第一篇：辦理離職交接手續(xù)的程序

辦理離職交接手續(xù)的程序

辦理離職交接手續(xù)的程序 交接一般分三個(gè)階段進(jìn)行： 第一、交接準(zhǔn)備。交接準(zhǔn)備分六個(gè)方面 :(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢 , 結(jié)出余額 , 并在最后……

辦理離職交接手續(xù)的程序

交接一般分三個(gè)階段進(jìn)行：

第一、交接準(zhǔn)備。

交接準(zhǔn)備分六個(gè)方面:(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結(jié)出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應(yīng)該移交的各種資科,對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料;(4)編制移交清冊(cè),將要辦理移交的賬簿、印鑒、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內(nèi)容列清;實(shí)行電算化的單位,移交人員還應(yīng)在移交清冊(cè)上列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、數(shù)據(jù)盤(pán)磁帶等內(nèi)容;(5)出納賬與現(xiàn)金和銀行存款總賬核對(duì)相符,現(xiàn)金日記賬余額要與庫(kù)存現(xiàn)金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對(duì)賬單一致;(6)在現(xiàn)金和銀行存款日記賬扉頁(yè)的啟用表上填寫(xiě)移交日期,并加蓋名章。

第二、移交過(guò)程。

出納人員離職前必須將本人經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作,在規(guī)定的期限內(nèi),全部向接替人員移交清楚。接替人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收,具體要求是:(1)庫(kù)存現(xiàn)金要根據(jù)日記賬余額當(dāng)面點(diǎn)交,不得短缺,接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫(kù)”現(xiàn)象時(shí),移交人員在規(guī)定的期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清;(2)有價(jià)證券要根據(jù)各查簿余額進(jìn)行點(diǎn)收,若出現(xiàn)有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí),要按賬面金額交接；(3)出納賬和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊(cè)上注明由移交人負(fù)責(zé);(4)銀行存款賬戶要與銀行對(duì)賬單核對(duì)一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請(qǐng)打印對(duì)賬單,如存在有未達(dá)賬項(xiàng),還需編制銀行存放余額調(diào)節(jié)表,調(diào)整相符;(5)接交人員按移交清冊(cè)點(diǎn)收應(yīng)由出納人員保管的其他財(cái)產(chǎn)物資,如財(cái)務(wù)章、人名章、收據(jù)、空白支票、科目印章、支票專用章等；(6)實(shí)行電算化的單位,交接雙方應(yīng)在電子計(jì)算機(jī)上對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)際操作,確認(rèn)有關(guān)數(shù)據(jù)無(wú)誤后,方可交接。

第三、交接后有關(guān)事宜。

出納工作交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊(cè)上簽名蓋章,要在移交清冊(cè)上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)`姓名、移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等;接交人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

用人單位應(yīng)將相關(guān)的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明文件保存至少兩年,以各查看。企業(yè)制作離職文件時(shí),應(yīng)著重考慮將勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)的履行情況,在相關(guān)文件中得以明確表述。文件手續(xù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn):工作材料、工作內(nèi)容交接的確認(rèn);離職薪資結(jié)算的確認(rèn);離職時(shí)雙方簽訂的協(xié)議文書(shū);依具體情況需離職員工簽署的其他文件手續(xù)。企業(yè)應(yīng)妥善保管這些離職文件材料,在內(nèi)容及形式上均完整淮確記錄下離職環(huán)節(jié)。若員工離職后針對(duì)企業(yè)某項(xiàng)行為提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴,企業(yè)在文件材料這項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施上可有所準(zhǔn)備,為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及可能發(fā)生的法院訴訟打下基礎(chǔ)。

第二篇：離職手續(xù)交接辦理制度

離職手續(xù)交接辦理制度

離職手續(xù)交接辦理制度

1.本公司員工離職時(shí)，應(yīng)將保管的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列據(jù)清冊(cè)點(diǎn)交予接交人(新任人員或其主管)。

2.離職移交時(shí)應(yīng)將領(lǐng)用的制服交還布草房，移交發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)由移交人或接交人會(huì)同監(jiān)交人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)裁示。

