第一篇：招聘政府辦公室人員的程序

作業(yè)：某政府機關(guān)辦公室需要招聘兩名辦公室人員，如何操作本次招聘活動？

1.報同級政府人事部門批準(zhǔn)納入錄用計劃，發(fā)布招考公告

公告內(nèi)容一般詳細、具體、明確地列出錄用機構(gòu)、錄用職位、工資待遇、所需資格條件，考試科目及報名地點和時間等等。下面初步擬定了一份招考公告，以供參考。詳見附件。

2．對報考人員進行資格審查。P81

3．對資格審查合格者進行考試。P81

4.對考試合格者進行錄用考核。

5.提出擬錄……… P81

2012年**政府辦公室關(guān)于招聘辦公室人員的招考公告

按照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定》，經(jīng)**公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，**政府辦公室面向社會公開招考2名辦公室人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

2012年**政府辦公室共計劃公開招聘所屬事業(yè)單位辦公室人員2人。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)力；

2、擁護中華人民共和國憲法；

3、18周歲以上，35周歲以下（1994年8月31日以前，1976年8月31日以后出生）；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具有全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、行政管理等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生、社會在職或非在職人員；

7、具有符合職位要求的工作能力。

下列人員不得報名:

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員及曾受行政處罰勞動教養(yǎng)人員和曾被開除公職的人員；

（2）在近三年公務(wù)員招考或其它事業(yè)單位招聘工作人員中被主管機關(guān)認定有考試作弊行為的人員；

（3）有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。報考人員與報考單位有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員的不能報考，已具備公務(wù)員身份的人員 不能報考。

三、報名辦法

1.采取E-mail、郵寄和現(xiàn)場報名的方式進行。報考人員如實填寫《**政府辦公室招聘辦公室人員報名表》，提交相關(guān)個人報考信息資料。通過E-mail報名的人員需同時提供jpg格式個人證件照。

報名地點：**政府辦公室(**路*號)聯(lián)系電話：0776-2252310，0776-2226062，郵編：533000 報名時間：2012年3月22日-4月15日。

（考生需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證明、其他有效證明的原件和復(fù)印件及二寸藍底彩照2張）

2.注意事項

（1）考生必須用第二代身份證報名。

（2）考生應(yīng)對提交的信息和材料負責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。

3.準(zhǔn)考證領(lǐng)?。河萌瞬块T指定專人負責(zé)資格初審工作，對符合報考條件通過初審的人員，將于2012年5月13日在**政府網(wǎng)()上公布，并于2012年5月15-18日到**政府辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、招考方法

本次招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試和嚴(yán)格考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

1.筆試

筆試時間、地點及注意事項詳見《準(zhǔn)考證》。考生考試時需要攜帶《準(zhǔn)考證》、《身份證》等有效證件進入考場。

根據(jù)筆試成績，按擬招聘職位數(shù)從高分到低分按照1：2的比例確定進入面試的人選。如筆試總成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴大面試人選數(shù)量。

2,。面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，面試成績滿分為100分。

筆試與面試成績相加合成總成績，按招考職位人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員，如總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績、《行政職業(yè)能力測驗》成績的順序由高分到低分排序。

3.體檢

體檢由市招考辦統(tǒng)一組織實施，體檢在指定的市地級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》。體檢不合格者，按照報考該職位的人員從高分到低分的順序順延新的擬招聘人員體檢。體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，允許復(fù)查，復(fù)查必須在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下在市地級綜合性醫(yī)院進行。

4.考核

體檢合格者確定為被考核人員，經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，可在該報考同一職位人選中按照總成績順序依次遞補，并同時進行體檢和考核。

5.公示及聘用。市招考辦根據(jù)考試成績、體檢及考核結(jié)果，確定擬聘用人選。由市招考辦統(tǒng)一進行聘用前公示。經(jīng)公示無異議者，按照程序辦理聘用手續(xù)。試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事宜

1.根據(jù)省物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，收費標(biāo)準(zhǔn)為：進入錄用考試人員交納筆試考務(wù)費每人每科40元，進入面試人員交納面試考務(wù)費70元。

2.咨詢電話：0776-25912625

監(jiān)督電話：0776-25911272

第二篇：人員招聘程序

人員招聘程序

HH/A-人力-06

一、目的

為規(guī)范人員招聘管理，廣泛利用社會資源，招聘各類崗位技術(shù)骨干、專業(yè)人員和咨詢聘用人員，從而進一步優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，提高公司專業(yè)技術(shù)水平和管理水平。

