第一篇：關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇問題的通知

安徽省人事廳

關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇問題的通知

皖人發(fā)[1997]83號

各行署、市人事局，省直各單位，各高等院校：

為了嚴格機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作紀律，提高工作效率，加強管理，根據(jù)按勞分配的原則，特就機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇問題通知如下：

一、病假生活待遇

根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定精神，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為：

（一）工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（二）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資（機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)登記（職務(wù)）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

2、工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準執(zhí)行：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

2、工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

3、工作年限滿二十年以上的發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項中，獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資，可以提高百分之五。

（四）1949年9月底以前參加革命工作的工作人員，病假期間工資照發(fā)。

（五）病假期間工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活標準費執(zhí)行。

（六）病假期間有個人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。

（七）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（八）工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準。

（九）工作人員連續(xù)病假達到三個月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎金（年終獎金的發(fā)放，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國家未準許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。

（十）病假期間不發(fā)午餐補貼。

二、事假生活待遇

（一）各單位對工作人員請事假應(yīng)從嚴掌握。工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

（二）工作人員全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。

(三)工作人員事假期間不發(fā)午餐補貼。

（四）工作人員全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護的，經(jīng)主管部門批準后可適當(dāng)延長假期。

三、其他有關(guān)問題

（一）享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

（二）實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)本單位實際情況，在本規(guī)定政策范圍內(nèi)制訂具體辦法。

(三）本通知從1998年1月起執(zhí)行，今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。

一九九七年十二月十六日

2007年11月19日安徽省人事廳印發(fā)的皖人辦發(fā)（2007）123號改為崗位工資和薪級工資作為計發(fā)病事假工資的基數(shù)。

第二篇：安徽省人事廳關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇問題的通知

安徽省人事廳關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇問題的通知

皖人發(fā)[1997]83號

各行署、市人事局，省直各單位，各高等院校：

為了嚴格機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作紀律，提高工作效率，加強管理，根據(jù)按勞分配的原則，特就機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇問題通知如下：

一、病假生活待遇

根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定精神，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為：

（一）工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（二）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資（機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)登記（職務(wù)）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

2、工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準執(zhí)行：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

2、工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

3、工作年限滿二十年以上的發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項中，獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資，可以提高百分之五。

（四）1949年9月底以前參加革命工作的工作人員，病假期間工資照發(fā)。

（五）病假期間工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活標準費執(zhí)行。

（六）病假期間有個人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。

（七）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（八）工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準。

（九）工作人員連續(xù)病假達到三個月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎金（年終獎金的發(fā)放，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國家未準許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。

（十）病假期間不發(fā)午餐補貼。

二、事假生活待遇

（一）各單位對工作人員請事假應(yīng)從嚴掌握。工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

（二）工作人員全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。

(三)工作人員事假期間不發(fā)午餐補貼。

（四）工作人員全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護的，經(jīng)主管部門批準后可適當(dāng)延長假期。

三、其他有關(guān)問題

（一）享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

（二）實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)本單位實際情況，在本規(guī)定政策范圍內(nèi)制訂具體辦法。

(三）本通知從1998年1月起執(zhí)行，今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。

一九九七年十二月十六日

第三篇：河北省國家機關(guān),事業(yè)單位工作人員病,事假期間生活待遇的暫行規(guī)定

河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位

工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定

隨著近幾年來機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度和福利工作的改革，現(xiàn)行的病、事假生活待遇政策已不適應(yīng)新形勢的需要。為解決機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇，暫做如下規(guī)定：

一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員需休病假的，應(yīng)有定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準。

二、機關(guān)單位實行職級工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：

1、病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā)。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之七十計發(fā)：工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā)。

獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過六個月的，從第七個月起，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā)。

三、機關(guān)單位的工人，休病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

病假超過兩個月，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎金（工資構(gòu)成中活的部分）按百分之五十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎金按百分之六十計發(fā)。

病假超過六個月的，從第七個月起，崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎金（工資構(gòu)成活的部分）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位自行確定。