3.員工在離職時(shí)需至員工宿舍宿管簽名以便人事備查,還需至倉(cāng)庫(kù)管理員處簽名以便歸還已領(lǐng)用的物品。

4.員工離職需告知保安，以便離職時(shí)物品的攜出。

5.員工在最后工作日過(guò)后的三天內(nèi)需辦妥“離職交接清單”上的移交手續(xù)，若遲遲未辦者，按曠工論處。

6.離職人員薪資于交接手續(xù)辦清后的三個(gè)工作日后親自前來(lái)領(lǐng)取。

7.各級(jí)人員均應(yīng)親自辦理移交手續(xù)，如因特殊原因不能親自辦理時(shí)，可委托代理人代為辦理。但其因而發(fā)生之責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。

8.對(duì)員工離職時(shí)制服折舊的規(guī)定：

9.員工領(lǐng)取工作服裝且在公司工作滿一年以上（含一年）者，離職時(shí)必須還所領(lǐng)用的工作服裝?？刹挥?jì)服裝折舊費(fèi)。

10員工領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿一年者，須按工作時(shí)間長(zhǎng)短比例繳付所領(lǐng)服裝的折舊費(fèi)，比例如下： 領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿2個(gè)月者，按工作服裝總價(jià)的80％繳付折舊費(fèi)。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿4個(gè)月者，按工作服裝的總價(jià)60％繳付折舊費(fèi)。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿6個(gè)月者，按工作服裝的總價(jià)50%繳付折舊費(fèi)。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿8個(gè)月者，按工作服裝的總價(jià)30%繳付折舊費(fèi)。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿12個(gè)月者，按工作服裝的總價(jià)20%繳付折舊費(fèi)。

若領(lǐng)取的為舊制服（已使用或領(lǐng)用超過(guò)一個(gè)月）則按相應(yīng)制服價(jià)格的一半做為基數(shù)進(jìn)行折舊。

11.人事每周將各部門的人員離職情況匯總并于員工會(huì)議進(jìn)行公布。

第三篇：離職申請(qǐng)手續(xù)辦理程序

離職申請(qǐng)手續(xù)辦理程序

目的：規(guī)范員工辭職程序，協(xié)助監(jiān)控人員的流動(dòng)．

一、離職形式：

1、辭職——自行書(shū)面申請(qǐng)辭職。

2、辭退——體檢不合格或試用期各個(gè)方面達(dá)不到工作要求。

3、解雇——嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。

4、開(kāi)除——思想道德敗壞，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成不良影響。

5、自動(dòng)離職-----一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或未辦理相關(guān)手續(xù)自行離職。

二、辭職程序及相關(guān)事宜。

先由員工本人填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》，員工試用期內(nèi)辭職須提前7天書(shū)面申請(qǐng)，試用期

滿辭職須提前30天申請(qǐng)，批準(zhǔn)離職日期以人力資源部經(jīng)理簽名確認(rèn)日期開(kāi)始計(jì)，向后順延7天或30天，最后以總經(jīng)理批準(zhǔn)方能辦理離職。（經(jīng)理級(jí)以上人員需要由董事加簽）

1、員工須在批準(zhǔn)離職日期到人力資源部辦理離職手續(xù)，超過(guò)離職期三天不到人力資源部辦理手續(xù)者，視作自動(dòng)離職，按自動(dòng)離職處理，不發(fā)放工資及其它所有款項(xiàng)。

2、員工未到批準(zhǔn)日期申請(qǐng)?zhí)崆稗k理離職手續(xù)者，須首先經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理同意（簽批）,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，并以未到批準(zhǔn)離職日期的天數(shù)扣相應(yīng)天數(shù)工資。如部門經(jīng)理不同意員工未到批準(zhǔn)離職日期離職，員工必須工作到離職生效日期，如私自不上班，當(dāng)曠工處理，連續(xù)曠工3天，當(dāng)自動(dòng)離職處理。

3、辦理離職手續(xù)的員工，必須將公司財(cái)物或工具、工作服、宿舍用品和工作時(shí)所領(lǐng)取的信息載體資料交還公司，方可領(lǐng)取相應(yīng)的離職工資，如發(fā)現(xiàn)隱瞞，夾帶公司物品者，須按比例賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

三、辭退/解雇程序及相關(guān)事宜。

員工有下列情形的，公司可以即時(shí)解除合同而不給予任何補(bǔ)償，只結(jié)算出勤工資。.（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的有關(guān)規(guī)章制度，屢教不改，態(tài)度惡虜者。

