第一篇：員工考勤考核制度05[小編推薦]

1、上班時(shí)間為：星期一至星期五；國家規(guī)定的法定假期正常休息。

8:00-12:00；13:00-17:00（十月一日至次年五月一日）

8:00-12:00；14:00-18:00（五月一日至當(dāng)年十月一日）

2、遲到/早退半小時(shí)以內(nèi)，一次處罰（10）元，月累計(jì)三次，另處罰（50）元，遲到/早退半小時(shí)以上，一次處罰（50）元,月累計(jì)三次，視為曠工。曠工的直接扣發(fā)當(dāng)月工資回家反省深刻檢討后視情況再定崗位以及上崗時(shí)間工資待遇等。

3、a事假應(yīng)提前一天申請，填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字經(jīng)總經(jīng)理同意后，交給辦公室內(nèi)勤考勤記錄，財(cái)務(wù)扣除請假日工資。

b如遇特殊情況及時(shí)告知總經(jīng)理，上班后及時(shí)補(bǔ)填請假條；

c病假需持醫(yī)院診斷及醫(yī)囑銷假，公司不予以扣款，若無醫(yī)院診斷及醫(yī)囑，事實(shí)無法認(rèn)定時(shí)按照事假處理。

4、員工享有法定晚婚假15天，喪假5-7天，產(chǎn)假90+30(晚育）+15（難產(chǎn)）天。

5、未在正?？记跁r(shí)間打卡的情況。如：外出辦公事、請假、出差、加班等。a.請假或外出辦公事者需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、簽字并第一時(shí)間到辦公室內(nèi)勤

《非正常考勤登記表》《病、事假統(tǒng)計(jì)表》上如實(shí)登記；

b.各部門員工出差需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在辦公室內(nèi)勤的《月份出差登記表》

上如實(shí)登記出差時(shí)間和歸來時(shí)間以及事由，月末匯總后經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，由辦公室結(jié)合指紋考勤記錄情況進(jìn)行核對，上報(bào)總經(jīng)理審核。

6、周末突發(fā)事件加班的（針對辦公室以及技術(shù)人員）不足四個(gè)小時(shí)的按照半天計(jì)算，不足八個(gè)小時(shí)的按照一天計(jì)算，《填寫加班報(bào)表》經(jīng)總經(jīng)理簽字后辦公室內(nèi)勤管理。加班的天數(shù)并可于次年陰歷二月前抵消事假，并清零。

第二篇：考勤考核制度

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會干部考勤、考核制度

為了加強(qiáng)對學(xué)生會干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)學(xué)生會干部的模范、自律、進(jìn)取意識，提高工作效率，規(guī)范學(xué)生會成員的行為，特制定安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會干部考勤、考核制度。

一、考勤制度

（一）例會考勤

1.考勤方法

各部門工作例會由自律部負(fù)責(zé)考勤，其中自律部部長負(fù)責(zé)對校學(xué)生會部長例會進(jìn)行考勤，副部及干事負(fù)責(zé)對各部門工作例會進(jìn)行考勤，自律部工作例會由辦公室負(fù)責(zé)考勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。

2.考勤細(xì)則

（1）請假：有事確實(shí)不能參加會議者，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假者必須在會議開始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會印章的準(zhǔn)假單交至自律部(附：假條需交至自律部，不得私自放入自律部辦公柜，否則視為無效請假單)。主席請假由學(xué)生會秘書長審批；副主席請假由主席審批；部長、主任請假由其分管副主席審批；副部長、副主任、干事請假由部長、主任審批。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。

（2）遲到：未能準(zhǔn)時(shí)出席會議且在會議開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

（3）早退：會議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早

退。

（4）缺勤：不出席應(yīng)到會議，會議前沒有遞交有效請假證明且會議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。

（5）參加工作例會時(shí)，學(xué)生會成員必須自覺佩戴工作證，代表其學(xué)生會成員身份。

（二）值班考勤

1.考勤方法

學(xué)生會值班情況，以主席團(tuán)、自律部成員查勤結(jié)果為主，以全體學(xué)生會成員相互監(jiān)督為輔，以值班紀(jì)錄為依據(jù)，對各班次值班人員進(jìn)行考勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。