二、申報程序

（一）根據(jù)各部門缺員情況和公司發(fā)展所需的人員儲備情況，人力資源部編制招聘計劃，經(jīng)條線審批后組織實施。

（二）對各部門編制內(nèi)的缺員招聘，由用人部門以工作聯(lián)系單的形式通知人力資源部，同時需附“人員需求表”，由人力資源部組織實施。

（三）對編制外的人員招聘，由用人部門提出定崗定編申請，經(jīng)高層管理團隊報董事長審批，申請須明確組織職能、構(gòu)架、崗位職責(zé)、績效考核機制等。待編制批準(zhǔn)后按程序

（二）執(zhí)行。

附：

1、定崗定編申請

2、部門人員需求表

三、招聘形式和渠道

（一）用人部門推薦

（二）獵頭公司

（三）網(wǎng)絡(luò)

（四）人才市場

（五）大學(xué)院校

（六）各類海報、報紙、電視臺等媒體廣告

（七）公司平臺內(nèi)所有人力資源和招聘資源共享共用、共同招聘。

四、招聘程序

（一）人力資源部按招聘計劃和要求通過各種形式、渠道收集應(yīng)聘人員資料（包含但不限于個人簡歷、學(xué)歷證明及其他證明其工作業(yè)績等資料），并進行初步審核、分類匯總。

（二）人力資源部組織用人部門及相關(guān)職能部門對應(yīng)聘人員進行面試。專業(yè)技術(shù)人員在初步確定的前提下，相關(guān)用人條線、部門的分管領(lǐng)導(dǎo)和兩個辦公室中至少一名副主任及以上干部及高層團隊參與面試。對企業(yè)關(guān)鍵崗位的面試合格應(yīng)聘人員必要時需做背景調(diào)查。所有面試資料需記錄并存檔。

（三）經(jīng)面試合格的生產(chǎn)或管理崗位人員，由人力資源部匯總后遞交招收新員工申請報告經(jīng)人力資源條線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后錄用。專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇在6萬元/年以下的由高層團隊批準(zhǔn)后錄用，年薪酬待遇在6萬元/年以上的由董事長批準(zhǔn)后錄用。在外公司薪酬待遇超過6萬元/年的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)點上面試合格后，須到總部參加復(fù)試（或視頻復(fù)試），差旅費按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

（四）經(jīng)初步面試合格，人力資源部將面試合格人員名單傳真至指定醫(yī)院（暫定澳洋醫(yī)院），應(yīng)聘人員接到通知后按要求到指定醫(yī)院體檢。體檢合格者予以試用（錄用），體檢單由公司統(tǒng)一存檔。體檢費用于每月30日根據(jù)當(dāng)月實際體檢人數(shù)與醫(yī)院統(tǒng)一結(jié)算。

（五）員工進廠后須提供各類相關(guān)證件的原件，人力資源部審核確認后建立其個人檔案，并且在進廠一周內(nèi)簽訂勞動合同，對于證件審核有誤的或拒簽勞動合同的給予淘汰。

（六）新招聘的員工進廠后須接受崗前培訓(xùn)，如企業(yè)文化、安全知識等，對每次招聘人數(shù)超過20人的需參加軍訓(xùn)。員工崗前培訓(xùn)考核合格安排崗位，考核不合格者給予淘汰。

（七）生產(chǎn)或管理崗位人員試用期原則上為2個月，合同期為2年；應(yīng)屆大學(xué)生面試合格后簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，原則上7月份集中報到上班。專業(yè)人員原則上試用期為3~6個月，合同期為5~7年，試用期結(jié)束前10天內(nèi)由人力資源部匯同用人部門對其進行跟蹤考核，考核合格后正式錄用。

五、被錄用人員須提供以下資料

（一）身份證、畢業(yè)證書、技術(shù)等級證書及職稱證書等證書原件。

（二）前單位勞動關(guān)系解除證明。

（三）其他相關(guān)資料。

六、本規(guī)定2004年8月10日制訂，2011年6月18日第六次修訂。編制人：朱孟琴 審核人：趙衛(wèi)平

批準(zhǔn)人：徐明保

第三篇：政府辦公室人員個人工作總結(jié)

一年來，本人工作兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，虛心好學(xué)，自覺遵守機關(guān)的各項規(guī)章制度，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)?，F(xiàn)將政治思想和工作情況總結(jié)如下：

