第一篇：招聘市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員基本條件要求

招聘市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員基本條件要求

企業(yè)營(yíng)銷系統(tǒng)是一個(gè)有效的組合團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)營(yíng)銷戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃和實(shí)施的整合體，那么，市場(chǎng)營(yíng)銷人員就不能是單打獨(dú)斗的個(gè)體，必須要有全局觀念。三國(guó)時(shí)期蜀國(guó)軍師諸葛亮有7種用兵之道；今天招聘市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員也要求具備10方面基本素質(zhì)。否則，很難適應(yīng)企業(yè)發(fā)展之需要，反而成了企業(yè)的累贅：

1、主動(dòng)性：每個(gè)公司初期都希望人才踏踏實(shí)實(shí)、勇往直前，在后期則希望能留得住才人，共謀發(fā)展，所以一個(gè)合格的業(yè)務(wù)人員的主動(dòng)性至關(guān)重要，所謂態(tài)度決定一切，指的就是主動(dòng)性(而不是天天表態(tài)，天天講大道理，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng))，主動(dòng)性也是業(yè)務(wù)人員必備的素質(zhì)之首。

2、溝通能力：業(yè)務(wù)人員打交道的對(duì)象是營(yíng)業(yè)員、店長(zhǎng)、商業(yè)公司、各級(jí)經(jīng)理和各級(jí)醫(yī)務(wù)人員以及政府各級(jí)公務(wù)員等層次人群。因此，溝通能力就成了最基本的素質(zhì)。若出現(xiàn)口齒不清、表達(dá)不明、沒(méi)有禮貌、反應(yīng)遲鈍等基本溝通障礙的情況，是不建議錄取的。

3、解決問(wèn)題的能力：業(yè)務(wù)人員的職責(zé)就是在實(shí)際的市場(chǎng)營(yíng)銷過(guò)程中，不斷的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，所以，反應(yīng)靈活機(jī)敏、不怕麻煩和困難、樂(lè)觀向上是基本素質(zhì)之一。

4、學(xué)習(xí)力：業(yè)務(wù)人員擔(dān)負(fù)的職責(zé)就是向各級(jí)醫(yī)藥銷售單位或個(gè)體對(duì)象傳達(dá)所銷售的藥品的藥理、政策和臨床等基本知識(shí)，并且需要了解大量產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)，沒(méi)有學(xué)習(xí)能力是不能勝任的，所以，對(duì)于學(xué)歷也應(yīng)該有一定的基本要求的。

5、抗壓力：在市場(chǎng)營(yíng)銷過(guò)程中，每個(gè)公司都可能或多或少地會(huì)遇到困難和阻力，在團(tuán)隊(duì)的發(fā)展磨合中，也面臨著人際關(guān)系、客戶刁難、政策變動(dòng)等各種非常規(guī)事件，一個(gè)能與公司共同長(zhǎng)期合作的業(yè)務(wù)人員，沒(méi)有抗壓能力是不行。

6、穩(wěn)定性：現(xiàn)在的人才招聘，都是雙向選擇，適合的才是最好的。每個(gè)公司都不希望自己的員工流動(dòng)性過(guò)大，這會(huì)帶來(lái)很多資源流失，所以，選人一定要是適合的，而不是最好的。從另一方面來(lái)說(shuō)，也要問(wèn)一問(wèn)應(yīng)聘的業(yè)務(wù)人員，讓他自己感受一下，既然我要做該企業(yè)的業(yè)務(wù)人員，那么這個(gè)企業(yè)是不是適合我，如果對(duì)方說(shuō)不出所以然，建議不用。

7、執(zhí)行力：作為一個(gè)靠銷售業(yè)績(jī)存在的人員，必須建立在以企業(yè)制定的操作規(guī)范開(kāi)展銷售工作，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。對(duì)上級(jí)指派的工作任務(wù)必須做到理解了要執(zhí)行，不理解也要執(zhí)行，在執(zhí)行中加以理解。要求上午去做的，決不拖到下午，要求一天完成的，絕不在第二天去完成。

8、思想過(guò)硬：所謂的思想過(guò)硬就是人們常提起的忠誠(chéng)度，業(yè)務(wù)人員首先必須有忠誠(chéng)于企業(yè)的思想，否則，我行我素是做不出業(yè)績(jī)的，也無(wú)法提升自己。忠誠(chéng)度是對(duì)企業(yè)和事業(yè)而言，而不是對(duì)某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)。對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)是大中誠(chéng)，對(duì)于某一個(gè)人的忠誠(chéng)是狹隘的忠誠(chéng)。