2.考勤細(xì)則

（1）請假：有事確實(shí)不能值班者，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假者必須在會議開始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：同上）。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。

（2）遲到：未能準(zhǔn)時(shí)參加值班且在值班開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

（3）早退：值班結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早退。

（4）缺勤：不出席應(yīng)到的值班，在值班開始前沒有遞交有效請假證明且十分鐘內(nèi)未到者，視為缺勤。

（5）代班：有事確實(shí)不能值班，可在值班開始前，聯(lián)系本部門其他成員，代替其值班，并在值班記錄本上注明。代班人員遲到、早退、缺勤視為代班人員遲到、早退、缺勤。

（6）值班時(shí)，學(xué)生會成員必須自覺佩戴工作證，代表其學(xué)生會成員身份。

（7）值班人員之間應(yīng)相互監(jiān)督，且在值班記錄本上如實(shí)填寫值班情況，如發(fā)現(xiàn)有相互包庇現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，兩人同時(shí)視為缺勤。

（8）值班時(shí)必須簽到，不簽到者視為缺勤。部門值班不簽到，則視部門全體成員缺勤。

注：主席團(tuán)、自律部成員不定時(shí)地對值班人員進(jìn)行查勤。學(xué)生會全體成員均可對值班人員進(jìn)行監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)異常情況，可在自律部留言本上留言說明或者直接向自律部成員反映。

（三）活動考勤

1.考勤方法

學(xué)生會組織的各項(xiàng)活動均由學(xué)生會自律部負(fù)責(zé)簽到?；顒咏Y(jié)束后經(jīng)統(tǒng)計(jì)核對無誤后公布活動出勤結(jié)果。

2.考勤細(xì)則

（1）請假：值班人員有事確實(shí)不能參加活動者，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假者必須在活動開始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：同上）。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。

（2）遲到：活動值班人員未能準(zhǔn)時(shí)出席活動且在活動開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

（3）早退：活動值班人員活動結(jié)束前未經(jīng)值班負(fù)責(zé)人同意擅自

離開者，視為早退。

（4）缺勤：活動值班人員不出席應(yīng)到的值班或在值班開始十分鐘內(nèi)未到者，且在值班前無有效請假證明，視為缺勤。

（5）出席活動時(shí)，值班人員必須自覺佩戴工作證件，代表其學(xué)生會成員身份。

（6）值班人員出席活動時(shí)應(yīng)主動找自律部人員簽到，注明出席時(shí)間，離開時(shí)簽退。出席時(shí)間未滿活動總時(shí)間的三分之一者視為未到。值班人員必須自覺佩戴工作證，代表其學(xué)生會成員身份。

3.考勤形式（評分細(xì)則）

缺勤超過三次者經(jīng)學(xué)生會部長例會討論并報(bào)團(tuán)委通過，勸其退會。早退與缺勤等同視之。在考勤過程中，若發(fā)現(xiàn)有虛假、謊假，經(jīng)查實(shí)，經(jīng)學(xué)生會部長例會討論并報(bào)團(tuán)委通過，勸其退會。各項(xiàng)考勤工作均采用扣分制，請假一次扣2分，未佩戴工作證一次扣3分，遲到一次扣5分，缺勤一次扣10分。個(gè)人每學(xué)期扣除積分達(dá)30分者，經(jīng)學(xué)生會部長例會討論并報(bào)團(tuán)委通過，勸其退會。

二、考核制度

(一)考核方法

1.各部門考核工作由部長（主任）主持。

2.各部門部長（主任）對本部門其他成員進(jìn)行評分考核。

3.考核評分，以考核細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，滿分100分。

4.部長（主任）依據(jù)部門成員的平時(shí)表現(xiàn)，給出各成員的部門考核分?jǐn)?shù)。

5.本次考核，以各部門評出的學(xué)生干部考核結(jié)果和自律部統(tǒng)計(jì)的考勤結(jié)果為主要依據(jù)，其中部門考核結(jié)果占60%，自律部考勤結(jié)果占40%。

