第一篇：辦理離職交接手續(xù)的程序

辦理離職交接手續(xù)的程序

辦理離職交接手續(xù)的程序 交接一般分三個階段進行： 第一、交接準備。交接準備分六個方面 :(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢 , 結(jié)出余額 , 并在最后……

辦理離職交接手續(xù)的程序

交接一般分三個階段進行：

第一、交接準備。

交接準備分六個方面:(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結(jié)出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應(yīng)該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內(nèi)容列清;實行電算化的單位,移交人員還應(yīng)在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數(shù)據(jù)盤磁帶等內(nèi)容;(5)出納賬與現(xiàn)金和銀行存款總賬核對相符,現(xiàn)金日記賬余額要與庫存現(xiàn)金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;(6)在現(xiàn)金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

第二、移交過程。

出納人員離職前必須將本人經(jīng)管的會計工作,在規(guī)定的期限內(nèi),全部向接替人員移交清楚。接替人員應(yīng)認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:(1)庫存現(xiàn)金要根據(jù)日記賬余額當面點交,不得短缺,接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時,移交人員在規(guī)定的期限內(nèi)負責(zé)查清;(2)有價證券要根據(jù)各查簿余額進行點收,若出現(xiàn)有價證券面額與發(fā)行價不一致時,要按賬面金額交接；(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責(zé);(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調(diào)節(jié)表,調(diào)整相符;(5)接交人員按移交清冊點收應(yīng)由出納人員保管的其他財產(chǎn)物資,如財務(wù)章、人名章、收據(jù)、空白支票、科目印章、支票專用章等；(6)實行電算化的單位,交接雙方應(yīng)在電子計算機上對有關(guān)數(shù)據(jù)進行實際操作,確認有關(guān)數(shù)據(jù)無誤后,方可交接。

第三、交接后有關(guān)事宜。

出納工作交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)`姓名、移交清冊頁數(shù)及需要說明的問題和意見等;接交人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

用人單位應(yīng)將相關(guān)的解除或者終止勞動合同的證明文件保存至少兩年,以各查看。企業(yè)制作離職文件時,應(yīng)著重考慮將勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)的履行情況,在相關(guān)文件中得以明確表述。文件手續(xù)內(nèi)容包括以下幾點:工作材料、工作內(nèi)容交接的確認;離職薪資結(jié)算的確認;離職時雙方簽訂的協(xié)議文書;依具體情況需離職員工簽署的其他文件手續(xù)。企業(yè)應(yīng)妥善保管這些離職文件材料,在內(nèi)容及形式上均完整淮確記錄下離職環(huán)節(jié)。若員工離職后針對企業(yè)某項行為提起勞動爭議仲裁申訴,企業(yè)在文件材料這項應(yīng)對措施上可有所準備,為勞動爭議仲裁及可能發(fā)生的法院訴訟打下基礎(chǔ)。

第二篇：離職手續(xù)交接辦理制度

離職手續(xù)交接辦理制度

離職手續(xù)交接辦理制度

1.本公司員工離職時，應(yīng)將保管的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列據(jù)清冊點交予接交人(新任人員或其主管)。

2.離職移交時應(yīng)將領(lǐng)用的制服交還布草房，移交發(fā)生爭議時，應(yīng)由移交人或接交人會同監(jiān)交人擬具處理意見呈報上級裁示。

3.員工在離職時需至員工宿舍宿管簽名以便人事備查,還需至倉庫管理員處簽名以便歸還已領(lǐng)用的物品。

4.員工離職需告知保安，以便離職時物品的攜出。

5.員工在最后工作日過后的三天內(nèi)需辦妥“離職交接清單”上的移交手續(xù)，若遲遲未辦者，按曠工論處。

6.離職人員薪資于交接手續(xù)辦清后的三個工作日后親自前來領(lǐng)取。

7.各級人員均應(yīng)親自辦理移交手續(xù)，如因特殊原因不能親自辦理時，可委托代理人代為辦理。但其因而發(fā)生之責(zé)任由原移交人負責(zé)。

8.對員工離職時制服折舊的規(guī)定：

9.員工領(lǐng)取工作服裝且在公司工作滿一年以上（含一年）者，離職時必須還所領(lǐng)用的工作服裝。可不計服裝折舊費。

10員工領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿一年者，須按工作時間長短比例繳付所領(lǐng)服裝的折舊費，比例如下： 領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿2個月者，按工作服裝總價的80％繳付折舊費。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿4個月者，按工作服裝的總價60％繳付折舊費。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿6個月者，按工作服裝的總價50%繳付折舊費。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿8個月者，按工作服裝的總價30%繳付折舊費。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿12個月者，按工作服裝的總價20%繳付折舊費。

若領(lǐng)取的為舊制服（已使用或領(lǐng)用超過一個月）則按相應(yīng)制服價格的一半做為基數(shù)進行折舊。

11.人事每周將各部門的人員離職情況匯總并于員工會議進行公布。

第三篇：離職申請手續(xù)辦理程序

離職申請手續(xù)辦理程序

目的：規(guī)范員工辭職程序，協(xié)助監(jiān)控人員的流動．

一、離職形式：

1、辭職——自行書面申請辭職。

2、辭退——體檢不合格或試用期各個方面達不到工作要求。

3、解雇——嚴重違反公司的規(guī)章制度。

4、開除——思想道德敗壞，嚴重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成不良影響。

5、自動離職-----一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或未辦理相關(guān)手續(xù)自行離職。

