第一篇：職場成功在于你的與眾不同[精選]

在由歐瑞管理咨詢有限公司（Learning Alliance）與復旦、同濟等高校聯(lián)辦的培訓講座上，歐瑞公司首席顧問、可口可樂中國有限公司前副總裁朱正中先生，與數(shù)百名在校大學生分享了打造成功職業(yè)生涯的經驗?！耙粋€人的職業(yè)生涯對于整個人力市場來說，就好像是一件產品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷?！敝煺邢壬簧蟻砭徒o大家灌輸起以市場意識來自我評價的理念，“現(xiàn)在，市場上的評價標準越來越多，想要脫穎而出也越來越難……行業(yè)之間的人才流動帶來跨行業(yè)的標準，國際間的交流帶來國際化的標準。一個人想要獲得成功，必要建立他與別人的‘差異化’，與眾不同方能樹立起品牌。”讀透生命周期在品牌管理中間，有一個很重要的理念是產品生命周期，只有摸透產品本身生命成長的過程，才能因勢利導，創(chuàng)出高潮。一個人的職業(yè)生涯也有其生命周期，大致可以分為5個階段。從校園走出的大學生大多處于職業(yè)生涯的第一個階段，朱正中提出的這個個人成長經歷周期印證了“初涉職場是拿熱情換經驗”的觀點。他坦白地說：“大學只是進入社會的踏腳石，無法彰顯你與別人的差別?！碧幱谙嗤纳芷谀Ｐ椭虚g，唯有做好差異化策略，方能成為優(yōu)秀人士。因為擔任過多家企業(yè)的高層管理人員，朱正中評點了企業(yè)喜歡的員工，其中還特別將年輕員工跟年長員工的可愛之處做了比較。企業(yè)喜歡年輕基層員工，主要是因為他們能熟練運用科技、勞動成本較低、容易教導；同時，年輕基層員工在人力市場上的供應相對充足。企業(yè)喜歡年長員工，主要是因為他們能不斷提供高價值，能夠為公司培養(yǎng)人才，有著無法取代的作用；同時，這些人也應該是沒有出現(xiàn)職業(yè)倦怠。還有一類人企業(yè)非常喜歡：全力以赴的員工，以企業(yè)為家。朱正中一語道破了分析比較的用意：“明白了企業(yè)喜歡人的原因，個人就可以據(jù)此作出一些戰(zhàn)略，比如年輕人，要發(fā)揚年輕員工的優(yōu)勢，同時盡量去實現(xiàn)年長員工的價值；而年長員工則應該盡量保持自己的活力，快速學習?！焙蛣e人不一樣在職場中，我們會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人是Reactive（反應性的），即等到老板提出問題才去解決問題，往往process Oriented（強調過程），Lessresponsibility（不愿承擔責任），信奉Lessdecision&Lessmistake（少作決定少犯錯），總是在爭輸贏（Win-Loss），Negativemindset（喜歡從負面來看事）。朱正中指出，從差異化原理來看，反推即可得出與眾不同的行事原則。積極主動地發(fā)現(xiàn)問題解決問題，而并非等老板來做一切；從結果來評價自己，而并非把過程當作自己沒有完成任務的借口；勇于承擔責任，有主人翁意識；以“雙贏”思路來考慮問題，包括與同事及客戶間的關系；積極正面去看待遇到的挫折。“優(yōu)秀的員工常常是當別人還沒想到，你已經想到了；當別人已經想到時，你已經在做；當別人在做時，你已經做得不錯；當別人做得不錯時，你已做到最好；當別人做得跟你一樣好時，你已換跑道在做?！彼e例說，唐駿為什么能從微軟8000名工程師中脫穎而出？因為他是第一個以實際行動提前了windows系統(tǒng)中文版面市時間的人。當別的工程師還在抱怨為什么中文版要晚整整一年才能進入中國市場時，唐駿跑進比爾。蓋茨的辦公室，要求提供人員和支持，他可以盡快實現(xiàn)同步漢化，結果中國成了微軟很大的一塊市場?！奥殘霭l(fā)展最大的差異性就是要建立個人品牌?！弊寗e人產生信任感在西方職場里，很強調一個人的Trustworthiness（值得信任度）。很多人常會抱怨得不到老板的重用、得不到機會，朱正中認為，問題還是在于“你是否是一個可信任的人”，從品牌角度來看，即消費者是否認可并且接受你。信任的建立有兩個基石：一是品格，一是能力。兩者缺一不可，一個遵守醫(yī)德但醫(yī)術不佳的醫(yī)生與一個必收紅包但醫(yī)術高超的醫(yī)生，都不是病人可信任的人。朱正中說：“兼有品格與能力的人選是現(xiàn)代企業(yè)一直在尋找的理想人選?！苯⒅档眯湃蔚钠放?，最重要還是看人的真正實力。朱正中把人的實力用“產能”來作比方?！爸匾牟皇钱a出，而是產能。”他強調，“產出是短暫的，通過突擊可達到；產能則是長時期積累的結果，高產能必然會有高產出，而高的產出卻未必代表高的產能，相反，長時間擠壓產出，會導致職業(yè)枯竭現(xiàn)象的出現(xiàn)。”因此，一個可信賴的職業(yè)人士，必須是有高的產能保證，并有可持續(xù)的發(fā)展能力，在產能和產出之間保持良性循環(huán)。產能通過哪些途徑可以得到提高？最后，朱正中提出了7件有益之事：

