一下看看?！?0分鐘過后，外面的民警打開了牢門，派一個身體好的戒毒人員專門背我下一樓的衛(wèi)生室。在衛(wèi)生室我又被警醫(yī)臭罵了一頓：“狗雞巴日的，想逃跑，現(xiàn)在門是開著的我看你跑，他媽的，簡直就是找死，這次就讓老子給你好好地治療治療?！蔽也恢雷⑸淦骼锏乃幩切┦裁礀|西。事后他還饒有興致地說：“老子的藥是最好的，保證你馬上就能恢復；拿著這三包藥給我滾蛋。”我想：這是在看病嗎？這次之后再大的痛苦我都沒敢去看病了。

第四天還是老樣子沒有好轉(zhuǎn)，下午3點民警非要逼著我去看病，結(jié)果與上次一樣，這是我早就意料到的。晚上8點鐘民警親自打開房門，手里提著一些罐頭奶粉等等。肯定是醫(yī)生告訴他，我現(xiàn)在的情況很不樂觀，所以他才會做出如此的舉動，他站在號室窗外把東西遞給我說：“小伙子，堅強一點，你們要是不想逃跑就不會有這樣的事情發(fā)生，今后想吃什么跟我講，快點好起來，說不定我們將來還是朋友，明天我親自去找你們回族食堂的馬師父，叫他給你做些好吃的，你想吃什么飯菜可以跟他直接講，需要什么可以跟我說?！蔽仪宄@只是暫時的。其實我非常清楚這種關(guān)心，主要害怕我的死亡給他們帶來一定的負面影響。那時我心里有一種信念在支撐著，一定要堅強地活下去，死在這里一點意義也沒有，還不如死一只狗。

我永遠也忘不了六天半中13頓米粒不進的日子。我的康復完全是在半個月的自我療養(yǎng)有了一些好轉(zhuǎn)。最終我在那個沒有尊嚴和人權(quán)的地方，足足在了5個多月。

這段灰色的記憶使我永遠也揮之不去，我出所的那天，醫(yī)生開玩笑地對我說：“你的命算是大的了，因為你的事情，警官被嚇著了，他親自找了我?guī)状?，還叫我用最好的藥給你醫(yī)治。如果你當時死去，我們的警官就遭殃了，他那身來之不易的皮和十多年警察的功績就沒有了，還要追究他的刑事責任，現(xiàn)在事情已經(jīng)過去，出去以后就不要進來了。”

我們在戒毒所發(fā)生的事情，只是冰山一角，還有許許多多黑暗的內(nèi)幕，是人們無法了解并看到的。

第三篇：違章操作觸電事故案例

違章操作觸電事故案例

[事故經(jīng)過]

2010年9月17日，XX變電所安排責任電工楊X、石XX對該消缺施工工作進行停、送電操作。15時左右，在3號桿下收拾工具的劉X突然聽到北邊4號桿上部傳來一聲喊叫，抬頭一看陳XX已掛在桿子上部一動不動，先趕到事故現(xiàn)場的公司線路工范X、葛X二人爬上4號桿準備將陳XX救下來，他們看到陳XX坐在桿子頂部的角鐵上，雙手各握在兩條不同的線路上，4號桿頂上有一根電線頭有點翹，沒有完全固定纏繞，后陳XX送醫(yī)院搶救無效死亡。

[事故原因]

1、在已全部完成并已拆除接地線保護的情況下，地面輔助工陳XX違反作業(yè)規(guī)程，未經(jīng)現(xiàn)場負責人允許擅自攀爬4號欄桿盲目作業(yè)，導致觸電死亡。

2、安全生產(chǎn)管理、培訓不到位，導致工人缺乏必要的安全生產(chǎn)知識和本崗位的安全操作技能，未能熟悉本崗位存在的危險因素，安全生產(chǎn)意識淡漠。

3、進行送電操作時，未嚴格執(zhí)行作業(yè)許可證制度，送電前未進行嚴格的檢查和確認。

[事故教訓和防范措施]

1、加強安全生產(chǎn)管理和員工的安全教育培訓，加大安全投入，提高安全生產(chǎn)管理水平和職工的安全意識，確保安全生產(chǎn)。

2、要加強對公司安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督、檢查，加大事故隱患的排查治理力度，完善并嚴格執(zhí)行電工作業(yè)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，實行嚴格的電工作業(yè)票制度。

第四篇：違章操作

違章操作，可以定工傷，同時也可按廠規(guī)處罰

[案例]小范是一家外企的員工，因其在工作中違章操作，造成右手粉碎性骨折，經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T認定為工傷。該地區(qū)勞動爭議仲裁委員會按照工傷職工“無過錯責任”原則，依法裁決企業(yè)承擔小范的工傷保險待遇。企業(yè)不服，起訴至人民法院。法院審理后判決該企業(yè)承擔小范的工傷保險待遇。企業(yè)服從判決，但按照該企業(yè)制定的《企業(yè)職工獎懲辦法實施細則》的規(guī)定，對小范進行了經(jīng)濟處罰。小范不服，認為既然對工傷職工實行“無過錯責任”原則，企業(yè)就不可以再對其進行處罰，遂申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，仲裁委依法駁回了小范的請求。

