第一篇：關于推薦“誠信維權(quán)單位”、優(yōu)秀消費爭議和解單位、優(yōu)秀消費爭議調(diào)解員的通知

市有關企業(yè)：

為了弘揚誠信興商的傳統(tǒng)美德，鼓勵企業(yè)承擔社會責任、落實好消費爭議和解制度，依據(jù)中消協(xié)《良好企業(yè)保護消費者利益社會責任導則》和《黑龍江省消費者協(xié)會推薦“誠信單位”條件》，**市消費者協(xié)會組織開展向社會推薦“誠信維權(quán)單位”、優(yōu)秀消費爭議和解單位、優(yōu)秀消費爭議調(diào)解員活動，并于2010年3.15國際消費者權(quán)

益日期間對上述單位和個人進行表彰。現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、申報時間、地點

1、申請時間：2009年11月16日至2010年2月12日；

2、申請地點：**市消費者協(xié)會及各縣市區(qū)消費者協(xié)會；

3、下載申請表網(wǎng)址：www.***315.net

二、申報程序

1、申請單位到消費者協(xié)會網(wǎng)站下載《推薦誠信維權(quán)單位申請表》、《優(yōu)秀消費爭議和解單位審批表》或《優(yōu)秀消費爭議調(diào)解員審批表》；

2、所填表格一式兩份，附申報需要提交的有關材料，申報單位簽署意見并加蓋公章后報消協(xié)受理。

三、審核程序

1、消協(xié)受理后審核申報材料；

2、審查該單位信譽記錄；

3、對擬推薦誠信維權(quán)單位、優(yōu)秀消費爭議和解單位、優(yōu)秀消費爭議調(diào)解員進行公示。

四、審核、公示和表彰時間

審核截止時間：2010年12月25日。公示時間：2010年3月1日至10日；表彰時間：2010年3月15日。

五、申報條件

（一）誠信維權(quán)單位條件

1、企業(yè)依法登記注冊滿兩年。誠信服務事跡突出，可以放寬一年，但不得低于一年；

2、企業(yè)提供的商品或服務質(zhì)量良好，并得到消費者好評；

3、有較完善的經(jīng)營管理制度和質(zhì)量認證體系；

4、提供商品或服務的環(huán)境安全、衛(wèi)生；

5、有處理消費者投訴的部門或?qū)＃妫┞毴藛T，能依法、公正、及時地處理消費者投訴；

6、自申請之日起前三年內(nèi)，無制售假冒偽劣產(chǎn)品，無虛假廣告、虛假宣傳，無違反合同格式條款規(guī)定等損害消費者權(quán)益的違法、違規(guī)的行政處理記錄。

