第一篇：宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則

宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（部令第6號(hào)）、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》（蘇人發(fā)［2004］32號(hào)）和《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（宿人發(fā)［2007］7號(hào)）等文件精神，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、實(shí)施范圍

（一）經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的所有市屬事業(yè)單位，均列入實(shí)施范圍。上述單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充工作人員（含專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員）的，應(yīng)向社會(huì)公開招聘。

國(guó)家政策性安置人員以及錄用參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，自愿到事業(yè)單位工作的，以及急需引進(jìn)的高層次、特殊專業(yè)人才，經(jīng)市組織人事部門同意，可簡(jiǎn)化程序進(jìn)行考核招聘。急需引進(jìn)的人才包括：取得博士學(xué)位的人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；市組織人事部門選調(diào)的應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生；其他緊缺專業(yè)人才。

涉密崗位、個(gè)別特殊崗位等不適宜公開招聘的，經(jīng)市組織人事部門同意，可簡(jiǎn)化有關(guān)程序或采用其他選拔任用辦法。

二、公開招聘基本條件

（一）報(bào)考市屬事業(yè)單位工作人員，必須具備下列基本條件：

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2、具有大專以上學(xué)歷，具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

3、年齡一般在35周歲以下，具有中級(jí)以上職稱人員或其他緊缺專業(yè)人才的年齡可適當(dāng)放寬；

4、身體健康；

5、應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書

6、符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的其他條件。

（二）因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘簡(jiǎn)章》中明示，但不得設(shè)置歧視性條件或要求。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

三、公開招聘的方法程序

（一）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員采取面向社會(huì)公開考試招聘的方式，通過筆試、面試、考核等方法進(jìn)行。

（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員必須先申報(bào)招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃由用人單位制定，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)市組織人事部門審批。招聘計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、招聘原因和理由；

2、用人單位崗位設(shè)定、編制余額及年度增人計(jì)劃情況；

3、擬招聘崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；

4、招聘的對(duì)象和范圍；

5、其他需要說明的事項(xiàng)。

（三）市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開考試招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1、制定招聘工作方案。招聘工作方案由招聘單位根據(jù)審批的招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)制定。主要內(nèi)容包括：?jiǎn)挝恍再|(zhì)、基本情況；核定的增人計(jì)劃數(shù)；擬招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件、招聘范圍和對(duì)象；招聘時(shí)間；招聘形式和程序；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。

招聘工作方案經(jīng)主管部門同意后，按管理權(quán)限分別報(bào)市組織人事部門核準(zhǔn)。

2、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)在公開招考前15天，由市組織人事部門在政府網(wǎng)站及相關(guān)媒體上面向社會(huì)公開發(fā)布。同時(shí)，招聘單位及其主管部門也可通過其他方式向社會(huì)發(fā)布。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明招聘單位基本情況、招聘崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘條件、報(bào)名方法及所需證件材料；考試時(shí)間、范圍；考核、體檢的要求等需要說明的事項(xiàng)。

3、報(bào)名及資格審查。報(bào)名和資格審核工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。符合報(bào)考條件的，填寫《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（一式兩份），報(bào)市組織人事部門備案后發(fā)給準(zhǔn)考證。

4、筆試。招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。個(gè)別崗位因?qū)I(yè)等原因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，如工作需要確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)市組織人事部門審核同意，方能開考。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的招聘崗位，可以加試專業(yè)科目（內(nèi)容包括必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等）。筆試的命題、制卷、閱卷由市人事行政部門所屬的人事考試服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，所需經(jīng)費(fèi)按公益性、服務(wù)性、以支定收原則，由招聘單位按規(guī)定支付。

筆試成績(jī)由市組織人事部門在政府網(wǎng)站上公布，并根據(jù)成績(jī)由高分至低分按不少于1：3的比例進(jìn)入面試。

5、面試。由市組織人事部門會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。面試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。

面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等；對(duì)操作性較強(qiáng)的崗位，要突出對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際操作能力的測(cè)試。面試分值滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

面試考官一般由7－9人組成，其中市組織人事部門和招聘單位（或主管部門）考官各限1名，其余考官?gòu)拿嬖嚳脊賻?kù)中隨機(jī)抽取。面試考官于面試前臨時(shí)通知。

6、體檢。筆試、面試結(jié)束后，由市組織人事部門根據(jù)總成績(jī)（總成績(jī)＝筆試成績(jī)×0.5＋面試成績(jī)×0.5，采用百分制）按職位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

