第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工探親待遇相關(guān)政策規(guī)定

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工探親待遇相關(guān)政策規(guī)定

探親制度是國(guó)家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問(wèn)題而建立的一種福利制度。

近20年，我區(qū)職工探親制度一直執(zhí)行的主要文件是“新政發(fā)[1981]184號(hào)”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的具體規(guī)定》。2001年，即“新人發(fā)字[2001]2號(hào)”《關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工探親待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》，對(duì)184號(hào)文件的部分條款的內(nèi)容進(jìn)行了重新修訂。根據(jù)文件規(guī)定，探親制度包括享受探親的條件、探親假期及待遇

三方面內(nèi)容。

1、享受探親的條件。

新政發(fā)[1981]184號(hào)文件規(guī)定，凡是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不在一起的，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受本規(guī)定探望配偶的待遇，職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探親假期。

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每三年給假一次（根據(jù)184號(hào)文件，在這期間的任何一年都可進(jìn)行探望），假期為30天。按照184號(hào)文件，若兩個(gè)探親期以上沒(méi)有探望父母的，不再補(bǔ)算假次，所在單位補(bǔ)假時(shí)，可另外增加假期10

天。

3、假期待遇。

職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資（含生活補(bǔ)貼）發(fā)給

工資。

職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，均由所在單位報(bào)銷(xiāo)。職工連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車(chē)或長(zhǎng)途班車(chē)的，均可報(bào)銷(xiāo)硬臥席

位票。

學(xué)徒工、試用人員、練習(xí)生在沒(méi)有轉(zhuǎn)正以前，不能享受上述探親待遇。

此外，“新人發(fā)字[2001]2號(hào)”文件還作出規(guī)定，原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對(duì)象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費(fèi)按去探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷(xiāo)車(chē)船費(fèi)，探親期間工資照發(fā)。同時(shí)規(guī)定，凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

第二篇：《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

一、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)所稱(chēng)的父母，包括自幼(十六周歲以前)撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的親屬。不包括岳父母、公婆。

二、《規(guī)定》中所稱(chēng)的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

三、學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《規(guī)定》的待遇。學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期滿后，即可享受。凡在六月底以前期滿的當(dāng)年可以探親，六月底以后期滿的，下一開(kāi)始探親。

已經(jīng)定級(jí)的職工，因工作需要調(diào)動(dòng)當(dāng)學(xué)徒和服役期滿的復(fù)員退伍軍人(包括占招工指標(biāo)招收的城鎮(zhèn)或農(nóng)村的復(fù)員軍人)，分配當(dāng)學(xué)徒的不論是否轉(zhuǎn)正，可以享受《規(guī)定》的待遇。分配在三年制學(xué)徒崗位的服役年限加參軍前工齡不滿三年的，不能享受探親假規(guī)定。

四、縣屬企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)在常年性生產(chǎn)崗位上使用的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，和實(shí)行招聘用工制度的單位使用的招聘工，可以按固定工的規(guī)定享受《規(guī)定》的待遇。

五、實(shí)行公休假日輪休辦法的單位，符合探親條件的職工，可以將輪休假和探親假合并使用，但輪休假一次只限使用十五天時(shí)間。

六、符合探親條件的職工在休病假期間，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。其探親假期間的工資，仍按休病假期間的規(guī)定執(zhí)行。

七、已婚職工，當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到三十天，和未婚職工與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到二十天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。

已婚職工，當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到二十天的，從第二年開(kāi)始計(jì)算四年一次的探親假期。

八、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位，應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年不應(yīng)再享受探親待遇。

九、夫婦雙方分居兩地，其中有一方享有休假制度，原則上應(yīng)由享有休假制度的一方享受探親待遇。

職工配偶是軍隊(duì)干部的，如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內(nèi)本人的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返路費(fèi)由職工自理。在同一年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受《規(guī)定》的待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報(bào)銷(xiāo)的往返路費(fèi)，原則上應(yīng)該退回。

十、職工原與配偶，未婚職工原與父親或母親同在一地，后因被借調(diào)到外地工作，或被派到外地進(jìn)修學(xué)習(xí)，與配偶或父親、母親分為兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，當(dāng)年不再享受探親

待遇，從第二年開(kāi)始應(yīng)由到外地工作或?qū)W習(xí)的職工回親屬所在地探親，按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

