第一篇：地利公司[：工作日?qǐng)?bào)]2013年2月28日

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新疆和碩地利農(nóng)業(yè)種植有限責(zé)任公司

工作日?qǐng)?bào)

報(bào)告人員：□□□

報(bào)告日期：20□□年□月□日星期□

報(bào)告地點(diǎn)：□□□

報(bào)告內(nèi)容：

1.交辦事項(xiàng)

1.1.□□□□□□□□□

負(fù)責(zé)人員：□□□

完成時(shí)間：□□□年□月□日

進(jìn)展：□□□□□□□□□

2.督辦事項(xiàng)

2.1.□□□

3催辦事項(xiàng)

3.1.急辦事項(xiàng)：無(wú)

3.2.特辦事項(xiàng)：無(wú)

3.2.普通事項(xiàng)：無(wú)

4.需要研究和決定的事項(xiàng)

4.1.□□□□□□□□□

5.請(qǐng)示

5.1.□□□□□□□□□

6.匯報(bào)

6.1.□□□□□□□□□

7.計(jì)劃

7.1.□□□□□□□□□

8.建議

8.1.□□□□□□□□□

1/ 1

第二篇：工作日?qǐng)?bào)

工作日?qǐng)?bào)

12.05人事行政工作內(nèi)容如下:

人事方面：

1． 招聘：一二校區(qū)今日上午進(jìn)行了招聘

2． 人

事：今日面試完成,一校區(qū)出納試崗一名。二校區(qū)英語(yǔ)老師試崗一名，由于家里有事試崗期改為下周二開(kāi)始。二校區(qū)前臺(tái)試崗一名。一名老師從大連瑞思回哈爾濱工作，待品格審查后再進(jìn)入面試流程。

3． 檔

案：今日將一校區(qū)檔案收集問(wèn)題進(jìn)行了排查，遺漏部分本周內(nèi)補(bǔ)齊。

行政方面： 維

修：

1.今日將二校區(qū)所有電腦網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了維修，二校區(qū)機(jī)房電腦有一臺(tái)硬件部分出現(xiàn)了問(wèn)題已和聯(lián)想售后服務(wù)商聯(lián)系，明日前來(lái)修理。

2.一校區(qū)打印機(jī)墨盒損壞，已修理可以正常使用。行政日常：

學(xué)術(shù)部教案使用緊缺，部分教案副本只有一份。明日聯(lián)系印刷社詢價(jià)，準(zhǔn)備印制幾套結(jié)實(shí)便宜的教案。

財(cái)

務(wù)：

費(fèi)

用:費(fèi)用見(jiàn)附件1附件2

第三篇：潤(rùn)地利公司規(guī)章制度.

艿 前言

肇 肇 為進(jìn)一步深化公司管理，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德，現(xiàn)結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，建立一套健全的管理制度，以促使公司的經(jīng)營(yíng)管理向著更加科學(xué)化、人性化、現(xiàn)代化、合理化的方向邁進(jìn)。

莄 莄 一個(gè)公司能否健康的發(fā)展有賴于這個(gè)公司是否有行之有效而科學(xué)健全的管理制度。如果公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展好比一座正在拔地而起的摩天大樓，那么合理的規(guī)章制度將是保障這座高聳的建筑能夠經(jīng)得起各種外力挑戰(zhàn)而屹立不倒的框架。制度是公司發(fā)展之根本，一個(gè) 公司如果沒(méi)有健全的制度其發(fā)展空間是非常狹隘的，更重要是公司形象卻是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來(lái)的。因此建立一套健全并行之有效的公司管理制度是公司發(fā)展的法寶。

螂 螂 愿我們的員工融入公司這樣一個(gè)熔爐中，嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，發(fā)揮各自的光和熱，在公司的成長(zhǎng)中同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和價(jià)值。

蝕 ××××建設(shè)發(fā)展有限公司

蝿 規(guī)章管理制度

莇 扉頁(yè) 2：企業(yè)文化

袂 扉頁(yè) 3：?jiǎn)T工守則

肁 遵 紀(jì) 守 法，忠 于 職 守。

芇 以 司 為 家，護(hù) 司 利 益。

膆 服 從 領(lǐng) 導(dǎo)，團(tuán) 結(jié) 互 助。

羂 愛(ài) 護(hù) 公 物，增 收 節(jié) 支。

蒂 努 力 學(xué)習(xí)，提 高 水平。

罿 積 極 進(jìn) 取，勇 于 開(kāi) 拓。

裊 管理總則

肂 肂 一、為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理總則。

袃 袃 二、公司 全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。

莆 莆 三、公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象和聲譽(yù)。

公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司發(fā)展的行為。

羈 羈 四、公司 充分發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

肂 肂 五、公司 鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，將 予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

聿 聿 六、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。

膈 膈 七、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

蚆 蚆 八、公司鼓勵(lì)員工積極參加與公司的決策和管理，歡迎員工提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

膂 膂 九、公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供 應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其才能，為公司多做貢獻(xiàn)。

蒀 蒀 十、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。

袀 袀 十 一、公司實(shí)行“ 按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

蒅 蒅 十 二、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

節(jié) 節(jié) 十 三、公司提倡節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。

袁 袁 十 四、員工應(yīng) 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為和人，將予以追究。

羋 羋 十 五、本制度自制定之日起執(zhí)行。制度中未盡事宜，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)條款執(zhí)行，如制度中的條款與國(guó)家法律、法規(guī)向抵觸時(shí)，應(yīng)以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本制度的最終解釋權(quán)規(guī)公司綜合辦公室所有。

芄

第一章公司簡(jiǎn)介

莂 一、組織機(jī)構(gòu)圖

螇 二、公司簡(jiǎn)介

蒞 蒞 ××××建設(shè)發(fā)展 有限公司成立于 6 2006 年 年 6 6 月，是 ×× 房地產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司旗下的全資子公司，注冊(cè)資本 8 5088 萬(wàn)元人民幣，主要從事房屋建筑工程施工與總承包以及對(duì)房地產(chǎn) 的投資、開(kāi)發(fā)、建設(shè)，×× 在建項(xiàng)目有潤(rùn)華環(huán)球大廈。母公司 ×× 房地產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司是國(guó)家一級(jí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)的企業(yè)，并通過(guò) ISO9001 ：0 2000 版質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

