第一篇：區(qū)組織部年上半年工作總結

區(qū)組織部年上半年

今年以來，全區(qū)組織以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和市第八次黨代會精神，按照省、市委組織會議精神和區(qū)委一屆九次全會精神，突出思想政治建設、“云嶺先鋒”工程和人才三個重點，堅持在繼承中創(chuàng)新，在發(fā)展中開拓，全區(qū)領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設等方面均取得了新的進展。

一、以建設學習型領導班子為載體，為建設東川再就業(yè)特區(qū)奠定堅實的思想基礎

×、突出抓建設學習型領導班子貫徹活動。按照省、市委關于建設學習型領導班子的要求，我區(qū)制定下發(fā)了關于建設學習型領導班子的實施意見，召開全區(qū)干部大會進行學習動員，在全區(qū)各級領導班子中認真開展以“四個一”為主要內容的學習活動。全區(qū)各級黨組織按區(qū)委的統(tǒng)一部署，認真制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的實施方案和學習計劃，有計劃、有步驟地開展學習活動。

×、開展建設東川再就業(yè)特區(qū)專題大討論活動。×月××日，省委、省政府作出建設東川再就業(yè)特區(qū)的決定。面對這一加快東川經濟發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，制定下發(fā)《關于在全區(qū)開展“建設特區(qū)，我們怎么辦”大討論活動實施方案》，明確大討論活動要“突出一個中心，抓住兩個重點，增強三個意識，樹立四種觀念，形成五種氛圍”的總體要求，提出“學、查、定”三個階段方法步驟。為保證大討論活動落到實處，成立了領導小組及辦事機構，制定了專題學習研討班教學計劃。為借鑒外地發(fā)展經濟的成功經驗，開闊視野，××××年×月××日、×月××日，分兩批組織區(qū)級領導、區(qū)屬各部委辦局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導以及部分民營企業(yè)負責人共×××人的學習考察團赴江、浙、滬部分地區(qū)，進行為期××天的學習考察。

二、切實加強領導班子和干部隊伍建設，進一步深化干部人事制度改革

×、切實加強干部隊伍建設。堅持把思想品德和作風放在首位，做好領導班子的調整充實。上半年，共調整干部××名，其中，新提拔××名。為深化干部人事制度改革，對××名區(qū)管干部實行了票決制，對××名新提拔的科級干部和××名擬評定為“優(yōu)秀”等次的科級干部進行了公示，制定出臺了《關于進一步做好培養(yǎng)選拔黨外干部的實施意見》，為黨外干部健康成長創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和社會氛圍；制定出臺了《建立區(qū)管領導干部學習登記制度的意見（試行）》，為今后加強區(qū)管領導干部的考核和監(jiān)督管理打下了良好的基礎。截止目前，××個應報單位和×××名領導干部，有××個單位和×××名領導干部已按時上報，分別占應報數(shù)的×××和×××。

×、努力構建黨管人才新機制。按照全國、全省人才會議精神的要求，針對東川人才大量流失、干部管理職級多樣化、管理制度滯后的現(xiàn)狀，對全區(qū)三支隊伍的基本情況進行了調研，在原有一系列優(yōu)惠政策的基礎上，制定了《關于妥善解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部有關問題的意見》，就解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部家屬調動、就業(yè)、入學等問題出臺了一系列優(yōu)惠照顧政策，解決他們的后顧之憂，搭建愛才留才平臺。為進一步營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，充分調動廣大專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵他們安心為東川經濟發(fā)展建功立業(yè)，經至下而上的推薦評選，表彰了××名東川區(qū)××××××××年度有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術人員。

×、做干部監(jiān)督日常。繼續(xù)執(zhí)行領導干部重大事項報告，做好領導日常監(jiān)督。上半年共有×××名副科以上實職領導干部上報了重大事項和個人收入登記表。對村黨支部換屆、干部待遇落實等信訪件進行認真分析，同有關部門深入基層進行調查了解，基本做到件件有回音、件件有落實。上半年，共收到各類信訪件××件，接待來訪人員××人次；審批因公、因私出國（境）人員×人，對×名領導干部進行了經濟審計、×名干部進行離任審計。

×、加強對老干部的領導。按照全市老干部會議精神，×月××日，及時召開全區(qū)老干部會議，對今年的老干部進行了安排部署。把解決企業(yè)離休干部生活待遇做為重點來抓，對企業(yè)離休老干部進行走訪慰問。×月××日，舉辦了為期×天的老干部讀書班，××余名老干部參加了培訓，聘請了昆明市保鍵委和延安醫(yī)院的專家為老干部講授日常保健知識。

三、以實施“云嶺先鋒”工程為抓手，大力加強基層組織建設

×、落實黨建目標責任制。按照市委實施“云嶺先鋒”工程建設目標責任的要求，擬定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關企事業(yè)單位“云嶺先鋒”工程目標建設責任書，于×月××日召開全區(qū)黨建會議暨“云嶺先鋒”工程啟動儀式，與××個基層黨委、直屬總支進行簽訂。另外，為保證各項組織落到實處，對區(qū)屬××個黨委、直屬總支分管黨務的副書記及組織員進行了業(yè)務培訓，向各基層黨組織統(tǒng)一發(fā)放了《黨支部手冊》、《黨員電教手冊》、《黨員目標管理手冊》，使黨建目

標管理更加制度化、規(guī)范化。

×、啟動實施“云嶺先鋒”工程。按照市委的統(tǒng)一部署，研制了我區(qū)《關于實施“云嶺先鋒”工程，大力推進黨的基層組織建設的意見》，配套出臺了《東川區(qū)窗口行業(yè)開展“黨員掛牌上崗”活動實施細則》等×個相關文件，提出一系列有效措施，指導基層黨組織抓好貫徹落實；按照“領導帶頭，層層抓好聯(lián)系點”的要求，××名區(qū)級領導選定一個以上基層黨組織作為聯(lián)系點，建立了一級抓一級的責任制；開通“黨建×××”監(jiān)督電話，在東川紅土地黨建網站設立“監(jiān)督信箱”，聘請了××名特邀監(jiān)督員，對全區(qū)實施“云嶺先鋒”工程進行指導和監(jiān)督檢查；建立“云嶺先鋒”工程信息員隊伍，在東川紅土地黨建網站、《東川宣傳》開辟“云嶺先鋒”專欄，拍攝電教信息和專題片，及時、推廣好在實施“云嶺先鋒”工程中好的經驗和做法，推動的開展。截止目前，對區(qū)建材有限公司黨組織、團區(qū)委“云嶺先鋒·青春昆明行動”等××余份好經驗、好做法進行了宣傳報道，《東川組工信息》采用××篇，市委“云嶺先鋒”簡報采用×篇。

×、進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。按照省、市委的要求，結合“云嶺先鋒”工程的實施，在去年經驗的基礎上，制定了《關于對創(chuàng)建五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和五個好村（社區(qū)）黨支部活動實行動態(tài)管理的通知》等相關文件，進一步明確了創(chuàng)建活動的指導思想、創(chuàng)建內容、管理方式、具體措施和考核標準。在管理上實行統(tǒng)一標準、分級負責、公開分項掛牌的方式進行動態(tài)管理，不搞“終身制”；在考核上每年制定考核標準，實行一年一考核、一年一確認的辦法進行分級考核；在落實上堅持“三個同步”，即與黨建目標責任制同步部署、同步檢查和同步考核，有效防止了“三級聯(lián)創(chuàng)”流于形式的做法，促進了基層黨組織創(chuàng)建活動的深入開展。

×、認真做好村黨支部換屆選舉。制定下發(fā)了關于認真做好村黨支部換屆選舉實施意見和流程，積極做好村民的宣傳發(fā)動，周密組織大會選舉，嚴明組織紀律，保證了全區(qū)×××個村黨支部換屆選舉順利進行，選舉產生了×××名支部委員和×××名支部書記。為進一步規(guī)范“兩委”程序，制定下發(fā)了《東川區(qū)農村黨支部、村民委員會規(guī)范（試行）》，使村“兩委”逐步制度化、規(guī)范化。

×、強化對黨員的教育管理。為保證黨員教育培訓的正常開展，向××個黨委、直屬總支下?lián)茳h員培訓補助費××××萬元；制定《東川區(qū)××××年農村黨員、基層干部“素質教育工程”實施意見》，指導鄉(xiāng)、村兩級培訓；制定了發(fā)展黨員公示制、入黨介紹人資格審查制、發(fā)展黨員預審制、發(fā)展黨員責任追究制四個制度，認真做好發(fā)展黨員。同時，針對一些區(qū)屬部門黨組織舉辦培訓班難的現(xiàn)狀，同區(qū)委黨校聯(lián)合舉辦了首期入黨積極分子培訓班，對××余名入黨積極分子進行了為期×天的培訓。堅持按黨章管好黨員黨籍，上半年，共辦理了××人的組織關系接轉手續(xù)。

×、加強黨員電化教育。按照“兩機一柜”的配備標準，建立××個社區(qū)黨支部電教播放點；在廣泛征集基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員典型事跡的基礎上，經過精心篩選，確定《工商局先進黨組織》和《姜紅星優(yōu)秀個人》×個先進事跡作為今年電教片拍攝任務；認真制作黨建電教信息，加大對實施“云嶺先鋒”的宣傳力度，目前共攝制上報了×條黨建信息。

