第一篇：今年的最新文章麗水經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)29年公開(kāi)招聘工作人員

麗水經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)2009年公開(kāi)招聘工作人員

報(bào)名登記表

注：

1、學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷從高中開(kāi)始填寫(xiě)。本資料來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)共享文檔

好資料來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)，一起創(chuàng)造，共同分享。

第二篇：黃山事業(yè)單位：2014年黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員公告

為做好黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，此次黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員5名，招聘計(jì)劃(崗位)等信息于4月14日起同時(shí)在中國(guó)黃山網(wǎng)

(http:///)黃山先鋒網(wǎng)(http:///)、黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://web.huangshan.gov.cn/JA012/)、黃山市人事考試網(wǎng)

(http:///)黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)(http:///下同)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

三、招聘條件

詳見(jiàn)《2014年黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃(崗位)表》，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“35周歲以下”為“1979年1月1日以后出生”。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2014年1月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的不可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為黃山市人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2014年4月21日9:00至4月27日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員登錄黃山市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、軍人身份證、護(hù)照)進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)考人員報(bào)名后至4月27日17：00前可隨時(shí)登錄黃山市人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，在4月28日16：00之前可以改報(bào)其他崗位。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于4月29日16：00前登錄黃山市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用和報(bào)名確認(rèn)(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試費(fèi)用的支付工具(工商銀行的牡丹靈通卡、e時(shí)代卡、信用卡、貸記卡、理財(cái)金賬戶)。

應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月30日9：00—11：00改報(bào)其他崗位。

五、統(tǒng)一考試

此次黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員統(tǒng)一考試(筆試)由市人力資源和社會(huì)保障局、黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)共同組織實(shí)施。

(一)筆試科目、內(nèi)容

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》+《申論》，兩科均采用百分制計(jì)分法，筆試成績(jī)按各占50%的比例合成。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》在答題卡上作答。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容主要考察考生對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文學(xué)、自然、科技、國(guó)情省情市情等常識(shí)的掌握情況;《申論》主要考察考生的閱讀理解和綜合分析能力，以及文字表達(dá)和寫(xiě)作能力。

(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2014年5月10日(星期六)

上午 8︰30—9︰30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

10：00-11:30 《申論》

筆試地點(diǎn)：屯溪(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員的筆試成績(jī)須達(dá)到50分及以上，方可進(jìn)入下一輪面試。

(三)注意事項(xiàng)

①報(bào)考人員于2014年5月7日9︰00至5月9日18︰00登陸黃山市人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》。考試時(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件(居民身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明)進(jìn)入考場(chǎng)。②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)登陸黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和黃山市人事考試網(wǎng)、黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站查詢筆試考試成績(jī)。

六、資格復(fù)審

市人力資源和社會(huì)保障局、黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，統(tǒng)一按照1：5比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照市人事考試中心提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件，工作經(jīng)歷證明材料，招商工作經(jīng)歷證明材料和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行公告，不按時(shí)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

七、面試

面試由市人社局會(huì)同黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分。

(一)面試人員確定

根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試成績(jī)從高分到低分通過(guò)資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)5：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。

(二)面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。

(三)有關(guān)事項(xiàng)

面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分),方可進(jìn)入體檢與考察程序。

面試相關(guān)信息在黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、市人事考試網(wǎng)、黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看，并在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試通知書(shū)(面試時(shí)間與地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū))。因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。

八、成績(jī)合成報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)的40%與面試成績(jī)的60%合成，確定后在黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及黃山市人事考試網(wǎng)、黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站上公布。市人力資源和社會(huì)保障局、黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。

九、考察體檢

考察體檢工作由黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)?？疾?、體檢最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十、公示

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及市人事考試網(wǎng)、黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示一周。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)將擬聘人員名單、《黃山市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)批表》(在編正式工作人員填寫(xiě)《黃山市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》)、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件，報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由市人力資源和社會(huì)保障局、黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。招聘政策及筆試考務(wù)、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、黃山市人事考試、黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)等網(wǎng)站查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，市人力資源和社會(huì)保障局、黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本次招聘開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委全程參與。

