第一篇：廣安市關于機關事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關待遇的通知

中 共 廣 安 市 委 組織 部 廣安市人力資源和社會保障局

關于機關事業(yè)單位工作人員病假事假期間

有關待遇的通知

廣安人社發(fā)〔2012〕52號

各區(qū)市縣委組織部，人力資濤和社會保障局，市級各部門: 為加強我市機關事業(yè)單位工作人員病假事假的管理，完善相關制度，嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國公務員法》、《職工帶薪年休假條例》、《四川省人事廳、四川省財政廳關于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見>的通知》（川人發(fā)〔2006〕47號）和《機關和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計發(fā)問題的通知》(川人工〔1994〕38號)等相關規(guī)定，結合現(xiàn)行工資政策和我市實際，現(xiàn)對機關事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關待遇問題通知如下:

一、病假期間的工資待遇(一)機關工作人員

1.病假在2個月以內的，本人基本工資和津貼補貼全額計發(fā)。2.病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)；工作年限滿十年的，本人基本工資和生

2累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按75%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按30%計發(fā)；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按80%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按60%計發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按85%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按90%計發(fā)。

3.全年累計事假超過10個工作日不到20個工作日，從第11個工作日起，職工在試用期(見習期、熟練期間)的，本人基本工資按65%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，不計發(fā)工作性津貼；職工累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按70%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按10%計發(fā)；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按75%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按30%計發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按80%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)。

(二)事業(yè)單位工作人員

1.全年累計事假在5天以內的，本人基本工資和績效工資全額計發(fā)。

2.全年累計事假超過5個工作日不到10個工作日的，從第6個工作日起，職工在試用期(見習期、熟練期間)的，本人基本工資按70%計發(fā)，基礎性績效工資全額計發(fā)，不計發(fā)獎勵性績效工資；職工累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按75%計發(fā)，基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按30%計發(fā)；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按80%計發(fā)，基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按60%計發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按85%計發(fā)，基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按90%計發(fā)。

3.全年累計事假超過10個工作日不到20個工作日，從第11個工作日起，職工在試用期(見習期、熟練期間)的，本人基本工資按65%計發(fā)，基礎性績效工資全額計發(fā)，不計發(fā)獎勵性績效工資；職工累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按70%計發(fā)，基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按10%計發(fā)；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按75%計發(fā)，基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按30%計發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按80%計發(fā)，基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按50%計發(fā)。

(三)機關事業(yè)單位工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在雙休日及本人年休假期內進行。未休完年休假的，所在單位原則上不審批事假。已休完年休假，確因特殊情況須占用工作時間的，可申請事假；事假按管理權限審批后報單位政工人事部門或辦公室備案。全年事假期限原則上不得超過20個工作日。

(四)事假工資扣發(fā)辦法按下列公式計算：扣發(fā)額＝年基數(shù)÷261天×年累計扣發(fā)天數(shù)×扣發(fā)的相應比例。

(五)為便于管理，事假工資的扣發(fā)集中在次年的一月份執(zhí)行。

三、機關事業(yè)單位工作人員不得以病假、事假為由，長期脫

第二篇：關于機關事業(yè)單位工作人員病假

關于機關事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規(guī)定

根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)?1981?52號）和省公務員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關于機關事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知》（閩人發(fā)?2009?284號）文件精神，結合我市規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位績效工資的相關規(guī)定，現(xiàn)就我市機關事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：

一、各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。

二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據和出院小結（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。

（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：

1．工作人員病假在2個月以內，發(fā)給原工資。

2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。

3．工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

1．機關、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發(fā)給。

2．事業(yè)單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內進行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：

（一）全年累計事假在8個工作日及以內的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎性績效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎性績效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基

金管理的應發(fā)工資總額除以21.75天。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

四、病假、事假未經批準擅自不上班或超過批準時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。

五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規(guī)定對其工資待遇作相應處理，應及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關人員的責任。

六、未盡事項，按國發(fā)?1981?52號和閩人發(fā)?2009?284號文有關規(guī)定辦理。

第三篇：江蘇省人事廳關于我省機關、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知（精選）

江蘇省人事廳關于我省機關、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知（蘇人通[1998]130號）

關于我省機關、事業(yè)單位工作人員

病假待遇的通知

蘇人通［1998］130號

各市人事局、省直各單位：

1993年機關、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構成發(fā)生了很大變化，使機關、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握?，F(xiàn)根據國家現(xiàn)有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

一、機關執(zhí)行職級工資制的人員

1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發(fā)，其他各項(含基礎津貼)全額計發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

二、事業(yè)單位工作人員和機關工人

1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下比例計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下比例計發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計發(fā)。

4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。

三、機關、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項規(guī)定計發(fā)。

四、全省機關、事業(yè)單位中如設有輔助性補償工資項目(如節(jié)約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。

五、機關、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

六、工作人員病假期間待遇低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实模砂醋畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構的證明，經主管部門批準后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。

第四篇：江蘇省人事廳關于我省機關、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知

江蘇省人事廳

關于我省機關、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知

蘇人通［1998］130號

各市人事局、省直各單位：

1993年機關、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構成發(fā)生了很大變化，使機關、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握?，F(xiàn)根據國家現(xiàn)有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

一、機關執(zhí)行職級工資制的人員

1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發(fā)，其他各項(含基礎津貼)全額計發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

二、事業(yè)單位工作人員和機關工人

1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下比例計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下比例計發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計發(fā)。4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。

三、機關、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項規(guī)定計發(fā)。

四、全省機關、事業(yè)單位中如設有輔助性補償工資項目(如節(jié)約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。

五、機關、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

六、工作人員病假期間待遇低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实模砂醋畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構的證明，經主管部門批準后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。

一九九八年八月二十四日

第五篇：關于機關事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定

關于機關事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

(三)有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習工資，并相應延長見習期。

6、工作人員按有關規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。