[點評]此案之所以一波三折，其中一個主要原因就是雙方當事人沒有正確理解違章操作和工傷職工“無過錯責任”原則之間的關(guān)系。

違章操作的行為，并不影響工傷性質(zhì)的認定。違章操作屬于過失行為，只要不是蓄意違章，便可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；??”第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。”小范雖屬違章操作，違反了單位規(guī)章制度，但小范的行為不能構(gòu)成蓄意違章，即小范的本意并不是想自殘身體，以獲得單位的賠償。

因此，小范應該被認定為工傷，并依照工傷保險的有關(guān)規(guī)定落實待遇。

“無過錯責任”原則，是對工傷職工實行保護性的補償原則，有別于企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定的規(guī)章制度對違紀違章職工實行的經(jīng)濟處罰?！盁o過錯責任”原則規(guī)定了即使職工本人存在一定的過錯，仍應按照工傷保險待遇給予補償。但這并不表示工傷職工可以不承擔因其違章操作所造成的經(jīng)濟損失，享受工傷保險待遇和承擔經(jīng)濟損失是兩個完全不同的概念。前者是法律賦予工傷職工應享受的權(quán)利，后者是法律規(guī)定違紀職工應承擔的義務。

詳解未簽訂勞動合同的雙倍工資

自從2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，企業(yè)自勞動者進入用人單位之日起，未簽訂勞動合同就需要支付雙倍工資，這條法律已經(jīng)被在上海就業(yè)的勞動者熟記于心，并且都已經(jīng)熟練應用。勞動仲裁的案件里只要企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同，幾乎都提起了雙倍工資的訴訟。很多勞動者都以為這是法律規(guī)定給自己的，殊不知這是法律對企業(yè)未盡法定義務對企業(yè)的懲罰性措施。筆者一直從事人力資源的研究，特將雙倍工資的情形進行了條理化的理順，希望對大家有所幫助。

一、勞動關(guān)系的確立。

未簽訂勞動合同，要求支付雙倍工資，關(guān)鍵是要確立勞動關(guān)系。確立勞動關(guān)系一般有以下兩種情形：

一、有書面的勞動合同，二是未簽訂勞動合同，但是有證據(jù)能夠證明自己與單位有勞動關(guān)系，三是事實上存在勞動關(guān)系，但是沒有證明。一般要求雙倍工資都是第二、三種偏多。因為簽訂了勞動合同就不存在有雙倍工資的說法。怎樣才能確立勞動關(guān)系呢？法律上主要從以下幾個方面去確立，一、雙方的主體是否合格，也就是說企業(yè)和勞動者是否是勞動法律規(guī)定的主體。比如一個雜貨店沒有工商營業(yè)執(zhí)照的個體戶登記證，現(xiàn)在該店伙計要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，這樣就不能支持。反之，如果這個店有工商行政管理局發(fā)的個體戶執(zhí)照，也就是要承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資。因為，個體戶即個體經(jīng)濟組織也是勞動合同法的主體。第二、勞動者的工作是否從事用人單位的業(yè)務組成部分，如果不是從事用人單位的組成部分也就不夠成勞動關(guān)系。第三、是否接受用人單位的管理。這點很重要，一般如果未簽訂勞動合同法院大部分都是根據(jù)事實判斷勞動者是否接受用人單位的管理，這種發(fā)生

在很多國有企業(yè)長期使用什么勞務工、臨時工身上。第四、是否連續(xù)發(fā)放勞動報酬。

在以上要求雙倍工資中，一般都本著“誰舉張，誰舉證”的原則。勞動者要證明自己與用人單位有勞動關(guān)系。基本上要求勞動者提供比如稅單、以及日常工作中最好是用人單位蓋過公章的相關(guān)文件。但是在實際操作中，很多用人單位讓勞動者手頭上什么都拿不到，沒有考勤卡、沒有工資單、不交稅，這就叫不規(guī)范就是最規(guī)范。如果勞動者手頭上什么證據(jù)都沒有，那就只能吃啞巴虧了，沒辦法，因此提醒勞動者在進入用人單位時就需要收集證據(jù)防范。這樣明明存在事實勞動關(guān)系，最后因為自己沒有證據(jù)敗訴的實在太多。一般在庭審過程中，也要求企業(yè)提供證據(jù)，證明勞動者不是該單位的員工，一般要求

一、提供求職登記表、二、工資單、三、考勤卡、四、證人證言。因為，這些證據(jù)根據(jù)法律規(guī)定，必須保存兩年備查。大家都知道，企業(yè)的這些證據(jù)都屬于用人單位自己保管，造這樣的證據(jù)很容易，因此關(guān)鍵證據(jù)還是在勞動者的提供。

二、勞動者在一個月內(nèi)不簽訂勞動合同自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。但是，單位不予勞動者簽訂合同，勞動者不能進行申訴。因為，在這期間屬于單位與勞動者進行協(xié)商簽訂的法定期間。