7、考核。體檢合格者列入考核對(duì)象，主要考察其政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育以及需要回避等情況?？己私Y(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考核意見。如考核中出現(xiàn)不合格者，可按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

8、公示。招聘單位及主管部門根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)市組織人事部門核準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示期一般為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

9、報(bào)批。公示合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份）及相關(guān)材料報(bào)市組織人事部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按管理權(quán)限和調(diào)配程序辦理入編、調(diào)動(dòng)、聘用等手續(xù)。

（四）市組織人事部門按崗位建立市屬事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫(kù)。對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分的原則候聘，自成績(jī)公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報(bào)市組織人事部門同意，可免筆試，直接按規(guī)定程序進(jìn)入面試、體檢、考核、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

四、人員聘用

（一）辦理人事代理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并由市人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

（二）事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試

用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織管理

（一）市屬事業(yè)單位招聘工作人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

（二）市組織人事部門是市屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對(duì)公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

（三）市屬事業(yè)單位公開招聘每年組織2次。新組建或急需補(bǔ)充工作人員的事業(yè)單位，經(jīng)市組織人事部門同意，可適時(shí)組織招聘。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）市屬事業(yè)單位招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。在發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》的同時(shí)公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報(bào)電話、信箱。

（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘用為本單位行政領(lǐng)導(dǎo)副職，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，或秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位工作。從事招聘工作的工作人員與報(bào)考者有上述親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對(duì)公開招聘考試的命題工作進(jìn)行嚴(yán)格管理。命題工作必須按《宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試工作若干規(guī)定》（宿人通［2008］71號(hào)）進(jìn)行操作，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）對(duì)下列違反本實(shí)施細(xì)則情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、市組織人事部門、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

7、違反本實(shí)施細(xì)則其他情形的。

（五）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，可視情節(jié)輕重分別給予取消招聘工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格，2年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄、聘用考試。

七、其他

（一）在公開招聘工作人員工作中發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的報(bào)名、考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照市物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）本實(shí)施細(xì)則由市組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。

（四）本實(shí)施細(xì)則自2010年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：2011年濟(jì)寧市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)市屬事業(yè)單位2011公開招聘計(jì)劃和人才需求情況，現(xiàn)將市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

（四）崗位要求的資格條件；

（五）年齡在40周歲以下（1971年7月31日以后出生，特殊要求的崗位除外）；

（六）具有濟(jì)寧市常住戶口（碩士研究生以上畢業(yè)生不受生源地限制），父母雙方或夫妻一方在濟(jì)寧的市外人員也可應(yīng)聘；

（七）招聘崗位所需的其他資格條件。

在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在濟(jì)寧。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；曾 受過刑事處罰和曾被開除公職的人員, 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考或招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考 與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2011年7月31日為截止日期。

二、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名

1、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2011年7月5日 9:00－10日16:00

查詢時(shí)間：2011年 7月6日11:00－11日14:00

報(bào)名網(wǎng)址：

濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(004km.cn/pe/rsks)

應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信 息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名時(shí)間截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘 人員不能使用一、二代身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且3年內(nèi)不得參 加事業(yè)單位公開招聘。

2、單位初審

招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審核，并在網(wǎng)上公布 初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交資料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回 應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。如招聘單位在待審核期滿后48小時(shí)內(nèi)，未對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位提供咨詢服務(wù)。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2011年7月6日11：00-12日18：00

應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄濟(jì)寧市人事考試信息網(wǎng)(004km.cn/pe/rsks)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《市屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》（以備參加面試時(shí)使用），并于2011年7月19日-23日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

根據(jù)市物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位審核通過后，于7月11日9：00-12日17：00攜帶相關(guān)證明材料到濟(jì)寧市人事考試中心（濟(jì)寧市高新區(qū)火炬路23號(hào)濟(jì)寧人才大廈）辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，考生要在網(wǎng)上確認(rèn)。