四、事業(yè)單位工作人員休病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。超過兩個月的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。

獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內(nèi)的原工資照發(fā)。超過六個月的，從第七個月起，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著適當(dāng)照顧的原則自行確定。

五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可以恢復(fù)工作；兩個月內(nèi)能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。

七、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

八、因公負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

九、因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。

十、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要批評教育，經(jīng)批評教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀律處分。

十一、關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間的待遇問題，仍按冀政[1985]149號文件規(guī)定執(zhí)行。

十二、無故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。

十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本文規(guī)定不一致的按本文執(zhí)行。

十四、本規(guī)定由省人事廳負責(zé)解釋。

第四篇：事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見

事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待

遇問題的意見

渝人發(fā)〔2005〕106號

重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位

工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)各區(qū)縣（自治縣、市）人事局, 市級各部門人事（干部）處，中央在渝有關(guān)單位人事部門：

為加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，在國家對工作人員請事假未作統(tǒng)一規(guī)定前,現(xiàn)就我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間工資待遇問題提出以下試行意見，請遵照執(zhí)行。

一、請事假的條件及程序

㈠ 機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。

㈡ 確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)（或區(qū)縣人事局、市級主管部門）批準后方予準假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請事假應(yīng)先以本人的年休假沖抵。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

㈢ 事假期限每次一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過20個工作日。

二、事假期間的工資計發(fā)

㈠ 全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

㈡ 全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

三、相關(guān)規(guī)定

㈠ 試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標準為基數(shù)，按照本試行意見第二條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

㈡ 凡特殊情況全年事假累計超過20個工作日的，分別由各區(qū)縣人事局和市級主管部門從嚴審批。

㈢ 曠工（含因公外出或請事假后無正當(dāng)理由逾期不歸）的，從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

㈣ 各單位要嚴格實行請銷假制度，認真做好工作人員的考勤和各類假期的登記工作，嚴格執(zhí)行事假期間的工資待遇等規(guī)定，做到既要加強管理，又要保護工作人員的合法權(quán)益。

㈤ 本意見從發(fā)文之日起試行，試行中有什么問題請及時向市人事局工資福利與退休管理處反映。

㈥ 國家對機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假做出統(tǒng)一規(guī)定時，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：關(guān)于我省國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員因公傷亡保險待遇問題的通知（范文）

關(guān)于我省國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員

因公傷亡保險待遇問題的通知

廣東省人事局

廣東省財政廳

粵人薪〔1993〕10號

各市、縣、自治縣人民政府，省直各單位：

國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因公傷殘或死亡的待遇，一直是參照企業(yè)的有關(guān)政策辦理，而企業(yè)的一些規(guī)定不盡切合機關(guān)事業(yè)單位的情況?，F(xiàn)結(jié)合我省的實際，就國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員因公傷亡有關(guān)待遇問題通知如下：

一、工作人員在下列情況下，非因本人責(zé)任造成傷殘或死亡的，可作因公傷亡處理。

（一）在本單位工作崗位上，或從事單位領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的公務(wù)；

（二）在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指派而從事對國家或本單位有益的工作；

（三）在執(zhí)行工作任務(wù)中，遭到非本人所能抗拒的意外事故；

（四）從事?lián)岆U救災(zāi)、維護社會和人民利益；

（五）因公務(wù)出差或工作調(diào)動途中發(fā)生非本人責(zé)任事故；

（六）上下班途中按正常所經(jīng)路線行走遭受非本人責(zé)任的交通事故和其他意外事故；

（七）在本工作崗位上，從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)疾病或傷害（按國家衛(wèi)生部公布的職業(yè)病標準核定）；

