第一篇：醫(yī)院人事管理制度
醫(yī)院人事管理制度
為深化人事制度改革，保持醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平、服務(wù)水平和管理水平的不斷提高，進(jìn)一步滿足日益變化的醫(yī)療市場需求，特制定醫(yī)院人事管理制度。
一、聘用制
我院繼續(xù)實行“因事設(shè)崗、以崗定員、逐級聘任、層級管理”和“以崗定薪、評聘分開”的人事分配制度，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻(xiàn)、用人靠合同”的競爭機制，使醫(yī)院人才資源的配置適合醫(yī)院的發(fā)展要求。
為使人事用工、人才資源管理有序的進(jìn)行，成立“天津市寶坻區(qū)人民醫(yī)院聘任、勞動合同管理委員會”。
主 任 委員：
副主任委員：
委員：
二、末位淘汰制
實行末位淘汰制是實現(xiàn)醫(yī)院人才隊伍優(yōu)勝劣汰，加快人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提高職工隊伍素質(zhì)的好辦法，其原則是“公開競聘、公平競爭、能者上、平者讓、庸者下”。
（一）淘汰條件
1.年度考核不稱職或不合格者；
2.不能堅持工作，年內(nèi)請病、事假累計在半年以上者；
3.發(fā)生醫(yī)療技術(shù)事故的主要責(zé)任者；
4.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考核為“差”者；
5.勞動紀(jì)律考核中，違反規(guī)定次數(shù)最多者。
（二）實施辦法
1.各系統(tǒng)要制定所屬各職級、各類人員平時的考核辦法，以一百分為量化標(biāo)準(zhǔn)，堅持月評、季評、半年評、全年評。
2.各系統(tǒng)結(jié)合專業(yè)理論考核、技術(shù)操作考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、勞動紀(jì)律考核等，實行民主評議和民意排隊，按優(yōu)劣排出名次。
3.各系統(tǒng)將考核得分及排序情況報院人事處。
4.人事處匯總?cè)焊飨到y(tǒng)的得分末尾者，提出淘汰人員名單，報院務(wù)委員會批準(zhǔn)。
5.實行淘汰制后被淘汰下來的人員，一年內(nèi)按待崗處理，發(fā)給待崗工資。滿一年本專業(yè)綜合考核合格后，方能應(yīng)聘恢復(fù)原崗位?？己瞬缓细裾?，可轉(zhuǎn)崗，由本人到醫(yī)院其他崗位應(yīng)聘。對仍找不到崗位者，繼續(xù)按待崗處理。
6.被淘汰的人員，年度考核按未參加考核處理。
三、人員調(diào)動
全院各級工作人員，因工作需要調(diào)整科室，須在接到人事處下達(dá)的調(diào)令后三日內(nèi)到新崗位報到并工作。凡不服從組織分配，在接到調(diào)令第4天仍未到崗工作者，按曠工處理。
四、待崗
在實行全員聘任制后，未受聘者為待崗。待崗期間，發(fā)給待崗工資**元，同時可找適合本人條件的工作崗位受聘上崗。
五、下崗
下崗是因為在工作期間違反院規(guī)院紀(jì)，按照規(guī)定對其作出的處罰。下崗期內(nèi)，扣本人所有待遇。下崗期滿，本人寫出思想認(rèn)識，在全科大會上宣讀。科室根據(jù)本人對違反院規(guī)的認(rèn)識和下崗期間的表現(xiàn)，組織全科人員對其是否上崗進(jìn)行民意測驗，同意上崗票數(shù)超過半數(shù)者，本人可按原聘職務(wù)或重新聘任的職務(wù)上崗工作，兌現(xiàn)待遇。下崗期滿仍未被聘用者，轉(zhuǎn)為待崗。
六、辭職
根據(jù)國家人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》人調(diào)發(fā)【1990】19號精神，本院各類人員，如認(rèn)為在本單位不能充分發(fā)揮其作用者，可按文件規(guī)定寫出書面申請，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對未履行手續(xù)而本人又不返回本單位工作者，按曠工處理。
七、辭退
根據(jù)人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》人調(diào)發(fā)【1992】18號精神，對有下列情形之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以辭退。
1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。
2.損害單位經(jīng)濟利益，并造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。
4.貪污、盜竊、賭博、嫖娼、營私舞弊夠不成刑事處分的。
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。
6.犯有其它嚴(yán)重錯誤的。
八、人才資源管理
1.為保持醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，落實醫(yī)院10年規(guī)劃，每年將有選擇的聘用本院認(rèn)可的醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生來院工作，以建立結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊。不執(zhí)行天津市晚婚規(guī)定的畢業(yè)生（女滿23周歲，男滿25周歲），不符合本院聘用條件。新來院工作的博士生發(fā)給其安家費50000元。對于醫(yī)院學(xué)科發(fā)展需要的特殊型人才，可以書面形式向人事處提出住房申請，經(jīng)院務(wù)委員會討論通過后將為其提供住房1套(博士生享受100平方米，房屋產(chǎn)權(quán)歸屬醫(yī)院)。
2.護理專業(yè)優(yōu)先聘用大專以上學(xué)歷畢業(yè)生。
3.新來院畢業(yè)生的見習(xí)期為一年。見習(xí)期內(nèi)發(fā)給見習(xí)工資、輔助工資及福利待遇，不享受績效工資。從第二年起，取得執(zhí)業(yè)資格者，按實際聘任崗位發(fā)給績效工資。未取得執(zhí)業(yè)資格者，按實際聘任崗位發(fā)給60%績效工資，直至取得執(zhí)業(yè)資格時止。若在本聘期內(nèi)未被科室聘用，可繼續(xù)享受一年見習(xí)期待遇。第二聘期仍未受聘者，不再享受上述待遇，本人離院。
4.參加天津市住院醫(yī)師/全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員需與醫(yī)院簽定培訓(xùn)合同。培訓(xùn)第一年院方按見習(xí)醫(yī)師工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本工資和相應(yīng)的福利待遇；培訓(xùn)第二年至第三年院方按定級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本工資和相應(yīng)的福利待遇。培訓(xùn)期間計算工齡。
5.醫(yī)院接收的臨床專業(yè)和護理專業(yè)畢業(yè)生，須在獲取國家執(zhí)業(yè)考試資格后三年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。對在規(guī)定時間內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格者予以解除勞動合同。未取得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)護人員不能獨立進(jìn)行診療和護理工作。