符合加分條件的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，在招聘單位審核通過、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)完成后，于7月11日9：00-12日17：00攜帶相關(guān)證明材料到濟(jì)寧市人事考 試中心辦理加分審核手續(xù)。逾期不能提供加分證明材料的，視為自動(dòng)放棄加分。加分審核完成后，經(jīng)濟(jì)寧市人事考試信息網(wǎng)公示無異議后實(shí)施加分，公示時(shí)間為 2011年7月13日至19日。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員報(bào)名及筆試前的資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行。擬進(jìn)入面試的人員需按招聘崗位的要求，向招聘單位主管部門提交本人相關(guān)證明材料及《市屬事業(yè)單位公開招聘 報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》、《準(zhǔn)考證》、1寸近期同底版免冠照片（與準(zhǔn)考證照片同底版）2張。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的 學(xué)歷學(xué)位證書、報(bào)到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證。在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的證明信；留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家 教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使館的有關(guān)證明材料。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試考試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等 基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分包括：醫(yī)（藥）學(xué)基礎(chǔ)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德及衛(wèi)生 法規(guī)等；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，教育基礎(chǔ)知識(shí)包括：教育學(xué)基礎(chǔ)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)道德及教育法制等。筆試采用百分制 計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：7月24日上午9：00-11：30

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

（二）面試

面試在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

面試可采取專業(yè)加試、面試答辯、實(shí)際操作、說課試講等方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和能力。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根 據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入考核體檢范圍。同一招聘計(jì)劃應(yīng) 聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。

四、考核體檢

考核、體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核 體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。考核可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能 力和工作實(shí)績(jī)等。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

五、聘用

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示。公示7日無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意 見，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試 用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

六、招聘計(jì)劃及招聘崗位

具體計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見附件2。

七、其他

市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

附件：2011年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

2011年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

中共 濟(jì) 寧 市 委 組 織 部

濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年六月二十七日

第三篇：2011年銅川市市屬有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告[定稿]

2011年銅川市市屬有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

銅川市人力資源和社會(huì)保障局

為適應(yīng)我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展對(duì)各類人才的需求，經(jīng)市政府決定，對(duì)市屬事業(yè)單位需要補(bǔ)充的工作人員面向社會(huì)公開招聘?，F(xiàn)將招聘崗位、資格條件及招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利；

2、遵紀(jì)守法，品行端正；

3、身體健康；

4、截止2011年8月31日符合報(bào)考崗位所需年齡要求；

5、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能力；

6、具備擬報(bào)考崗位所需要的其它條件。

三、招聘數(shù)量

2011年市屬事業(yè)單位公開考試招聘工作人員139名，具體招聘單位和崗位見附表，其中：銅川市一中20名教師崗位及銅川電視臺(tái)、銅川人民廣播電臺(tái)、耀州窯博物館6名特殊崗位人員的招聘程序和辦法詳見附后公告。

四、招聘辦法

按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等程序，由市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位的主管部門共同組織實(shí)施。

（一）發(fā)布公告

在銅川市人民政府門戶網(wǎng)站（http://004km.cn）、銅川市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://004km.cn）、銅川市人才交流網(wǎng)（http://004km.cn）、《銅川日?qǐng)?bào)》、銅川電視臺(tái)等媒體上統(tǒng)一發(fā)布公告，公開招聘崗位和資格條件以及有關(guān)事項(xiàng)。

（二）報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間：2011年8月8日至8月16日

（上午8∶30—12∶00，下午14∶30—17∶30）

報(bào)名地點(diǎn)如下：

1、報(bào)考市環(huán)保局宣傳中心、耀州區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站

地址：市環(huán)保局辦公室（銅川市新區(qū)正陽(yáng)路9號(hào)市政府3號(hào)樓7層30702室）

電話：0919—3185732

2、報(bào)考印臺(tái)分局國(guó)土執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)、王益分局國(guó)土執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)

