第一篇：2014年普洱市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試總成績

中公教育· 給人改變未來的力量

2014年普洱市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試總成績

筆試成準(zhǔn)考證號 用人單位 崗位代碼

績

***0301-2304 普洱衛(wèi)生學(xué)校 普洱衛(wèi)生學(xué)校-專業(yè)技術(shù)人員 62.2 ***16 普洱衛(wèi)生學(xué)校 010301-普洱衛(wèi)生學(xué)校-專業(yè)技術(shù)人員 61.8 ***0301-普洱衛(wèi)生學(xué)校-專業(yè)技術(shù)0208 普洱衛(wèi)生學(xué)校 人員 54.2 ***0301-普洱衛(wèi)生學(xué)校-2725 普洱衛(wèi)生學(xué)校 專業(yè)技術(shù)人員 55 ***16 普洱衛(wèi)生學(xué)校 010302-普洱衛(wèi)生學(xué)校-專業(yè)技術(shù)人員 57 ***12 普洱衛(wèi)生學(xué)校 010302-普洱衛(wèi)生學(xué)校-專業(yè)技術(shù)人員 59.6 ***24 普洱衛(wèi)生學(xué)校 010303-普洱衛(wèi)生學(xué)校-專業(yè)技術(shù)人員 61.4 ***15 普洱衛(wèi)生學(xué)校 010304-普洱衛(wèi)生學(xué)校-專業(yè)技術(shù)人員 67.6 ***0304-普洱衛(wèi)生學(xué)校-專業(yè)技術(shù)0721 普洱衛(wèi)生學(xué)校 人員 67.6 ***0305-普洱衛(wèi)生學(xué)校-0116 普洱衛(wèi)生學(xué)校 專業(yè)技術(shù)人員

57.8 147134002普洱市職業(yè)教育010503-普洱市職業(yè)教育中心-專0418 中心 業(yè)技術(shù)人員

147134003普洱市職業(yè)教育010503-普洱市職業(yè)教育中心-專3425 中心 業(yè)技術(shù)人員

62.6 147134002普洱市職業(yè)教育010504-普洱市職業(yè)教育中心-專2910 中心 業(yè)技術(shù)人員

147134004普洱市職業(yè)教育010504-普洱市職業(yè)教育中心-專1717 中心 業(yè)技術(shù)人員

50.6 147134002普洱市職業(yè)教育010505-普洱市職業(yè)教育中心-專2009 中心 業(yè)技術(shù)人員

147134002普洱市職業(yè)教育010505-普洱市職業(yè)教育中心-專2724 中心 業(yè)技術(shù)人員

54.8 147134002普洱市職業(yè)教育010506-普洱市職業(yè)教育中心-專0706 中心 業(yè)技術(shù)人員

67.2 147134002普洱市職業(yè)教育010506-普洱市職業(yè)教育中心-專3806 中心 業(yè)技術(shù)人員

65.4 147134002普洱市農(nóng)業(yè)科學(xué)010601-普洱市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所-0703 研究所 專業(yè)技術(shù)人員

55.6 147134001普洱市農(nóng)業(yè)科學(xué)010601-普洱市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所-1024 研究所 專業(yè)技術(shù)人員

54.6 147134005普洱市土壤肥料010701-普洱市土壤肥料工作站-0305 工作站 專業(yè)技術(shù)人員 61.2 147134009普洱市土壤肥料010701-普洱市土壤肥料工作站-62.4

面試成績 總成績 備注

89.08 75.64

86.9 74.35

87.2 70.70

84.3 69.65

86.7 71.85

79.4 69.50

83.4 72.40

87.62 77.61

80.1 73.85

83.3 70.55

79.96 72.98

82.62 72.61

89.4 85.70

83.5 67.05

89.34 72.17

85.54 70.17

86.76 76.98

82.54 73.97

73.5 64.55

56.5 55.55

58.5 59.85

56.75

59.58

中公教育· 給人改變未來的力量

3412 工作站 專業(yè)技術(shù)人員

147134013普洱市電子政務(wù)010801-普洱市電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)管0316 網(wǎng)絡(luò)管理中心 理中心-專業(yè)技術(shù)人員

61.4 147134010普洱市電子政務(wù)010801-普洱市電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)管3517 網(wǎng)絡(luò)管理中心 理中心-專業(yè)技術(shù)人員

63.2 147134002普洱市水利工程010901-普洱市水利工程質(zhì)量監(jiān)1909 質(zhì)量監(jiān)督站 督站-專業(yè)技術(shù)人員

58.2 147134005普洱市水利工程010901-普洱市水利工程質(zhì)量監(jiān)2219 質(zhì)量監(jiān)督站 督站-專業(yè)技術(shù)人員

147134001普洱市水土保持011001-普洱市水土保持工作站-0917 工作站 專業(yè)技術(shù)人員

55.4 147134005普洱市水土保持011001-普洱市水土保持工作站-2721 工作站 專業(yè)技術(shù)人員

55.8 147134002普洱市水利水電011101-普洱市水利水電勘測設(shè)3906 勘測設(shè)計研究院 計研究院-專業(yè)技術(shù)人員

65.8 147134013普洱市水利水電011101-普洱市水利水電勘測設(shè)1416 勘測設(shè)計研究院 計研究院-專業(yè)技術(shù)人員

64.6 147134001普洱市水利水電011101-普洱市水利水電勘測設(shè)2712 勘測設(shè)計研究院 計研究院-專業(yè)技術(shù)人員

147134001普洱市水利水電011101-普洱市水利水電勘測設(shè)1504 勘測設(shè)計研究院 計研究院-專業(yè)技術(shù)人員

61.8 147134004普洱市水利水電011102-普洱市水利水電勘測設(shè)2519 勘測設(shè)計研究院 計研究院-專業(yè)技術(shù)人員

58.6 147134003普洱市水利水電011102-普洱市水利水電勘測設(shè)0402 勘測設(shè)計研究院 計研究院-專業(yè)技術(shù)人員

