第一篇：2013年全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試及有關(guān)工作實施方案

2013年全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試及有關(guān)工作實施方案

“安徽省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局”門戶網(wǎng)站發(fā)布時間：2013-5-24信息來源：政治部

為做好2013年度全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)面向社會公開招聘人員工作，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《2013年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員實施方案》(皖人社發(fā)?2013?10號)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實際，特制定2013年全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試及有關(guān)工作實施方案如下。

一、資格復(fù)審

根據(jù)應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分順序，全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位統(tǒng)一按照1:4 比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試人員名單（名單附后），并進(jìn)行資格復(fù)審。按上述比例最后一名如有數(shù)名考生統(tǒng)考成績相同的，一并參加資格復(fù)審和專業(yè)測試。

資格復(fù)審時間定在2013年5月9日至10日（8：30至17：00）。報考省局直屬事業(yè)單位的入圍人員在各招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審;報考市、縣事業(yè)單位的入圍人員到所在市質(zhì)監(jiān)局進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件、應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資

格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。

資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員須提供一寸免冠照片4張和以下證件、材料的原件及復(fù)印件各1份：

（1）屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門）同意報考的證明。要求具有工作經(jīng)歷的，需提供相關(guān)證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。

對資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，發(fā)給專業(yè)測試通知書。因故出現(xiàn)人選缺額的，依統(tǒng)考筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)（按省人社廳規(guī)定，須在統(tǒng)考筆試最低控制

分?jǐn)?shù)線之上，下同）。

二、專業(yè)測試

質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)專業(yè)測試工作由省質(zhì)監(jiān)局統(tǒng)一組織實施，根據(jù)招聘崗位的需要，專業(yè)測試采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行（均為百分制），先專業(yè)筆試再面試。報考人員最終成績合成：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.35（占35%）、專業(yè)筆試成績×0.4（占40%）、面試成績×0.25（占25%）。計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。

1、專業(yè)筆試：內(nèi)容分為計量、質(zhì)檢、食品、特檢和其它（前四類專業(yè)以外的專業(yè)）五大類。主要考查考生對以上五大類專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握、運用程度,不指定教材。專業(yè)筆試時間120分鐘。

2、面試：成立 15 個考官組，每個考官組由7名考官構(gòu)成，其中外聘考官數(shù)量占考官人數(shù)的一半以上。主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力，包括：邏輯思維能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、解決實際問題的能力等。面試按現(xiàn)場抽簽順序進(jìn)行，每人15分鐘。面試成績當(dāng)場評分并公布。

如崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人員比例低于1:3，則提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為65分，對達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入考察體檢。

專業(yè)筆試和面試時間初步定在6月8日至9日（特殊

情況如有變化另行通知）。地點: 安徽工商管理學(xué)院教學(xué)大樓(合肥市水陽江路與桐城南路交口東100米。乘車參考路線：乘11、14、108、116、135、235路公交車到衛(wèi)塘站下，沿水陽江路西行500米即到)。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費?2009?118號文規(guī)定，按每人80元收取專業(yè)測試費用。

應(yīng)聘人員的考試最終成績于專業(yè)測試結(jié)束后10日內(nèi)在省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站公布。

三、考察和體檢

各單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例確定參加考察、體檢人員。如果考試最終成績相同，以專業(yè)測試、專業(yè)筆試成績得分高者依次優(yōu)先。

考察主要考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況。各市局、省局各相關(guān)直屬單位分別負(fù)責(zé)本市系統(tǒng)事業(yè)單位、本單位招聘人員的考察工作，省局負(fù)責(zé)考察的指導(dǎo)工作。

省局統(tǒng)一組織各直屬事業(yè)單位考察合格人員的體檢工作，各市局負(fù)責(zé)本市系統(tǒng)事業(yè)單位考察合格人員的體檢工作，須在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照國人部發(fā)?2005?1號、國人廳發(fā)?2007?25號、人社部發(fā)?2010?