膅 膅 公司設(shè)有 總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)部、三總師、工程部、綜合辦公室、等多個(gè)職能部室，同時(shí)公司還 聚集了 一批 具有敏銳市場(chǎng)洞察力和豐厚 學(xué)識(shí)的有志之士，組成了 一支綜合素質(zhì)較高的專業(yè)化工程人才隊(duì)伍，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的從業(yè)技能。

腿 腿 公司自成立以來(lái)，本著“傳承、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、圖強(qiáng) ” 的企業(yè)精神和“人才+ + 資本+ + 誠(chéng)信= = 發(fā)展”的企業(yè)理念，引進(jìn)人才，強(qiáng)化管理，塑造品牌，始終貫徹“以人為本、科技領(lǐng)先、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、打造一流產(chǎn)品”的企業(yè)宗旨，力求使每一個(gè)項(xiàng)目都以精品的姿態(tài)展現(xiàn)在 ×× 人民的眼前，裝點(diǎn)著美麗而現(xiàn)代化的工業(yè)園區(qū)。

節(jié) 節(jié) 董事長(zhǎng)

羀 羀 總經(jīng)理

芇 芇 三總師辦

蒁 蒁總經(jīng)濟(jì)師總經(jīng)濟(jì)師

荿 荿總會(huì)計(jì)師總會(huì)計(jì)師

蒈 蒈總工程師總工程師

肆 肆財(cái)務(wù)主財(cái)務(wù)主管

薁 薁出納

螀 螀人力資人力資源

膀 膀行政行政主管

裊 裊后勤后勤主管

裊 裊前臺(tái)前臺(tái)

膁 膁 財(cái)務(wù)部

羅 羅 工 程

薂 薂 材供部

莀 莀結(jié)構(gòu)電氣結(jié)構(gòu)電氣

蚇 蚇給水暖通給水暖通

羃 羃 三總師辦

蕿 蕿 面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，×× 人將繼續(xù)秉承“以人才促發(fā)展、以規(guī)范求發(fā)展、以精品塑發(fā)展”的企業(yè)方針，用敏銳的眼光和卓越的能力進(jìn)行市場(chǎng)預(yù) 測(cè)、產(chǎn)品定位和實(shí)際運(yùn)作，逐步實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)回報(bào)社會(huì)，以堅(jiān)實(shí)的步伐邁向新的征程。

膄 第二章財(cái)務(wù)管理制度

芅 第一節(jié)總則 第一條

第二條

薀 薀 依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》制定本制度；

第三條

第四條

羇 羇 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹執(zhí)行“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。

膇 第二節(jié)部門(mén)設(shè)置及崗位職責(zé)

芅 一、總則 第五條

第六條

螃 螃 公司財(cái)務(wù)實(shí)行 總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下 的 部門(mén)經(jīng)理 負(fù)責(zé)制：屬已經(jīng)董事 會(huì) 審批的計(jì)劃內(nèi)的支付，由 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理 書(shū)面 批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)核即可辦理；屬計(jì)劃外的，必須有公司董事 會(huì) 的書(shū)面授權(quán)。

第七條

第八條

蒁 蒁 嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)的檢查、監(jiān)督，保

證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。

螈 二、部門(mén)設(shè)置及崗位職責(zé) 第九條

第十條

膇 膇 公司財(cái)務(wù) 部門(mén) 接受公司 總經(jīng)理及常務(wù)副總經(jīng)理 的領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù) 部門(mén) 設(shè) 部門(mén)正、副經(jīng)理各一名，會(huì)計(jì) 一名、出納崗位 一名。財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)，實(shí)行崗位責(zé)任制，做到錢(qián)帳分開(kāi)，各負(fù)其責(zé)。

膄 膄（一）部門(mén)經(jīng)理 負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作：1、編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，開(kāi)辟財(cái)源，有效地使用資金；2、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門(mén)降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；3、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析：4、承辦公司 總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理 交辦的其他工作。

罿 罿（二）部門(mén)副經(jīng)理協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展工作

薇 薇（三）

會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)是：1、。

按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報(bào)帳。2、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理 和常務(wù)副總經(jīng) 理 提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。3、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。4、完成總經(jīng)理或 常務(wù) 副總經(jīng)理交 辦 的其他工作。

芇 芇（四）

出納的主要工作職責(zé)是：1、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。2、嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。3、建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。4、嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理 和常務(wù)副總經(jīng)理二人 簽字后，方可生效。

芁 芁 5 5、積極配合銀行做好對(duì)帳、報(bào)帳工作。6、配合會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)處理 工作。7、完成總經(jīng)理或 常務(wù) 副總經(jīng)理交 辦 的其他工作。

蟻 第三節(jié)會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表 第十一條

第十二條

芆 芆 公司執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和賬簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。

第十三條

第十四條

莆 莆 公司采用國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。

第十五條

第十六條

螞 螞 記賬方法采用借貸記賬法。記賬原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記賬本位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國(guó)家制度的會(huì)計(jì)制度規(guī)定辦理。

第十七條

第十八條

聿 聿 單價(jià) 0 2000 元以上、使用年限一年 以上的資產(chǎn)及單價(jià)低于 0 2000 元、使用年限超過(guò)一年以上的資產(chǎn)視為固定資產(chǎn)，包括 ：房屋及其他建筑物、機(jī)器設(shè)備、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具、其他設(shè)備。

第十九條

第二十條

荿 荿 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：房屋及其他建筑物 0 20 年；機(jī)器設(shè)備 0 10 年；電子設(shè)備、運(yùn)輸工具 5 5年；其他設(shè)備 5 5 年；固定資產(chǎn)殘值率為 5%。

第二十一條

第二十二條

蒆 蒆 公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬進(jìn)行核算。固定資產(chǎn)必須每年盤(pán)點(diǎn)一次，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后于決算時(shí)處理完畢。