三、超過一個月未簽訂勞動合同，需要看雙方的誠實信用原則。根據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。這個中間就需要看實際情況。假如張某在2008年1月1日進入上海某單位工作，在2008年10月1日用人單位才跟張某簽訂勞動合同，然后張某一直不肯簽訂，認為勞動合同中有霸王條款，在2009年3月離職?，F(xiàn)要求單位支付2008年2月至2009年3月的雙倍工資，那么該單位就只要從2008年2月支付到2008年9月30日期間的雙倍工資。因為單位在2009年1月1日要求勞動者簽訂合同，已經(jīng)盡到了誠實信用的義務。勞動者說勞動合同中有霸王條款不簽訂，等于放棄了簽訂勞動合同的權(quán)利。因為合同的有效無效只能由勞動仲裁委員會或者人民法院決定。因此筆者建議，企業(yè)在要求勞動者簽訂勞動合同時，一定要搞一個勞動合同的簽收單，這樣才能證明單位已經(jīng)盡到誠實信用的義務。有些時候勞動者也認可，這需要看具體情況。因此企業(yè)需要支付雙倍工資自超過一個月的次日到證明要求簽訂勞動合同的前一日。

四、超過一年未簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這個在現(xiàn)在都是無異議的。但是，各個地方的法院對超過一年以后是否還需要支付雙倍工資仍存在異議。有些地方法院認為，視為無固定期限合同就是有合同，有的法院認為，視為無固定，并不代表有合同，因此需要支付雙倍工資。這個也許在以后的司法解釋會有一個圓滿的解釋，我們拭目以待。

五、勞動合同到期后，勞動關(guān)系存續(xù)的，但是未簽訂勞動合同，同樣需要支付雙倍工資。根據(jù)上海市高院2009年3月的73號文件規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續(xù)訂書面勞動合同的，當事人應及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償；如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者已實際工作期限的相應報酬，但無須支付經(jīng)濟補償金。很多企業(yè)認為只要進行補正即可。在2010年4月上海市勞動仲裁委員會內(nèi)部操作口徑中，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，而未簽訂勞動合同，超過一個月，用人單位未盡到誠實信用的義務，同樣要支付雙倍工資。因此，企業(yè)必須要謹慎。證明誠實信用無非就是拿出證明已經(jīng)行使過權(quán)利。

六、人事負責人未簽訂勞動合同，是否有雙倍工資需要區(qū)別對待。現(xiàn)在很多企業(yè)人事負責人都未簽訂勞動合同，到后來與企業(yè)走上法院，要求支付雙倍工資，大部分法院不支持。認為人事負責人是應該知道或者應當知道。在2008年12月份，某企業(yè)總經(jīng)理未簽訂勞動合同，要求企業(yè)支付八個月的雙倍工資高達264440元，最后法院沒有支持。因為在庭審中，該總經(jīng)理并沒有提供出要求與企業(yè)簽訂勞動合同的證據(jù)。因為，在中國人事負責人既是勞動者又是代表資方。如果這個總經(jīng)理在職期間，向該公司的負責人書面提出過，結(jié)果肯定大不一樣。

七、雙倍工資有時效限制。雙倍工資并不適合勞動爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動報酬的規(guī)定。雙倍工資只是法律對用人單位未盡到法定義務的一般性時效規(guī)定。很多勞動者都認為時間拖得越長，拿的雙倍工資越多，其實不然。打個比方。某人從2008年1月1日進入某公司，一直到2010年的6月1日都未簽訂勞動合同。勞動者7月1日向勞動仲裁進行申請，要求2008年2月至2010年6月的雙倍工資，這時勞動仲裁和法院基本上支持是從2010年7月1日往前一年即2009年7月1日至2010年6月1日的雙倍工資。勞動仲裁就是從申訴之日起開始算起，因為這是勞動者應當知道或者應該知道自己的權(quán)利被侵害之日。雙倍工資大部分法院都只計算到整月。如果算下來是8個月15天，勞動仲裁和法院基本都是按照整月計算。雙倍工資中不包括非常態(tài)工資。比如加班費、年終獎等不包括在雙倍工資中，因此勞動者要注意。雙倍工資是除工資以外，再支付一倍的工資。

八、企業(yè)要預防特殊勞動關(guān)系員工產(chǎn)生雙倍工資。某企業(yè)招聘女翻譯從事每天四小時的非全日制工作。單位無考勤單，在該非全日制員工回家生育期間單位還支付了4000元工資。在單位的工資條上很簡單，只有月薪4000元字樣。最后該員工要求雙倍工資、產(chǎn)假期間的工資、社會保險費。法院根據(jù)員工提供的證據(jù)判決企業(yè)與該員工有正式的勞動關(guān)系，最后承擔以上所有費用。現(xiàn)在很多協(xié)保人員、見習人員、停薪留職人員企業(yè)要注意。因此，在12333勞動保障局網(wǎng)站上進行招工錄用時，有一行紅顏色的字在提醒用人單位，請看清協(xié)保人員的勞動手冊。用人單位在招工特殊勞動關(guān)系的人員是，一定要嚴格審核。

未簽勞動合同的雙倍工資將會一直持續(xù)，作為用人單位也應當盡到誠實信用的義務，作為勞動者也要體諒用人單位，只有這樣勞動關(guān)系才能和諧。用人單位應當最好日常人力資源事務性工作臺賬，做到招聘規(guī)范化、招聘流程化、表格化，預防勞動爭議的發(fā)生。