（二）優(yōu)秀消費爭議和解單位條件

1、企業(yè)有專門受理消費者投訴的部門，有專職工作人員，有相應的管理制度；

2、企業(yè)將消費爭議和解制度納入企業(yè)文化，在企業(yè)文化中有記錄，對于職工有保護消費者合法權(quán)益的教育記錄；

3、消費爭議調(diào)解員參加專業(yè)培訓率達到50%；

4、企業(yè)向消費爭議調(diào)解員有明確的和解授權(quán)，并實施消費者投訴“三不出”制度；

5、企業(yè)建立完善消費爭議和解制度，消費爭議和解率達到60%以上；

6、在企業(yè)誠信體系建設系統(tǒng)中，兩年內(nèi)沒有違法違章記錄。

（三）優(yōu)秀消費爭議調(diào)解員條件

1、是企業(yè)專職消費爭議調(diào)解員，獲得消費爭議調(diào)解員資格證書；

2、熟悉法律法規(guī)，掌握消費爭議和解技能，公認的調(diào)解消費糾紛能手；

3、遵守職業(yè)道德，調(diào)節(jié)糾紛公平、公正，受到消費者好評；

4、在推行消費爭議和解制度中有突出貢獻者。

第二篇：青浦區(qū)消費維權(quán)誠信單位評選實施意見

青浦區(qū)消費維權(quán)誠信單位評選實施意見

為全面營造我區(qū)經(jīng)營者依法經(jīng)營、規(guī)范服務，倡導誠信經(jīng)營的良好氛圍，進一步提高全社會消費維權(quán)意識，弘揚社會公平正義，推動我區(qū)消費者權(quán)益保護事業(yè)發(fā)展，青浦區(qū)消費者權(quán)益保護委員會（以下簡稱“區(qū)消保委”）和青浦區(qū)精神文明建設委員會辦公室（以下簡稱“區(qū)文明辦”）決定聯(lián)合開展“青浦區(qū)消費維權(quán)誠信單位”評選活動，并制定以下實施意見：

一、消費維權(quán)誠信單位評選對象

1.青浦區(qū)范圍內(nèi)依法設立的從事商業(yè)和社會服務類經(jīng)營活動的，能積極參與消費者合法權(quán)益保護，著力推進企業(yè)信用和社會責任建設，為不斷提升青浦區(qū)城市文明指數(shù)而作出貢獻的企業(yè)。

二、消費維權(quán)誠信單位評選時間和程序

1．2017年12月通過《青浦報》或青浦市場監(jiān)督管理局政務網(wǎng)等媒體向社會發(fā)布評選公告。

2．自公告之日起至1月19日為企業(yè)申報階段。申報單位可從青浦區(qū)市場監(jiān)督管理局政務網(wǎng)下載相關申請表，或到區(qū)消保委秘書處領取。申報資料包括：（以下材料一式二份，使用A4紙）

①《申報表》；（電腦制作打?。?/p>

②1500－2000 字的精神文明建設和消費維權(quán)工作事跡； ③商品質(zhì)量安全管理制度、消費者投訴處理制度、售后服務制度、職工文明經(jīng)營培訓制度、職工消費維權(quán)培訓制度；

④消費投訴電話公開、服務行業(yè)服務項目和收費標準公開的照片；

⑤行業(yè)經(jīng)營許可證、營業(yè)執(zhí)照復印件； ⑥在近2內(nèi)，獲得區(qū)政府和市級以上（含市級）政府部門或行業(yè)組織授于榮譽的，榮譽證書（或獎牌）復印件。

3．1月22日至2月9日為資格認定和評審階段。評審方式：① 評審人員進行現(xiàn)場檢查并聽取匯報；② 接受消費者評議；③ 征求有關部門意見；④公示；⑤消保委常委會（或評審組）評審。

4．在3月15日前進行授牌并向社會公布當消費維權(quán)誠信單位名單。

三、消費維權(quán)誠信單位評選條件

1．在青浦區(qū)注冊登記5年以上（含5年），從事經(jīng)營活動3年以上（含3年）。

2．在經(jīng)營活動中講誠實、守信用，自覺遵守法律法規(guī)，為消費者提供質(zhì)價相符的商品和服務。工商行政管理部門管理類別屬二類企業(yè)以上。

3．積極開展職工文明經(jīng)營教育和消費維權(quán)知識培訓，引導職工樹立自覺為消費者服務的理念，做到禮貌服務，周到細致，文明經(jīng)營。在同行業(yè)中有一定代表性，在消費者心目中具有較好的聲譽。全年職工文明經(jīng)營教育和消費維權(quán)知識的培訓各不少于一次。

4．有較為健全的商品質(zhì)量管理制度、售后服務制度、消費者投訴處理制度、職工文明經(jīng)營和消費維權(quán)培訓制度，并做到制度公開，消費者維權(quán)投訴電話公開，服務行業(yè)服務項目和收費標準公開。

5．設有相對穩(wěn)定的消費者投訴處理機構(gòu)和工作人員，并建立投訴處理的電子（書面）臺帳，能及時、正確地做好投訴處理的記錄、統(tǒng)計和分析。6．及時處理消費者投訴，消費者投訴處理率達到100%，成功率、滿意率分別達到95%、90%以上。