6.繼續(xù)實行24小時住院醫(yī)師培訓(xùn)制度。接受24小時培訓(xùn)的住院醫(yī)師，每周須按規(guī)定時間在院在崗接受培訓(xùn)，違反者按曠工處理。
7.碩士研究生畢業(yè)在所聘專業(yè)崗位上工作年限累計達(dá)到3年以上者、博士研究生畢業(yè)在所聘專業(yè)崗位上工作年限累計達(dá)到1年以上者，從定崗之時起享受所在科室上崗主治醫(yī)師工資待遇。
8.畢業(yè)后的研究生每年發(fā)給3000元的科研經(jīng)費，每位研究生每三年要完成一項科研課題或出一項成果。如三年內(nèi)沒有科研課題立項，從第四年起停發(fā)科研經(jīng)費。
九、調(diào)入人員待遇
從外單位調(diào)入本院的工作人員，從受聘上崗之日起半年內(nèi)享受50%的績效工資，從第七個月起享受100%的績效工資。
來本院應(yīng)聘的各類人員，調(diào)入時必須通過體格檢查，身體健康者，方可在本院受聘上崗。
十、引進(jìn)人才待遇
為了醫(yī)院的快速發(fā)展，醫(yī)院將有計劃地引進(jìn)各專業(yè)學(xué)科帶頭人和高級專業(yè)人才，待遇可實行年薪制、協(xié)議工資制，其待遇的制定由院領(lǐng)導(dǎo)班子研究，根據(jù)其綜合情況，以簽定聘用協(xié)議書的形式?jīng)Q定。
十一、返聘
1.對本院或其他單位離退休的專家或管理人員，醫(yī)院將有選擇的返聘。返聘人員的待遇由院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作質(zhì)量、工作能力確定。返聘人員要遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，按時出門診、查房、手術(shù)和參加科室病歷討論，指導(dǎo)下級醫(yī)師工作。
2.受聘到其他醫(yī)療單位的本院離退休人員，本人須向人事處寫出書面申請，報請院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可受聘。受聘期間發(fā)給80%的離退休工資。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得受聘于其他醫(yī)療單位。
十二、病退、退職、院內(nèi)退休
1.男滿五十周歲，女滿45周歲的在職職工因病喪失勞動能力，可寫出病退申請報人事處，待院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，履行相關(guān)病退手續(xù)。
2.在職職工不符合病退年齡，但確因疾病喪失勞動能力者，可按國務(wù)院（78）104號文件精神，由個人提出申請，并提交兩年以上的病歷，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加市衛(wèi)生局組織的疾病鑒定，合格者可辦理退職手續(xù)。
3.在職工作人員在達(dá)到退休年齡前一年，因身體健康狀況等因素不能正常工作，可向醫(yī)院提出內(nèi)退申請，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，享受70%的退休工資。
十三、崗前培訓(xùn)
對新調(diào)入和聘用的人員，實行崗前培訓(xùn)制度。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括醫(yī)療、護理、院內(nèi)感染、傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及醫(yī)院規(guī)章制度教育等。由人事處負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，相關(guān)職能科室具體組織實施。培訓(xùn)時間為一周，培訓(xùn)結(jié)束后做好材料的歸檔工作。
十四、人才培養(yǎng)
為使醫(yī)院各專業(yè)盡快上水平，醫(yī)院將有計劃地選派品學(xué)兼優(yōu)的醫(yī)、護、技人員外出進(jìn)修、學(xué)位深造、參加各專業(yè)學(xué)術(shù)班等。外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員的崗位工資照發(fā)，績效工資按科室平均數(shù)的60%發(fā)放，此項開支均由科室支出。學(xué)位深造人員，須與醫(yī)院簽定培養(yǎng)協(xié)議，上學(xué)期間發(fā)給其個人檔案工資中職務(wù)工資、薪級工資和補貼部分，績效工資按行政后勤一級科員的60%發(fā)給，經(jīng)費均由醫(yī)院支出。無特殊原因未按期完成學(xué)業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的人員，其繼續(xù)學(xué)習(xí)期間的費用自理，停發(fā)檔案工資、績效工資及福利待遇。
十五、臨時工的聘用
1.各部門因工作需要聘用臨時工，應(yīng)以書面形式提出用人申請報人事處，人事處報請院領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.應(yīng)聘者需向人事處提交本人簡歷，并注明應(yīng)聘崗位。
3.人事處會同相關(guān)部門依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)確定聘任人選。
4.新聘用的臨時工需經(jīng)過崗前培訓(xùn)后方可上崗工作。
二○一一年十二月二十九日
第二篇：醫(yī)院人事管理制度
人事管理制度
一、人事調(diào)動制度
條一條 人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。
第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：
1、醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務(wù)科提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
2、護理人員調(diào)動，由護理部提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
3、后勤人員調(diào)動，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動表，任何人接到通知后應(yīng)及時到新崗位報到。
第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。
條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。
第五條 對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。
二、畢業(yè)生入院制度
第一條 我院根據(jù)實際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。
第二條 人事管理處負(fù)責(zé)擬定本用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。
