第一篇：騰訊投資類崗位2014實(shí)習(xí)生招聘

騰訊投資類崗位實(shí)習(xí)生招聘

部門(mén)簡(jiǎn)介：

騰訊的投資并購(gòu)部，即騰訊產(chǎn)業(yè)共贏基金，主要使命是投資互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈上的優(yōu)質(zhì)公司，更好地服務(wù)騰訊開(kāi)放平臺(tái)上的用戶，主要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)游戲，社交網(wǎng)絡(luò)，無(wú)線互聯(lián)網(wǎng)，電子商務(wù)及新媒體等領(lǐng)域。

職位說(shuō)明書(shū)：

工作職責(zé)：

作為分析實(shí)習(xí)生，各項(xiàng)工作職責(zé)將包括但不僅限于：

?

? 進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)調(diào)查與產(chǎn)品研究 根據(jù)項(xiàng)目需求提供相應(yīng)的支持

任職要求：

我們正在尋找的人才應(yīng)具備高超的理解能力和高度的責(zé)任感，同時(shí)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品具備切實(shí)的熱情與探索精神，且具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧。

?

?

?

?

? 具備高度的正直、奉獻(xiàn)以及進(jìn)取精神 2015年頂尖院校學(xué)士/碩士應(yīng)屆畢業(yè)生 有頂級(jí)咨詢公司或投資銀行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 卓越的解決問(wèn)題能力和邏輯化思考能力 英文流利

實(shí)習(xí)時(shí)間：

通過(guò)面試后可立即開(kāi)始實(shí)習(xí)，申請(qǐng)?jiān)撀毼坏耐瑢W(xué)需保證實(shí)習(xí)時(shí)間至少為6個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿通過(guò)相關(guān)評(píng)估考核可獲得留用機(jī)會(huì)！

簡(jiǎn)歷投遞（截止日期2014年3月14日）：

請(qǐng)符合條件的同學(xué)將簡(jiǎn)歷投遞至MA_recruit@foxmail.com，郵件主題：姓名+學(xué)校

2014年3月14日之后，同學(xué)可繼續(xù)通過(guò)騰訊校園招聘官方網(wǎng)站join.qq.com選擇投資并購(gòu)類職位繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷。

第二篇：騰訊2010實(shí)習(xí)生招聘筆試題目(技術(shù)類)

1.第一題是軟件工程中關(guān)于聚合在UML中的畫(huà)法

空心菱靠在整體類上

2.有一個(gè)題是求一個(gè)圖中最小生成樹(shù)的權(quán)值總和

3.有一個(gè)是根據(jù)后序和中序求樹(shù)的先序遍歷

一個(gè)是關(guān)于sizeof的題目，char A[]=“hello”，求sizeof(A),這一問(wèn)答案是6，再就是 char *p=A;求sizeof（p），答案是4，再就是 int a[100]求sizeof(a)答案是400

4.有一個(gè)題目是求散列表存儲(chǔ)數(shù)據(jù)之后的數(shù)組里面各單元存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)內(nèi)容

5.有一個(gè)是判斷關(guān)于RISC（精簡(jiǎn)指令）的特點(diǎn)

6.有一個(gè)是選擇進(jìn)程的執(zhí)行順序防止死鎖

7.當(dāng)判斷網(wǎng)絡(luò)故障是發(fā)生在內(nèi)網(wǎng)還是外網(wǎng)時(shí)，用的命令，包括ping tracert netstat 等

8.求處理機(jī)經(jīng)過(guò)并聯(lián)串聯(lián)之后的穩(wěn)定性（就是求它不出現(xiàn)故障的概率）

9.數(shù)據(jù)庫(kù)中關(guān)于分組查詢（group by）并進(jìn)行排序的SQL語(yǔ)句

其他選擇題記不太清了，選擇題比較基礎(chǔ)，只要掌握了基礎(chǔ)知識(shí)即可，當(dāng)然，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)最重要

后面就是兩個(gè)程序填充題，還有一個(gè)程序設(shè)計(jì)題（即附加題）

第一個(gè)程序題非常基礎(chǔ)，我的印象不深了

第二個(gè)程序題大體上就是動(dòng)態(tài)規(guī)劃的樣子。一個(gè)城市有N個(gè)公交站，每個(gè)公交站都有發(fā)往其他站的單向車（相當(dāng)于一個(gè)有向圖），告訴你每個(gè)站發(fā)出的車輛所經(jīng)過(guò)的站，讓你求出從第一站上車到最后一站需要的最少換乘次數(shù)。

