第一篇：關(guān)于女職工產(chǎn)假及其待遇的政策規(guī)定

關(guān)于女職工產(chǎn)假及其待遇的政策規(guī)定

1、關(guān)于產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定

（1）第十條：女職工的產(chǎn)假不得少于90天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20-30天的產(chǎn)假；3個(gè)月以上7個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。（蘇政發(fā)[1989]24號(hào)）

（2）第九條：懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天。休息期間，其工資不得低于80%。（蘇政發(fā)[1989]24號(hào)）

2、對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》2002.12第三十條）

女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》2002.12第二十一條）

3、我市規(guī)定：符合計(jì)劃生育法定條件晚育的初育者，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)2個(gè)月，給予男方護(hù)理假10日。（《徐州市實(shí)施〈江蘇省人口與計(jì)劃生育條例〉辦法》2004.3第二十九條）

4、女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。（教人[1992]8號(hào)）

5、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。（蘇安字[1989]1號(hào)）

6、產(chǎn)假期滿(mǎn)，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，按病假處理。

7、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：（人薪發(fā)[1997]7號(hào)、蘇人四[1994]9號(hào)）

（1）機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

（2）機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

（3）機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金。

（4）事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。

注：有關(guān)女職工孕期內(nèi)的其他保障可以蘇政發(fā)[1989]24號(hào)文件及《徐州市實(shí)施〈江蘇省人口與計(jì)劃生育條例〉辦法》。

第二篇：流產(chǎn)的女職工享受產(chǎn)假待遇

流產(chǎn)的女職工享受產(chǎn)假待遇

【案情介紹】

趙某于2004年3月與一家公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在2005年上半年內(nèi)，趙某累計(jì)休假3個(gè)多月，其中心臟病休兩個(gè)半月，流產(chǎn)休20天。公司認(rèn)為其超過(guò)了她應(yīng)享受的患病醫(yī)療期3個(gè)月，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，決定解除與她的勞動(dòng)合同。趙某對(duì)此不服，在與公司交涉不能解決的情況下，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同的決定無(wú)效。

【本案涉及的法律問(wèn)題】

女職工因休流產(chǎn)假而被解除合同是否違法？

【學(xué)理分析及參考結(jié)論】

產(chǎn)期保護(hù)是指女職工在生育期間的特殊保護(hù)。女職工在產(chǎn)假內(nèi)，享受一定時(shí)期的生育假和生育待遇。產(chǎn)期保護(hù)包括正產(chǎn)和流產(chǎn)。婦女生育后，其體內(nèi)的營(yíng)養(yǎng)和能量消耗很大，身體較為虛弱，所以需要一定的時(shí)間來(lái)恢復(fù)休養(yǎng)保證日后能重返工作崗位。女職工休產(chǎn)假是法定的權(quán)利，任何個(gè)人或單位不得以任何借口加以侵犯?！秳趧?dòng)法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》和《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》對(duì)此作出了具體的規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，一般情況下，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對(duì)于女職工休產(chǎn)假還要注意以下幾點(diǎn)：（1）休產(chǎn)假一般不能提前或推后。即產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，如孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)假合并使用，若產(chǎn)婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理；（2）一般情況下的產(chǎn)假不少于90天。但我國(guó)允許地方性法規(guī)給予執(zhí)行晚婚晚育、計(jì)劃生育政策的女職工獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各用人單位也可以根據(jù)本單位具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假；（3）女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能上班的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

可見(jiàn)，在本案中，該公司的決定違反了勞動(dòng)法關(guān)于女勞動(dòng)者產(chǎn)假待遇的規(guī)定，是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)于患病的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)給予一定的醫(yī)療期，并且在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者的醫(yī)療待遇。國(guó)家在女工生育待遇中規(guī)定，在不違反計(jì)劃生育的前提下，女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)生的建議，可給予一定的產(chǎn)假。若產(chǎn)假期滿(mǎn)，女工因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，其超過(guò)產(chǎn)假的待遇，按病假處理。趙某因流產(chǎn)所休的20天假，不是病假，應(yīng)屬產(chǎn)假，而產(chǎn)假待遇是國(guó)家賦予女職工享有生育保險(xiǎn)的一種權(quán)利，公司不能把它等同于病假待遇，流產(chǎn)假不能按病假處理，不能作為醫(yī)療期計(jì)算。由上可見(jiàn)，公司把孫某患心臟病所休病假作為醫(yī)療期計(jì)算，是符合勞動(dòng)法規(guī)定的；但是，把流產(chǎn)假當(dāng)作病假計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)則是錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正，公司解除趙某的勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。