第三條 人事管理處根據(jù)院辦公會議的討論結(jié)果，對外發(fā)布招聘信息，進(jìn)行按規(guī)定要求的招考。
第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。
第五條 畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。
三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度
第一條 對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。
第二條 相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟待遇等。
第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
第四條 同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。
第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管。
四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度
第一條 人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）
第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。
第三條 醫(yī)務(wù)處（護理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。
第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。
第五條 體檢。
第六條 按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
第七條 根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。
五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度
第一條 為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。
第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。
第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務(wù)科編報工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。
第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。
第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。
第六條 協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以處罰。
第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。
第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標(biāo)準(zhǔn)實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。
六、考勤制度
第一條 全院實行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。
第二條 各科考勤必須專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準(zhǔn)確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個人不準(zhǔn)隨便改動。
第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無故不參加應(yīng)到會議的；
2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；
3、病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；
4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第四條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。
七、請假制度
第一條 假期的種類、名稱及時間
一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
來源：()-醫(yī)院人事管理制度_銀河船夫_新浪博客
其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1）、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的；
2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇；
3）、當(dāng)年六個月（累計）以上長期病假者；
4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；
5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷）。
6）、外來人員；
7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團聚過的。
二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠?dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ?。
三、喪假，假期3天（不含路程）。
四、產(chǎn)假：
1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對象：
凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：
參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）
參加工作滿10年至20年者，休假10天；
參加工作滿21年至30年者，休假15天；
參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當(dāng)年或下不享受年休假：
1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的；
2）、當(dāng)年請事假累計超過20天的；
3）、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的；
4）、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。
5、當(dāng)年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準(zhǔn)，報人事科備查。
七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。
八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。