政策咨詢電話：0559-2355343(市人社局事業(yè)科)

資格審核咨詢電話：0559-2552037(開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部)

考務(wù)咨詢電話：0559-2354480(市人事考試中心)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-2552058(開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

更多信息請(qǐng)關(guān)注安徽人事考試網(wǎng)、安徽公務(wù)員考試網(wǎng)、蕪湖人事考試網(wǎng)

特此公告。

附件：2014年黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃(崗位)表.xls

黃山市委組織部 黃山市人力資源和社會(huì)保障局

黃山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)

2014年4月14日

第三篇：公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法

廣醫(yī)三院發(fā)〔2010〕60號(hào)

關(guān)于印發(fā)《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘

工作人員暫行辦法》的通知

各科室：

為了進(jìn)一步規(guī)范我院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制定《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將本辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一○年十二月七日

廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范本院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事文件精神，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。

第二章 招聘原則

第三條 公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)遵守以下基本原則：

（一）公開(kāi)公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。按照院務(wù)公開(kāi)的要求，實(shí)行招聘信息、招聘過(guò)程和招聘結(jié)果公開(kāi)，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量的前提下?lián)駜?yōu)錄用。

（二）總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。在上級(jí)主管部門(mén)核定的人員編制和崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和空缺崗位要求，按計(jì)劃招聘。不斷優(yōu)化專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)緣、資歷結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長(zhǎng)學(xué)制畢業(yè)生。

（三）突出重點(diǎn)，兼顧全面原則。以滿足學(xué)科建設(shè)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展為目的，優(yōu)先滿足省市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？?、特色學(xué)科建設(shè)需要，不斷充實(shí)發(fā)展學(xué)科。

第四條 對(duì)于本院培養(yǎng)的應(yīng)屆研究生，在公開(kāi)招聘中參照 《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院對(duì)本院應(yīng)屆碩士研究生招聘錄用規(guī)定》（廣醫(yī)三院發(fā)[2008]54號(hào)）精神執(zhí)行；本院工作人員考取外院導(dǎo)師的研究生，一律參加統(tǒng)一招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)。

第三章 基本條件

第五條 應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

（二）團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神，有良好的人際溝通能力；

（三）應(yīng)聘工勤崗位的，必須屬于醫(yī)院急需的特殊崗位并具有相應(yīng)的任職資格、持有相應(yīng)的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應(yīng)聘護(hù)理崗位的，具有國(guó)民教育系列全日制大專以上學(xué)歷（助理護(hù)士學(xué)歷可適當(dāng)放松）；應(yīng)聘管理、醫(yī)技技術(shù)人員崗位的，具有國(guó)民教育系列全日制本科以上學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下；應(yīng)聘臨床、科研和醫(yī)技崗位的，具有國(guó)民教育系列全日制研究生以上學(xué)歷，年齡一般35周歲以下。

（四）研究生一般要求第一學(xué)歷為國(guó)民教育系列全日制本科。已工作過(guò)的，必須具有二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)歷；

（五）研究生應(yīng)參加全國(guó)英語(yǔ)六級(jí)考試且成績(jī)合格，能運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行臨床、教學(xué)及科研實(shí)踐；本科生應(yīng)參加全國(guó)英語(yǔ)四或六級(jí)考試且成績(jī)合格；

（六）有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力；

（七）身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

第六條 有下列情況之一，可優(yōu)先考慮：

（一）省內(nèi)外知名院校畢業(yè)生，成績(jī)排位居前的。

（二）導(dǎo)師擔(dān)任省級(jí)以上專業(yè)性學(xué)會(huì)的主委或副主委以上職務(wù)的。

（三）本科一類(lèi)院校優(yōu)秀畢業(yè)生。

（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業(yè)生。

（五）有三級(jí)甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生。

（六）已有執(zhí)業(yè)資格證，且執(zhí)業(yè)資格證與應(yīng)聘專業(yè)崗位相匹配，并在有效注冊(cè)期的。

（七）學(xué)科建設(shè)或?qū)嶋H工作急需的畢業(yè)生。

第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：

（一）省外一般院校本、專科非護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生；省外一般院校的護(hù)理?？粕?/p>