四、深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全面加強組織部門的自身建設

×、強化組工干部的理論學習。結合區(qū)委關于建設學習型領導班子的要求，認真開展“二個一”個人自學和“四個一”集中學習活動?！岸€一”是：每名干部職工在之余每天學習一小時，每月熟讀一本書；“四個一”是：每周五上午組織一次全體干部集中學習，每月安排一次科（室）集中學習，每季度組織一次專題討論和學習交流發(fā)言，堅持每半年一次的部機關中心學習組制度。根據(jù)活動要求，列出了××本參考自學篇目下發(fā)全體干部職工，由科室負責人督促自學，實行半年檢查和不定期抽查，年終公布檢查結果，并作為個人年度考核和評選優(yōu)秀的重要依據(jù)；集體學習實行考勤制，做到計劃、組織、內容、記錄、學習體會“五落實”。

×、推進組織部門的制度化建設。為推進我部制度化、規(guī)范化建設進程，結合實際，制定了××項規(guī)章制度，匯編成《規(guī)范》印發(fā)干部職工嚴格執(zhí)行，初步形成組工干部堅持公道正派的長效機制和組織部門健康有序、快速高效的運行機制。通過制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有據(jù)可依，形成了以制度約束人、以制度規(guī)范人、以制度激勵人的良好機制。

×、加強組工干部的作風建設。為確保各項落到實處，我們確立了“典型引路、注重實效”的原則，把功夫下在打基礎上，重點放在抓基層上，目標定在求實效上。結合實施“云嶺先鋒”工程，在機關、農村、企業(yè)、窗口行業(yè)等領域選定了××個基層黨支部作為區(qū)委組織部的聯(lián)系點，將聯(lián)系點明確到科室，實行責任制。據(jù)統(tǒng)計，自全區(qū)啟動實施“云嶺先鋒”工程以來，部領導先后深入基層開展調研、指導近××次，部內其他干部深入聯(lián)系點××余次。

×、加強信息與調研。年初，制定下發(fā)了《東川區(qū)組織信息上報管理辦法》，成立以部長為組長的信息領導小組，建立了一系列報送信息的激勵機制。為提高對信息報送的認識，于×月××日召開由各黨委（直屬總支）黨委副書記、組織員參加的會議，就如何做好信息進行了講解和培訓。截止目前，共收到信息××條，刊發(fā)《東川組工信息》××期，采用各類信息××條，被市委組織部采用×條。

×、推進辦公自動化建設步伐。加大硬件設施投入力度，為每名干部配置了電腦，開通了寬帶網，建立了部內局域網絡，實現(xiàn)資源共享。在良好的辦公條件下，部內干部人人掌握計算機的基本操作，都能應用計算機獨立完成文件字表的編輯處理，有的還掌握了網絡開發(fā)技術，極大地提高了辦公效率。

按照全市組織會議精神和我區(qū)××××年組織要點，下半年，要重點做好六項：

×、認真做好黨員干部的理論武裝。繼續(xù)把用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部作為下半年組織的首要任務來抓。重點抓好科級領導干部特別是黨政“一把手”、新進領導班子成員和中青年干部的培訓。要認真貫徹市、區(qū)委《關于建設學習型領導班子的實施意見》，完善脫產學習、黨委（黨組）中心組學習和在職自學“三位一體”理論學習格局，重點開展好“四個一”學習活動。認真組織開展好“建設特區(qū)，我們怎么辦”專題大討論活動，為再就業(yè)特區(qū)建設奠定堅實的思想基礎。

×、進一步加強班子和干部隊伍建設。加強對各黨委、黨組、直屬總支民主生活會的督促檢查和指導，嚴把民主生活會質量關，提高各級領導班子貫徹民主集中制的自覺性。認真研究制定我區(qū)領導班子和干部隊伍建設五年規(guī)劃，做好領導班子的調整充實，通過輪崗交流、異地交流等形式，切實加大干部交流的力度。采取民主推薦、公開招考等方式，做好后備干部調整充實。以完善“三個機制”為重點，全面落實老干部的生活待遇和政治待遇，堅持在職領導走訪慰問老干部、向老干部通報情況等制度，積極主動地為他們解決實際困難。

×、繼續(xù)深化干部人事制度改革。加大《干部任用條例》和《云南省各級黨委常委會議討論決定干部任免事項投票表決辦法（試行）》等×項制度的貫徹落實力度。進一步落實群眾在干部選拔任用中的知情權、選擇權、參與權和監(jiān)督權，完善干部推薦體系，健全領導干部署名推薦制，努力擴大知人渠道，拓寬選人視野；要改進考察方式，變臨時考察為平時考察；通盤考慮干部的配備，從崗位、年齡、性別、民族等各方面對整個干部隊伍進行分析，努力做到科學搭配，用人所長。把深入學習貫徹《干部任用條例》和《黨內監(jiān)督條例（試行）》結合起來，認真組織專題學習。進一步健全干部監(jiān)督機制，重點加強對領導班子和領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督。積極探索和建立干部監(jiān)督巡察制度、干部監(jiān)督檢查結果反饋制度，認真抓好和落實區(qū)管領導干部學習實績登記制度。繼續(xù)完善領導干部執(zhí)行個人收入申報和重大事項事先報告制度，健全和落實干部談心談話制度、誡勉制度。結合年度考核，推行領導班子成員述職述廉與報告制度。

×、努力開創(chuàng)人才新局面。抓緊對全區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀、需求及趨勢的調研，制定好我區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。在認真用好現(xiàn)有人才的同時，以扶智促扶貧，配合上級實施“貧困地區(qū)人才振興工程”，梳理出我區(qū)緊缺人才的需求情況，制定緊缺人才引進方案，積極引送一批技術人才、管理人才。繼續(xù)抓好優(yōu)秀專業(yè)技術人才的評選、管理，在抓好黨政人才隊伍建設的同時，在重點行業(yè)選拔培養(yǎng)一批優(yōu)秀的企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和高層次技能人才。通過“東川紅土地黨建網站”等宣傳媒體，廣泛宣傳實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重大意義，宣傳科學的人才觀，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。

×、全面實施“云嶺先鋒”工程。按照區(qū)委《實施意見》的要求，加大對各基層黨組織實施“云嶺先鋒”工程的督促指導，把“云嶺先鋒”工程不斷引向深入。開展好為民服務中心試點，全面推行“共產黨員戶”星級管理，繼續(xù)開展好“黨員示范窗口”、“黨員先鋒崗”爭創(chuàng)，不斷創(chuàng)新實施“云嶺先鋒”工程的活動內容和載體；深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，大力實施“素質教育工程”，積極開展農村無職黨員設崗定責試點，切實加強農村基層組織建設。加強片庫建設，狠抓播放收看，認真開展黨員電化教育。認真做好黨

員發(fā)展，改善黨員隊伍結構；探索在新的社會階層中發(fā)展黨員；做好開展保持黨員先進性教育活動的準備。

×、切實加強組織部門自身建設。按照“樹組工干部形象”“四個必須”、“兩個滿意”的要求，以開展“建設特區(qū)，我們怎么辦”大討論活動為契機，推動當前組織各項任務的落實。通過大討論活動，在全區(qū)組工干部中樹立起全新的理念，構建更加開放的組織體系，解決好組織部門自身建設中存在的突出問題，促進組織部門自身建設再上新臺階。

標管理更加制度化、規(guī)范化。

×、啟動實施“云嶺先鋒”工程。按照市委的統(tǒng)一部署，研制了我區(qū)《關于實施“云嶺先鋒”工程，大力推進黨的基層組織建設的意見》，配套出臺了《東川區(qū)窗口行業(yè)開展“黨員掛牌上崗”活動實施細則》等×個相關文件，提出一系列有效措施，指導基層黨組織抓好貫徹落實；按照“領導帶頭，層層抓好聯(lián)系點”的要求，××名區(qū)級領導選定一個以上基層黨組織作為聯(lián)系點，建立了一級抓一級的責任制；開通“黨建×××”監(jiān)督電話，在東川紅土地黨建網站設立“監(jiān)督信箱”，聘請了××名特邀監(jiān)督員，對全區(qū)實施“云嶺先鋒”工程進行指導和監(jiān)督檢查；建立“云嶺先鋒”工程信息員隊伍，在東川紅土地黨建網站、《東川宣傳》開辟“云嶺先鋒”專欄，拍攝電教信息和專題片，及時、推廣好在實施“云嶺先鋒”工程中好的經驗和做法，推動的開展。截止目前，對區(qū)建材有限公司黨組織、團區(qū)委“云嶺先鋒·青春昆明行動”等××余份好經驗、好做法進行了宣傳報道，《東川組工信息》采用××篇，市委“云嶺先鋒”簡報采用×篇。

×、進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。按照省、市委的要求，結合“云嶺先鋒”工程的實施，在去年經驗的基礎上，制定了《關于對創(chuàng)建五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和五個好村（社區(qū)）黨支部活動實行動態(tài)管理的通知》等相關文件，進一步明確了創(chuàng)建活動的指導思想、創(chuàng)建內容、管理方式、具體措施和考核標準。在管理上實行統(tǒng)一標準、分級負責、公開分項掛牌的方式進行動態(tài)管理，不搞“終身制”；在考核上每年制定考核標準，實行一年一考核、一年一確認的辦法進行分級考核；在落實上堅持“三個同步”，即與黨建目標責任制同步部署、同步檢查和同步考核，有效防止了“三級聯(lián)創(chuàng)”流于形式的做法，促進了基層黨組織創(chuàng)建活動的深入開展。

×、認真做好村黨支部換屆選舉。制定下發(fā)了關于認真做好村黨支部換屆選舉實施意見和流程，積極做好村民的宣傳發(fā)動，周密組織大會選舉，嚴明組織紀律，保證了全區(qū)×××個村黨支部換屆選舉順利進行，選舉產生了×××名支部委員和×××名支部書記。為進一步規(guī)范“兩委”程序，制定下發(fā)了《東川區(qū)農村黨支部、村民委員會規(guī)范（試行）》，使村“兩委”逐步制度化、規(guī)范化。