第二條 請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷
證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。
四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護理系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。
七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn)，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。
第三條 假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨。確因工作需要，當(dāng)年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準(zhǔn)，可跨使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射（療）假，可分開使用，跨作廢。
五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用，跨作廢。
六、婚假（以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨作廢。
七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。
八、新職工上崗前教育制度
第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。
第二條 對新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。
第三條 教育內(nèi)容：
1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；
2、員工手冊學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；
3、醫(yī)療相關(guān)知識：醫(yī)療安全與管理；
4、崗位職責(zé)；
5、規(guī)章制度。
第四條 教育時間：３～４天。
第五條 教育形式：
學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請院部領(lǐng)導(dǎo)作報告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請院辦人事、醫(yī)務(wù)、護理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。
第六條 新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。
第七條 上崗前教育具體由人事處組織實施。
第三篇：醫(yī)院人事管理制度
醫(yī)院人事管理制度
人事管理制度
為使醫(yī)院在醫(yī)療市場競爭中取得優(yōu)勢，立于不敗之地，使我院的人力資源得到充分開發(fā)、利用和及時補充，使人員的選配、使用、培訓(xùn)與管理符合醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)有效運行的要求，特制定本制度。它包括以下內(nèi)容：
招聘制度
醫(yī)院的招聘工作應(yīng)體現(xiàn)計劃有序、公開選拔、擇優(yōu)錄取的原則。
一、招聘計劃
（一）、醫(yī)院根據(jù)中、長期發(fā)展的規(guī)劃和要求，結(jié)合自身的經(jīng)營目標(biāo)和管理職能，本著“精減高效”的原則，設(shè)置和增設(shè)必須的工作崗位，提出近期和中期的用工編制和用工計劃。
（二）、辦公室根據(jù)用工計劃，以及各中心提出的人事增編申報表，擬定招聘計劃，報院長及總公司批準(zhǔn)后，再負(fù)責(zé)組織實施。
二、招聘形式
（一）、內(nèi)部選拔：其目的是為了充分開發(fā)醫(yī)院內(nèi)部的人力資源。
1、提升：為激勵員工奮發(fā)向上，不斷進(jìn)取，當(dāng)有重要崗位缺員時，首先在醫(yī)院內(nèi)部符合條件的后備人員中挑選上報，經(jīng)考核合格后可提升。
2、借調(diào)：通過借調(diào)的形式，對準(zhǔn)備提拔的員工借調(diào)在擬聘崗位上進(jìn)行試用，經(jīng)考核合格后提升。
（二）、外部多渠道招聘：其目的是為了廣納人才，充分吸引外部的人力資源。
1、在報紙上刊登招聘廣告；
2、通過網(wǎng)絡(luò)掌握人才信息或到人才市場，收集人才資料；
3、熟人推薦和職介所介紹；
4、日常人才資料的收集與儲存；
5、開專場招聘會。
三、招聘的原則
（一）、“少而精”的原則：凡是招聘來的人員一定要充分發(fā)揮其作用，防止人浮于事。
（二）、“寧缺勿濫”的原則：在無合適人選的前提下，一個崗位寧可暫缺，也不能濫竽充數(shù)。
（三）、“公平競爭”的原則：只有公平競爭才能吸引真正人才，激勵人才，使才脫穎而出。
（四）、“增人增效”的原則：無論是上新項目，還是添新設(shè)備而擴編招聘，一定要考慮能否增效。
四、招聘程序
醫(yī)院招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)組織實施。
程序：刊登招聘廣告→收集應(yīng)聘者資料→填寫《應(yīng)聘書》→審核應(yīng)聘材料的真實性→根據(jù)需要招聘的崗位、人數(shù)和要求進(jìn)行分類、篩選→確定面試人員及考核內(nèi)容→通知應(yīng)聘者考試和面試時間→組織相關(guān)人員參加考試和面試→研究確定擬錄用的人員及試工時間→確定試用期及相應(yīng)薪酬。
應(yīng)聘者個人資料應(yīng)包括：照片、身份證、學(xué)歷證、職稱證、上崗證、個人簡歷及有關(guān)資料，辦公室驗原件留復(fù)印件。
五、招聘條件
（一）基本素質(zhì)要求
1、有愛崗敬業(yè)的精神；
2、有誠實負(fù)責(zé)的態(tài)度；
3、有扎實的專業(yè)知識；
4、有鉆研創(chuàng)新的能力；
5、有團結(jié)合作的意識；
6、有市場競爭的理念。
（二）各崗位要求
1、高層管理者：大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，有較豐富的管理工作經(jīng)驗，有較高的專業(yè)水平和較強的決策、組織、協(xié)調(diào)、指揮能力。
2、中層管理者：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級以上職稱，有一定的專業(yè)知識和較好的文字能力及表達(dá)能力，有一定的組織、協(xié)調(diào)能力。
3、學(xué)科帶頭人：本科以上學(xué)歷，副高以上職稱，有較強的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)操作能力，有組織、指揮、協(xié)調(diào)能力。
4、各專業(yè)技術(shù)人員：醫(yī)生要求大學(xué)本科以上學(xué)歷及相關(guān)職稱；護士要求中?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷及相關(guān)職稱，有兩年以上實際工作經(jīng)驗，能運用基本知識和基本技能從事本崗位、本專業(yè)工作。
5、其它：初中以上學(xué)歷，勝任本崗位工作。