（二）研究生無(wú)英語(yǔ)六級(jí)或本科生無(wú)英語(yǔ)四級(jí)合格證書(shū)（或成績(jī)證明）。

（三）研究生為二級(jí)以下醫(yī)院工作經(jīng)歷或?qū)？埔韵鲁跏紝W(xué)歷。

（四）各類(lèi)成教院校本、專科畢業(yè)生。

（五）各類(lèi)民辦院?；虿荒軡M足本院專業(yè)需求的中醫(yī)院校畢業(yè)生。

第八條 國(guó)家政策指令性分配的人員，如復(fù)退軍人、隨軍 家屬等不受上述規(guī)定的限制；引進(jìn)的高層次人才的配偶接收條件可適當(dāng)放寬。

第四章 基本程序

第九條 工作人員公開(kāi)招聘按主管部門(mén)相關(guān)文件要求和本院要求進(jìn)行。有下列情況之一，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化筆試、面試等相關(guān)手續(xù)和程序：

（一）符合本院引進(jìn)人才規(guī)定條件的高層次人才；

（二）學(xué)科建設(shè)急需的緊缺專業(yè)畢業(yè)生；

（三）滿足招聘計(jì)劃的知名院校特別優(yōu)秀畢業(yè)生。

第十條 制訂招聘計(jì)劃。用人科室根據(jù)人員編制、崗位設(shè)置及實(shí)際工作需要，提出下一人員需求申請(qǐng)。人事科匯總各科需求申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計(jì)劃，報(bào)主管部門(mén)審批。

第十一條 發(fā)布招聘信息。經(jīng)過(guò)主管部門(mén)批準(zhǔn)的招聘信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙及各類(lèi)人才市場(chǎng)招聘信息專輯等各種形式，廣泛對(duì)外發(fā)布。

第十二條 征集應(yīng)聘信息。通過(guò)正規(guī)人才市場(chǎng)、校園招聘會(huì)、個(gè)人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應(yīng)聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會(huì)，提高針對(duì)性。

第十三條 選擇面試對(duì)象。人事科綜合應(yīng)聘人員基本情況和用人部門(mén)意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后確定來(lái)院面試人員。

（一）人事科對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行整理、初篩，填寫(xiě)《應(yīng)聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業(yè)歸類(lèi)。

（二）用人部門(mén)原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。

（三）經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來(lái)院面試人員。

第十四條 組織集中面試。人事科聯(lián)合相關(guān)管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。

（一）筆試，占總成績(jī)20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。由人事科及相關(guān)管理科室共同組織。

（二）綜合面試，占總成績(jī)20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員總體素質(zhì)。由院綜合面試小組統(tǒng)一進(jìn)行，成員由分管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、紀(jì)檢監(jiān)察、人事科及相關(guān)用人科室負(fù)責(zé)人、用人科室本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱人員組成，成員人數(shù)不少于五名。

面試考核內(nèi)容包括自我介紹、形象儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業(yè)務(wù)知識(shí)和英語(yǔ)。面試考核方法：實(shí)行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業(yè)知識(shí)30分，英語(yǔ)15分，綜合15分。面試采取提問(wèn)方法進(jìn)行。

第十五條 組織試工考察。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評(píng)組成員由三名以上高級(jí)職稱人員組成，形成實(shí)踐考核分，實(shí)踐考核分占總成績(jī)60%。

（一）人事科根據(jù)基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知來(lái)院試工人員。

（二）試工時(shí)間一般為1-2周。試工主要考核專業(yè)素質(zhì)，考核采取跟班作業(yè)方式進(jìn)行，由醫(yī)院安排到相關(guān)科室進(jìn)行實(shí)地考核。