×、強化對黨員的教育管理。為保證黨員教育培訓的正常開展，向××個黨委、直屬總支下?lián)茳h員培訓補助費××××萬元；制定《東川區(qū)××××年農村黨員、基層干部“素質教育工程”實施意見》，指導鄉(xiāng)、村兩級培訓；制定了發(fā)展黨員公示制、入黨介紹人資格審查制、發(fā)展黨員預審制、發(fā)展黨員責任追究制四個制度，認真做好發(fā)展黨員。同時，針對一些區(qū)屬部門黨組織舉辦培訓班難的現(xiàn)狀，同區(qū)委黨校聯(lián)合舉辦了首期入黨積極分子培訓班，對××余名入黨積極分子進行了為期×天的培訓。堅持按黨章管好黨員黨籍，上半年，共辦理了××人的組織關系接轉手續(xù)。

×、加強黨員電化教育。按照“兩機一柜”的配備標準，建立××個社區(qū)黨支部電教播放點；在廣泛征集基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員典型事跡的基礎上，經過精心篩選，確定《工商局先進黨組織》和《姜紅星優(yōu)秀個人》×個先進事跡作為今年電教片拍攝任務；認真制作黨建電教信息，加大對實施“云嶺先鋒”的宣傳力度，目前共攝制上報了×條黨建信息。

四、深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全面加強組織部門的自身建設

×、強化組工干部的理論學習。結合區(qū)委關于建設學習型領導班子的要求，認真開展“二個一”個人自學和“四個一”集中學習活動?！岸€一”是：每名干部職工在之余每天學習一小時，每月熟讀一本書；“四個一”是：每周五上午組織一次全體干部集中學習，每月安排一次科（室）集中學習，每季度組織一次專題討論和學習交流發(fā)言，堅持每半年一次的部機關中心學習組制度。根據(jù)活動要求，列出了××本參考自學篇目下發(fā)全體干部職工，由科室負責人督促自學，實行半年檢查和不定期抽查，年終公布檢查結果，并作為個人年度考核和評選優(yōu)秀的重要依據(jù)；集體學習實行考勤制，做到計劃、組織、內容、記錄、學習體會“五落實”。

×、推進組織部門的制度化建設。為推進我部制度化、規(guī)范化建設進程，結合實際，制定了××項規(guī)章制度，匯編成《規(guī)范》印發(fā)干部職工嚴格執(zhí)行，初步形成組工干部堅持公道正派的長效機制和組織部門健康有序、快速高效的運行機制。通過制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有據(jù)可依，形成了以制度約束人、以制度規(guī)范人、以制度激勵人的良好機制。

×、加強組工干部的作風建設。為確保各項落到實處，我們確立了“典型引路、注重實效”的原則，把功夫下在打基礎上，重點放在抓基層上，目標定在求實效上。結合實施“云嶺先鋒”工程，在機關、農村、企業(yè)、窗口行業(yè)等領域選定了××個基層黨支部作為區(qū)委組織部的聯(lián)系點，將聯(lián)系點明確到科室，實行責任制。據(jù)統(tǒng)計，自全區(qū)啟動實施“云嶺先鋒”工程以來，部領導先后深入基層開展調研、指導近××次，部內其他干部深入聯(lián)系點××余次。

×、加強信息與調研。年初，制定下發(fā)了《東川區(qū)組織信息上報管理辦法》，成立以部長為組長的信息領導小組，建立了一系列報送信息的激勵機制。為提高對信息報送的認識，于×月××日召開由各黨委（直屬總支）黨委副書記、組織員參加的會議，就如何做好信息進行了講解和培訓。截止目前，共收到信息××條，刊發(fā)《東川組工信息》××期，采用各類信息××條，被市委組織部采用×條。

×、推進辦公自動化建設步伐。加大硬件設施投入力度，為每名干部配置了電腦，開通了寬帶網，建立了部內局域網絡，實現(xiàn)資源共享。在良好的辦公條件下，部內干部人人掌握計算機的基本操作，都能應用計算機獨立完成文件字表的編輯處理，有的還掌握了網絡開發(fā)技術，極大地提高了辦公效率。

按照全市組織會議精神和我區(qū)××××年組織要點，下半年，要重點做好六項：

×、認真做好黨員干部的理論武裝。繼續(xù)把用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部作為下半年組織的首要任務來抓。重點抓好科級領導干部特別是黨政“一把手”、新進領導班子成員和中青年干部的培訓。要認真貫徹市、區(qū)委《關于建設學習型領導班子的實施意見》，完善脫產學習、黨委（黨組）中心組學習和在職自學“三位一體”理論學習格局，重點開展好“四個一”學習活動。認真組織開展好“建設特區(qū)，我們怎么辦”專題大討論活動，為再就業(yè)特區(qū)建設奠定堅實的思想基礎。

×、進一步加強班子和干部隊伍建設。加強對各黨委、黨組、直屬總支民主生活會的督促檢查和指導，嚴把民主生活會質量關，提高各級領導班子貫徹民主集中制的自覺性。認真研究制定我區(qū)領導班子和干部隊伍建設五年規(guī)劃，做好領導班子的調整充實，通過輪崗交流、異地交流等形式，切實加大干部交流的力度。采取民主推薦、公開招考等方式，做好后備干部調整充實。以完善“三個機制”為重點，全面落實老干部的生活待遇和政治待遇，堅持在職領導走訪慰問老干部、向老干部通報情況等制度，積極主動地為他們解決實際困難。

×、繼續(xù)深化干部人事制度改革。加大《干部任用條例》和《云南省各級黨委常委會議討論決定干部任免事項投票表決辦法（試行）》等×項制度的貫徹落實力度。進一步落實群眾在干部選拔任用中的知情權、選擇權、參與權和監(jiān)督權，完善干部推薦體系，健全領導干部署名推薦制，努力擴大知人渠道，拓寬選人視野；要改進考察方式，變臨時考察為平時考察；通盤考慮干部的配備，從崗位、年齡、性別、民族等各方面對整個干部隊伍進行分析，努力做到科學搭配，用人所長。把深入學習貫徹《干部任用條例》和《黨內監(jiān)督條例（試行）》結合起來，認真組織專題學習。進一步健全干部監(jiān)督機制，重點加強對領導班子和領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督。積極探索和建立干部監(jiān)督巡察制度、干部監(jiān)督檢查結果反饋制度，認真抓好和落實區(qū)管領導干部學習實績登記制度。繼續(xù)完善領導干部執(zhí)行個人收入申報和重大事項事先報告制度，健全和落實干部談心談話制度、誡勉制度。結合年度考核，推行領導班子成員述職述廉與報告制度。

×、努力開創(chuàng)人才新局面。抓緊對全區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀、需求及趨勢的調研，制定好我區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。在認真用好現(xiàn)有人才的同時，以扶智促扶貧，配合上級實施“貧困地區(qū)人才振興工程”，梳理出我區(qū)緊缺人才的需求情況，制定緊缺人才引進方案，積極引送一批技術人才、管理人才。繼續(xù)抓好優(yōu)秀專業(yè)技術人才的評選、管理，在抓好黨政人才隊伍建設的同時，在重點行業(yè)選拔培養(yǎng)一批優(yōu)秀的企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和高層次技能人才。通過“東川紅土地黨建網站”等宣傳媒體，廣泛宣傳實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重大意義，宣傳科學的人才觀，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。

×、全面實施“云嶺先鋒”工程。按照區(qū)委《實施意見》的要求，加大對各基層黨組織實施“云嶺先鋒”工程的督促指導，把“云嶺先鋒”工程不斷引向深入。開展好為民服務中心試點，全面推行“共產黨員戶”星級管理，繼續(xù)開展好“黨員示范窗口”、“黨員先鋒崗”爭創(chuàng)，不斷創(chuàng)新實施“云嶺先鋒”工程的活動內容和載體；深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，大力實施“素質教育工程”，積極開展農村無職黨員設崗定責試點，切實加強農村基層組織建設。加強片庫建設，狠抓播放收看，認真開展黨員電化教育。認真做好黨員發(fā)展，改善黨員隊伍結構；探索在新的社會階層中發(fā)展黨員；做好開展保持黨員先進性教育活動的準備。

×、切實加強組織部門自身建設。按照“樹組工干部形象”“四個必須”、“兩個滿意”的要求，以開展“建設特區(qū)，我們怎么辦”大討論活動為契機，推動當前組織各項任務的落實。通過大討論活動，在全區(qū)組工干部中樹立起全新的理念，構建更加開放的組織體系，解決好組織部門自身建設中存在的突出問題，促進組織部門自身建設再上新臺階。

第二篇：組織部2012年工作總結

組織部2012年工作總結

看著這刺眼的標題總不禁讓人心生感概??啊，在學生會這一個群體中不知不覺已經走過了2012這一年，用一句話只能說是時間太瘦指縫太寬，太多時間在我們身邊溜走總感覺沒能更好的把握住。盡管如此，都說今年是世界末日了，但是在這一刻不能說什么都結束了，一個階段的介結束是意味著新一階段的開始，我們一刻也不能駐步停留，更是要在原來打下的基礎上去尋找突破追求進步。感情是可以培養(yǎng)的，現(xiàn)在我們應該相信著一句話的。從大一開學我就選擇了學生會這一個團體，開始或許只是一時的沖動或者是什么，當時可能還是沒有多大的信心和目標說要能在學生會里面有什么作為的，但是這一個群體給力我信心給力我強大的力量，也給了我方向和目標，讓我不由自主地愛上了這個良好的群體。付出總是有回報的，一年的工作下來不能說我們都收獲了多少，但事實我們是真的得到了很好的鍛煉了，盡管不能說我們不一定都能得到自己想要的但是我們都有付出過了，我們都是在一個群體里面在一個大家庭里面，讓我們在茫茫人?？傁嘤鱿嘀嘧R，并且彼此都有了一定的感情，有了共同的話語，能在一起工作學習，我們就至少比別人多收獲的了一種不一樣的歡樂。

