第一篇：工傷事故調(diào)查說明

關(guān)于**廠區(qū)工傷事故調(diào)查處理說明

一、為落實基礎(chǔ)管理，對工傷人員事故所在部門依照公司《安全生 產(chǎn)管理制度》，查核部門平日安全教育訓練、管理、巡查執(zhí)行情形、記錄，以下為必查事項

（一）工傷人員參加班組、車間、部門以下活動記錄：

1.三級安全教育訓練-------------------2012.9.1起入廠同仁

2.班組每月二次安全專項會議-----------------------近兩個月

3.每日班前班后會議-近兩個月

4.每月一次安全活動-近三個月

5.在職人員安全教育訓練----------------------------近三個月

6.各部發(fā)生之工傷事故案例宣導、訓練---------------近三個月

（二）班組、車間、部門各級主管平日巡查：

1.值班長或班組長每日安全巡查---------------------近一個月

2.車間主任會同安全員每周查核異常-----------------近一個月

二、工傷事故發(fā)生責任部門應依《事故管理制度》4.3規(guī)定，‘四 不放過’原則調(diào)查處理，須于‘事故報告單’中體現(xiàn)，由部門安全員、生產(chǎn)部EHS專員追蹤落實情形。

1.事故原因不查清不放過。

2.防范措施不落實不放過。

3.職工群眾未受到教育不放過。

4.事故責任者未受到處理不放過。

三、依照《事故管理制度》4.2規(guī)定，‘事故報告單’請于72小

時內(nèi)（三個工作日）內(nèi)提報至生產(chǎn)部。

1.另為便于其它部門學習事故案例，請傳送‘事故報告單’時一并傳送PPT形式報告。

2.PPT內(nèi)容包括發(fā)生時間、地點、事故經(jīng)過、事故模擬照片、正常作業(yè)照片、改善前后照片、對班組人員宣導照片、事故班組訓練簽到記錄、原因分析、預防措施等。

生產(chǎn)部

2012.12.27

第二篇：工傷事故情況說明

關(guān)于尹彬摔傷的情況說明

xxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，xxxx年x月由xx公司派遣至xx任xx一職。xxxx年x月x日上午x點左右，xxx（人物）在xxx（地點）的距離地面4米高的梁柱上安裝噴水風扇、電源線、給水管，在工作收尾階段檢查風扇、給水管是否正常運作，調(diào)式好噴水風扇的高度與方向后，xxx（人物）從腳手梯下來，因腳手梯被噴濕致其腳底打滑，重心不穩(wěn)，下至3米高時，從梯上摔下。摔倒在地時，xxx（人物）講述：右臂無法動彈、頭腦暈眩，全身冒冷汗，當即xx（公司）將其送往xx醫(yī)院就醫(yī)。

xxx

xxxx年x月x日

第三篇：工傷事故調(diào)查

工傷事故調(diào)查、分析、報告、處理制度

一、工傷事故及其分類

1、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，凡在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒稱為傷亡事故。

2、工傷事故按傷害情況分為重大事故、輕傷、重傷和死亡四類。具體劃分按GB6411-86《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》執(zhí)行。

二、工傷事故的報告

1、工傷事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應立即報告班組、項目部或公司有關(guān)負責人及安監(jiān)科。

2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關(guān)職能部門。

3、應盡可能保護現(xiàn)場，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故的擴大。

4、如特殊情況需要對現(xiàn)場進行損壞時，應將現(xiàn)場作標記或記錄。

三、事故調(diào)查和分析

1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進行調(diào)查。

2、凡由上級機關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查。

3、凡調(diào)查涉及到的單位和個人，必須如實向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問，提供有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必須查清事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、人員傷亡、經(jīng)濟損失等。

5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的建議。

6、寫出事故調(diào)查報告。

四、事故處理和結(jié)案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故，必須在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報告后由公司召集專門會議研究處理。

2、事故處理結(jié)果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料，向有關(guān)部門報告。

3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

4、對本公司處理不服的，可向上級有關(guān)部門提出異議和起訴。

5、事故處理結(jié)案后，由公司安全科負責將各有關(guān)材料收集整理，存檔建卡。

6、必須要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負責辦理。建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度文件

為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，特制訂本制度：

一、公司在編制各種計劃和計劃時，把安全工作列入頭等議事日程。根據(jù)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，法規(guī)和上級部門的指示和要求,根據(jù)本單位的具體情況，提出全公司的安全生產(chǎn)目標數(shù)值。內(nèi)容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數(shù)值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，安全技術(shù)措施費用等；

二、公司與下屬項目部和施工隊簽訂承包合同或下達工作計劃時，一并將公司的安全生產(chǎn)目標責任制分解到各單位，作為公司對各單位考核的一項重要指標；

三、各單位在與班組或個人簽訂合同或下達任務時也應將安全目標責任制一并列入,作為考核內(nèi)容之一；

四、公司工作實行安全一票否決，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過安全生產(chǎn)目標值的單位和個人，一律取消當年的評先評獎資格；