19號和人社部發(fā)?2010?82號等文件規(guī)定執(zhí)行。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

四、進(jìn)行公示

考察、體檢結(jié)束后，合格人員名單在各單位網(wǎng)站公示一周。無異議后，將相關(guān)材料報省質(zhì)監(jiān)局審核。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

五、報批聘用

公示無異議后，由各市局、省局各直屬事業(yè)單位確定擬聘人員，報省質(zhì)監(jiān)局審核，由省質(zhì)監(jiān)局報省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，新進(jìn)人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。應(yīng)聘人員如在2013年12月31日前仍未取得招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書，按規(guī)定取消其聘用資格。

六、指導(dǎo)與監(jiān)督

專業(yè)測試工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在省人社廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，由省質(zhì)監(jiān)局按照人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施，省質(zhì)監(jiān)局紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二篇：2014年安徽省測繪局直屬事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試及有關(guān)工作實施方案

給人改變未來的力量

2014年安徽省測繪局直屬事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試及有

關(guān)工作實施方案

(溫馨提示：下載文檔后，按住鍵盤ctrl，左鍵點擊可以打開文章鏈接)根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于印發(fā)<安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細(xì)則(試行)>的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)和《關(guān)于印發(fā)<2014安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員實施方案>的通知》(皖人社秘〔2014〕134號)有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合省測繪局直屬事業(yè)單位實際，制定專業(yè)測試及有關(guān)工作實施方案如下：

一、資格復(fù)審

(一)確定參加資格復(fù)審的人員

根據(jù)應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分的順序，按照1:5比例確定參加專業(yè)測試人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審(參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次附后)。

(二)資格復(fù)審時間和地點

時間：2014年8月9日(星期六)，8:30-17:30(中午不休息)，逾期視為自動放棄。地點：省測繪局人事教育處(合肥市蜀山區(qū)龍河路2號，安徽大學(xué)老校區(qū)北門斜對面)。(三)資格復(fù)審要求

1.資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員須提供以下證件、材料的原件及復(fù)印件各1份：(1)考生報名資格審查表;(2)考生有效居民身份證;(3)考生學(xué)歷(學(xué)位)證書;(4)報考條件中要求的執(zhí)業(yè)資格證書等證件或證明材料;(5)報考條件中有工作經(jīng)歷要求的，須提供相關(guān)證明材料;(6)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。

地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層

1給人改變未來的力量

2.省測繪局人事教育處依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的信息，對進(jìn)入專業(yè)測試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。因故出現(xiàn)人選缺額的，依統(tǒng)考筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)(按省人社廳規(guī)定，須在統(tǒng)考筆試最低控制分?jǐn)?shù)線之上，下同)。

3.對資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，發(fā)給專業(yè)測試通知書。并根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文規(guī)定收取專業(yè)測試費用。

二、專業(yè)測試(一)專業(yè)測試方式

專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時間為20分鐘。主要考查考生專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、發(fā)展?jié)摿σ约斑壿嬎季S、協(xié)調(diào)應(yīng)變、言語表達(dá)能力、儀表舉止等。專業(yè)測試(結(jié)構(gòu)化面試)為百分制，面試成績當(dāng)場評定并公布。

(二)專業(yè)測試時間和地點

定于2014年8月24日(星期日)進(jìn)行。專業(yè)測試當(dāng)天，請考生按專業(yè)測試通知書要求的時間與地點報到。未按時參加專業(yè)測試報到的人員，視為自動放棄考試資格。參加專業(yè)測試的人員須持專業(yè)測試通知書、統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(均為原件)參加專業(yè)測試。

(三)參加專業(yè)測試人員的面試順序：分不同招聘崗位，于專業(yè)測試當(dāng)天以現(xiàn)場抽簽順序確定。

(四)考官構(gòu)成

根據(jù)招聘單位、專業(yè)崗位不同，設(shè)立若干個面試考官組。每個考官組由7名考官組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。

(五)專業(yè)測試成績

對于實際進(jìn)入專業(yè)測試人員等于崗位招聘計劃數(shù)的，以當(dāng)日參加同一面試考官組考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位結(jié)構(gòu)化面試的最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。

應(yīng)聘人員考試最終成績依據(jù)統(tǒng)考筆試成績、專業(yè)測試成績合成(百分制)確定，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。其中統(tǒng)考筆試成績占40%(統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.4)，專業(yè)測試成績占60%。

應(yīng)聘者考試最終成績，在專業(yè)測試結(jié)束10個工作日內(nèi)，在省國土資源廳和省測繪局網(wǎng)站公布。

(六)體檢考察

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2給人改變未來的力量

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例確定參加體檢、考察人員(如考試最終成績相同，以專業(yè)測試成績得分高者優(yōu)先)。