7．積極參與、配合區(qū)消保委及行政管理部門組織開展的質(zhì)量監(jiān)督、商品檢查、法律法規(guī)宣傳等活動，并能積極、主動向消費者提供消費信息和咨詢服務。

8．近三年內(nèi)無因誠信違法行為而被行政處罰的記錄，無侵害消費者權(quán)益的行為或被新聞媒體曝光的事例，無其他被社會關注的重大的不良行為。

9．牌匾標識、宣傳廣告規(guī)范合法。經(jīng)營場所內(nèi)清潔整齊，無臟、亂、差現(xiàn)象，為消費者提供良好的消費環(huán)境。

四、相關事項及要求：

1．自愿申報，評審過程必須堅持公平、公開、公正原則。2．在申報過程中，申報單位隱瞞真實情況，弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消申報和評審資格。已獲得《青浦區(qū)消費維權(quán)誠信單位》榮譽稱號的，經(jīng)評審組會審同意后，取消授予的稱號，二年內(nèi)不得參加此項評選。

3．獲得《青浦區(qū)消費維權(quán)誠信單位》榮譽的單位在當發(fā)現(xiàn)有侵害消費者合法權(quán)益且行為屬主觀故意的，經(jīng)評審組會審同意后，取消授予的稱號，二年內(nèi)不得參加此項評選。

4.評選活動所需經(jīng)費（包括對獲此榮譽的單位獎勵）請區(qū)財政予以支持。

5.《青浦區(qū)消費維權(quán)誠信單位》評選工作，由區(qū)消保委負責具體實施。

6．本意見自2017年12月25日起實施。

第三篇：有關單位放假通知

有關單位放假通知四篇

在我們平凡的日常里，用到通知的地方越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編整理的單位放假通知4篇，希望對大家有所幫助。

20xx年六一兒童節(jié)放假時間為20xx年6月1日，農(nóng)歷四月廿六，星期三。

6月1日午可放假1天。但也有不放假的，也有放半天的，也有讓學生看電影的。這個以當?shù)貫闇省?/p>

中國《未成年人保護法》等法律規(guī)定0-18歲為未成年人，未成年人就是兒童。但是中國的兒童組織少先隊員年齡在14歲以下，而共青團員的入團年齡為14歲 以上。這又說明14歲以上就不屬于兒童組織，屬于青年組織?！啊弧瘍和?jié)是國際性的節(jié)日，按國家有關政策規(guī)定，未滿14周歲的孩子都要放假?！?/p>

據(jù)了解，對于兒童節(jié)放假的安排，國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定：兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天。

致:辦公室全體員工 由：行政部

日期：xxxx年10月1日-10月4日（國慶節(jié)）事由：關于xxxx年國慶放假

根據(jù)國家法定假期的.規(guī)定和公司的實際情況，現(xiàn)將xxxx年中秋及國慶放假及假期工作安排通知如下：

一、放假時間

xxxx-10-1至xxxx-10-4期間放假4天

二、放假要求

1)放假前懇請各位伙伴及時檢查門窗，關閉辦公設備電源，妥善保管各類物； 2)放假期間，各部門負責人保持手機開機，通信暢通，便于聯(lián)絡； 3)放假期間，全體伙伴需管理好自身物品，需外出、探親者注意旅途安全。

多吃粗糧集團行政部

xxxx年9月28

子女是每個父母的心頭肉，正值六一兒童節(jié)即將來臨之際，為了讓公司為人父母的員工趁此節(jié)日多些時間陪伴自己的子女，公司給予了特有的員工福利“六一”假期，根據(jù)公司員工薪酬福利制度，現(xiàn)將“六一”假期安排的相關事宜通知如下：

一、根據(jù)公司員工薪酬福利第4.2.8條規(guī)定：“員工有10周歲以下子女的，可在當年6月1日當天享受“六一假期”，該假期遇節(jié)假日不補休，員工應當提前一天向人力資源部申請享受“六一假期”，申請時應提供子女的年齡證明(如子女的出生證、戶口薄、身份證等)?！?/p>