附加題是一個(gè)手機(jī)輸入法問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)手機(jī)按鍵后顯示漢字或詞語(yǔ)，并有聯(lián)想功能，我的思路是帶分支限界的廣搜，或者是建立本地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)首字母和其他一些關(guān)鍵詞組通過(guò)散列表實(shí)現(xiàn)對(duì)其快速匹配

現(xiàn)在還在等一面的結(jié)果，煎熬啊，祝你好運(yùn)噢

第三篇：置信實(shí)習(xí)生招聘崗位

成都置信實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司簡(jiǎn)介

成都置信實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司是一家以房地產(chǎn)業(yè)為主的跨地區(qū)、跨行業(yè)的投資控股型集團(tuán)公司，創(chuàng)建于1997年。秉承“為您想得更多，為您做得更好”的創(chuàng)新性的企業(yè)文化理念，形成了商住地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、汽車貿(mào)易、地產(chǎn)綜合服務(wù)四大核心產(chǎn)業(yè)板塊。

崗位名稱：人力資源專員（人力資源管理實(shí)習(xí)生）

崗位描述：

負(fù)責(zé)公司人力資源管理中各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。

任職資格：

1、教育水平：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，執(zhí)人力資源管理師職業(yè)資格證；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上建筑或房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、能力素質(zhì)要求：

1）熟練操作MS office等常用辦公軟件；

2）具備較強(qiáng)公文寫(xiě)作能力；

3）具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；

4）能實(shí)際實(shí)施人力資源各模塊的具體工作。

您可以通過(guò)以下方式應(yīng)聘：

1、登錄“前程無(wú)憂”http://網(wǎng)站投遞

2、電子郵件：ZXGZ_HR@163.COM3、郵至：成都青羊工業(yè)集中發(fā)展區(qū)成飛大道1號(hào)H8棟3樓成都置信實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司綜合管理中心人力資源部收郵編610092

簡(jiǎn)歷須以“應(yīng)聘崗位+姓名”為標(biāo)題

第四篇：騰訊實(shí)習(xí)生管理辦法

騰訊實(shí)習(xí)生管理辦法

一、構(gòu)建實(shí)習(xí)生管理體系的目的與意義：

1、開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的人力資源，降低選人、用人風(fēng)險(xiǎn)。自主培養(yǎng)一批理解且恪守紅網(wǎng)價(jià)值觀、忠于紅網(wǎng)事業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、加強(qiáng)對(duì)紅網(wǎng)目標(biāo)網(wǎng)民——高校學(xué)生的了解與互動(dòng)，發(fā)掘潛在動(dòng)力，集中資源。

3、為高校學(xué)生提供一個(gè)科研與實(shí)習(xí)的平臺(tái)，同時(shí)樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

二、實(shí)習(xí)生管理辦法：

為了做好實(shí)習(xí)生資源的可持續(xù)開(kāi)發(fā)，并規(guī)范紅網(wǎng)實(shí)習(xí)生管理，特制定本管理辦法。

1、實(shí)習(xí)生招募與甄選

（一）招募信息發(fā)布 網(wǎng)站上設(shè)專欄長(zhǎng)期發(fā)布，將實(shí)習(xí)崗位（內(nèi)容口為主）的職責(zé)描述和申請(qǐng)要求發(fā)布，采取網(wǎng)上申請(qǐng)。

（二）實(shí)習(xí)生資格審核

1、在讀大專生、本科生

2、能夠提供學(xué)生證、身份證、學(xué)校推薦信（或本網(wǎng)站人員的擔(dān)保信）等證明文件；

3、其余條件可根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)與要求具體確定。

（三）實(shí)習(xí)生選擇的幾個(gè)優(yōu)先考慮因素

1、具備上網(wǎng)條件（方便遠(yuǎn)程溝通、異地作業(yè)、資料搜集等）

2、大

三、大四學(xué)生

（四）甄選與錄用

1、由內(nèi)容口負(fù)責(zé)人及人力資源負(fù)責(zé)人通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名表進(jìn)行初步甄選

2、由人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)通過(guò)初選的人員進(jìn)行電話交流

3、試用10－15個(gè)工作日后決定是否錄用

4.給被錄用者發(fā)放實(shí)習(xí)生證件

2、實(shí)習(xí)生培訓(xùn)