第二十三條

第二十四條

肅 肅 公司主要的會(huì)計(jì)報(bào)表 包括 ：

資產(chǎn)）

負(fù)債表（年、季、月）

；）

損益表（年、季、月）

； 股息紅利）

分配方案（）

；）

現(xiàn)金流量表（）

； 固定資產(chǎn)增減變化表 ；）

銀行貸款增減變化表（月）

； 現(xiàn)金出納）

月終盤(pán)存表（月）

；）

應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）。

袁 第四節(jié)現(xiàn)金管理 第二十五條

第二十六條

肈 肈 建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無(wú)誤的收支憑單，逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對(duì)庫(kù)存。

做 到日清月結(jié)，帳實(shí)相符。

第二十七條

第二十八條

薆 薆 庫(kù)存現(xiàn)金超過(guò) 0 3000 元時(shí)必須存入銀行。

第二十九條

第三十條

蒄 蒄 出納收取現(xiàn)金時(shí)，須立即開(kāi)具一式四聯(lián)的 “ 支票回收登記表” ”，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務(wù)部門(mén)、出納、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián)。

第三十一條

第三十二條

艿 艿 任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報(bào)批。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫(xiě) “ 借款單” ”，經(jīng) 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理兩人 簽字批準(zhǔn)，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來(lái)或借款后三天內(nèi)向出納還款或報(bào)銷（詳見(jiàn)差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定）。

第三十三條

第三十四條

袇 袇 收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無(wú)誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報(bào)銷。

第三十五條

第三十六條

蚆 蚆 出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制 “ 出納報(bào)告表 ”，并對(duì)由出納保管的庫(kù)存現(xiàn)金，由 會(huì)計(jì)或董事會(huì) 指定人員于每星期五下午及每月終 了進(jìn)行定期對(duì)帳盤(pán)查，其他時(shí)間進(jìn)行抽查。

第三十七條

第三十八條

裊 裊 出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開(kāi)戶銀行轉(zhuǎn)來(lái)的對(duì)帳單的余額進(jìn)行核對(duì)，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)應(yīng)由會(huì)計(jì)編制 “ 銀行存款余額調(diào)節(jié)表 ” 進(jìn)行檢查核對(duì)。

羀 第五節(jié)支出審批制度

袀 一、支出審批程序 第三十九條

第四十條

蚆 蚆 經(jīng)手人 → 證明人 → 部門(mén)負(fù)責(zé)人 →總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理→財(cái)務(wù) 部門(mén)

羈 二、支出審批內(nèi)容 第四十一條

第四十二條

螂 螂 購(gòu)買(mǎi)日常辦公用品、計(jì)算機(jī)的外設(shè)配件和耗材支出計(jì)劃，由 綜合辦，報(bào)公司 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理 審批。原則上由 綜合辦 統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)并庫(kù)存，各部門(mén)登記領(lǐng)用，并進(jìn)入各部門(mén)的費(fèi)用。每月底由綜合辦 向財(cái)務(wù)部提供有關(guān)方面的明細(xì)表（經(jīng)各部門(mén)簽字確認(rèn)）。

第四十三條

第四十四條

蚈 蚈 固定資產(chǎn)與辦公家具：其購(gòu)買(mǎi)由各部門(mén)報(bào)申請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，公司 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理審核，董事 會(huì) 批準(zhǔn)，由綜合辦會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén) 統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。

第四十五條

第四十六條

螆 螆 參展/ / 會(huì)費(fèi)：由經(jīng)辦人隨 “ 借款單 ” 附上 “ 邀請(qǐng)函 ” 與蓋章完全的 “ 參展申請(qǐng)表 ” 復(fù)印件，由部門(mén) 主管 審批 并經(jīng)公司總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理同意，財(cái)務(wù)部審核付款。本地展會(huì)原則上不得支付會(huì)務(wù)費(fèi)；外地展會(huì)如在參展費(fèi)中包含會(huì)務(wù)費(fèi)用的，必須注明人數(shù)與明細(xì)并履行上述審批手續(xù)。凡批準(zhǔn)住宿，予以報(bào)銷往返車(chē)票與會(huì)務(wù)費(fèi)；不住 宿 的，報(bào)銷車(chē)票與差旅補(bǔ)助。

第四十七條

第四十八條

莂 莂 凡是參加境外展覽會(huì)，必須至少提前一個(gè)月向公司董事 會(huì) 提交專項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告，注明參展必要性、參展人數(shù)、費(fèi)用預(yù)算等。經(jīng) 董事會(huì) 批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第四十九條

第五十條

膀 膀 差旅費(fèi)：各部門(mén)根據(jù)工作需要，制定出差計(jì)劃，應(yīng)注明出差地點(diǎn)、事由、時(shí)間、人數(shù)、由部門(mén)經(jīng)理審核出差的必要性和借款的合理性、經(jīng)總 經(jīng)理 與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn) 后交財(cái)務(wù)付款。各部門(mén) 主管 憑出差報(bào)告先由公司 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理 審批后方可借款。

第五十一條

第五十二條

蕆 蕆 工資、獎(jiǎng)金的支出：由公司 綜合辦 核準(zhǔn)每月考勤，財(cái)務(wù)部編制發(fā)放表，并報(bào)公司 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理審核，董事 會(huì) 批準(zhǔn)后 由 財(cái)務(wù)發(fā)放。

第五十三條

第五十四條

袆 袆 業(yè)務(wù)費(fèi)用：業(yè)務(wù)費(fèi)用包括業(yè)務(wù)交通費(fèi)（含油費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、搬運(yùn)費(fèi)）、快遞費(fèi)、禮品費(fèi)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)。經(jīng)董事 會(huì) 批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用由 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理 審批；計(jì)劃外業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)公司董事 會(huì) 審批。

第五十五條

第五十六條

螃 螃 工程建設(shè)款項(xiàng)支出：工程合同款支出包括向施工方和供貨方等支付的有關(guān)工程款、設(shè)備款等支出。此項(xiàng)支出一律憑有效合同復(fù)印件及相應(yīng)金額有效發(fā)票，由經(jīng)辦人填寫(xiě)支出申請(qǐng)，經(jīng)工程部經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)稽核并由財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字，送達(dá)公司總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理根據(jù)工程進(jìn)度確認(rèn)支付額度，報(bào)公司董事會(huì)最終確認(rèn)支付，出納根據(jù)手續(xù)齊全的支付憑證付款。