56.2 147134001普洱市水利水電011103-普洱市水利水電勘測設(shè)0823 勘測設(shè)計研究院 計研究院-專業(yè)技術(shù)人員

54.4 147134007普洱市城區(qū)水庫011201-普洱市城區(qū)水庫管理局-1321 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

56.6 147134002普洱市城區(qū)水庫011201-普洱市城區(qū)水庫管理局-0720 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

147134006普洱市城區(qū)水庫011201-普洱市城區(qū)水庫管理局-2606 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

51.4 147134007普洱市城區(qū)水庫011201-普洱市城區(qū)水庫管理局-0824 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

147134008普洱市城區(qū)水庫011201-普洱市城區(qū)水庫管理局-1911 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

50.2 147134001普洱市城區(qū)水庫011201-普洱市城區(qū)水庫管理局-3321 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

52.8 147134001普洱市城區(qū)水庫011201-普洱市城區(qū)水庫管理局-3105 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

55.4 147134008普洱市城區(qū)水庫011201-普洱市城區(qū)水庫管理局-1910 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

147134002普洱市城區(qū)水庫011201-普洱市城區(qū)水庫管理局-1121 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

49.6 147134001普洱市城區(qū)水庫011201-普洱市城區(qū)水庫管理局-1921 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

147134008普洱市城區(qū)水庫011201-普洱市城區(qū)水庫管理局-3024 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

49.6

83.62 72.51

81.74 72.47

77.33 67.77

72.2 63.60

79.65 67.53

73.13 64.47

86.22 76.01

84.42 74.51

84.28 73.14

70.63 66.22

83.33 70.97

82.64 69.42

81.61 68.01

80.87 68.74

81.59 67.80

83.66 67.53

80.51 67.26

81.07 65.64

78.38 65.59

73.3 64.35

74.76 63.38

76.5 63.05

73.57 62.29

62.06

55.83

中公教育· 給人改變未來的力量

147134002普洱市城區(qū)水庫011202-普洱市城區(qū)水庫管理局-56.4 0813 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

147134009普洱市城區(qū)水庫011202-普洱市城區(qū)水庫管理局-55.4 0423 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

147134004普洱市城區(qū)水庫011203-普洱市城區(qū)水庫管理局-64.4 1622 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

147134005普洱市城區(qū)水庫011203-普洱市城區(qū)水庫管理局-58.2 1806 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

147134009普洱市城區(qū)水庫011203-普洱市城區(qū)水庫管理局-56.6 1101 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

147134001普洱市城區(qū)水庫011203-普洱市城區(qū)水庫管理局-55

81.22 78.45 82.86 80.77 82.16 70.26 68.81

66.93

73.63

69.49

69.38

62.63

0409 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

147134002普洱市城區(qū)水庫011204-普洱市城區(qū)水庫管理局-4014 管理局 專業(yè)技術(shù)人員

59.2 147134013普洱市城區(qū)水庫011205-普洱市城區(qū)水庫管理局-1822 管理局 管理人員

60.8 147134005普洱市城區(qū)水庫011205-普洱市城區(qū)水庫管理局-2614 管理局 管理人員

59.2 147134003普洱市安全生產(chǎn)011301-普洱市安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)2205 執(zhí)法監(jiān)察支隊 察支隊-管理人員

147134001普洱市安全生產(chǎn)011301-普洱市安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)1808 執(zhí)法監(jiān)察支隊 察支隊-管理人員

65.2 147134007普洱市安全生產(chǎn)011301-普洱市安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)0910 執(zhí)法監(jiān)察支隊 察支隊-管理人員

64.6 147134002普洱市安全生產(chǎn)011301-普洱市安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)3020 執(zhí)法監(jiān)察支隊 察支隊-管理人員

147134005普洱市安全生產(chǎn)011301-普洱市安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)0710 執(zhí)法監(jiān)察支隊 察支隊-管理人員

147134009普洱市安全生產(chǎn)011301-普洱市安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)2616 執(zhí)法監(jiān)察支隊 察支隊-管理人員

66.2 147134001普洱市安全生產(chǎn)011302-普洱市安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)3801 執(zhí)法監(jiān)察支隊 察支隊-管理人員

147134003普洱市安全生產(chǎn)011302-普洱市安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)2322 執(zhí)法監(jiān)察支隊 察支隊-管理人員

147134002普洱市測試分析011401-普洱市測試分析研究所-2204 研究所 專業(yè)技術(shù)人員

63.2 147134002普洱市測試分析011401-普洱市測試分析研究所-3423 研究所 專業(yè)技術(shù)人員

62.2 147134002普洱市測試分析011402-普洱市測試分析研究所-4013 研究所 專業(yè)技術(shù)人員

69.8 147134002普洱市測試分析011402-普洱市測試分析研究所-0601 研究所 專業(yè)技術(shù)人員

64.8 147134005普洱市廣播電視011501-普洱市廣播電視局電視0102 局電視轉(zhuǎn)播臺 轉(zhuǎn)播臺-專業(yè)技術(shù)人員

61.6 147134001普洱市廣播電視011501-普洱市廣播電視局電視0425 局電視轉(zhuǎn)播臺 轉(zhuǎn)播臺-專業(yè)技術(shù)人員 60.2 ***16 普洱茶研究院 011601-普洱茶研究院-專業(yè)技術(shù)人員 58 147134008普洱茶研究院 011601-普洱茶研究院-專業(yè)技術(shù)61.8

84.66 71.93 84.32 72.56 84.43 71.82 81.14 76.57 83.7 74.45 81.7 73.15 80.77 72.89 80.16 72.58 77.68 71.94 85.13 76.57 84.1 76.05 78.92 71.06 74.56 68.38 80.53 75.17 78.55 71.68 65.8 63.70 0 30.10

74.00 76.7

69.25

面試缺

考

中公教育· 給人改變未來的力量

0612 人員

65.1 88.5 83.6 88 84.03 61.55

79.25

75.70

73.10

72.22

***1601-普洱茶研究院-專業(yè)技術(shù)普洱茶研究院 58 1311 人員 ***1701-普洱市美術(shù)館-專業(yè)技術(shù)普洱市美術(shù)館 70 4018 人員 ***1701-普洱市美術(shù)館-專業(yè)技術(shù)普洱市美術(shù)館 67.8 1501 人員