十一、符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以享受探望父母的假期待遇。如果探親往返路費(fèi)超過(guò)本人原來(lái)探望父母所需的往返路費(fèi)，其超過(guò)部分由本人自理。職工在新婚當(dāng)年不能再享受探望配偶的待遇。

十二、符合探親條件的未婚職工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后不再享受未婚職工探望父母親的待遇。

十三、符合探親條件的職工，在探望配偶時(shí)，如其父親或母親與配偶同居一地的(同居在一個(gè)縣或一個(gè)市“包括市屬縣”)不再享受探望父母的待遇。如果職工與配偶父母親分別居住三地，職工可以分別去兩地探親，其探親假期和往返路費(fèi)按《規(guī)定》中第三條(一)、(三)和第六條辦理。

十四、符合探望父母條件的已婚職工，自《規(guī)定》公布之日起，在四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探望。

職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應(yīng)以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準(zhǔn)。

十五、職工利用探親假回家結(jié)婚或料理喪事，可按規(guī)定另給婚喪假。

十六、職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由職工本人申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以分期使用，但假期不能超過(guò)規(guī)定的探親假天數(shù)，路程假只給一次，并按規(guī)定只報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。

十七、職工在探親假期間因患急病，不能按期返回的，其超過(guò)探親假期的天數(shù)，持縣級(jí)以上醫(yī)療單位診斷證明，個(gè)別離縣城較遠(yuǎn)的，由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，職工不能按期返回生產(chǎn)、工作崗位，必須持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，并經(jīng)所在單位行政審查同意后，其超假日期，可以算作探親路程假期。

十八、職工在規(guī)定的探親假期，和路程假期內(nèi)發(fā)給的標(biāo)準(zhǔn)工資，有生活費(fèi)補(bǔ)貼的，可加生活費(fèi)補(bǔ)貼，但不包括地區(qū)津貼和其他津貼。

職工在探親假期間除發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資外，并發(fā)給付食品價(jià)格補(bǔ)貼。有增發(fā)固定工資、保留工資和糧價(jià)補(bǔ)貼的，也應(yīng)一并發(fā)給。

實(shí)行計(jì)件工資制單位的職工，在規(guī)定的探親假期，和路程假期內(nèi)支付的工資，有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，沒(méi)有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本人前三個(gè)月內(nèi)正常工作時(shí)間的平均收入發(fā)給。

十九、單位要作好政治思想工作，合理安排職工探親假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加定員編制；對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假制

度，無(wú)故超假的，按曠工處理。

二十、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，在本單位經(jīng)濟(jì)條件允許的前提下，可以參照?qǐng)?zhí)行本規(guī)定的待遇。如果本單位沒(méi)有經(jīng)濟(jì)能力負(fù)擔(dān)，可報(bào)經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)暫緩實(shí)行。

二十一、1958年5月19日甘肅省人民委員會(huì)關(guān)于執(zhí)行國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則，省勞動(dòng)局甘勞險(xiǎn)〔1981〕158號(hào)關(guān)于執(zhí)行國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》若干意見(jiàn)的通知均予廢止。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策規(guī)定

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策有關(guān)規(guī)定

第一部分：有關(guān)假期及待遇

一、婚、喪假……………………………………………………2

二、年休假………………………………………………………2

三、探親假………………………………………………………3

四、病假…………………………………………………………4

五、事假…………………………………………………………5

六、產(chǎn)假…………………………………………………………5 第二部分：死亡待遇

一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)…………………………………………………6 二、一次性撫恤金………………………………………………7

三、遺屬生活困難補(bǔ)助…………………………………………7 第三部分：工傷管理…………………………………………………9

人事局工資福利和退休管理科編制

二〇〇八年四月

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)假期及待遇問(wèn)題

一、婚、喪假

按照《重慶市人事局關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)婚假問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)[1999]17號(hào))規(guī)定：

⒈工作人員結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假(不含國(guó)家法定節(jié)假日，晚婚的另增加假期10個(gè)工作日，晚婚：男滿25歲，女滿23歲)。

⒉工作人員結(jié)婚，若雙方不在一地工作(居住)的，其中一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

⒊工作人員在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的基本工資全額發(fā)給，獎(jiǎng)金是否計(jì)發(fā)，由各單位自定；途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由工作人員自理。

按照《重慶市人事局關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)[1999]16號(hào))規(guī)定：

