第一篇：通過中日韓貿(mào)易區(qū)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)互動,加強企業(yè)學習與交流合作

通過中日韓貿(mào)易區(qū)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)互動，加強企業(yè)學習與交流合作

中日韓投資協(xié)定的正式簽署，為歷時5年的中日韓投資協(xié)定談判畫上了圓滿的句號。此舉標志著中日韓自由貿(mào)易區(qū)談判即將進入實質(zhì)性領域，同時也給中、日、韓三國企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)互動帶來了便宜。上海元冬閥門有限公司與時俱進，和各地企業(yè)共同發(fā)展，上海元冬表示將積極與日韓兩國閥門管件企業(yè)互動、交流與合作，實現(xiàn)各地經(jīng)濟又好又快發(fā)展。關鍵詞：中日韓自由貿(mào)易區(qū)

據(jù)了解，中日韓自貿(mào)區(qū)是一個由人口超過15億的大市場構成的三國（中國、日本、韓國）自由貿(mào)易區(qū)。自由貿(mào)易區(qū)內(nèi)關稅和其他貿(mào)易限制將被取消，商品等物資流動更加順暢，區(qū)內(nèi)廠商往往可以降低生產(chǎn)成本，獲得更大市場和收益，消費者則可獲得價格更低的商品，各成員經(jīng)濟體的整體經(jīng)濟福利都會有所增加。

中國產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在勞動密集型和部分資本密集型產(chǎn)業(yè)，而在技術密集型和高技術、信息技術、精密化工、精密儀器設備、中高端船舶、石化和鋼鐵產(chǎn)品等高附加值領域，中國則處于相對弱勢。閥門也屬于技術含量比較高的產(chǎn)品，我國企業(yè)在這方面比較弱，正好可以通過中日韓三國貿(mào)易區(qū)的發(fā)展努力向日韓企業(yè)學習，實現(xiàn)閥門產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。關鍵詞：產(chǎn)業(yè)互動

中日韓投資協(xié)定的正式簽署，使得中國企業(yè)可以加強與日韓兩國企業(yè)的合作，從中消化吸收其先進技術和管理經(jīng)驗，通過產(chǎn)業(yè)合作達到加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整的目的。上海元冬閥門有限公司也將通過中日韓貿(mào)易區(qū)的確定實現(xiàn)與日韓企業(yè)的互動，其中，在閥門行業(yè)，實現(xiàn)與日本閥門中KTM、閥天等閥門產(chǎn)業(yè)的互動；在管道連接器方面，實現(xiàn)與韓國嶺南管道連接器的互動，我們相信通過三者之間的互動將帶來三國各地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展

關鍵詞：美麗青島與中日韓貿(mào)易

中日韓之間展開合作，繞不開一座城市——青島。據(jù)了解，青島擬建中日韓自貿(mào)區(qū)，或?qū)⒙鋺粑骱０叮鄭u圍繞建設中日、中韓區(qū)域經(jīng)濟合作試驗區(qū)的工作已經(jīng)展開專門規(guī)劃，將重點探討設立中日、中韓創(chuàng)新合作園的可能性。上海離青島也不是很遠，這給了上海的企業(yè)一個向青島企業(yè)學習的很好的機會，上海也可以通過青島這個板塊實現(xiàn)與日本、韓國制造業(yè)的交流合作。青島的優(yōu)勢產(chǎn)品主要是農(nóng)產(chǎn)品、紡織服裝，日韓的優(yōu)勢產(chǎn)品主要是鋼材、儀器儀表等商品，而生產(chǎn)這些產(chǎn)品的企業(yè)都離不開閥門，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，閥門的應用越來越多，其中氣動類閥門、電動類閥門將逐漸占主導地位，上海元冬閥門有限公司將重點在電磁閥、水利控制閥、氣動調(diào)節(jié)閥、電動調(diào)節(jié)閥以及相關電動閥門上下功夫。

第二篇：如何實現(xiàn)企業(yè)與員工的互動雙贏[范文模版]

摘要：一個稱職的企業(yè)領導，不一定要有遠大的抱負和絕佳的口才，卻一定要有關愛員工之心，能營造良好的工作環(huán)境，有效調(diào)動員工的積極性，讓員工心情舒暢快樂地工作