1、正確的思維觀念；

2、不斷學習；

3、成好習慣；4.、正確的態(tài)度；5.、煉身體；6.、決問題有技巧；

7、好的人際關系技巧。出處：搜狐女人

第二篇：職場禮儀：六種職場素質讓你與眾不同

道德品質

一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質

方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。

一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。XX年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

文化認同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質就相對容易培養(yǎng)了。

畢業(yè)生要想適應當今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

團隊意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”

李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學和自修，并可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產品?！?/p>

應變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。

第三篇：哪些習慣有助于你職場成功

哪些習慣有助于你職場成功

一、熱誠的態(tài)度：

一個人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導支配。我們的態(tài)度決定了我們人生的成功：我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。

二、制定明確的目標并進行目標管理：

1、制定明確的目標：沒有線路圖什么地方也去不了，目標就是構筑成功的磚石。目標使我們產生積極性，你給自己定了目標，有兩個方面的作用：一是你努力的依據(jù)，二是你的鞭策。目標給你一個看得著的射擊靶，隨著你努力去實現(xiàn)這些目標，你就會有成就感。有98％的人對心目中的世界沒有一幅清晰的圖畫。如果計劃不具體，無法衡量是否實現(xiàn)了那會降低了你的積極性。

2、進行目標管理：把整體目標分解成一個個易行的目標。把你的目標比喻成一個金字塔，塔頂就是你的人生目標，你定的目標和為達成目標而做的每一件事都必須指向你的人生目標。

三、刻苦勤奮一勤天下無難事，一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路

四、擅于時間管理和理財管理

五、注重健康的體魄是成就事業(yè)的資本。成功人士幾乎都注重身體健康和事業(yè)的平衡。

六、自律性強：

自控能力的強弱對人生的成功也有很大的影響

1、當你生氣時，你能沉默不語嗎？

2、你習慣于三思而后行嗎？

3、你的性情一般是平和的嗎？

4、你習慣讓你的情緒控制你的理智？

七、謙虛好學：

1、你是否把不斷地學習更多的知識作為你的職責？

2、你是否有一種習慣：對你所不熟悉的問題發(fā)表“意見”？

3、當你需要知識時，你知道如何尋找嗎？越是成功的人，他們越會抓住一切可以學習的機會。

八、良好的人際關系：成功意味著別人的參與

九、堅定的信念：給你永遠的動力

十、立即行動：有了價值連城的目標計劃，成功已向你展示。

第四篇：你,與眾不同演講稿

同學們，大家好：

站到臺上來，面對你們“雪亮”的眼睛，雖然我的樣子呆頭呆腦，看起來很老，但很大可能比你們小，當然我說的小 單指年齡啊，這一點也沒什么。至少能能使許多人感到驚訝。我不見得是最好的，但肯定與眾不同！這句話肯定你們都是會認同的。