六、招聘測試的內(nèi)容
（一）心理測試：現(xiàn)場隨機提問，測試應(yīng)聘者的智力水平和個性差異。
（二）知識測試：出題進(jìn)行筆試，了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平、知識面及文字能力。
（三）模擬測試：假設(shè)應(yīng)聘者擔(dān)任某崗位某職務(wù)的工作，如何處理所面臨的問題（含現(xiàn)場技術(shù)操作考核）。
（四）面試：與應(yīng)聘者充分交流，了解應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等。
用工制度
醫(yī)院錄用員工實行競爭上崗、崗前試用考核、聘用合同制管理。通過“雙向選擇，優(yōu)存劣汰”為醫(yī)院的長期發(fā)展建立一支思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良的員工隊伍。
一、試用期管理
被錄用的員工接致電話通知或《錄用通知書》，在規(guī)定時間到單位報到，醫(yī)院根據(jù)工作需要和本人專長，安排其在相應(yīng)的工作崗位試工或試用，并與其簽訂《試用期聘用合同》，試用期1-6個月不等（一般為三個月）。試用員工的考核工作由辦公室負(fù)責(zé)，并填寫《新員工試用表》，根據(jù)試用期表現(xiàn)，決定提前或延遲轉(zhuǎn)正或辭退。延長試用期原則上不超過1個月。
員工試用期滿后，考核合格者填報《試用員工轉(zhuǎn)正考核表》并簽定《勞動合同》，實行聘用合同管理。
二、辭職與解聘
1、員工的辭職或解聘均應(yīng)按勞動合同中的有關(guān)規(guī)定辦理。
2、辭職的員工應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面報告，業(yè)務(wù)人員經(jīng)醫(yī)務(wù)科，非業(yè)務(wù)人員由辦公室報院長批準(zhǔn)，由人事科備案后，方可辦理有關(guān)手續(xù)并填寫《員工離職交接清單》。
3、醫(yī)院所屬員工表現(xiàn)不好或不稱職，經(jīng)下達(dá)《提醒通知書》后仍無改變需解聘，由科室負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)科和人事科，報院長批準(zhǔn)后，由人事科出具《員工辭退通知書》，方可解聘。
三、勞動合同的管理
1、合同的簽訂：員工在平等自愿的原則上與公司總經(jīng)理委托的醫(yī)院院長簽訂勞動合同。合同聘用期為（1-3）年，合同期雙方無異議則順延。
2、合同的保管：醫(yī)院的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及其他人員的勞動合同由人事科統(tǒng)一保管。
四、員工職級的任免和解聘應(yīng)實行總公司統(tǒng)一管理和分級負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。
五、員工的使用和調(diào)動，要樹立公司“一盤棋”的思想，在公正考核的基礎(chǔ)上，做到“用人如器，各取所需”。因工作需要，人事科在接到總公司人事調(diào)整及調(diào)動通知后，積極與相關(guān)單位配合，做好所調(diào)整調(diào)動員工的各項工作，讓員工以良好準(zhǔn)備走向新崗位。
人事考評與獎懲制度
一、總則
為了健全和完善激勵機制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，正確評價各級員工工作和選拔聘用優(yōu)秀人才，更準(zhǔn)確反應(yīng)任職期間的表現(xiàn)與業(yè)績，把員工職位的升遷、經(jīng)濟利益和工作業(yè)績緊密聯(lián)系起來，真正做到獎罰分明、知人善任，特制定本制度。
二、考評
（一）考評的程序按管理權(quán)限分級進(jìn)行。醫(yī)院院長由總公司和總經(jīng)理考評； 職能部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理和院長考評；
各中心及重點科室負(fù)責(zé)人由院長和人事科考評，報總經(jīng)理審核； 一般員工由所在科室和人事科考評。
（二）考評原則
1、公平、公正、客觀原則：統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)及程序，科學(xué)制定考評指標(biāo)，多渠道收集考評信息，及時處理考評投訴。
2、絕對性評價原則：以事實為依據(jù)，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作行為進(jìn)行評價，而非人與人之間的相對評價。
3、分析性評價原則：按事先研定的考評要素及重點逐條進(jìn)行觀察、判斷、分析和評價，而非對人進(jìn)行總體評價。
（三）考核辦法
1、臨床各中心及各科室業(yè)績與獎金掛鉤的考評方法。見相關(guān)的考評規(guī)定。
2、考評：針對各中心及各科室負(fù)責(zé)人以上的考評方法。該部分員工通過自評或述職，對本人一年工作的德、績、能、勤進(jìn)行全面總結(jié)，結(jié)合下屬員工評議及上級領(lǐng)導(dǎo)的考核進(jìn)行綜合評定。其考核結(jié)果將作為工作調(diào)配、職務(wù)升遷和合同續(xù)簽的依據(jù)。
三、獎懲
（一）員工工作積極、業(yè)績突出的應(yīng)視情況分別給予表揚、嘉獎、晉職加薪等獎勵。
1、有下列表現(xiàn)者，應(yīng)及時給予表揚：（1）不遲到、不早退，遵守考勤紀(jì)律的；（2）愛崗敬業(yè)，工作積極主動，團結(jié)同事的；（3）經(jīng)常受到服務(wù)對象口頭和書面表揚的；（4）關(guān)心醫(yī)院發(fā)展建設(shè)，經(jīng)常提合理化建議的。
2、有下列表現(xiàn)者，可酌情給予獎金：（1）年終被評為優(yōu)秀工作者；（2）為醫(yī)院節(jié)約開支，成績明顯者；
（3）合理化建議被采納，給單位帶來經(jīng)濟效益者。
3、晉職、加薪：（1）被大家認(rèn)為工作能力強、工作業(yè)績突出，年終考核被評為優(yōu)秀的；（2）工作努力給醫(yī)院帶來較明顯經(jīng)濟效益的，對醫(yī)院有重大貢獻(xiàn)的。
（二）處罰
公司員工因違章、違紀(jì)、失職，應(yīng)視情節(jié)輕重，損失大小，分別給予警告、記過、降職、辭退等處罰。
1、警告：有下列行為之一者，人事科下達(dá)《提醒通知書》，并扣除部分月獎金。（1）因違反勞動紀(jì)律，如打私人電話或電話聊天、工作時間處理私事、串崗聊天不及時到位等，而影響工作，但未造成醫(yī)院明顯損失的；
（2）因工作失誤或違反部門制定的各項規(guī)定而出現(xiàn) 差錯，對醫(yī)院造成一定影響，但損失不明顯的；
（3）上級分派的工作不能按時完成的；（4）被患者和服務(wù)對象投訴的；
（5）對下屬管理不嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)問題不批評不制止的；（6）未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀的。
2、記過：有下列情況之一的，人事科下達(dá)《員工處罰單》，并扣除當(dāng)月獎金。（7）一個月內(nèi)受到兩次警告的；
（8）違反醫(yī)院及部門制定的規(guī)章制度或因工作失誤出現(xiàn)差錯，對醫(yī)院影響較大，造成醫(yī)院明顯損失的；