第一，增強了學(xué)習(xí)意識。當(dāng)我到政協(xié)來不久，了解到政協(xié)工作的政治性、政策性很強，有其特有的內(nèi)容、方式和規(guī)律之后，光靠自已的單方面的技術(shù)知識是不夠的，要做好政協(xié)工作迫切需要我拓展知識面，不斷提高工作能力和綜合素質(zhì)。一年來，參加了達州市首屆黨外人士為期兩個月的培訓(xùn)班，參加了政協(xié)十二屆達縣委員會新政協(xié)委員培訓(xùn)班，參加了縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的每個季度學(xué)習(xí)會，參加了今年4 月份省黨校組織的“組織人事和新政策”培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。順利通過了四川大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的論文答辯，圓滿完成了大學(xué)本科學(xué)業(yè)并取得了畢業(yè)證書。通過各種形式，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨的方針政策，科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平；認真研究統(tǒng)戰(zhàn)、政協(xié)理論（新章程），學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律（新憲法）等現(xiàn)代知識，鉆研調(diào)研寫作等基本技能，以便更好地開展政協(xié)工作。現(xiàn)在我又是一名政協(xié)委員，是榮譽，更是社會責(zé)任，責(zé)任大于榮譽。要當(dāng)好政協(xié)委員，就必須積極主動參政議政。郭主席常講，參政要參到點子，議政要議到關(guān)鍵處。能否做到這一點，主要靠學(xué)習(xí)加深入思考，認真學(xué)習(xí)才是前提。

第二，政治思想有了突破性的變化。而今走上了公務(wù)員行列，就要作人民的好公仆，就要守得住清貧，賴得住寂寞，做什么事情，都要講組織、守紀(jì)律。一年來，感謝組織的信任，領(lǐng)導(dǎo)的栽培，同事的幫助。從而使我政治堅定，與黨同心，沒有雜音；思想解放，不僵化保守；崇尚科學(xué)，反對邪教。踐行“三個代表”重要思想，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，熱愛黨，熱愛政協(xié)工作，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，時刻高舉社會主義和愛國主義兩面旗幟，牢牢把握民主和團結(jié)兩大主題，顧全大局，團結(jié)同志，合作共事。服從組織領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排。能遵守黨紀(jì)國法，遵守政協(xié)章程，實踐政協(xié)綱領(lǐng)，執(zhí)行政協(xié)的決議和各項規(guī)章制度。能自覺遵守廉潔自律“八個不準(zhǔn)”，清清白白做人，老老實實干事。從沒有違法亂紀(jì)和損人利己的現(xiàn)象發(fā)生。

第三，工作能力有了較大提高。以前在電教館，工作比較單純，進入政協(xié)后，加強了統(tǒng)戰(zhàn)政協(xié)知識和科技、法律知識的學(xué)習(xí)，盡快地熟悉和掌握了政協(xié)的性質(zhì)和職能，弄清了政協(xié)的政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政的內(nèi)容、方法和程序，能組織委員較好地開展調(diào)查研究、視察活動，并經(jīng)常開展對口聯(lián)系和對口協(xié)商工作，經(jīng)常指導(dǎo)政協(xié)各聯(lián)絡(luò)辦的工作，從而使工作能力有了較大提高。每次調(diào)研視察，深入思考，建議可行，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了科學(xué)參考依據(jù)。

第四，工作作風(fēng)求真務(wù)實。在政協(xié)工作一年來，工作任勞任怨、勤勤懇懇、踏踏實實，盡心盡力地完成政協(xié)各項工作任務(wù)。一是完成了本職工作。一年來，共開展4次調(diào)研，3次視察。每次視察都寫出了匯報材料，每項調(diào)查均形成了調(diào)研報告，并報送縣委、縣政府。二是加強監(jiān)督，開展好民主評議。于去年5-10月，對全縣公安工作進行了民主評議。精心做好評議準(zhǔn)備，深入進行宣傳發(fā)動，廣泛開展摸底調(diào)查，及時反饋調(diào)查情況，深入查擺剖析問題，層層召開評議大會，經(jīng)常督導(dǎo)評議工作，使民主評議公安工作取得了顯著的成績。三是搞好了配合工作。積極參與、按時完成了在政協(xié)全體會議和常委會議分配的工作任務(wù)。去年在配合政協(xié)科經(jīng)委牽頭開展的非公有制經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境調(diào)研中，做了大量的調(diào)查摸底和材料匯總等工作，今年又要配合政協(xié)科經(jīng)委牽頭開展的民主評議縣財政工作和政協(xié)社工委的一些視察調(diào)研工作。配合辦公室對2002年1000多份檔案的錄入工作。四是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，如起草文件和通知，撰寫簡報、會議簡介及重要的會議紀(jì)要等材料，都是不折不扣地完成；五是攝影工作和照片檔案的整理工作。完成了對2002和2003年的照片檔案的整理，共8本。常委會、主席會、各專委會委員小組活動、領(lǐng)導(dǎo)外出檢查工作、視察情況以及各部門的匯報工作會等，需要保存資料，隨時聽從安排，立馬跟上，積極參與。六是確保機關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)運行安全和信息安全。由于我學(xué)的計算機專業(yè)，機關(guān)的17臺計算機網(wǎng)絡(luò)運行安全和信息安全，理當(dāng)由我負責(zé)技術(shù)服務(wù)，不僅如此，縣委辦和縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的部份微機的護理工作，服務(wù)態(tài)度是隨叫隨到。可以講，在這方面，我在去年和近期內(nèi)付出大量的時間和心血，定期軟件升級，隨時殺毒。有時機器系統(tǒng)崩潰或一些一時不知的原因，即要保證用戶的信息不丟失，又要按時完成，必須擠出時間，甚至利用節(jié)假日和休息時間加班加點維修。