勞務關(guān)系為何變成勞動關(guān)系呢？

時間：2011-3-2 11:03:30 點擊：36

好久沒寫勞動關(guān)系的文章，很多企業(yè)的人事和個人紛紛要求我來寫一些能通過大白話的文章，讓一般的勞動者能看得懂。說實在的，勞動關(guān)系不是我的專業(yè)、也不是靠這個維持生計的，只不過是愛好，是通過這些年來能在勞動仲裁機構(gòu)的鍛煉機會的總結(jié)，再加上平時的總結(jié)，因此我有底氣能講勞動法規(guī)，因為我真的是花了一些時間進行過理論和實踐的研究，我可以不用課件就憑自己的大腦中的知識能講一周不用課件和任何提示資料，這也許是因為長期講課的總結(jié)的結(jié)果。因此，很多人和培訓機構(gòu)都認為我是專業(yè)做勞動關(guān)系，因此，在這里需要澄清的是，我的專業(yè)最大的強項是人力資源中的薪酬和績效，還有管理流程診斷，這才是我的專業(yè)，而且已經(jīng)幫助過很多的企業(yè)實施過這些項目。人力資源會計和審計是感謝我的第一份工作的單位。勞動關(guān)系我從不講虛的知識，因此這就是很多人感覺最踏實的吧。曾經(jīng)

由一個學員告訴我，他聽了3000元一天的課程，還不如聽我這個500元一天的課程。因此，讓我深深地感覺到，對待每一個學員都要真誠，不要去玩弄哪些虛的東西，上課是需要氣氛，但是不要忘記自己是一個講師，傳道授業(yè)，才是自己真正的所在。不要只看了幾本法規(guī)，咬文嚼字，就把自己定位為專家，這個只能一時，不能持久。雖然理論是需要來指導實踐的，但是實踐也是最能產(chǎn)生效益的。因此，很多所謂的專家都在講大話，為什么講大話，因為他沒有實踐，就是江湖郎中的模式，并不是華佗。最后聽了他的課程以后，回去實施，吃虧的是企業(yè)。任何人都不可能成為勞動關(guān)系或者某個領域的權(quán)威，因此，我每次講課的時候都會講一句“這只代表我個人的觀點，采用要慎重”，因為司法理論和實踐是不一樣的，哪怕叫常凱來代理勞動爭議，他也不一定能贏。要對自己所說的負責任，對得起這些聽眾。下面我們講一個勞動關(guān)系的確立案例。

張先生與2008年2月進入上海一家電子商務有限公司擔任送貨員。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定月薪按照每送一件商品5元或者10元計算薪酬，無底薪。2009年3月張先生被公司口頭解除。張先生不服，向勞動仲裁委員會提出申請，要求支付：

一、2008年3月至2009年3月的雙倍工資；

二、要求支付平時加班、雙休日加班、國定節(jié)假日加班的加班費、三、要求支付違法解除的雙倍賠償金。張先生拿出了該公司的工作證、銀行卡的對賬單。

單位辯稱：張先生系該公司勞務人員，公司不對他進行管理，不考勤，每月提成是通過銀行卡進行發(fā)放。有貨就送。

法院經(jīng)過審理判定，張先生與單位具有勞動關(guān)系，支持雙倍工資和賠償金，加班費由于個人陳述不清，不予支持。

為什么勞務人員或者短期的用工變成了勞動關(guān)系呢？根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定：

1、雙方的主體合法；

2、勞動者從事的工作是用人單位的業(yè)務組成部分

3、是否接受用人單位的管理

4、是否連續(xù)發(fā)放勞動報酬。本案中，雖然單位辯稱不接受管理，但是需要注意的是管理的范圍不僅僅是考勤。因此，法院判定單位與勞動者具有勞動關(guān)系。

需要提醒企業(yè)的是，短期的用工千萬不要用什么勞務協(xié)議。即使簽訂了勞務協(xié)議，因為你沒辦法解釋什么算勞務關(guān)系，什么是勞動關(guān)系，勞動合同法講的很清楚，自用工之日起應當建立勞動關(guān)系。建議企業(yè)還是采用勞務派遣的方式或者業(yè)務外包的方式才能真正做到這一點。從實際的工作中，也不存在連續(xù)直接使用的勞務工。世博會開展在即，可能會存在很多企業(yè)短期用工，最好還是與員工簽訂一個短期的勞動合同。不然勞務工就變成勞動合同工。

上海市新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實施意見的政策問答

1、哪些人員可以參加新農(nóng)保？

答：本市年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或小城鎮(zhèn)社會保險的農(nóng)村居民，可以在戶籍地自愿參加新農(nóng)保。

2、參加新農(nóng)保如何繳費？

答：新農(nóng)保實行按年繳費，繳費標準目前設為每年500元、700元、900元、1100元、1300元5個檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。

3、個人繳費有補貼嗎？按什么標準給予補貼？

答：區(qū)縣政府（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）對參保人繳費給予補貼。每年500元、700元、900元、1100元、1300元繳費標準，對應的繳費補貼標準為每年200元、250元、300元、350元、400元。

4、目前哪些人員可由政府為其代繳養(yǎng)老保險費？代繳辦法如何？

答：對農(nóng)村重度殘疾人，由區(qū)縣財政和殘疾人就業(yè)保障金按照每年900元為其代繳部分或全

部養(yǎng)老保險費。其中，重殘無業(yè)人員由殘疾人就業(yè)保障金代繳400元，區(qū)縣財政代繳500元；其他重殘人員個人每年繳納45元，再由殘疾人就業(yè)保障金代繳400元，區(qū)縣財政代繳455元。