（三）試工考核內(nèi)容。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學(xué)能力、人際溝通與交往外，各類(lèi)人員在試工期間還需完成相應(yīng)的必考項(xiàng)目。（1）臨床崗位必須考核的項(xiàng)目為：①病史采集、體格檢查、病歷書(shū)寫(xiě)；②處方書(shū)寫(xiě)；③心電圖、胸片閱讀；④無(wú)菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇。（2）護(hù)理崗位隨機(jī)抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無(wú)菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇等十項(xiàng)常用護(hù)理操作中的其中二項(xiàng)。（3）醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)或檢驗(yàn)技術(shù)崗位，必須考核項(xiàng)目為：①計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)；②血液學(xué)及檢驗(yàn)、臨床生化；③免疫及檢驗(yàn)；④臨床微生物及檢驗(yàn)技能等。（4）醫(yī)學(xué)影像崗位必須考核的項(xiàng)目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復(fù)蘇。（5）管理崗位必須考核的項(xiàng)目為：①公文寫(xiě)作；②命題文章。

除了必須考核的基本項(xiàng)目外，試工期間，博士研究生應(yīng)做一次專業(yè)講座，主持一次手術(shù)或疑難病例討論，主持一次教學(xué)查房，書(shū)寫(xiě)一份大病歷；碩士研究生應(yīng)書(shū)寫(xiě)二份大病歷，參加 一次手術(shù)或疑難病例討論；本、專科應(yīng)完成一定工作量的實(shí)踐操作。

（四）試工人員所寫(xiě)病歷由院質(zhì)量考核小組專家評(píng)審打分。博士研究生主持的學(xué)術(shù)講座可由相關(guān)管理科室參與。

（五）試工結(jié)束，科負(fù)責(zé)人在綜合全科意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，填寫(xiě)《應(yīng)聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見(jiàn)；試工人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，與相關(guān)材料一同上報(bào)人事科。

（六）人事科將應(yīng)聘人員基本情況、筆試分、面試分及實(shí)踐考核分進(jìn)行匯總，結(jié)合用人部門(mén)等各方意見(jiàn)，提出錄用初步意見(jiàn)，并安排擬錄人員進(jìn)行健康檢查。

第十六條 確定擬聘人員。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘人員綜合積分、招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定錄用人員。

（一）院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事科提出的初步錄用意見(jiàn)，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況、招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。

（二）經(jīng)院辦公會(huì)討論通過(guò)后，將擬錄用人員在一定范圍內(nèi)公示，接受社會(huì)和有關(guān)方面的監(jiān)督。

（三）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定人員，由人事科發(fā)出錄用通知，審核相關(guān)證件，按規(guī)定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，及時(shí)上報(bào)主管部門(mén)。

第十七條 聘用。在正式報(bào)到前，人事科對(duì)錄用人員提供 的各種材料與個(gè)人檔案核對(duì)，符合聘用條件（按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實(shí)）的人員，由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同，辦理進(jìn)院手續(xù)。

第五章 附 則

第十八條 公開(kāi)招聘工作人員每年集中進(jìn)行一次，于當(dāng)年7月底前結(jié)束。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負(fù)責(zé)。

第十九條 公開(kāi)招聘工作貫徹回避規(guī)定。應(yīng)聘人員與本院相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，原則上不得受聘于該負(fù)責(zé)人科室，或者從事人事、財(cái)務(wù)、物資管理與采購(gòu)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十條 應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)可靠，包括就業(yè)推薦表、成績(jī)表、學(xué)歷證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及反映個(gè)人實(shí)績(jī)的各種材料。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

如應(yīng)聘人員未能及時(shí)提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。

第二十一條 聘用人員所有應(yīng)聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。

第二十二條 在公開(kāi)招聘中發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù) 人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 如本辦法與國(guó)家、省、市政府部門(mén)新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，過(guò)往執(zhí)行與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā)

第四篇：XX年5月某經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工作總結(jié)

XX年5月某經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工作總結(jié)

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XX年5月某經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工作總結(jié)

一、5月份主要工作

項(xiàng)目建設(shè)

在建工業(yè)項(xiàng)目：

1、ab三期項(xiàng)目：廠房和配套設(shè)施基本完工，生產(chǎn)設(shè)備已訂購(gòu)并開(kāi)始安裝，招工及培訓(xùn)等相關(guān)工作也在同步進(jìn)行。

