第一篇：2009年上半年福州市農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位招聘工作(工勤)人員

2009年上半年福州市農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位招聘工作(工勤)人員

閩清縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作(工勤)人員

倉山區(qū)農(nóng)林水局事業(yè)單位招聘工作(工勤)人員

第二篇：關(guān)于從事業(yè)單位工勤人員中

關(guān)于從事業(yè)單位工勤人員中 擇優(yōu)聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員的通知

各高校人事處、委屬各單位辦公室：

現(xiàn)將《重慶市人事局關(guān)于從事業(yè)單位工勤人員中擇優(yōu)聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員的通知》（渝人發(fā)[2006]48號(hào)）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)你們按照文件規(guī)定于2006年4月13日前以公函形式將本單位計(jì)劃上報(bào)我委人事處，逾期不再受理。

二○○六年四月三日

重

慶

市

人

事

局

關(guān)于從事業(yè)單位工勤人員中擇優(yōu)聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員的通知

渝人發(fā)?2006?48號(hào)

各區(qū)縣(自治縣、市)人事局，市級(jí)各部門人事(干部)處，各直屬事業(yè)單位人事部門：

為解決事業(yè)單位客觀存在的遺留問題，充分調(diào)動(dòng)工勤人員的積極性，經(jīng)研究，決定從事業(yè)單位工勤人員(含申報(bào)“聘轉(zhuǎn)固”未通過人員)中擇優(yōu)聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、范圍對(duì)象及條件

㈠ 事業(yè)單位工勤人員現(xiàn)聘用在管理(職員)、專業(yè)技術(shù)崗位工作滿兩年及其以上(其中專業(yè)技術(shù)崗位人員必須具有初級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格)，具有一定的管理和專業(yè)技術(shù)工作能力，能夠勝任所聘崗位的工作。

㈡ 具有大學(xué)專科畢業(yè)及其以上學(xué)歷。其中，在區(qū)縣(自治縣、市)政府所在地城鎮(zhèn)以外的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位人員，學(xué)歷可放寬到中專畢業(yè)。

㈢近兩年考核為合格及其以上等次。

二、聘用計(jì)劃

事業(yè)單位(不含依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、集體事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)工人)從工勤人員中聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃，由各區(qū)縣(自治縣、市)人事局，市級(jí)各部門或市直屬事業(yè)單位人事(干部)處于2006年4月20日前以公函的形式報(bào)市人事局核準(zhǔn)下達(dá)。凡職員、專業(yè)技術(shù)人員崗位滿員或超編的事業(yè)單位，不得開展該項(xiàng)工作。

三、資格考試

此次聘用工作，由市人事局統(tǒng)一組織考試，考試采取閉卷方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容：應(yīng)聘職員的考《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《寫作基礎(chǔ)知識(shí)》兩科；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員的考《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》一科?？荚嚳颇繛?00分制，職員兩科120分為合格，專業(yè)技術(shù)人員一科60分為合格。全市統(tǒng)一考試時(shí)間為6月中旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

四、考試的報(bào)名、資格審查及考務(wù)工作

考試的報(bào)名、資格審查由各區(qū)縣(自治縣、市)人事局，市級(jí)各部門、市直屬事業(yè)單位人事(干部)處負(fù)責(zé)?？荚嚬ぷ鞯木唧w要求由市人事考試中心另行通知。

今年6月31日前畢業(yè)的在讀人員，由在讀學(xué)校出具證明可以報(bào)名考試，但截止7月31日未取得畢業(yè)證書的，不予審批，責(zé)任自負(fù)。

五、考核和審批

考試合格人員的考核、審批、試用、待遇等，按渝人發(fā)[2001]100號(hào)文件的規(guī)定辦理，對(duì)考試考核不合格的人員調(diào)整到工勤人員崗位工作。

各級(jí)各部門要加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格資格條件，嚴(yán)肅人事紀(jì)律。對(duì)違規(guī)違紀(jì)的要堅(jiān)決查處，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