（9）不服從部門領(lǐng)導(dǎo)，影響工作正常開展的；（10）有吵架、罵人行為的或一個月內(nèi)被投訴兩次的；（11）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用醫(yī)院的資源，影響醫(yī)院工作的。
3、降職：有下列行為之一者，給予降職降薪處分。（1）長期無工作業(yè)績的；（2）有嚴(yán)重瀆職行為的；
（3）屢犯錯誤不改，或犯有嚴(yán)重有不足以辭退的；（4）工作責(zé)任心差，倦怠，紀(jì)律渙散的；
4、辭退：凡有下列行為之一者，給予辭退處理，并扣除當(dāng)月獎金。（3）連續(xù)曠工三天者；
（4）一年內(nèi)受兩次以上（含兩次）記過處分的；（5）不服從工作調(diào)配者；（6）工作懈怠，經(jīng)教育不改的；（7）工作不勝任，經(jīng)調(diào)動仍不勝任的；（8）服務(wù)的語言行為差，影響極壞的；
（9）因嚴(yán)重瀆職行為，給醫(yī)院造成重大損失者；（10）從事第二職業(yè)的；
（11）貪污、挪用公款，虛報假帳的；
（12）泄露醫(yī)院機密，造成重大影響和損失的；（13）對醫(yī)院有欺騙行為，影響極壞的；（14）作風(fēng)敗壞，嚴(yán)重違反醫(yī)院制度的。
員工如因上述原因被醫(yī)院辭退，甲方不必提前通知乙方。
（三）獎罰程序
1、對一般員工的獎勵和處罰，由中心或科室提出申請，寫明事由并簽署意見，報人事科經(jīng)院辦公會決定后執(zhí)行，人事科備案。
2、中心及科室負(fù)責(zé)人以上的獎勵和處罰，由人事科申報送院長，報總經(jīng)理決定。
3、對員工的處分，在決定前應(yīng)將其過失或錯誤材料與本人見面，聽取本人的陳述和申訴后，再作決定。
第四篇：醫(yī)院人事管理制度
人
事
管
理
制
度
一、人事調(diào)動制度
條一條 人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。
第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：
1、醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務(wù)科提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
2、護理人員調(diào)動，由護理部提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
3、后勤人員調(diào)動，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動表，任何人接到通知后應(yīng)及時到新崗位報到。
第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。
條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。
第五條 對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。
二、畢業(yè)生入院制度
第一條 我院根據(jù)實際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。
第二條 人事管理處負(fù)責(zé)擬定本用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。
第三條 人事管理處根據(jù)院辦公會議的討論結(jié)果，對外發(fā)布招聘信息，進(jìn)行按規(guī)定要求的招考。
第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。
第五條 畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。
三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度
第一條 對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。
第二條 相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟待遇等。
第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
第四條 同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。
第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代
管。
四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度
第一條 人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）
第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。
第三條 醫(yī)務(wù)處（護理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。
第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條 體檢。
第六條 按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
第七條 根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。
五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度
第一條 為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。
第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。
第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)
配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務(wù)科編報工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。
第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。
第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。
第六條 協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以處罰。
第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。
第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標(biāo)準(zhǔn)實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。
六、考勤制度
第一條 全院實行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。第二條 各科考勤必須專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準(zhǔn)確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個人不準(zhǔn)隨便改動。