5、除政府補貼外，其他組織和個人能夠為參保個人提供參保補助或資助嗎？

答：有條件的村集體應當對參保人繳費給予一定補助，補助標準由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經(jīng)濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。

6、領取新農(nóng)保養(yǎng)老金的條件？新農(nóng)保養(yǎng)老金待遇怎么構(gòu)成？

答：本市年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇或小城鎮(zhèn)社會保險養(yǎng)老待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領取養(yǎng)老金。新農(nóng)保養(yǎng)老金待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。

7、新農(nóng)?；A養(yǎng)老金標準是多少？

答：

（一）新農(nóng)保制度實施時，年滿60周歲至未滿65周歲、未享受老農(nóng)保待遇的人員，不用繳費，可以按月領取基礎養(yǎng)老金。市確定的基礎養(yǎng)老金標準為，在中央確定的基礎養(yǎng)老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月135元。但其符合參保條件且未參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或小城鎮(zhèn)社會保險的子女應當參保繳費。

新農(nóng)保制度實施時，年滿65周歲及以上、未享受老農(nóng)保待遇的人員，不用繳費，可以按月領取基礎養(yǎng)老金。市確定的基礎養(yǎng)老金標準為，在中央確定的基礎養(yǎng)老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月155元。但其符合參保條件且未參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或小城鎮(zhèn)社會保險的子女應當參保繳費。

（二）新農(nóng)保制度實施時，已年滿60周歲、已享受老農(nóng)保待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養(yǎng)老金。市確定的基礎養(yǎng)老金標準為，在中央確定的基礎養(yǎng)老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月300元。

（三）新農(nóng)保制度實施時，未滿60周歲的，應當按年繳費，也允許補繳，累計繳費滿15年的，可以按月領取養(yǎng)老金。市確定的基礎養(yǎng)老金標準為，在中央確定的基礎養(yǎng)老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月300元。

（四）新農(nóng)保制度實施時，未滿60周歲的，應按年繳費，累計繳費不滿15年的，可以按月領取養(yǎng)老金。其年滿60周歲至未滿65周歲期間，市確定的基礎養(yǎng)老金標準為，在中央確定的基礎養(yǎng)老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月135元；其年滿65周歲后，市確定的基礎養(yǎng)老金標準為，在中央確定的基礎養(yǎng)老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月155元。

區(qū)縣政府可以根據(jù)實際情況，再適當提高基礎養(yǎng)老金標準。

8、新農(nóng)保個人賬戶養(yǎng)老金怎么算？

答：新農(nóng)保個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準為，參保人年滿60周歲時的個人賬戶全部儲存額除以139。

9、參保人員死亡后，其個人賬戶余額如何處理？

答：參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承。

10、老農(nóng)保養(yǎng)老金待遇比新農(nóng)保養(yǎng)老金待遇高怎么辦？

答：新老農(nóng)保養(yǎng)老待遇銜接按照“就高原則”確定，即老農(nóng)保養(yǎng)老待遇高于新農(nóng)保養(yǎng)老

待遇的，按老農(nóng)保標準發(fā)放；老農(nóng)保養(yǎng)老待遇低于新農(nóng)保養(yǎng)老待遇的，按新農(nóng)保標準發(fā)放。

11、本市新農(nóng)保在哪些區(qū)縣試點？

答：目前在浦東新區(qū)、松江區(qū)和奉賢區(qū)先行試點，2011年在全市各郊區(qū)縣逐步推開，2011年底實現(xiàn)本市新農(nóng)保全覆蓋。

