第一篇：陜西師范大學(xué)2014年各類人員招聘程序

陜西師范大學(xué)2014年各類人員招聘程序

一、教學(xué)科研人員招聘程序

根據(jù)《陜西師范大學(xué)2014年人員補(bǔ)充工作的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人員補(bǔ)充工作、提高用人質(zhì)量的幾點(diǎn)意見》（師人[2010]200號(hào)）文件要求，各單位人員招聘工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、教學(xué)委員會(huì)成員、各專業(yè)負(fù)責(zé)人組成的招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，院長(zhǎng)（主任）為第一責(zé)任人。教學(xué)科研人員招聘按下列基本程序進(jìn)行：

㈠發(fā)布公告。除學(xué)校選擇媒體集中發(fā)布公告外，各單位要制作本單位人員招聘公告，并通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳；各單位至少每月刷新一次招聘公告。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。各單位應(yīng)積極受理咨詢、自薦、推薦和應(yīng)聘人員報(bào)名。應(yīng)聘人在向單位提交報(bào)名資料的同時(shí)須將全套應(yīng)聘資料電子版發(fā)送人事處備案，應(yīng)聘教師崗位的，發(fā)送郵件至師資科郵箱（jiaoshike@snnu.edu.cn），應(yīng)聘其他崗位的發(fā)送至人事科郵箱（renshike@snnu.edu.cn）。

㈢資格審查。各單位招聘委員會(huì)由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、學(xué)術(shù)委員會(huì)和教學(xué)委員會(huì)成員3-5人組成教師招聘資格審查小組，具體負(fù)責(zé)資格審查工作，同時(shí)做好平時(shí)報(bào)名受理工作。審查小組應(yīng)堅(jiān)持每月對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員資格條件集體研究一次，確定考察對(duì)象。

㈣考核評(píng)價(jià)。通過資格審查的人員，由各用人單位對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和職業(yè)素質(zhì)、品德修養(yǎng)考核。

1.業(yè)務(wù)考核。業(yè)務(wù)考核原則上采取開放式學(xué)術(shù)報(bào)告為主、答辯和試講為輔的方式，主要對(duì)應(yīng)聘人的研究功底、學(xué)術(shù)視野、研究成果、發(fā)展?jié)摿突窘虒W(xué)能力進(jìn)行定性與定量評(píng)價(jià)。

業(yè)務(wù)考核由各單位招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，必要時(shí)可吸收課程組的教師代表及非本單位的校內(nèi)外同行專家參加考核，實(shí)際參加考核人員原則上按不少于11人（含）的奇數(shù)掌握；對(duì)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考察對(duì)象，考核組應(yīng)包括非本單位三名以上學(xué)部學(xué)術(shù)委員和學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，考核組總?cè)藬?shù)應(yīng)相應(yīng)增加?？己私M中的專家人數(shù)一般應(yīng)不少于三分之二（含）。業(yè)務(wù)考核時(shí)，應(yīng)提前通知人事處、教務(wù)處、科技（社科）處各一名負(fù)責(zé)人參加。

各學(xué)院組織業(yè)務(wù)考核時(shí)，應(yīng)至少提前一天發(fā)布學(xué)術(shù)報(bào)告預(yù)告，并組織本院教師及研究生有序參加。每位應(yīng)聘人的報(bào)告時(shí)間應(yīng)不少于50分鐘，另安排10分鐘左右互動(dòng)時(shí)間，以接受師生咨詢。

根據(jù)學(xué)術(shù)報(bào)告及師生互動(dòng)情況，由招聘委員會(huì)決定是否另安排答辯或試講等事宜?？己藢?duì)象屬于正高職的，參加考核的學(xué)部學(xué)術(shù)委員獨(dú)立測(cè)評(píng)表交人事處參會(huì)人員帶回。

2.職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核。職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核一般應(yīng)通過與應(yīng)聘人面談等方式，了解應(yīng)聘人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及品行、學(xué)養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、精神健康等情況，增加對(duì)應(yīng)聘人的了解，提高考察質(zhì)量。

對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，由各單位招聘委員會(huì)安排專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)聲譽(yù)好、公共責(zé)任心強(qiáng)、教師認(rèn)可度高的教授5人以上與考察對(duì)象談話，并根據(jù)談話情況實(shí)名填寫推薦票、做出評(píng)價(jià)。根據(jù)需要，亦可委托專人（兩名以上）通過聯(lián)系應(yīng)聘人指導(dǎo)教師、培養(yǎng)單位或原工作單位，做進(jìn)一步考察了解。

3.心理測(cè)評(píng)。對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，人事處同步組織對(duì)其心理測(cè)試。

考核結(jié)束后，業(yè)務(wù)考核組、職業(yè)素質(zhì)考核組和心理測(cè)評(píng)組分別對(duì)應(yīng)聘人員形成獨(dú)立的考核意見?？己髓b定意見須經(jīng)各考核組組長(zhǎng)分別簽字確認(rèn)。

㈤確定擬聘人選。院務(wù)會(huì)議在考核合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人選，形成學(xué)院考核聘用意見；將擬聘人選及相關(guān)聘用過程資料報(bào)人事處審核。報(bào)送資料包括：

⒈《應(yīng)聘人員基本情況一覽表》；

⒉《擬聘人員基本情況匯總表》；

⒊《陜西師范大學(xué)補(bǔ)充教學(xué)科研人員審批表》；

⒋擬聘人員資料原件及復(fù)印件：⑴畢業(yè)證、學(xué)位證；⑵代表論文、著作；⑶獲獎(jiǎng)證書；⑷項(xiàng)目批件；⑸外語合格證；⑹計(jì)算機(jī)等級(jí)證；⑺留學(xué)回國(guó)人員證明等。其中⑴⑵⑸項(xiàng)為必備資料。

⒌資格審核小組人員名單及資格審核情況；

⒍業(yè)務(wù)考核小組人員名單及考核意見（含原始測(cè)評(píng)表）；

⒎職業(yè)素質(zhì)考核小組人員名單及考核意見（含原始測(cè)評(píng)表）；

⒏考核情況匯報(bào)（如無需要特殊說明的事項(xiàng)，可不報(bào)）。

㈥人事處審核

人事處每周一接收各單位報(bào)送考察聘用材料，十個(gè)工作日內(nèi)召開處務(wù)會(huì)議審核研究并向各招聘單位反饋處務(wù)會(huì)意見。人事處對(duì)各單位上報(bào)資料審核的重點(diǎn)是：