第三篇：公司女職工生育、產(chǎn)假待遇規(guī)定(精)

公司女職工生育、產(chǎn)假待遇規(guī)定

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》、福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)頒布的《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和廈門(mén)市人民政府辦公廳頒發(fā)的《廈門(mén)市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》，現(xiàn)對(duì)公司在職的本市女職工和外來(lái)女職工生育、休產(chǎn)假期間的待遇做出如下規(guī)定：

一、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由公司規(guī)定。

二、哺乳假

女職工生產(chǎn)后一年內(nèi)每天享有1小時(shí)帶薪的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)（含路程）。

三、產(chǎn)假期間薪資待遇

本市職工：

繳費(fèi)滿(mǎn)1年女職工產(chǎn)假期間，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以公司上職工月平均工資基數(shù)計(jì)算；同時(shí)給予生育生活補(bǔ)助：

（一）正常分娩（含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)）的，享受三個(gè)月生育津貼，生育生活補(bǔ)助1500元；

（二）難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）的，享受三個(gè)半月生育津貼，生育生活補(bǔ)助2000元；

（三）多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼，生育生活補(bǔ)助2000元。

（四）懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）、7個(gè)月以下流產(chǎn)（引產(chǎn)）的，享受一個(gè)半月生育津貼，生育生活補(bǔ)助600元；懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個(gè)月生育津貼。

計(jì)劃生育手術(shù)補(bǔ)貼：

（一）放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器補(bǔ)貼150元；

（二）絕育手術(shù)補(bǔ)貼1500元；

（三）復(fù)通手術(shù)補(bǔ)貼2000元。

累計(jì)繳費(fèi)不滿(mǎn)1年的，員工的生育保險(xiǎn)待遇由公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

外來(lái)職工：

由于外來(lái)職工按規(guī)定沒(méi)有繳交生育保險(xiǎn)，所以產(chǎn)假期間按本薪發(fā)放，職務(wù)津貼不予發(fā)放。

第四篇：關(guān)于女職工第二胎是否享受產(chǎn)假待遇的問(wèn)題

關(guān)于女職工第二胎是否享受產(chǎn)假待遇的問(wèn)題首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！笨梢?jiàn)，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)。但根據(jù)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計(jì)劃生育政策的女職工是不能享受的。

張某為已婚女職工，2005年與用人單位簽訂5年期勞動(dòng)合同，2006年生育一女孩，并依法享受了國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月，該職工又懷孕，且其夫妻雙方不符合當(dāng)?shù)厣サ臈l件。后經(jīng)用人單位勸其流產(chǎn)未果，張某于11月向單位請(qǐng)假回家待產(chǎn)，要求休法定產(chǎn)假并支付產(chǎn)假工資。

其次，張某生育二胎違反計(jì)劃生育政策，故不能享受產(chǎn)假待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！备魇?市、區(qū))制定的《人口與計(jì)劃生育條例》均規(guī)定，違反國(guó)家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時(shí)，不能報(bào)銷(xiāo)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用?？傊焉?、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。

相關(guān)案例：

職工休產(chǎn)假 單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系

張女士向單位提出休產(chǎn)假，單位卻以她產(chǎn)期臨近，無(wú)法繼續(xù)工作為由，解除了與她的勞動(dòng)關(guān)系。近日，濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法為張女士討回了公道。

張女士于2007年10月15日進(jìn)入濟(jì)南某置業(yè)公司從事行政工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，僅口頭約定，張女士試用期1個(gè)月，試用期工資800元，試用期滿(mǎn)后工資1200元。2008年2月，張女士告知置業(yè)公司自己已懷孕，之后張女士繼續(xù)從事原工作。因產(chǎn)期臨近，張女士于2008年8月20日向置業(yè)公司提出休產(chǎn)假，置業(yè)公司遂于2008年8月26日向張女士發(fā)出書(shū)面通知，告知張女士“因產(chǎn)期臨近，無(wú)法繼續(xù)工作，正式解除勞動(dòng)關(guān)系”。2008年8月29日，張女士在濟(jì)南市中心醫(yī)院實(shí)施陰式手術(shù)生產(chǎn)。因繳納生育保險(xiǎn)不滿(mǎn)12個(gè)月，張女士不符合享受生育保險(xiǎn)的條件，但置業(yè)公司卻至今未支付張女士生育費(fèi)用及產(chǎn)假工資。在與置業(yè)公司協(xié)商無(wú)果的情況下，張女士向仲裁機(jī)關(guān)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求置業(yè)公司支付2008年2月至2008年8月的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育費(fèi)用及5個(gè)月產(chǎn)假工資。