主題詞：人事 事業(yè)單位 聘用 通知

重慶市人事局辦公室 2006年03月30日印發(fā)

第三篇：和《行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工勤人員試行辦法》的通知

阿府發(fā) 〔2006〕16 號(hào)

阿壩州人民政府印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工勤人員試行辦法》的通知

各縣人民政府，州級(jí)各部門，臥龍管理局：

《阿壩藏族羌族自治州事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《阿壩藏族羌族自治州行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工勤人員試行辦法》已經(jīng)州人民政府第40次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○六年六月十六日

阿壩藏族羌族自治州事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，根據(jù)國家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和四川省人事廳、四川省編辦頒發(fā)的《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》，結(jié)合我州實(shí)際制定本試行辦法。

第二條 全州機(jī)構(gòu)編制部門管理的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

第三條 事業(yè)單位招聘工作人員，必須在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按空缺崗位編制計(jì)劃。國家、省和州另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第四條 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員外，都應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘。

第五條 公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。

第六條 公開招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的空編數(shù)和招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第七條 以下人員可以采取直接考核的方式招聘，并按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制卡、核定工資基金、簽定聘用合同等手續(xù)。

（一）具有研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位的人員；

（二）具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

第八條 州人民政府人事行政管理部門是全州事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。負(fù)責(zé)全州事業(yè)單位工作人員招聘的政策制定和綜合管理工作。

縣人民政府人事行政管理部門按照州人民政府人事行政管理部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本縣事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

事業(yè)單位的上級(jí)主管部門按照政府人事行政管理部門的要求，承擔(dān)所屬事業(yè)單位工作人員招聘的有關(guān)工作。

第九條 全州性的事業(yè)單位公開招聘會(huì)每年舉辦1—2次，具體時(shí)間由州人民政府人事行政管理部門確定。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第十條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。普通高校本科及以上學(xué)歷人員可面向全省或全國招聘，中專和?？茖W(xué)歷人員面向全州招聘。

第十一條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品德和行為；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件；

（七）新參加工作的應(yīng)聘人員的年齡在35周歲以下（具有研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位的人員可放寬到45周歲）。

第十二條 應(yīng)聘州屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有大專及以上學(xué)歷。應(yīng)聘縣及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有中專及以上學(xué)歷。

第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十四條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十五條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制上報(bào)，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘人員的數(shù)量等。

第十六條 州屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃經(jīng)主管部門同意后，報(bào)州人民政府人事行政管理部門審批。各縣事業(yè)單位的招聘計(jì)劃經(jīng)縣人民政府人事行政管理部門審核同意后，報(bào)州人民政府人事行政管理部門審批。州人民政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)全州事業(yè)單位招聘工作的組織實(shí)施。

第十七條 全州事業(yè)單位招聘信息統(tǒng)一由州人民政府人事行政管理部門通過網(wǎng)站、報(bào)刊以及其它方式向社會(huì)公開發(fā)布，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于15日，報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于15日。

第十八條 招聘報(bào)名及資格審查工作由招聘單位或其上級(jí)主管部門在州人民政府人事行政管理部門指導(dǎo)下組織實(shí)施。

應(yīng)聘者提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于2:1（緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)州人民政府人事行政管理部門批準(zhǔn)可放寬到1:1），達(dá)不到這一要求的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，由州人民政府人事行政管理部門相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。

第四章 考試、考核與體檢

第十九條 事業(yè)單位工作人員的招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

筆試主要考查公共科目，必要時(shí)可增加專業(yè)科目。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。

考試總成績?yōu)?00分，筆試成績占70%，面試成績占30%，（公共科目和專業(yè)科目都筆試的，在筆試成績中各占35%）。

筆試由州人民政府人事行政管理部門組織實(shí)施，試題由州人民政府人事行政管理部門所屬專門機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定組織。

面試由各縣人民政府人事行政管理部門和招聘單位或者其上級(jí)主管部門在州人民政府人事行政管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下組織實(shí)施。