地址：市國(guó)土資源局人事科（銅川市新區(qū)正陽(yáng)路9號(hào)市政府3號(hào)樓6層30606室）

電話：0919—3185705

3、報(bào)考市安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心

地址：市安監(jiān)局辦公室（銅川市新區(qū)正陽(yáng)路9號(hào)市政府3號(hào)樓13層31316室）

電話：0919—3185912

4、報(bào)考市技工學(xué)校、市人社局下屬信息中心

地址：市人社局人事科（銅川市新區(qū)正陽(yáng)路9號(hào)市政府3號(hào)樓5層30513室）

電話：0919—3185687

5、報(bào)考市董家河工業(yè)園區(qū)管委會(huì)招商服務(wù)中心

地址：市董家河工業(yè)園區(qū)管委會(huì)辦公樓1層108室（耀州區(qū)董家河鎮(zhèn)：銅川鋁業(yè)公司自備電廠院內(nèi)）

電話：0919—6982302

6、報(bào)考市發(fā)改委下屬事業(yè)單位

地址：市發(fā)改委辦公室（銅川市新區(qū)正陽(yáng)路9號(hào)市政府2號(hào)樓2層2215室）

電話：0919—3183785

7、報(bào)考市科技信息研究所

地址：市科技局辦公室（銅川市新區(qū)正陽(yáng)路9號(hào)市政府2號(hào)樓1層2106室）

電話：0919—3183125

8、報(bào)考市機(jī)關(guān)醫(yī)務(wù)所

地址：市機(jī)關(guān)事務(wù)局辦公室（銅川市新區(qū)斯明街人防辦公樓4層）

電話：0919—3283568

9、報(bào)考市住建局下屬事業(yè)單位

地址：市住建局人事科（銅川市新區(qū)長(zhǎng)虹北路6號(hào)市住建局辦公樓4層411室）

電話：0919—3189521

10、報(bào)考市黃堡工業(yè)園區(qū)管委會(huì)招商服務(wù)中心

地址：市黃堡工業(yè)園區(qū)管委會(huì)辦公樓3樓組織和人力資源部辦公室（王益區(qū)黃堡鎮(zhèn)：銅川市鋼鐵廠辦公樓）

電話：0919—7188128

11、報(bào)考銅川電視臺(tái)、銅川人民廣播電臺(tái)（非特殊崗位），市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)

地址：市文化廣電新聞出版局辦公室（銅川市新區(qū)正陽(yáng)路9號(hào)市政府3號(hào)樓12層31218室）

電話：0919—3185886

12、報(bào)考市規(guī)劃局下屬事業(yè)單位

地址：市規(guī)劃局辦公室（銅川市新區(qū)正陽(yáng)路9號(hào)市政府3號(hào)樓6層30614室）

電話：0919—3185725

13、報(bào)考市衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位

地址：市疾病預(yù)防控制中心2樓216室（銅川新區(qū)咸豐路東段）

電話：0919—3181690

1、報(bào)名時(shí)應(yīng)由本人持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件和復(fù)印件、3張近期同版半身一寸免冠彩照到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，并填寫《考試報(bào)名登記表》。報(bào)考需具備專業(yè)經(jīng)歷的崗位還應(yīng)提供從事專業(yè)經(jīng)歷的證明材料，在職職工報(bào)考還須持單位同意報(bào)考的證明；

報(bào)名者提供的所有材料及證件必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，因個(gè)人誠(chéng)信問題不能錄取的后果自負(fù)；

2、報(bào)名者只允許報(bào)考一個(gè)崗位；

3、經(jīng)資格審查合格的報(bào)名者，每人收取考試費(fèi)100元；

4、筆試前兩天，報(bào)名者憑身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證；

5、考生需持有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試等程序。

（三）考試

本次考試分為筆試（報(bào)考市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局下屬市機(jī)關(guān)醫(yī)務(wù)所醫(yī)師崗位、市衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位部分崗位的增加專業(yè)科目考試）和面試，筆試、面試以及專業(yè)科目考試，滿分均采取百分制。每科成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：

綜合成績(jī)（無專業(yè)科目）=筆試成績(jī)（公共基礎(chǔ)知識(shí)）×60%+面試成績(jī)×40%。

綜合成績(jī)（有專業(yè)科目）=筆試成績(jī)（公共基礎(chǔ)知識(shí)/2+專業(yè)科目/2）×60%+面試成績(jī)×40%。

1、筆試

筆試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，考試范圍：馬克思主義哲學(xué)原理與毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、事業(yè)單位概況與職業(yè)道德、法學(xué)、公文與論文寫作、科技常識(shí)與環(huán)境保護(hù)、文史知識(shí)、陜西省情知識(shí)、時(shí)事政治等方面的內(nèi)容。參考資料：《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員專用教材—公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

報(bào)考市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局下屬市機(jī)關(guān)醫(yī)務(wù)所醫(yī)師崗位、市衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位部分崗位（會(huì)計(jì)、文秘、污染監(jiān)測(cè)崗位除外）的考生同時(shí)進(jìn)行專業(yè)科目考試，考試范圍：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)基本知識(shí)。

本次招聘筆試參照省級(jí)招錄相關(guān)辦法設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)低于最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入面試。最低控制分?jǐn)?shù)線待筆試結(jié)束后，在相關(guān)網(wǎng)站予以公布。