仲裁委認(rèn)為：用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，置業(yè)公司未與張女士簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定自2008年2月起向張女士加付一倍工資;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得隨意與其解除勞動(dòng)合同，置業(yè)公司以張女士產(chǎn)期臨近為由與張女士解除勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，張女士主張置業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，應(yīng)予以支持;因張女士參加生育保險(xiǎn)時(shí)間不足12個(gè)月，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)由用人單位承擔(dān)，置業(yè)公司應(yīng)按規(guī)定支付張女士生育醫(yī)療費(fèi)用及產(chǎn)假工資。

第五篇：女職工產(chǎn)假規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

（第619號(hào)國(guó)務(wù)院令）

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行?？?理溫家寶

二○一二年四月二十八日

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

吉林省第十一屆人民代表大會(huì)

常務(wù)委員會(huì)公告

第51號(hào)

《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》已由吉林省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議于2011年7月28日修訂通過(guò)，現(xiàn)將修訂后的《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》公布，自2011年9月1日起施行。

吉林省人口與計(jì)劃生育條例

第四章 生育調(diào)節(jié)

按照法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚；夫妻雙方年齡達(dá)到晚婚年齡后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。（注：男22歲，女20歲）

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障

第四十九條 實(shí)行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：

（一）晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天；

（二）晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天；

（三）農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者一胎生育證明，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇；

（四）本條 前三項(xiàng)以外的人員，憑《結(jié)婚證》或者一胎生育證明，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

第五十條 公民接受計(jì)劃生育手術(shù)分別享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息兩天，七天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

（二）取宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天；

（三）結(jié)扎輸精管，休息十五天；

（四）結(jié)扎輸卵管，休息二十一天；

（五）懷孕二十八周以?xún)?nèi)中止妊娠的，根據(jù)妊娠時(shí)間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。

上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的，休假期合并計(jì)算，休假期間按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

農(nóng)村村民接受本條 第一款規(guī)定的手術(shù)的，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人

民政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。

第五十一條 夫妻決定終生只生（養(yǎng)）育一個(gè)子女的，由雙方提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位或者戶(hù)籍所在地村（居）民委員會(huì)證明，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處發(fā)給其《獨(dú)生子女父母光榮證》。

第五十二條 持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工，享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）每月領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)十元，從領(lǐng)證之月起至子女滿(mǎn)十八周歲止，有條件的地方可以適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）晚育女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的75%發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡；

（三）獨(dú)生子女十六周歲以前入托（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助；

（四）退休時(shí)，夫妻雙方所在單位根據(jù)實(shí)際情況，可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第五十四條 獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)按下列規(guī)定支付：

（一）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的職工，由雙方所在單位各承擔(dān)百分之五十；

（二）一方是職工，另一方是城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民個(gè)體工商戶(hù)或者農(nóng)村村民的，由職工所在單位全部承擔(dān)；

（三）離開(kāi)原單位并保留勞動(dòng)關(guān)系的人員由原單位承擔(dān)，有接收單位的由接收單位承擔(dān)；

（四）雙方為無(wú)業(yè)居民、個(gè)體工商戶(hù)和享受城市居民最低生活保障金的人員由戶(hù)籍所在地人民政府承擔(dān)；

第五十五條 持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的人員，再婚后不再生育的，可以繼續(xù)享受本條例規(guī)定的對(duì)獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)。

再婚夫妻一方持有《獨(dú)生子女父母光榮證》，另一方無(wú)子女并且決定不再生育的，無(wú)子女一方同樣享受本條例規(guī)定的對(duì)獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十六條 符合本條例再生育規(guī)定的夫妻，自愿終生只生育一個(gè)子女并且領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，除享受本條 例第五十二條、第五十三條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)外，再給予二百元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案》

（1953年1月26日發(fā)）

產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假（原產(chǎn)假為56天）。

國(guó)務(wù)院《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的規(guī)定》

（[55]國(guó)人常字第12號(hào)）

產(chǎn)假期間（包括星期日及法定假日在內(nèi)），工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿(mǎn)因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理