第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無故不參加應(yīng)到會議的；
2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；
3、病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；
4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第四條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。
七、請假制度
第一條 假期的種類、名稱及時間
一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1）、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的；
2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇；
3）、當(dāng)年六個月（累計）以上長期病假者； 4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；
5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷）。6）、外來人員；
7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團聚過的。
二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠?dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ?。
三、喪假，假期3天（不含路程）。
四、產(chǎn)假：
1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育
嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對象：
凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：
參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）
參加工作滿10年至20年者，休假10天； 參加工作滿21年至30年者，休假15天； 參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當(dāng)年或下不享受年休假： 1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的； 2）、當(dāng)年請事假累計超過20天的； 3）、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的； 4）、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。
5、當(dāng)年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定
時間的，則下一不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準(zhǔn)，報人事科備查。
七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。
八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。
第二條 請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。
四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護理系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全
體中層以上干部外出，均需報院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。
七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn)，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。第三條 假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨。確因工作需要，當(dāng)年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準(zhǔn)，可跨使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射（療）假，可分開使用，跨作廢。
五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用，跨作廢。
六、婚假（以結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨作廢。
七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。
八、新職工上崗前教育制度
第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角
色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。
第二條 對新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。第三條 教育內(nèi)容：
1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；
2、員工手冊學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；
3、醫(yī)療相關(guān)知識：醫(yī)療安全與管理；
4、崗位職責(zé)；
5、規(guī)章制度。
第四條 教育時間：３～４天。第五條 教育形式：
學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請院部領(lǐng)導(dǎo)作報告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請院辦人事、醫(yī)務(wù)、護理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。
第六條 新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。
第七條 上崗前教育具體由人事處組織實施。
第五篇：醫(yī)院人事管理制度2018
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 人事管理制度
一、人事調(diào)動制度
條一條 人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，經(jīng)院部討論決定，按正常程序辦理。
第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：
1、醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務(wù)科提出，會同人事財務(wù)與有關(guān)科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