147134001普洱市體育職業(yè)011801-普洱市體育職業(yè)高級中

58.2 2525 高級中學(xué) 學(xué)-專業(yè)技術(shù)人員

147134001普洱市體育職業(yè)011801-普洱市體育職業(yè)高級中

60.4 3924 高級中學(xué) 學(xué)-專業(yè)技術(shù)人員

147134003普洱市體育運動011901-普洱市體育運動中心-專0321 中心 業(yè)技術(shù)人員

58.6 147134013普洱市體育運動011901-普洱市體育運動中心-專2006 中心 業(yè)技術(shù)人員

56.6 147134001普洱市體育運動011902-普洱市體育運動中心-專4005 中心 業(yè)技術(shù)人員

66.8 147134003普洱市體育運動011902-普洱市體育運動中心-專2221 中心 業(yè)技術(shù)人員

62.4 147134001普洱市第二人民012001-普洱市第二人民醫(yī)院-專3123 醫(yī)院 業(yè)技術(shù)人員

69.6 147134002普洱市第二人民012001-普洱市第二人民醫(yī)院-專2813 醫(yī)院 業(yè)技術(shù)人員

59.4 147134002普洱市第二人民012001-普洱市第二人民醫(yī)院-專1020 醫(yī)院 業(yè)技術(shù)人員

58.8 147134002普洱市第二人民012001-普洱市第二人民醫(yī)院-專0619 醫(yī)院 業(yè)技術(shù)人員

51.8 147134008普洱市第二人民012001-普洱市第二人民醫(yī)院-專3006 醫(yī)院 業(yè)技術(shù)人員

60.2 147134003普洱市第二人民012001-普洱市第二人民醫(yī)院-專3113 醫(yī)院 業(yè)技術(shù)人員

147134013普洱市第二人民012001-普洱市第二人民醫(yī)院-專0813 醫(yī)院 業(yè)技術(shù)人員

58.4 147134008普洱市第二人民012001-普洱市第二人民醫(yī)院-專1019 醫(yī)院 業(yè)技術(shù)人員

51.6

91.2 74.90 76.8 66.70 52 59.40 40 51.20 66.4 68.00 72.4 65.90 67.5 63.15 72.1 61.95 61.5 60.85 65.7 60.35 61 59.70 0

25.80

面試缺

考

第二篇：宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則

宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（部令第6號）、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》（蘇人發(fā)［2004］32號）和《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（宿人發(fā)［2007］7號）等文件精神，制定本實施細則。

一、實施范圍

（一）經(jīng)市機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的所有市屬事業(yè)單位，均列入實施范圍。上述單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補充工作人員（含專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員）的，應(yīng)向社會公開招聘。

國家政策性安置人員以及錄用參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）黨政機關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，自愿到事業(yè)單位工作的，以及急需引進的高層次、特殊專業(yè)人才，經(jīng)市組織人事部門同意，可簡化程序進行考核招聘。急需引進的人才包括：取得博士學(xué)位的人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；市組織人事部門選調(diào)的應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生；其他緊缺專業(yè)人才。

涉密崗位、個別特殊崗位等不適宜公開招聘的，經(jīng)市組織人事部門同意，可簡化有關(guān)程序或采用其他選拔任用辦法。

二、公開招聘基本條件

（一）報考市屬事業(yè)單位工作人員，必須具備下列基本條件：

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2、具有大專以上學(xué)歷，具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

3、年齡一般在35周歲以下，具有中級以上職稱人員或其他緊缺專業(yè)人才的年齡可適當(dāng)放寬；

4、身體健康；

5、應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書

6、符合招聘簡章規(guī)定的其他條件。

（二）因行業(yè)、專業(yè)或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘簡章》中明示，但不得設(shè)置歧視性條件或要求。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。

三、公開招聘的方法程序

（一）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員采取面向社會公開考試招聘的方式，通過筆試、面試、考核等方法進行。

（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員必須先申報招聘計劃。招聘計劃由用人單位制定，經(jīng)主管部門同意后，報市組織人事部門審批。招聘計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、招聘原因和理由；

2、用人單位崗位設(shè)定、編制余額及增人計劃情況；

3、擬招聘崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；

4、招聘的對象和范圍；

5、其他需要說明的事項。

（三）市屬事業(yè)單位面向社會公開考試招聘應(yīng)按下列程序進行：

1、制定招聘工作方案。招聘工作方案由招聘單位根據(jù)審批的招聘計劃負責(zé)制定。主要內(nèi)容包括：單位性質(zhì)、基本情況；核定的增人計劃數(shù)；擬招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件、招聘范圍和對象；招聘時間；招聘形式和程序；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。

招聘工作方案經(jīng)主管部門同意后，按管理權(quán)限分別報市組織人事部門核準(zhǔn)。

2、發(fā)布招聘簡章。招聘簡章應(yīng)在公開招考前15天，由市組織人事部門在政府網(wǎng)站及相關(guān)媒體上面向社會公開發(fā)布。同時，招聘單位及其主管部門也可通過其他方式向社會發(fā)布。招聘簡章應(yīng)當(dāng)載明招聘單位基本情況、招聘崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘條件、報名方法及所需證件材料；考試時間、范圍；考核、體檢的要求等需要說明的事項。

3、報名及資格審查。報名和資格審核工作由招聘單位的主管部門負責(zé)。符合報考條件的，填寫《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（一式兩份），報市組織人事部門備案后發(fā)給準(zhǔn)考證。

4、筆試。招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。個別崗位因?qū)I(yè)等原因報名人數(shù)達不到開考比例的，如工作需要確需當(dāng)年補缺的，經(jīng)市組織人事部門審核同意，方能開考。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進行。對專業(yè)性較強的招聘崗位，可以加試專業(yè)科目（內(nèi)容包括必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等）。筆試的命題、制卷、閱卷由市人事行政部門所屬的人事考試服務(wù)機構(gòu)負責(zé)，所需經(jīng)費按公益性、服務(wù)性、以支定收原則，由招聘單位按規(guī)定支付。