通過一年多的努力學(xué)習(xí)與工作，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持。雖取得了一定的成績，但離組織的要求還很遠，我將更加努力學(xué)習(xí)，拓

第四篇：政府辦公室人員個人工作總結(jié)

一年來，本人工作兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，虛心好學(xué)，自覺遵守機關(guān)的各項規(guī)章制度，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。現(xiàn)將*思想和工作情況總結(jié)如下：

第一，增強了學(xué)習(xí)意識。當(dāng)我到政協(xié)來不久，了解到政協(xié)工作的*性、政策性很強，有其特有的內(nèi)容、方式和規(guī)律之后，光靠自已的單方面的技術(shù)知識是不夠的，要做好政協(xié)工作迫切需要我拓展知識面，不斷提高工作能力和綜合素質(zhì)。一年來，參加了達州市首屆黨外人士為期兩個月的培訓(xùn)班，參加了政協(xié)十二屆達縣委員會新政協(xié)委員培訓(xùn)班，參加了縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的每個季度學(xué)習(xí)會，參加了今年

4月份省黨校組織的“組織人事和新政策”培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。順利通過了四川大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的論文答辯，圓滿完成了大學(xué)本科學(xué)業(yè)并取得了畢業(yè)證書。通過各種形式，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨的方針政策，科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問題，提高了*理論水平；認真研究統(tǒng)戰(zhàn)、政協(xié)理論（新章程），學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律（新憲法）等現(xiàn)代知識，鉆研調(diào)研寫作等基本技能，以便更好地開展政協(xié)工作?，F(xiàn)在我又是一名政協(xié)委員，是榮譽，更是社會責(zé)任，責(zé)任大于榮譽。要當(dāng)好政協(xié)委員，就必須積極主動參政議政。郭主席常講，參政要參到點子，議政要議到關(guān)鍵處。能否做到這一點，主要靠學(xué)習(xí)加深入思考，認真學(xué)習(xí)才是前提。

第二，*思想有了突破性的變化。而今走上了公務(wù)員行列，就要作人民的好公仆，就要守得住清貧，賴得住寂寞，做什么事情，都要講組織、守紀(jì)律。一年來，感謝組織的信任，領(lǐng)導(dǎo)的栽培，同事的幫助。從而使我*堅定，與黨同心，沒有雜音；思想解放，不僵化保守；崇尚科學(xué)，反對邪教。踐行“三個代表”重要思想，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，熱愛黨，熱愛政協(xié)工作，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，時刻高舉社會主義和愛國主義兩面旗幟，牢牢把握民主和團結(jié)兩大主題，顧全大局，團結(jié)同志，合作共事。服從組織領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排。能遵守黨紀(jì)國法，遵守政協(xié)章程，實踐政協(xié)綱領(lǐng)，執(zhí)行政協(xié)的決議和各項規(guī)章制度。能自覺遵守廉潔自律“八個不準(zhǔn)”，清清白白做人，老老實實干事。從沒有違法亂紀(jì)和損人利己的現(xiàn)象發(fā)生。

第三，工作能力有了較大提高。以前在電教館，工作比較單純，進入政協(xié)后，加強了統(tǒng)戰(zhàn)政協(xié)知識和科技、法律知識的學(xué)習(xí)，盡快地熟悉和掌握了政協(xié)的性質(zhì)和職能，弄清了政協(xié)的*協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政的內(nèi)容、方法和程序，能組織委員較好地開展調(diào)查研究、視察活動，并經(jīng)常開展對口聯(lián)系和對口協(xié)商工作，經(jīng)常指導(dǎo)政協(xié)各聯(lián)絡(luò)辦的工作，從而使工作能力有了較大提高。每次調(diào)研視察，深入思考，建議可行，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了科學(xué)參考依據(jù)。

第四，工作作風(fēng)求真務(wù)實。在政協(xié)工作一年來，工作任勞任怨、勤勤懇懇、踏踏實實，盡心盡力地完成政協(xié)各項工作任務(wù)。一是完成了本職工作。一年來，共開展4次調(diào)研，3次視察。每次視察都寫出了匯報材料，每項調(diào)查均形成了調(diào)研報告，并報送縣委、縣政府。二是加強監(jiān)督，開展好民主評議。于去年5-10月，對全縣公安工作進行了民主評議。精心做好評議準(zhǔn)備，深入進行宣傳發(fā)動，廣泛開展摸底調(diào)查，及時反饋調(diào)查情況，深入查擺剖析問題，層層召開評議大會，經(jīng)常督導(dǎo)評議工作，使民主評議公安工作取得了顯著的成績。三是搞好了配合工作。積極參與