管理作為人類文化的有機組成，以文化為基礎，并隨著人類歷史的發(fā)展而發(fā)展。從19世紀末英國古典經(jīng)濟學家亞當·斯密“分工理論”的提出，到1911年美國弗里德里克·溫斯洛·泰勒《科學管理原理》的發(fā)表，再到澳大利亞人喬治·埃爾頓·梅奧主持霍桑試驗基礎上形成的以行為科學和管理科學為主的近代管理理論，直到20世紀80年代企業(yè)文化理論的形成，人類管理歷經(jīng)150多年的發(fā)展，管理理論日漸成熟，管理水平日漸提高，管理者普遍把人的物質(zhì)生活和精神意志高度地統(tǒng)一到了企業(yè)管理之中。

近讀英國摩根·威策爾撰寫的《管理的歷史》和美國約翰·拉爾森著胡鄧翻譯的《管理圣經(jīng)》，再次研究赫茨伯格的雙因素理論，感受頗深。20世紀5O年代末期，美國學者弗里德里克·赫茨伯格和他的助手們，通過美國匹茲堡地區(qū)9加公司中近200名工程師和會計師長時間的調(diào)查訪問，提出了激勵—保健雙因素理論。

赫茨伯格認為，人的需要大致可分為兩類：一類是滿意或不滿意的需要，另一類是要求與個人發(fā)展的需要。調(diào)動人的積極性主要應從企業(yè)內(nèi)部、從工作本身來調(diào)動員工的內(nèi)在積極性，要設法使一個人對工作發(fā)生興趣和感情。工資福利、職務保障、工作條件和良好的人際關系等屬于“保健因素”，沒有這種因素將會引起員工的許多不滿；工作本身及發(fā)展前途、成就、得到賞識、被賦予責任等屬于激勵因素，有了這種因素就會使員工產(chǎn)生滿意感和奮發(fā)向上的積極性。因此，調(diào)動員工積極性的管理措施，應該從工作本身著手，進行工作流程再設計，創(chuàng)造快樂舒心的工作環(huán)境，使工作內(nèi)容既新奇、充實、豐富，而又能使員工增強責任感和使命感。

從管理理論的發(fā)展分析，赫茨伯格的雙因素激勵理論與馬斯洛的需要層次理論同屬于近代管理理論，有著驚人的相似之處。赫茨伯格提出的保健因素相當于馬斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等較低級的需要；激勵因素則相當于受人尊敬的需要和自我實現(xiàn)的需要等較高級的需要。

管理學界，盡管赫茨伯格的理論后來受到許多學者的批評，但是他的觀點至今仍然廣為流傳，并且深深地滲入到許多優(yōu)秀企業(yè)的管理理念中。在美國，過去用薪酬形式來表現(xiàn)的獎勵方式越來越多地被榮譽榜、電影票、老板的感謝信之類的方式所取代，經(jīng)聯(lián)邦快遞公司一年就送出這樣的感謝信達5萬多封。值得一提的是，聯(lián)邦快遞在員工激勵方面還有更絕的一招，那就是用優(yōu)秀員工的孩子的名字來給公司的飛機命名。試想，當你的公司有一架和你女兒一樣叫做珍妮的飛機，每天在紐約到芝加哥的航線上穿梭忙碌，你還會吝嗇你的智慧和心血嗎？

激勵作為一門管理藝術，懂得投其所好，讓員工為實現(xiàn)自身夢想而快樂工作，已逐漸成為各大企業(yè)經(jīng)理們必修的功課。日本松下公司的員工不僅在自己生日那一天可以放假，而且在配偶生日這天也可以放假。這種做法給了員工們一個與所愛的人共享浪漫溫馨時光的機會，讓員工們很感激公司，自然地就把這種快樂氛圍帶到工作中去，使工作環(huán)境充滿溫馨。

古今中外，管理的核心是人，管理的實質(zhì)就在于為員工營造快樂的工作環(huán)境，以鼓舞員工士氣，讓員工快樂地工作。由此可見，一個稱職的企業(yè)領導，不一定要有遠大的抱負和絕佳的口才，卻一定要有關愛員工之心，能營造良好的工作環(huán)境，有效調(diào)動員工的積極性，讓員工心情舒暢快樂地工作。