筆試時(shí)間定于2011年9月4日上午，公共基礎(chǔ)知識(shí)：8∶30—10∶30，專業(yè)科目：

11∶00—12∶00。

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員；不足1∶3比例的崗位，按筆試成績(jī)不低于最低控制分?jǐn)?shù)線確定進(jìn)入面試人員。

面試由招聘單位的主管部門組織實(shí)施，面試成績(jī)達(dá)不到60分者不得進(jìn)入體檢。

面試主要測(cè)試被測(cè)試者的專業(yè)知識(shí)能力、實(shí)踐操作、相關(guān)專業(yè)職業(yè)道德以及語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。

（四）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入體檢人員，若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢（進(jìn)行專業(yè)科目考試崗位的，筆試成績(jī)相同時(shí)，專業(yè)科目成績(jī)高者進(jìn)入體檢），筆試成績(jī)相同時(shí)，加試一次面試確定體檢人員。體檢人員確定后，體檢由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施，具體的時(shí)間、地點(diǎn)由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)通知參加體檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如遇體檢不合格者，取消其聘用資格，在本崗位其他考生中按名次順延遞補(bǔ)。

（五）考核

對(duì)體檢合格的人員，著重考核其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)，以及報(bào)名時(shí)提供的本人情況是否真實(shí)有效，有無其它不良表現(xiàn)情況等?？己瞬缓细裾撸∠淦赣觅Y格，在本崗位其他考生中按名次順延遞補(bǔ)?？己撕细袢藛T名單即擬聘用人員名單對(duì)外公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

（六）聘用

事業(yè)單位主管部門將擬聘用人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一公布聘用人員名單，并下發(fā)統(tǒng)一印制的《銅川市事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由推托或拒絕辦理。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿合格者正式聘用，不合格者取消聘用資格，并予以清退。此次公開招聘的工作人員同招聘單位工作人員享受同等待遇。

這次招聘中的筆試成績(jī)、面試人員名單、面試成績(jī)、體檢人員名單、擬聘用人員名單以及筆試、面試、體檢的時(shí)間和地點(diǎn)等均在銅川市人民政府門戶網(wǎng)站（http://004km.cn）、銅川市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://004km.cn）等媒體上公布。

此公告由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，并歡迎社會(huì)各界人士予以監(jiān)督。

考試監(jiān)督咨詢電話：0919—3185692。

附件1：2011年銅川市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表

附件2：2011年銅川市第一中學(xué)公開招聘教師公告

附件3：2011年銅川電視臺(tái)、銅川人民廣播電臺(tái)、耀州窯博物館特殊崗位公開招聘工作人員公告

銅川市人力資源和社會(huì)保障局

二O一一年八月五日

第四篇：2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

2012-05-02 17:40

根據(jù)市屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《淄博市市屬事業(yè)單位公開招考工作人員暫行辦法》和《關(guān)于市屬事業(yè)單位公開招聘人員工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定，經(jīng)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局研究決定，為市屬事業(yè)單位公開招聘部分人員，現(xiàn)將招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘范圍及條件

應(yīng)聘人員須具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

（二）年齡一般在35周歲以下（1976年5月4日以后出生）；

（三）適應(yīng)應(yīng)聘崗位要求的身體條件；

（四）具有淄博市常住戶口（含淄博生源全日制普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生）。全日制普通高校畢業(yè)生派遣期內(nèi)（2010、2011年畢業(yè)和2012年應(yīng)屆）本科以上畢業(yè)生可不受戶籍限制；

（五）符合報(bào)考崗位（專業(yè)）要求的其它條件。

屬在職人員應(yīng)聘的，要征得所在單位同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須征得定向委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位（專業(yè)）。

二、招聘崗位

招聘崗位（專業(yè)）及有關(guān)具體要求，詳見《2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位（專業(yè)）一覽表》（附件1）。

三、報(bào)名與資格審查

報(bào)名與資格審查工作，按以下程序進(jìn)行:

（一）報(bào)名

2012年我市市屬事業(yè)單位招聘工作人員的報(bào)名工作，采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2012年 5月4日9:00-5月7日16:00。

查詢時(shí)間：2012年 5月5日9:00-5月8日11:00。

繳費(fèi)時(shí)間：2012年 5月5日9:00-5月8日16:00。

報(bào)名網(wǎng)址：淄博市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（sdzb.hrss.gov.cn）。