袂 第六節(jié)報(bào)銷審核制度

芆 一、報(bào)銷審核制度的原則 第五十七條

第五十八條

羅 羅 嚴(yán)格財(cái)務(wù)收支審批制度，公司發(fā)生的各項(xiàng)開(kāi)支都必須由經(jīng)手人填寫(xiě) “ 費(fèi)用報(bào)銷單” ”，注明支出事由、項(xiàng)目、發(fā)票張數(shù)、報(bào)銷金額、和經(jīng)辦人簽名、部門(mén) 主管 簽字、綜合辦初審、財(cái)務(wù)經(jīng)理審核（按照有關(guān)規(guī)定辦理）、分 為按 計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外相關(guān)程序?qū)徟螅黾{方可付款。

第五十九條

第六十條

膄 膄 加強(qiáng)報(bào)銷管理，當(dāng)月帳，當(dāng)月了，5 25 日以后帳最遲不得超過(guò)下月 3 3 日。

第六十一條

第六十二條

莀 莀 為了分清責(zé)任，進(jìn)行部門(mén)核算，不同人員支出的業(yè)務(wù)費(fèi)用不得混淆在一張報(bào)銷單上。

艿 二、支出相關(guān)部門(mén)審核 第六十三條

第六十四條

肅 肅 對(duì)所有報(bào)銷內(nèi)容，相關(guān)部門(mén) 主管 必須就其合理性及必要性進(jìn)行審核。財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)所有報(bào)銷票據(jù)，依 據(jù)相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及內(nèi)部財(cái)務(wù)制度對(duì)其合法性進(jìn)行審核。

莁 三、報(bào)銷手續(xù) 第六十五條

第六十六條

肂 肂 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，款項(xiàng)支出時(shí)填寫(xiě) “ 支出憑單 ” 并將發(fā)票（所有票據(jù)須開(kāi)明細(xì)發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)背面簽字）交給財(cái)務(wù) 核對(duì)無(wú)誤后經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)付款。由客戶報(bào)銷的要

向財(cái)務(wù)注明并留復(fù)印件，原件給客戶。計(jì)劃內(nèi)報(bào)銷必須提供原始憑證：

肈 肈 1 1、版面費(fèi)、廣告代理費(fèi)：由部門(mén)憑發(fā)票填寫(xiě) “ 費(fèi)用（成本）報(bào)銷單” ”，財(cái)務(wù)部對(duì)票 據(jù) 進(jìn)行核實(shí)（附上媒體刊登的詳細(xì)清單），核對(duì)無(wú)誤后 經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn) 付款。

膅 膅 2 2、印刷費(fèi)（出片費(fèi)）：部門(mén)憑發(fā)票，附印刷品結(jié) 算單，進(jìn)行核實(shí)無(wú)誤后，填寫(xiě) “ 費(fèi)用（成本）報(bào)銷單” ”，財(cái)務(wù)審核無(wú)誤后 經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn) 付款。

螂 螂 3 3、辦公用品、低值易耗品：由 綜合辦 統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)的，綜合辦 保管人員根據(jù)發(fā)票同實(shí)物核對(duì)無(wú)誤后，填寫(xiě) “ 驗(yàn)收單” ”（低值易耗品還需有 “ 出庫(kù)單” ”），憑發(fā)票（附上 “ 驗(yàn)收單 ” 及分?jǐn)偯骷?xì)）填寫(xiě) “ 費(fèi)用報(bào)銷單” ”。各 部門(mén) 自行購(gòu)買(mǎi)的憑發(fā)票填寫(xiě) “ 費(fèi)用報(bào)銷單 ”，經(jīng) 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理 審批后報(bào)銷。

蒀 蒀 4 4、資料費(fèi)：各 部門(mén) 購(gòu)書(shū)及其它資料，首先將書(shū)、資料和發(fā)票拿到 綜合辦 進(jìn)行登記驗(yàn)收，并在書(shū)、資料上蓋章、編號(hào)。經(jīng)手人憑發(fā)票（附上驗(yàn)收單）填寫(xiě) “ 費(fèi)用報(bào) 銷單” ”。

螇 螇 5 5、差旅費(fèi)：于返回 3 3 天內(nèi)必須報(bào)銷，由部門(mén) 主管 審核票據(jù)的合理性并在報(bào)銷單上隨同差旅者簽字認(rèn)證，經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理審批 后至財(cái)務(wù)核銷借款。對(duì) 3 3 天內(nèi)無(wú)故不及時(shí)報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部應(yīng)催辦一次，催辦起 2 2 天內(nèi) 仍不辦理者，財(cái)務(wù)部有 權(quán) 從其當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金中扣除。試用人員出差借款須由部門(mén)主管 擔(dān)保。

詳見(jiàn)附件《差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》

芅 芅 6 6、業(yè)務(wù)費(fèi)用：所有業(yè)務(wù)費(fèi)用票據(jù)須開(kāi)明細(xì)發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)背面簽字。業(yè)務(wù)招待費(fèi)須有兩人以上簽字并注明時(shí)間及招待客戶名稱；加班用餐費(fèi)須有全體用餐人簽字；交通費(fèi)須注明起始地點(diǎn)及原因；禮品費(fèi)須注 明所送人名及禮品名稱、單價(jià)、數(shù)量；快遞費(fèi)單據(jù)上請(qǐng)注明客戶名稱。所有費(fèi)用均計(jì)入部門(mén)成本。未按規(guī)定填寫(xiě)說(shuō)明或簽字的，財(cái)務(wù)人員 有權(quán) 將報(bào)銷憑證退回并說(shuō)明原因。

膃 第七節(jié)會(huì)計(jì)憑證和檔案保管 第六十七條

第六十八條

節(jié) 節(jié) 會(huì)計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補(bǔ)，如事后發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。會(huì)計(jì)檔案必須按月裝訂成冊(cè)，妥善保管，不得丟失，至少保存 5 15 年。

袀第三章薪酬福利管理規(guī)薪酬福利制度

芅 芅 公司工資分配制度按照國(guó)家規(guī)定的方針政策，嚴(yán)格遵照公司《員工手冊(cè)》要求，同時(shí)考慮公司戰(zhàn)略的變化，本著按勞取 酬、合理分配的原則，根據(jù)集團(tuán)公司《薪酬福利管理?xiàng)l例》，制定本規(guī)定。