9、企劃力：這里指的企劃力是簡(jiǎn)單的、樸素概念。就是指你在開(kāi)展工作的過(guò)程中要有一定思路、計(jì)劃、目標(biāo)乃至你個(gè)人要達(dá)到的職業(yè)期望目標(biāo)等，從而，懂得為目標(biāo)而奮斗。而不是盲目的、盲從的瞎干。

10、團(tuán)隊(duì)合作：一個(gè)企業(yè)、一個(gè)部門(mén)要想發(fā)展，就必須是發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，在忠于企業(yè)的大前提下，心往一塊想，勁往一塊使。切忌：遇事只考慮個(gè)人得失的人，是不適合做業(yè)務(wù)人員的，藥企對(duì)這方面的人選擇要慎之又慎才行。管城制藥營(yíng)銷中心2011年9月22日星期四

第二篇：市場(chǎng)專員招聘要求

市場(chǎng)專員招聘要求

職位要求：

學(xué)歷要求：大專及以上

性別要求:男

工作經(jīng)驗(yàn)要求：2年工作經(jīng)驗(yàn)以上

年齡要求：25歲以上

崗位職責(zé)：

1收集商業(yè)地產(chǎn)業(yè)內(nèi)資訊，對(duì)行業(yè)和市場(chǎng)進(jìn)行分析研究，制定相關(guān)產(chǎn)品分析報(bào)告和市場(chǎng)調(diào)研分析報(bào)告；

1、獨(dú)立撰寫(xiě)項(xiàng)目可行性市場(chǎng)分析研究報(bào)告

長(zhǎng)期對(duì)執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)跟蹤，建立完善的信息收集庫(kù)；

建立健全市場(chǎng)信息系統(tǒng)

2、完成部門(mén)經(jīng)理分配的其他工作

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷、地產(chǎn)類、經(jīng)濟(jì)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè)，同等職位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上

2、有從事過(guò)房地產(chǎn)及商業(yè)地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研工作、熟悉商業(yè)地產(chǎn)形態(tài)及品牌商家條件者優(yōu)先

3、熱愛(ài)商業(yè)地產(chǎn)，對(duì)市場(chǎng)變化及商業(yè)地產(chǎn)前景有較強(qiáng)敏銳度，擅于分析研究

4、熟悉房地產(chǎn)或商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)知識(shí)，熟悉規(guī)劃分析和產(chǎn)品研究；

5、能獨(dú)立撰寫(xiě)項(xiàng)目可行性市場(chǎng)分析研究報(bào)告

6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)；

7、具備良好的市場(chǎng)洞察力，能較為準(zhǔn)確的把握市場(chǎng)、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；

8、可適應(yīng)階段性出差

崗位職責(zé)：

1、收集商業(yè)地產(chǎn)業(yè)內(nèi)資訊，對(duì)行業(yè)和市場(chǎng)進(jìn)行分析研究，制定相關(guān)產(chǎn)品分析報(bào)告和市場(chǎng)調(diào)研分析報(bào)告；

2、維護(hù)、開(kāi)拓市場(chǎng)調(diào)研所需的信息渠道；

3、任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)，2年以上市場(chǎng)調(diào)研相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備良好的邏輯思維能力，較強(qiáng)的市場(chǎng)調(diào)查及研究能力，能夠準(zhǔn)確的把握市場(chǎng)信息并進(jìn)行快速反應(yīng)；

3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及抗壓能力。

第三篇：營(yíng)銷市場(chǎng)人員招聘要求

營(yíng)銷市場(chǎng)人員招聘要求

一、商務(wù)經(jīng)理

1、大專以上學(xué)歷

2、有3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)

3、能夠接受異地派往4、35歲以下，形象佳、具備良好溝通表達(dá)能力

5、具備一定的銷售知識(shí)和技能

6、有吃苦耐勞的精神

7、品牌藥企從事過(guò)主品種商務(wù)管理工作者優(yōu)先

二、銷售一部經(jīng)理

1、大專以上學(xué)歷，具備一定的客戶資源和市場(chǎng)資

源

2、以本地化為主

3、有3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)4、38歲以下，形象佳、具備良好溝通表達(dá)能力