⒈招聘組織是否健全；

⒉資格審核是否嚴(yán)格、公正；

⒊招聘考察程序是否健全、嚴(yán)格；

⒋推薦人選與招聘計(jì)劃是否一致；

⒌推薦人選是否符合基本資格，業(yè)務(wù)水平是否符合學(xué)校要求；

⒍擬聘人資料是否完整，相關(guān)論著、獲獎(jiǎng)是否經(jīng)過科技處、社科處審核；

⒎上報(bào)的原始測(cè)評(píng)表等支撐材料是否完整并符合要求，學(xué)院考核聘用意見與測(cè)評(píng)結(jié)果是否一致。

審核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，將予以相應(yīng)處理：

1.資格審核不規(guī)范或不公正的，重新審核并組織考察；

2.材料不全或未經(jīng)職能部門審核的，或考核程序不健全的，補(bǔ)充完成規(guī)定程序；

3.推薦人選與招聘崗位不一致的，中止招聘；

4.兩次以上有失公正或程序失范的，暫停該單位年度招聘工作。

㈦公示。人事處審核后，各單位負(fù)責(zé)對(duì)每個(gè)崗位的擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間如有異議，經(jīng)查證反映屬實(shí)的，學(xué)校將視反映問題性質(zhì)作出處理，直至取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格或暫停單位年度招聘工作。

㈧學(xué)校審批。擬聘人員屬于常規(guī)補(bǔ)充人員的，由人事處處務(wù)會(huì)議審核，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；屬于高層次人才、科研團(tuán)隊(duì)、或有特殊要求的，經(jīng)人事處審核并提出初步意見后，報(bào)學(xué)校教師隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審批。

㈨簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補(bǔ)充的人員（或團(tuán)隊(duì)）到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)或就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

二、其他專業(yè)技術(shù)人員招聘程序

其他專業(yè)技術(shù)人員招聘由招聘單位、人事處及相關(guān)單位負(fù)責(zé)人共同組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘工作的基本程序如下：

㈠發(fā)布公告。根據(jù)學(xué)校下發(fā)的補(bǔ)充計(jì)劃，招聘單位擬訂招聘公告，經(jīng)人事處審核同意后，在人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄予以發(fā)布，同時(shí)招聘單位通過多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。各單位受理應(yīng)聘人員報(bào)名，報(bào)名時(shí)間原則上不少于15個(gè)工作日。

㈢資格審查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。招聘本科生或碩士生的，每個(gè)崗位通過資格審查并參加考試、考核的應(yīng)聘人員原則上應(yīng)不少于5人；招聘博士畢業(yè)生的，可按不少于3人掌握。應(yīng)聘人數(shù)少于5人（或應(yīng)聘博士少于3人）的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間；延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后仍不能達(dá)到規(guī)定人數(shù)的，應(yīng)報(bào)人事處審批同意后方可進(jìn)行其他程序。

㈣考核評(píng)價(jià)。通過資格審查的人員，由各用人單位對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和職業(yè)素質(zhì)、品德修養(yǎng)

考核。

⒈業(yè)務(wù)考核。業(yè)務(wù)考核應(yīng)采取筆試、面試及操作（答辯）等多種方式，主要測(cè)試招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

考核組由學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、教學(xué)委員會(huì)成員、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以及招聘崗位相關(guān)的學(xué)科負(fù)責(zé)人、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、課程組教師代表組成，原則上按不少于11人（含）的奇數(shù)掌握，必要時(shí)可吸收校內(nèi)外同行專家參加考核。業(yè)務(wù)考核時(shí)，應(yīng)提前通知人事處及教務(wù)處、科技（社科）處或業(yè)務(wù)主管部門各一名負(fù)責(zé)人參加。

⒉職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核。職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核一般應(yīng)通過與應(yīng)聘人面談等方式，了解應(yīng)聘人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及品行、學(xué)養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、精神健康等情況，增加對(duì)應(yīng)聘人的了解，提高考察質(zhì)量。

對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，由各單位考核組安排專業(yè)素養(yǎng)好、公共責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、威信較高的5位專家與考察對(duì)象談話，并根據(jù)談話情況填寫推薦票。必要時(shí)，亦可委托專人（兩名以上）通過聯(lián)系應(yīng)聘人指導(dǎo)教師、培養(yǎng)單位或原工作單位，做進(jìn)一步考察了解和把握。

3.心理測(cè)評(píng)。對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，人事處同步組織對(duì)其心理測(cè)試。

考核結(jié)束后，業(yè)務(wù)考核組、職業(yè)素質(zhì)考核組和心理測(cè)評(píng)組分別對(duì)應(yīng)聘人員形成獨(dú)立的考核意見?？己髓b定意見須經(jīng)各考核組組長(zhǎng)分別簽字確認(rèn)。

㈤確定擬聘人選。對(duì)通過考試、考核的人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并向人事處報(bào)送招聘考察材料。需要報(bào)送的資料有：

⒈《應(yīng)聘人員基本情況一覽表》；

⒉《擬聘人員基本情況匯總表》；

⒊《陜西師范大學(xué)聘用非教學(xué)科研人員審批表》，《聘用A類人事代理人員審批表》；

⒋擬聘人員資料原件及復(fù)印件：⑴畢業(yè)證、學(xué)位證；⑵代表論著；⑶獲獎(jiǎng)證書；⑷項(xiàng)目批件；⑸外語合格證；⑹計(jì)算機(jī)等級(jí)證；⑺留學(xué)回國(guó)人員證明等。其中⑴⑵⑸項(xiàng)為必備資料。

⒌資格審核小組人員名單及資格審核情況；

⒍業(yè)務(wù)考核小組人員名單及考核意見（含原始測(cè)評(píng)表）；

⒎職業(yè)素質(zhì)考核小組人員名單及考核意見（含原始測(cè)評(píng)表）；

⒏考核情況匯報(bào)（如無需要特殊說明的事項(xiàng)，可不報(bào)）。

㈥公示。招聘單位擬定公示稿，經(jīng)人事處審核后對(duì)每個(gè)崗位的擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期

為5個(gè)工作日。

㈦學(xué)校審批。公示期滿無異議后，人事處按程序?qū)徟?。人事處審核重點(diǎn)見教學(xué)科研人員招聘程序。

對(duì)未按要求考核或考核不規(guī)范、材料不全或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。

㈧簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補(bǔ)充的人員到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