2、福潤(rùn)肉雞加工項(xiàng)目：主體工程建筑面積共計(jì)19000平方米，目前已完成14000平方米，約80%的工程量。正在進(jìn)行制冷設(shè)備安裝。

3、戈碧迦光學(xué)玻璃項(xiàng)目：一、二、三號(hào)車(chē)間和變電站已完全建成，4條生產(chǎn)線已全部投產(chǎn)。

4、泰和石化自動(dòng)化控制設(shè)備項(xiàng)目：三棟鋼構(gòu)廠房完工，生產(chǎn)設(shè)備已訂購(gòu)。

5、仕外田源農(nóng)產(chǎn)品深加工項(xiàng)目：擋土墻、防洪溝等配套工程基本完成，正在進(jìn)行基礎(chǔ)施工。

6、億達(dá)電子電子產(chǎn)品制造項(xiàng)目和華新混凝土攪拌站項(xiàng)目：正在進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，辦理相關(guān)手續(xù)。

7、紫琨生物休閑食品加工項(xiàng)目：場(chǎng)地平整工程完工，開(kāi)始進(jìn)行基礎(chǔ)施工。

8、深隆服飾加工項(xiàng)目：綜合樓完成改造，新建廠房已建至第三層。

9、屈姑柑橘皮渣循環(huán)利用示范項(xiàng)目：完成項(xiàng)目可研，設(shè)備安裝調(diào)試全部結(jié)束，正在做衛(wèi)生注冊(cè)前的一些工作。

準(zhǔn)備啟動(dòng)項(xiàng)目：

1、星云特種玻璃深加工項(xiàng)目：4月28日奠基。正在進(jìn)行場(chǎng)平施工，規(guī)劃設(shè)計(jì)、項(xiàng)目備案等前期準(zhǔn)備工作同步推進(jìn)。

2、飛鷹壓電陶瓷電機(jī)項(xiàng)目：擬建設(shè)6棟共計(jì)3萬(wàn)平方米廠房，正在修改設(shè)計(jì)，已主要訂購(gòu)部分設(shè)備。

3、頁(yè)巖陶粒制品項(xiàng)目：秭歸縣珍珠陶粒有限公司年產(chǎn)10萬(wàn)立方米頁(yè)巖陶粒制品項(xiàng)目，已委托荊州市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院完成了規(guī)劃設(shè)計(jì)方案，項(xiàng)目的用地正在規(guī)劃批復(fù)之中。

基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目：

1、九里工業(yè)園區(qū)e組團(tuán)場(chǎng)平工程：已完成工程量的70%，征地專班正在做剩下3個(gè)搬遷戶的工作。

2、河?xùn)|大道：5月4日，河?xùn)|大道北段建設(shè)征地在楊貴店正式啟動(dòng)，勘測(cè)定界放線全面展開(kāi)，征地專班進(jìn)場(chǎng)開(kāi)始進(jìn)行實(shí)物指標(biāo)調(diào)查。河?xùn)|大道起點(diǎn)位于楊貴店組團(tuán)陡茅路，終點(diǎn)位于溪口坪原平湖水泥廠旁。道路總長(zhǎng)度公里，工程總投資11262萬(wàn)元，是打通九里工業(yè)園區(qū)河?xùn)|片區(qū)的交通主干道，主要建設(shè)內(nèi)容包括征地拆遷、路基、路面、涵洞、橋梁建設(shè)等。河?xùn)|大道項(xiàng)目被納入三峽后續(xù)工作規(guī)劃范圍，是XX年首批啟動(dòng)的項(xiàng)目之一。XX年計(jì)劃完成項(xiàng)目北段公里道路建設(shè)和900畝征地任務(wù)。目前項(xiàng)目報(bào)建、土地報(bào)批、工程勘測(cè)及施工圖設(shè)計(jì)工作已全面完成，招標(biāo)工作已正式啟動(dòng)，實(shí)物指標(biāo)調(diào)查要求在5月底前結(jié)束。招標(biāo)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作正在倒排時(shí)間、加快推進(jìn)，計(jì)劃5月份完成招標(biāo)，6月底前開(kāi)工。