筆試成績由市組織人事部門在政府網(wǎng)站上公布，并根據(jù)成績由高分至低分按不少于1：3的比例進入面試。

5、面試。由市組織人事部門會同招聘單位主管部門共同組織。面試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。

面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等；對操作性較強的崗位，要突出對應(yīng)聘者實際操作能力的測試。面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

面試考官一般由7－9人組成，其中市組織人事部門和招聘單位（或主管部門）考官各限1名，其余考官從面試考官庫中隨機抽取。面試考官于面試前臨時通知。

6、體檢。筆試、面試結(jié)束后，由市組織人事部門根據(jù)總成績（總成績＝筆試成績×0.5＋面試成績×0.5，采用百分制）按職位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按總成績的排序依次遞補。

7、考核。體檢合格者列入考核對象，主要考察其政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育以及需要回避等情況?？己私Y(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考核意見。如考核中出現(xiàn)不合格者，可按總成績的排序依次遞補。

8、公示。招聘單位及主管部門根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員，報市組織人事部門核準(zhǔn)后進行公示，公示期一般為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時進行復(fù)查。

9、報批。公示合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份）及相關(guān)材料報市組織人事部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按管理權(quán)限和調(diào)配程序辦理入編、調(diào)動、聘用等手續(xù)。

（四）市組織人事部門按崗位建立市屬事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對進入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按筆試、面試綜合成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報市組織人事部門同意，可免筆試，直接按規(guī)定程序進入面試、體檢、考核、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

四、人員聘用

（一）辦理人事代理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并由市人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

（二）事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試

用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。試用期間的工資福利待遇按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織管理

（一）市屬事業(yè)單位招聘工作人員要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

（二）市組織人事部門是市屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)，負責(zé)對公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

（三）市屬事業(yè)單位公開招聘每年組織2次。新組建或急需補充工作人員的事業(yè)單位，經(jīng)市組織人事部門同意，可適時組織招聘。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）市屬事業(yè)單位招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。在發(fā)布《招聘簡章》的同時公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報電話、信箱。

（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與用人單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘用為本單位行政領(lǐng)導(dǎo)副職，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，或秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)檢崗位工作。從事招聘工作的工作人員與報考者有上述親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。

（三）對公開招聘考試的命題工作進行嚴(yán)格管理。命題工作必須按《宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試工作若干規(guī)定》（宿人通［2008］71號）進行操作，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）對下列違反本實施細則情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、市組織人事部門、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

7、違反本實施細則其他情形的。

（五）對違反招聘紀(jì)律的工作人員，可視情節(jié)輕重分別給予取消招聘工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分。對違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格，2年內(nèi)不得參加機關(guān)、事業(yè)單位錄、聘用考試。

七、其他

（一）在公開招聘工作人員工作中發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的報名、考試收費標(biāo)準(zhǔn)按照市物價部門批準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）本實施細則由市組織人事部門負責(zé)解釋。

（四）本實施細則自2010年1月1日起執(zhí)行。

第三篇：成都市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試(筆試)提綱

附件二：

成都市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試（筆試）提綱

《職業(yè)能力傾向測驗》

《職業(yè)能力傾向測驗》屬于心理測量中的潛能測試，主要測評應(yīng)試者是否具備與報考職位相適應(yīng)的能力傾向和個性特質(zhì)。《職業(yè)能力傾向測驗》總分100分，全部為客觀性試題，每小題的分值從0.8-1.2分不等。考試時間為90分鐘，其中10分鐘為準(zhǔn)備時間，80分鐘為答題時間。

《職業(yè)能力傾向測驗》的內(nèi)容結(jié)構(gòu)有五大部分： 第一部分為數(shù)量關(guān)系測驗。這一部分主要考察應(yīng)試者對數(shù)量關(guān)系的理解與計算能力，從數(shù)字推理和數(shù)學(xué)運算兩個角度測查。

第二部分為語言理解與表達。這一部分主要考察應(yīng)試者對現(xiàn)代漢語的理解與表達能力。包括詞語替換、選詞填空、語句表達和閱讀理解四種題型。

第三部分為判斷推理。這一部分測查應(yīng)試者的邏輯推理判斷能力。包括事件排序、圖形推理、演繹推理和定義判斷四種題型。

第四部分為常識判斷。這一部分測查應(yīng)試者的知識面并考察應(yīng)試者對常見的現(xiàn)象或事物產(chǎn)生的原因、引起的后果等進行分析、歸納、推理的能力。常識判斷試題取材范圍廣泛，要求對原因或結(jié)果進行分析，因此應(yīng)試者平時的知識積累對完成這部分試題十分重要。

第五部分為資料分析。這一部分測查應(yīng)試者對各種資料（主要是統(tǒng)計資料，包括圖表和文字資料）進行準(zhǔn)確理解、轉(zhuǎn)換與綜合分析的能力。要求應(yīng)試者在閱讀理解圖表和文字資料的基礎(chǔ)上，通過直接觀察、指標(biāo)換算、分析、比較或綜合判斷等過程，作出符合資料實際情況的結(jié)論來。

《公共基礎(chǔ)知識》

《公共基礎(chǔ)知識》考試結(jié)合事業(yè)單位的工作特點，主要考察應(yīng)試者所掌握的法律基礎(chǔ)知識、應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識、科技基礎(chǔ)知識、公民道德建設(shè)和時事政治方面的知識?！豆不A(chǔ)知識》總分100分，考試時間為90分鐘。題型為單向選擇題、多向選擇題、是非判斷題等客觀性試題。試題中法律、應(yīng)用文寫作、科技基礎(chǔ)、公民道德建設(shè)、時事政治各部分所占比例約為30%、25%、25%、10%、10%。