三、管理人員招聘程序

管理人員由人事處統(tǒng)一組織招聘。招聘工作的基本程序如下：

1.發(fā)布公告。根據(jù)學(xué)校下發(fā)的補(bǔ)充計(jì)劃，人事處負(fù)責(zé)擬定招聘公告，在人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄予以發(fā)布，同時(shí)招聘單位可通過多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。

2.應(yīng)聘報(bào)名。應(yīng)聘人員同時(shí)向人事處及招聘單位提交報(bào)名應(yīng)聘資料，報(bào)名時(shí)間自招聘公告發(fā)布之日起算,原則上不少于15個(gè)工作日。

3.資格審查。各招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并將初審?fù)ㄟ^人員名單報(bào)人事處復(fù)核。每個(gè)崗位通過資格復(fù)核并參加考試、考核的應(yīng)聘人員原則上應(yīng)不少于5人。同一崗位復(fù)核合格的應(yīng)聘人員少于5人的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間；延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后仍不能達(dá)到規(guī)定人數(shù)的，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行其他程序。

4.考核。人事處負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。主要測(cè)試招聘人員的基本行政素質(zhì)、通用工作技能、心理素質(zhì)等?？己瞬扇」P試、面試及小組討論等多種方式。

5.確定擬聘人選。根據(jù)應(yīng)聘人員考試、考核結(jié)果，由人事處與各用人單位協(xié)商確定擬聘方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)后予以公示。

6.公示。人事處對(duì)全部擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

7.學(xué)校審批。公示期滿無異議后，報(bào)學(xué)校審批。

8.簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補(bǔ)充的人員到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

第二篇：2017陜西師范大學(xué)各類人員招聘程序

陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com 2017陜西師范大學(xué)各類人員招聘程序

一、教學(xué)科研人員招聘程序

各單位人員招聘工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、各專業(yè)負(fù)責(zé)人組成的招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，院長(zhǎng)(主任)為第一責(zé)任人。教學(xué)科研人員招聘按下列基本程序進(jìn)行：

㈠發(fā)布公告。除學(xué)校選擇媒體或定點(diǎn)(場(chǎng))集中發(fā)布公告和推介宣傳外，各單位要制作本單位人員招聘公告，并通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳;各單位至少每月刷新一次招聘公告。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。各單位應(yīng)積極受理咨詢、自薦、推薦和應(yīng)聘人員報(bào)名。應(yīng)聘人在向單位提交報(bào)名資料的同時(shí)須將全套應(yīng)聘資料電子版發(fā)送人事處備案，應(yīng)聘教師崗位的發(fā)送郵件至師資科郵箱(shizike@snnu.edu.cn)，應(yīng)聘其他崗位的發(fā)送至人事科郵箱(renshike@snnu.edu.cn)。

㈢資格審查。各單位招聘委員會(huì)下設(shè)由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員3-5人組成的教師招聘資格審查小組，具體負(fù)責(zé)資格審查工作，同時(shí)做好平時(shí)報(bào)名受理工作。審查小組應(yīng)堅(jiān)持每月對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員資格條件集體研究一次，確定考察對(duì)象。

㈣考核評(píng)價(jià)。通過資格審查的人員，由各用人單位對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核、職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核、心理測(cè)評(píng)。

1.業(yè)務(wù)考核。業(yè)務(wù)考核原則上采取開放式學(xué)術(shù)報(bào)告為主、答辯和試講為輔的方式，主要對(duì)應(yīng)聘人的研究功底、學(xué)術(shù)視野、研究成果、發(fā)展?jié)摿突窘虒W(xué)能力進(jìn)行定性與定量評(píng)價(jià)。

業(yè)務(wù)考核由各單位招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，必要時(shí)可吸收課程組的教師代表及非本單位的校內(nèi)外同行專家參加考核，實(shí)際參加考核人員原則上按不少于11人(含)的奇數(shù)掌握;對(duì)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考察對(duì)象，考核組應(yīng)包括非本單位三名以上校學(xué)術(shù)委員會(huì)學(xué)術(shù)委員和學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，考核組總?cè)藬?shù)應(yīng)相應(yīng)增加?？己私M中的專家人數(shù)一般應(yīng)不少于三分之二(含)。業(yè)務(wù)考核時(shí)，應(yīng)提前通知人事處、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處或社會(huì)科學(xué)處各一名負(fù)責(zé)人參加。

各單位組織業(yè)務(wù)考核時(shí)，應(yīng)至少提前一天發(fā)布學(xué)術(shù)報(bào)告預(yù)告，并組織本單位教師及研究生有序參加。每位應(yīng)聘人的報(bào)告時(shí)間應(yīng)不少于30分鐘，另安排10分鐘左右互動(dòng)時(shí)間，以接受師生咨詢。

根據(jù)學(xué)術(shù)報(bào)告及師生互動(dòng)情況，由招聘委員會(huì)決定是否另安排答辯或試講等事宜。考核對(duì)象屬于正高職的，參加考核的學(xué)術(shù)委員獨(dú)立測(cè)評(píng)表交人事處參會(huì)人員帶回。

2.職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核。職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核一般應(yīng)通過與應(yīng)聘人面談等方式，了解應(yīng)聘人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及品行、學(xué)養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、精神面貌等情況，增加對(duì)應(yīng)聘人的了解，提高考察質(zhì)量。

對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，由各單位招聘委員會(huì)安排專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)聲譽(yù)好、公共責(zé)任心強(qiáng)、教師認(rèn)可度高的教授5人以上與考察對(duì)象談話，并根據(jù)談話情況實(shí)名填寫推薦票、更多相關(guān)信息關(guān)注陜西中公教育網(wǎng)sa.offcn.com 陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com 做出評(píng)價(jià)。根據(jù)需要，亦可委托專人(兩名以上)通過聯(lián)系應(yīng)聘人指導(dǎo)教師、培養(yǎng)單位或原工作單位，做進(jìn)一步考察了解。

3.心理測(cè)評(píng)。對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，同步組織對(duì)其進(jìn)行心理測(cè)試。

考核結(jié)束后，業(yè)務(wù)考核組、職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核組、心理測(cè)評(píng)組分別對(duì)應(yīng)聘人員形成獨(dú)立的考核意見?？己髓b定意見須經(jīng)各考核組組長(zhǎng)分別簽字確認(rèn)。