赫茨伯格的保健——激勵因素理論的基本著眼點在于員工對目標的滿足?，F(xiàn)實生活中，有的企業(yè)經(jīng)營者認為他的公司無論薪水福利，還是工作環(huán)境都是十分誘人的，但不明白為什么員工工作還是不夠積極主動，還是有人不斷跳槽，公司的績效也不理想。

總結：在管理中加強人文關懷，改善工作流程，著力營造和諧快樂的工作環(huán)境，努力把員工的發(fā)展目標與企業(yè)目標緊密地在結合一起，充分滿足員工需求，極大地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，讓員工自覺自愿、自動自發(fā)地努力工作、奉獻企業(yè)，以實現(xiàn)企業(yè)與員工的互動雙贏發(fā)展。

第三篇：小班化背景下學生互動交流與合作學習分析

小班化背景下學生互動交流與合作學習分析

在小班化背景下，學生的合作學習能夠使學生之間的互動交流密度和頻率都有所增加。隨著新課改內(nèi)容的不斷深化，小班化教學已經(jīng)成為一種主流教學模式，應用于小學數(shù)學教學，這對于學生數(shù)學能力的提升，以及教學效果的強化有著非常重要的作用。我校地處農(nóng)村，每班學生數(shù)均為25人左右，基于此，我校對小學生互動交流與合作學習的主要路徑進行了深入分析，并提出了“四步導學”的教育理念，希望能夠?qū)πW數(shù)學教學水平的提升起到一定幫助作用。

一、小學數(shù)學小班化的相關內(nèi)容介紹

小學數(shù)學小班化教學不是淺顯地只對班級人數(shù)進行減少，而是在現(xiàn)代新型價值觀念與教育理論的要求下，使小學教學內(nèi)容得以豐富，并通過對教學方法的不斷優(yōu)化，使學生能夠積極主動地參與到教學活動中，繼而實現(xiàn)對教學質(zhì)量進行有效提升的目的。小班化背景下的小學數(shù)學課堂教學中的學生互動交流與合作學習，能夠使師生與生生之間的交流得到強化。

在大班化環(huán)境的小學數(shù)學教學中，往往會為教師對學生的全面了解帶來一定程度的難度，同時，教師的工作量有所增加。但小班化的數(shù)學教學，其教學計劃不像大班化的數(shù)學教學計劃那么分散。在備課階段，任課教師就可以對學生的學習情況做出全面的了解，并結合學生的知識吸收情況，有效而快速地調(diào)整課堂活動與教學內(nèi)容。由此可見，小班化數(shù)學教學能夠使學生的學習注意力得到有效集中，并拓展了學生的數(shù)學思維想象空間，使其學習主觀能動性得到有效調(diào)動，并有效凸顯了其課堂主體地位。

二、“四步導學”小學數(shù)學課堂學習模式介紹

小班化背景下學生互動交流與合作學習，可以充分利用“四步導學”模式。一是引學，主要包括課初的導入、預習的展示以及教學目標的確立，該過程能夠有效保證學生的預習效果；二是組學，主要包括獨學、對學以及群學三種學習方式，組學是基于課堂學習目標的確立，由任課教師組織學生在這三種學習形式下展開數(shù)學知識的學習，能夠幫助學生獲得一個良好的數(shù)學學習體驗和感知過程，保證了課堂教學效果的高效性；三是展學，主要包括展示和點評兩個環(huán)節(jié)，展學過程是實現(xiàn)師生、生生交流互動的主要過程，而且展學與點評同時進行，該步驟涉及置疑糾錯等教學內(nèi)容，有助于小學生數(shù)學水平的自我提高與完善；四是固學，主要包括課堂總結和達標檢測兩個環(huán)節(jié)。該步驟顧名思義，是對本節(jié)課所學數(shù)學知識的鞏固、檢驗以及提升，從而幫助學生對所學知識的理解得到深化，使其數(shù)學水平得到全面提升。