通過一年多的努力學(xué)習(xí)與工作，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持。雖取得了一定的成績，但離組織的要求還很遠，我將更加努力學(xué)習(xí)，拓展知識面，不斷提高工作能力和綜合素養(yǎng)。按照“三個代表”重要思想的要求，堅持以人為本，把履職為公、議政為民、講實話、出實招、辦實事、求實效作為我履行職能的出發(fā)點和落腳點。牢固樹立和落實全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，為達縣的跨越式發(fā)展作出自已新的貢獻。

第五篇：2017陜西師范大學(xué)各類人員招聘程序

陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com 2017陜西師范大學(xué)各類人員招聘程序

一、教學(xué)科研人員招聘程序

各單位人員招聘工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會成員、各專業(yè)負責(zé)人組成的招聘委員會負責(zé)，院長(主任)為第一責(zé)任人。教學(xué)科研人員招聘按下列基本程序進行：

㈠發(fā)布公告。除學(xué)校選擇媒體或定點(場)集中發(fā)布公告和推介宣傳外，各單位要制作本單位人員招聘公告，并通過網(wǎng)絡(luò)、報刊等多種形式對外進行宣傳;各單位至少每月刷新一次招聘公告。

㈡應(yīng)聘報名。各單位應(yīng)積極受理咨詢、自薦、推薦和應(yīng)聘人員報名。應(yīng)聘人在向單位提交報名資料的同時須將全套應(yīng)聘資料電子版發(fā)送人事處備案，應(yīng)聘教師崗位的發(fā)送郵件至師資科郵箱(shizike@snnu.edu.cn)，應(yīng)聘其他崗位的發(fā)送至人事科郵箱(renshike@snnu.edu.cn)。

㈢資格審查。各單位招聘委員會下設(shè)由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、學(xué)術(shù)委員會成員3-5人組成的教師招聘資格審查小組，具體負責(zé)資格審查工作，同時做好平時報名受理工作。審查小組應(yīng)堅持每月對應(yīng)聘報名人員資格條件集體研究一次，確定考察對象。

㈣考核評價。通過資格審查的人員，由各用人單位對其進行業(yè)務(wù)考核、職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核、心理測評。

1.業(yè)務(wù)考核。業(yè)務(wù)考核原則上采取開放式學(xué)術(shù)報告為主、答辯和試講為輔的方式，主要對應(yīng)聘人的研究功底、學(xué)術(shù)視野、研究成果、發(fā)展?jié)摿突窘虒W(xué)能力進行定性與定量評價。

業(yè)務(wù)考核由各單位招聘委員會負責(zé)，必要時可吸收課程組的教師代表及非本單位的校內(nèi)外同行專家參加考核，實際參加考核人員原則上按不少于11人(含)的奇數(shù)掌握;對具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考察對象，考核組應(yīng)包括非本單位三名以上校學(xué)術(shù)委員會學(xué)術(shù)委員和學(xué)校教師隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，考核組總?cè)藬?shù)應(yīng)相應(yīng)增加?？己私M中的專家人數(shù)一般應(yīng)不少于三分之二(含)。業(yè)務(wù)考核時，應(yīng)提前通知人事處、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處或社會科學(xué)處各一名負責(zé)人參加。

各單位組織業(yè)務(wù)考核時，應(yīng)至少提前一天發(fā)布學(xué)術(shù)報告預(yù)告，并組織本單位教師及研究生有序參加。每位應(yīng)聘人的報告時間應(yīng)不少于30分鐘，另安排10分鐘左右互動時間，以接受師生咨詢。

根據(jù)學(xué)術(shù)報告及師生互動情況，由招聘委員會決定是否另安排答辯或試講等事宜?？己藢ο髮儆谡呗毜?，參加考核的學(xué)術(shù)委員獨立測評表交人事處參會人員帶回。

2.職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核。職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核一般應(yīng)通過與應(yīng)聘人面談等方式，了解應(yīng)聘人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及品行、學(xué)養(yǎng)、團隊意識、精神面貌等情況，增加對應(yīng)聘人的了解，提高考察質(zhì)量。

對業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，由各單位招聘委員會安排專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)聲譽好、公共責(zé)任心強、教師認可度高的教授5人以上與考察對象談話，并根據(jù)談話情況實名填寫推薦票、更多相關(guān)信息關(guān)注陜西中公教育網(wǎng)sa.offcn.com 陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com 做出評價。根據(jù)需要，亦可委托專人(兩名以上)通過聯(lián)系應(yīng)聘人指導(dǎo)教師、培養(yǎng)單位或原工作單位，做進一步考察了解。