體檢由省測繪局人事教育處統(tǒng)一組織在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢按省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定進(jìn)行。

考察工作根據(jù)擬聘崗位要求，全面考察了解擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、業(yè)務(wù)能力以及遵守國家法律法規(guī)等情況。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

(七)簽約聘用

對體檢、考察合格者，由省測繪局確定為擬聘人員，在其網(wǎng)站和省國土資源廳網(wǎng)站同時進(jìn)行公示，公示期為一周。公示無異議后，按規(guī)定將有關(guān)材料經(jīng)省國土資源廳審查后，報省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，新進(jìn)人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

應(yīng)聘人員如在2014年12月31日前仍未取得招聘崗位規(guī)定要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書，按規(guī)定取消其聘用資格。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

專業(yè)測試工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在省人力資源和社會保障廳和省國土資源廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，由省測繪局嚴(yán)格按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，省測繪局紀(jì)委(監(jiān)察室)全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

點擊下載：附件.doc 更多搜索：合肥人事考試網(wǎng) 更多搜索：安徽人事考試網(wǎng)

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給人改變未來的力量

地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層

第三篇：2014年安徽省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試及有關(guān)工作的實施方案

來源：安徽事業(yè)單位招聘

2014年安徽省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試及有關(guān)工作的實施方案

安徽事業(yè)單位招聘為您提供：

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)和《關(guān)于印發(fā)〈2014安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員實施方案〉的通知》(皖人社秘〔2014〕134號)規(guī)定和相關(guān)要求，現(xiàn)將省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位2014年公開招聘人員專業(yè)測試及有關(guān)工作實施方案公告如下：

一、資格復(fù)審

(一)確定參加資格復(fù)審的人員

根據(jù)應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分(須達(dá)到筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線70分，下同)，按照5︰1的比例，確定參加專業(yè)測試人員，并進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審人員名單見附件)。

(二)資格復(fù)審時間和地點

時間：2014年7月18日，上午8：30—11：30，下午15：00—17：30，逾期視為自動放棄。地點：省林業(yè)廳人事教育處(合肥市無為路53號，黃山大廈向南100米，乘3路、1路公交車四牌樓站下)。

(三)資格復(fù)審要求

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料(復(fù)印件1份)。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件、工作經(jīng)歷證明和報名資格審查表等材料(復(fù)印件1份)。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

來源：安徽事業(yè)單位招聘

上述人員中，已取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的，應(yīng)提供原件和復(fù)印件(1份);屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴　⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。

資格復(fù)審時，依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的信息，對專業(yè)測試人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。因故出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試前依統(tǒng)考筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)(按省人社廳規(guī)定，須在統(tǒng)考筆試最低控制分?jǐn)?shù)線之上，下同)。

(3)專業(yè)測試資格復(fù)審合格的考生，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。同時，按規(guī)定收取專業(yè)測試費用每人80元。

二、專業(yè)測試(一)測試方式

1、安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘人員專業(yè)測試采取面試與試講相結(jié)合的方式進(jìn)行，先面試后試講，面試主要測試考生的綜合素質(zhì)能力;試講采取無生授課的形式進(jìn)行，主要測試考生實現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。專業(yè)測試前，考生依次封閉式備課，備課時間30分鐘。專業(yè)測試時間每人30分鐘(面試10分鐘，試講20分鐘)，滿分100分。

2、省林業(yè)科學(xué)研究院、省林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院招聘人員專業(yè)測試采取面試答辯方式進(jìn)行，主要測試考生綜合素質(zhì)能力和專業(yè)素質(zhì)能力。面試時間每人20分鐘，滿分100分。

3、專業(yè)測試成績當(dāng)場評定并公布。

實際進(jìn)入專業(yè)測試人員等于崗位招聘計劃數(shù)的，以當(dāng)日參加面試考生的平均分，確定為該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。

(二)專業(yè)測試時間和地點

來源：安徽事業(yè)單位招聘

安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)測試時間為2014年7月29日上午8：30—下午17：30。省林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院、省林業(yè)科學(xué)研究院專業(yè)測試時間為2014年7月30日上午8：30—下午17：30。