二、請休“六一假期”的同事做好相關申請手續(xù)及工作安排。

特此通知。

人事行政部

20xx年5月25日

各位員工：

中秋節(jié)即將來臨，根據(jù)國家相關法定假日放假規(guī)定，結(jié)合我公司

實際生產(chǎn)情況，經(jīng)公司領導研究，現(xiàn)將放假相關事宜公告如下：

1、放假時間安排為9月7日（星期日）9月8日（星期一）兩天。

2、假期值班人員安排9月7日值班組長XXX，組員： XXXXXXXXX。9月8日值班組長XXX，組員XXX、XXX、XXX。

3、值班人員可以在本月選擇一天休息不計入考勤。

4、放假前請各部門做好相關工作，水、電、門窗請保持關閉狀態(tài)，值班人員隨時檢查冷庫溫度。放假期間，外人未經(jīng)允許，不得隨意進入公司。

XXXXXXXXX有限公司

二〇XX年XX月XX日

第四篇：單位放假通知集錦

單位放假通知集錦六篇

在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都不可避免地要接觸到通知，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的單位放假通知6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

南星公司4月29日（周五下午全體外出活動不辦公）。

另五一假期將至，南星公司按照國家規(guī)定放假，時間為4月30日（周六）至5月2日（周一）放假，5月3日（周二）正常上班。請各位導游自行安排刷卡時間。

xxx公司

20xx年xx月xx日

各單位：

根據(jù)國務院辦公廳通知精神，現(xiàn)將20xx年元旦放假安排通知如下:

20xx年12月30日至20xx年1月1日調(diào)休，放假3天。

放假期間，各單位要妥善安排好值班和安全保衛(wèi)等工作，相關部門和單位要安排好期末考試有關工作。

值班人員名單及聯(lián)系電話請于12月30日(星期六)前發(fā)送至黨政辦公室行政科信箱：xxxx

**有限公司

二〇一九XX年十二月二十二日

20xx年端午節(jié)即將來臨，根據(jù)《國務院辦公廳關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》精神，自治區(qū)人民政府辦公廳近日發(fā)出關于端午節(jié)放假的通知，全文如下：20xx年6月2日(星期一，端午節(jié))放假，與周末連休。

根據(jù)《國務院辦公廳公布20xx年放假安排通知》，結(jié)合我司實際情況，我司20xx年元旦放假時間安排如下：

20xx年12月31日至20xx年1月1日放假兩天

放假期間，我司暫停發(fā)貨服務，敬請廣大客戶朋友根據(jù)以上放假時間，安排好訂貨備貨工作；如在放假期間為廣大客戶帶來不便，敬請諒解！

值此佳節(jié)，慧明企業(yè)在此恭祝所有合作伙伴、社會各界朋友新年快樂、合家團圓、身體健康、萬事勝意！

xxx單位

20xx年 X月 X日

20cxx元旦假期將至，首先向全體員工致以節(jié)日的問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節(jié)日，特提醒全體人員注意以下幾點：

一、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，進行全面的'安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設備應切斷電源;連續(xù)使用的設備應安排專人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。

二、對值班人員開會進行一次安全教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。

三、各部門在節(jié)前要加強對倉庫物品的管理，嚴格執(zhí)行出入庫管理規(guī)定。

四、做好車輛安全管理工作，節(jié)日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。

五、所有員工元旦期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯(lián)絡;外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。

六、元旦期間，大家要注意安全。

七、20cxx年元旦放假安排 20cxx年元旦放假安排時間表:

20xx年12月30日至20cxx年1月1日元旦節(jié)放假，共三天，1月2日(周三)正常上班。

祝全體員工：節(jié)日愉快，身體健康!

