第一篇：辦理離職手續(xù)通知書

辦理離職手續(xù)通知書

第一聯(lián)

辦理離職手續(xù)通知書

XXX：

您于

****年**月**日通過（口頭、書面）形式提出辭職申請，經(jīng)公司研究決定已經(jīng)同意該申請。

根據(jù)公司制度規(guī)定，員工辭職須辦理離職相關(guān)手續(xù)，但您至今未辦理任何申請手續(xù)，請您按于

年

3日回公司辦理離職手續(xù)，用書面形式進(jìn)行相關(guān)的交接的事宜，包含工作移交以及財物移交，并將公司財產(chǎn)（包括但不限于公司XXX）歸還。如您到期未來辦理離職手續(xù)，公司將按照自動離職處理。

特此通知。

本通知書一式兩聯(lián)，第一聯(lián)由員工本人保存，第二聯(lián)由公司存檔。

XXXX有限公司

****年**月**日

第一聯(lián)：員工本人保存

辦理離職手續(xù)通知書

第二聯(lián)

辦理離職手續(xù)通知書

XXX：

您于

****年**月**日通過（口頭、書面）形式提出辭職申請，經(jīng)公司研究決定已經(jīng)同意該申請。

根據(jù)公司制度規(guī)定，員工辭職須辦理離職相關(guān)手續(xù)，但您至今未辦理任何申請手續(xù)，請您按于

年

3日回公司辦理離職手續(xù)，用書面形式進(jìn)行相關(guān)的交接的事宜，包含工作移交以及財物移交，并將公司財產(chǎn)（包括但不限于公司XXX）歸還。如您到期未來辦理離職手續(xù)，公司將按照自動離職處理。

特此通知。

本通知書一式兩聯(lián)，第一聯(lián)由員工本人保存，第二聯(lián)由公司存檔。

XXXX有限公司

****年**月**日

員工簽收

本人已于

****年**月**日收到上述《辦理離職手續(xù)通知書》并已悉知上述內(nèi)容。簽

名：

簽收時間：年

月

日

第二聯(lián)：公司保留存檔

第二篇：辦理離職手續(xù)通知書

辦理離職手續(xù)通知書

XX先生，您好！

自從您于2013年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未辦理離職交接手續(xù)。雖經(jīng)我公司管理部人員多次與您溝通、督促，但仍未見到您履行義務(wù)，來公司辦理離職手續(xù)。因您的行為已經(jīng)給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和不良的影響?，F(xiàn)在，再一次的正式通知您，請您務(wù)必于2013年03月20日之前到我公司管理部人事專員處辦理離職手續(xù)。逾期我們將做強(qiáng)制退工手續(xù)，并由您（XX）承擔(dān)由此造成的一切法律后果，同時我公司將保留追究您法律責(zé)任的權(quán)利。

天津XXXXXXX有限公司 管理部

2013年03月13日

第三篇：離職手續(xù)辦理通知書

離職手續(xù)辦理通知書

致：員工：XX

您于2013年X月XX日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關(guān)的離職手續(xù)，請您于2013年X月XX日前到公司公司辦理離職手續(xù)，用書面形式進(jìn)行相關(guān)的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關(guān)的離職手續(xù)，視為您同意根據(jù)我司員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續(xù)的，則需繳納移交手續(xù)補(bǔ)償金，移交手續(xù)補(bǔ)償金為員工月工資總額的1/2?！眮韴?zhí)行。

特此通知！

行政人事部

2013年X月XX日

第四篇：離職手續(xù)通知書

離職手續(xù)辦理完之后便會收到離職手續(xù)的通知書，表明已經(jīng)正式離職。下面是小編整理收集的離職手續(xù)通知書，歡迎閱讀參考！

篇一：辦理離職手續(xù)通知書

XX先生：

您好！自從您于20XX年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未辦理離職交接手續(xù)。雖經(jīng)我公司管理部人員多次與您溝通、督促，但仍未見到您履行義務(wù)，來公司辦理離職手續(xù)。因您的行為已經(jīng)給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和不良的影響。

現(xiàn)在，再一次的正式通知您，請您務(wù)必于20XX年03月20日之前到我公司管理部人事專員處辦理離職手續(xù)。逾期我們將做強(qiáng)制退工手續(xù)，并由您（XX）承擔(dān)由此造成的一切法律后果，同時我公司將保留追究您法律責(zé)任的權(quán)利。

通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部

20XX年03月13日

篇二：辦理離職手續(xù)通知書

XXX部XX先生：

由于XXXXXXXXX原因，您將于XXXX年XX月XX日離開公司，請在XX小時內(nèi)辦理以下手續(xù)：

（1）向原工作部門的主管和交接人移交一切自己所負(fù)責(zé)的工作，逐項填好《工作移交清冊》，各相關(guān)人員簽字后，交行政部存檔；工作移交完畢由本部門或部門上級主管在下面的“交按表”上簽名證明；