總是說有什么樣的領導就有什么樣的組織，這句話是正確的。從上半年以來一直到現(xiàn)在，我們組織部我院黨委的正確領導下，團總支的直接指導下,主席團的進一步引導下，堅持貫徹落實本部門工作宗旨和職責，開展了一系列的活動，以豐富同學們的校園文化生活，活躍校園氣氛，努力為同學們營造更為良好的學習氛圍和生活環(huán)境。在我部成員的團結協(xié)作和學院老師以及學生會其他部門的密切支持下，圓滿地完成了這一年來的所有工作！具體總結如下：

一、活動回顧

1、上半學期

（一）、走進敬老院

尊老愛幼,是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。“助人為樂情常在，雷鋒精神心永存”是我們愛心同盟的宗旨，讓世界充滿愛是我們永恒的追求。老人，一個社會的弱勢群體。在人漫長的一生中，經歷了無盡的風風雨雨，嘗盡了世間的酸甜苦辣。在人生最

后的日子里，他們所渴望的不僅僅是安逸的生活，更重要的是對他們的理解。為了給老人的生活增添一絲光彩，給老人的心靈帶來一些慰藉，也為了在大學生中弘揚雷峰的無私奉獻精神，引導大學生樹立正確的榮辱觀，以實際行動緬懷雷鋒同志，弘揚雷鋒精神。

這是意義尤其深刻的一次活動，從活動的策劃開始我們不部員就經過了好幾次商議，也做了很多準備，這是開學來我部門所承辦的一次重大活動，受到院黨委和團總支的直接關注，這不僅是一次簡單的公益活動，更重要的是讓我們去體會雷鋒精神的的意義和要指，學習雷鋒月并不僅僅就是那么一個月，我們可以做的也遠遠不止這些，主要是通過這次活動讓更多的人之知道我們是有很多事情都可以做的，懂得這個社會上需要我們做的也有很多。活動中我們做了很多有意義的事情比如：慰問老人，給老人打掃房間，幫老人清洗衣物，和老人聊天玩游戲，包餃子，和老人共進午餐，最后給老人表演節(jié)目送慰問品等等，看到老人們一張張開心的笑臉，我們確實從心里感到了歡樂和滿足。

整個活動從策劃安排到活動開展進行至結束都十分順利，黃老師和張老師也蒞臨了現(xiàn)場參與其中其樂融融，主席團也到場共同參與想這樣的場景是令人難忘的。

（二）紀念建團90 周年設院共青團員重溫誓詞儀式

在中國共產主義青年團建團90周年之際,為了不斷擴大共青團的影響力和號召力,激發(fā)廣大青少年的愛國熱情,責任感和光榮感.保持共青團員先進性,提高團員意識教育,我們決定舉辦全院共青團員重溫誓詞儀式。

活動流程主要經過了升旗儀式、領導致辭、集體宣誓、團員代表發(fā)言、齊唱團歌，最后領導對活動進行了深刻地總結。

（三）團學干部培訓

一直以來團學干部都是團工作的中堅力量，對于協(xié)調發(fā)展和繁榮校園文化有著重要的作用。我院團學干部能為學院學生工作的發(fā)展獻計獻策，積極投身學院活動；然而新生團學干部在組織管理能力、人際交往能力、執(zhí)行能力還有方向目標等方面還有所欠缺，制約了自身能力的發(fā)揮，于是針對以上團學干部身上存在的不足，開展團學干部培訓，提高團學干部的綜合能力。

活動對象是我院學生會全體成員，09、10、11級各班班長、團支書，活動是有艾書記主講，經過了一次團課考試，最后每位學員都寫下了自己的學習總結。我們在活動中也學到了很多對自身游泳的東西，認識到我們作為先睡的一員也必須要起到帶頭作用，全心全意服務于同學。

（四）第78期中級黨課培訓

本次活動主要通過開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗等方面教育，使入黨積極分子深入了解黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，了解黨的義務和權力，了解黨員工作的基本程序和要求，提高理論水平，端正入黨動機，堅定理想信念；樹立正確的人生觀，價值觀，世界觀；認真學習黨的理論知識，牢記黨“全心全意為人民服務”的宗旨；深入學習科學發(fā)展觀；了解時政，關注國家大事。提高我院申請入黨學生的政治理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和綜合素質，加強我院學生黨建工作，為黨組織輸入新鮮血液。

活動進行了一個星期，分別由各支部指導老師給入黨積極分子們授課，最后進行了黨課的考核。每一次活動都能讓我們可以有額外收獲，雖然每次活動都未能做到盡善，但我們在鍛煉中不斷進步。

2、下半學期

（一）設計藝術學院迎新工作

為開學之際新生能順利到校并安置下來，我院展開了新一學期的迎新工作，為工作順利有序進行我們提出以下幾點注意事宜：

1）、以良好的精神面貌展現(xiàn)大設院新設院的風采，要在各位家長面前樹立良好的大學生形象，在各位新生面前做好他們的榜樣。

2）在接待過程中要著裝大方，統(tǒng)一佩戴?；蘸凸ぷ髯C，服裝、帽子，對待工作要認真嚴謹細致，要井井有序，大家要團結互助，以飽滿的熱情投入到迎新工作當中去。

3）如果遇到自己解決不了的問題可以請教小組負責人，如果還是沒有根本解決問題，可以電話聯(lián)系值班老師進行詢問以便于更好更快的解決問題。

在迎新工作中大家都都很盡職盡責使工作順利完成，雖然是挺累的，但是大家都很積極所以我們在工作中也是有很多笑聲的。

（二）設院學生會納新

在安排好新生到校后的各項事宜后我院學生會新一屆的納新工作也展開了。我們在食堂門前，寢室門前都設有納新報名點，宣傳海報也都醒目的粘貼出來，各個

部門的簡介都張列出來，讓我院新生都能很好的了解我院學生會概況，帶動他們積極主動的踴躍報名。

在報名之后我們首先開始了第一次面試，在第一次面試中是沒出現(xiàn)什么問題的，來面試的大多都有自己所長，面試順利完成。在第二輪面試中由于教室變動問題出現(xiàn)了，這是工作中的一小插曲，但最后面試還是順利結束了?？偨Y來說兩次面試過程似乎都還存在一點不足，今后我們應該往著準備更充足更有條理地進行。

（三）設計藝術學院換屆大會

10月16日我院召開了團總支學生會的換屆大會，成立了第四屆學生會組織。換屆大會對于學生會今后的工作發(fā)展是至關重要的，我很榮幸從一名干事提升到了一個副部，當然在此之后我們每個部門都有在老師和各自面前表過態(tài)，是必須要堅持下去做到不中途而廢的，必須認真履行好各項工作，共同努力為我院創(chuàng)下一個新業(yè)績的。在換屆大會之后我部新產生了8名干事，至今雖然有兩名干事成員因故退去，但我敢說我部能留下來的都是精英，而且我也盡自己所能與我部成員共同進步。

（三）校運會

校運會可以說是開學來第一個大型的活動，也是一次重大的活動，由于我院往年打下的優(yōu)異成績讓我們下一屆的是倍感壓力，盡管如此我們還是拿出了我們最積極的心態(tài)去準備。前期的訓練我基本是每次都參與其中，所以感受特別深刻，輝煌的背后總是艱辛的汗水，我身在其中的確感受到了訓練的艱辛，這里面包括了運動員的汗水，也包含了學生會各負責人的辛勤，訓練將近一個月之久，我們都盡了自己的最大努力并堅持下來了，最后我們以成績證實了我們的能力，又創(chuàng)下我院輝煌！運動會期間各部門都能協(xié)調配合，也充滿了激情，這樣的場面正是我們所追求的。

（四）設計藝術學院迎新晚會

我院的迎新晚會可以說是姍姍來遲，在11月19號晚終于在一食堂門口拉開序幕。本此迎新晚會準備工作也做了很多，也挺不容易的，最后在大家的共同努力下使得晚會風風火火的上演了。

活動中也總結出了一個存在的問題，學生成員中部長們都盡到自己能力了，但有

個別干事卻是推脫責任，不愿參與工作，在工作中出現(xiàn)這樣的問題是是比較嚴重的，部長要盡職盡責努力配合完成好工作是十分重要的 但我們必須要激起新生干事的積極性，而且如果干事的積極性帶不起來對往后各項工作的開展都會形成一個不好影響的。學生會中的溝通和聯(lián)系是至關重要的，我們是一個群體不是一個部門更不是個人，只有處理好各種關系及時解決存在問題，工作才能順利開展下去。

（五）79期中級黨課

一直以來黨課活動的開辦都是由我們部門承擔的，這一次不同的是，這一期的黨課培訓是由我們兩個新正副部第一次帶著部里的干事去共同舉辦的。在我們部的第一次活動的確還存在一定問題，首先是一個活動前期的準備太過倉促，基本需要的資料都沒有整理好出來，在情況比較緊急的情況下也沒能理智地去應對處理問題，然后是工作疏忽，準備遺漏連工作牌校徽都忘記了，還有一個就是部員的積極主動性目的性也不足，遇問題不能從容應對；像這樣的問題必須要迅速解決的，也應該在今后的工作中給予警示。雖然活動的開頭遇到了一些不順利，但是在后面還是能把這次活動完成好了。