尊敬的客戶：

你們好!首先感謝大家一直給予我公司的鼎力支持，臨近中秋國慶大假之際，為其同做好相關工作，現(xiàn)將我司20xx年中秋國慶放假相關事宜知會如下：

中秋節(jié)國慶放假時間是10月1日——10月8日，共8天。

請各客戶提前下訂單備好假期所需要的貨，以免影響貴司生產(chǎn)，放假期間我司將不能為您送貨，給您帶來的不便，深表歉意，望見諒!

值此中秋、國慶來臨之際祝您中秋團圓，十一長假快樂!

東莞新球

20xx-9-13

第五篇：單位通知集合

單位通知范文集合八篇

在當今社會生活中，我們很多時候都不得不用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。你寫通知時總是無從下筆？下面是小編整理的單位通知8篇，歡迎大家分享。

各市人事局、省直各單位：

1993年機關、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機關、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握?，F(xiàn)根據(jù)國家現(xiàn)有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

一、機關執(zhí)行職級工資制的人員

1．病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發(fā)，其他各項(含基礎津貼)全額計發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

二、事業(yè)單位工作人員和機關工人

1．病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機關工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下比例計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下比例計發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計發(fā)。

4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實際情況確定分配方案。

三、機關、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項規(guī)定計發(fā)。

四、全省機關、事業(yè)單位中如設有輔助性補償工資項目(如節(jié)約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。

五、機關、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

六、工作人員病假期間待遇低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实模砂醋畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門批準后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。

關于切實做好各級文明單位評選工作的通知お

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委，市直各黨組、黨（工）委，有關部門：

為更好地發(fā)揮文明單位的示范帶動作用，推動全市群眾性精神文明建設工作不斷向縱深發(fā)展，根據(jù)省市文明委的統(tǒng)一部署，按照文明單位建設管理暫行辦法關于“文明單位實行動態(tài)管理，滿屆后，文明單位稱號自動解除，需重新參與評選”的要求，市文明委決定從現(xiàn)在開始在全市組織開展“20xx至20xx文明單位”評選工作?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、評選項目

1、20xx至20xx（上級市）市級文明單位

2、20xx至20xx×市級文明單位

3、（上級市）市級文明單位標兵

4、×市級文明單位標兵

二、評選范圍

1、凡20xx年底以前命名表彰的省級文明單位和連續(xù)兩屆被評為（上級市）市級文明單位的，均有資格參加20xx省級文明單位的評選；2、凡20xx至20xx命名表彰的（上級市）市級文明單位和連續(xù)兩屆被評為×市級文明單位的，均有資格參加20xx至20xx（上級市）市級文明單位的評選；3、凡20xx至20xx命名表彰的×市級文明單位和具有申報文明單位資格的單位，都可以參加20xx至20xx×市級文明單位的評選；4、凡連續(xù)三屆以上（含三屆）被表彰為（上級市）市級文明單位的，均可申報（上級市）市級文明單位標兵；5、凡連續(xù)兩屆以上（含兩屆）被命名表彰為×市級文明單位的，均可申報×市級文明單位標兵；6、凡具備條件的各類企業(yè)可優(yōu)先申報文明單位。

三、評選數(shù)量

1、20xx至20xx（上級市）市級文明單位47個

2、20xx至20xx×市級文明單位250個

3、（上級市）市級文明單位標兵8個

4、×市級文明單位標兵50個

四、評選條件

根據(jù)省市文明委的統(tǒng)一要求，結(jié)合我市實際，確定這次文明單位評選的基本條件，除嚴格執(zhí)行全國文明單位的評選標準外，重點抓好“十有三統(tǒng)一”、“十化六否決”和“五必須一到位”標準條件的落實。