㈤確定擬聘人選。單位黨政聯(lián)席會(huì)議在考核合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人選，形成單位考核聘用意見;將擬聘人員名單及相關(guān)聘用過程資料報(bào)人事處審核。報(bào)送資料包括：

⒈《應(yīng)聘人員基本情況一覽表》;⒉《擬聘人員基本情況匯總表》;⒊《陜西師范大學(xué)補(bǔ)充教學(xué)科研人員審批表》;⒋擬聘人員資料原件及復(fù)印件：⑴畢業(yè)證、學(xué)位證(國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證);⑵代表論文、著作;⑶獲獎(jiǎng)證書;⑷項(xiàng)目批件;⑸計(jì)算機(jī)等級(jí)證;⑹留學(xué)回國(guó)人員證明等。其中⑴⑵項(xiàng)為必備資料。

⒌資格審核小組人員名單及資格審核情況;⒍業(yè)務(wù)考核小組人員名單及考核意見(含原始測(cè)評(píng)表);⒎職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核小組人員名單及考核意見(含原始測(cè)評(píng)表);⒏考核情況匯報(bào)(如無需要特殊說明的事項(xiàng)，可不報(bào))。㈥人事處審核

人事處每周一接收各單位報(bào)送考察聘用材料，十個(gè)工作日內(nèi)召開處務(wù)會(huì)議審核研究并向各招聘單位反饋處務(wù)會(huì)意見。人事處對(duì)各單位上報(bào)資料審核的重點(diǎn)是：

⒈招聘組織是否健全;⒉資格審核是否嚴(yán)格、公正;⒊招聘考察程序是否健全、嚴(yán)格;⒋推薦人選與招聘計(jì)劃是否一致;⒌推薦人選是否符合基本資格，業(yè)務(wù)水平是否符合學(xué)校要求;⒍擬聘人選資料是否完整，相關(guān)論著、獲獎(jiǎng)是否經(jīng)過科技處、社科處審核;⒎上報(bào)的原始測(cè)評(píng)表等支撐材料是否完整并符合要求，單位考核聘用意見與測(cè)評(píng)結(jié)果是否一致。

審核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，將予以相應(yīng)處理： 1.資格審核不規(guī)范或不公正的，重新審核并組織考察;2.材料不全或未經(jīng)職能部門審核的，或考核程序不健全的，補(bǔ)充完成規(guī)定程序;3.推薦人選與招聘崗位不一致的，中止招聘;4.兩次以上有失公正或程序失范的，暫停該單位招聘工作，并追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

更多相關(guān)信息關(guān)注陜西中公教育網(wǎng)sa.offcn.com 陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com ㈦公示。人事處審核后，各單位負(fù)責(zé)對(duì)每個(gè)崗位的擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間如有異議，經(jīng)查證反映屬實(shí)的，學(xué)校將視反映問題性質(zhì)做出處理，直至取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格。

㈧學(xué)校審批。擬聘人屬于常規(guī)補(bǔ)充人員的，由人事處處務(wù)會(huì)議審核，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批;屬于高層次人才、科研團(tuán)隊(duì)、或有特殊需求的，經(jīng)人事處審核并提出初步意見后，報(bào)學(xué)校教師隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審批。

㈨簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補(bǔ)充的人員(或團(tuán)隊(duì))到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)或就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

二、其他專業(yè)技術(shù)人員招聘程序

其他專業(yè)技術(shù)人員招聘由招聘單位、人事處及相關(guān)單位負(fù)責(zé)人共同組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘工作的基本程序如下：

㈠發(fā)布公告。根據(jù)學(xué)校公布的補(bǔ)充計(jì)劃，招聘單位擬訂招聘公告，經(jīng)人事處審核同意后，在人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄予以發(fā)布，同時(shí)招聘單位通過多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。各單位受理應(yīng)聘人員報(bào)名，報(bào)名時(shí)間原則上不少于15個(gè)工作日。㈢資格審查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。招聘本科生或碩士生的，每個(gè)崗位通過資格審查并參加考試、考核的應(yīng)聘人員原則上應(yīng)不少于5人;招聘博士畢業(yè)生的，可按不少于3人掌握。應(yīng)聘人數(shù)少于5人(或應(yīng)聘博士少于3人)的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間;延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后仍不能達(dá)到規(guī)定人數(shù)的，應(yīng)報(bào)人事處審批同意后方可進(jìn)行其他程序。

㈣考核評(píng)價(jià)。通過資格審查的人員，由各用人單位對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核、職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核、心理測(cè)評(píng)。

⒈業(yè)務(wù)考核。業(yè)務(wù)考核應(yīng)采取筆試、面試及操作(答辯)等多種方式，主要測(cè)試招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

考核組由學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以及招聘崗位相關(guān)的學(xué)科負(fù)責(zé)人、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、課程組教師代表、校外專家組成，原則上按不少于11人(含)的奇數(shù)掌握，必要時(shí)可吸收校內(nèi)外同行專家參加考核。業(yè)務(wù)考核時(shí)，應(yīng)提前通知人事處、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處或社會(huì)科學(xué)處或業(yè)務(wù)主管部門各一名負(fù)責(zé)人參加。

⒉職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核。職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核一般應(yīng)通過與應(yīng)聘人面談等方式，了解應(yīng)聘人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及品行、學(xué)養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、精神面貌等情況，增加對(duì)應(yīng)聘人的了解，提高考察質(zhì)量。

對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，由各單位考核組安排專業(yè)素養(yǎng)好、公共責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、威信較高的至少3位專家與考察對(duì)象談話，并根據(jù)談話情況填寫推薦票。必要時(shí)，亦可委托專人(兩名以上)通過聯(lián)系應(yīng)聘人指導(dǎo)教師、培養(yǎng)單位或原工作單位，做進(jìn)一步考察了解和把握。

3.心理測(cè)評(píng)。對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，同步組織對(duì)其進(jìn)行心理測(cè)試。

考核結(jié)束后，業(yè)務(wù)考核組、職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核組、心理測(cè)評(píng)組分別對(duì)應(yīng)聘人員形成獨(dú)立的考核意見?？己髓b定意見須經(jīng)各考核組組長(zhǎng)分別簽字確認(rèn)。

更多相關(guān)信息關(guān)注陜西中公教育網(wǎng)sa.offcn.com 陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com ㈤確定擬聘人選。對(duì)通過考試、考核的人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并向人事處報(bào)送招聘考察材料。報(bào)送資料包括：