參加專業(yè)測試人員須于當(dāng)日上午8點前到省林業(yè)廳九樓會議室報到，未按時間參加專業(yè)測試報到的人員，視為自動放棄考試資格。參加專業(yè)測試的人員須持專業(yè)測試通知書、統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(均為原件)參加專業(yè)測試。未按時參加專業(yè)測試的人員，視為自動放棄考試資格，不再遞補(bǔ)。

(三)參加專業(yè)測試的人員順序：分不同專業(yè)崗位，于專業(yè)測試當(dāng)天以抽簽順序確定。

(四)考官構(gòu)成

設(shè)立專業(yè)測試考官組，考官由7人組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

(五)專業(yè)測試成績

應(yīng)聘人員考試最終成績依據(jù)統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成(百分制)確定，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。其中統(tǒng)考筆試成績占40%(統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.4)，專業(yè)測試成績占60%。

參加專業(yè)測試人員的考試最終成績在專業(yè)測試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在安徽林業(yè)信息網(wǎng)公布。

(六)體檢考察

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例確定體檢、考察人選(如考試最終成績相同，以專業(yè)測試成績得分高者優(yōu)先)。

體檢統(tǒng)一組織在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

來源：安徽事業(yè)單位招聘

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。體檢費用自理。

(七)簽約聘用

對考察、體檢合格者，經(jīng)省林業(yè)廳黨組研究，確定為擬聘人員，在安徽林業(yè)信息網(wǎng)上公示一周。公示無異議后，招聘單位將有關(guān)材料報省林業(yè)廳審核、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，新進(jìn)人員實行聘用制，與招聘單位簽訂聘用合同，并實行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

應(yīng)聘人員違反公開招聘規(guī)定或未能在2014年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消其聘用資格。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。專業(yè)測試工作在省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，由省林業(yè)廳按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施。省林業(yè)廳紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

附件：2014年省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位招聘參加資格復(fù)審人員名單.xls

安徽省林業(yè)廳 2014年7月12日

更多詳情：安徽事業(yè)單位招聘

第四篇：平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實施方案

平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實施方案 根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》（平辦發(fā)?2011?59號）精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定組織實施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作，現(xiàn)制訂以下實施方案。

一、總體要求

認(rèn)真貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革精神，嚴(yán)格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》的規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門負(fù)責(zé)招聘工作。

辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

三、招聘對象和報考條件

⒈招聘計劃：依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量，經(jīng)過摸底測算，今年全市計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

⒉招聘對象： 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項目的人員，年齡在35周歲以下。

⒊報考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?；市直招聘崗位面向全市招聘，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件?，F(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報名。

四、實施步驟

整個工作分為計劃申報、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）計劃申報

市直事業(yè)單位的招聘計劃，經(jīng)主管部門審核、市編辦核準(zhǔn)后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局匯總，經(jīng)同級機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后，統(tǒng)一報市招聘辦公室審定。計劃申報工作10月30日前結(jié)束。

（二）發(fā)布公告、報名和資格審查

⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

⒉組織報名：報名時間定在11月14日至11月20日，采取現(xiàn)場報名方式，由市招聘辦公室統(tǒng)一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負(fù)責(zé)實施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件，對應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進(jìn)行初審，組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，對初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?），應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣（區(qū)）招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，并繳納報名費。

應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書（就業(yè)報到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報名，同時提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片。考前3天在市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

⒊收費標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價局、省財政廳規(guī)定，公開招聘考試報名費每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費申請表》（附件2），經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認(rèn)后，現(xiàn)場辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。

⒋數(shù)據(jù)上報：報名工作結(jié)束后，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室依據(jù)《報名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費考生匯總表》（附件4）和報名費，一并上繳市招聘辦公室。

（三）筆試和面試

⒈筆試：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，閉卷方式，分值100分。

筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷，12月11日統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)臵考點，分級負(fù)責(zé)，具體實施。市招聘辦公室安排巡視組對市直、縣（區(qū)）筆試工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。

招聘崗位有3人以上(含3人)報考方可開考，報考人員達(dá)不到開考比例要求的，按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。⒉面試：面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測試方式進(jìn)行，分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績，從高分到低分的順序，依次按計劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員，名單在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排，各縣（區(qū)）招聘辦公室、市直各主管部門分級負(fù)責(zé)，自行命制試題，按規(guī)定抽組面試測評小組具體實施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

⒊成績計算：面試后，應(yīng)聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70％，面試成績占30％。計算公式為：最終成績=筆試成績×70％+面試成績×30％。