（一）崗前培訓(xùn)：實(shí)習(xí)生上崗前要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單而嚴(yán)格的培訓(xùn)與考核。包括紅網(wǎng)構(gòu)建、紅網(wǎng)價(jià)值觀、新聞理念、實(shí)習(xí)生管理辦法、網(wǎng)站保密措施、技術(shù)安全指導(dǎo)等內(nèi)容。

時(shí)

長(zhǎng)：6小時(shí)30分鐘

方

式：紅網(wǎng)負(fù)責(zé)人授課

課程安排：

－《紅網(wǎng)構(gòu)建》 《紅網(wǎng)新聞價(jià)值觀、新聞理念》

2小時(shí)

講 師：執(zhí)行總編輯

隆國(guó)東

－《紅網(wǎng)新聞、策劃案例》

2小時(shí)

講 師：新聞中心主任 劉建 ；評(píng)論部主任 楊國(guó)煒

－《新聞的互動(dòng)性》

1小時(shí)

講 師：總編輯助理

唐慶輝

－《實(shí)習(xí)生管理辦法》

30分鐘

講 師：行政部副主任 張靖媛

－《紅網(wǎng)技術(shù)安全及保密措施》

1小時(shí)

講 師：技術(shù)部主任

龍敏（講師的授課水平將作為績(jī)效考核的一項(xiàng)指標(biāo)）

（二）技能提升培訓(xùn)：針對(duì)優(yōu)秀實(shí)習(xí)生。（思維活躍、能提出創(chuàng)意、有亮點(diǎn)者）將工作內(nèi)容、技能訓(xùn)練項(xiàng)目和研發(fā)課題通過(guò)申請(qǐng)與分派相結(jié)合的方式確定，并致力于將網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的實(shí)際需要、可支配資源，與實(shí)習(xí)生的個(gè)人興趣、專業(yè)和能力有機(jī)結(jié)合起來(lái)。時(shí)

間：不定期

形

式：座談（與內(nèi)容口負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀記者編輯座談）

3、作息管理

因辦公設(shè)備相對(duì)有限，因此在作息管理上將實(shí)行輪班制和自由完成任務(wù)相結(jié)合的方式。輪班制是按照部門(mén)負(fù)責(zé)人的制定的工作時(shí)間安排上班，實(shí)習(xí)生的上班時(shí)間將成為其績(jī)效考核的主要依據(jù)之一。自由完成任務(wù)是指實(shí)習(xí)生帶著自主申請(qǐng)或被分配到的工作任務(wù)回去完成。

4、考核及淘汰機(jī)制

每月由指導(dǎo)老師對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核評(píng)價(jià)（態(tài)度、方法、學(xué)習(xí)能力），并向部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)匯報(bào)。人力資源應(yīng)及時(shí)系統(tǒng)掌握動(dòng)態(tài)。指導(dǎo)老師對(duì)實(shí)習(xí)生的管理水平將作為其績(jī)效考核的一項(xiàng)指標(biāo)。

對(duì)于態(tài)度惡劣、犯原則性錯(cuò)誤、與崗位要求差距太大的實(shí)習(xí)生，予以進(jìn)行淘汰，并收回實(shí)習(xí)證。

5、實(shí)習(xí)鑒定及優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的獎(jiǎng)勵(lì)措施

1、實(shí)習(xí)結(jié)束后，紅網(wǎng)將為實(shí)習(xí)生出具實(shí)習(xí)鑒定；

2、對(duì)于優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，紅網(wǎng)將向其頒發(fā)優(yōu)秀實(shí)習(xí)生證書(shū)，并向其所在學(xué)?；蛟合导乃透兄x信；對(duì)于部分貢獻(xiàn)較大的實(shí)習(xí)生，紅網(wǎng)將依據(jù)具體情況發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼

3、紅網(wǎng)招聘時(shí)可優(yōu)先被錄用；

4、可優(yōu)先被推薦到兄弟媒體實(shí)習(xí)、就業(yè)。

第五篇：對(duì)外發(fā)布-騰訊2014實(shí)習(xí)生招聘TST計(jì)劃

騰訊2014實(shí)習(xí)生招聘TST計(jì)劃，尋找下一代互聯(lián)網(wǎng)精英

“騰飛夢(mèng)想，引領(lǐng)未來(lái)”---騰訊2014實(shí)習(xí)生招聘已經(jīng)啟動(dòng)，請(qǐng)告訴你身邊每一個(gè)需要這寶貴實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)弟、學(xué)姐學(xué)妹~