（八）在執(zhí)行工作任務(wù)中暴病死亡的；

（九）經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會鑒定證明為醫(yī)療事故；

（十）經(jīng)縣級以上醫(yī)療勞動鑒定委員會鑒定確認為因公致殘傷口復(fù)發(fā)或死亡；

（十一）經(jīng)縣以上人事部門會同有關(guān)部門鑒定確認為因公的其他原因。

事故鑒定暫按企業(yè)事故鑒定的辦法辦理。

二、工作人員因公傷殘待遇：

（一）工作人員因公負傷應(yīng)到指定的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)進行治療，治療期間的費用（掛號費、醫(yī)療費、藥費、檢驗費、手術(shù)費、住院費等）由工作人員所在單位負擔(dān)。需住院治療的，其住院期間的伙食費，由單位負擔(dān)三分之二，本人負擔(dān)三分之一。補助標準參照本地區(qū)出差伙食補助標準掌握，但最高不得超過出差伙食補助標準。

（二）工作人員因公負傷醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動能力鑒定前，單位照發(fā)工資和津貼、補貼、獎金等。

（三）工作人員公傷治療終結(jié)后，根據(jù)指定醫(yī)院出具的證明，參照《廣東省職工因工殘廢評定標準》，由醫(yī)療勞動鑒定委員會作出評殘鑒定，并鑒發(fā)《因公傷殘鑒定證明書》。

（四）參照評殘標準鑒定為因公致殘的工作人員，按殘廢程度發(fā)給一次性的殘廢補償金：

1．完全喪失勞動能力的，發(fā)給15個月的本人基本工資。

2．大部分喪失勞動能力的，發(fā)給10個月的本人基本工資。

3．部分喪失勞動能力的，發(fā)給8個月的本人基本工資。

4．留有痕跡的，發(fā)給6個月的本人基本工資。

（五）工作人員因公致殘，須安裝假肢、鑲牙、補眼和配置輪椅、拐杖等康復(fù)器具的，費用由工作人員所在單位負擔(dān)。

（六）因公殘廢后，生活不能自理，起居飲食需人扶助的，由單位根據(jù)省人事局、省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財政部《關(guān)于調(diào)整國家機關(guān)、事業(yè)單位因公致殘人員護理標準的通知》（粵人薪〔1993〕3號）規(guī)定，按月發(fā)給護理費。

（七）因公致殘鑒定為大部分或部分喪失勞動力，尚能工作的，由所在單位根據(jù)其康復(fù)的情況，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

（八）因公致殘鑒定為完全喪失勞動能力的，由所在單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予辦理離休、退休，并享受相應(yīng)的待遇。不符合退休條件的，可實行離崗?fù)损B(yǎng)，由單位按月發(fā)給本人基本工資90%的生活費，至符合退休條件時，辦理退休手續(xù)。

（九）工作人員因公負傷醫(yī)療終結(jié)后，舊病復(fù)發(fā)治療期間，可繼續(xù)享受因公負傷醫(yī)療待遇。

三、工作人員因公死亡后的待遇：

（一）由工作人員生前所在單位按省規(guī)定的標準發(fā)給喪葬費。

（二）由工作人員生前所在單位發(fā)給其家屬一次性因公死亡撫恤金，標準為死者生前20個月的基本工資。

（三）根據(jù)我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助的規(guī)定，核定發(fā)給遺屬生活困難補助費，并在規(guī)定標準的基礎(chǔ)上每人每月增發(fā)20元。生活困難補助費超過死者生前月基本工資標準的，可酌情予以照顧。

四、已參加社會工傷保險的工作人員，其評定因公傷亡的條件和享受待遇均按當(dāng)?shù)毓ｋU業(yè)務(wù)機構(gòu)規(guī)定的辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行本規(guī)定。

五、辦理工作人員因公傷亡待遇，須填寫《工作人員因公傷亡待遇審批表》，連同《因公傷殘鑒定證明書》報縣以上政府人事部門審批。

六、工作人員因公傷亡待遇所需經(jīng)費，由所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費供給渠道解決。

七、本規(guī)定從1993年8月起執(zhí)行。過去按有關(guān)規(guī)定辦理的，改按本規(guī)定執(zhí)行。各市可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并分別報省人事局、省財政廳備案。