6.部長（主任）的考核由主席團(tuán)成員依據(jù)以上條款進(jìn)行考核。

7.自律部成員對各部門的考勤工作由主席團(tuán)進(jìn)行全程監(jiān)督。

8.自律部內(nèi)部成員考核工作由主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督。

(二)考核細(xì)則

1.出勤得分（總分為100分）自律部根據(jù)各部門成員本學(xué)期常規(guī)工作和相關(guān)活動值班的考勤記錄，采取扣分制，總分100分。請假一次扣2分，未佩戴工作證一次扣3分，遲到一次扣5分，早退扣10分，缺勤一次扣10分。

相關(guān)活動的非值班出勤記錄，采取加分制，每出勤一次加1分，最高上限10分。

最終得分折合40%得出出勤總分。

2.學(xué)生會學(xué)生干部部門考核得分：

（1）自覺遵守學(xué)生會的各項(xiàng)規(guī)章制度(10分)

（2）具有進(jìn)取精神、務(wù)實(shí)精神和奉獻(xiàn)精神（10分）

（3）能處理理好工作與學(xué)習(xí)之間關(guān)系（10分）

（4）積極主動并高效地完成本部門工作（10分）

（5）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題并解決問題（10分）

（6）與學(xué)生會成員相處融洽，能積極配合、協(xié)調(diào)部門間的工作（10分）

（7）注意個(gè)人形象、言行舉止和素質(zhì)修養(yǎng)（10分）

（8）能自覺維護(hù)學(xué)生會形象和集體利益（10分）

（9）熱心主動的配合其他部門開展工作（10分）

（10）具有創(chuàng)新意識，發(fā)展意識（10分）

注：各部門部長（主任）的考核由主席團(tuán)主持，部長例會成員按以上規(guī)定進(jìn)行。

三、本制度自公布之日起施行。

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會

二〇一一年九月二十一日

第三篇：考勤考核制度

洛川縣蘋果產(chǎn)業(yè)管理局考勤考核制度

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效益，樹立部門良好形象。結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本考勤考核制度。

一、考核內(nèi)容

（一）上下班簽到制度

嚴(yán)禁代替別人或委托別人簽到，上班簽到時(shí)間為上班后10分鐘之內(nèi)，簽退時(shí)間為下班前10分鐘。有事有病須憑病、事假條請假。因工作需要離開工作崗位，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)說明去向，否則作為早退處理。

（二）請假制度

實(shí)行請假登記制度,請假持經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條到辦公室登記備案(特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,事后補(bǔ)假條)。

1、請假必須持主管領(lǐng)導(dǎo)或局長簽批的請假條報(bào)辦公室備案。一天以內(nèi)的由辦公室主任批準(zhǔn)，三天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)簽出意見后報(bào)局長批準(zhǔn)。假期滿后要及時(shí)銷假，如需續(xù)假經(jīng)請示局長同意后辦理請假手續(xù)，不請假、不續(xù)假、不到崗的按曠工處理。

2、婚假、產(chǎn)假、病假、事假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、以上請假均憑假條，不能口頭或電話請假（特殊情況除外）。

二、考 核

1、領(lǐng)導(dǎo)干部由局長考核，局長外出時(shí)由主管政務(wù)副局長 1

考核。

2、一般干部每日考勤由辦公室監(jiān)督并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月考勤情況在次月初由辦公室會同主管領(lǐng)導(dǎo)對照制度提出處理意見后公示。

3、上下班簽到不允許代簽。對上下班未簽到而又無相應(yīng)的外出執(zhí)行公務(wù)或請假證明，但上班期間在崗的，視同遲到或早退。

三、獎(jiǎng)懲制度

1、每月給予全勤（無請假、曠工）人員每人100元的考勤獎(jiǎng)勵(lì)，并與年終先進(jìn)評優(yōu)掛鉤。

2、遲到、早退每次扣發(fā)10元，曠工每天扣發(fā)50元。

3、每月請假不得超過3天，超過3天的每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)20元（特殊情況除外）。