“十有”即：有一個專門的工作機構(gòu)——文明辦（20人以上的基層單位都應設文明辦）；有一支專職工作隊伍，即文明辦要有專職工作人員；有一套健全的工作制度，即精神文明建設系列制度；有一套創(chuàng)建文明單位的標準；有一個綜合性的活動室（有圖書和各種文體活動設施，也可陳設各種榮譽牌匾）；有一個綜合性的宣傳欄（可與政務公開欄合用）；有一套健全的服務制度和設施（即聯(lián)動服務系列制度和聯(lián)動服務、車輛、專用微機及聯(lián)動服務證、卡等）；有一套精神文明建設的檔案簿冊；有一套精神文明建設的宣傳看牌；有一批永久性的宣傳口號?！叭y(tǒng)一”即：統(tǒng)一精神文明建設宣傳看牌的制作發(fā)放，統(tǒng)一創(chuàng)建文明單位制度標準的印制發(fā)放，統(tǒng)一文明單位檔簿冊的制作發(fā)放。

“十化”即：一體化，建立精神文明建設領導小組，統(tǒng)一編制精神文明建設規(guī)劃；制度化，精神文明建設六大制度和文明單位創(chuàng)建標準制作版面上墻，其他各種內(nèi)部制度入檔；規(guī)范化，精神文明建設宣傳看牌、創(chuàng)建文明單位的制度和標準以及各種檔簿冊的制作規(guī)范統(tǒng)一；標準化，各級文明單位制定相應的創(chuàng)建標準；特色化，各部門單位的業(yè)務工作和服務方式有自己的特點，發(fā)揮職能的做法形成自己的.特色；現(xiàn)代化，辦公設施實現(xiàn)現(xiàn)代化，配備微機或多媒體會議系統(tǒng)；同時單位達到綠化，美化，亮化，凈化。“六否決”即：凡具有下列情況之一者，不得參加各級文明單位的評選。單位領導班子違法亂紀受到處理的；發(fā)生重大經(jīng)濟、刑事案件或重大安全事故的；違反計劃生育規(guī)定的；嚴重違犯環(huán)保法律法規(guī)的；經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設不力、招商引資未能完成任務、經(jīng)濟效益滑坡的；精神文明建設和為民服務聯(lián)動工作任務落實不力的。

“五必須”即：申報20xx××省文明單位的，必須是（上級市）市文明單位標兵，下屬窗口單位中必須有兩個以上的單位達到（上級市）市級文明單位標準，必須有80%以上的單位達到×市級文明單位標準。申報20xx—20xx（上級市）市級文明單位的，必須是×市級文明單位標兵，下屬窗口單位中必須有50%以上的單位達到×市級文明單位標準?！耙坏轿弧奔矗簞?chuàng)建文明單位的軟硬件建設任務必須落實到位。

五、評選辦法

各單位在對照相應標準搞好自查、落實工作措施的基礎上，務于20xx年12月8日前向市文明辦提出書面申請，領取相應文明單位申報表格進行填寫，報送市文明辦。12月中旬市文明辦組織力量，采取聽、問、看、查、訪、議的辦法，統(tǒng)一進行初步考核評選。省級和（上級市）市級文明單位由市文明委確定推薦對象，參加××省和（上級市）市的考核評選；×市級文明單位由市文明委審核把關后，報市委、市政府審批。

六、幾點要求

一是切實加強組織領導。文明單位是同級榮譽稱號中綜合性的最高榮譽稱號，各級各部門務必高度重視，加強領導，切實做好各項準備工作，以優(yōu)異的成績迎接好考核評選。

二是努力提高創(chuàng)建水平。各級各部門要認真搞好摸底自查，對照考評標準，查不足找漏洞，及時整改彌補；要嚴格把關，自我加壓，全面提高創(chuàng)建質(zhì)量，力求達到高標準，高檔次，奮力爭先創(chuàng)優(yōu)。

三是各級各部門在換屆評選過程中，有不明確或不好掌握的事情，要及時與市文明辦聯(lián)系；所呈報的書面申請報告、填寫的申報表格中，單位名稱一律使用全稱，并加蓋公章；初步選出的文明單位，要通過各種形式向社會公開，接受社會各界的監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：6169999。おおお

×市精神文明建設委員會

各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：

為加強機關和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率，促進勤政建設，激勵工作人員勤奮工作，現(xiàn)對機關、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執(zhí)行。