（六）道德法制劇預選

道德法制劇是我校一個特色活動，受到學校和領導的重視，在本次預選活動中是由我們部承辦的。在活動之前我們已經提前給出了通知，讓各專業(yè)各班提前著手去準備，在預選當天能上臺表演的班級都各有特色，我們邀請啦了主席團來給我們黨評為，進過篩選確定了三組節(jié)目進入預選。在最后由于每個學校只能推一個劇本上去，我們又在剩下的三組進行一次最后一次定奪，確定了一個劇本，遠遠也是在剩下的三組演員中篩選，至今排練還在進行中，我部在盡最大努力協(xié)調好排練的有序進行各部門也竭力相助情況可觀，相信我們的付出會得到相應的回報。

（七）觀“十八大”知識搶答賽

這次活動是來的比較倉促的，活動的目的很明確就是為了讓我們大學生跟好的學習十八大知識，營造校園時政文化增強學生的政治觀念意識。

我部負責了本次活動的準備，這是校級的一次比賽活動，我們緊急地準備了幾天時間久開始比賽，活動的效果并不是很好只是為我院取得第三的名次?？偨Y這次

活動應該要注意的問題是在平時應該多留意這方面興趣比較濃厚有見地的的同學為下次還有類似比賽的時候可以有更好的候選參賽隊員，我們身邊的人才肯定是不少的，關鍵是我們要主動去發(fā)現(xiàn)。

（八）“十八大”心得交流會

“十八大”是我們中國人民所關心的一件大事，這次會議的召開對我國今后的發(fā)展是至關重要的，作為大學生的我們是今后國家發(fā)展的棟梁，我們有必要去認真學習和反思，關心國家大事，關心時政，親近社會融入社會，這次活動正好給了我們這樣一個機會，座談會上大家各抒己見都講述了自己對十八大的一些感想和心得為自己今后的努力方向堅定了目標。

（九）2012年團學干部培訓

團學干部培訓也是我部長期以來所承擔的一項活動，團學干部培訓班的舉辦是很有必要的，主要也是針對大一各班的班長和團支書加上我們學生會的全體成員，目的是要讓這些學生干部們知道哦學生干部的的重要意義和基本職責，給我們指明了今后的學習工作的正確方向，活動安排了艾書記、黃老師、和羅新穎學姐來給我們授課傳授經驗。

活動共進行三天，在活動的第一天出現(xiàn)的一個比較明顯的問題就是，通知都到位了缺勤的學生干部還有不少，有的來了的卻是空手來的，筆記也不帶，聽課也有在玩手機做其他的，總結問題的所在一個是在通知上我們沒有表明活動的重要性，還有一個就是學生會成員積極性也不高，沒有起好帶頭作用，這樣的問題是值得我們今后去思考和加強的。

二、有待改正

1、整體目標性不強，在活動處理事情中還是表現(xiàn)比較被動，缺乏好的主見。

2、干事們膽子嫌小，心思不夠縝密，經驗不足，缺少相互之間與老師的交流。在學生會內部也是，沒有營造出一個融洽的氛圍，各部之間也缺少溝通交流。

3、最近工作都比較集中大家都感到比較疲憊，因此工作積極性有待提高，特別是在學期末，我們更加不能放松，爭取圓滿的完成這個學期的各項工作。其次，在活動的開展中，我們還是存在著盲目性，沒能很好的宣傳和策劃，和學生們的溝通上還需加強。另外，在努力工作的前提下，重要的一個方面就是我們也不能對自己的學習有所放松，應做好期末考試的復習工作和動員，確保每位學生會成員都以最佳的狀態(tài)迎接期末考試。

三、努力方向

1、當好一個部長；

2、要搞好部門里面每個人之間的關系，不要有矛盾，有不好的情況就說出來；

3、而且有時候說話需要滴水不漏顧及別人，不要傷害到別人的內心；

4、要讓整個部門團結一致，不能像一盤散沙；

5處理好部門與部門之間的關系，加強溝通，因為每個部門都是相連的，應該要互助的；

6、為人處事要圓滑，不要太尖銳；

7、做事果斷，不能猶豫不決，要講效率；

8該工作時積極起來激情拿出來；

9、做一件事情就要專心做好為止不要三心二意；

10、不要做半途而廢的人，假如部門有人退出了就應該好好反省了；

11、要有野心不想當部長的干事不是好干事；

12、愛上自己的工作，改變學生會在學生心目中的位置；

13、處理好學習與工作關系，不忘學習，始終以學習第一。

四、一點希望

希望我院工作蒸蒸日上。

設計藝術學院

組織部覃家模

二○一二年十二月十四日

第三篇：組織部2013年工作總結

2013工作總結

——園藝園林學院組織部

本組織部主要工作主要有團支部風采大賽、校園文化藝術節(jié)、民主生活會、黨團工作以及輔助團總支學生會其他部門的各項工作。

一、部門的組建

在上半年，組織部的工作主要由12級的6名老干事來協(xié)助部長、副部完成。在下半年，組織部的新一期的組建在十月份完成，在宣傳之后，同學們都很積極，來本部門面試的人也比較多，但是面試的時間也只有一天，所以在成員的選取的過程中不能夠很細致的了解對方。經過初步審核之后，確定了幾個備選名額，經過再次的和助班以及和本人的溝通了解，最后選定了六名干事都來自13級。

二、團支部風采大賽

本次活動由申請材料、海報、和節(jié)目三部分部分組成。于3月21號開始收取申請材料，海報。本院于3月2８日晚在大禮堂舉行了第十屆團支部風采大賽的節(jié)目部分，本次團支部風采大賽共有13個支部，全體1２級新生參與。1２級園藝一班取得了第一名。

園藝園林學院團支部風采大賽節(jié)目單

《青花——夢中國紅》（茶藝舞蹈）——12級茶學一班 《中國夢——最好的未來》（詩歌朗誦）——12級植資一班 《歌詠中國夢》（舞臺?。?2級園林二班 《越夢》（舞臺?。?2級園藝一班 《中國人的中國夢》（情景劇）—— 12級園藝二班 《夢系中國，少年起航》（情景劇）——12級植資二班 《少年中國》（朗誦唱歌）——12級園林五班 《離離原上草》（話?。?/p>

——12級園林一班 《Dream School》(舞臺劇）

——12級茶學二班 《太極舞動中國》（太極）

——12級園藝三班 《夢想·中國》（歌舞?。?/p>

——12級園林三班 《龍騰耀世》（舞臺劇）

——12級中藥一班 《夢飛翔》（現(xiàn)代舞）

——12級園林四班

本次活動意在調動基層團支部和廣大團員青年的熱情，圍繞建設和諧校園開展豐富多彩的活動，展示我院基層團支部和團員青年的青春風采和精神面貌，并以此為契機加強支部間的交流，達到同享經驗、共享成果、互相促進。除此之外，本次活動也讓組織部每位成員尤其是干事得到了一很好的鍛煉。

三、校園文化藝術節(jié)

本次園藝園林嘉年華校園文化藝術節(jié)5月１７日上午在修業(yè)廣場成功舉行。本部門主要負責中藥、植資展區(qū)的工作，前期工作首先就是聯(lián)系中藥、植資系的同學商量場地的布置以及進行守夜的工作。其次，對于要借的道具已經需要準備的裝飾物都需要列出清單，并進行一一核對，避免出現(xiàn)遺漏。最后就是部門對當天的工作進行具體分工。中藥、植資展區(qū)以其獨特的方式式向同學們充分展示了自己專業(yè)的特色。在最后還有水果拼盤的比賽，充分調動了同學們的積極性與創(chuàng)造性。以前的嘉年華總是會碰上大雨，但是今年的不同，陽光明媚。我們整個團總支學生會的成員都堅守在陣地上，直至活動的圓滿結束，取得了出乎意料的效果。

（文化藝術節(jié)開幕式）

但是組織部的部分成員在此次活動中表現(xiàn)不是最佳的，希望以后再接再厲。

四、民主生活會

組織部安排在每周四下午進行民主生活會策劃表的收取并進行統(tǒng)計，并督促班級將民主生活會的總結發(fā)至班級博客。對于各班的民主生活會組織部進行了嚴格的檢查，鼓勵各班級多開展具有特色的、內容豐富的活動形式。上半年：

本學期的民主生活在延續(xù)去年的方式，有所創(chuàng)新改善。1２級為每周都開，1１級為單周開，時間是每個星期四的下午第二大節(jié)課。主要以“學習黨的十八大，暢讀“中國夢” ”、“聚焦中央一號文件，學習政府工作報告”、“中國夢，我的夢”、“青春榜樣 勵志楷模”、“懂感恩 傳遞愛”、“微傳遞 正能量”、“與信仰對話，與青春導航”、“誠信在我心中”等主題進行開展，同時鼓勵創(chuàng)新的主題。

剛開始由于各種原因部分班級沒有按時開展或者開展的質量部不是很好，但經過了一些改革之后，基本上每個班的學習型組織活動都改善了許多，出勤率也比較高。組織部每個星期都對每個班的開展情況從出勤率、活動效果方面進行評價，對開展的內容豐富、氣氛活躍的班級進行通報表揚，還對表現(xiàn)較差的班級或是缺開的班級進行通報批評，取得了一定的效果。

同時我們采用了支部博客的形式以及黨員下派的形式，讓每個班級在開展完后進行總結并上傳至博客分享，黨員的參與對同學們的思想起到了良好的引導作用，讓活動開展的意義更加完善。這樣的方式值得繼續(xù)發(fā)揚與完善。