⒈《應(yīng)聘人員基本情況一覽表》;⒉《擬聘人員基本情況匯總表》;⒊《陜西師范大學(xué)聘用非教學(xué)科研人員審批表》《聘用A類人事代理人員審批表》;⒋擬聘人員資料原件及復(fù)印件：⑴畢業(yè)證、學(xué)位證;⑵代表論著;⑶獲獎(jiǎng)證書;⑷項(xiàng)目批件;⑸外語合格證;⑹計(jì)算機(jī)等級(jí)證;⑺留學(xué)回國(guó)人員證明等。其中⑴⑵項(xiàng)為必備資料。

⒌資格審核小組人員名單及資格審核情況;⒍業(yè)務(wù)考核小組人員名單及考核意見(含原始測(cè)評(píng)表);⒎職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核小組人員名單及考核意見(含原始測(cè)評(píng)表);⒏考核情況匯報(bào)(如無需要特殊說明的事項(xiàng)，可不報(bào))。

㈥公示。招聘單位擬定公示稿，經(jīng)人事處審核后對(duì)每個(gè)崗位的擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

㈦學(xué)校審批。公示期滿無異議后，人事處按程序?qū)徟?。人事處審核重點(diǎn)參照教學(xué)科研人員招聘程序相關(guān)要求。

對(duì)未按要求考核或考核不規(guī)范、材料不全或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。

㈧簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補(bǔ)充的人員到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

三、管理職員、專職學(xué)生輔導(dǎo)員招聘程序

管理職員、專職學(xué)生輔導(dǎo)員由人事處統(tǒng)一組織招聘。招聘工作的基本程序如下： ㈠發(fā)布公告。根據(jù)學(xué)校公布的補(bǔ)充計(jì)劃，人事處負(fù)責(zé)擬定招聘公告，在學(xué)校主頁和人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄予以發(fā)布。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。應(yīng)聘人員向?qū)W校提交報(bào)名應(yīng)聘資料，報(bào)名時(shí)間自招聘公告發(fā)布之日起算,原則上不少于15個(gè)工作日。

㈢資格審查。學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通過初審人員參加初步面試并進(jìn)行資格復(fù)核，初步面試通過且資格復(fù)核無誤的參加考核。

㈣考核。學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。主要測(cè)試招聘人員的基本行政素質(zhì)、通用工作技能、心理素質(zhì)等?？己瞬扇」P試、面試及小組討論等多種方式。

㈤確定擬聘人選。學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員考試、考核結(jié)果，確定擬聘人選，經(jīng)學(xué)校研究確認(rèn)后予以公示。

㈥公示。人事處對(duì)全部擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。㈦學(xué)校審批。公示期滿無異議后，報(bào)學(xué)校審批。

㈧簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補(bǔ)充的人員到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

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四、外籍專業(yè)教師招聘程序

各單位人員招聘工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、各專業(yè)負(fù)責(zé)人組成的招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，院長(zhǎng)(主任)為第一責(zé)任人。外籍專業(yè)教師招聘按下列基本程序進(jìn)行：

㈠發(fā)布公告。各單位要專門制作本單位外籍專業(yè)教師招聘公告(英文版或其他外文版)，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。各單位應(yīng)積極受理海外優(yōu)秀外籍博士畢業(yè)生或?qū)＜业膱?bào)名咨詢與自薦材料。應(yīng)聘人在向用人單位提交報(bào)名材料后，用人單位須同時(shí)將應(yīng)聘人相關(guān)資料電子版發(fā)送人事處備案，郵件可發(fā)送至外籍教師管理科郵箱(wjk@snnu.edu.cn)。

㈢資格審查。各單位招聘委員會(huì)下設(shè)由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員3-5人組成的教師招聘資格審查小組，具體負(fù)責(zé)資格審查工作，同時(shí)做好平時(shí)報(bào)名受理工作，及時(shí)對(duì)報(bào)名咨詢者給予反饋。審查小組應(yīng)及時(shí)對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員資格條件進(jìn)行研究，確定考察對(duì)象。

㈣考核評(píng)價(jià)。通過資格審查的考察對(duì)象，由各用人單位及時(shí)對(duì)其進(jìn)行綜合考評(píng)。綜合考評(píng)以課程試講為主要形式，可根據(jù)考察對(duì)象的實(shí)際情況，通過現(xiàn)場(chǎng)面試或視頻面試等方式，對(duì)考察對(duì)象的學(xué)術(shù)視野、研究成果、發(fā)展?jié)摿徒虒W(xué)能力等進(jìn)行定性與定量評(píng)價(jià)。同時(shí)，面試中也應(yīng)增加對(duì)考察對(duì)象在學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、品行、學(xué)養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及精神面貌等方面的了解，以提高考察質(zhì)量。

綜合考評(píng)工作由各單位招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，必要時(shí)可吸收相關(guān)研究團(tuán)隊(duì)的教師代表及非本單位的校內(nèi)外同行專家參加考評(píng)，實(shí)際參加考評(píng)人員原則上按不少于7人(含)的奇數(shù)掌握。綜合考評(píng)組中的專家人數(shù)一般應(yīng)不少于三分之二(含)。綜合考評(píng)前，應(yīng)通知人事處、教務(wù)處、研究生院、國(guó)際交流與合作處各一名負(fù)責(zé)人參加。所有考評(píng)專家均應(yīng)根據(jù)談話情況實(shí)名填寫推薦票、做出評(píng)價(jià)，并由招聘委員會(huì)形成書面考評(píng)意見。

㈤確定擬聘人選。單位黨政聯(lián)席會(huì)議在考評(píng)合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人選，形成單位考核聘用意見;將擬聘人選名單及相關(guān)選聘過程資料報(bào)人事處審核。報(bào)送資料包括：

⒈《擬聘人員基本情況匯總表》;⒉《陜西師范大學(xué)補(bǔ)充外籍專業(yè)教師審批表》;⒊擬聘人員資料原件(或復(fù)印件)：⑴護(hù)照信息頁;⑵畢業(yè)證、學(xué)位證;⑶代表性學(xué)術(shù)論文、著作;⑷獲獎(jiǎng)證書;⑸健康證明;⑹無犯罪記錄證明等。其中⑴⑵⑶⑸⑹項(xiàng)為必備資料。

⒋資格審核小組人員名單及資格審核情況;⒌綜合考評(píng)小組人員名單及考核意見(含原始測(cè)評(píng)表);⒍考核情況匯報(bào)(如無需要特殊說明的事項(xiàng)，可不報(bào))。㈥人事處審核