（四）體檢、考察

⒈體檢：根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按崗位聘用計劃等額確定體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

⒉考察：市直主管部門、縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織對體檢合格的人員進(jìn)行考察，并對考察對象進(jìn)一步進(jìn)行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會調(diào)查等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實績（學(xué)習(xí)成績）及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M由2人以上組成?？疾旌?，寫出全面、客觀、公正的書面考察報告。體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會公示7天。

⒉聘用：公示期滿后，對公示中反映的問題，由聘用單位負(fù)責(zé)核實，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。合格人員由聘用單位負(fù)責(zé)組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，形成書面報告并附成績冊、體檢表、考察材料、個人檔案等，上報市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：經(jīng)批準(zhǔn)聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期計入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實行1年見習(xí)期，見習(xí)期計入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，不予聘用。事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

五、工作紀(jì)律與要求

今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門要高度重視，要把公開招聘工作與人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合，把握政策，認(rèn)真摸底，依據(jù)空編、空崗情況，認(rèn)真做好公開招聘的各項具體工作。

在實施過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實行回避制度；對違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。為了保證公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀(jì)檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作，進(jìn)行全程監(jiān)督。

市、縣（區(qū)）組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，切實加強(qiáng)考場內(nèi)外監(jiān)管，確?？荚嚢踩珶o事故，全面完成公開招聘工作任務(wù)。

第五篇：2012年湖南省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員職位專業(yè)說明.doc

附件2：

2012年湖南省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘

專業(yè)技術(shù)人員職位專業(yè)說明

根據(jù)湖南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位（技術(shù)機(jī)構(gòu)）的工作性質(zhì)和實際崗位需要，招聘職位的專業(yè)基本歸納為食品檢驗類、計量檢測類、質(zhì)量檢驗類、特種設(shè)備機(jī)電和承壓類、綜合管理類等五個專業(yè)類別。招聘職位的專業(yè)除明確要求具體專業(yè)（不含相關(guān)專業(yè)）外，有相關(guān)專業(yè)要求或類別的，按以下說明設(shè)為專業(yè)要求：

一、食品檢驗類（食品類）：相關(guān)專業(yè)為：食品工程、食品科學(xué)與工程、食品營養(yǎng)與檢驗、食品質(zhì)量與安全、應(yīng)用化學(xué)、分析化學(xué)（含儀器分析、化學(xué)分析）、生物化學(xué)、化學(xué)工程與工藝、生物科學(xué)、生物工程、動植物檢驗疫、醫(yī)學(xué)檢驗（含中醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理）、植物科學(xué)與技術(shù)、糧油、生物技術(shù)、茶葉、微生物檢驗、衛(wèi)生檢驗、化工和釀酒工程、葡萄與葡萄酒工程、輕工生物技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量與安全等。

二、計量檢測類：相關(guān)專業(yè)為：測控技術(shù)工程、電磁技術(shù)、精密測量、自動控制、物理、力學(xué)、電學(xué)、熱學(xué)、光學(xué)、機(jī)械制造、電氣自動化、自動化儀表、生物醫(yī)學(xué)工程、通信工程、醫(yī)療器械、儀器儀表和應(yīng)用物理專業(yè)及質(zhì)量管理等專業(yè)。

其中：測控技術(shù)與儀器儀表及自動化儀器儀表相關(guān)專業(yè)為：測控技術(shù)與儀器儀表、自動化儀器儀表、精密儀器及機(jī)械、測試計量技術(shù)及儀器、檢測技術(shù)與自動化裝置、機(jī)電一體化技術(shù)、安全與技術(shù)管理。

機(jī)械類相關(guān)專業(yè)：指的是機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、材料成型及控制工程、工業(yè)設(shè)計、過程裝備與控制工程、機(jī)械工程及自動化、車輛工程、機(jī)械電子工程、汽車服務(wù)工程、制造自動化與測控技術(shù)、微機(jī)電系統(tǒng)工程、制造工程。

能源類相關(guān)專業(yè)：熱能與動力工程、核工程與核技術(shù)、工程物理、能源環(huán)境工程及自動化、能源工程及自動化、能源動力系統(tǒng)及自動化。