第一部分 法律基礎(chǔ)知識

1、法學(xué)概論：①.法的一般原理；②.法的創(chuàng)制；③.法的實施。

2、憲法：①.憲法的含義和產(chǎn)生與發(fā)展；②.國家性質(zhì)；③.政權(quán)組織形式；④.國家結(jié)構(gòu)形式；⑤.經(jīng)濟制度和兩個文明建設(shè).⑥.公民的基本權(quán)利和義務(wù)；⑦.國家機構(gòu)。

3、民法：①.民法的概念和基本原理；②.民事法律關(guān)系的主體；③.民事法律行為和代理；④.物權(quán)與所有權(quán)；⑤.債權(quán)；⑥.侵權(quán)行為；⑦.知識產(chǎn)權(quán)；⑧.訴訟時效。

第二部分 應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識

1、應(yīng)用文基礎(chǔ)知識：①.應(yīng)用文概述； ②.應(yīng)用文特點； ③.應(yīng)用文的作用； ④.應(yīng)用文分類、撰寫;⑤.公文的一般文體與結(jié)構(gòu)；

2、常用公文的寫作要點：①.規(guī)范性公文的撰寫；②.常用的幾種公文撰寫：如決定、報告、請示、通知、通報、函等；③.常見幾種行政事務(wù)應(yīng)用文的撰寫：如：計劃、總結(jié)、簡報、述職報告等。

第三部分 科技基礎(chǔ)知識

這一部分測試應(yīng)試者對國內(nèi)和當(dāng)今世界的科技動態(tài)和科技信息的常識性了解情況。測試內(nèi)容包括信息科學(xué)技術(shù)、生物技術(shù)、能源科學(xué)技術(shù)、空間技術(shù)、農(nóng)業(yè)高科技技術(shù)的基本特點、作用及發(fā)展趨勢。應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)了解上述新科學(xué)技術(shù)的核心研究內(nèi)容與特點、對于經(jīng)濟社會發(fā)展的地位和作用、領(lǐng)域內(nèi)的重大科技成果、發(fā)展趨勢。

第四部分 公民道德建設(shè)

1、公民道德建設(shè)的指導(dǎo)思想和方針；

2、公民道德建設(shè)的核心；

3、公民道德建設(shè)的基本道德規(guī)范；

4、公民道德建設(shè)的原則；

5、公民道德建設(shè)的內(nèi)容和基本要求。

第五部分 時事政治

主要考查應(yīng)試者對時事政治的了解，考試內(nèi)容涉及近一年來國際、國內(nèi)發(fā)生的重大時事。

《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》

《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》主要包括生物學(xué)、人體解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)、病理學(xué)和診斷學(xué)六個部分。考試所占比例約為：生物學(xué)10%，人體解剖學(xué)10%，生理學(xué)20%，藥理學(xué)20%，病理學(xué)20%，診斷學(xué)20%。

第一部分：生物學(xué)?？荚噧?nèi)容主要有：生命的特征、構(gòu)成生命的基本單位和生命的遺傳與變異。

第二部分：人體解剖學(xué)。主要包括：運動系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)、泌尿系統(tǒng)、生殖系統(tǒng)、脈管系統(tǒng)、感覺器、神經(jīng)系統(tǒng)和內(nèi)分泌系統(tǒng)。

1．運動系統(tǒng)包括骨、骨連接和骨骼肌三部分。2．消化系統(tǒng)包括消化管和消化腺兩大部分。3．呼吸系統(tǒng)包括呼吸道和肺兩部分。

4．泌尿系統(tǒng)包括腎、輸尿管、膀胱和尿道。5．生殖系統(tǒng)包括男性生殖器和女性生殖器。6．脈管系統(tǒng)包括心血管系統(tǒng)和淋巴系統(tǒng)。7．感覺器包括視器和前庭蝸器。

8．神經(jīng)系統(tǒng)包括中樞神經(jīng)系統(tǒng)、周圍神經(jīng)系統(tǒng)和主要神經(jīng)傳導(dǎo)通路。9．內(nèi)分泌系統(tǒng)包括內(nèi)分泌器官、內(nèi)分泌組織和內(nèi)分泌細胞。第三部分：生理學(xué)。主要包括：細胞的基本功能、血液、血液循環(huán)、呼吸和消化、能量代謝和體溫、尿的生成和排出、感覺器官、神經(jīng)系統(tǒng)的功能、內(nèi)分泌及生殖等。

第四部分：藥理學(xué)。主要包括：藥物效應(yīng)動力學(xué)、藥物代謝動力學(xué)以及阿托品、抗帕金森病藥、鎮(zhèn)痛藥、抗心律失常藥、抗瘧藥和抗惡性腫瘤藥物等35種藥物的藥理、臨床應(yīng)用、不良反應(yīng)和禁忌癥。

第五部分：病理學(xué)。主要包括：細胞、組織的適應(yīng)、損傷和修復(fù)，血液循環(huán)障礙，炎癥，腫瘤，心血管系統(tǒng)疾病，消化系統(tǒng)疾病，泌尿系統(tǒng)疾病，乳腺及女性生殖系統(tǒng)疾病，常見傳染病和寄生蟲病的概念、類型、病理變化和病因等。

第六部分：診斷學(xué)。主要包括：發(fā)熱、呼吸音、黃疸、腹水、意識障礙和頭痛等38種病理現(xiàn)象的發(fā)生機制、常見原因和臨床表現(xiàn)等。

《教育基礎(chǔ)知識》

《教育基礎(chǔ)知識》主要包括教育學(xué)基礎(chǔ)知識、教育心理學(xué)基礎(chǔ)知識和教育法規(guī)三個部分?？荚囁急壤s為：教育學(xué)基礎(chǔ)知識40%，教育心理學(xué)基礎(chǔ)知識40%，教育法規(guī)20%。

第一部分：教育學(xué)基礎(chǔ)知識?？荚噧?nèi)容主要有：教育學(xué)概論、教育與人的發(fā)展、教育與社會的發(fā)展、教育目的、教育內(nèi)容、教育途徑、學(xué)校以及教師與學(xué)生。

