第一篇：事業(yè)單位員工加班費標準的法律依據

最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定

法釋［2003］13號 自2003年9月5日起施行。

二○○三年八月二十七日

為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，現對有關問題規(guī)定如下：

第一條 事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。

第二條 當事人對依照國家有關規(guī)定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應當依法執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議

《最高人民法院關于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》

（法函［2004］30號）

北京市高級人民法院：

你院《關于審理事業(yè)單位人事爭議案件如何適用法律及管轄的請示》（京高法［2003］353號）收悉。經研究，答復如下：

一、《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（法釋［2003］13號）第一條規(guī)定，“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理?！边@里“適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理”是指人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的程序運用《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定。人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規(guī)定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定。

二、事業(yè)單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。

三、人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的案由為“人事爭議”。

中華人民共和國最高人民法院二○○四年四月三十日

中華人民共和國勞動法

中華人民共和國主席令第二十八號

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第二篇：關于員工的加班費

一般的用人單位希望自己企業(yè)下的員工多加點班，為自己企業(yè)多賺點錢，然而你們知道關于員工的加班費么？

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

第三篇：加班費計算標準及方法

加班費計算標準及方法

加班費的計算，是一個很令人頭疼的問題，如何計算，本文擬對加班費問題作一個簡單梳理。

加班、加點費習慣稱加班費

第一部分、加班工資倍數與時間計算：

《勞動法》第四十四條：

（一）8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資；

（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

（三）法定節(jié)日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

（1）新年，放假１天（１月１日）；

（2）春節(jié)，放假３天（農歷正月初

一、初

二、初三）；

（3）勞動節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日）；

（4）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

（四）計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

（五）綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時?！币虼耍瑢嵭芯C合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

每月制度工作天數（即月平均工作天數）明確規(guī)定為20.83天，月平均工作時間為166.67小時。

第二部分、加班費的計算公式

加班費=加班時間×每單位工資標準（即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準），再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數。

第三部分、單位工資標準的計算（即加班費計算基數）

這個問題非常麻煩，目前關于加班費計算的規(guī)定

第一種： 1995年8月4日頒發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

‘工資’是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等?！?/p>

《意見》比較麻煩的是延長工作時間的工資報酬也屬于工資，即加班費就是工資之一，這樣子好像有點循環(huán)計算的意思。

對于這個《意見的規(guī)定》我認為以下的計算方法是比較合理的，即把工資中延長工資剔出，得出的就事基數工資。譬如：

勞動者一個月的工資為5000，其中延長工資是1000，那么月工資標準即為4000元，那么該勞動者日工資標準=4000/20.92=191.2元/天；時工資標準=4000/167.4=23.89元/小時。

第二種：國家統(tǒng)計局于1990年1月1日《<關于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》的第五條：

（一）標準工資是指按規(guī)定的工資標準計算的工資（包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼）。

（二）非標準工資是指標準工資以外的各種工資。

該解釋用“標準工資”作計算加班費的基數，但沒有考慮工資變動情況，而實務中，工資變動是很常見的。

第三種：廣東省勞動廳關于轉發(fā)勞動部《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關問題的補充規(guī)定＝的通知：

三、在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，當天加班工資按如下辦法計算：

(1)實行月、周工資制的，根據法定工作時間折算出日工資標準，用日工資標準乘以300%得出當天應發(fā)的加班工資。舉例：某職工合同規(guī)定月工資標準800元，所在企業(yè)實行五天工作制，日工資標準為800／21.5＝37.2(元)。

法定休假節(jié)日加班工資是37.2×300％＝111．6(元)?！?/p>

該通知用“合同規(guī)定月工資標準”作計算加班費的基數，這個規(guī)定同樣沒有考慮工資變動情況。

第四種：2004年上海《市勞動保障局公布加班工資的規(guī)定》加班工資計算基數按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

上海這個規(guī)定，憑空來了70%，不知道是不是制定這個東西的人腦袋瓜進水。如果把這個70%拿掉，這個規(guī)定可能就更合理一點了。

第五種：廣州市勞動和社會保障局于2002年12月5日對外頒布了《關于企業(yè)職工加班、加點工資計算基數有關問題的通知》（穗勞社工[2002]14號）文，對企業(yè)職工加班管理方面做了明確的規(guī)定。明確企業(yè)加班費基數的5種計算原則，其中，勞動者加班費基數不得低于勞動者本人日工資或小時工資折算數。這5種原則的具體內容是：

（1）勞動者加班工資基數由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定，但應不低于勞動合同約定的勞動者本人日工資或小時工資折算數；