3、啟動(dòng)e組團(tuán)二標(biāo)段場(chǎng)平工程。

4、落實(shí)公租房、征地搬遷統(tǒng)建房及配套服務(wù)設(shè)施建設(shè)用地80畝。

招商工作 1、5月15日至19日，王濤局長(zhǎng)帶隊(duì)到廣東佛山、深圳招商，拜訪了志高空調(diào)有限公司、駿達(dá)光電有限公司董事長(zhǎng)孫長(zhǎng)青，就相關(guān)投資事宜進(jìn)行了洽談。2、5月24日，羅縣長(zhǎng)帶領(lǐng)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)信局、屈原鎮(zhèn)、水田壩鄉(xiāng)等單位負(fù)責(zé)同志赴廣東招商考察。參觀考察了佳兆業(yè)集團(tuán)、駿達(dá)光電、格力電器、聚科光電、齊魯證券等企業(yè)，就手機(jī)觸摸屏、五星級(jí)酒店、led照明、空調(diào)配件制造等項(xiàng)目進(jìn)行了深入洽談。3、5月4日，揚(yáng)州萬(wàn)象復(fù)合材料有限公司投資的鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目完成名稱預(yù)核準(zhǔn)，核準(zhǔn)名稱為宜昌天工鋼結(jié)構(gòu)有限公司，注冊(cè)資本500萬(wàn)元。4、5月19日，接待江蘇南通大生集團(tuán)和南通市國(guó)資委負(fù)責(zé)同志來(lái)秭考察。5、5月21日，接待華東鋼業(yè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)沈東明、陜西成祥礦業(yè)有限公司總經(jīng)理常國(guó)成，就硅材料深加工項(xiàng)目進(jìn)行了洽談。6、5月21日至24日，華

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商書(shū)院11期30多位企業(yè)家學(xué)員來(lái)秭考察。

7、協(xié)調(diào)ab吉盛公司辦理污水處理廠土地使用證。牽頭做好原加氣混凝土廠職工房屋產(chǎn)權(quán)置換搬遷相關(guān)事宜。

對(duì)口支援工作 1、5月2日，接待原湖北省副省長(zhǎng)韓南鵬、省三峽辦副主任王明菊一行8人來(lái)秭考察。2、5月10日—11日，羅縣長(zhǎng)帶領(lǐng)縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、文化旅游局、三峽辦等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，陪同湖北省鄂西生態(tài)文化旅游圈投資公司副總經(jīng)理、三峽平湖旅游發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)劉俊剛，赴常州市考察了春秋淹城景區(qū)及常州科教城、亞瑪頓光伏玻璃、天合光能等企業(yè)。5月12日，羅縣長(zhǎng)帶隊(duì)赴揚(yáng)州考察了五愛(ài)集團(tuán)、亞菲涂料有限公司、華夏醫(yī)療器械有限公司、華星醫(yī)療器械有限公司等企業(yè)。5月13日，羅縣長(zhǎng)又赴南通考察了天楹賽特集團(tuán)、聯(lián)發(fā)紡織有限公司，并就相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行了洽談。3、5月7日-9日，副縣長(zhǎng)權(quán)元安帶領(lǐng)縣委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部和三峽辦負(fù)責(zé)人赴江蘇省對(duì)口辦、組織部，銜接今年干部掛職及旅游對(duì)接相關(guān)事宜。與江蘇省旅游局、江蘇省國(guó)際旅游頻道協(xié)商落實(shí)了旅游對(duì)接方案，與常州市政府銜接落實(shí)了7名干部掛職學(xué)習(xí)事宜。4、5月19日—20日，武漢市商務(wù)局江國(guó)文處長(zhǎng)、尹勝明科長(zhǎng)到我縣考察體育場(chǎng)項(xiàng)目，就今年對(duì)口支援項(xiàng)目提出了具體意見(jiàn)。