特殊崗位（播音員、接待員）的招聘，面試成績占60%，筆試成績占40%，先面試后筆試，面試合格者才能參加筆試。面試由用人單位組織實(shí)施，筆試由州人民政府人事行政管理部門組織實(shí)施。

第二十條 筆試結(jié)束后，按照招聘崗位人數(shù)1：1至1：3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。

第二十一條 面試應(yīng)設(shè)考官組，考官由招聘單位及其上級(jí)主管部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人員、有關(guān)專家和州、縣人民政府人事行政管理部門的有關(guān)人員擔(dān)任，一般由5至7人組成。

州人民政府人事行政管理部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政管理部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十二條 筆試、面試結(jié)束后，由州人民政府人事行政管理部門根據(jù)本次招聘考試加權(quán)后確定的應(yīng)聘人員成績，按照招聘崗位人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢對(duì)象。

根據(jù)我州基礎(chǔ)教育狀況，對(duì)阿、若、紅、壤四縣籍應(yīng)聘人員報(bào)考本縣崗位的，在公共科目筆試成績中加5分再進(jìn)行折算。

符合《阿壩州人民政府批轉(zhuǎn)人事局勞動(dòng)局教委評(píng)委關(guān)于為州爭得榮譽(yù)的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員教練員安置升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》（阿府發(fā)〔1991〕29號(hào)）規(guī)定的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員、獲得省級(jí)各類賽事一等獎(jiǎng)及國家級(jí)各類賽事三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的人員、國家和省勞動(dòng)模范、獲得省政府和國務(wù)院各部門授予的三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)人員在公共科目筆試成績中加5分再進(jìn)行折算。

符合國家和省有關(guān)加分政策規(guī)定的人員，按國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加分。

第二十三條 考核主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位或者其上級(jí)主管部門根據(jù)招聘崗位要求，參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》確定。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十四條 考核和體檢由招聘單位或者其上級(jí)主管部門在州人民政府人事行政管理部門組織指導(dǎo)下實(shí)施。

第二十五條 凡考核或者體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位可以根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門審核并報(bào)州人民政府人事行政管理部門同意后，按照考試成績和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

第五章 聘 用

第二十六條 對(duì)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，由州人民政府人事行政管理部門通過網(wǎng)站以及其它方式進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7至15日。

第二十七條 公示無異議的人員，由招聘單位上級(jí)主管部門審核后報(bào)同級(jí)政府人事行政管理部門審批，辦理上編制、核定工資基金、聘用等手續(xù)。

受聘人員如系事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同。如系機(jī)關(guān)單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)征得原單位的書面同意。

第二十八條 事業(yè)單位招聘的工作人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理，不再實(shí)行身份聘用管理，也不再辦理錄用、聘用干部手續(xù)。

第二十九條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第三十一條 招聘工作應(yīng)當(dāng)做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十二條 政府人事行政管理部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十三條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政管理部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十四條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十五條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十六條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上人民政府人事行政管理部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十七條 招聘工作經(jīng)費(fèi)除按照物價(jià)部門核定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取外，不足部分由用人單位負(fù)責(zé)解決。

第三十八條 本辦法由阿壩州人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條 本辦法自2006年7月1日起施行。

阿壩藏族羌族自治州行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工勤人員試行辦法

根據(jù)國家、省和州的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步規(guī)范全州行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員招聘行為，提高人員素質(zhì)，特制定本試行辦法。

一、適用范圍

全州各級(jí)行政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位招聘駕駛員、打字員、炊事員、水電工、勤雜工、輔助工等工勤人員適用本辦法。

二、應(yīng)聘人員條件

應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

（一）遵紀(jì)守法，品德行為良好。

（二）崗位所需的專業(yè)技能。

（三）崗位所需的身體條件。

（四）新參加工作的聘用人員年齡在30周歲以下（炊事員可放寬到40周歲以下）。

（五）具有中專、中技或者高中及以上學(xué)歷，并取得應(yīng)聘崗位所要求的資質(zhì)證書。

（六）具有州內(nèi)戶籍。

三、招聘原則

（一）招聘工勤人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核、考試相結(jié)合，以考核為主的辦法進(jìn)行。