三、小班化背景下強化學生互動交流與合作學習的主要路徑

1.鼓勵學生在小學數(shù)學課堂中提問

學生在一個和諧的教學環(huán)境中，往往能夠幫助其對知識進行更好掌握，并使學生的思維得到有效活躍。由于數(shù)學學科具有較強的邏輯性，而小學生的邏輯思維能力有待發(fā)展，這就更需要一個輕松愉快的學習氣氛。為此，任課教師可以通過課上提問等多種方式，積極地引導學生對問題進行共同探討，并結合學生的新知接受能力，來調(diào)整教學進度。例如，任課教師可以在授課過程中，叫學生到黑板前完成作業(yè)，其他同學若有不同的作業(yè)解題方式一并在黑板上寫下自己的解題過程，并講出見解。該教學方法適用于小班化的數(shù)學教學，這是由于學生人數(shù)較少，因此，任課教師能科學地把握整個教學互動環(huán)節(jié)。

另外，在大班化背景下，任課教師往往很難做到對學生一視同仁或面面俱到，但針對小班化背景，小學數(shù)學教學就相對容易實現(xiàn)上述教學目標。在小班化的數(shù)學教學中，任課教師可以積極鼓勵學生展示自身的優(yōu)勢，并引導學生通過合作交流，挖掘自身的數(shù)學專長，以提升其合作學習意識。

2.積極開展課后的問題探討活動

小班化的數(shù)學教學在于對共同教學目標的整體表達，同時，還要科學地分析個體的目標。任課教師要不斷地拉近與學生的距離，這樣才能使教師更好地掌握學生的學習情況以及學習心理。例如，任課教師可以對學生課后的提問加以鼓勵，通過師生間的交流，來拉近彼此的距離。同時，任課教師也可以利用課外指導的方式，使學生對數(shù)學的思維理解得到深化。針對小班背景的學生教育，任課教師往往有更多的時間了解學生，同時，任課教師還要以愛心關懷小學生，通過心理輔導方式，使學生樹立一個正確的學習態(tài)度，并調(diào)動其參加合作交流學習活動的積極性。

綜上所述，目前，小班化背景的合作學習方式已經(jīng)應用于很多教育領域。上文對小班化背景下的小學數(shù)學中合作學習的價值進行了探討，并介紹了小學數(shù)學課堂學習重要模式，即“四步導學”，由此可見，其對小學數(shù)學教學的發(fā)展起到至關重要的作用。此外，任課教師也應該充分認識到小班化背景合作學習的重要性，保證每個學生都能夠積極參與到合作學習中，不僅能夠強化學生間的互動交流，還能夠促進其數(shù)學水平的全面提高。

參考文獻：

1.李秀連.大班小班化背景下師生互動的實踐探索[J].科技信息，2010，02（23）：629，610.2.趙小靜.談自然小班化背景下初中科學學科分層教學的作用[J].試題與研究：新課程論壇，2015（7）：35-36.（作者單位：江蘇省高郵市龍虬實驗小學）

第四篇：有色金屬產(chǎn)業(yè)通過企業(yè)創(chuàng)新實現(xiàn)由大到強的轉(zhuǎn)變

有色金屬產(chǎn)業(yè)通過企業(yè)創(chuàng)新實現(xiàn)由大到強的轉(zhuǎn)變：

中經(jīng)有色金屬產(chǎn)業(yè)景氣指數(shù)報告顯示，2011年一季度，我國有色金屬行業(yè)運行較為平穩(wěn)，景氣度處于正常區(qū)間。國家推進節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能等宏觀調(diào)控政策的實施，有力地促進了有色金屬產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整優(yōu)化和行業(yè)的健康發(fā)展。

在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的大背景下，著力實現(xiàn)由

大到強轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展已成為有色金屬行業(yè)的主攻方向。2011年作為“十二五”開局之年，有色金屬行業(yè)更是朝著這一方向加速前行。

辯證看待行業(yè)現(xiàn)狀

有色金屬產(chǎn)業(yè)是重要的基礎原材料產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品種類多，應用領域廣，產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度高，是科技進步的先導產(chǎn)業(yè)，在經(jīng)濟建設、國防建設、社會發(fā)展以及穩(wěn)定就業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用。進入21世紀以來，我國有色金屬產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，在技術進步、改善品種質(zhì)量、淘汰落后產(chǎn)能、開發(fā)利用境外資源方面取得明顯成效，生產(chǎn)和消費規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)量已經(jīng)連續(xù)9年居世界第一，消費量連續(xù)8年居世界第一，成為有色金屬產(chǎn)業(yè)大國已經(jīng)是不爭的事實。