3.心理測評。對業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，同步組織對其進行心理測試。

考核結(jié)束后，業(yè)務(wù)考核組、職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核組、心理測評組分別對應(yīng)聘人員形成獨立的考核意見。考核鑒定意見須經(jīng)各考核組組長分別簽字確認。

㈤確定擬聘人選。單位黨政聯(lián)席會議在考核合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人選，形成單位考核聘用意見;將擬聘人員名單及相關(guān)聘用過程資料報人事處審核。報送資料包括：

⒈《應(yīng)聘人員基本情況一覽表》;⒉《擬聘人員基本情況匯總表》;⒊《陜西師范大學(xué)補充教學(xué)科研人員審批表》;⒋擬聘人員資料原件及復(fù)印件：⑴畢業(yè)證、學(xué)位證(國外學(xué)歷學(xué)位認證);⑵代表論文、著作;⑶獲獎證書;⑷項目批件;⑸計算機等級證;⑹留學(xué)回國人員證明等。其中⑴⑵項為必備資料。

⒌資格審核小組人員名單及資格審核情況;⒍業(yè)務(wù)考核小組人員名單及考核意見(含原始測評表);⒎職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核小組人員名單及考核意見(含原始測評表);⒏考核情況匯報(如無需要特殊說明的事項，可不報)。㈥人事處審核

人事處每周一接收各單位報送考察聘用材料，十個工作日內(nèi)召開處務(wù)會議審核研究并向各招聘單位反饋處務(wù)會意見。人事處對各單位上報資料審核的重點是：

⒈招聘組織是否健全;⒉資格審核是否嚴(yán)格、公正;⒊招聘考察程序是否健全、嚴(yán)格;⒋推薦人選與招聘計劃是否一致;⒌推薦人選是否符合基本資格，業(yè)務(wù)水平是否符合學(xué)校要求;⒍擬聘人選資料是否完整，相關(guān)論著、獲獎是否經(jīng)過科技處、社科處審核;⒎上報的原始測評表等支撐材料是否完整并符合要求，單位考核聘用意見與測評結(jié)果是否一致。

審核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，將予以相應(yīng)處理： 1.資格審核不規(guī)范或不公正的，重新審核并組織考察;2.材料不全或未經(jīng)職能部門審核的，或考核程序不健全的，補充完成規(guī)定程序;3.推薦人選與招聘崗位不一致的，中止招聘;4.兩次以上有失公正或程序失范的，暫停該單位招聘工作，并追究主要負責(zé)人責(zé)任。

更多相關(guān)信息關(guān)注陜西中公教育網(wǎng)sa.offcn.com 陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com ㈦公示。人事處審核后，各單位負責(zé)對每個崗位的擬聘候選人進行公示，公示期為5個工作日。公示期間如有異議，經(jīng)查證反映屬實的，學(xué)校將視反映問題性質(zhì)做出處理，直至取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格。

㈧學(xué)校審批。擬聘人屬于常規(guī)補充人員的，由人事處處務(wù)會議審核，報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批;屬于高層次人才、科研團隊、或有特殊需求的，經(jīng)人事處審核并提出初步意見后，報學(xué)校教師隊伍領(lǐng)導(dǎo)小組會議審批。

㈨簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補充的人員(或團隊)到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理人事調(diào)動或就業(yè)報到手續(xù)。

二、其他專業(yè)技術(shù)人員招聘程序

其他專業(yè)技術(shù)人員招聘由招聘單位、人事處及相關(guān)單位負責(zé)人共同組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施。招聘工作的基本程序如下：

㈠發(fā)布公告。根據(jù)學(xué)校公布的補充計劃，招聘單位擬訂招聘公告，經(jīng)人事處審核同意后，在人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄予以發(fā)布，同時招聘單位通過多種形式對外進行宣傳。

㈡應(yīng)聘報名。各單位受理應(yīng)聘人員報名，報名時間原則上不少于15個工作日。㈢資格審查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查。招聘本科生或碩士生的，每個崗位通過資格審查并參加考試、考核的應(yīng)聘人員原則上應(yīng)不少于5人;招聘博士畢業(yè)生的，可按不少于3人掌握。應(yīng)聘人數(shù)少于5人(或應(yīng)聘博士少于3人)的，應(yīng)適當(dāng)延長應(yīng)聘報名時間;延長報名時間后仍不能達到規(guī)定人數(shù)的，應(yīng)報人事處審批同意后方可進行其他程序。

㈣考核評價。通過資格審查的人員，由各用人單位對其進行業(yè)務(wù)考核、職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核、心理測評。

⒈業(yè)務(wù)考核。業(yè)務(wù)考核應(yīng)采取筆試、面試及操作(答辯)等多種方式，主要測試招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