第一章 第一章 薄 第一節(jié)總則

蠆 蠆 一、適用范圍

蕿 蕿 本規(guī)定適用于 ×××× 建設(shè)發(fā)展有限公司全體員工。

蒞 蒞 二、制定薪酬制度的原則

羄 羄 1 1、根據(jù)市場(chǎng)薪酬的變化并結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)的情況，保持公司薪酬政策兼顧公平性、分享性、競(jìng)爭(zhēng)性、效率性原則。

帶 格 式 的:

字 體:

四 號(hào)帶 格 式 的:

字 體:

四 號(hào)帶 格 式 的:

項(xiàng) 目 符 號(hào) 和 編 號(hào)

莁 莁 2 2、以 實(shí)際 出勤日計(jì)算每月應(yīng)發(fā)工資。

莇 莇 3 3、工資定級(jí)權(quán)限

蒅 蒅 高級(jí)管理 及主管 人員的工資由總經(jīng)理 與常務(wù)副總經(jīng)理提請(qǐng) 公司董事 會(huì) 確定。其他人員的工資 由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理定級(jí)，定級(jí)文件由 綜合辦、財(cái)務(wù)部備案并執(zhí)行。

肁 肁 4 4、保密原則

衿 衿 工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問(wèn)、議論他人的薪資報(bào)酬，并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。凡違反者公司將做為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者處理。

膆 第二節(jié)薪酬體系

薅 薅 公司薪酬體系分為工資和福利兩個(gè)部分。

實(shí)行年薪制的人員，以任職文件為準(zhǔn)，其年薪總額的 6 6 0%半年結(jié)算一次，根據(jù) 現(xiàn)行工資余 標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別確定每月的預(yù)期收入額，剩余 4 4 0% 部分在考核結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。

蒂 蒂 1 1、員工 工資主要包括 基礎(chǔ) 工資、考核 工資、年終獎(jiǎng)金

薁 薁（1 1）

基礎(chǔ) 工資：實(shí)行基于員工能力的職能工資制，由員工的職務(wù)級(jí)別和工作能力決定，按月發(fā)放。

公司依據(jù)崗位的職責(zé)重要程度、影響范圍等分為 4 4 個(gè)職務(wù)序列等級(jí)，即 一級(jí) 總經(jīng)理 級(jí)、二級(jí) 部門(mén)經(jīng)理 級(jí)、三級(jí) 部門(mén)主管級(jí)、四級(jí) 普通 職員級(jí)； 依據(jù)員工的專業(yè)技能/ / 資格、工作經(jīng)驗(yàn)等決定員工所在薪酬級(jí)別

及所屬的工資檔次；

腿 工資標(biāo)準(zhǔn)

蚄 級(jí)別

袃 職位

聿 基礎(chǔ)工資（元）

羈 崗位

螄（考核）工資

芄 年薪（萬(wàn)）

螁 薪資增減標(biāo)準(zhǔn)

蚇 從事本崗位

螄 工作年限

蚅 與本崗位

腿 相關(guān)職稱

螀 崗位職責(zé)

襖 重要性

袂 學(xué)歷

羈 專業(yè)

葿 葿 一級(jí)

羄 羄 一級(jí)

芃 芃 總 總 經(jīng)理、螞 螞 常 務(wù)副 總 經(jīng)理

羋 羋 2500

肄 肄1500

蚃 蚃 12--20

肀 肀 —

肆 肆 —

膄 膄 —

肄 肄 —

螂 螂 —

聿 聿 部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)別

芄 芄 年薪增減

膁 膁 二級(jí)

芀 芀 部 門(mén)經(jīng)理

袈 袈（正、副）

莃 莃 2000

薂 薂1300

羂 羂 6 6--8 8

蚇 蚇6 6--8 8年

蚇 蚇+10%

羃 羃 高級(jí)

蒀 蒀+10%

蝕 蝕 銷售客服類

螇 螇+5%

莄 莄 研究生

膂 膂+10% %

葿 葿 對(duì)口

袇 袇+5%

螅 螅3 3--5 5年

薀 薀 +5%

膈 膈 中級(jí)

羇 羇 +5%

羂 羂 建筑施工類

莁 莁+7%

羆 羆 本科

肇 肇+5%

莂 莂 不對(duì)口

蝿 蝿 不變

罿 罿1 1--2 2年

肇 肇 不變

螃 螃 初級(jí)

蒁 蒁 不變

螈 螈 職能部門(mén)

膇 膇 不變

膄 膄 大專

罿 罿 不變

薇 薇 三級(jí)

芇 芇 部 門(mén)主管

芁 芁（正、副）

蟻 蟻 1800

芆 芆1100

莆 莆 4 4--6 6

螞 螞 同上

聿 聿 同上

荿 荿 同上

蒆 蒆 同上

肅 肅 同上

袁 袁 普通員工級(jí)別

肈 肈 基礎(chǔ)工資增減

薆 薆 四級(jí)

蒄 蒄 —

艿 艿 1200

袇 袇 500

蚆 蚆 —

裊 裊

羀 羀

袀 袀 高

蚆 蚆

螇 螇 銷售

蒈 蒈

蒄 蒄 研

薂 薂

膈 膈 對(duì)

袆 袆3--5 5年

+20%

級(jí)

+10%

客服類

+7%

究生

+50% %

口

+10% %

膃 膃1 1--2 2年

薂 薂+10%

蕿 蕿 中級(jí)

蚈 蚈 +5%

羂 羂 建筑施工類

蟻 蟻+10% %

羀 羀 本科

肆 肆+20% %

羅 羅 不對(duì)口

螁 螁 不變

肇 肇 1 1年以內(nèi)

螈 螈 不變

螄 螄 初級(jí)

袁 袁 不變

蒈 蒈 職能部門(mén)

芆 芆+5%

薃 薃 大專

羈 羈 不變

衿 衿（2 2）考核工資：

實(shí)行工效掛鉤 實(shí)行績(jī)效掛鉤，由員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn) 和當(dāng)月出勤率 決定，按月考核評(píng)定后發(fā)放，計(jì)算如下 ；