4、值班每天補(bǔ)助30元，節(jié)假日值班每天補(bǔ)助50元。

5、加班3小時(shí)以內(nèi)補(bǔ)助10元，3-5小時(shí)補(bǔ)助20元，5小時(shí)以上按一天計(jì)算補(bǔ)助30元，節(jié)假日加班每天補(bǔ)助50元。

四、本制度于8月23日起執(zhí)行，考核結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。

第四篇：考勤考核制度

考勤考核制度

為加強(qiáng)對宋溪物流園系列工程項(xiàng)目工作人員的日常管

理，切實(shí)增強(qiáng)工作人員的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新性地開展工作，特制定本制度。

一、嚴(yán)格簽到考勤。指揮部工作人員考勤由辦公室負(fù)責(zé)，實(shí)行每日2次上班簽到制。

1、項(xiàng)目指揮部工作人員按照縣政府規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。

2、每次簽到時(shí)間可延續(xù)至15分鐘以內(nèi)，超過15分鐘按遲到對待，工作人員之間不得相互代簽。

3、工作人員考勤情況按月向項(xiàng)目指揮部通報(bào)。簽到冊由指揮部辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總并納入年終考核。

二、嚴(yán)格上班紀(jì)律。禁止在上班期間搞任何娛樂活動。

三、嚴(yán)格請假制度。

1、一般情況不得請假，工作人員

離開工作崗位，要向指揮部辦公室說明情況并在簽到冊上備注。

2、因事請假一天以內(nèi)工作人員向指揮部辦公室請假，二天以內(nèi)向常務(wù)指揮長請假，三天以上向總指揮長請假。

3、未經(jīng)請假批準(zhǔn)，無故不上班的視為曠工，月曠工超過2天以上，通報(bào)工作人員所在單位并納入年終考核。

四、嚴(yán)格加班登記制度。因工作需要在晚上、雙休日、節(jié)假日加班的，由本人在考勤手冊上簽字并注明加班時(shí)間以及事由。

五、年終考核作為評定干部的重要依據(jù)。

第五篇：勞動考勤考核制度

勞動考勤考核制度

一、考勤方式及職責(zé)

1、公司員工的考勤記錄以指紋考勤機(jī)的考勤數(shù)據(jù)及經(jīng)過規(guī)定程序?qū)徟恼埣贄l、去向 單為依據(jù)；

2、辦公室專人負(fù)責(zé)管理指紋考勤機(jī)和監(jiān)控?cái)z像頭，調(diào)取、整理、核實(shí)、公布員工考勤 記錄；

3、辦公室專人負(fù)責(zé)對員工勞動出勤進(jìn)行考核并按周公布考核結(jié)果。

二、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。

2、公司作息時(shí)間為：

夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年五月一日至九月三十日)； 冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45（每年十月一日至次年四月三十日）。

3、公司員工核定工作時(shí)間為21.75天/月。

4、員工以完成工作任務(wù)為目標(biāo)，未完成當(dāng)日工作任務(wù)而自行延長工作時(shí)間，公司不計(jì) 發(fā)加班工資。

三、考勤內(nèi)容

1、每日24小時(shí)為有效刷卡時(shí)間；

2、遲到：未經(jīng)準(zhǔn)假，超過上班時(shí)間而未到崗者；

3、早退：未經(jīng)準(zhǔn)假，下班時(shí)間未到而離崗者；

4、擅離職守：未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間離開工作崗位者；

5、曠工：未經(jīng)請假超過2個(gè)小時(shí)（含2小時(shí)）以上或因其他違紀(jì)違規(guī)行為不來上班者；

6、漏打卡：上下班及離開公司故意不打卡或忘記打卡者（對于漏刷卡根據(jù)攝像資料按兩種情況區(qū)分：確實(shí)正常上班忘記刷卡僅按漏刷卡考核，不扣除工作時(shí)間。其他原因漏刷卡除按規(guī)定考核外，所欠工作時(shí)間在一小時(shí)或以上的，需扣除所欠工作時(shí)間相應(yīng)的薪酬，超過兩小時(shí)及以上的，按曠工論處）。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、上午上班3分鐘以后開始計(jì)遲到。遲到3-30分鐘，扣遲到者20元/次，遲到31-119 分鐘扣遲到者50元；