⒈工作人員的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假(不含國(guó)家法定節(jié)假日)。

⒉工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

⒊工作人員在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，獎(jiǎng)金如何發(fā)給，由各單位自定；途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由工作人員自理。

⒋工作人員的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

二、年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令2007年第514號(hào)）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令2008年第9號(hào)）規(guī)定：

工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的、年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休年休假?gòu)墓ぷ髂晗逎M的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。

工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收

入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

三、探親假

探親制度是國(guó)家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問(wèn)題而建立的一種福利制度。探親制度包括享受探親的條件、探親假期及其待遇三方面的內(nèi)容。

按照重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員探親假及其待遇問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（渝人發(fā)[2002]180號(hào)）和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)[2007]57號(hào))規(guī)定：

⒈享受探親的條件：

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

⒉探親假期：

⑴職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（含工作日，下同）。

⑵未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

⑶已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日（周六周日）和法定節(jié)日（元旦春節(jié)五一節(jié)國(guó)慶節(jié)等）在內(nèi)。

⒊假期待遇：

⑴享受探親假的工作人員，其探親假期間的基本工資全額發(fā)放。

⑵職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)(包括往返車(chē)、船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和途中住宿費(fèi)；不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按直線車(chē)、船票價(jià)報(bào)銷(xiāo)，多支部分由職工自理)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，以前項(xiàng)確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

⒋有關(guān)問(wèn)題

⑴探親中所稱(chēng)父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

⑵“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日（即周六、周日）在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

⑶符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要當(dāng)年或本4年內(nèi)不能探望配偶或父母時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，其不實(shí)行探親制度的配偶或父母，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其一人的往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年或本4年則不應(yīng)再享受探親待遇。

⑷職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

⑸具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

⑹職工配偶是部隊(duì)干部的，部隊(duì)干部一方在已經(jīng)利用年休假假期探親后，如果職工一方當(dāng)年又要求再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期內(nèi)的工資照發(fā)，但探親往返所需路費(fèi)，由職工本人自理。如果部隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假假期到職工一方探親時(shí)，經(jīng)部隊(duì)團(tuán)以上單位證明，職工一方可以享受探親規(guī)定的待遇。

⑺雙職工都具備每4年享受探望父母條件的，男方探望父母時(shí)，女方可一同探望公婆；女方探望父母時(shí)，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本4年內(nèi)不再享受探望父母的待遇。

⑻季節(jié)工、臨時(shí)工、學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員，在工作、學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、試用期間，不能享受探親規(guī)定的待遇。（轉(zhuǎn)正定級(jí)的：上半年轉(zhuǎn)正的，下半年可執(zhí)行；下半年轉(zhuǎn)正的，從次年執(zhí)行）。

四、病假

疾病待遇制度是職工因患病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。疾病制度包括患病期間的醫(yī)療待遇和病假期間的生活待遇兩部分內(nèi)容。

㈠醫(yī)療待遇

現(xiàn)按醫(yī)改規(guī)定執(zhí)行。㈡病假期間的生活待遇

按照重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)[2007]57號(hào))規(guī)定，病假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

⑴工作人員連續(xù)病假在2個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

⑵工作人員病假連續(xù)超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。

⑶工作人員病假連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計(jì)

發(fā)。

⑷機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。

五、事假

根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問(wèn)題的意見(jiàn)》（試行）（渝人發(fā)［2005］106號(hào)）規(guī)定：

（一）請(qǐng)事假的條件及程序

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。

2、確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)（或區(qū)縣人事局、市級(jí)主管部門(mén)）批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的年休假?zèng)_抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

3、事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。

（二）事假期間的工資計(jì)發(fā)

1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

2、全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

（三）相關(guān)規(guī)定

1、試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本試行意見(jiàn)第二條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、凡特殊情況全年事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，分別由各區(qū)縣人事局和市級(jí)主管部門(mén)從嚴(yán)審批。

3、曠工（含因公外出或請(qǐng)事假后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸）的，從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

六、產(chǎn)假

1、生育待遇制度是國(guó)家對(duì)女職工在懷孕和分娩時(shí)給予的一種物質(zhì)幫助的制度。包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)三部分內(nèi)容。

2、按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(1988年國(guó)務(wù)院第9號(hào)令)、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險(xiǎn)[1988]2號(hào))、人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(人薪發(fā)[1994]7號(hào))和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（渝人發(fā)［2007］57號(hào)）以及《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》（2002年9月25日市人大一屆42次會(huì)議通過(guò)）。