考核組由學(xué)術(shù)委員會成員、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以及招聘崗位相關(guān)的學(xué)科負責(zé)人、實驗室負責(zé)人、課程組教師代表、校外專家組成，原則上按不少于11人(含)的奇數(shù)掌握，必要時可吸收校內(nèi)外同行專家參加考核。業(yè)務(wù)考核時，應(yīng)提前通知人事處、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處或社會科學(xué)處或業(yè)務(wù)主管部門各一名負責(zé)人參加。

⒉職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核。職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核一般應(yīng)通過與應(yīng)聘人面談等方式，了解應(yīng)聘人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及品行、學(xué)養(yǎng)、團隊意識、精神面貌等情況，增加對應(yīng)聘人的了解，提高考察質(zhì)量。

對業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，由各單位考核組安排專業(yè)素養(yǎng)好、公共責(zé)任意識強、威信較高的至少3位專家與考察對象談話，并根據(jù)談話情況填寫推薦票。必要時，亦可委托專人(兩名以上)通過聯(lián)系應(yīng)聘人指導(dǎo)教師、培養(yǎng)單位或原工作單位，做進一步考察了解和把握。

3.心理測評。對業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，同步組織對其進行心理測試。

考核結(jié)束后，業(yè)務(wù)考核組、職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核組、心理測評組分別對應(yīng)聘人員形成獨立的考核意見?？己髓b定意見須經(jīng)各考核組組長分別簽字確認。

更多相關(guān)信息關(guān)注陜西中公教育網(wǎng)sa.offcn.com 陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com ㈤確定擬聘人選。對通過考試、考核的人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并向人事處報送招聘考察材料。報送資料包括：

⒈《應(yīng)聘人員基本情況一覽表》;⒉《擬聘人員基本情況匯總表》;⒊《陜西師范大學(xué)聘用非教學(xué)科研人員審批表》《聘用A類人事代理人員審批表》;⒋擬聘人員資料原件及復(fù)印件：⑴畢業(yè)證、學(xué)位證;⑵代表論著;⑶獲獎證書;⑷項目批件;⑸外語合格證;⑹計算機等級證;⑺留學(xué)回國人員證明等。其中⑴⑵項為必備資料。

⒌資格審核小組人員名單及資格審核情況;⒍業(yè)務(wù)考核小組人員名單及考核意見(含原始測評表);⒎職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核小組人員名單及考核意見(含原始測評表);⒏考核情況匯報(如無需要特殊說明的事項，可不報)。

㈥公示。招聘單位擬定公示稿，經(jīng)人事處審核后對每個崗位的擬聘候選人進行公示，公示期為5個工作日。

㈦學(xué)校審批。公示期滿無異議后，人事處按程序?qū)徟?。人事處審核重點參照教學(xué)科研人員招聘程序相關(guān)要求。

對未按要求考核或考核不規(guī)范、材料不全或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。

㈧簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補充的人員到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理就業(yè)報到手續(xù)。

三、管理職員、專職學(xué)生輔導(dǎo)員招聘程序

管理職員、專職學(xué)生輔導(dǎo)員由人事處統(tǒng)一組織招聘。招聘工作的基本程序如下： ㈠發(fā)布公告。根據(jù)學(xué)校公布的補充計劃，人事處負責(zé)擬定招聘公告，在學(xué)校主頁和人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄予以發(fā)布。

㈡應(yīng)聘報名。應(yīng)聘人員向?qū)W校提交報名應(yīng)聘資料，報名時間自招聘公告發(fā)布之日起算,原則上不少于15個工作日。

㈢資格審查。學(xué)校對應(yīng)聘人員進行資格初審，通過初審人員參加初步面試并進行資格復(fù)核，初步面試通過且資格復(fù)核無誤的參加考核。

㈣考核。學(xué)校對應(yīng)聘人員進行考核。主要測試招聘人員的基本行政素質(zhì)、通用工作技能、心理素質(zhì)等?？己瞬扇」P試、面試及小組討論等多種方式。

㈤確定擬聘人選。學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員考試、考核結(jié)果，確定擬聘人選，經(jīng)學(xué)校研究確認后予以公示。

㈥公示。人事處對全部擬聘候選人進行公示，公示期為5個工作日。㈦學(xué)校審批。公示期滿無異議后，報學(xué)校審批。

㈧簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補充的人員到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理就業(yè)報到手續(xù)。

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四、外籍專業(yè)教師招聘程序

各單位人員招聘工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會成員、各專業(yè)負責(zé)人組成的招聘委員會負責(zé)，院長(主任)為第一責(zé)任人。外籍專業(yè)教師招聘按下列基本程序進行：