5、具備一定的銷售知識(shí)和技能

6、有吃苦耐勞的精神

7、品牌藥企從事過(guò)普藥銷售管理工作者優(yōu)先

三、銷售二部經(jīng)理

1、大專以上學(xué)歷

2、有3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)

3、以本地化為主4、30歲以下，形象佳、具備良好溝通表達(dá)能力

5、具備一定的銷售知識(shí)和技能

6、有吃苦耐勞的精神

7、品牌藥企從事過(guò)OTC銷售管理工作者優(yōu)先

四、銷售內(nèi)勤

1、中專以上學(xué)歷

2、有一定辦公軟件操作技能和財(cái)務(wù)知識(shí)，財(cái)務(wù)專業(yè)優(yōu)先考慮

3、良好的理解能力和溝通表達(dá)能力

4、無(wú)地點(diǎn)要求

5、有一定的學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力

五、商務(wù)代表

1、大專學(xué)歷

2、有1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

3、能夠接受異地派往4、25歲左右，形象佳、具備良好溝通表達(dá)能力

5、具備一定的銷售知識(shí)和技能

6、有吃苦耐勞的精神

六、業(yè)務(wù)員

1、中專以上學(xué)歷，有一定的客戶資源和市場(chǎng)資源

2、有1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

3、以本地化為主4、38歲以下，形象佳、具備良好溝通表達(dá)能力

5、具備一定的銷售知識(shí)和技能

6、有吃苦耐勞的精神

7、品牌藥企從事過(guò)普藥銷售工作者優(yōu)先

七、OTC代表

1、中專以上學(xué)歷，有一定的客戶資源和市場(chǎng)資源

2、有1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

3、以本地化為主4、30歲以下，形象佳、具備良好溝通表達(dá)能力

5、具備一定的銷售知識(shí)和技能

6、有吃苦耐勞的精神

7、品牌藥企從事過(guò)主品種銷售工作者優(yōu)先

第四篇：關(guān)于招聘業(yè)務(wù)人員的請(qǐng)示

關(guān)于招聘人員的請(qǐng)示

云帥、維康、海龍三位經(jīng)理

定于6月8日參加省人才招聘會(huì)（營(yíng)銷、財(cái)會(huì)、文秘專場(chǎng)），根據(jù)當(dāng)前業(yè)務(wù)進(jìn)度，擬招聘銷售人員6人留2-3人，招聘方案有二。

一、地區(qū)經(jīng)理，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、維護(hù)。其薪金參照現(xiàn)有人員。

優(yōu)點(diǎn)：因收入原因，積極性和主動(dòng)性較高，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)可作為業(yè)務(wù)骨干和公司一起發(fā)展。

缺點(diǎn)：對(duì)應(yīng)聘人員素質(zhì)要求高，培訓(xùn)要求高，管理難度大。

二、業(yè)務(wù)內(nèi)勤，同樣工作，增加底薪，有獎(jiǎng)金，無(wú)提成。優(yōu)點(diǎn)：管理培訓(xùn)簡(jiǎn)單，會(huì)說(shuō)話的基本都能干，還省錢(qián)。缺點(diǎn)：公司位置比較偏，適合人員難找。工作簡(jiǎn)單枯燥無(wú)挑戰(zhàn)性，薪金晉升和職務(wù)晉升空間小，員工很難融入企業(yè)，流動(dòng)性大。

本次招聘原則是只招增加初試復(fù)試難度，要求?？埔陨蠈W(xué)歷，品學(xué)兼優(yōu)，思想踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。

由于客戶數(shù)據(jù)庫(kù)建立已經(jīng)較為完善，客戶服務(wù)流程以初步成熟，可縮短新員工集中培訓(xùn)時(shí)間，在實(shí)際工作中優(yōu)中選優(yōu)。

三、技術(shù)工程師數(shù)人，選一人。

以上請(qǐng)示當(dāng)否，是否還有其他要求和需求？

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示

2012年5月19日

萬(wàn)紹南

第五篇：業(yè)務(wù)人員招聘工作指導(dǎo)文件

業(yè)務(wù)人員招聘工作指導(dǎo)意見(jiàn)

一、目的：

為了吸引優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員加盟新協(xié)力公司，規(guī)劃全國(guó)的招聘工作，特制定如下招聘條件與標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)各地分公司招聘工作人員開(kāi)展工作。