下半年：因為團總支學生會成立時間的關系，民主生活會從7周開始，1２級單周開展，1３級每周開展，組織部統(tǒng)一進行了檢查，特別是對于1３級的民主生活會的開展進行一定的指導。主題分別為“崇尚科學、反對邪教”、“學習團的十七大精神”、“心中有話對黨說”、““我的中國夢”主題團日活動”、“文明上網，從我做起”等話題,同時也鼓勵自主創(chuàng)新的方式來開展。

（多媒體教室）

（溫暖的寢室）

（普通教室）

雖然1３級才開始接觸民主生活會，但是熱情與積極性很高，有的班級會對班會現(xiàn)場進行簡單的布置，讓氣氛更加的活躍。

本學期由于時間原因沒有采取黨員下派的形式，在檢查中因為有的班級因為有課、或許和別的院班級有了地點沖突，為檢查帶來了一定的難度，總體上來講各班的民主生活會還是開展得比較成功的。因為干事剛接觸次方面的工作，大家檢查很認真，但剛開始膽子還不夠大膽，沒有與團支書進行一定的交流，這是以后還需要多學習的地方。此外，我們部門與宣傳部一起合作開展了１３級各班組織宣傳評比，將民主生活會納入其中。這既有利于組織部民主生活會和開展，也有利于宣傳部的新聞稿的發(fā)表。并且在本學期的民主生活會接近尾聲的時候，請各班的團支書組織班級同學寫一份民主生活會的總結，并提出相關的意見和建議，我相信這將更有利于我們部門下學期的民主生活會的開展。

五、黨團工作

組織部這一年一共組織了２6人參加初級團干培訓，４０人參加高級團干培訓，２７４人參加黨校培訓。上半年：

（一）團費的收取

本學期的團費收取于3月10號收齊并交到校團委。

（二）高級團干培訓

本院于3月２３日參加了學校的高級團干培訓，我院組織部對整個團干培訓進行了組織。通知各班以傳閱的方式，自行學習校團委所發(fā)的團干學習資料，使同學們團學知識有一定的認識和了解，對以前以學的團學知識進行鞏固。

3月２３日上午8點，園藝園林學院１０～１２級各班團支部主要成員、園藝園林學院團總支學生會部門代表一共４０人在大禮堂參加了高級團干培訓的培訓，此次培訓由學校各院優(yōu)秀老師、學生和校團委老師對培訓學員進行一些團學知識的講解和團學工作經驗的分享。短短幾個小時，團干培訓的內容也并不能將人黨團的認識詳細而透徹的展示出來。但亢長的規(guī)定和條例讓學員們深刻地領悟到這個紀律化團體背后的靈魂支柱與升華。

４月１０日收取了團干培訓的４０份心得。

（三）黨校培訓

由于已經提前對各班下達了黨校培訓通知和對部門成員進行了工作安排，在４月１０日組織部收齊了此次參加培訓所以學員的名單和培訓費用，４月１２日交于中共園藝園林學院總支部委員會進行審查后于４月１５日將最終名單和培訓費交至學校黨組織部并領取了培訓教材。４月２５日對培訓學員發(fā)放了教材并通知培訓時間地點和強調培訓紀律。

４月26、27日開始進行首輪黨校培訓，由于本次培訓的人員較多，組織部的人員每次培訓都被安排到場并加強考勤和紀律方面的工作，因為本部門都留下了每位學員的聯(lián)系方式，對遲到或未到的學員此次我們采取直接聯(lián)系的方式。總體上我院學員出席情況很好，學習態(tài)度不錯，部門成員也表現(xiàn)出了較好的工作能力，能夠應對出現(xiàn)的突發(fā)問題。黨校培訓小組討論會在５月６日早上八點在十教南２０４教室開展，參加本次討論的學院共８６人。討論采取自由發(fā)言的形式，每位學員表現(xiàn)踴躍，積極發(fā)言。本次討論每位同學有三到五分鐘的發(fā)言時間，雖然本周六的培訓被推至下周但通過前兩次的學習，同學們收獲不少，在臺上大家暢談自己在黨校學習過程中的心得體會。同學們緊密聯(lián)系剛剛我黨成功召開的“兩會”和當今中國的實際情況，談論自己對黨的認識和對此類問題的獨特見解，全場氣氛熱烈有序，最后本次討論內容組織部將整理成會議筆記交于校組織部。整個培訓最后在５月２０日晚全部結束。

為了檢驗學員的學習情況要求每位學員都寫了黨校學習心得并按時按量交 到本部門，對于交上來的心得我們都進行了認真地統(tǒng)計和篩選，然后交到學院檢 查。同時交上了本次學習的會議記錄。

4月２５日通知黨校培訓同學進行網上在線黨校培訓考試，并強調注意事項，要求他們認真復習。幫助考生將考試中遇到的問題一一解決。

只等校組織部下發(fā)結業(yè)證書，我們在發(fā)到每位參加培訓的同學手中，黨校培訓工作也就順利結束。

在這次黨校培訓結業(yè)后本部門組織了一次總結會，各成員對自己在黨校培訓期間的工作情況進行了客觀的評價。總的來說，本部門的成員都表現(xiàn)還是很不錯的，每位成員都得到了一次鍛煉，但是在有些情況下表現(xiàn)出經驗不足，針對這次工作出現(xiàn)的問題我們進行了討論并總結了一些經驗。

下半年：

（一）團員信息統(tǒng)計

2012年秋季團員統(tǒng)計于10月２８日開始，將統(tǒng)計表格下發(fā)至每個班級團支書進行統(tǒng)計，并于１１月１０日結束，上交至校團委。

（二）初級團干培訓

根據(jù)校團委的指示，本次團干培訓由校團委組織，我院組織部對整個團干培訓活動進行了組織。

我們部門于10月２５日將團干培訓人員名單統(tǒng)計好并發(fā)至校團委。

１１月２、３日，園藝園林學院12級各班團支部主要成員、園藝園林學院團總支學生會部門代表在大禮堂參加了青年馬克思主義培養(yǎng)工程暨第４６期團學干部初級培訓班訓。由短短2天，團干培訓的內容也并不能將人黨團的認識詳細而透徹的展示出來。但亢長的規(guī)定和條例讓學員們深刻地領悟到這個紀律化團體背后的靈魂支柱與升華。

１１月１７日，按校團委的指示為團干培訓的小組討論，我們院在10教南２０６組織了觀看《甲午大海戰(zhàn)》以及分類引導青年工作電教片。１１月２７日，按校團委的指示，我院在１０教南２０６組織團干培訓的小組討論，每位培訓人員提前做好準備，在討論會上暢談。

１２月２～５日，收取完團干培訓心得、影片觀后感、小組討論總結材料并交至校學生會。

（三）黨校培訓

11月中旬進行了黨校的培訓。

由于已經提前對各班下達了黨校培訓通知和對部門成員進行了工作安排，在１１月２日組織部收齊了此次參加培訓所以學員的名單和培訓費用，１１月４日交于中共園藝園林學院總支部委員會進行審查后于１１月５日將最終名單和培訓費交至學校黨組織部并領取了培訓教材。１１月６日對培訓學員發(fā)放了教材并通知培訓時間地點和強調培訓紀律。

１１月７日開始進行首輪黨校培訓，由于本次培訓的人員為１８８人，組織部的人員每次培訓都被安排到場并加強考勤和紀律方面的工作，因為本部門都留下了每位學員的聯(lián)系方式，對遲到或未到的學員此次我們采取直接聯(lián)系的方式?？傮w上我院學員出席情況很好，學習態(tài)度不錯，部門成員也表現(xiàn)出了較好的工作能力，能夠應對出現(xiàn)的突發(fā)問題。

黨校培訓小組討論會為１１月24號，號，地點為10教南２０１、２０４、２０

５、２０６、２０７、２０９

參加本討論的學院共１８８人。討論采取自由發(fā)言的形式，每位學員表現(xiàn)踴躍，積極發(fā)言。本次討論每位同學有三到五分鐘的發(fā)言時間，同學們收獲不少，在臺上大家暢談自己在黨校學習過程中的心得體會。同學們緊密聯(lián)系時事，談論自己對黨的認識和對此類問題的獨特見解，全場氣氛熱烈有序，最后本次討論內容組織部將整理成會議筆記交于校組織部。整個培訓最后在,１１月３０日晚全部結束，并收取了１８８份心得以及踐行宗旨登記表。在這次黨校培訓結業(yè)后本部門組織了一次總結會，各成員對自己在黨校培訓期間的工作情況進行了客觀的評價?？偟膩碚f，本部門的成員都表現(xiàn)還是很不錯的，每位成員都得到了一次鍛煉，但是在有些情況下表現(xiàn)出經驗不足，針對這次工作出現(xiàn)的問題我們進行了討論并總結了一些經驗。

（四）團費的收繳與團員證的補辦

１０月２８日開始督促較好團費，１１月１０日收好打入校團委賬戶。一共收取１１９８人，共３５９４元。

對于丟失團員證的同學，須向學院提出補辦申請，學院審核團員身份真實性后，于１１月１０日將審核后的名單向校團委提交蓋有團總支公章的補辦申請并以學院為單位統(tǒng)一補辦。

六、日常工作

值班和例會都照常進行，主要是負責了黨校培訓、團干培訓、團支部風采大賽、團員情況統(tǒng)計和團、黨費的收繳。部門成員的表現(xiàn)也相當不錯。

七、其它

通知召開全院各班班長團支書會，收繳了團費、并做了一個大一到大四所有團員情況基本情況的統(tǒng)計。在完成本職工作之余支持其他部門的工作，但是在部分的工作過程中還是出現(xiàn)了不足，我們也會在以后的工作中吸取經驗，爭取把工作做得更好。除以上工作外，組織部還參與了一些其他的工作，比如，組織部安排、組織同學參加一些講座、報告會、召開各班團支書會議、統(tǒng)計學院各班委情況、發(fā)放“五四”表彰證書及獎品和參與學院講座等活動。