Q: 什么是“TST”？

A: TST是Top Student Talents——騰訊校招（實(shí)習(xí)）內(nèi)推計(jì)劃。

Q: 如果我被選入TST，有什么好處呢？

A: 提前錄取、補(bǔ)錄優(yōu)先、英才見(jiàn)面、暑期培養(yǎng)。

什么？覺(jué)得不夠？那后續(xù)還會(huì)有很多很多的好處哦~~~

------------

請(qǐng)注意：

本次TST內(nèi)推計(jì)劃針對(duì)2015年畢業(yè)生

本次內(nèi)推針對(duì)技術(shù)類和設(shè)計(jì)類職位（只要你牛逼，申請(qǐng)什么職位都可以，前提是一定要用你霸氣外露的簡(jiǎn)歷閃瞎我的雙眼，本人絕不還手）

我們一直在尋找著這樣的你：

1.知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷者

2.聞名遐邇的競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?/p>

3.優(yōu)秀出眾的校園實(shí)踐者

4.出類拔萃的專業(yè)成績(jī)

5.有專業(yè)領(lǐng)域的研究成果

6.重大核心的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

如果你符合能這六項(xiàng)中的兩項(xiàng)的話(或者你很牛逼，一條都不符合也可以)，那么，請(qǐng)聯(lián)系我們：

簡(jiǎn)歷投遞需要兩樣?xùn)|西：1.個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷（如果投設(shè)計(jì)部門(mén)的話，可以附上作品集）；

2.騰訊2014實(shí)習(xí)生招聘TST推薦模板（見(jiàn)附件,或者在http://pan.baidu.com/s/1kT6wSbP下載）

簡(jiǎn)歷請(qǐng)以“TST計(jì)劃-姓名-XX大學(xué)-感興趣的職位-期望工作地”的方式來(lái)命名，如“TST計(jì)劃-張三-浙江大學(xué)-后臺(tái)開(kāi)發(fā)-深圳”（請(qǐng)按照格式來(lái)命名，否則會(huì)給我們整理資料帶來(lái)很多困難）

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：tst2014@qq.com

簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間為：2014年4月1日（趕早不趕晚，有拖延癥的尤為注意）各位同學(xué)注意：務(wù)必于3月16日校招簡(jiǎn)歷系統(tǒng)開(kāi)通以后在join.qq.com注冊(cè)（使用推薦模板中填寫(xiě)的QQ號(hào)）并在線提交簡(jiǎn)歷，凡是通過(guò)TST計(jì)劃篩選但未被提前錄用的優(yōu)秀學(xué)生，會(huì)在實(shí)習(xí)生線路招聘中進(jìn)行重點(diǎn)推薦。

--

最后，說(shuō)一下簡(jiǎn)歷（此段借鑒了幾位獵手的心得和一些個(gè)人見(jiàn)解，并非騰訊觀點(diǎn)）簡(jiǎn)歷含金量：實(shí)習(xí)≈獎(jiǎng)項(xiàng)>項(xiàng)目>技能>其他獎(jiǎng)項(xiàng)要有針對(duì)性，盡量不要把與職能無(wú)關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)寫(xiě)上去實(shí)習(xí)&項(xiàng)目要三點(diǎn)描述清楚：項(xiàng)目是干什么的、自己干了什么、項(xiàng)目的產(chǎn)出&自己的產(chǎn)出項(xiàng)目&技能：一定與職位匹配：去年校招的時(shí)候，我們遇到了不少技術(shù)類大牛填產(chǎn)品類的簡(jiǎn)歷，十分可惜，所以請(qǐng)大家清楚自己的求職方向~如果不知道自己適合什么職位，前面提過(guò)的“騰訊2014實(shí)習(xí)生招聘TST推薦模板”的sheet3里面有各種職位的介紹，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀~研究生的話，一定要寫(xiě)上導(dǎo)師、專業(yè)研究方向和實(shí)驗(yàn)室的全稱，本科生有的話也可以填上。應(yīng)聘設(shè)計(jì)類崗位的同學(xué)，如果有作品集的話，可以隨簡(jiǎn)歷附上幾頁(yè)一起提交上來(lái)。最后說(shuō)一下，還是希望大家盡早投簡(jiǎn)歷，往年進(jìn)行招聘，越接近截止日期，投來(lái)的簡(jiǎn)歷越多，經(jīng)常遇到過(guò)了日期還有很不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)。