來自工業(yè)和信息化部的數(shù)據(jù)顯示，至，包括鋁、銅、鉛、鋅等在內(nèi)的十種有色金屬工業(yè)產(chǎn)量達到3135萬噸，同比增長20.4%，產(chǎn)量消費量占世界三分之一，實現(xiàn)主營業(yè)務收入約3萬億元，占gdp的比重從的1.19%提高到1.99%。中國有色金屬工業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間，我國有色金屬行業(yè)投資年均增長32.7%，主營業(yè)務收入增長29.4%。

與此同時，有色金屬行業(yè)依賴粗放式擴張、國際競爭力不強的問題亟待解決。

行業(yè)有關專家表示，我國有色金屬工業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇并存，但機遇大于挑戰(zhàn)。靜態(tài)地、局部地、短期地看，有色金屬行業(yè)面臨一些困難；動態(tài)地、全局地、長期地看，我國有色金屬工業(yè)前景無限光明。

從機遇方面來說，在拉動內(nèi)需、擴大消費、建設新農(nóng)村等政策作用下，居民消費結構升級，重點轉(zhuǎn)向耐用消費品、公共設施和公共服務，消費主體從城市轉(zhuǎn)向城鄉(xiāng)并重，有色金屬行業(yè)將迎來一個巨大的市場擴張機會；高新科技，材料先行，國家重點扶持的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，與有色金屬行業(yè)密切相關；在資源集約利用和消費方面，我國還有很大提高空間。

但也要充分估計有色金屬行業(yè)面臨的嚴峻形勢，從挑戰(zhàn)中尋找機遇。一是產(chǎn)、供、需、用結構不匹配，部分品種產(chǎn)能過剩，但應用開發(fā)還不夠；中低端產(chǎn)品充足，但高端產(chǎn)品研發(fā)還不夠；市場競爭主體充足，但產(chǎn)業(yè)整合還不夠。二是宏觀調(diào)控、節(jié)能減排壓力增大。三是國際競爭更加激烈，包括資源和科技制高點的爭奪，我國冶煉、采選領域的技術比較先進，但是應用、加工和裝備制造技術還有較大差距。四是一些重要機制尚未理順。

增強實力提升水平

行業(yè)有關專家認為，要想成為有色金屬工業(yè)強國，需要具備一系列的條件和能力，比如具有強大的資源控制力、市場影響力、技術引導力等等。

資源，是有色金屬行業(yè)的命脈，誰掌握了資源，誰就掌握了未來。資源控制力即對國際國內(nèi)兩種資源的占有和控制能力，從源頭抓起，既滿足當前需要，又保證可持續(xù)發(fā)展的要求。提高資源控制力，重點是“兩頭”，一頭是資源開發(fā)和集約利用，一頭是資源回收和綜合利用。

市場影響力即對國際市場供求關系特別是價格，具有顯著甚至決定性影響。像國際上大型的跨國公司，可以左右國際大宗商品原料的價格。要提高市場影響力，就要提高行業(yè)集中度，培育大型跨國集團公司，大型企業(yè)具有規(guī)模優(yōu)勢，在資源勘探、技術研發(fā)、資源儲備方面走在前頭，在國際上奪取話語權，中小企業(yè)著力促進產(chǎn)品多樣化、精細化，拓展產(chǎn)業(yè)鏈，增加就業(yè)，兩方面相輔相成，協(xié)調(diào)發(fā)展；要拓展有色金屬應用市場，提高附加值，加強有色金屬行業(yè)的用戶對接和管理，幫助有色金屬企業(yè)拓展應用、尋找市場、提高附加值；要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在國際經(jīng)濟合作交流中的作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，為企業(yè)服務。

科技進步和人才培養(yǎng)，是有色金屬行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。提高技術引導力，不僅要有一大批技術達到國際前沿水平，而且還要有自己的“絕活”，要有超過其他國家的領先技術。