2012年4月28日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)出臺(tái)的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：

㈠假期（含法定節(jié)假日）

女職工產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天，多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育（女24歲生育第一個(gè)子女的）增加20個(gè)工作日。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

㈡產(chǎn)假期間待遇

女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，延長(zhǎng)產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止）期間的工資按基本工資的75%發(fā)給。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡待遇

死亡待遇制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪事及對(duì)其生前所供養(yǎng)的親屬提供物質(zhì)幫助的制度。死亡待遇制度包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助三個(gè)方面的內(nèi)容。原縣政府關(guān)于殯葬改革的意見(jiàn)中明確，凡職工死亡后未火化的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助均不享受。重慶市人事局、重慶市財(cái)政局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（渝人發(fā)[2002]177號(hào)文件）進(jìn)一步明確：工作人員去世后，在按規(guī)定應(yīng)實(shí)行火葬的地區(qū)沒(méi)有實(shí)行火葬的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)［2004］63號(hào)）和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工交通事故死亡有關(guān)待遇的批復(fù)》（渝人［2004］382號(hào)）：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工受到交通事故傷害死亡獲得了交通事故賠償?shù)模瑔挝徊辉侔l(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。其中：如交通事故賠償給付的喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)和被撫養(yǎng)人生活標(biāo)準(zhǔn)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員去世后的喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由單位分項(xiàng)補(bǔ)足差額部分。

一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)

按照《重慶市人事局、重慶市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逝世后喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(渝人發(fā)[2002]144號(hào))規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(不分職務(wù)、級(jí)別)逝世后喪葬費(fèi)一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2000元，用于逝者服裝、整容、遺體存放、運(yùn)送、火化、骨灰盒、骨灰存放等費(fèi)用開(kāi)支，發(fā)給家屬使用，節(jié)余歸家屬，超支由家屬承擔(dān)。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)由逝者單位發(fā)給。二、一次性撫恤金

市財(cái)政局、市民政局、市人事局《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察死亡撫恤有關(guān)問(wèn)題的通知》(渝財(cái)社[2006]129號(hào))和重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)［2004］63號(hào)）規(guī)定一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前80個(gè)月基本工資；因公犧牲（死亡）的，為本人生前54個(gè)月基本工資；病故的，為本人生前20個(gè)月基本工資。

計(jì)發(fā)撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月的基本工資(基本離退休費(fèi))。

機(jī)關(guān)行政編制人員死亡后，由單位報(bào)送寫(xiě)明死者基本情況、生前基本工資(基本離退休費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)面材料，經(jīng)縣人事局簽注意見(jiàn)后，在縣財(cái)政局領(lǐng)取撫恤金；其余事業(yè)職工死亡后，由其原工作單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給撫恤金。

三、遺屬生活困難補(bǔ)助

《重慶市人事局、重慶市財(cái)政局關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助辦法的通知》(渝人發(fā)[1997]64號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助若干具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(渝人發(fā)[1997]65號(hào))和《重慶市人事局、重慶市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難定期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝人發(fā)[2008]57號(hào)）規(guī)定：

⑴ 補(bǔ)助原則

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后，遺屬生活有困難的，根據(jù)“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助”的原則，給予定期或臨時(shí)補(bǔ)助。

⑵ 補(bǔ)助對(duì)象（以當(dāng)時(shí)的條件衡量：渝人發(fā)［2007］177號(hào)）

遺屬生活困難補(bǔ)助的對(duì)象是指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬。

父(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人)、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的(需經(jīng)縣及縣以上醫(yī)院鑒定，并出具基本喪失勞動(dòng)能力的證明，下同)；

母(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的； 子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；

弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。

死者的配偶系獨(dú)生子女，其配偶的父母符合補(bǔ)助條件的，應(yīng)列為補(bǔ)助對(duì)象。⑶ 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，一律以遺屬本人常住戶口為準(zhǔn)。常住戶口變動(dòng)后，應(yīng)從戶口遷移的次月起，改按遷入地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