羈 羈 當(dāng) 月考核工資= =（當(dāng) 月考核工資總 額／ 20.92 天）* * 當(dāng) 月實(shí)際出勤天數(shù)* *（員工月度績(jī)效考核綜合成績(jī)／100）

薆 薆（3 3）年終獎(jiǎng)金：由公司全 年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況及員工整體業(yè)績(jī)情況決定，次年春節(jié)前發(fā)放。

肁（4）司齡工資 ：

自員工轉(zhuǎn)正之日起享受，每在公司工作一年，增發(fā) 0 50 元/ / 月的司齡工資，以此累加，按月發(fā)放。若員工從公司離職后重新進(jìn)入公司，則其司齡將從最近一次進(jìn)入公司之日計(jì)算。

芀 芀 2 2、福利：主要有 員工補(bǔ)助、休假、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工作餐、體檢、禮金/ /慰問(wèn)金等形式。

對(duì)應(yīng)于不同級(jí)別的人員公司規(guī)定不同金額的費(fèi)用報(bào)銷額度。

蒅 蒅 福利是每個(gè)員工都可以享受的利益，社會(huì)保險(xiǎn)將根據(jù)國(guó)家政策及 ×× 工業(yè)園區(qū)的相關(guān)政策執(zhí)行。

莄 莄 五、3 3、薪酬 調(diào)整

帶 格 式 的:

字 體:

(默 認(rèn))

Times

New

Roman,(中文)

宋 體,傾 斜帶 格 式 的:

縮 進(jìn):

首 行 縮 進(jìn):3

字 符,段 落 間 距 段前:

0.5

行,段 后:

0.5

行帶 格 式 的:

字 體:

(默 認(rèn))

Times

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Roman,(中文)

宋 體,非 加 粗帶 格 式 的:

字 體:

(默 認(rèn))

Times

New

Roman,(中文)

宋 體帶 格 式 的:

字 體:

(默 認(rèn))

Times

New

Roman,(中文)

宋 體

膁 膁（一 一 1 1）調(diào)薪：公司每年 3 3--4 4 月根據(jù)市場(chǎng)變化和上員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行統(tǒng)一的薪酬調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法根據(jù)行政人事部通知執(zhí)行 操作辦法根據(jù) 綜合辦公室 通知執(zhí)行。

蝕 蝕（二 二 2 2）即時(shí)調(diào)薪：

膇 膇 1 1a a、轉(zhuǎn)正調(diào)薪：?jiǎn)T工自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行；

肅 肅 2 2b b、崗位/ / 職位變動(dòng)調(diào)薪：?jiǎn)T工因崗位調(diào)整或職務(wù)晉升/ / 降級(jí)，自變動(dòng)之日起，根據(jù)新的崗位和級(jí)別執(zhí)行；

膁 膁 3 3c c、特定調(diào)薪：根據(jù)工作需要，在員工工作崗位不變的情況下，調(diào)整崗位工資級(jí)別 的 于領(lǐng)導(dǎo)審批。

后，任命生效的下一個(gè)自然月執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 第二章 袇 工資制度體系

薅 第一部分固定薪酬-崗位工資

袂 一、固定薪酬結(jié)構(gòu)：

芁 芁 固定薪酬：即崗位工資。

羋 羋 公司對(duì)每個(gè)崗位均設(shè)立相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，每位員工依崗定責(zé)，以崗定薪。根據(jù)員工聘任情況及崗位要求決定工資檔次。

帶 格 式 的:

項(xiàng) 目 符 號(hào) 和 編 號(hào)

芇 崗位工資定級(jí)依據(jù)：

（* * 為權(quán)重高的）

裊 裊 ·從事本崗位工作年限* *

莀 莀 ·職稱·專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)* *

蠆 蠆 ·職責(zé)承擔(dān)的幅度、深度* *

螅 螅 ·從事工作的難度、強(qiáng)度* *

蚄 蚄 ·專業(yè)技能* *

蒀 蒀 ·專業(yè)資格

肀 肀 ·學(xué)歷

蕆 二、4、工資級(jí)別：

蒃 蒃 工資按管理類、專業(yè)類共分為五個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別又分為不同薪等

薀 薀 參照《蘇州潤(rùn)地利建設(shè)發(fā)展有限公司薪 酬標(biāo)準(zhǔn)》）。

蒁 蒁（一 一 1）所有正式員工，工資執(zhí)行相應(yīng)級(jí)別的某檔工資標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn) “ 工資標(biāo)準(zhǔn)表” ”； ； 帶 格 式 的:

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宋 體,非 加 粗帶 格 式 的:

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宋 體

羅 羅（二 二 2的）試用期工資，享受擬聘任職位某檔工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。試用期結(jié)束考核合格后，享受聘任職位的 某檔工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%，并開(kāi)始享受司齡工資及通訊補(bǔ)貼 并開(kāi)始享受 考核 工資及 員工 補(bǔ)貼； ；

蒆（三）所有入職員工，試用期均為三個(gè)月。試用期滿履行轉(zhuǎn)正手續(xù)。

蝕 第三節(jié) 三、管理辦法：

：

薈 薈（一）1、、工資計(jì)發(fā)日期：每月工資計(jì)算截止時(shí)間為當(dāng)月月末。

發(fā)放日期，基礎(chǔ)工資月 為次月 10 日 日，考核工資及員工補(bǔ)貼為次月 0 20 日發(fā)放 前。如遇節(jié)假日提前發(fā)放。

蚆 蚆（二）2 2、加班工資：

芅 芅 1、、公司對(duì)加班有嚴(yán)格的規(guī)定，詳見(jiàn)公司《考勤管理制度》;

螀 螀 2、、加班工資的發(fā)放按國(guó)家法定的規(guī)定執(zhí)行，計(jì)算基數(shù)為崗位工資。

罿 罿（三）加薪：

莈 莈 1、當(dāng)年考核優(yōu)秀者，可作為加薪依據(jù)；

羃 羃 2、當(dāng)年被評(píng)為公司優(yōu)秀員工，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金并作為加薪依據(jù)；