光學(xué)相關(guān)專業(yè)：光學(xué)儀器、光電技術(shù)、光機(jī)電一體化、光學(xué)工程。

三、質(zhì)量檢驗類：相關(guān)專業(yè)為：生物（微生物）、化學(xué)（含軍事化學(xué)、煙火技術(shù)）、機(jī)械、電氣、高電電器、陶瓷、紡織、建筑與建材、材料科學(xué)、變壓器、高電壓與絕緣技術(shù)、電線電纜、自動化、機(jī)電一體化、聲學(xué)與振動、光學(xué)輻射、環(huán)境科學(xué)、機(jī)電輕工、冶金分析、無機(jī)非金屬材料、非金屬材料、有色金屬檢驗、硅酸鹽工藝、礦物礦產(chǎn)品分析（含珠寶玉石檢驗）、工業(yè)自動化、工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工業(yè)分析與檢驗、質(zhì)量認(rèn)證和質(zhì)量管理等專業(yè)。

其中：電子、電氣類相關(guān)專業(yè)：指的是電子信息科學(xué)類、儀器儀表類和電氣信息類所含專業(yè)；包括：電子信息科學(xué)與技術(shù)、微電子學(xué)、光信息科學(xué)與技術(shù)、科技防衛(wèi)、信息安全、信息科學(xué)技術(shù)、光電子技術(shù)科學(xué)、測控技術(shù)與儀器、電子元件、電子信息技術(shù)與儀器、電氣工程及其自動化、自動化、電子信息工程、通信工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、微生物醫(yī)學(xué)工程、電氣工程與自動化、信息工程、光源與照明、信息顯示與光電技術(shù)、集成電路設(shè)計與集成系統(tǒng)、光電信息工程、電氣信息工程、電力工程與管理、微電子制造工程、信息物理工程、智能科學(xué)與技術(shù)、數(shù)字媒體技術(shù)。

化學(xué)類（含新材料專業(yè)）相關(guān)專業(yè)：指的是化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、環(huán)境科學(xué)、化學(xué)生物學(xué)、分子科學(xué)與工程、化學(xué)工程與工藝、分析化學(xué)，高分子材料與工程、能源化學(xué)工程、安全工程。

材料類相關(guān)專業(yè)：冶金工程、材料科學(xué)、金屬材料工程、無機(jī)非金屬材料工程、高分子材料與工程、材料科學(xué)與工程、材料物理、復(fù)合材料與工程、焊接技術(shù)與工程、寶石與材料工藝學(xué)、粉體材料科學(xué)與工程、再生資源科學(xué)與技術(shù)、稀土工程、高分子材料加工工程、材料加工工程、生物功能材料。

機(jī)械類相關(guān)專業(yè)：指的是機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、材料成型及控制工程、工業(yè)設(shè)計、過程裝備與控制工程、機(jī)械工程及自動化、車輛工程、機(jī)械電子工程、汽車服務(wù)工程、制造自動化與測控技術(shù)、微機(jī)電系統(tǒng)工程、制造工程。

焊接及相關(guān)專業(yè)：焊材焊接、材料學(xué)、機(jī)械學(xué)、焊劑材料等。

有色金屬、冶金及相關(guān)專業(yè)：指冶金物理化學(xué)、有色冶金、有色金屬、冶金等。

環(huán)境安全及相關(guān)專業(yè)：指環(huán)境監(jiān)測與評價、環(huán)境影響評價、室內(nèi)檢測與控制、環(huán)境科學(xué)。

汽車工程類：指汽車運用、汽車電子、汽車服務(wù)工程。

四、特種設(shè)備機(jī)電和承壓類：

（一）、特種設(shè)備機(jī)電類：機(jī)電一體化、工業(yè)自動化、機(jī)電、過程裝備及控制、起重機(jī)械、機(jī)械設(shè)計與制造、電氣控制、自動控制、工程機(jī)械和土木工程（機(jī)電方向）等專業(yè)。

（二）、特種設(shè)備承壓類：熱能動力、化工機(jī)械、金屬材料（含材料加工）、焊接、無損檢測和安全工程等專業(yè)。

五、綜合管理類：按招聘計劃職位規(guī)定的專業(yè)要求。

以上招聘計劃中，有相關(guān)專業(yè)暫未列入或無法界定的，考生報考時可提供相應(yīng)專業(yè)學(xué)科序列范圍，由用人單位網(wǎng)上審核通過為準(zhǔn)。