（2）用人單位支付給勞動者本人的實際工資額高于勞動合同約定工資額的，加班工資基數應在勞動者本人上月實際工資與勞動合同約定工資的范圍內商定；

（3）勞動合同無約定工資的、應以勞動者本人上月實際工資為基數；

（4）實行計件工資的，以法定工作時間的計件單價為加班工資基數；

（5）加班工資基數低于本市當年最低工資標準的，應以日、時最低工資標準為加班工資基數。

客觀的說，這個《通知》有參考價值。

規(guī)定多多，但是整體上而言，還是有點不清楚，個人結論：

加班加點月工資的基數=月實發(fā)工資—加班津貼（即單位有給加班加點補貼補助的情況下）

這個加班基數的計算問題，這里僅作拋磚引玉的作用，希望更多的人發(fā)表真知灼見。

第四篇：關于對員工加班調休及發(fā)放加班費標準的規(guī)定

關于對員工加班調休及發(fā)放加班費標準的規(guī)定

為保障員工的合理的作息時間，同時也為保障公司的權益，特對各部門員工加班作出如下規(guī)定：

一、原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的開展各項工作，提高工作效率，對加班加點從嚴控制。

2、調休優(yōu)先原則。國家法定節(jié)假日及周日，員工加班后，優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，按照加班審批程序辦理加班手續(xù)后，計發(fā)加班費。

二、規(guī)定內容

1、正常情況下，加班人員需要在加班前一工作日下午4：00前填報《加班申請單》，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理或主管簽批審核意見后，報行政部考勤員，否則不予計算加班費。

2、規(guī)律性加班的部門：財務部、行政部、總經辦等，加班人員同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。

3、銷售部、售后服務部：如確因工作需要，主管應嚴格控制好加班時間及人員，并于加班前后二天內填報加班申請單交行政部審批，并于當月內及時安排好調休，如確實無法安排調休的，須報主管經理批準，于工資發(fā)放時將加班工資結清，不得遺留；如有遺留問題，一概由分管主管負責承擔。

4、所有員工必須按時保質保量的完成公司相關崗位職責及工作任務；如因員工個人原因（工作效率低等）造成的加班，公司一概不予承擔，同時對分管主管進行相應考核。

5、提倡正常工作時間以內完成固定工作任務，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；確因工作量太大、時間要求緊的工作任務，經主管申請、行政批準后部門方可安排加班。

以下幾種情況不算加班：

? 因業(yè)務不熟練而延長工作時間；

? 正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓； ? 正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的； ? 員工出差期間不應申報加班。

6、全體員工應保障好自身權益，在各月末及離職時主動與主管核對好自己加班情況，由主管安排調休或結清相應加班工資，不得遺留任何問題；如隔月或正式離職后（無論何種原因），一概視為已結清所有加班事宜。

以上制度由行政部發(fā)布，各部門主管組織本部人員學習并簽字確認。如公司出臺新政策制度，均以最新政策制度為準。

xxx公司

人事行政部

年 月

日

第五篇：員工加班費管理暫行規(guī)定(最新)

員工加班費管理暫行規(guī)定

第一條 為規(guī)范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標準，特制定《太平人壽保險有限公司員工加班費管理暫行規(guī)定》（以下簡稱“本規(guī)定”）。

第二條 加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國家法定節(jié)假日及公司假日工作。

第三條 員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。

一、因公司需要，調集員工在非工作時間工作，為指定加班。

二、因工作需要，由員工申請并經批準，在非工作時間工作，為非指定加班。第四條 加班費是指公司為員工在非正常工作時間工作所給付的報酬。第五條 公司倡導高質、高效的工作模式，嚴格控制各類加班。

第六條 高級主任（一般專業(yè)人員三級）及以下職級員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關流程申請加班的，可付給加班費。

第七條 在非正常工作時間，參加公司內外會議、活動或培訓的，不視為加班。第八條 加班須事先申請。具體流程如下：

一、需要加班者，須在當日下班前填寫《加班申請單》（見附件），并經本部門主管和公司人力資源部門、總經理室分管領導批準。

二、如因工作需要，部門有三人以上同時加班，可以在當日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》。

三、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》，交公司人力資源部門。

第九條 加班審批職責。各部門負責人審核加班的真實性與必要性，人力資源部門審核加班的條件規(guī)定。第十條 加班費計算。

一、加班時間以0.5小時為單位。

二、加班費以員工的時薪為基礎計算，加班費=加班時數*時薪*給付倍數，其中，時薪=崗位工資/月法定工作小時數（目前為167.4），給付倍數標準如下：

三、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍；

四、在國家法定節(jié)假日加班，付給3倍。第十一條 加班費與當月工資一起發(fā)放。第十二條 加班餐費補貼。

一、加班人員可申請誤加班餐費補貼。

二、加班餐費補貼為10元/餐，可申請的餐數標準如下：

（一）在正常工作日18：00之后加班，超過2小時，可申請1餐；

（二）在國家法定假日連續(xù)工作3.5小時以上，可申請1餐；

（三）在國家法定假日連續(xù)工作7小時以上，可申請2餐。

第十三條 雙休日加班的，須安排調休；國家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費；在正常工作日加班的，應優(yōu)先安排調休，無法安排調休的，須付給加班費。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費申請的，公司不予確認，不支付加班費。第十四條 本規(guī)定由總公司人力資源部負責解釋和修訂。第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。