5、做好協(xié)調(diào)省政府領(lǐng)導(dǎo)專程率團(tuán)回訪江蘇相關(guān)事宜。

6、完成對(duì)口支援工作十年成果匯編工作，并上報(bào)省三峽辦。

7、協(xié)調(diào)秭歸露源生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司茶葉加工項(xiàng)目建設(shè)及施工設(shè)施方案評(píng)審等工作。

其它工作

1、扎實(shí)開(kāi)展“千名干部下基層入農(nóng)戶”活動(dòng)。5月22日，開(kāi)發(fā)區(qū)工委書(shū)記、主任龔發(fā)會(huì)帶領(lǐng)班子成員和全體干部到九畹溪鎮(zhèn)周坪村、界埡村開(kāi)展入戶調(diào)查回頭看，并安排工作專班繼續(xù)駐村，認(rèn)真做好查漏補(bǔ)缺、收集整理資料、鞏固成果等工作。目前我委正在進(jìn)行情況匯總、研究辦法，爭(zhēng)取把村民最關(guān)心、最直接的問(wèn)題解決好、落實(shí)好。

2、認(rèn)真做好人大建議和政協(xié)提案辦理工作。我委成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的建議提案辦理專班，并深入九里工業(yè)園區(qū)匡通電子、百麗鞋業(yè)、吉盛織染等企業(yè)進(jìn)行調(diào)查、溝通和交流，掌握了相應(yīng)的第一手材料，按要求完成了建議提案辦理工作。

3、認(rèn)真做好“兩節(jié)一賽”招商工作。已落實(shí)到位節(jié)會(huì)招商資金15萬(wàn)元。

4、完成開(kāi)發(fā)區(qū)“十二五”發(fā)展規(guī)劃并上報(bào)。

二、6月份工作安排

1、組織專班外出招商，做好相關(guān)項(xiàng)目跟蹤洽談，力爭(zhēng)取簽約一批較大的項(xiàng)目。

2、配合組織部門(mén)，做好干部赴常州掛職工作；配合文化旅游局做好與江蘇省相關(guān)部門(mén)的旅游對(duì)接工作。

3、完成河?xùn)|大道項(xiàng)目實(shí)物指標(biāo)調(diào)查，爭(zhēng)取項(xiàng)目正式動(dòng)工建設(shè)。

4、九里工業(yè)園區(qū)e組團(tuán)場(chǎng)平工程收尾，e組團(tuán)二標(biāo)段場(chǎng)平動(dòng)工。

5、加快推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。主要目標(biāo)是：加快福潤(rùn)肉雞加工項(xiàng)目生產(chǎn)設(shè)備安裝，完成形象進(jìn)度的85%；配合ab集團(tuán)上市，做好各項(xiàng)手續(xù)辦理工作；泰和石化自動(dòng)化控制設(shè)備制造項(xiàng)目完成設(shè)備安裝，試投產(chǎn)；佛斯特銅材加工項(xiàng)目要恢復(fù)施工；深隆服裝加工項(xiàng)目新建廠房完成主體工程；仕外田源農(nóng)產(chǎn)品深加工項(xiàng)目完成基礎(chǔ)施工；紫琨生物休閑食品加工項(xiàng)目和億達(dá)電子電子產(chǎn)品制造項(xiàng)目廠房動(dòng)工；華新混凝土攪拌站項(xiàng)目和星云玻璃深加工項(xiàng)目施工隊(duì)進(jìn)場(chǎng)。

6、繼續(xù)深入開(kāi)展“千名干部下基層入農(nóng)戶”活動(dòng)和其它縣委、政府交辦的工作

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第五篇：2015年亳州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘60名城管協(xié)管員公告

2015年亳州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘60名城管

協(xié)管員公告

為加強(qiáng)我市管理工作，提升城市管理水平，進(jìn)一步優(yōu)化亳州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展環(huán)境，擬公開(kāi)招聘亳州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)城市管理協(xié)管員60名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘名額