人事處接收各單位報(bào)送考察聘用材料后及時(shí)召開處務(wù)會(huì)議審核研究并向各用人單位反饋處務(wù)會(huì)意見。人事處對(duì)各單位上報(bào)資料審核的重點(diǎn)是：

1.招聘組織是否健全;2.資格審核是否嚴(yán)格、公正;更多相關(guān)信息關(guān)注陜西中公教育網(wǎng)sa.offcn.com 陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com 3.招聘考察程序是否健全、嚴(yán)格;4.擬聘人選與招聘計(jì)劃是否一致;5.擬聘人選是否符合基本資格，業(yè)務(wù)水平是否符合學(xué)校要求;6.擬聘人選資料是否完整，相關(guān)論著、獲獎(jiǎng)是否經(jīng)過科技處、社科處審核;7.上報(bào)的原始測(cè)評(píng)表等支撐材料是否完整并符合要求，單位考核聘用意見與測(cè)評(píng)結(jié)果是否一致。

審核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，將對(duì)用人單位予以相應(yīng)處理： 1.資格審核不規(guī)范或不公正的，重新審核并組織考察;2.材料不全或未經(jīng)職能部門審核的，或考核程序不健全的，補(bǔ)充完成規(guī)定程序;3.擬聘人選與招聘計(jì)劃不一致的，中止招聘;4.兩次以上有失公正或程序有失規(guī)范的，暫停該單位招聘工作，并追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

㈦公示。人事處審核后，各單位負(fù)責(zé)對(duì)外籍專業(yè)教師擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間如有異議，經(jīng)查證反映屬實(shí)的，學(xué)校將視反映問題性質(zhì)做出處理，直至取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格。

㈧學(xué)校審批。人事處將公示無異議的擬聘人選報(bào)主管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)審批;屬于高層次人才、科研團(tuán)隊(duì)，或有特殊需求的，經(jīng)人事處提出初步意見后，報(bào)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審批。

㈨簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補(bǔ)充的外籍專業(yè)教師到人事處簽訂聘用合同，在國(guó)際交流與合作處辦理相關(guān)外事手續(xù)，并按規(guī)定辦理其他報(bào)到手續(xù)。

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第三篇：陜西師范大學(xué)招聘程序

附件1：

各類人員招聘程序

一、教學(xué)科研人員

教學(xué)科研人員招聘按下列基本程序進(jìn)行：

㈠發(fā)布公告。各單位要根據(jù)學(xué)校下發(fā)的補(bǔ)充工作意見中所規(guī)定的人員補(bǔ)充條件及程序，制定本單位人員招聘公告，并通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。在補(bǔ)充計(jì)劃有效期內(nèi)，各教學(xué)科研單位要對(duì)沒有招聘到合適人員的崗位隨時(shí)公開受理應(yīng)聘人員報(bào)名。各單位在受理應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，同時(shí)告知應(yīng)聘人將其簡(jiǎn)歷送人事處一份。

㈢資格審查。單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。在上報(bào)審批時(shí)，將應(yīng)聘該崗位所有應(yīng)聘人員報(bào)名及資格審查情況一同報(bào)人事處備案。

㈣考核評(píng)價(jià)

對(duì)通過資格審查的人員，主要由各用人單位對(duì)其進(jìn)行考核。

1.教學(xué)考核。教學(xué)考核組由各單位教學(xué)委員會(huì)、院系黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)的專家以及教研室的教師代表組成。主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)效果等方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。

2.科研考核?？蒲锌己私M由各單位學(xué)術(shù)委員會(huì)、院系黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)的專家及教研室的教師代表組成，主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人的科研成果和科研水平進(jìn)行綜合考核和評(píng)價(jià)?？蒲谐晒涂蒲兴骄C合考核時(shí)，至少要選擇學(xué)院同學(xué)科具有代表性的3-5名教師進(jìn)行比較。

3.教學(xué)和科研考核的具體形式，分別由教學(xué)委員會(huì)和學(xué)術(shù)委

員會(huì)商議決定。

4.教學(xué)和科研考核小組中專家人數(shù)一般不能少于三分之二（含），外單位專家原則上不少于三分之一（含）。教學(xué)考核時(shí)，至少有人事處、教務(wù)處各一名負(fù)責(zé)人參加，科研考核時(shí)，至少有人事處、科技（社科）處各一名負(fù)責(zé)人參加。

5.考核評(píng)價(jià)后，教學(xué)考核組和科研考核組，分別對(duì)教學(xué)和科研考核情況，形成獨(dú)立的考核鑒定材料?？己髓b定材料須經(jīng)考核組組長(zhǎng)簽字確認(rèn)。

6.對(duì)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)W校教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為有必要進(jìn)一步考察的人選，在學(xué)院考核的基礎(chǔ)上，增加學(xué)術(shù)考核環(huán)節(jié)，具體考核辦法按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人員補(bǔ)充工作、提高用人質(zhì)量的幾點(diǎn)意見》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

㈤確定擬聘人選。對(duì)教學(xué)、科研考核合格的人員，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)科負(fù)責(zé)人集體研究后，按照考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選。

㈥公示。各單位對(duì)每個(gè)崗位的擬聘候選人要進(jìn)行公示，公示期為5天。

㈦上報(bào)審批。公示期滿無異議后，報(bào)送學(xué)校審批。擬聘人員經(jīng)人事處研究并由人事處組織專家對(duì)其進(jìn)行外語能力測(cè)試后，上報(bào)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批。

各單位上報(bào)時(shí)應(yīng)按要求準(zhǔn)確填寫《陜西師范大學(xué)擬補(bǔ)充教學(xué)科研人員審批表》，中級(jí)及以下職稱的碩士還須填寫《A類人事代理人員申請(qǐng)表》（相關(guān)表格在人事處網(wǎng)站下載）。各單位報(bào)送材料前均需按要求持?jǐn)M聘人的論著或獲獎(jiǎng)證書等到科技處、社科處進(jìn)行審核。上報(bào)材料包括應(yīng)聘人員報(bào)名及資格審查情況、教學(xué)科研考核鑒定材料、考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成材料、《審批表》及相關(guān)證書、論著等原件和復(fù)印件。對(duì)未按要求考核或考核材料不全

面、不規(guī)范或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。

二、其他人員

學(xué)生輔導(dǎo)員招聘由人事處、學(xué)生處及相關(guān)單位共同組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施；經(jīng)人事處批準(zhǔn)同意招聘的管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位，在人事處的指導(dǎo)下，由各單位自行組織招聘。具體招聘按下列基本程序進(jìn)行：