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究責(zé)任的。

（5）體檢不合格的員工。

四、開(kāi)除程序和相關(guān)事宜。

1、對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響，須立即停職，可由部門先作出停職處理，事后再作出申請(qǐng)，按相關(guān)規(guī)定處理；

2、開(kāi)除的員工將不再作提前通知及任何補(bǔ)償，扣除所有工資及其他款項(xiàng)，立即驅(qū)逐出店。

五、辦理離職手續(xù)程序：

1、人力資源部將總經(jīng)理簽批后的《員工離職申請(qǐng)表》回聯(lián)，及時(shí)送回員工所在部門，由部門先作好工作安排，通知離職員工于批準(zhǔn)離職日期到人力資源部辦理手續(xù)。所有離職人員辦好離職手續(xù)后，當(dāng)天必須搬離公司宿舍，辭退/解雇/開(kāi)除的員工，當(dāng)天辦完手續(xù)搬離宿舍。

2、辦理手續(xù)程序如下：到人力資源處領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表，交相關(guān)部門審核簽字，批準(zhǔn)后交回人力資源部同時(shí)領(lǐng)取離職工作交接表，考勤表，交回員工證、考勤卡等進(jìn)行審核確認(rèn)，呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四篇：離職手續(xù)辦理程序

東莞市鳳崗偉創(chuàng)鑫五金制品廠

離職手續(xù)辦理程序

一、辦理離職手續(xù)時(shí)間規(guī)定為每周星期六，次周星期一下午16：00---17:00出糧。

二、辭工到期及未到期被安排提前出廠或被解雇的員工，在接到相關(guān)負(fù)責(zé)人通知后，在早上八點(diǎn)到行政部拿放行條，退還廠牌、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同等領(lǐng)用的物品，遺失照價(jià)賠償。在當(dāng)天上午九點(diǎn)至十點(diǎn)時(shí)段核對(duì)工時(shí)，超過(guò)此時(shí)間段未核對(duì)工時(shí)者，于次日相同時(shí)間再行辦理。如因故離職當(dāng)天不是周六，必須于離職當(dāng)天到行政部辦理好離職手續(xù)結(jié)清工資離開(kāi)公司。特殊情況以行政部臨時(shí)通知為準(zhǔn)。

三、到各自工作崗位，與組長(zhǎng)或主管辦理工作交接手續(xù)（工作移交復(fù)雜的要填寫(xiě)工作交接清單），工作交接清楚后要求主管在放行條上簽字。

四、清理自己領(lǐng)用的工具，到倉(cāng)庫(kù)如數(shù)歸還，倉(cāng)庫(kù)管理員核對(duì)無(wú)誤后，在放行條上簽字，工具如有損壞按規(guī)定賠償。

五、中午10：30—12：00整理個(gè)人行李，并在此時(shí)間段將行李拿到保安室檢查，檢查無(wú)工廠財(cái)物后，由保安在放行條上簽字，超過(guò)此時(shí)段未檢查行李的推至次日下午再辦理離廠手續(xù)，在此期間食宿自理。

六、憑以上部門簽字的放行條找行政部負(fù)責(zé)人在放行條上簽字。

七、辦完以上手續(xù)后，員工憑以上四個(gè)部門簽字的放行條于當(dāng)天16：00至17：00到保安室由財(cái)務(wù)核對(duì)工資。超過(guò)16：30未核對(duì)工資者，次日下午相同時(shí)間再回廠核對(duì)工資，在此期間食宿自理。

八、員工核對(duì)完工資后將放行條交到當(dāng)值保安處并領(lǐng)取行李出廠。

本制度自二0一一年十二月一日起執(zhí)行！

第五篇：?jiǎn)T工離職交接手續(xù)（范文模版）

員工離職交接手續(xù)

車間，已申請(qǐng)離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請(qǐng)您審核后簽字確認(rèn)。

車 間 主 任：

生產(chǎn)部：

倉(cāng)庫(kù)：

財(cái)務(wù)科：

人力資源部：

車間確認(rèn)。

車 間 主 任：

生產(chǎn)部：

倉(cāng)庫(kù)：

財(cái)務(wù)科：

人力資源部：?jiǎn)T工離職交接手續(xù)，已申請(qǐng)離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請(qǐng)您審核后簽字