2、護理人員調(diào)動，由護理部提出，會同人事財務(wù)與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
3、后勤人員調(diào)動，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事財務(wù)與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交院部會議討論通過。條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資、獎金等福利參照員工手冊執(zhí)行。
第五條 對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。
二、新畢業(yè)生入院制度
第一條 我院根據(jù)實際工作需要招聘相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。
第二條 人事科負(fù)責(zé)擬定本用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。
第三條人事科根據(jù)院辦公會議的討論結(jié)果，報辦公室登記，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招考。
第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報辦公室，由院部討論決定錄取名單。
第五條 人事科進(jìn)行畢業(yè)生的人事關(guān)系辦理。
三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度
第一條 對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。
第二條 相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院部會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟待遇等。
第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由院部會議討論正式聘用事宜。第四條 同意正式聘用后，由人事科與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。第五條 人事科進(jìn)行外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系辦理。
四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度
第一條 院科教科審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）
第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。
第三條 醫(yī)務(wù)處（護理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條 體檢。
第六條 按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
第七條 根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報院辦公室審批。
五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度
第一條 為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事科根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事科簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務(wù)人事科審核后執(zhí)行。
第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。
第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。
第六條 協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以處罰。
第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。
第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標(biāo)準(zhǔn)實行同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。
六、考勤制度
第一條 全院實行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月10日前報財務(wù)科。
第二條 各科考勤必須專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準(zhǔn)確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個人不準(zhǔn)隨便改動。
第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無故不參加應(yīng)到會議的；
2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；
3、病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；
4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
七、請假制度
詳見員工手冊
八、新職工上崗前教育制度
第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。
第二條 對新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心理念。第三條 教育內(nèi)容：
1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；
2、員工手冊學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；
3、醫(yī)療相關(guān)知識：醫(yī)療安全與管理；
4、崗位職責(zé)；
5、規(guī)章制度。
第四條 教育時間：新職工入院1個月內(nèi)。第五條 教育形式：
學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請院部領(lǐng)導(dǎo)作報告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請院辦人事、醫(yī)務(wù)、護理、防疫、院辦等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。
第六條 新職工上崗前教育結(jié)束后需交納個人信息表，培訓(xùn)小結(jié)等。第七條 上崗前教育具體由科教科組織實施。
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 2018年5月20日
點擊咨詢 