（二）招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

（三）州人民政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)全州各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工勤人員的綜合管理工作，并負(fù)責(zé)州級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工勤人員的組織實(shí)施和管理工作。各縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工勤人員由縣人民政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施和管理工作。

（四）用人單位聘用工勤崗位人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格在編制限額和崗位空缺數(shù)內(nèi)填報(bào)需求計(jì)劃，報(bào)同級(jí)人民政府人事行政管理部門審批。

（五）招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。具有技師以上工人技術(shù)等級(jí)職務(wù)的人員可以采取直接考核的方式招聘。

四、聘用與管理

（一）用人單位負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的考試、考核和體檢工作，并將符合聘用條件的擬聘人員的相關(guān)材料和需求報(bào)告一并報(bào)同級(jí)人民政府人事行政管理部門審批。

（二）經(jīng)政府人事行政管理部門審批后，由用人單位法定代表人或者其委托人，根據(jù)單位性質(zhì)參照或按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。在聘期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按政策規(guī)定辦理好受聘人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)受聘人員的管理和考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為增資、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。

（四）關(guān)于聘用合同的變更、終止和解除以及違反聘用合同的責(zé)任等事項(xiàng)，根據(jù)單位性質(zhì)參照或按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定辦理。

（五）經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)招聘的工勤人員，按人才流動(dòng)和合同管理的有關(guān)規(guī)定，可在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間流動(dòng)轉(zhuǎn)聘。

五、本辦法由阿壩州人事局負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自2006年7月1日起施行。

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員確認(rèn)工齡

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員確認(rèn)工齡

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員工齡核定用人單位工資管理部門開始否在工齡核定業(yè)務(wù)頁面選擇人員，上報(bào)提交申報(bào)材料業(yè)務(wù)受理終止？不受理受理？是審核業(yè)務(wù)退回材料存檔退回？否結(jié)束核定業(yè)務(wù)反饋材料

第五篇：行政事業(yè)單位工勤人員招聘試行辦法

附件1 定西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘

工勤人員辦法

（審查修改稿）

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員招聘行為，改善人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)單位的生機(jī)與活力，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)工勤崗位人員。

第三條 公開招聘工勤人員貫徹“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

第四條 公開招聘工勤人員以機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的編制及人社部門核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)。在編制及核準(zhǔn)的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)方可進(jìn)行公開招聘。

第五條 公開招聘工勤人員一般每年集中組織一次。特殊情況需要單獨(dú)組織招聘的，應(yīng)提前申報(bào)招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，經(jīng)市、縣區(qū)人社部門審定同意后方可單獨(dú)組織招聘。第六條 市人社局是全市公開招聘工勤人員工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全市公開招聘的政策指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、管理、招聘計(jì)劃的審定備案，負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開招聘工作；縣區(qū)人社部門負(fù)責(zé)審定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施和管理本轄區(qū)的招聘工作。

主管部門負(fù)責(zé)所屬用人單位公開招聘的指導(dǎo)管理、招聘計(jì)劃審核及組織實(shí)施工作。用人單位提出本單位的招聘計(jì)劃，配合招聘工作及聘用人員管理工作。

招聘范圍與條件

第七條 公開招聘工勤人員應(yīng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。

第八條 應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，品德行為良好；

（二）具有本市常住戶籍；

（三）具有高中或中專以上文化程度；

（四）具有應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和資格條件；

（五）年齡在35歲以下；

（六）身體健康；

（七）具備所聘崗位要求的其它條件。

第三章 招聘程序

第九條 公開招聘工勤人員的程序：

(一)用人單位提出招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括： 1.按照本單位編制和崗位空缺情況，提出招聘方案； 2.招聘崗位名稱，招聘人員的數(shù)量、資格、條件等； 3.填寫《定西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工勤人員計(jì)劃申報(bào)表》；

4.本單位招聘工作的準(zhǔn)備情況； 5.其他需要說明的情況。

(二)主管部門審核招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括： 1.核查事業(yè)單位的編制和崗位情況；