㈠發(fā)布公告。根據(jù)學(xué)校下發(fā)的補(bǔ)充計(jì)劃，擬定招聘公告，并經(jīng)人事處審核同意后，統(tǒng)一發(fā)布到人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄,同時(shí)招聘單位也要通過多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。受理應(yīng)聘人員報(bào)名，報(bào)名時(shí)間原則上不少于10個(gè)工作日。

㈢資格審查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組或用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，每個(gè)崗位的通過資格審查并參加考試、考核的應(yīng)聘人員不應(yīng)少于5人，如果少于5人，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名應(yīng)聘時(shí)間；延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后還不能滿足要求，應(yīng)報(bào)人事處審批同意后方可進(jìn)行其他程序。在上報(bào)審批時(shí)，將應(yīng)聘人員報(bào)名及資格審查情況一同報(bào)人事處備案。

㈣考核。對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)采取考試的方式進(jìn)行考核。主要測(cè)試招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚噾?yīng)采取筆試、面試及陳述答辯等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗位的人員，還要結(jié)合崗位職責(zé)的特點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試?？己藭r(shí)應(yīng)通知人事處派人參加。

㈤確定擬聘人選。對(duì)通過考試、考核的人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組或用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。每個(gè)崗位至少按2-3個(gè)候選人確定擬聘人選。

㈥公示。各單位對(duì)每個(gè)崗位的全部擬聘候選人要進(jìn)行公示，公示期為5天。

㈦上報(bào)審批。公示期滿無異議后，報(bào)人事處審批。

上報(bào)時(shí)要按要求準(zhǔn)確填寫《聘用非教學(xué)科研人員審批表》和《A類人事代理人員申請(qǐng)表》（相關(guān)表格在人事處網(wǎng)站下載）。各單位報(bào)送材料前均需按要求持?jǐn)M聘人的論著或獲獎(jiǎng)證書等到科技處、社科處進(jìn)行審核。上報(bào)材料包括應(yīng)聘人員報(bào)名及資格審查情況、考核材料、《審批表》及相關(guān)證書、論著等原件和復(fù)印件。對(duì)未按要求考核或考核材料不全面、不規(guī)范或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。

三、其他相關(guān)問題

㈠體育、藝術(shù)類學(xué)科補(bǔ)充教師的，在堅(jiān)持理論成果要求的同時(shí)，還要注意結(jié)合補(bǔ)充對(duì)象的實(shí)踐經(jīng)歷和技能水平綜合考察推薦人選，并在上報(bào)材料時(shí)提供能證明其技能水平的資格證書或技能等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書的原件和復(fù)印件。

㈡對(duì)于具有博士研究生學(xué)歷的專職輔導(dǎo)員人選要由相關(guān)專業(yè)學(xué)院進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)，主要測(cè)評(píng)其是否勝任教學(xué)科研工作，具體測(cè)評(píng)的程序，可參照教學(xué)人員的考核評(píng)價(jià)辦法進(jìn)行。

㈢教學(xué)秘書、科研（研究生）秘書及與其他教學(xué)科研工作密切相關(guān)的管理崗位上選聘的畢業(yè)生，須經(jīng)學(xué)校人事處、國(guó)際交流與合作處共同負(fù)責(zé)抽調(diào)相關(guān)專家組成考核專家組，對(duì)其外語能力測(cè)試通過后方可聘用。對(duì)于擬聘用的非外語專業(yè)人員，GRE成績(jī)達(dá)到1100分，或托福成績(jī)達(dá)到80分，或雅思成績(jī)達(dá)到6.0者，則可以免于測(cè)試。

第四篇：人員招聘程序

人員招聘程序

HH/A-人力-06

一、目的

為規(guī)范人員招聘管理，廣泛利用社會(huì)資源，招聘各類崗位技術(shù)骨干、專業(yè)人員和咨詢聘用人員，從而進(jìn)一步優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，提高公司專業(yè)技術(shù)水平和管理水平。

二、申報(bào)程序

（一）根據(jù)各部門缺員情況和公司發(fā)展所需的人員儲(chǔ)備情況，人力資源部編制招聘計(jì)劃，經(jīng)條線審批后組織實(shí)施。

（二）對(duì)各部門編制內(nèi)的缺員招聘，由用人部門以工作聯(lián)系單的形式通知人力資源部，同時(shí)需附“人員需求表”，由人力資源部組織實(shí)施。

（三）對(duì)編制外的人員招聘，由用人部門提出定崗定編申請(qǐng)，經(jīng)高層管理團(tuán)隊(duì)報(bào)董事長(zhǎng)審批，申請(qǐng)須明確組織職能、構(gòu)架、崗位職責(zé)、績(jī)效考核機(jī)制等。待編制批準(zhǔn)后按程序

（二）執(zhí)行。

附：

1、定崗定編申請(qǐng)

2、部門人員需求表

三、招聘形式和渠道

（一）用人部門推薦

（二）獵頭公司

（三）網(wǎng)絡(luò)

（四）人才市場(chǎng)

（五）大學(xué)院校

（六）各類海報(bào)、報(bào)紙、電視臺(tái)等媒體廣告

（七）公司平臺(tái)內(nèi)所有人力資源和招聘資源共享共用、共同招聘。

四、招聘程序

（一）人力資源部按招聘計(jì)劃和要求通過各種形式、渠道收集應(yīng)聘人員資料（包含但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明及其他證明其工作業(yè)績(jī)等資料），并進(jìn)行初步審核、分類匯總。

（二）人力資源部組織用人部門及相關(guān)職能部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。專業(yè)技術(shù)人員在初步確定的前提下，相關(guān)用人條線、部門的分管領(lǐng)導(dǎo)和兩個(gè)辦公室中至少一名副主任及以上干部及高層團(tuán)隊(duì)參與面試。對(duì)企業(yè)關(guān)鍵崗位的面試合格應(yīng)聘人員必要時(shí)需做背景調(diào)查。所有面試資料需記錄并存檔。

（三）經(jīng)面試合格的生產(chǎn)或管理崗位人員，由人力資源部匯總后遞交招收新員工申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)人力資源條線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后錄用。專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇在6萬元/年以下的由高層團(tuán)隊(duì)批準(zhǔn)后錄用，年薪酬待遇在6萬元/年以上的由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后錄用。在外公司薪酬待遇超過6萬元/年的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)點(diǎn)上面試合格后，須到總部參加復(fù)試（或視頻復(fù)試），差旅費(fèi)按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