1．教育學(xué)概論包括教育學(xué)的研究對象和任務(wù)，教育的起源、發(fā)展、本質(zhì)和基本規(guī)律，教育勞動的特點及教育思想的歷史演進。

2．教育與人的發(fā)展包括人的發(fā)展的理論構(gòu)建基礎(chǔ)、人的身心發(fā)展及其規(guī)律、人的發(fā)展的主要影響因素。

3．教育與社會發(fā)展包括現(xiàn)代教育的功能、教育優(yōu)先發(fā)展、教育現(xiàn)代化以及未來社會的發(fā)展與教育等。

4．教育目的包括我國和國外的教育目的。

5．教育內(nèi)容包括我國的教育內(nèi)容和教育內(nèi)容的科學(xué)規(guī)范。6．教育途徑包括教學(xué)過程、教學(xué)環(huán)境、綜合實踐活動等八方面內(nèi)容。

7．學(xué)校包括學(xué)校的教育制度。

8．教師與學(xué)生包括教師的職業(yè)、角色、特點、心理品質(zhì)、威信、基本素質(zhì)，教師職業(yè)專業(yè)化，教師教育，學(xué)生和班主任。

第二部分：教育心理學(xué)基礎(chǔ)知識。主要包括：教育心理學(xué)概論、學(xué)習(xí)心理、品德心理、教學(xué)心理和差異心理的基本知識。

1．心理學(xué)概論包括心理學(xué)與教育的結(jié)合、教育心理學(xué)的任務(wù)與研究方法和教育心理學(xué)發(fā)展簡況。

2．學(xué)習(xí)心理包括學(xué)習(xí)概論、學(xué)習(xí)動機、知識的掌握、技能的形成等八方面內(nèi)容。

3．品德心理包括品德形成的心理學(xué)理論、品德形成過程的心理成分、學(xué)生品德培養(yǎng)的心理分析、優(yōu)秀學(xué)生的心理特點與教育、品德不良學(xué)生的心理特點與矯正五方面內(nèi)容。

4．教學(xué)心理包括課堂教學(xué)概述、課堂教學(xué)的人際交往。5．差異心理包括智力差異、人格差異。

第三部分：教育法規(guī)。主要包括：教育法概論、《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國義務(wù)教育法》。

1．教育法概論包括教育法及教育法的基本涵義、教育法的體系和教育法律的規(guī)范。

2．《中華人民共和國教育法》 3．《中華人民共和國義務(wù)教育法》

第四篇：成都市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試(筆試)提綱

成都市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試（筆試）提綱

《職業(yè)能力傾向測驗》

《職業(yè)能力傾向測驗》屬于心理測量中的潛能測試，主要測評應(yīng)試者是否具備與報考職位相適應(yīng)的能力傾向和個性特質(zhì)?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》總分100分，全部為客觀性試題，每小題的分值從0.8-1.2分不等?？荚嚂r間為90分鐘，其中10分鐘為準(zhǔn)備時間，80分鐘為答題時間。

《職業(yè)能力傾向測驗》的內(nèi)容結(jié)構(gòu)有五大部分：

第一部分為數(shù)量關(guān)系測驗。這一部分主要考察應(yīng)試者對數(shù)量關(guān)系的理解與計算能力，從數(shù)字推理和數(shù)學(xué)運算兩個角度測查。

第二部分為語言理解與表達。這一部分主要考察應(yīng)試者對現(xiàn)代漢語的理解與表達能力。包括詞語替換、選詞填空、語句表達和閱讀理解四種題型。

第三部分為判斷推理。這一部分測查應(yīng)試者的邏輯推理判斷能力。包括事件排序、圖形推理、演繹推理和定義判斷四種題型。

第四部分為常識判斷。這一部分測查應(yīng)試者的知識面并考察應(yīng)試者對常見的現(xiàn)象或事物產(chǎn)生的原因、引起的后果等進行分析、歸納、推理的能力。常識判斷試題取材范圍廣泛，要求對原因或結(jié)果進行分析，因此應(yīng)試者平時的知識積累對完成這部分試題十分重要。第五部分為資料分析。這一部分測查應(yīng)試者對各種資料（主要是統(tǒng)計資料，包括圖表和文字資料）進行準(zhǔn)確理解、轉(zhuǎn)換與綜合分析的能力。要求應(yīng)試者在閱讀理解圖表和文字資料的基礎(chǔ)上，通過直接觀察、指標(biāo)換算、分析、比較或綜合判斷等過程，作出符合資料實際情況的結(jié)論來。

《公共基礎(chǔ)知識》

《公共基礎(chǔ)知識》考試結(jié)合事業(yè)單位的工作特點，主要考察應(yīng)試者所掌握的法律基礎(chǔ)知識、應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識、科技基礎(chǔ)知識、公民道德建設(shè)和時事政治方面的知識。《公共基礎(chǔ)知識》總分100分，考試時間為90分鐘。題型為單向選擇題、多向選擇題、是非判斷題等客觀性試題。試題中法律、應(yīng)用文寫作、科技基礎(chǔ)、公民道德建設(shè)、時事政治各部分所占比例約為30%、25%、25%、10%、10%。

第一部分 法律基礎(chǔ)知識

1、法學(xué)概論：①.法的一般原理；②.法的創(chuàng)制；③.法的實施。

2、憲法：①.憲法的含義和產(chǎn)生與發(fā)展；②.國家性質(zhì)；③.政權(quán)組織形式；④.國家結(jié)構(gòu)形式；⑤.經(jīng)濟制度和兩個文明建設(shè).⑥.公民的基本權(quán)利和義務(wù)；⑦.國家機構(gòu)。

3、民法：①.民法的概念和基本原理；②.民事法律關(guān)系的主體； ③.民事法律行為和代理；④.物權(quán)與所有權(quán)；⑤.債權(quán)；⑥.侵權(quán)行為；⑦.知識產(chǎn)權(quán)；⑧.訴訟時效。