螀 螀 3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、積極開(kāi)拓業(yè)務(wù)方面成績(jī)顯著，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者，總經(jīng)理可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)帶 格 式 的:

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宋 體帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...并作為加薪依據(jù)；

荿 荿 4、特殊技能人才或經(jīng)培訓(xùn)后技能獲得顯著提升者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可破格加薪；

袆 袆 5、崗位調(diào)整或職務(wù)晉升者。

螂 螂（四）降薪：1、、1 1、袀 袀 因工作出現(xiàn)重大過(guò)失，給公司造成經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失； 2 2、、2 2、螀 螀 因工作表現(xiàn)及能力不符合崗位要求；

薈 薈 崗位調(diào)整或職務(wù)降低者。

裊 裊（五）3 3、起止薪計(jì)算：?jiǎn)T工自入職之日起薪、離職之日止薪。新聘用員工及離職員工的當(dāng)月工資，以本以 人當(dāng)月月薪除以 20.92 乘以實(shí)際出勤日核發(fā)。

羀 羀 4 4、自動(dòng)離職人員工資待辦理完移交手續(xù)后于次月 0 10 日到財(cái)務(wù)部結(jié)算；

袇 袇 5 5、工資單 由綜合辦公室編制，經(jīng) 總經(jīng)理 與常務(wù)副總經(jīng)理審核，董事 會(huì)批準(zhǔn)后； 方可發(fā)放；（六）

薪資調(diào)整起算日期：

羆 羆 公司內(nèi)部因工作需要進(jìn)行的薪資調(diào)整，于領(lǐng)導(dǎo)審批后，任命生效 的下一個(gè)自然月執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

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項(xiàng) 目 符 號(hào) 和 編 號(hào)帶 格 式 的:

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左2

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1.71字 符,段 落 間 距 段 前:

0.5

行,段 后:

0.5

行,行距:

1.5

倍 行 距帶 格 式 的:

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宋 體,非 加 粗

薄 四、各類假期的工資待遇：

聿 聿 根據(jù)公司《考勤管理制度》辦理。

羋 第二部分浮動(dòng)薪酬-績(jī)效工資與獎(jiǎng)金

蚈 蚈 為鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，使公司員工的薪酬水平與其崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)掛鉤，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，促進(jìn)員工工作效率的提高以及公司經(jīng)濟(jì)效益的提高，公司特制定考核工資，考核工資是薪資總額中成本工資化的部分，每個(gè)職級(jí)執(zhí)行相應(yīng)額度的考核工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)《工資結(jié)構(gòu)表》），考核工資與員工的每月工作表現(xiàn)及工作計(jì)劃完成情況以及出勤率相掛鉤，依據(jù)月度績(jī)效考核成績(jī) 上下浮動(dòng)，不保證每位員工每月百分之百獲得。

莃 莃 年終獎(jiǎng)金是工資總額中經(jīng)營(yíng)效益分享部分，用于與員工整體工作效果掛鉤，按考核發(fā)放。

莃 第三部分 第四節(jié) 員工福利

蠆 蠆 一、假期類別

膆 膆 1 1、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假 并依法享受帶薪年假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，加班工資發(fā)放原則是：平時(shí)按日基礎(chǔ)工資的 100% 發(fā)放，節(jié)日按日 基礎(chǔ) 工資 3 3 00%，假日按日 基礎(chǔ) 工資 2 2 00% 發(fā)放。

莆 莆 2 2、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。

蒃 蒃 3 3、婚假（僅）

限本人）

：法定婚假 3 3 天，晚婚（男 5 25 周歲、女 3 23 周歲）假 3 13 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

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宋 體,非 加 粗帶 格 式 的:

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標(biāo) 題

2,左,段 落 間 距 段 前:

0.5

行,段 后:

0.5

行,行 距:

1.5

倍 行 距帶 格 式 的:

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Arial,(中 文)

宋 體,五號(hào),加 粗帶 格 式 的:

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宋 體,非 加 粗

膀 膀 4 4、產(chǎn)育假：

袈 袈（1 1）女 女 3 23 周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假 0 90 天，其中產(chǎn)前休假 5 15 天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、I III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假 0 30 天；

膅 膅（2 2）

產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75% 的工資。

薃 薃（3 3）

產(chǎn)假期間，基礎(chǔ) 工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

薁 薁 5 5、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假 3 3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

蒞 1、休假

羄 羄（（1）法定假日及特殊假日：

蚃 蚃 a、法定假日

蚇 蚇 元旦----放假 1 天；

肇 肇 春節(jié)----放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

帶 格 式 的:

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0 0

字 符,段 落 間 距 段前:

0.5

行,段 后:

0.5

行,行 距:

1.5

倍 行 距帶 格 式 的:

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宋 體

螞 螞 勞動(dòng)節(jié)----放假 3 天（5 月 月 1 日、2 日、3 日）；

螃 螃 國(guó)慶節(jié)----放假 3 天（10 月 月 1 日、2 日、3 日）；

肈 肈 三八婦女節(jié)----放假半天（僅限女員工。如因工作需要未休者，可倒休半天）。

蒅 蒅 b、特殊假日

螅 螅 清明節(jié)----放假 1 天（公歷 4 月 月 5 日）；

袃 袃 端午節(jié)----放假 1 天（農(nóng)歷五月初五）；

葿 葿 中秋節(jié)----放假 1 天（農(nóng)歷八月初五）；

芇 芇 期間照常支付薪資、補(bǔ)貼。

芆 芆（（2）年休假

螅 螅 員工工作每滿一 年后，即可于下一年開(kāi)始，享受上一的帶薪年假，年內(nèi)有效，不可累計(jì)。年假的計(jì)算周期根據(jù)員工的入職時(shí)間計(jì)算。

螞 螞 a、標(biāo)準(zhǔn)

蕆 蕆 有 司齡滿一年、不滿三年的員工，每年享有 5 天年假；滿三年、不滿六年的員工每年享有 7 天年假；滿六年及帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...有 以上的員工每年享有 10 天年假。年假可在年內(nèi)連續(xù)或間斷使用，遇節(jié)假日順延。