（四）經(jīng)初步面試合格，人力資源部將面試合格人員名單傳真至指定醫(yī)院（暫定澳洋醫(yī)院），應(yīng)聘人員接到通知后按要求到指定醫(yī)院體檢。體檢合格者予以試用（錄用），體檢單由公司統(tǒng)一存檔。體檢費(fèi)用于每月30日根據(jù)當(dāng)月實(shí)際體檢人數(shù)與醫(yī)院統(tǒng)一結(jié)算。

（五）員工進(jìn)廠后須提供各類相關(guān)證件的原件，人力資源部審核確認(rèn)后建立其個(gè)人檔案，并且在進(jìn)廠一周內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于證件審核有誤的或拒簽勞動(dòng)合同的給予淘汰。

（六）新招聘的員工進(jìn)廠后須接受崗前培訓(xùn)，如企業(yè)文化、安全知識(shí)等，對(duì)每次招聘人數(shù)超過20人的需參加軍訓(xùn)。員工崗前培訓(xùn)考核合格安排崗位，考核不合格者給予淘汰。

（七）生產(chǎn)或管理崗位人員試用期原則上為2個(gè)月，合同期為2年；應(yīng)屆大學(xué)生面試合格后簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，原則上7月份集中報(bào)到上班。專業(yè)人員原則上試用期為3~6個(gè)月，合同期為5~7年，試用期結(jié)束前10天內(nèi)由人力資源部匯同用人部門對(duì)其進(jìn)行跟蹤考核，考核合格后正式錄用。

五、被錄用人員須提供以下資料

（一）身份證、畢業(yè)證書、技術(shù)等級(jí)證書及職稱證書等證書原件。

（二）前單位勞動(dòng)關(guān)系解除證明。

（三）其他相關(guān)資料。

六、本規(guī)定2004年8月10日制訂，2011年6月18日第六次修訂。編制人：朱孟琴 審核人：趙衛(wèi)平

批準(zhǔn)人：徐明保

第五篇：陜西師范大學(xué)

陜西師范大學(xué)是教育部直屬師范大學(xué)、國(guó)家“211 工程”重點(diǎn)建設(shè)學(xué)校，是國(guó)家培養(yǎng)高等院校、中等學(xué)校師資和教育管理干部的重要基地，被譽(yù)為西北地區(qū)“教師的搖籃”。

陜西師范大學(xué)有五十多年的成人教育歷史，是西北地區(qū)普通高等學(xué)校中最早設(shè)立成人教育機(jī)構(gòu)的院校。1955年，經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立陜西師范大學(xué)函授部，開始舉辦函授教育，以培訓(xùn)中學(xué)教師為主要任務(wù)； 1985年，開始夜大學(xué)招生； 1987年，經(jīng)原國(guó)家教委批準(zhǔn)，在原學(xué)校函授部、夜大學(xué)部和教務(wù)處成人教育科的基礎(chǔ)上成立陜西師范大學(xué)成人教育學(xué)院。1999年，為適應(yīng)成人教育發(fā)展的需要和國(guó)內(nèi)繼續(xù)教育崛起的形勢(shì)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，更名為陜西師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院。2006年，陜西師范大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院并入繼續(xù)教育學(xué)院。學(xué)院先后獲得“全國(guó)普通高校成人教育示范學(xué)校”、“陜西省普通高校優(yōu)秀成人教育學(xué)院”等稱號(hào)。2002年2月經(jīng)教育部批準(zhǔn)，陜西師范大學(xué)成為現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)院校，同年5月成立網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院。

一、招生對(duì)象及報(bào)名條件

招生對(duì)象：各級(jí)各類學(xué)校教師、教育行政干部、其他行業(yè)在職人員、社會(huì)青年等。報(bào)名條件：報(bào)考高中起點(diǎn)專科須具有普通高中、職業(yè)學(xué)校、技校、中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)文憑；報(bào)考?？破瘘c(diǎn)本科須具有國(guó)民教育系列?？苹?qū)？埔陨袭厴I(yè)文憑。

報(bào)考年齡：年滿18周歲。

特別聲明：

陜西師范大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院是教育實(shí)施單位，并非學(xué)歷審查和鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)報(bào)名者提供的報(bào)名資料的真實(shí)性和有效性，包括報(bào)名者提供的原畢業(yè)證書是否屬于國(guó)民教育系列，不具有權(quán)威認(rèn)定資格，也不承擔(dān)任何責(zé)任。學(xué)生必須為其所提供的報(bào)名證件和材料的真實(shí)性及有效性承擔(dān)全部責(zé)任。對(duì)持不合格證書（如偽造證書、非國(guó)民教育系列證書、地方頒發(fā)只在地方承認(rèn)的證書、未按教育部規(guī)定進(jìn)行電子注冊(cè)的高等教育畢業(yè)證書等）或偽造個(gè)人身份的學(xué)生，無論何時(shí)查出，均取消學(xué)籍，已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用不予退還。

二、招生層次、專業(yè)、學(xué)習(xí)期限

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英語教育、法律事務(wù)、初等教育（小學(xué)教育方向）、學(xué)前教育、數(shù)學(xué)教育、金融管理與實(shí)務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、公共事務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷

本科

漢語言文學(xué)、英語、法學(xué)、教育學(xué)(小學(xué)教育方向)、教育學(xué)(教育管理方向)、思想政治教育、歷史學(xué)、學(xué)前教育、市場(chǎng)營(yíng)銷、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、金融學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、公共事業(yè)管理、物理學(xué)、化學(xué)、生物科學(xué)、地理科學(xué)

三、教學(xué)及學(xué)習(xí)

● 教學(xué)模式：教材自學(xué)+課件學(xué)習(xí)+網(wǎng)上導(dǎo)學(xué)+網(wǎng)上答疑討論+學(xué)習(xí)包+課程作業(yè)+學(xué)習(xí)中心導(dǎo)學(xué)輔導(dǎo)。

●平時(shí)作業(yè)所占成績(jī)比例：30%。

● 采用學(xué)分制，彈性學(xué)習(xí)期限，學(xué)生可自主地掌握學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)地點(diǎn)。

● 學(xué)院每年組織兩次課程考試，學(xué)生在所屬學(xué)習(xí)中心集中參加考試。