第五篇：習慣性違章操作

習慣性違章操作、后果、正確的操作方法

1.員工騎自行車上井，逆行違章。易發(fā)生交通事故；員工上井時，遵守交通規(guī)則。

2.冬季冰雪路滑，員工上井易滑倒造成人身傷害；員工上井時可以步行。

3.鋼絲繩拔絲斷股未檢查到，易斷發(fā)生人身傷害；員工在井場外認真檢查，頭戴安全帽。

4.井場檢查時，發(fā)生光桿斷裂，造成人員傷害、跑油；員工在井場外檢查，頭戴安全帽。

5.站在抽油機下方檢查，斷、脫的螺絲易造成人員傷害；站在機體1米以外檢查，頭戴安全帽。

6.站在曲柄旋轉(zhuǎn)處檢查時員工易被曲柄刮傷；站在機體1米以外檢查，頭戴安全帽。

7.抽油機尾軸壞、螺絲斷、脫易造成翻機、人員傷害；站在機體1米以外檢查，頭戴安全帽。

8.抽油機曲柄銷子壞、退扣易造成翻機、人員傷害；站在機體1米以外檢查，頭戴安全帽。

9.巡檢時忽視摻水的檢查易造成井口、管線的凍堵；加強員工責任心的培訓。

10.閥組間泄漏的天然氣遇靜電火花發(fā)生爆炸，易造成人員傷害設備損壞；閥組間安裝 可燃氣體報警器，員工穿防靜電的衣服。

11.由于員工責任心不強，技能低，倒錯流程，造成憋壓跑油；加強巡檢、技能培訓。

12.員工用手心檢查電機溫度，漏電時易吸住，造成電擊；應該用手背檢查。

13.女員工檢查電機時，頭發(fā)未盤在工帽內(nèi)，易被電機輪卷住受到傷害；頭發(fā)盤在工帽內(nèi)。

14.量電流時未戴手套，手碰到導線電氣設備，易造成觸電事故；戴絕緣手套。

15.量電流時，操作不當，兩根導線連電易造成短路，弧光傷人；小心操作。

16.取樣閘門凍，用火燒引起油氣火災傷人；用熱水澆開。

17.取樣后忘記開摻水閘門，易造成井口凍管線凍；加強檢查、加強責任心。

18.變速箱底固定螺絲松斷，易造成變速箱脫落事故；加強檢查。

19.檢查時被管線閘門絆倒，造成員工受傷；提高注意力。

20.雨天上井未穿絕緣靴，未戴絕緣手套，易造成觸電事故；穿絕緣靴戴絕緣手套。

21.量電流時帶電分開兩導線，易造成觸電事故；斷電后再進行。

22.抽油機井號牌掉落，易造成人員傷害；加強檢查。

23.抽油機電機輪無護罩，易造成飛出傷人；加強檢查。

24.不試電直接打開啟動柜的門，易造成觸電事故；先試電再開門。

25.錄取玩油套壓后，直接泄壓力表易造成表飛出傷人；一邊卸一邊搖動，壓力歸零后卸掉。

26.電泵井取裝卡片時未試電，易造成觸電事故；先試電再換卡片。

27.電泵井井口電纜絕緣層破損漏電，易造成觸電事故；安裝接地線、戴絕緣手套。

28.電泵井接線盒通風孔堵死，由電纜串出的天然氣易造成爆炸事故；處理開通風孔。

29.電泵井錄取運行電壓時，頭部接觸到電子元器件易造成觸電事故；保持一定距離，頭戴安全帽。

30.電泵井井口輕微漏氣，人員在井口房呆的時間過長易造成窒息事故；保持門窗通風。

31.電泵井井口嚴重漏氣，平時應保持門窗開啟通風，避免造成爆炸、窒息事故；

32.電泵井井口漏氣時，開關(guān)門猛烈，造成爆炸事故；開關(guān)門要輕開輕關(guān)。

33.螺桿泵光桿卡子無護罩，斷桿時易造成飛出傷人事故；安裝防護罩。

34.螺桿泵皮帶輪無護罩，皮帶輪易飛出造成傷人事故；安裝防護罩。

35.計量間、配水間、油水井倒流程時先關(guān)后開易造成憋壓事故；先開后關(guān)。

36.配水間調(diào)控水量，高壓水刺出易造成人員傷害事故；加強檢查、提高注意力。

37.配水間到放空流程，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關(guān)閘門時要緩慢、提高注意力。

38.倒注水井正注流程，高壓水刺出易造成傷人事故；加強檢查、提高注意力。

39.倒注水井正注流程，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關(guān)閘門時要緩慢、提高注意力。

40.更換干式水表時，高壓水刺出易造成傷人事故；加強檢查、提高注意力。

41.更換干式水表時，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關(guān)閘門時要緩慢、提高注意力。

42.用注水上流閥控制水量，易造成閘門關(guān)不嚴，影響水表更換、設備維修；用下流閥控制。

43.配水間、注水井口開關(guān)閘門時對著身體易造成傷人事故；人員側(cè)身開關(guān)閘門。

44.配水間、注水井口用F扳手開關(guān)閘門時，扳手開口向著閥體，一但壓蓋被頂飛，扳手容易傷害到員工；

F扳手開口背向閥體，開關(guān)閘門時要緩慢。

45.注水井倒洗井、吐水、沖洗單井管線時，高壓水刺出易造成傷人事故；加強檢查、提高注意力。

46.注水井倒洗井、吐水、沖洗單井管線時，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關(guān)閘門時要緩

慢、提高注意力。

47.落實抽油機基礎參數(shù)、銘牌數(shù)據(jù)時，無人監(jiān)護，易被曲柄平衡塊造成傷害；剎車拉死、切斷電源、有

專人監(jiān)護。

48.落實電機銘牌數(shù)據(jù)時，被電機輪卷住受到傷害；提高注意力。

49.注水井倒流程時，過快過猛，易造成閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；緩慢的邊開閘門邊聽，有刺水聲先停一下，等絲杠被高壓水頂?shù)猛飧Z一下后再開大。

50.合上、分斷空氣開關(guān)時身體正對著易造成弧光傷人；側(cè)身合上、分斷空氣開關(guān)。

51.抽油機盤車時，用手抓皮帶盤車易造成身體傷害；用手掌壓住皮帶盤車。

52.抽油機盤車時，一個人用管鉗咬皮帶輪進行盤車易造成人身傷害；一人把剎車，一人進行盤車。

53.抽油機停機時，動作過快過猛易造成機體的強烈震動，引發(fā)生產(chǎn)事故；停機時有個提前量，接近預定

位置拉剎車迅速。

54.電泵井開井后，不進行檢查，不控制壓力易造成憋高壓生產(chǎn)事故；開井后控制好油、套壓后，才可離

開。

55.螺桿泵啟機、停機時員工身體直立，易造成身體傷害；啟機、停機時員工身體蹲下。

56.抽油機啟動時井場有人，易造成身體傷害；啟動前喊一聲，提醒所有人注意。

57.抽油機、螺桿泵、電泵井停止按鈕失效直拉空氣開關(guān)，易造成弧光傷人；戴絕緣手套由專業(yè)人員進行

操作。

58.洗井時倒熱洗流程時，易造成憋壓、泄漏事故；加強責任心、技能培訓。

59.洗井時倒熱洗流程時，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關(guān)閘門時要緩慢、提高注意力。