2.審核招聘崗位所需人員的資格條件是否符合要求； 3.審核《定西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工勤人員計(jì)劃申報(bào)表》；

4.需要審核的其他情況。

(三)審定、備案招聘計(jì)劃。市直單位將經(jīng)主管部門審核同意的《定西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工勤人員計(jì)劃申報(bào)表》報(bào)市編辦審核編制后，報(bào)市人社局審定；縣區(qū)的招聘計(jì)劃由縣區(qū)人社部門報(bào)市人社局審查，并填寫《定西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工勤人員計(jì)劃備案表》，報(bào)市人社局備案。

(四)發(fā)布招聘公告。招聘公告按照管理權(quán)限分別由市、縣區(qū)人社部門會(huì)同主管部門在考試前一個(gè)月面向社會(huì)統(tǒng)一發(fā)布。招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時(shí)間及范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

(五)報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)由市、縣區(qū)人社部門分別確定，采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名，填寫《定西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用工勤人員報(bào)名表》一式三份，并出具畢業(yè)證、身份證、職（執(zhí)）業(yè)資格證以及相關(guān)的證明材料。報(bào)名結(jié)束后，按照管理權(quán)限分別由市、縣區(qū)人社部門會(huì)同主管部門復(fù)核崗位報(bào)考人數(shù)是否達(dá)到招聘計(jì)劃3：1的比例，達(dá)不到比例的，取消該招聘計(jì)劃。根據(jù)招聘單位的崗位要求，審核應(yīng)聘者的資格條件、有關(guān)證件和證明材料。

(六)考試。考試按照管理權(quán)限分別由市、縣區(qū)人社部門會(huì)同主管部門和用人單位組織，一般在后半年進(jìn)行。考試采用筆試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員的職業(yè)道德和專業(yè)理論知識(shí)?？荚囘^程實(shí)行封閉式管理。成績計(jì)算辦法為：最終成績=職業(yè)道德成績x40% +專業(yè)理論知識(shí)成績x60%。經(jīng)考試后，若同一崗位報(bào)考者的總成績出現(xiàn)并列時(shí)，受本崗位招聘計(jì)劃的限制，專業(yè)理論知識(shí)成績高者優(yōu)先聘用。

(七)考核。對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，按招聘崗位和人數(shù)，由市、縣區(qū)人社局會(huì)同主管部門等額確定考核人選。對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作情況和實(shí)際操作能力進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(八)體檢。對(duì)考核合格者，分別在市、縣區(qū)人社部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

(九)公示。對(duì)體檢結(jié)果合格的人員面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期七天。

(十)審批。對(duì)考核、體檢、公示不合格人員取消資格，并從本崗位應(yīng)聘人員中由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。對(duì)確定為擬招聘的人員，用人單位填寫《定西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用工勤人員審批表》一式三份，經(jīng)主管部門審核后，按照管理權(quán)限分別報(bào)市、縣區(qū)人社部門審批。

（十一）聘用。用人單位對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的招聘人員，按照有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、實(shí)施崗位聘用、確定相應(yīng)待遇。

第四章 聘用合同的簽訂與終止

第十條 公開招聘工勤人員實(shí)行試用期制度。試用期一般為三個(gè)月；情況特殊的可以延長，但最多不超過六個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的不予聘用。

第十一條 聘用人員聘期一般為三年。聘用合同期滿后，如崗位需要、本人愿意、考核合格的可以續(xù)簽聘用合同。

第十二條 用人單位和受聘人員遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘用合同書。聘用合同書一式三份，用人單位和聘用個(gè)人各執(zhí)一份，一份存入受聘人員檔案。

第十三條 聘用合同的內(nèi)容包括：(一)聘用合同期限；(二)崗位內(nèi)容和職責(zé)要求；(三)崗位工作條件；(四)崗位紀(jì)律；(五)工資待遇；

(六)聘用合同的終止、解除條件；(七)雙方違反聘用合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；(八)雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)。

