第一篇：怎樣辦理離職手續(xù),離職手續(xù)怎么辦理？

怎樣辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)怎么辦理？

1、離職的形式

辭職

辭退

解雇

開除

自動(dòng)離職

2、離職交接包括哪些內(nèi)容？

資料交接：

技術(shù)資料、客戶資料、帳務(wù)資料等；

工作交接：

工作崗位職責(zé)要清晰、詳盡的交接給下一任工作人員；

物品交接：

辦公用品，其它。

3、對(duì)于離職手續(xù)辦理完成的員工可為其開具的文件

《離職證明》

《終止解除勞動(dòng)合同通知書》

4、員工離職后檔案就保留多長(zhǎng)時(shí)間？

企業(yè)必須保留離職員工的檔案至少2年，以備檢索。

第二篇：離職手續(xù)辦理

人員離職，一般會(huì)給公司帶來負(fù)面影響，甚至給公司帶來損失，那么，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。

1． 成為朋友，大多數(shù)辭職人員還是愿意同原雇主交朋友的。

2． 使其難以成為“敵人”。如果處理方法得當(dāng)，喪失了“投靠資本”的人，還會(huì)有人要嗎？

3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散是人生的組成部分。衷心希望離職人員心想事成。

但對(duì)于被辭退的人員而言，很難成為公司的朋友的，那么，只要盡量減少因其離職而有可能給公司帶來的損失就行了。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同者，一般不會(huì)成為公司的“敵人”。

辦理離職手續(xù)，意味著雙方已就辭職、辭退問題達(dá)成一致，因此，離職手續(xù)要?jiǎng)?wù)求快、穩(wěn)、并愉快。不應(yīng)再心存芥蒂。

１．通知公司決定，進(jìn)行離職面談，確定接替人選，即確定離職期間的紀(jì)律。登記，在離職手續(xù)辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規(guī)章制度。

２．辦理工作交接，辦理程序重點(diǎn)是工作交接，要求離職人員，按照要求開列資料交接清單，經(jīng)手工作進(jìn)度情況等。接替人應(yīng)簽收，并得到部門經(jīng)理的認(rèn)可。

３．交出公司書籍、物品。

４．到人事部門辦理合同解除手續(xù)。

５．憑離職通知單到財(cái)務(wù)辦理清欠手續(xù)。

６．人事部門清除其數(shù)據(jù)庫記錄。

７．辦理完手續(xù)后，以朋友的身份再面談一次。成為“自由人”的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。但有的人會(huì)認(rèn)為：既然我已離開了，還有必要談嗎？因而拒絕面談。出現(xiàn)這種情況時(shí)，人事部門人員應(yīng)從其側(cè)面調(diào)查該人對(duì)公司的看法等。

員工離職辦理手續(xù)

一、離職管理

派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對(duì)方；

3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

二、離職程序

1、員工辭職

（1）試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資；

（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

三、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。

四、關(guān)于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》直接到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的職工流動(dòng)窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

資料：

關(guān)于離職后三金如何處理的方法

一、關(guān)于醫(yī)保

問：離職后醫(yī)保如何處理？

答：有兩種方式：如果新單位為您提供醫(yī)保辦理，可以請(qǐng)新的單位為您辦理醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)將您的余額轉(zhuǎn)移到新的參保機(jī)構(gòu)中去；如果新單位沒有此項(xiàng)福利，您可以在離職的次月月末到相關(guān)

醫(yī)保社區(qū)填寫相關(guān)支取表格對(duì)醫(yī)保余額進(jìn)行支取。

二、關(guān)于社保

1、問：離職后如何將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)到新的單位？

答：可請(qǐng)新單位的相關(guān)參保機(jī)構(gòu)開具一張《商轉(zhuǎn)函》給現(xiàn)參保機(jī)構(gòu)，再將商轉(zhuǎn)函和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)交往相關(guān)社保公司辦理關(guān)系轉(zhuǎn)出。

2、問：離職后能不能取出之前所交的社保金額？

答：除農(nóng)民戶、出國(guó)定居等特殊原因才可

三、關(guān)于住房公積金

問：離職后公積金如何支?。?/p>

答：可以辦完離職手續(xù)后，到人力資源部福利專員處填寫一式三份的《甘肅省直單位住房公積金支取表格》，待公積金中心封存完畢后（封存手續(xù)辦理周期為1月25日－2月25日離職的到3月25日封存，2月25日－3月25日離職的到4月25日封存，以此類推），封存后可憑《甘肅省直單位住房公積金支取表格》、公積金存折原本、領(lǐng)取人身份證原件、復(fù)印件、離職證明（向行政助理索?。?，到公積金管理中心辦理支取手續(xù)。

第三篇：辦理離職手續(xù)通知書

辦理離職手續(xù)通知書

第一聯(lián)