遺屬居住在城鎮(zhèn)的，每人每月補(bǔ)助235--260元；居住在農(nóng)村的，每人每月200--225元；1937年7月6日前參加革命工作的，其遺屬每人每月補(bǔ)助400元；1949年9月30日前參加革命工作的，其遺屬每人每月補(bǔ)助345元。我縣執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為最高線，但對(duì)多遺屬享受困難補(bǔ)助的，每增加一人每人減少10元；對(duì)非獨(dú)生子女死亡后的其父母享受困難補(bǔ)助的，其父母每還有一個(gè)子女的，每有一個(gè)減少10元。

在保護(hù)、搶救國(guó)家資財(cái)和對(duì)敵斗爭(zhēng)中犧牲的人員，其遺屬在上述標(biāo)準(zhǔn)的基

礎(chǔ)上多補(bǔ)助45元；無(wú)依無(wú)靠的孤獨(dú)遺屬和死者系獨(dú)生子女的遺屬，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上多補(bǔ)助25元。

⑷ 有關(guān)問(wèn)題

① 遺屬是否列為享受定期困難補(bǔ)助的對(duì)象，應(yīng)以工作人員死亡當(dāng)時(shí)的情況按上述有關(guān)規(guī)定確定。渝人發(fā)[2002]177號(hào)文件進(jìn)一步明確“在工作人員去世的當(dāng)時(shí)，其遺屬不符合享受生活困難定期補(bǔ)助條件的，以后達(dá)到享受生活困難定期補(bǔ)助條件時(shí)，也不能列入享受定期生活困難補(bǔ)助的范圍”，因此，職工死亡后其遺屬在三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申報(bào)困難補(bǔ)助的，視為沒(méi)有符合補(bǔ)助對(duì)象的遺屬，今后也不再審批遺屬生活困難定期補(bǔ)助。

② 已享受定期生活困難補(bǔ)助的遺屬，如因經(jīng)濟(jì)狀況和人員等情況發(fā)生變化，應(yīng)根據(jù)新的情況減發(fā)、停發(fā)或增發(fā)其生活困難補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)中學(xué)畢業(yè)后直接考入普通大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)的遺屬，由原發(fā)放補(bǔ)助的單位繼續(xù)發(fā)至畢業(yè)止；對(duì)沒(méi)有考入或復(fù)讀中學(xué)的已滿16周歲的遺屬，停發(fā)困難補(bǔ)助。

③ 遺屬如遇疾病、災(zāi)害等特殊困難時(shí)，經(jīng)遺屬申請(qǐng)，由死者生前單位根據(jù)困難程度，及時(shí)給予臨時(shí)生活困難補(bǔ)助。

④ 未轉(zhuǎn)正的試用、見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期人員死亡后，其遺屬不享受定期生活困難補(bǔ)助；如系因公犧牲，其遺屬可按上述規(guī)定享受定期或臨時(shí)補(bǔ)助。

⑤ 死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困難補(bǔ)助。

⑥ 因國(guó)家建設(shè)需要征地而“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的遺屬不再享受生活困難補(bǔ)助。⑦ 死者系非獨(dú)生子女的，在計(jì)發(fā)其父母的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)視死者兄弟姐妹的實(shí)際情況，按照合理分擔(dān)的原則共同負(fù)擔(dān)。

⑧ 工作人員因交通事故死亡，領(lǐng)取了損失賠償費(fèi)后，符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

⑨ 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位，已執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的，不執(zhí)行本規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定辦理；未執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的，可按本規(guī)定辦理。

⑸ 補(bǔ)助的辦理

工作人員死亡后，其遺屬需享受生活困難定期補(bǔ)助的，應(yīng)由遺屬本人提出書(shū)面申請(qǐng)交死者生前所在單位，單位填寫(xiě)《確定(調(diào)整)遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)呈報(bào)表》1份，經(jīng)縣民政局簽注意見(jiàn)后，送縣人事局審批。臨時(shí)補(bǔ)助，由遺屬向死者生前所在單位申請(qǐng)解決。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理規(guī)定

根據(jù)重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)［2004］63號(hào)）規(guī)定（縣人民政府以銅府發(fā)［2004］

35號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)）：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職在崗工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班必經(jīng)途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害或非本人原因造成事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)第一次搶救無(wú)效死亡或完全喪失工作能力的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)、見(jiàn)義勇為等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）工作人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；工作人員有本條

（一）款、（二）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇；工作人員有本條

（三）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇。

工作人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或自殺的；

（四）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

工作人員發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的同級(jí)政府人事部門(mén)報(bào)告，并填報(bào)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事故傷害報(bào)告表》；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告。