以上為組織部本學期的工作情況，總體上進行順利并取得了一定的成果，但也在工作的開展過程中發(fā)現(xiàn)了問題，比如時間的安排不夠充分、活動的細節(jié)考慮得不夠周全、干事對工作的熟悉度還不夠，膽子還不夠大等，但這些不足都將為今后組織部工作的開展提供很好的經驗。

組織部的職能就是推進廣大同學的思想進步。我希望組織部能在這方面做好一個“上傳下達”的作用，不僅將上級的思想理論傳播到同學中間，也能講同學中的各類思想動態(tài)反映給上級各支部領導，做好交流工作。而本學期總得來講還是達到了要求。希望下學期能繼續(xù)發(fā)揚點優(yōu)改正缺點，把工作做得更好，更好的為同學和學院服務。

園藝園林團總支組織部

2012/11/３０

第四篇：區(qū)組織部2013年終工作總結

近一年來，我部黨總支認真貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，結合xx新一輪綜合改革試驗工作，按照“謀創(chuàng)新、出實招、抓亮點、出成效”的要求，在推進全區(qū)黨建工作、抓好黨總支自身建設、推動組織編制工作創(chuàng)新等方面都取得了顯著的成效，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

一、圍繞中心、服務大局，積極參與區(qū)委中心工作

按照我區(qū)新一輪改革的部署安排，我部黨總支充分調動黨員干部的積極性，著眼大局、著眼長遠，充分發(fā)揮職能部門的作用，在推進大部制改革、深化干部人事制度改革、基層黨建創(chuàng)新等方面做了大量的工作。

1、圍繞中心，參與區(qū)委區(qū)政府行政管理體制改革和鎮(zhèn)（街道）“簡政強鎮(zhèn)”事權改革工作。在推進大部制改革過程中，我部密切配合區(qū)體改小組制定和完善機構改革方案，并承擔起改革中編制管理、人員安排等具體工作。按照“編制隨職能走”的原則，落實了十六個大部門的機構編制，制定和完善了“三定”方案。按照因崗擇人、用人所長、用當其愿的要求，在較短的時間內對新部門的干部進行重新任命。同步理順機關黨組織設置，通過成立黨組和黨委，及時理順屬下黨組織及5300多名黨員的管理隸屬關系。做好改革的后續(xù)工作，印發(fā)《關于明確區(qū)屬事業(yè)單位管理部門的通知》，對區(qū)屬事業(yè)單位的管理部門或歸口聯(lián)系部門都作重新明確；擬訂了原垂直管理部門的人、財、物移交的有關文書樣本，主動聯(lián)系上級對口部門協(xié)調相關工作。大力推動容桂街道開展“簡政強鎮(zhèn)”事權改革試點，從對接區(qū)的大部門體制角度出發(fā)，協(xié)助鎮(zhèn)（街）規(guī)范和完善機構編制設置，理順和明確區(qū)屬部門派出機構人員屬地管理及經費劃撥等問題。

2、服務大局，積極探索深化干部人事制度改革的新路徑。緊緊圍繞中共中央辦公廳關于《XX-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的通知精神，結合我區(qū)實施大部門體制改革后在干部人事管理方面所面臨的新情況、新要求，不斷探索深化干部人事制度改革的路徑和方法，研究草擬了《xx區(qū)深化干部人事制度改革實施意見》，明確提出了我區(qū)深化干部人事制度改革的指導思想和基本目標，以及包括堅持和完善從基層一線選拔干部制度、創(chuàng)新后備干部選拔和培養(yǎng)鍛煉方法、加大競爭性選拔干部工作力度、探索黨政機關部分職位聘任制、完善機關職務管理辦法、建立健全干部職務和職級并行制度等多方面內容的深化干部人事制度改革重點突破項目。切實提高干部培訓的針對性，根據(jù)不同時期的工作重點分別組織了服務型政府、產業(yè)轉移等專題培訓班，重點考察了中組部干部教育培訓基地中國浦東干部學院，認真謀劃和準備下階段的干部培訓工作。出臺了《關于加強我區(qū)公務員考核工作的意見》，探索公務員的日常考核機制，改進公務員考核檔次的評選辦法，從制度上解決了以往考核過程中存在的“走過場”、“輪流做莊”等問題。

3、開拓創(chuàng)新，推進基層黨建創(chuàng)新和黨建示范點創(chuàng)建工作。為了用好區(qū)委區(qū)政府每年劃撥的300萬元農村基層黨建工作專項經費，專門制定了《xx區(qū)農村基層黨建工作專項經費使用規(guī)程》，在確保對困難黨員和支持村居黨組織開展黨建活動提供一定經費的基礎上，將其中的100萬元作為經費，激勵基層黨組織推進基層黨建工作創(chuàng)新和推進黨建示范點建設。通過建立創(chuàng)建、評估審核、競爭性選擇等制度，力爭用3年時間形成一批有特色、有新意、時代感強、代表性強、影響力強的基層黨建工作品牌。在學習外地先進做法和經驗的基礎上，以大良中區(qū)和倫教常教為試點，在社區(qū)探索和推行黨代會常任制、黨代表任期制試點工作。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，全力推進村級黨組織的換屆選舉工作，制定和下發(fā)了《關于村（社區(qū)）黨組織換屆選舉的工作意見》、《關于加強村（社區(qū)）黨支部書記隊伍建設的意見》等文件，對班子配備、工作步驟和方法、后備干部培養(yǎng)等工作提出具體要求;組織召開了全區(qū)換屆選舉工作會議，印發(fā)了換屆選舉指導手冊，進一步加強對基層的幫扶指導和督促檢查。

二、創(chuàng)新載體、聯(lián)系基層，切實改進機關作風

我部按照省委組織部的要求，創(chuàng)新載體，在組織系統(tǒng)扎實開展“組織部長下基層”活動、推進扶貧雙到工作。通過組工干部密切聯(lián)系基層干部群眾，有效轉變工作作風，進一步促進組工干部自覺履行職責、發(fā)揮作用。

1、扎實開展“組織部長下基層”活動。部班子成員在去年專題開展了組織部門“服務中心、服務基層、服務群眾”調研活動，結合分管工作，深入基層聽取干部群眾的意見和建議，形成調研報告；開展了“部長聽心聲”談心談話活動，在“大部制”改革過程中分別與各鎮(zhèn)（街）黨政領導班子成員，以及各部、辦、局正副職談心談話，讓干部切實感受到組織的關懷和溫暖；開展“組工干部下基層”結對幫扶活動，分別與聯(lián)系鎮(zhèn)（街）中的一名生活困難黨員、老黨員、下崗失業(yè)職工黨員或農民工黨員等結成對子進行幫扶，幫助他們解決合理訴求和實際困難。同時，我部廣大黨員干部也積極投身活動，從去年七月份起，我部每周有計劃地安排組工干部到信訪部門進行為期1周的跟班學習，取得良好效果。

2、積極配合做好扶貧雙到工作。按照省委的總體部署和區(qū)扶貧辦的具體安排，我部從去年十月份開始與連南縣大坪村開展掛鉤結對幫扶。我部派出了組織科副科長何紹欣同志進駐連南縣大坪鎮(zhèn)，參加第一批“雙到”扶貧開發(fā)工作。工作組深入山間田頭開展調查研究，走訪困難群眾掌握客觀數(shù)據(jù)，梳理分類制定具體幫扶方案，結合當?shù)貙嶋H提出了“提高技能促就業(yè)、提供信息增收入、提升產業(yè)強集體、提倡移民奔幸?！钡膸头鏊悸?，形成鎮(zhèn)村聯(lián)動、干部牽頭、群眾參與的立體幫扶格局。今年，我們進一步實行“一對一”結對幫扶，和區(qū)扶貧辦聯(lián)系落實了大坪村40戶有勞動能力、有發(fā)展意愿的家庭或者低保戶、五保戶家庭，本部9個科室分別由科長牽頭，和這些扶貧對象實行“一對一”結對幫扶，真正將扶貧開發(fā)工作“規(guī)劃到戶、責任到人”。

三、內強素質、外樹形象，推進本單位“學習型”黨組織建設

我部黨總支非常注重自身建設，XX年發(fā)展新黨員1名，預備黨員轉正1名，有2名入黨積極分子參加了區(qū)直屬機關黨工委組織的學習班；提拔任用干部5名，下派到村（居）掛職鍛煉2名。同時，我們按照中組部的要求，扎實開展“學習型”黨組織創(chuàng)建活動，大力營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，牢固確立我部黨組織全員學習、黨員終身學習的理念。

1、深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動。按照上級的要求，我部專門召開了全體黨員干部參加的“講黨性、重品行、作表率”活動暨黨風廉政建設工作會議，會議傳達了區(qū)紀委十一屆五次全會和中組部召開的全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議精神，重申了中組部提出的組工干部“十嚴禁”紀律要求，要求加強黨風廉政建設，做到警鐘長鳴、防微杜漸，將組工干部的“講黨性”體現(xiàn)在組織工作的本職崗位上，在xx綜合改革試驗和深化干部人事制度改革過程中深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，以加強作風建設的實際成效保障和推進各項工作。去年七月份，我們還專門開展了組工干部遵守“十嚴禁”紀律要求的專項檢查，將相關的要求真正落實到個人，落實到具體的工作中。