辦理離職手續(xù)通知書

XXX：

您于

****年**月**日通過（口頭、書面）形式提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司研究決定已經(jīng)同意該申請(qǐng)。

根據(jù)公司制度規(guī)定，員工辭職須辦理離職相關(guān)手續(xù)，但您至今未辦理任何申請(qǐng)手續(xù)，請(qǐng)您按于

年

3日回公司辦理離職手續(xù)，用書面形式進(jìn)行相關(guān)的交接的事宜，包含工作移交以及財(cái)物移交，并將公司財(cái)產(chǎn)（包括但不限于公司XXX）歸還。如您到期未來辦理離職手續(xù)，公司將按照自動(dòng)離職處理。

特此通知。

本通知書一式兩聯(lián)，第一聯(lián)由員工本人保存，第二聯(lián)由公司存檔。

XXXX有限公司

****年**月**日

第一聯(lián)：?jiǎn)T工本人保存

辦理離職手續(xù)通知書

第二聯(lián)

辦理離職手續(xù)通知書

XXX：

您于

****年**月**日通過（口頭、書面）形式提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司研究決定已經(jīng)同意該申請(qǐng)。

根據(jù)公司制度規(guī)定，員工辭職須辦理離職相關(guān)手續(xù)，但您至今未辦理任何申請(qǐng)手續(xù)，請(qǐng)您按于

年

3日回公司辦理離職手續(xù)，用書面形式進(jìn)行相關(guān)的交接的事宜，包含工作移交以及財(cái)物移交，并將公司財(cái)產(chǎn)（包括但不限于公司XXX）歸還。如您到期未來辦理離職手續(xù)，公司將按照自動(dòng)離職處理。

特此通知。

本通知書一式兩聯(lián)，第一聯(lián)由員工本人保存，第二聯(lián)由公司存檔。

XXXX有限公司

****年**月**日

員工簽收

本人已于

****年**月**日收到上述《辦理離職手續(xù)通知書》并已悉知上述內(nèi)容。簽

名：

簽收時(shí)間：年

月

日

第二聯(lián)：公司保留存檔

第四篇：離職手續(xù)辦理委托書

委托書

委托人:工號(hào):性別:部門：身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:

被委托人:工號(hào):性別:部門：身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:

委托原因及事項(xiàng)：

本人現(xiàn)因手續(xù)，現(xiàn)特全權(quán)委托部門的代本人辦理包括離職薪資結(jié)算等全部離職相關(guān)手續(xù)，對(duì)被委托人在辦理離職手續(xù)過程中所簽署的有關(guān)文件，并均予以認(rèn)可、并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

委托人簽名：

日期：

第五篇：離職手續(xù)辦理流程

離職手續(xù)辦理流程離職申請(qǐng)期限及審批權(quán)限：

1.1 車間普工離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批，最后到人力資源部經(jīng)理審核；

2.2 技術(shù)崗（包括各工序機(jī)長(zhǎng)）格按表上流程逐級(jí)簽批到生產(chǎn)副總，最后人力資源部經(jīng)理審核；

3.3 主管級(jí)以上及辦公室管理人員離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批到總經(jīng)理；離職程序：

2.1所有辭職員工均須與人力資源部進(jìn)行離職面談；其中，主管級(jí)以上員工辭職須與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談。

2.2 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領(lǐng)取《離/辭職申請(qǐng)表》。

2.3 根據(jù)《離/辭職申請(qǐng)表》上規(guī)定，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)；

2.4 離職人員應(yīng)在一周內(nèi)將簽批完畢的《離/辭職申請(qǐng)表》交還人力資源部人事專員處。

2.5 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請(qǐng)表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內(nèi)通知離職人員辦理交接手續(xù)（見離職交接單）。

2.6 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時(shí)；與離職人員簽訂《終止/解除勞動(dòng)合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案；

2.7 人力資源部負(fù)責(zé)填寫“員工離職通知單”下發(fā)至各相關(guān)部門；

2.8 人力資源部對(duì)離職人員在員工信息庫和員工通訊錄中進(jìn)行更改。

2.9 被辭退人員由部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《離/辭職申請(qǐng)表》報(bào)公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進(jìn)行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。離職人員工資的領(lǐng)取事宜：

由于離職人員辦理交接工作時(shí)間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當(dāng)月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：

第1頁相關(guān)文件：

4.1 薪酬管理制度

4.2 考勤管理規(guī)定

4.3 離職手續(xù)辦理流程

4.4 離/辭職申請(qǐng)表

4.5 離職交接單

4.6 交接明細(xì)表

4.7 終止/解除勞動(dòng)合同證明書

4.8 員工離職通知單附則：

5.1 本流程最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

5.2 本流程自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。

審批：審核：起草人：

第2頁 起草時(shí)間：2011年7月7日