好了！今天我演講的題目就是——“你，與眾不同！”

“你，與眾不同”這話不一定誰聽了都覺著舒服。第一次聽人這么說時，我眉飛色舞了好多天，差點兒就把自信膨脹成自負！其實我自己覺得本身是自卑。今天我這么講給你們聽，我想除了講我自己之外，想知道你聽到這個的想法是？？ 肯定有那么點兒吃驚。不過我肯定的知道有時候你聽到這一句話你的感覺是 貶義詞！

我想現(xiàn)在很多的年輕人，少男和少女，用少男少女 我覺得好像有點落后，高富帥、白富美、屌絲這樣的說法可能會更加的親切 哈哈！當然我自己給了準確的定位——屌絲，這個就是綜合評估得到的結論。還是選擇說別人吧，什么高富帥、白富美包括了屌絲多數(shù)會盲目地羨慕電視偶像劇里，男女主角多姿多彩的感情生活。（什么來自教授的星星，更是多數(shù)女的新寵?。┢鋵?，每個人都是獨一無二的個體。任何一個人，都有屬于自己的一條軌道，誰也無法，被他人復制與取代。不論會遭遇怎樣的喜、怒、哀、樂、怎樣的人和事，你都有經過量身定做、只適合你自己去扮演的角色與戲份。

老早以前盧梭說：“上帝是用模型來造人的，他在塑造了我之后，就把那個模型搗碎了?！蹦憧?，在這個世界上，你是唯一的：你，與眾不同！單憑這一點，就不該放任惰性滋長，只有傻瓜才膽小和自卑！

我當過傻瓜，曾經因為相貌相當沮喪。后來我想，沒有人能替代我，我要是不自己出息自己，就不會有跟我一樣的人有出息了。不過目前還是沒有出息！許多名人（我指的可不是什么星星教授！我所見的什么科學家 作家（我突然想到了莫言作家）丑起來和自己不相上下，說不定哪一天，一不小心咱也成了那一號人物呢？后來我又看到到一個丑才―藝術大師柯羅，因為他相貌平常，他的母親幾乎陷于絕望。然而柯羅以他獨特、卓越的技巧，以他異常斯文、精致、復雜的畫風超過了同時代的人。你猜他怎么對母親說？他說：“您知道不知道，自打創(chuàng)世以來，世間一共只有三個智者：蘇格拉底、耶穌基督和我？”人活著，就該有這份自信！其實這個人我也不認識 只是不知道在哪里看到的神一樣的人物。當然這個不是重點。

重要的只是從他的故事中我們得到了什么？？ 不要一直抱怨和不滿足于，自己所能控制、擁有的一切，其實，每個人都在演自己的，獨一無二的偶像劇。在這場戲里，你的角色與戲份兒，沒有人能夠取代。你只能真正發(fā)自內心地，接受現(xiàn)在所能擁有的一切，不管是外貌、身材、學歷、朋友圈、工作環(huán)境，還是家世背景、所交往的對象，否則你就會永遠沒有快樂的一天。因為，一個人最大的悲哀，就是不愿意做自己，更不能戰(zhàn)勝自己。

沒有令人賞心悅目的外形，你可以有豐厚的精神積累；沒有左右逢源的性格優(yōu)勢，你可以有堅強的人格力量；即便你無貌無才，不還可以有我們的傳統(tǒng)美德“溫柔敦厚”？就算你不溫柔不賢良愛發(fā)脾氣，活潑起來吊兒郎當，我還可以說：“你這人特有個性！”年年歲歲花相似，相似而已；英雄所見略同，不還是略同？