（2）向公司各相關(guān)部門歸還公司財產(chǎn)（含一切相關(guān)款項）、證件和辦公用品，并由相關(guān)部門主管在下面的“交接表”上簽名證明；

（3）在相關(guān)部門主管簽完名后，將此“交接表”交回行政部。

通知人：行政部

XXXX年XX月XX日

篇三：辦理離職手續(xù)通知書

韓貴林員工：

您于20XX年4月5日向公司提出辭職申請，現(xiàn)公司已批準(zhǔn)，請你于20XX年5月19日之前辦理離職手續(xù)，公司將在你辦理離職手續(xù)后10個工作日內(nèi)辦理退工手續(xù)，如您如期不來辦理離職手續(xù)，視為您同意人力資源部代辦。

特此通知！

通知人：XXXX公司

XXXX年XX月XX日

篇四：離職手續(xù)辦理通知書

XX員工：

您于20XX年X月XX日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關(guān)的離職手續(xù)，請您于20XX年X月XX日前到公司公司辦理離職手續(xù)，用書面形式進(jìn)行相關(guān)的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關(guān)的離職手續(xù)，視為您同意根據(jù)我司員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續(xù)的，則需繳納移交手續(xù)補(bǔ)償金，移交手續(xù)補(bǔ)償金為員工月工資總額的1/2?！眮韴?zhí)行。

特此通知！

通知人：行政人事部

20XX年X月XX日

第五篇：離職手續(xù)辦理

人員離職，一般會給公司帶來負(fù)面影響，甚至給公司帶來損失，那么，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。

1． 成為朋友，大多數(shù)辭職人員還是愿意同原雇主交朋友的。

2． 使其難以成為“敵人”。如果處理方法得當(dāng)，喪失了“投靠資本”的人，還會有人要嗎？

3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散是人生的組成部分。衷心希望離職人員心想事成。

但對于被辭退的人員而言，很難成為公司的朋友的，那么，只要盡量減少因其離職而有可能給公司帶來的損失就行了。

協(xié)商解除勞動合同者，一般不會成為公司的“敵人”。

辦理離職手續(xù)，意味著雙方已就辭職、辭退問題達(dá)成一致，因此，離職手續(xù)要務(wù)求快、穩(wěn)、并愉快。不應(yīng)再心存芥蒂。

１．通知公司決定，進(jìn)行離職面談，確定接替人選，即確定離職期間的紀(jì)律。登記，在離職手續(xù)辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規(guī)章制度。

２．辦理工作交接，辦理程序重點是工作交接，要求離職人員，按照要求開列資料交接清單，經(jīng)手工作進(jìn)度情況等。接替人應(yīng)簽收，并得到部門經(jīng)理的認(rèn)可。

３．交出公司書籍、物品。

４．到人事部門辦理合同解除手續(xù)。

５．憑離職通知單到財務(wù)辦理清欠手續(xù)。

６．人事部門清除其數(shù)據(jù)庫記錄。

７．辦理完手續(xù)后，以朋友的身份再面談一次。成為“自由人”的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。但有的人會認(rèn)為：既然我已離開了，還有必要談嗎？因而拒絕面談。出現(xiàn)這種情況時，人事部門人員應(yīng)從其側(cè)面調(diào)查該人對公司的看法等。

員工離職辦理手續(xù)

一、離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方；

3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

二、離職程序

1、員工辭職

（1）試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資；

（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

三、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。

四、關(guān)于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

資料：

關(guān)于離職后三金如何處理的方法

一、關(guān)于醫(yī)保

問：離職后醫(yī)保如何處理？

答：有兩種方式：如果新單位為您提供醫(yī)保辦理，可以請新的單位為您辦理醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)將您的余額轉(zhuǎn)移到新的參保機(jī)構(gòu)中去；如果新單位沒有此項福利，您可以在離職的次月月末到相關(guān)

醫(yī)保社區(qū)填寫相關(guān)支取表格對醫(yī)保余額進(jìn)行支取。

二、關(guān)于社保

1、問：離職后如何將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)到新的單位？

答：可請新單位的相關(guān)參保機(jī)構(gòu)開具一張《商轉(zhuǎn)函》給現(xiàn)參保機(jī)構(gòu)，再將商轉(zhuǎn)函和養(yǎng)老保險手冊交往相關(guān)社保公司辦理關(guān)系轉(zhuǎn)出。

2、問：離職后能不能取出之前所交的社保金額？

答：除農(nóng)民戶、出國定居等特殊原因才可

三、關(guān)于住房公積金

問：離職后公積金如何支?。?/p>

答：可以辦完離職手續(xù)后，到人力資源部福利專員處填寫一式三份的《甘肅省直單位住房公積金支取表格》，待公積金中心封存完畢后（封存手續(xù)辦理周期為1月25日－2月25日離職的到3月25日封存，2月25日－3月25日離職的到4月25日封存，以此類推），封存后可憑《甘肅省直單位住房公積金支取表格》、公積金存折原本、領(lǐng)取人身份證原件、復(fù)印件、離職證明（向行政助理索取），到公積金管理中心辦理支取手續(xù)。