本次共招聘城市管理協(xié)管員60名。分兩類(lèi)條件進(jìn)行招聘，第一類(lèi)為大學(xué)畢業(yè)生類(lèi)(編號(hào)：2001)，名額為30個(gè);第二類(lèi)為退伍軍人類(lèi)(編號(hào)：2002)，名額為30個(gè)。根據(jù)報(bào)名情況，若有一類(lèi)報(bào)名人員不足，可以將名額調(diào)劑到另一類(lèi)。

二、招聘條件

招聘對(duì)象要符合以下條件：

1、遵守憲法和法律，熱愛(ài)城市管理工作;

2、具有良好的品行;

3、符合崗位要求的身體素質(zhì)條件;

4、具有本市戶口;

5、年齡35周歲以下(1980年1月1日后出生);

6、取得全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或退伍證書(shū)。有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位身體條件要求的人員;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

三、報(bào)名辦法

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間為2015年4月7日—2015年4月13日，上午8：30—11：30，下午14:30—17:30，逾期不予補(bǔ)報(bào)。報(bào)名地點(diǎn)：亳州市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳。

報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《亳州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管員報(bào)名表》，并出示本人戶籍證明、身份證和畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)推薦表)或退伍證原件，同時(shí)提供復(fù)印件及一寸近期免冠照片4張。

四、招聘辦法

1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2015年4月22日 筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

2、筆試內(nèi)容

大學(xué)畢業(yè)生類(lèi)：上午8:00—9:30 《行政職業(yè)能力測(cè)試》 10:00—12:00 《申論》

退伍軍人類(lèi)： 上午9:00-11:00 《文化基礎(chǔ)知識(shí)》

報(bào)考人員于2015年4月20日-21日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，時(shí)間：上午8：30-11：30，下午14：30-17：30。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。大學(xué)畢業(yè)生類(lèi)筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》兩科，按兩科5：5的比例合成筆試總成績(jī)，退伍軍人類(lèi)按照《文化基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)，分別從高分到低分排序，并在亳州市就業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)公布。

3、入圍比例

大學(xué)畢業(yè)生類(lèi)按照筆試成績(jī)1：1的比例，確定體檢考核對(duì)象。退伍軍人類(lèi)按照筆試成績(jī)1：2的比例進(jìn)入體能測(cè)試，體能測(cè)試合格者，按照筆試成績(jī)1：1的比例確定體檢考核對(duì)象，體能測(cè)試參照警察錄用體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。最后一名如有多名考生筆試總成績(jī)相同者，由亳州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管員領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試確定。

五、體檢

體檢人員參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))的規(guī)定，統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請(qǐng)復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請(qǐng)復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)體檢出現(xiàn)缺額或不合格的，在同崗位報(bào)考人員中按筆試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、考核

將體檢合格的人員確定為考核對(duì)象，考核采取審查檔案或?qū)嵉乜疾斓确椒?，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

七、公示

考核結(jié)束后，由招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和招聘人員的筆試、體能測(cè)試和考核結(jié)果，確定擬聘人員，在亳州就業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)公示3天。

八、聘用

一經(jīng)聘用的人員，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，合同三年一簽，三年內(nèi)被聘用人員不得擅自解除合同(因不符合崗位工作要求被解聘的除外)。

九、工資待遇

本次所招聘城管協(xié)管員月基本工資1400元，辦理五險(xiǎn)，工齡每滿一年增加50元工齡工資(此前不在開(kāi)發(fā)區(qū)指定崗位工作的年限不予確定為工齡年限);其他待遇與開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)有同身份執(zhí)法隊(duì)員享受同等待遇。

十、監(jiān)督檢查

為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和明透度，落實(shí)應(yīng)聘者和社會(huì)各界對(duì)考錄工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。

本公告由亳州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話為：

亳州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人社局：5995091、5995090 亳州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)城市管理行政執(zhí)法局：5995061 市就業(yè)人才服務(wù)局：5132036 亳州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委：5995075 上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。附件：亳州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘城管協(xié)管員報(bào)名表 亳州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘城管協(xié)管員職位表

2015年3月31日

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