2、努力創(chuàng)建學習型黨組織。一是整合學習的平臺。探索通過 “組織部長黨課論壇”、“讀書會”等學習形式，以及手機、互聯(lián)網絡等學習渠道的整合，為我部黨員干部提供一個軟硬件結合的學習的平臺。如在今年年初組織了科長論壇，各科長圍繞全局中心工作，結合本科室職責，簡明扼要地總結了工作成績，展示了工作亮點，指出了存在問題，謀劃了今后工作思路。二是完善學習制度。結合工作實際，逐步建立和健全各種教育培訓制度，使黨員的學習能力不斷提升、知識素養(yǎng)不斷提高、先鋒模范作用充分發(fā)揮。如針對全區(qū)組工干部的知識結構特點和工作需要，舉辦各類培訓班。邀請上級、組織部門領導或業(yè)務科室負責人就新形勢下如何做好組織工作交流心得體會，使廣大組工干部更好地應對組織工作所面臨的諸多新情況、新問題，達到互相學習和共同提高的目的。

第五篇：法律系分團委組織部2011年工作總結

法律系分團委組織部2011年工作總結

前言：

法律系組織部是法律系分團委的有機組成部分，主要負責共青團的組織建設工作：團建工作，發(fā)展新團員,團員組織關系轉接，組織團日活動以及系部自主活動等各種有關團員組織生活的工作，并且，我們積極配合院團委組織部完成各項分內工作，積極進行本系各方面的組織建設活動。

法律系分團委組織部立身于本系團員青年的切身利益，圍繞系部和團內的中心工作，把握思想理論的制高點，發(fā)揮機動靈活的工作特點、發(fā)揮求真務實的工作作風，不斷加強對廣大團員青年的思想政治教育工作，鞏固加強我系共青團各個支部建設。

在過去的一年里，法律系組織部歷經了風風雨雨，我們取得了成績，我們也出過些紕漏，我們在不斷總結吸收過去有益經驗的同時也在不斷反省改過自身的缺陷和不足，總而言之，我們一直在努力尋求著進步。加強我系組織建設工作是我們的任務，全心全意為本系師生服務是我們的使命，我們將在這一正確定位的引領下不斷優(yōu)化我們的工作水準，提高我們的工作效率。

今后，我們組織部也將在分團委領導班子的指導下，凝聚并發(fā)揮內部全體成員的力量，拼搏進取，繼往開來，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績，提高團員學生的個人綜合素質，加強系內各個團支部的思想組織建設，并為黨支部培養(yǎng)并推薦更多優(yōu)秀的入黨積極分子。

一、部門建設篇

在這一年以來，我們部門在一點一滴中積累經驗，一磚一瓦將部門建設起來，回顧過去一年，部門建設主要體現(xiàn)在以下五個方面： 部門經驗總結：薪火相傳

這是我系組織部上學期首創(chuàng)的一項舉措——每學期末將該學期以來做過的事進行整理和總結，將工作細分到點，并將活動要特別注意的問題和項目逐一列在該工作總結內，最終形成一份我們部門的工作手冊。這個傳統(tǒng)不但利于我們部門進行自我反思、自我批評，同時也促進部門工作更加細致、專業(yè)化。因為我們組織部的工作相對其他部門而言是比較制度化和嚴謹?shù)模@就需要我們部門人員了解、熟悉相應工作的流程、規(guī)定和注意事項。

這個傳統(tǒng)我們也將繼續(xù)延續(xù)下去，不斷完善我們部門的工作手冊，將部門經驗不斷傳承下去。部門換屆招新：繼往開來

在本學年上學期期末，我系分團委組織部進行了部長的換屆工作，通過指導老師以及分團委內部成員的討論評議，選出了組織部部長一名。

在新生入學的第一個月內，我系分團委組織部進行了招新工作，二十多位應征者經過筆試以及面試之后，有四位新生加入了我們法律系分團委組織部的大家庭。

現(xiàn)在法律系分團委組織部共有五名成員，其中部長一名，是來自法學1001班的李蕓；干事四名，分別是來自法學1101班、1102班、1103班和1104班的陳世光、周穎、熊庭惠和魏云龍四名同學。新一屆的成員秉承著踏實與嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，滿載著熱情與活力，努力爭取為組織部工作創(chuàng)造新的輝煌。部門內部建設：深化文化

對外我們一致禮貌待人、做事友善，部門內部我們在相互尊重、相互友愛的基礎上，強調一種融洽但不依賴、自由但不散漫的工作氛圍、部門文化，讓每一個人感覺部門就是在學校里的另一個家。所以，我們平時在工作中不強調上下級關系、稱謂要求，但是當干事有犯錯誤時也會嚴肅提出批評，要求其改正。部門相關材料：不時之需

我們部門用心制作了工作手冊以及部門成員無課表，部門成員人手一份，并且要求無課表要隨身攜帶，以備臨時有工作安排或是有其他突發(fā)狀況時聯(lián)系人手，當然也方便平時進行聯(lián)系，促進學習、感情交流。部門交流互動：共同進步

我們每月會進行兩次部門例會，在例會上，除了進行任務的布置以及日常工作總結以外，我們還經常以部長交流自身經驗，干事分享自身心得的方式進行交流溝通，促進大家相互學習，相互進步。

除此之外，我們部門還建立了組織部內部的QQ群，方便大家平時進行聯(lián)系，也有利于部門工作的上傳下達。

我們部門每個月還會定期舉行一次部門內部成員的交流會，交流會以各種輕松的方式展開，如聚餐、郊游等，我們還會邀請往屆的組織部成員參與其中，互相交流感情，促進內部和諧。

二、團建活動篇

團日活動：展現(xiàn)團支部基層風采

團日活動是各個班級展現(xiàn)班級風采的舞臺，我們組織部，作為團日活動的監(jiān)督者，有幸看到每一個團支部中每一位團員的風采。

這一年來，我們組織部成員深入到系部的每一個支部中去，我們見證了每個支部從幼稚到成熟的轉變過程，團日活動的形式越來越趨于多樣化，團員教育也更加深刻、富有內涵。在活動開展過程中，我們主要扮演了一個監(jiān)督和評價的角色。在他們舉行活動的同時，我們可以根據(jù)他們在活動中出現(xiàn)的問題，給各班團支書一些更客觀的指導，對于團日活動中的發(fā)現(xiàn)的優(yōu)點我們也將推廣開去。

在團日活動的舉辦中，我們也總結了其中存在的一些不足，比如，有些同學在開展活動時表現(xiàn)得不夠積極主動。另外，一些班級在組織活動時，沒有很好地組織起班級每位同學，使得整個活動呈現(xiàn)出不太協(xié)調的感覺。而我們組織部也將和團員們共同努力，不斷提升我系團日活動質量，讓每一位同學都能在團日活動中有所體會，有所收獲。自主活動：打開思想交流的平臺

在這一年以來，我系分團委組織部每月都將開展一到兩個自主舉辦的系部活動，活動之前，我們部門會從多方面進行實踐調查及資料收集，爭取創(chuàng)辦的活動既能得到同學們的支持與喜愛，又能使同學們獲得思想的提升與心靈的啟發(fā)。我系自主活動主要以交流會的形式開展，讀書交流會、經驗交流會以及工作交流會呢等，在交流會的大方向之下，在嚴肅、嚴謹?shù)目傮w氛圍之下，努力以各種形式對活動進行創(chuàng)新及優(yōu)化，爭取每一次活動都能取得預期的教育，目的。實踐證明，我們系部開展的自主活動得到了老師們肯定以及同學們的支持，這是對我們進行的工作的莫大鼓勵。

團員評議：團員的思想總結

團員評議始終是我們的部門一直積極落實的一項工作，也是由我們部門組織開展的。在新一年之初，每一個團支部的每一位團員，都要對自己的這一學年來自己的各方面動態(tài)做一定的思想總結，去總結在學習生活中存在的得失，繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢優(yōu)點，改正自己的劣勢缺點，為今后的學習生活立下標牌。同時這也給很多同學提供了展示自己的舞臺。我們組織部，做的仍是活動監(jiān)督的角色。

在對于團員評議這一塊，我們總結出了一些系統(tǒng)的經驗。在進行監(jiān)督時，每一位參與活動的干事都要時刻留意班級的流程安排，如果流程有些不合適，則要主動站出來進行糾正。后續(xù)的還有格式表格的收集整理與每一位團員思想總結的收集。當然，在團支書動員方面，我們也更會強調團員評議重要性，加強他們對團員評議的重視，然后一起將團員評議做得更好。展望：

春去秋來，法律系分團委組織部伴隨著校園內的朗朗書聲、歡歌笑語又走過了一年豐富的歷程。一年，或許是短暫的，我們已經忘卻了自己昨日忙碌的臉龐；一年，或許是漫長的，同學們那一張張笑臉還清晰地印在我們的腦海。

在新學年即將到來之際，我們部門將制作完備的工作計劃，并且在我系工作開展中的薄弱環(huán)節(jié)進行全面的改革，爭取在不斷的自我完善中尋求自身的進步。我們深知組織部的責任重大，所以我們從來不敢懈怠，我們將做好自己的本職工作，并且用心為每一位團員服務，創(chuàng)優(yōu)爭先，奪得佳績。在今后的工作中，我們將嚴格遵循領導、老師的要求，并且積極配合院組織部及系分團委的工作，加強與外系與本系同學的交流，同時努力致力團員的素質建設工作。我們將持續(xù)秉承法律系分團委服務無止境，工作永創(chuàng)新的工作理念，全心全意為大家服務，爭取為本部門、為系部、為學院創(chuàng)造新的輝煌。后記：

在過去一年的工作中，感謝領導、老師們的指導與支持，感謝同學們的理解與配合，感謝院組織部的支持與理解，感謝法律系分團委全體成員的團結與互助，感謝其他系部的幫助與配合，讓我們攜起手來，共同為湖南科技學院更好的明天獻出自己的一份力量！

共青團湖南科技學院委員會

法律系分團委組織部

二〇一一年十二月