具體辦法是：

1、個(gè)人報(bào)名：應(yīng)聘人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面照片（電子照片，不大于20k）。每人限報(bào)一個(gè)崗位（專業(yè)），應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，個(gè)別崗位（專業(yè)）要求的其他條件要在備注欄中注明。報(bào)名資格一經(jīng)用人部門初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且不得參加事業(yè)單位公開招聘。

2、單位初審：?jiǎn)挝怀鯇彆r(shí)間為2012年5月4日9:00-5月8日11:00。招聘單位的主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)考資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘者補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位主管部門要安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過資格初審的人員，招聘單位主管部門應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)：應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在初審?fù)ㄟ^至查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》（資格審查時(shí)使用），并于2012年5月30日-6月1日登陸該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)為每人每科40元。

享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員減免筆試考務(wù)費(fèi)，上述應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，于2012年5月7日下午1:30-5:00到市直機(jī)關(guān)第二綜合辦公樓317房間（張店區(qū)聯(lián)通路202號(hào)）辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。確認(rèn)時(shí)應(yīng)攜帶的有關(guān)證明材料包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交報(bào)名表、家庭所在地縣（區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件、復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交報(bào)名表、家庭所在地縣（區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡（原件、復(fù)印件）。派遣期內(nèi)畢業(yè)生應(yīng)聘人員，也可持由省人社廳、省教育廳出具的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》減免筆試考務(wù)費(fèi)。

由省統(tǒng)一組織招募和選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和我市招募的“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生”、“選聘高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（2008年、2009年、2010年招募和選派）報(bào)考的，在筆試總成績(jī)基礎(chǔ)上給予加分。參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、選聘高校畢業(yè)生到村任職的加5分，“三支一扶”、一村（社區(qū)）一名大學(xué)生、選聘高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)的加6分。上述人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，于2012年5月7日下午1:30-5:00到市直機(jī)關(guān)第二綜合辦公樓317房間（張店區(qū)聯(lián)通路202號(hào)）辦理確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具報(bào)名表和當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生、一村（社區(qū)）一名大學(xué)生、選聘高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)、選聘高校畢業(yè)生到村任職的畢業(yè)生要出具區(qū)（縣）及以上組織、人社部門的服務(wù)滿2年且在崗證明或服務(wù)期滿證書。符合加分條件的報(bào)考人員，經(jīng)市招聘主管部門審核確認(rèn)，網(wǎng)上公示無異議后實(shí)施加分。

對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的崗位（專業(yè)），計(jì)劃招聘1人的原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按照1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。其中，學(xué)歷層次為研究生的崗位（專業(yè)）和E類崗位（專業(yè)），可不受上述比例限制。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需向招聘主管部門提交本人1寸近期免冠照片1張和相關(guān)材料，材料包括：《淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》，本人身份證、學(xué)歷證書、戶口簿和招聘崗位要求的其它相關(guān)材料（如專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、學(xué)位證書、英語(yǔ)等級(jí)證書、榮譽(yù)稱號(hào)以及工作經(jīng)歷和其它特殊要求等證明材料）原件和復(fù)印件各一份。屬在職人員的，還需提交單位同意報(bào)考的證明（教師崗位的報(bào)考人員同時(shí)提交區(qū)縣以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明材料）；2010年、2011年全日制普通高校派遣期內(nèi)畢業(yè)生報(bào)名的，還需提交就業(yè)推薦書、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等；2012年全日制普通高校畢業(yè)生需提供學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)和同意報(bào)考的證明。

取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管部門提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)市招聘主管部門批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

四、考試內(nèi)容和方法

2012年淄博市市屬事業(yè)單位招聘工作人員考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

根據(jù)這次招聘崗位（專業(yè)）的特點(diǎn)，將招聘崗位（專業(yè)）分為五類：A類：綜合類崗位;B類：衛(wèi)生類崗位;C類：中小學(xué)（幼兒園）教師類崗位;D類：高校教師崗位；E類：技能性崗位。具體分類情況見附件1。

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

1、筆試時(shí)間：2012年6月2日上午9:00-11:00。

2、筆試科目：各類崗位均考一科。A類、E類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)；B類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%；C類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和中小學(xué)（幼兒園）教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%；D類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和高校教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的50%和50%。