抓住重點謀求突破

如何由有色金屬大國變?yōu)閺妵?，實現(xiàn)科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，這是“十二五”乃至更長的時間里，擺在有色金屬行業(yè)面前的一項戰(zhàn)略課題。國務院國資委副主任黃淑和提出，有色金屬工業(yè)要從主要依靠外延式規(guī)模擴張的粗放式發(fā)展方式，加快轉(zhuǎn)變到依靠科技進步、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、勞動者素質(zhì)提高等內(nèi)涵式發(fā)展方式上來，當前要抓好結構調(diào)整、自主創(chuàng)新、節(jié)能減排和實施走出去戰(zhàn)略等工作。，煤（水）電鋁一體化的鋁產(chǎn)能進一步提高，鋁電解直購電試點開始實施，鋁電解產(chǎn)能開始有序向能源豐富的西部地區(qū)轉(zhuǎn)移；2011年伊始，中色礦業(yè)集團對大冶有色金屬集團以增資擴股方式，實現(xiàn)了強強聯(lián)合，接著又重組赤峰大

井子礦業(yè)公司……有色金屬產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整是持續(xù)發(fā)展的基礎。通過鼓勵有實力企業(yè)以多種方式進行重組，實現(xiàn)規(guī)?；⒓瘓F化，調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局，提高產(chǎn)業(yè)競爭力；嚴格控制總量，加快淘汰落后產(chǎn)能。

自主創(chuàng)新、科技進步，是行業(yè)不斷向前發(fā)展的動力。，“新型陰極結構鋁電解槽系列生產(chǎn)節(jié)能技術”取得重大突破并用于生產(chǎn)；液態(tài)高鉛渣直接還原技術取得重大創(chuàng)

新成果并用于生產(chǎn)?！笆晃濉睍r期，有色金屬企業(yè)技術裝備水平明顯提高，有色金屬礦產(chǎn)勘查、采選技術進步明顯。在“十二五”期間，需要繼續(xù)加強技術改造，推動技術進步。如實施技術改造和技術研發(fā)專項，支持符合國家產(chǎn)業(yè)政策的骨干企業(yè)以及關鍵材料生產(chǎn)企業(yè)；加強對前沿共性技術的研發(fā)；支持填補國內(nèi)空白、滿足國民經(jīng)濟重點領域需要的高精尖深加工項目；采用先進適用的冶煉技術改造和淘汰落后產(chǎn)能，提高工藝裝備水平等等。，氧化鋁綜合能耗為632.4千克標煤/噸，比上年下降3.7%；銅冶煉綜合能耗為360.3千克標煤/噸，比上年下降2.4%；鉛冶煉綜合能耗為453.5千克標煤/噸，比上年下降4.4%；電解鋅綜合能耗為946.6千克標煤/噸，比上年下降1.1%。四大主要有色金屬節(jié)能減排都取得顯著成效，這是有色金屬行業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有力保障。在公布的《有色金屬產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》中也特別提出發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，搞好再生利用。通過工藝技術的改進和應用，提高資源綜合利用水平；建設覆蓋全社會的有色金屬再生利用體系，減少礦產(chǎn)資源消耗。

開發(fā)境內(nèi)外資源，增強資源保障能力，是有色金屬行業(yè)可持續(xù)發(fā)展亟待解決的問題。上世紀90年代后期以來，我國有色金屬工業(yè)積極實施“走出去”戰(zhàn)略，“十一五”期間也取得了一些突破，但提高資源自給率和加大境外資源開發(fā)力度，仍需要有色金屬行業(yè)長期堅持，不懈努力。