㈠發(fā)布公告。各單位要專門制作本單位外籍專業(yè)教師招聘公告(英文版或其他外文版)，通過網(wǎng)絡(luò)、報刊等多種形式對外進行宣傳。

㈡應(yīng)聘報名。各單位應(yīng)積極受理海外優(yōu)秀外籍博士畢業(yè)生或?qū)＜业膱竺稍兣c自薦材料。應(yīng)聘人在向用人單位提交報名材料后，用人單位須同時將應(yīng)聘人相關(guān)資料電子版發(fā)送人事處備案，郵件可發(fā)送至外籍教師管理科郵箱(wjk@snnu.edu.cn)。

㈢資格審查。各單位招聘委員會下設(shè)由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、學(xué)術(shù)委員會成員3-5人組成的教師招聘資格審查小組，具體負責(zé)資格審查工作，同時做好平時報名受理工作，及時對報名咨詢者給予反饋。審查小組應(yīng)及時對應(yīng)聘報名人員資格條件進行研究，確定考察對象。

㈣考核評價。通過資格審查的考察對象，由各用人單位及時對其進行綜合考評。綜合考評以課程試講為主要形式，可根據(jù)考察對象的實際情況，通過現(xiàn)場面試或視頻面試等方式，對考察對象的學(xué)術(shù)視野、研究成果、發(fā)展?jié)摿徒虒W(xué)能力等進行定性與定量評價。同時，面試中也應(yīng)增加對考察對象在學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、品行、學(xué)養(yǎng)、團隊意識及精神面貌等方面的了解，以提高考察質(zhì)量。

綜合考評工作由各單位招聘委員會負責(zé)，必要時可吸收相關(guān)研究團隊的教師代表及非本單位的校內(nèi)外同行專家參加考評，實際參加考評人員原則上按不少于7人(含)的奇數(shù)掌握。綜合考評組中的專家人數(shù)一般應(yīng)不少于三分之二(含)。綜合考評前，應(yīng)通知人事處、教務(wù)處、研究生院、國際交流與合作處各一名負責(zé)人參加。所有考評專家均應(yīng)根據(jù)談話情況實名填寫推薦票、做出評價，并由招聘委員會形成書面考評意見。

㈤確定擬聘人選。單位黨政聯(lián)席會議在考評合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人選，形成單位考核聘用意見;將擬聘人選名單及相關(guān)選聘過程資料報人事處審核。報送資料包括：

⒈《擬聘人員基本情況匯總表》;⒉《陜西師范大學(xué)補充外籍專業(yè)教師審批表》;⒊擬聘人員資料原件(或復(fù)印件)：⑴護照信息頁;⑵畢業(yè)證、學(xué)位證;⑶代表性學(xué)術(shù)論文、著作;⑷獲獎證書;⑸健康證明;⑹無犯罪記錄證明等。其中⑴⑵⑶⑸⑹項為必備資料。

⒋資格審核小組人員名單及資格審核情況;⒌綜合考評小組人員名單及考核意見(含原始測評表);⒍考核情況匯報(如無需要特殊說明的事項，可不報)。㈥人事處審核

人事處接收各單位報送考察聘用材料后及時召開處務(wù)會議審核研究并向各用人單位反饋處務(wù)會意見。人事處對各單位上報資料審核的重點是：

1.招聘組織是否健全;2.資格審核是否嚴(yán)格、公正;更多相關(guān)信息關(guān)注陜西中公教育網(wǎng)sa.offcn.com 陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com 3.招聘考察程序是否健全、嚴(yán)格;4.擬聘人選與招聘計劃是否一致;5.擬聘人選是否符合基本資格，業(yè)務(wù)水平是否符合學(xué)校要求;6.擬聘人選資料是否完整，相關(guān)論著、獲獎是否經(jīng)過科技處、社科處審核;7.上報的原始測評表等支撐材料是否完整并符合要求，單位考核聘用意見與測評結(jié)果是否一致。

審核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，將對用人單位予以相應(yīng)處理： 1.資格審核不規(guī)范或不公正的，重新審核并組織考察;2.材料不全或未經(jīng)職能部門審核的，或考核程序不健全的，補充完成規(guī)定程序;3.擬聘人選與招聘計劃不一致的，中止招聘;4.兩次以上有失公正或程序有失規(guī)范的，暫停該單位招聘工作，并追究主要負責(zé)人責(zé)任。

㈦公示。人事處審核后，各單位負責(zé)對外籍專業(yè)教師擬聘候選人進行公示，公示期為5個工作日。公示期間如有異議，經(jīng)查證反映屬實的，學(xué)校將視反映問題性質(zhì)做出處理，直至取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格。

㈧學(xué)校審批。人事處將公示無異議的擬聘人選報主管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)審批;屬于高層次人才、科研團隊，或有特殊需求的，經(jīng)人事處提出初步意見后，報學(xué)校教師隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議審批。

㈨簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補充的外籍專業(yè)教師到人事處簽訂聘用合同，在國際交流與合作處辦理相關(guān)外事手續(xù)，并按規(guī)定辦理其他報到手續(xù)。

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