公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容為國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)、市情市況等基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作；中小學(xué)（幼兒園）教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為中小學(xué)（幼兒園）教育學(xué)、心理學(xué)，教學(xué)的基本理論和知識(shí)，教學(xué)研究的基本方法，教育方針、政策和法規(guī)，教學(xué)前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容；高校教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為高校教育學(xué)、心理學(xué)，教學(xué)的基本理論和知識(shí)，教學(xué)研究的基本方法，教育方針、政策和法規(guī)，教學(xué)前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容。

筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員范圍。其中，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的研究生崗位（專業(yè)）按照實(shí)際筆試人數(shù)進(jìn)入面試；應(yīng)聘E類崗位（專業(yè)）的筆試人員全部進(jìn)入面試。所有進(jìn)入面試的報(bào)考人員筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。

（二）面試

面試按照崗位（專業(yè)）分類進(jìn)行。A類、B類崗位（專業(yè)）進(jìn)行綜合通用能力面試； C類崗位（專業(yè)）進(jìn)行面試和試講(說課)，各占成績(jī)的30%和70%（其中音樂、體育、美術(shù)等各學(xué)科進(jìn)行試講(說課)和特長(zhǎng)展示，各占成績(jī)的60%和40%）； D類崗位（專業(yè)）進(jìn)行試講(說課)（其中音樂、體育、美術(shù)、舞蹈等專業(yè)還需進(jìn)行特長(zhǎng)展示，其面試成績(jī)按照試講（說課）和特長(zhǎng)展示各占50%和50%的比例計(jì)算）;E類崗位（專業(yè)）進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。

通用能力面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等；試講（或說課）、特長(zhǎng)展示主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位（專業(yè)）相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)和教學(xué)技能等；專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位(專業(yè))相適應(yīng)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等。

A、B類崗位面試由市招聘主管部門在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下統(tǒng)一組織實(shí)施；C、D、E類崗位的面試，由各用人單位主管部門提出實(shí)施方案，經(jīng)招聘主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施，市紀(jì)檢監(jiān)察部門予以監(jiān)督。面試考官由7人組成，聘請(qǐng)外地考官。

面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按一定比例百分制合成考試總成績(jī)，其中：A、B類崗位各占50%，C、D類崗位各占40%和60%，E類崗位各占30%和70%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間另行通知。

五、考核和體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位（專業(yè)）由高分到低分按1：1.5的比例，確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位（專業(yè)），進(jìn)入考核、體檢范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于報(bào)考同級(jí)崗位（專業(yè)）進(jìn)入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)。如報(bào)考同一崗位（專業(yè)）中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，附件1“其他要求”欄中有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的則按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢的人員。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定?？己恕Ⅲw檢時(shí)先按1：1的比例進(jìn)行，對(duì)考核、體檢人員不合格的，可從報(bào)考同一崗位（專業(yè)）進(jìn)入考核、體檢范圍的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

考核根據(jù)招聘崗位（專業(yè)）的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。體檢原則上應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己?、體檢工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入資格審查人員名單、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、考核體檢人員名單及有關(guān)信息在“淄博人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查詢。

六、公示與錄取

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)公示后，對(duì)符合聘用條件的，分別由組織、人力資源社會(huì)保障部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，屬在職人員聘用的試用期為六個(gè)月，新就業(yè)人員試用期為一年，期滿合格的繼續(xù)聘用，享受所在單位的各項(xiàng)待遇，不合格的解除聘用合同。

被招聘工作人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。

七、其他事項(xiàng)

1、派遣期內(nèi)畢業(yè)生是指全日制普通高校2010、2011年畢業(yè)生和2012年應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、報(bào)考崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，報(bào)考人員在資格審查時(shí)須提供工作經(jīng)歷證明?！跋嚓P(guān)工作經(jīng)歷”是指從事與報(bào)考崗位（專業(yè)）要求相同或相近的工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。計(jì)算時(shí)間截止為2012年7月31日。

3、留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除需提供《招聘公告》中規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理。學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料等，必須在資格審查前取得，在資格審查時(shí)與其他材料一并審核。

八、咨詢、監(jiān)督電話及其他

咨詢電話：

市委組織部干部一科 0533-3184072

市人社局事業(yè)單位人事管理科 0533-2791826

市人社局考試中心 0533-3160170

監(jiān)督電話：

市紀(jì)委干部室 0533-3182064

招聘單位聯(lián)系電話詳見：公開招聘單位聯(lián)系電話一覽表（附件4）。

其他未盡事宜，按照市委組織部、市人事局、市編辦淄人發(fā)[2007]128號(hào)文件和淄編辦[2006]64號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