60.套壓高于泵壓直接改入，易造成站內(nèi)熱洗泵由于充氣而停泵的事故；放套管氣低于泵壓。

61.套管氣向站內(nèi)排放時過猛，易造成站內(nèi)緩沖罐壓力過高生產(chǎn)不穩(wěn)等事故；緩慢排放套管氣。

62.螺桿泵洗井排量過大，易造成泵反轉(zhuǎn)發(fā)生泵桿脫事故；控制好洗井排量。

63.洗井套管閘門打不開人站在管鉗上加力，易造成人員傷害事故；查清原因分、別處理。

64.洗井時套管閘門繡死用加力桿開，易造成人員傷害事故；更換閘門。

65.洗井時套管閘門凍死打不開用火燒，易造成爆炸、火災事故；用熱水從泄壓處用澆開閘門。

66.刷懸繩器一手抓光桿一手刷漆，易造成人員身體傷害事故；用手抓鋼絲繩、方卡子外側(cè)。

67.不停機刷采油樹漆，易造成人員傷害；停機進行刷漆工作。

68.抽油機畫安全線無人監(jiān)護，易造成機械傷害；停機、斷電、有人監(jiān)護。

69.刷抽油機護欄無人監(jiān)護，易造成機械傷害；停機、斷電、有人監(jiān)護。

70.不停機鏟除井場上的草，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

71.不停機鏟除井場上的雪，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

72.不停機清理井場曲柄下方黃油，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

73.不停機進行井場平整工作，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

74.不停機進行井場鋪磚工作，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

75.變壓器打防火道電纜漏電，易造成觸電事故；注意觀察。

76.變壓器打防火道刀割破電纜，易造成觸電事故；注意觀察。

77.打防火道時用力太大砍到腿，易造成人員傷害事故；提高注意力。

78.使用割刀切割盤根傷到手，易造成人員傷害事故；提高注意力。

79.使用梅花扳手打滑碰傷，易造成人員傷害事故；確認咬住后再用力。

80.使用梅花扳手時用加力杠，易造成扳手斷，員工受到傷害事故；嚴禁使用加力桿。

81.使用梅花扳手用手捶敲擊手柄，易造成扳手斷，員工受到傷害事故；嚴禁敲擊扳手手柄。

82.反向使用活動扳手，易造成扳手活動扳唇和蝸輪跳槽，員工受到傷害事故；正向使用扳手。

83.使用活動扳手時開口不宜過大，易造成扳手打滑，員工受到傷害事故；扳手開口大小合適。

84.使用管鉗時打滑，易造成人員傷害事故；確認咬住后再用力。

85.管鉗代替手錘用，易造成鉗頭碎塊傷人事故；需要打擊時用手捶。

86.管鉗手柄上加上長加力桿，易造成管鉗手柄斷，員工受到傷害事故；選用合適的加力桿。

87.打擊物體時戴手套掄大錘，易造成大錘脫手，員工受到傷害事故；光手掄大錘。

88.使用大錘時錘頭前方有人，易造成員工傷害事故；錘頭前方嚴禁站人。

89.被大錘打擊物體的下方有人，易造成員工傷害事故；受打擊物體的下方嚴禁站人。

90.加盤根時盤根壓蓋壓帽落下，易造成員工傷害事故；確認盤根壓帽壓蓋掛牢固后，才可加盤根。

91.加盤根砸皮帶時手錘傷到手，易造成人員傷害事故；提高注意力。

92.擦光桿上部油污不停機，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

93.盤根盒過高登高緊盤根掉下來，易造成人員傷害事故；提高注意力。

94.使用加力杠緊盤根盒，易造成盤根盒手柄斷，員工受到傷害事故；嚴禁使用加力桿。

95.加盤根蹲在井口上砸皮帶掉落下來，易造成人員傷害事故；提高注意力。

96.不停機清理抽油機基礎內(nèi)雜物，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

97.戴手套加皮帶，手套易被皮帶咬住，造成員工傷害事故；加皮帶時嚴禁戴手套。

98.調(diào)四點一線用大錘敲擊電機，易造成碎塊傷人事故；用撬桿移動電機。

99.登高掛皮帶時腳下有油污滑倒，易造成人員傷害事故；提高注意力。

100.螺桿泵加皮帶用管鉗硬帶回力過大，易造成人員傷害事故；按正確的方法進行。

101.裝卸防盜螺絲碰傷頭部，易造成人員傷害事故；提高注意力。

102.不停機擦基礎油污，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

103.不停機砸斜鐵，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

104.站在變速箱上擦尾軸黃油滑倒，易造成人員墜落摔傷事故；登高作業(yè)掛好安全帶。

105.騎到橫梁上擦尾軸油污墜落，易造成人員墜落摔傷事故；登高作業(yè)掛好安全帶。

106.驢頭掉落傷人砸壞采油樹，易造成人員傷害事故；驢頭進槽、銷子穿好，加強檢查。

107.冬季關(guān)井管線掃線不凈、閘門不嚴，易造成管線凍、堵事故；管線掃凈、閘門關(guān)嚴或換新閘門。108.油水井放空排液管用軟或用硬管不固定，壓力高時管線劇烈擺動，易造成人員傷害事故；用硬管打地