肅 肅 過(guò) 員工一年內(nèi)各種休假累計(jì)超過(guò) 30 天（含）的（雙休日、法定節(jié)日除外），不再享受年假。

螅 螅 b、申請(qǐng)程序

蝿 蝿 續(xù) 員工休年假連續(xù) 5 天以上，應(yīng)提前 15 個(gè)工作日向部門(mén)申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可享受。

腿 腿 C、薪資待遇

襖 襖 年假期間薪資照發(fā)，年假可用于沖抵病事假。

裊 裊 為 年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為 0.5 個(gè)工作日，不足 0.5 個(gè)工作日以 0.5 個(gè)工作日計(jì)，超過(guò) 0.5足 個(gè)工作日不足 1 個(gè)工作日以 1 個(gè)工作日計(jì)?？啥啻稳〖?。

膀 膀 對(duì)于逾期因工作原因無(wú)法休年假的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將予以相應(yīng)補(bǔ)償。

蚇 蚇（（3）婚假

袇 袇 轉(zhuǎn)正后的員工，依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)后，可以申請(qǐng)婚假。

羄 羄 a、標(biāo)準(zhǔn)

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宋 體帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...薁 薁 假 達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡者，婚假 3 天；

荿 荿 男 達(dá)到晚婚年齡者（男 25 周歲，女 23 周歲），婚假 10 天?；榧夙氂诮Y(jié)婚登記之日起 12 個(gè)月之內(nèi)一次性連續(xù)休完，婚假天數(shù)遇公休日、節(jié)假日不順延。

蚆 蚆 如領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在本公司服務(wù)期間，則不享受婚假待遇，如需請(qǐng)假，按事假規(guī)定執(zhí)行。

肄 肄 b、申請(qǐng)程序

羂 羂 前 員工請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證書(shū)，提前 15 個(gè)工作日向部門(mén)申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部審核后，方可休假。

螇 螇 c、薪資待遇

蒞 蒞 婚假期內(nèi)薪資照發(fā)。

膄 膄（（4）喪假

莃 莃。

直系親屬亡故（包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹）持有效證明給予喪假三天，假期內(nèi)薪資照發(fā)。

蕿 蕿（（5）產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假

蒈 蒈 A、產(chǎn)前 檢查：女員工懷孕，懷孕期間到醫(yī)院定期檢查時(shí)，每次檢查不得超過(guò)半天；每次須持醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò) 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總計(jì)不得超過(guò) 14 次。此假期間，薪資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定的次數(shù)，持有效證明，按病假計(jì)。

帶 格 式 的:

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宋 體帶 格 式 的:

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薀 薀 產(chǎn)假天數(shù)遇雙休日、節(jié)假日不順延。

芀 芀 產(chǎn)假期間享受生育津貼（即社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

膇 膇 C、哺乳假：女員工 生育，8 小時(shí)工作制的崗位，每天有 1 小時(shí)哺乳...

第四篇：日?qǐng)?bào)工作內(nèi)容

日?qǐng)?bào)工作內(nèi)容

日?qǐng)?bào)每日以郵箱形式發(fā)送，主發(fā)總經(jīng)理，抄送老板、店助、值班經(jīng)理、銷售。

一、門(mén)店當(dāng)天預(yù)定情況

二、本店價(jià)格以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)格對(duì)比

三、本日要做的工作和昨日的工作回顧

四、分析當(dāng)日市場(chǎng)

五、日?qǐng)?bào)（昨日經(jīng)營(yíng)情況）

六、制作郵箱后綴名片（模板已發(fā)群里）

第五篇：20110831工作日?qǐng)?bào)范文

工作總結(jié)

今天通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找客戶資料，記錄客戶資料以及發(fā)推廣函給客戶。查找客戶資料主要是在google輸入產(chǎn)品名稱或關(guān)鍵詞，然后通過(guò)網(wǎng)頁(yè)、圖片等形式找到客戶資料，然后創(chuàng)建一個(gè)電子表格，把公司名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、公司地址、郵箱、傳真、網(wǎng)址分別記錄下來(lái)。也在阿里巴巴，中國(guó)制造，ECVV,EC21等外貿(mào)B2B網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)查找。

前者大部分是像大海撈針一樣，想找到一些有價(jià)值的信息不實(shí)很容易，至于客戶的郵箱幾乎是一種禁忌一樣，成為了一種神秘而難以尋找的東西。試著做了大半天，找到的信息很少，找到的大部分都是某某中國(guó)企業(yè)的宣傳頁(yè)面和一些GOOGLE的垃圾廣告；然后注冊(cè)了一些免費(fèi)的外貿(mào)平臺(tái)，結(jié)合以前做過(guò)的B2B平臺(tái)，發(fā)布了我們的產(chǎn)品資料（好多是找不到我們公司的信息和資料的）。也找到了一些有價(jià)值的Trade Lead,有的是只能發(fā)站內(nèi)信的，有的留了客戶的網(wǎng)站，通常能聯(lián)系到這些有價(jià)值的客戶。

郵件內(nèi)容先是做了一個(gè)模板，然后根據(jù)客戶的Buying Lead修改了稱呼，一些細(xì)節(jié)上的內(nèi)容，再者是怕網(wǎng)站屏蔽信息，把E-mail,公司網(wǎng)站等信息都改成了不會(huì)被察覺(jué)的格式，這樣可以客戶可以直接和聯(lián)系兒不會(huì)受限于網(wǎng)站。

接著是用天助網(wǎng)上傳資料，我把公司英文宣傳冊(cè)上的產(chǎn)品全部傳上去了，然后是發(fā)布。今天學(xué)會(huì)了用天助網(wǎng)找客戶郵箱，篩選下來(lái)也有一些是有用的。不過(guò)天助網(wǎng)好像效果不怎么樣，只是在數(shù)網(wǎng)站上搜索，而且他所用到的那些網(wǎng)站排名都有些靠后。

在一些外貿(mào)平臺(tái)上，比如阿里巴巴，需要付費(fèi)看信息的，我想以后有賬號(hào)后會(huì)好做一些?，F(xiàn)在還處于完全靠免費(fèi)來(lái)找客戶，效果甚微。以后要大量手動(dòng)注冊(cè)那些B2B平臺(tái)，達(dá)到機(jī)器所不能達(dá)到的效果。