本次事業(yè)單位招聘工作人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

本公告由市委組織部和市人社局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位（專業(yè)）一覽表

附件2：2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員各崗位允許報(bào)考專業(yè)目錄（本?？疲?/p>

附件3：2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員各崗位允許報(bào)考專業(yè)目錄（研究生）

附件4：公開招聘單位聯(lián)系電話一覽表

中 共 淄 博 市 委 組 織 部 淄博市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年四月二十四日

第五篇：2015年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

2015年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員

簡(jiǎn) 章 根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2011]46號(hào)）和蘇州市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知（蘇辦發(fā)[2011]27號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，蘇州市部分市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員共349名?，F(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公布如下：

一、招聘對(duì)象 凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。

二、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

（二）2015年全日制普通高校本科及以下學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生須為蘇州市區(qū)生源，取得碩士研究生學(xué)歷及以上的應(yīng)屆畢業(yè)生不受生源地的限制。

（三）學(xué)歷條件為本科及以下或?qū)I(yè)技術(shù)職稱資格為中級(jí)及以下的社會(huì)在職應(yīng)聘人員，年齡須在35周歲以下（1979年1月26日以后出生），且戶籍關(guān)系須在蘇州市區(qū)（在蘇高校學(xué)生集體戶口不能視作蘇州市區(qū)戶籍）。具有碩士研究生學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的社會(huì)在職應(yīng)聘人員，年齡須在40周歲以下（1974年1月26日以后出生），且戶籍關(guān)系須在蘇州市。具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的社會(huì)在職應(yīng)聘人員不受戶籍地的限制，年齡須在45周歲以下（1969年1月26日以后出生）。

（四）目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的全日制普通高校往屆生和持各類成人教育畢業(yè)證書應(yīng)聘的人員按社會(huì)在職人員的資格條件報(bào)考。2014年7月1日后畢業(yè)至今尚未就業(yè)的歸國(guó)留學(xué)人員按2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的資格條件報(bào)考，其他歸國(guó)留學(xué)人員按社會(huì)在職人員資格條件報(bào)考。

（五）符合政策性安置或照顧條件的報(bào)名者（如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等），不受戶籍或生源地的限制，可以報(bào)考配偶或父母戶籍所在地的崗位。

（六）附表中對(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（七）招聘崗位其他條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2015年1月30日前，在各類機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷。如2年及以上工作經(jīng)歷要求的，即起算時(shí)間為2013年1月30日前，以此類推。靈活就業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，也可視為具有工作經(jīng)歷，其工作經(jīng)歷時(shí)間自登記靈活就業(yè)并審批確認(rèn)或營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

三、招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《附表》

四、報(bào)名和資格審核 本次事業(yè)單位公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審核相結(jié)合的方式進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、照片上傳、資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名、初審及繳費(fèi)

1、報(bào)名網(wǎng)址：蘇州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（004km.cn），時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

（二）B類崗位

1、B類崗位面試通知由各招聘單位負(fù)責(zé)發(fā)放，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2、面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。對(duì)同一崗位的面試形式，采用統(tǒng)一的題目及評(píng)分規(guī)則。

3、面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的50%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則由主管部門另行安排加試。加試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、面試成績(jī)和考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在各面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在各招聘單位或主管部門網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

八、體檢 進(jìn)入體檢的人選，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。A類崗位的體檢由人社部門統(tǒng)一組織，B類崗位的體檢，由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘崗位條件中對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢不合格者不得錄用。具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。（未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理。）

九、資格復(fù)查和考核（考察）招聘單位對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至30日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開招聘的基

本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察（考核）標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。對(duì)考察（考核）不合格人員，招聘單位應(yīng)將不合格的理由書面通知考生?？忌鐚?duì)考核結(jié)果有異議的，可以自接到通知之日起15日內(nèi)向招聘單位提出申請(qǐng)復(fù)核，招聘單位應(yīng)當(dāng)接受復(fù)核申請(qǐng)，并須30日之內(nèi)給予書面答復(fù)。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門復(fù)核無異議后，報(bào)市人社局備案。在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)市人社局審批，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

九、錄取和聘用 各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核同意后報(bào)市人社局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。

十、紀(jì)律與監(jiān)督 事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話： 65210095。

十一、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。招聘政策咨詢電話：0512—65210129、65218373；網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：0512—65301425。附：

1、《2015年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》

2、《專業(yè)參考目錄》 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局 二○一五年一月十二日 4