二、辭職程序及相關(guān)事宜。

先由員工本人填寫《離職申請書》，員工試用期內(nèi)辭職須提前7天書面申請，試用期

滿辭職須提前30天申請，批準離職日期以人力資源部經(jīng)理簽名確認日期開始計，向后順延7天或30天，最后以總經(jīng)理批準方能辦理離職。（經(jīng)理級以上人員需要由董事加簽）

1、員工須在批準離職日期到人力資源部辦理離職手續(xù)，超過離職期三天不到人力資源部辦理手續(xù)者，視作自動離職，按自動離職處理，不發(fā)放工資及其它所有款項。

2、員工未到批準日期申請?zhí)崆稗k理離職手續(xù)者，須首先經(jīng)過部門經(jīng)理同意（簽批）,報人力資源部批準，并以未到批準離職日期的天數(shù)扣相應(yīng)天數(shù)工資。如部門經(jīng)理不同意員工未到批準離職日期離職，員工必須工作到離職生效日期，如私自不上班，當曠工處理，連續(xù)曠工3天，當自動離職處理。

3、辦理離職手續(xù)的員工，必須將公司財物或工具、工作服、宿舍用品和工作時所領(lǐng)取的信息載體資料交還公司，方可領(lǐng)取相應(yīng)的離職工資，如發(fā)現(xiàn)隱瞞，夾帶公司物品者，須按比例賠償公司的經(jīng)濟損失。

三、辭退/解雇程序及相關(guān)事宜。

員工有下列情形的，公司可以即時解除合同而不給予任何補償，只結(jié)算出勤工資。.（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司的勞動紀律或違反公司的有關(guān)規(guī)章制度，屢教不改，態(tài)度惡虜者。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究責(zé)任的。

（5）體檢不合格的員工。

四、開除程序和相關(guān)事宜。

1、對嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響，須立即停職，可由部門先作出停職處理，事后再作出申請，按相關(guān)規(guī)定處理；

2、開除的員工將不再作提前通知及任何補償，扣除所有工資及其他款項，立即驅(qū)逐出店。

五、辦理離職手續(xù)程序：

1、人力資源部將總經(jīng)理簽批后的《員工離職申請表》回聯(lián)，及時送回員工所在部門，由部門先作好工作安排，通知離職員工于批準離職日期到人力資源部辦理手續(xù)。所有離職人員辦好離職手續(xù)后，當天必須搬離公司宿舍，辭退/解雇/開除的員工，當天辦完手續(xù)搬離宿舍。

2、辦理手續(xù)程序如下：到人力資源處領(lǐng)取員工離職申請表，交相關(guān)部門審核簽字，批準后交回人力資源部同時領(lǐng)取離職工作交接表，考勤表，交回員工證、考勤卡等進行審核確認，呈交總經(jīng)理批準。

第四篇：離職手續(xù)辦理程序

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離職手續(xù)辦理程序

一、辦理離職手續(xù)時間規(guī)定為每周星期六，次周星期一下午16：00---17:00出糧。

二、辭工到期及未到期被安排提前出廠或被解雇的員工，在接到相關(guān)負責(zé)人通知后，在早上八點到行政部拿放行條，退還廠牌、員工手冊、勞動合同等領(lǐng)用的物品，遺失照價賠償。在當天上午九點至十點時段核對工時，超過此時間段未核對工時者，于次日相同時間再行辦理。如因故離職當天不是周六，必須于離職當天到行政部辦理好離職手續(xù)結(jié)清工資離開公司。特殊情況以行政部臨時通知為準。

三、到各自工作崗位，與組長或主管辦理工作交接手續(xù)（工作移交復(fù)雜的要填寫工作交接清單），工作交接清楚后要求主管在放行條上簽字。

四、清理自己領(lǐng)用的工具，到倉庫如數(shù)歸還，倉庫管理員核對無誤后，在放行條上簽字，工具如有損壞按規(guī)定賠償。

五、中午10：30—12：00整理個人行李，并在此時間段將行李拿到保安室檢查，檢查無工廠財物后，由保安在放行條上簽字，超過此時段未檢查行李的推至次日下午再辦理離廠手續(xù)，在此期間食宿自理。

六、憑以上部門簽字的放行條找行政部負責(zé)人在放行條上簽字。

七、辦完以上手續(xù)后，員工憑以上四個部門簽字的放行條于當天16：00至17：00到保安室由財務(wù)核對工資。超過16：30未核對工資者，次日下午相同時間再回廠核對工資，在此期間食宿自理。

八、員工核對完工資后將放行條交到當值保安處并領(lǐng)取行李出廠。

本制度自二0一一年十二月一日起執(zhí)行！

第五篇：員工離職交接手續(xù)（范文模版）

員工離職交接手續(xù)

車間，已申請離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請您審核后簽字確認。

車 間 主 任：

生產(chǎn)部：

倉庫：

財務(wù)科：

人力資源部：

車間確認。

車 間 主 任：

生產(chǎn)部：

倉庫：

財務(wù)科：

人力資源部：員工離職交接手續(xù)，已申請離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請您審核后簽字