樁，硬性連接，禁用軟管。

109.帶壓加閘門絲桿處盤根，易造成油氣噴出的生產(chǎn)事故；關(guān)閉壓力來源，放空后加盤根。

110.閘門加盤根憋壓操作，易造成其他設備出現(xiàn)故障；關(guān)閉壓力來源，放空后加盤根。

111.上下抽油機不走爬梯，易造成人員墜落摔傷事故；停機后走爬梯上下抽油機。

112.不停機走爬梯上下抽油機，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車，再上下抽油機。

113.套管閘門不嚴套壓高氣竄進摻水泵內(nèi)，易造成站內(nèi)摻水系統(tǒng)癱瘓的事故；更換懷閘門。

114.井口凍用火燒，易造成爆炸、火災事故；用熱水從泄壓處用澆開。

115.電泵井定壓放氣閥凍，易造成電泵氣蝕、氣鎖甚至燒電泵的事故；用熱水從泄壓處用澆開。116.油井套漏井口動火，易造成爆炸、火災事故；放凈套管氣，壓井。

117.員工擦抽油機油污時上下在同一工作面，易造成人員傷害；錯位干活，上面的人注意觀察下面的人。118.焊穿孔時挖出的土方坍塌，易造成人員傷害的事故；提高注意力、監(jiān)護到位。

119.清蠟閘門關(guān)不嚴帶壓更換盤根，易造成油氣噴出的生產(chǎn)事故；壓井、換清蠟閘門、換盤根。120.加完盤根后清蠟閘門未開，易造成清蠟閘門關(guān)不嚴；為以后的加盤根帶來困難。

121.盤根漏油關(guān)清蠟閘門代替盤根，易造成清蠟閘門關(guān)不嚴；為以后的加盤根帶來困難。

122.電動機接線盒無防水措施，易造成電路短路燒壞電機事故；電動機接線盒做好防水措施。

123.更換光桿吊鉤活動范圍內(nèi)下方有人，易造成員工的傷害事故；離開吊鉤活動范圍。有專人指揮。124.螺桿泵對桿時不泄反轉(zhuǎn)力，易造成員工的傷害事故；卸掉反轉(zhuǎn)力后再干活。

125.變速箱機油變質(zhì)繼續(xù)使用，易造成潤滑效果差、甚至起不到潤滑作用；更換合格的機油。

126.井站設備著火不顧生命去救火，易造成員工被火燒傷的事故；先報119火警、再保證員工生命的安全

前提下，可以救活。

127.電氣設備著火用普通滅火機滅火，易造成觸電事故；用四錄化碳滅火機滅火。

128.員工站在下風頭滅火，易造成員工被火燒傷的事故；站在上風頭處滅火。

129.在密閉的空間內(nèi)使用干粉滅火機，易造成員工窒息事故；注意通風。

130.手把光桿打卡子，易造成員工的傷害事故；用一手抓鋼絲繩，一手打緊方卡子。

131.不試剎車進行調(diào)參、碰泵等維修保養(yǎng)工作，易造成員工的傷害事故；先試剎車再干活。

132.配電箱上放工具或其他物品，易造成觸電事故；嚴禁在配電箱上放工具或其他物品。

133.拔輪器拔電機輪時皮帶輪前有人，易造成員工的傷害事故；站在拔輪器的側(cè)方。

134.電泵井一管堵壓力表又凍，關(guān)通的管線閘門，開不通的管線的閘門；易造成電泵井憋高壓，造成原油

泄漏、甚至燒壞電泵事故；處理通壓力表，參考壓力控制。

135.在防爆區(qū)域內(nèi)用鐵器敲擊金屬構(gòu)件，易造成爆炸、火災事故；嚴禁在防爆區(qū)域內(nèi)用鐵器敲擊金屬構(gòu)件。136.調(diào)平衡時平衡塊運動方向前有人，易造成員工的傷害事故；站在曲柄的側(cè)方。

137.抽油機、螺桿泵干活時空氣開關(guān)未斷開，易造成抽油機、螺桿泵的自啟動，給員工帶來傷害；抽油機、螺桿泵干活時空氣開關(guān)一定斷開。

138.無證人員擅自進行電氣設備的維修，易造成觸電事故；由專業(yè)有證人員進行處理。

139.員工的工服衣袖過長過大，接近旋轉(zhuǎn)設備時易造成掛、碰傷害事故；穿合體的工服。

140.管線閥門法蘭連接不嚴密，易造成油氣泄漏的生產(chǎn)事故；加強檢查、緊固法蘭。

141.泄漏時遇到火源，易造成爆炸、火災事故；發(fā)生泄漏時杜絕各種火源，切斷泄漏源。

142.管線腐蝕嚴重穿孔造成泄漏，易造成油氣泄漏的生產(chǎn)事故；加強檢查、及時焊漏、或更換管線。

陳海林

2009年12月24日星期四