第五篇：高新區(qū)企業(yè)對外交流與合作工作情況匯報

高新區(qū)企業(yè)對外交流與合作工作情況匯報

一、基本情況

今年1-8月份，工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)進出口總額27216萬美元，同比下降10%，其中出口26180萬美元，同比下降7%，進口1036萬美元，同比下降42%。完成利用外資114萬美元。報批境外投資項目1個，實現(xiàn)境外投資總額2000萬美元。今年上半年博勝機械與美國霍尼韋爾奔德士就合作項目簽署諒解備忘錄合作生產(chǎn)高端園林植保裝備，項目計劃總投資35000萬元，項目建成后，達到年產(chǎn)高端戶外園藝園林綠色農(nóng)業(yè)植保裝備100萬臺，實現(xiàn)銷售收入60000萬元，創(chuàng)匯9000萬美元，利稅6600萬元。我區(qū)為促進企業(yè)境外上市融資，出臺了《臨沂高新區(qū)技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會關于促進企業(yè)上市和股權掛牌的意見》（臨高管發(fā)[2013]27號），對擬對外上市的企業(yè)在成功上市后，給予配套獎勵150萬元。

二、存在問題

1、部分市場貿(mào)易壁壘和外貿(mào)管控限制了出口的發(fā)展。由于國情等原因，部分國家對外貿(mào)貿(mào)易仍然不夠開放，對進出口管控實行較嚴厲的政策。另歐美國家對于產(chǎn)品有著嚴格的技術要求，阻止了部分產(chǎn)品進入其市場，影響發(fā)展。

2、勞動力成本上升。用工成本加大，導致價格走高?？蛻袅魇?。

3、對企業(yè)電子商務的扶持力度較小，當今形勢下，電子商務已經(jīng)形成一種新的外商采購趨勢，需要大力扶持。

三、思路措施：

（一）做好“三引一促”保障工作。繼續(xù)堅持全員招商，突出產(chǎn)業(yè)招商，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈條、對外合作、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和培植財源進行招商，確保全年完成引進資金120億元；引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、高學歷人才等190名；引進國際國內(nèi)領先技術、先進技術和其他急需技術等28項。實行月調(diào)度、季考核，嚴格兌現(xiàn)招商考核獎懲措施。在項目建設上，采取園區(qū)化模式，繼續(xù)實行重點項目建設包扶責任制，突出抓土地、手續(xù)、施工、外部環(huán)境等環(huán)節(jié)，實行一站式審批，實現(xiàn)快簽約、快開工、快建設、快投產(chǎn)見效。

（二）培植戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)瞄準目標。把新興產(chǎn)業(yè)作為主攻方向，瞄準世界500強、中國500強、國內(nèi)外龍頭品牌企業(yè)，突出引進一批投資規(guī)模大、科技含量高、產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度強、成長性好的建鏈、補鏈、強鏈項目，全力打造電子信息、新能源、生物醫(yī)藥、先進裝備制造、新材料5個百億級產(chǎn)業(yè)集群。重點在電子信息終端產(chǎn)品、高端裝備制造、新能源電動汽車等領域著力布局，圍繞龍頭骨干企業(yè)打造一流產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。

（三）助推“雙五〇”企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”步伐。把“雙五〇”企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”作為增強區(qū)域?qū)嵙Φ挠行緩?，推動現(xiàn)有企業(yè)通過內(nèi)生擴張、合作并購、產(chǎn)學研合作等方式加快規(guī)模膨脹步伐。對100家區(qū)級“雙五〇”企業(yè)實行點對點包扶，實施“百企百億百項”技改工程，把技術改造作為企業(yè)發(fā)展的“生命線”，對企業(yè)技改在人才、資金、項目、土地和用能指標等方面給予傾斜，引導企業(yè)通過技術改造加快實現(xiàn)裂變發(fā)展、規(guī)模膨脹。年內(nèi)計劃實施117個技改項目、完成投資109億元，力爭新增規(guī)模以上企業(yè)13家、銷售收入過億元企業(yè)15家，其中銷售收入過10億元企業(yè)3家。

（四）全力提升科技創(chuàng)新引領能力。積極推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，繼續(xù)優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境、技術和人才支撐體系，提高科技創(chuàng)業(yè)園和臨沂應用科學城管理服務水平，加速龍湖軟件產(chǎn)業(yè)園和九州通電子商務孵化園、衛(wèi)康生物科技園等創(chuàng)新載體建設。充分發(fā)揮國家科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地、山東省海智工作基地、院士工作站、博士后科研工作站等人才平臺作用，繼續(xù)加強與高等院校和科研院所的合作。做好各類技術平臺、品牌和產(chǎn)業(yè)基地的申報工作。