第二部分 應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識

1、應(yīng)用文基礎(chǔ)知識：①.應(yīng)用文概述； ②.應(yīng)用文特點； ③.應(yīng)用文的作用； ④.應(yīng)用文分類、撰寫;⑤.公文的一般文體與結(jié)構(gòu)；

2、常用公文的寫作要點：①.規(guī)范性公文的撰寫；②.常用的幾種公文撰寫：如決定、報告、請示、通知、通報、函等；③.常見幾種行政事務(wù)應(yīng)用文的撰寫：如：計劃、總結(jié)、簡報、述職報告等。

第三部分 科技基礎(chǔ)知識

這一部分測試應(yīng)試者對國內(nèi)和當(dāng)今世界的科技動態(tài)和科技信息的常識性了解情況。測試內(nèi)容包括信息科學(xué)技術(shù)、生物技術(shù)、能源科學(xué)技術(shù)、空間技術(shù)、農(nóng)業(yè)高科技技術(shù)的基本特點、作用及發(fā)展趨勢。應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)了解上述新科學(xué)技術(shù)的核心研究內(nèi)容與特點、對于經(jīng)濟社會發(fā)展的地位和作用、領(lǐng)域內(nèi)的重大科技成果、發(fā)展趨勢。

第四部分 公民道德建設(shè)

1、公民道德建設(shè)的指導(dǎo)思想和方針；

2、公民道德建設(shè)的核心；

3、公民道德建設(shè)的基本道德規(guī)范；

4、公民道德建設(shè)的原則；

5、公民道德建設(shè)的內(nèi)容和基本要求。

第五部分 時事政治

主要考查應(yīng)試者對時事政治的了解，考試內(nèi)容涉及近一年來國際、國內(nèi)發(fā)生的重大時事。

《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》

《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》是廣大有志從事醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的人士參加公開招聘的必考科目，我們專門組織專家學(xué)者編寫了《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識指南》一書，供考生考前復(fù)習(xí)。

本書包括六個部分，考試所占比例約為：生物學(xué)10%，人體解剖學(xué)10%，生理學(xué)20%，藥理學(xué)20%，病理學(xué)20%，診斷學(xué)20%。

第一部分：生物學(xué)?？荚噧?nèi)容主要有：生命的特征、構(gòu)成生命的基本單位和生命的遺傳與變異。

第二部分：人體解剖學(xué)。主要包括：運動系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)、泌尿系統(tǒng)、生殖系統(tǒng)、脈管系統(tǒng)、感覺器、神經(jīng)系統(tǒng)和內(nèi)分泌系統(tǒng)。

1．運動系統(tǒng)包括骨、骨連接和骨骼肌三部分。2．消化系統(tǒng)包括消化管和消化腺兩大部分。3．呼吸系統(tǒng)包括呼吸道和肺兩部分。4．泌尿系統(tǒng)包括腎、輸尿管、膀胱和尿道。5．生殖系統(tǒng)包括男性生殖器和女性生殖器。6．脈管系統(tǒng)包括心血管系統(tǒng)和淋巴系統(tǒng)。7．感覺器包括視器和前庭蝸器。

8．神經(jīng)系統(tǒng)包括中樞神經(jīng)系統(tǒng)、周圍神經(jīng)系統(tǒng)和主要神經(jīng)傳導(dǎo)通路。

9．內(nèi)分泌系統(tǒng)包括內(nèi)分泌器官、內(nèi)分泌組織和內(nèi)分泌細胞。第三部分：生理學(xué)。主要包括：細胞的基本功能、血液、血液循環(huán)、呼吸和消化、能量代謝和體溫、尿的生成和排出、感覺器官、神經(jīng)系統(tǒng)的功能、內(nèi)分泌及生殖等。

第四部分：藥理學(xué)。主要包括：藥物效應(yīng)動力學(xué)、藥物代謝動力學(xué)以及阿托品、抗帕金森病藥、鎮(zhèn)痛藥、抗心律失常藥、抗瘧藥和抗惡性腫瘤藥物等35種藥物的藥理、臨床應(yīng)用、不良反應(yīng)和禁忌癥。

第五部分：病理學(xué)。主要包括：細胞、組織的適應(yīng)、損傷和修復(fù)，血液循環(huán)障礙，炎癥，腫瘤，心血管系統(tǒng)疾病，消化系統(tǒng)疾病，泌尿系統(tǒng)疾病，乳腺及女性生殖系統(tǒng)疾病，常見傳染病和寄生蟲病的概念、類型、病理變化和病因等。

第六部分：診斷學(xué)。主要包括：發(fā)熱、呼吸音、黃疸、腹水、意識障礙和頭痛等38種病理現(xiàn)象的發(fā)生機制、常見原因和臨床表現(xiàn)等。

《教育基礎(chǔ)知識》

《教育基礎(chǔ)知識》是廣大有志從事教育工作的人士參加公開招聘的必考科目，我們專門組織專家編寫了《教育基礎(chǔ)知識指南》一書，供考生考前復(fù)習(xí)。

本書包括三個部分，考試所占比例約為：教育學(xué)基礎(chǔ)知識40%，教育心理學(xué)基礎(chǔ)知識40%，教育法規(guī)20%。

第一部分：教育學(xué)基礎(chǔ)知識。考試內(nèi)容主要有：教育學(xué)概論、教育與人的發(fā)展、教育與社會的發(fā)展、教育目的、教育內(nèi)容、教育途徑、學(xué)校以及教師與學(xué)生。

1．教育學(xué)概論包括教育學(xué)的研究對象和任務(wù)，教育的起源、發(fā)展、本質(zhì)和基本規(guī)律，教育勞動的特點及教育思想的歷史演進。

2．教育與人的發(fā)展包括人的發(fā)展的理論構(gòu)建基礎(chǔ)、人的身心發(fā)展及其規(guī)律、人的發(fā)展的主要影響因素。

3．教育與社會發(fā)展包括現(xiàn)代教育的功能、教育優(yōu)先發(fā)展、教育現(xiàn)代化以及未來社會的發(fā)展與教育等。

4．教育目的包括我國和國外的教育目的。

5．教育內(nèi)容包括我國的教育內(nèi)容和教育內(nèi)容的科學(xué)規(guī)范。6．教育途徑包括教學(xué)過程、教學(xué)環(huán)境、綜合實踐活動等八方面內(nèi)容。