第十四條 聘用合同的內(nèi)容不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和現(xiàn)行政策相抵觸。第十五條 受聘人員有下列情況之一的，用人單位可以解除合同：

(一)在試用期間被證明不合格的；(二)在聘期內(nèi)不履行合同規(guī)定的；(三)嚴(yán)重違犯用人單位規(guī)章制度的；

(四)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)超過三十個(gè)工作日的；

(五)嚴(yán)重失職，違法違紀(jì)，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(六)沒有正當(dāng)理由，不服從工作安排的；(七)考核不合格的；

(八)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分處理的；(九)符合其他法定理由的。

第十六條 受聘人員有下列情況之一的，用人單位可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日內(nèi)以書面形式通知本人，支付聘用人員一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：

(一)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)聘用合同簽訂后，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)用人單位與聘用人員協(xié)商，未能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。第十七條 受聘人員本人提出辭聘或在聘期內(nèi)自動(dòng)離職、勞動(dòng)教養(yǎng)、被依法追究刑事責(zé)任或死亡的，或聘用單位被撤銷的，聘用合同自行解除或終止。

第十八條 有下列情形之一者，用人單位不得解除或終止合同：

(一)聘期未滿，又不符合第十五、十六條所列款項(xiàng)的；(二)因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 用人單位有下列情況之一的，受聘人員可以隨時(shí)要求用人單位解除或終止合同：

(一)未按聘用合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害受聘人員權(quán)益的；

(五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及受聘人員人身安全的，受聘人員可以立即解除聘用合同。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 用人單位與受聘人員一方要求解除或終止聘用合同，必須提前三十日通知對(duì)方。個(gè)別特殊原因(如考學(xué)、入伍)的應(yīng)在盡可能情況下，提前告知對(duì)方，并保證在不損害雙方權(quán)益的前提下，對(duì)解除或終止合同的善后事宜做出妥善處理。

第二十一條 聘用單位和受聘人員中任何一方違反聘用合同，都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額由雙方在聘用合同中按照有關(guān)規(guī)定商定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條 受聘人員的辭職或解聘，由用人單位根據(jù)合同和有關(guān)規(guī)定提出意見，報(bào)主管部門審批、人事部門備案，財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)停止核拔經(jīng)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為辭職或解聘人員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十三條 聘用單位和受聘人員因履行或解除合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商未果，受聘人員可以向主管部門申請(qǐng)調(diào)解，也可向同級(jí)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁裁決的，可依法向人民法院提起訴訟。

第五章 聘后管理與福利待遇

第二十四條 受聘人員工資待遇按照國家和省上規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。財(cái)政部門按人社部門核準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)及國家和省上有關(guān)勞保費(fèi)用、福利費(fèi)、住房公積金、單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等給用人單位核撥經(jīng)費(fèi)。

差額和自收自支事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)開支按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 受聘人員按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第二十六條 受聘人員聘用期內(nèi)有權(quán)利和義務(wù)參加單位的各種學(xué)習(xí)和活動(dòng)。

第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對(duì)受聘人員的管理和考核。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為增資、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 市、縣區(qū)人社部門監(jiān)督、檢查合同的內(nèi)容和合同的執(zhí)行情況。

第二十九條 公開招聘工勤人員實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員、不得應(yīng)聘該單位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的工勤崗位。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系或其他有可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。第三十條 公開招聘工勤人員應(yīng)當(dāng)信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)、監(jiān)察機(jī)關(guān)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十一條 在招聘中有下列行為的應(yīng)聘人員或工作人員，應(yīng)當(dāng)予以處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

(四)招聘工作人員故意泄露考題的。

(五)用人單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。(六)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。

(七)違反本辦法其他規(guī)定的。

第三十二條 對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本人誠信記錄，并在三年內(nèi)不得參加工勤人員公開招聘；對(duì)違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第七章 附 則 第三十三條 本辦法自 年 月 日起施行，有效期限五年。原《定西市行政事業(yè)單位工勤人員聘用管理辦法》（市政府第57號(hào)令）同時(shí)廢止。