工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)政府人事部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害工作人員或者其直系親屬、工會(huì)組織，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接按本辦法規(guī)定向同級(jí)政府人事部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；

（二）與所在單位存在的人事（聘用）關(guān)系證明材料；

（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)

病診斷鑒定書(shū)）；

（四）調(diào)查材料及其他相關(guān)材料。

（五）事故傷害報(bào)告表。

（人事局工資福利和退休管理科2008年4月整理）

第四篇：關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則

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【發(fā)布日期】1981-08-21 【生效日期】1981-08-21 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則

（一九八一年八月二十一日廣東省人民政府）

為貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)文，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《探親規(guī)定》），結(jié)合我省具體情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第一條 第一條 《探親規(guī)定》中，職工探親對(duì)象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。

《探親規(guī)定》所稱(chēng)的父母，包括職工未能獨(dú)立謀生（十六周歲以前），受其撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系或由職工供養(yǎng)的親屬（不包括岳父母、公婆）。

職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚而且身邊沒(méi)有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。

第二條 第二條 學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇，期滿轉(zhuǎn)為正式職工的，當(dāng)年可以享受探親待遇。

實(shí)行熟練期制的工人，在熟練期內(nèi)不能享受《探親規(guī)定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

工作滿一年的固定職工已領(lǐng)工資當(dāng)學(xué)徒的，按正式職工享受《探親規(guī)定》的待遇。

原是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工（不包括學(xué)徒）、現(xiàn)役軍人，從大、中專(zhuān)及技工學(xué)校畢業(yè)分配工作后，當(dāng)年可享受《探親規(guī)定》的待遇。

第三條 第三條 經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)工、合同工，在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年，今后仍繼續(xù)留用的，未婚的可按《探親規(guī)定》第三條

（二）項(xiàng)探望父母，已婚的可按《探親規(guī)定》第三條

（一）項(xiàng)探望配偶；在一個(gè)單位連續(xù)工作滿四年，今后仍繼續(xù)留用的，可按《探親規(guī)定》第三條

（三）項(xiàng)探望父母。

第四條 第四條 男女職工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，當(dāng)年可享受探望配偶的待遇。

職工帶薪脫產(chǎn)到外地學(xué)習(xí)一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團(tuán)聚的，應(yīng)利用學(xué)習(xí)假期回家探親，可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其一次往返路費(fèi)，被探望的親屬原則上不能到臨時(shí)學(xué)習(xí)地點(diǎn)探望。

原來(lái)住在一起的配偶，一方因工作需要調(diào)動(dòng)到外地工作，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，離別滿一年，可享受探望配偶的待遇。

分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。

第五條 第五條 職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以按照《探親規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當(dāng)年不探望配偶的，不能改為探望父母。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時(shí)，可按實(shí)際去一地路程較遠(yuǎn)的一方計(jì)算旅途天數(shù)和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

職工探望配偶或父母親，應(yīng)以常居地（正式戶口所在地）為計(jì)算旅途天數(shù)和路費(fèi)的依據(jù)。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時(shí)住地探望時(shí)，其往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)到被探望親屬的常住地，超過(guò)的部分本人自理；沒(méi)有超過(guò)的，按實(shí)際所需的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。施工單位或流動(dòng)工地，則由職工所在單位根據(jù)實(shí)際情況，具體處理。

職工有生身父母又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（企業(yè)按勞?？ㄆ怯泟澐止B(yǎng)關(guān)系為準(zhǔn)）。

第六條 第六條 《探親規(guī)定》所稱(chēng)的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。具體掌握由各市、縣人民政府根據(jù)路程遠(yuǎn)近、交通條件作出規(guī)定。

第七條 第七條 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其往返路費(fèi)，職工本人當(dāng)年則不再享受探望配偶的待遇。

符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應(yīng)由職工本人回家探望，而不應(yīng)由父母來(lái)工作單位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來(lái)工作單位探望的，職工所在單位可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其一人往返路費(fèi)，職工本人不再享受探親假。

第八條 第八條 職工因各種原因與配偶或父母團(tuán)聚連續(xù)滿《探親規(guī)定》假期的，即不應(yīng)享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發(fā)（原請(qǐng)假的假期不扣工資的，不再另發(fā)；原假期扣發(fā)一部分工資的，另補(bǔ)足其扣發(fā)的部分），返往路費(fèi)可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