五、公司每月組織一次大的安全檢查，檢查時一并對安全生產(chǎn)目標完成情況進行分析和總結(jié)；

六、安全生產(chǎn)目標責任管理與經(jīng)濟責任制緊密掛勾。

第四篇：工傷事故調(diào)查筆錄

工傷事故調(diào)查筆錄

調(diào)查時間：年日時時 調(diào)查地點： 調(diào)查人：記錄人：被調(diào)查人姓名：性別：年齡：職務（工種）：現(xiàn)工作單位：電話：身份證號碼：地（?。┲罚?調(diào)查情況（問、答或觀察情況）：我們是大柴旦行委勞動保障局工作人員，現(xiàn)就受傷（死亡）一事作調(diào)查了解，請你如實回答我們提出的問題。

答：問：你是公司的員工嗎？答：問：你是從什么時候來到公司的，具體從事什么工作？答：問：你與答：問：受傷（死亡）的當天，你在現(xiàn)場嗎？答：問：是公司的員工嗎？答：問：公司工作的，具體從事什么工作你清楚嗎？

答：問：息。

答： 問：你們與公司簽訂過勞動

合同嗎？具體了解

答：

問：公司給你們員工提供的勞動安全保護措施有哪些，知道嗎？

答：

問：面日常對員工有哪些要求？有過專門的培訓或講解嗎？

答：

問：請你詳細敘述一遍（死亡）事故的經(jīng)過。

答：問：以上所說是否屬實？

答：問：對上述情況還有無補充說明的？

答：

第五篇：工傷事故調(diào)查處理程序

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工傷事故調(diào)查處理管理規(guī)定 目的

規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。2 適用對象

本規(guī)定適用于公司所有員工。3 職責分工

3.1 總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。

3.2 副總經(jīng)理全面負責公司安全管理制度建設和實施，協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。

3.3 發(fā)生工傷事故班組的廠長負責工傷事故的調(diào)查和報告撰寫。3.4 各部門領(lǐng)導全面負責本部門的工傷管理工作。

3.5 財務部負責為新入職員工辦理工傷保險，根據(jù)各部門提供的工傷認定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

3.6 各部門應采取有效措施控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政人事部及上級領(lǐng)導調(diào)查和處理工傷事故，不得瞞報虛報工傷事故。工傷認定

工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。4.1 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

4.1.1 在時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4.1.3 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4.1.4 患職業(yè)病的；

4.1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

4.1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。4.2 員工有下列情形之一的，視同工傷：

4.2.1 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

4.2.2 在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。4.3 有下列情形之一的，不納入工傷范圍： 4.3.1 故意犯罪； 4.3.2 醉酒或者吸毒； 4.3.3 自殘或者自殺；

4.3.4 公司明令禁止而造成傷亡的； 4.3.5 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5 工傷事故處理

5.1 員工發(fā)生工傷，部門班/組長應保護現(xiàn)場并在10分鐘內(nèi)通知公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及分管廠長。由分管廠長和副總經(jīng)理根據(jù)傷情判定去向。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院。情況緊急時班組長可直接撥打120電話聯(lián)系專業(yè)救護車輛運送受傷人員至定點醫(yī)院。

5.2副總經(jīng)理指定廠長向財務部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。

5.3發(fā)生工傷事故班組的廠長在出現(xiàn)工傷當日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，分析事故原因，界定事故責任，并在2個工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報告表》。《事故調(diào)查報告表》經(jīng)3名以上證明人簽字并填寫聯(lián)系方式后交行政人事部。

5.4 行政人事部按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，一般事故應在三日內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)，重特大事故必須在12小時內(nèi)完成所有申報程序。

5.5 行政人事部根據(jù)《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30日內(nèi)交市人社局作工傷認定（重大事故3日內(nèi)填寫上報）。5.6 行政人事部負責擬定工傷認定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，經(jīng)副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。

5.7 員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構(gòu)或公司指定地點進行治療。如未到定點醫(yī)療機構(gòu)或指定地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔。

5.8 員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)上報行政人事部（以便到財務部報銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到行政人事部詢問結(jié)果，配合行政人事部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。

5.9 工傷認定材料

5.9.1事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；

5.9.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料；

5.9.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

5.9.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差審批表”或者能證明因工外出的原始證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

5.9.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

5.9.6屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論。停工留薪期及停工留薪期內(nèi)薪資發(fā)放標準

員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期。6.1 受傷員工的停工留薪期憑醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按人社局相關(guān)規(guī)定確定。

6.2 員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標準為其發(fā)生工傷之前的月標準工資。7 工傷事故賠償

7.1 符合國家《工傷管理條例》規(guī)定可由工傷保險支付的部分，按照國家規(guī)定的標準由工傷保險支付。

7.2 工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。

7.3 處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔，憑發(fā)票據(jù)實報銷。

7.4 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任。

7.5 不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務，理療費及誤工費由保險公司理賠。工傷事故事后對事故當事人的處理

8.1 公司保留追究工傷員工過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利，過失所致公司損失較大的，公司予以辭退，有總經(jīng)理特批的，按批示執(zhí)行。

8.2 部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領(lǐng)導責任，所屬員工出現(xiàn)工傷安全事故的，公司根據(jù)實際情況對部門各級負責人進行處理。

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2016年8月30日