一、機關、事業(yè)單位對工作人員的事假應加強管理，嚴格控制。鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領導（或上級領導）批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

二、機關工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

（一）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)；

當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

（二）機關各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：

1．機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；

2．機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金三項之和。

3．機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金二項之和。

三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規(guī)定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規(guī)定或單位經(jīng)批準實際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資（津貼）比例部分組成。

事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的，應按本規(guī)定執(zhí)行。

四、機關事業(yè)單位工作人員當月請事假在半個月以上的，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發(fā)放。

五、機關事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規(guī)定執(zhí)行。

尊敬的XX先生/小姐：

您好！

我很榮幸地通知您，參加本公司此次XX面試，幾經(jīng)審核后，評核錄取，決定邀請您加入本公司，有關閣下職位和薪級說明如下：

部門：技術中心工藝工裝部

職位：設備工程師

薪級：試用期XXXX元轉(zhuǎn)正XXXX元

工資卡：請在報到前憑個人身份證至蘇州農(nóng)業(yè)銀行各網(wǎng)點自行辦理農(nóng)行工資卡

試用期限：3個月，根據(jù)適應工作情況可予以提前轉(zhuǎn)正或延長

報到時間：20xx年月日上午：8：30

報到地點：江蘇省蘇州市相城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)康龍路***號某某（江蘇）股份有限公司人力資源部

乘車路線：XXXXX

聯(lián)絡電話：XXXXXX

聯(lián)絡人：許先生 張小姐

報到繳驗證件：本通知書、身份證、畢業(yè)證、一寸彩色藍底正裝照6張、體檢報告、原單位離職證明、農(nóng)業(yè)銀行卡號。

體檢事項體檢醫(yī)院：所在地區(qū)二級以上正規(guī)醫(yī)院

體檢項目：常規(guī)用工體檢項目注意事項：體檢當日需空腹，前一日晚上避免飲酒或吃脂肪過量，體檢費自理體檢報告；必須有醫(yī)院蓋章公司才會認可。

注意：1、體檢合格者，本公司正式錄用；若體檢未通過，本通知書自動失效。

2、閣下報到時請務必備妥上述繳驗證件，否則須延后報到。

某某（江蘇）股份有限公司

人力資源部

20xx年09月07日

本人接受此錄用條件

簽名：XXX

日期：20xx年X月XX日

歡迎您加入某某集團！

批準：XXX

致：項目部

你項目部施工的工程，經(jīng)年月日檢查，發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患：根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全管理條例》及工程建設強制標準條文等有關規(guī)定，現(xiàn)責令你項目部：□立即停止部位的施工?！趿⒓磳こ倘嫱９ふ?。整改完畢后將整改情況用安全隱患整改反饋單回復報送公司，公司再組織人員進行復查合格后方可恢復施工。

特此通知。

檢查人：

年月日

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。

同志：

你因病向公司請假一個月，假期至 年 月 日止已屆滿。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司申請延長病假期限。 經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起 日內(nèi)到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作曠工 日( 個月)處理。屆時，公司將與你解除勞動關系并不支付經(jīng)濟補償金等。在未回單位報到之前，本公司從未授權(quán)你以單位的名義從事任何活動，你的一切行為均由你個人承擔。

(簽名或蓋章)

年 月 日

“關于***的任命通知

“(或間接寫“任命書“) 各部分: 經(jīng)董事會(總經(jīng)理辦公會)研討決議,現(xiàn)聘任***擔任***,任期*年,特此告訴! 人力資源部 ----------------------------------------------------------

例 北京市工程項目總監(jiān)理工程師任命書(格式) 經(jīng)公司決議,現(xiàn)任命 (國度級監(jiān)理工程師注冊證號: )(北京市總監(jiān)任職資歷證證號: ) 同道為我公司 項目總監(jiān)理工程師,在該項工程中施行總監(jiān)理工程師職責.

特此任命. 聘用企業(yè)稱號:（公章） 法定代表人:（簽字） 簽發(fā)工夫: 年 月 日