2、提前3分鐘離崗開始計(jì)早退。早退3-30分鐘，扣早退者50元/次，早退31-119分 鐘扣早退者100元；

3、擅離崗位30分鐘及以上開始計(jì)離崗。離崗30-60分鐘，扣離崗者50元/次，離崗 61-120分鐘，扣離崗者100元/次；

4、未經(jīng)請假并獲同意超過2個(gè)小時(shí)未到崗、或提前2個(gè)小時(shí)以上離崗均按曠工論處，曠工不到半天按半天計(jì)算，半天以上不到一天按一天計(jì)算；

5、員工曠工半天扣發(fā)一天的標(biāo)準(zhǔn)日工資，曠工一天扣發(fā)兩天的標(biāo)準(zhǔn)日工資；

6、員工一周內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計(jì)3次以上（含3次），除按上述1-3款標(biāo)準(zhǔn)處罰外，由辦公室公示并給予行政警告處分，一月內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計(jì)6次以上（含6次），則對該員工給予行政記過處分；一月內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計(jì)9次以上（含9次），或一個(gè)季度累計(jì)遲到、早退、離崗、漏打卡15次以上（含15次）或半年累計(jì)遲到、早退、離崗、漏打卡18次以上（含18次），視同于該員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司按章予以辭退；

7、員工連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工七天的，勞動合同自動終止，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

8、員工上班時(shí)間內(nèi)干私活或玩網(wǎng)絡(luò)游戲、看電影電視、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)購物、刷與工作內(nèi)容 無關(guān)的微信，每次扣款50元；

9、上下班不刷卡，且無事先填寫的按流程審批的請假單、去向單，不考慮任何客觀 原因每次扣款50元。

五、考核形式

1、對違反勞動紀(jì)律的員工，按違紀(jì)類別、次數(shù)和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款。

2、辦公室月底累計(jì)員工違紀(jì)扣款金額，從員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣除。

3、對全月出勤率達(dá)100%，無遲到、早退、離崗、曠工、漏打卡等違紀(jì)行為的員工，公司給予100元的滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，與當(dāng)月工資一起計(jì)發(fā)。

4、全月出勤率未達(dá)100%，或有遲到、早退、離崗、曠工、漏打卡等違紀(jì)行為的員工，除按規(guī)定扣發(fā)所差工作日相應(yīng)的崗位工資和績效工資并進(jìn)行違紀(jì)罰款外，不核發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

六、考勤記錄

1、考勤記錄以指紋考勤機(jī)的考勤數(shù)據(jù)和有效《員工請假單》或《員工去向單》就攝像 資料為依據(jù)，辦公室每周公布考勤考核情況；

2、員工因公私事務(wù)上下班不能刷卡、或上班中途需離崗處理公私事務(wù)，必須事先填寫 《員工請假單》或《員工去向單》交部門經(jīng)理簽字審批后送辦公室備查。特殊情況下當(dāng)天不能辦理審批手續(xù)的，應(yīng)于次日上午完善手續(xù)并送辦公室備查。否則，對未刷卡或未請假員工視時(shí)間長短分別按遲到、早退、離崗、曠工、漏打卡處理，并按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)考核；

3、業(yè)務(wù)員在外開展業(yè)務(wù)，下班時(shí)不能回公司打卡，采用微信或釘釘打卡，辦公室按時(shí)核實(shí)；

4、上下班遲到早退者，不得以各種理由填寫因公去向單，部門領(lǐng)導(dǎo)不得隨意簽批此類去向單，辦公室更不得接受此類去向單，并嚴(yán)格按制度進(jìn)行考核。

5、員工無請假手續(xù)上下班未刷卡，或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者； 或違紀(jì)違規(guī)行為造成的缺勤者均按曠工論處。

6、請假時(shí)間的核定以刷卡數(shù)據(jù)和攝像資料為依據(jù)。