7．學(xué)校包括學(xué)校的教育制度。

8．教師與學(xué)生包括教師的職業(yè)、角色、特點、心理品質(zhì)、威信、基本素質(zhì)，教師職業(yè)專業(yè)化，教師教育，學(xué)生和班主任。第二部分：教育心理學(xué)基礎(chǔ)知識。主要包括：教育心理學(xué)概論、學(xué)習(xí)心理、品德心理、教學(xué)心理和差異心理的基本知識。

1．心理學(xué)概論包括心理學(xué)與教育的結(jié)合、教育心理學(xué)的任務(wù)與研究方法和教育心理學(xué)發(fā)展簡況。

2．學(xué)習(xí)心理包括學(xué)習(xí)概論、學(xué)習(xí)動機、知識的掌握、技能的形成等八方面內(nèi)容。

3．品德心理包括品德形成的心理學(xué)理論、品德形成過程的心理成分、學(xué)生品德培養(yǎng)的心理分析、優(yōu)秀學(xué)生的心理特點與教育、品德不良學(xué)生的心理特點與矯正五方面內(nèi)容。

4．教學(xué)心理包括課堂教學(xué)概述、課堂教學(xué)的人際交往。5．差異心理包括智力差異、人格差異。

第三部分：教育法規(guī)。主要包括：教育法概論、《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國義務(wù)教育法》。

1．教育法概論包括教育法及教育法的基本涵義、教育法的體系和教育法律的規(guī)范。

2．《中華人民共和國教育法》 3．《中華人民共和國義務(wù)教育法》

第五篇：2011年濟寧市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

根據(jù)市屬事業(yè)單位2011公開招聘計劃和人才需求情況，現(xiàn)將市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

（四）崗位要求的資格條件；

（五）年齡在40周歲以下（1971年7月31日以后出生，特殊要求的崗位除外）；

（六）具有濟寧市常住戶口（碩士研究生以上畢業(yè)生不受生源地限制），父母雙方或夫妻一方在濟寧的市外人員也可應(yīng)聘；

（七）招聘崗位所需的其他資格條件。

在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在濟寧。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；曾 受過刑事處罰和曾被開除公職的人員, 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考或招聘主管機關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考 與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2011年7月31日為截止日期。

二、報名和資格審查

（一）報名

1、個人報名

報名時間：2011年7月5日 9:00－10日16:00

查詢時間：2011年 7月6日11:00－11日14:00

報名網(wǎng)址：

濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(004km.cn/pe/rsks)

應(yīng)聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。每人限報一個崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次信 息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名時間截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進行審核。報名一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘 人員不能使用一、二代身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格且3年內(nèi)不得參 加事業(yè)單位公開招聘。

2、單位初審

招聘單位要指定專人負責(zé)資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進行資格審核，并在網(wǎng)上公布 初審結(jié)果。對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名；對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交資料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回 應(yīng)聘人員進行補充。如招聘單位在待審核期滿后48小時內(nèi)，未對報名信息進行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報名期間，招聘單位提供咨詢服務(wù)。

3、網(wǎng)上繳費

繳費時間：2011年7月6日11：00-12日18：00

應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，在規(guī)定的時間內(nèi)登錄濟寧市人事考試信息網(wǎng)(004km.cn/pe/rsks)進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《市屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（以備參加面試時使用），并于2011年7月19日-23日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

根據(jù)市物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

擬享受減免考務(wù)費的應(yīng)聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，在招聘單位審核通過后，于7月11日9：00-12日17：00攜帶相關(guān)證明材料到濟寧市人事考試中心（濟寧市高新區(qū)火炬路23號濟寧人才大廈）辦理減免考務(wù)費審核確認(rèn)手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，考生要在網(wǎng)上確認(rèn)。

符合加分條件的服務(wù)基層項目人員，在招聘單位審核通過、網(wǎng)上繳費確認(rèn)完成后，于7月11日9：00-12日17：00攜帶相關(guān)證明材料到濟寧市人事考 試中心辦理加分審核手續(xù)。逾期不能提供加分證明材料的，視為自動放棄加分。加分審核完成后，經(jīng)濟寧市人事考試信息網(wǎng)公示無異議后實施加分，公示時間為 2011年7月13日至19日。

報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員報名及筆試前的資格審查在網(wǎng)上進行。擬進入面試的人員需按招聘崗位的要求，向招聘單位主管部門提交本人相關(guān)證明材料及《市屬事業(yè)單位公開招聘 報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、《準(zhǔn)考證》、1寸近期同底版免冠照片（與準(zhǔn)考證照片同底版）2張。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的 學(xué)歷學(xué)位證書、報到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證。在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的證明信；留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需出具國家 教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國駐外使館的有關(guān)證明材料。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試考試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等 基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識部分包括：醫(yī)（藥）學(xué)基礎(chǔ)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德及衛(wèi)生 法規(guī)等；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)知識兩部分，教育基礎(chǔ)知識包括：教育學(xué)基礎(chǔ)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)道德及教育法制等。筆試采用百分制 計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：7月24日上午9：00-11：30

筆試地點見準(zhǔn)考證。

（二）面試

面試在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實施。

面試可采取專業(yè)加試、面試答辯、實際操作、說課試講等方式，重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和能力。

達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根 據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應(yīng) 聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定。

四、考核體檢

考核、體檢工作由招聘單位主管部門負責(zé)組織實施。按照招聘計劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核 體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢?？己丝刹扇《喾N方式進行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能 力和工作實績等。體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

五、聘用

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公示。公示7日無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意 見，報市人力資源社會保障局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試 用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

六、招聘計劃及招聘崗位

具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件2。

七、其他

市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

附件：2011年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

2011年濟寧市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

中共 濟 寧 市 委 組 織 部

濟寧市人力資源和社會保障局

二〇一一年六月二十七日