“上帝”這個人物當然在科學的角度是不存在的，不過還是有絕大多數(shù)人會相信存在，上帝是公平的！你并不是一無是處 毫無用處！你肯定有許多自己獨有的寶貝，肯定在某些方面你能干得出色，任何人都沒有理由妄自菲??！當然，我不是鼓勵你為了嘩眾取寵而身著奇裝異服，為了標新立異而舉止反常；不是說別人大樂你皺眉、別人上課你睡覺、別人說逗死了你說“真可笑”是與眾不同。我所說的與眾不同是含一種向上的力量，它是與高尚的價值取向相應相和的出類拔萃。認識到自己與眾不同，這僅僅是一個前提和基礎，我們借此達到一種牢靠的平衡，接下來要做的是熱情十足地挖掘潛能，堅韌不拔地優(yōu)化劣勢，以持之以

恒的積累期待石破天驚的萌發(fā)，在適合你的那一方面迎接脫穎而出的時刻，完成一份接近完滿的人生！

不要總是用別人的眼睛看待尚不起眼的自己，用你的明亮的、發(fā)展的目光遠望未來，為你的明天大膽預言，用最終的成功驚醒旁人的忽略，你肯定能贏！

看看凡·高，他做過店員，學過牧師，當過福音傳教士，27歲開始學畫。從海牙到阿姆斯特丹，從巴黎到阿爾再到奧維爾，除了弟弟提奧，幾乎所有的人都認為這個與眾不同的“紅頭發(fā)瘋子”一無是處一事無成?？墒俏覀儊砜捶病じ咴鯓涌创约?，他說：“是的，在我的頭腦里，在我大腦的墻背后，存在著巨大的事物，我將能夠給世界某些東西，那也許會使人們關心一個世紀，也許需要一個世紀去思索?！痹谒Q生一百余年后，這高度自信的預言被公正地證實了！

我自己覺得我還是年輕著 就是看不出而已。年輕，沒有資格輕視自己。我們都是大鳥，都可以飛離飛遠。就算是笨鳥 也可以先飛吧！詩人泰戈爾說，天空沒有留下翅膀的痕跡，而我已飛過。我們可以有不同的形式和方向，但不可以拒絕飛翔！來世間一回，如果什么也成就不了，我們將是痛苦的來 痛苦的走 無人知曉 悄無聲息。有人說：大學是一生之中唯一一段可以最自由最盡興最本色地生活的時光，我本人認同，真的，這是最好的機會！做你想做的，清楚的辨認出你最鮮亮的部分，就用那一部分足以精彩！抓住這最好的年華，書寫你自己的人生風景。請記住年輕只這一次，就在這年輕時綻放不一樣的煙火！因為你就是你——你，與眾不同！

第五篇：你的成功在于你每天養(yǎng)成的習慣

http://004km.cn/news/(長成國際商學院）

你的成功在于你每天養(yǎng)成的習慣

要成功，就馬上準備有所付出吧！這就是每天你應該養(yǎng)成的習慣。

1、不說“不可能”；

2、凡事第一反應： 找方法，不找借口；

3、遇到挫折對自己說聲：太好了，機會來了！

4、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理；

5、凡事先訂立目標；

6、行動前，預先做計劃；

7、工作時間，每一分、每一秒做有利于生產的事情；

8、隨時用零碎的時間做零碎的事情；

9、守時；

10、寫點日記，不要太依靠記憶；

11、隨時記錄想到的靈感；

12、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己；

13、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡；

14、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑；

15、每天自我反省一次；

16、每天堅持一次運動；

17、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時。。

18、開會做前排；

19、微笑；

20、用心傾聽，不打斷對方的話；

21、說話有力，感覺自己的聲音能產生感染力的磁場；

22、說話之前，先考慮一下對方的感覺；

23、每天有意識贊美別人三次以上；

24、即使表示感謝，如果別人幫助了你的話；

25、控制住不要讓自己作出為自己辯護的第一反應；

26、不用訓斥、指責的口吻與別人說話；

27、每天做一件”分外事“；

28、不關任何方面，每天必須至少做一次”進步一點點“，并且有意識的提高；

29、每天提前15分上班，推遲30分下班；

30、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作；

31、定期存錢；

32、節(jié)儉；

33、時常運用”頭腦風暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng)新能力；

34、恪守誠信；

35、學會原諒