職工在探親期間恰逢婚、喪事者，可按規(guī)定另給婚、喪事假。

符合探親條件的職工，若未婚職工當(dāng)年、已婚職工四年內(nèi)未探望父母的，回家料理喪事時(shí)，可按《探親規(guī)定》的待遇處理，但不另給喪假。

第九條 第九條 職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按原來(lái)規(guī)定辦理，即：

（一）軍隊(duì)干部一方，如果已經(jīng)利用休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內(nèi)本人的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返路費(fèi)由本人自負(fù)。

（二）軍隊(duì)干部一方因工作需要，當(dāng)年不能利用休假到職工一方所在地團(tuán)聚時(shí)，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

（三）在同一年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領(lǐng)取的往返路費(fèi)應(yīng)該退回。

第十條 第十條 女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天，按照省計(jì)劃生育條例規(guī)定終身只生一個(gè)孩子，已采取有效措施，保證不再生育者三個(gè)月）產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

第十一條 第十一條 具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

探親假原則上不能分期使用。確因生產(chǎn)工作需要或路途不大遠(yuǎn)需要分期使用的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以分期使用，但假期不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次，往返路費(fèi)只按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次。

第十二條 第十二條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、臺(tái)風(fēng)、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位提出申請(qǐng)后，因車(chē)船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期。

第十三條 第十三條 符合探親條件職工，病假已超過(guò)六個(gè)月，在病假期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次探親路費(fèi)，但其回家探親期間的工資，仍按有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。

職工探親期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親計(jì)算，原規(guī)定的探親天數(shù)不能順延。如果職工因患急病、重病，探親期滿不能按期返回的，其延期返回天數(shù)，可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第十四條 第十四條 符合探親條件的，申請(qǐng)出國(guó)和去港澳探親的歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬職工，仍按原規(guī)定執(zhí)行。即申請(qǐng)去港澳的，從取得當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)批準(zhǔn)之日起，往返路途所需時(shí)間在內(nèi)，給假三個(gè)月；申請(qǐng)出國(guó)的，從取得護(hù)照簽證之日起，往返路途所需時(shí)間在內(nèi)，給假半年。其批準(zhǔn)的假期工資以及國(guó)內(nèi)的路途費(fèi)，可參照職工探親規(guī)定辦理，超過(guò)假期的，工資一律不發(fā)。

享受《探親規(guī)定》待遇的歸僑、港澳同胞眷屬職工，其父母或配偶回內(nèi)地后，職工前去探望的，可根據(jù)外交部、財(cái)政部、國(guó)家勞動(dòng)總局〔1976〕部領(lǐng)一字第42號(hào)文規(guī)定，按探親假待遇處理。路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)可參照出國(guó)探親辦法，從職工居住地到出境地點(diǎn)國(guó)內(nèi)段路費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)的部分由本人自理，沒(méi)有超過(guò)的，按實(shí)際所需的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。

第十五條 第十五條 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制職工的假期工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給，不包括獎(jiǎng)金。

實(shí)行計(jì)件工資制職工的假期工資，本單位規(guī)定有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；沒(méi)有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按上本人的月平均工資發(fā)給。

在探親假期間，附加工資、保留工資、糧價(jià)補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼照發(fā)。

第十六條 第十六條 各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作情況合理安排職工的探親假期，不要影響生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制；職工探親要服從組織安排。同時(shí)，要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假制度，對(duì)無(wú)故超假或弄虛作假延長(zhǎng)假期的，超假時(shí)間按曠工處理。

第十七條 第十七條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，由各市、縣人民政府根據(jù)集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)條件，參照《探親規(guī)定》制定具體辦法執(zhí)行。

第十八條 第十八條 關(guān)于探親路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)，按省財(cái)政廳頒發(fā)的《廣東省職工探親路費(fèi)實(shí)施辦法》辦理。

第十九條 第十九條 《探親規(guī)定》從國(guó)務(wù)院公布施行之日，即1981年3月14日起執(zhí)行。過(guò)去省有關(guān)職工的探親規(guī)定同時(shí)作廢。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》----------探親假

探親假

簡(jiǎn)介

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。

享受條件

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

（1）主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時(shí)間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。

一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。

此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

探親期限

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

待遇規(guī)定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無(wú)規(guī)定。因此，這類(lèi)用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。