二、職責(zé)：

a)各分公司指定招聘人員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料的篩選、初試工作，推薦復(fù)試，并提出復(fù)試的理由；

b)各區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)本區(qū)內(nèi)面試人員的確定工作；

c)行政部負(fù)責(zé)所有業(yè)務(wù)人員的人事檔案建立工作，入職工作，培訓(xùn)的組織工作； d)各分公司行政負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝耸玛P(guān)系的辦理工作；

三、招聘流程：

1.信息發(fā)布：

各地招聘負(fù)責(zé)人，根據(jù)公司招聘崗位的名稱，輸入招聘網(wǎng)站；在招聘信息內(nèi)注明指定的郵件聯(lián)系方式；或者要求應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)注明應(yīng)聘城市與崗位。

2.資料收集：

各地招聘負(fù)責(zé)人，根據(jù)應(yīng)聘者投放的資料，收集求職簡(jiǎn)歷；根據(jù)應(yīng)聘者的愿意，分類整理資料，提交面試人員；

3.資料篩選：

初步篩選資料可適當(dāng)放寬條件，但資料不齊全，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不符合要求者，不予整理；不符合應(yīng)聘條件的原則上放棄，不納入整理，但如果個(gè)人成績(jī)突出有優(yōu)秀業(yè)績(jī)者可考慮；

4.初次面試：

負(fù)責(zé)面試的考官根據(jù)招聘負(fù)責(zé)人提交的初試資料，除崗位任職條件列出的要求外，還應(yīng)注意以下方面（具體請(qǐng)參照《面試技巧》）：

個(gè)人形象良好，能夠代表新協(xié)力形象；有一定的溝通能力，能夠勝任業(yè)務(wù)崗位；個(gè)人的理想與目標(biāo)，與公司提供的崗位有吻合部分；求職的動(dòng)機(jī)與目的，認(rèn)可公司，希望長(zhǎng)期發(fā)展；性格穩(wěn)重，有創(chuàng)新精神等。

5.復(fù)試：

根據(jù)初試的結(jié)果，選擇符合條件的應(yīng)聘者參加復(fù)試，由各地招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行通知，通知復(fù)試的人應(yīng)采取差額制，如招聘1人，至少通知2人復(fù)試。復(fù)試的注意事項(xiàng)如同初試。

復(fù)試時(shí)，復(fù)試考官應(yīng)將公司的薪酬政策告知應(yīng)聘者，同時(shí)回答應(yīng)聘提出的其他疑問(wèn)。

6.確定錄用：

根據(jù)復(fù)試的結(jié)果，最終確定錄用的人員。各地將確定錄用的人員資料統(tǒng)一上報(bào)至公司行政部，由行政部提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7.通知入職：

各地分公司根據(jù)批準(zhǔn)的人員名單，通知應(yīng)聘者入職，并協(xié)助其辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)除正常手續(xù)外，保密合同必須簽訂。行政部在入職手續(xù)完成后，一周時(shí)間內(nèi)建立該員工的檔案。

8.新員工培訓(xùn)：

剛?cè)肼毜男聠T工，在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一接受培訓(xùn)。具體見(jiàn)《培訓(xùn)通知》。

9.培訓(xùn)結(jié)束上崗：

新員工接受完成培訓(xùn)后，接受統(tǒng)一的考試和評(píng)估，合格者返回當(dāng)?shù)胤止菊缴蠉?。上崗后的日常工作接受?dāng)?shù)胤止窘?jīng)理的管理。

四、新員工面試程序與技巧：

a)注意個(gè)人的形象：當(dāng)天穿著正式；面帶微笑；充分展示新協(xié)力公司的實(shí)力與文化； b)全程注意禮儀：面試應(yīng)聘猶如接待客戶一樣尊重應(yīng)聘者，體現(xiàn)公司尊重人才的文化； c)提前準(zhǔn)備面試工作，熟悉應(yīng)聘者資料，介紹公司與產(chǎn)品，展示公司形象等；

d)開(kāi)場(chǎng)白：介紹公司與產(chǎn)品，介紹本崗位的工作職責(zé)，介紹分公司情況，介紹應(yīng)聘者可能在公司的發(fā)展情況等，讓?xiě)?yīng)聘者有一定初步的印象；

e)開(kāi)放式問(wèn)話：盡理詢問(wèn)一些開(kāi)放式話題，讓?xiě)?yīng)聘者講述，作好一個(gè)聆聽(tīng)者。不輕易打斷應(yīng)聘者講話；

f)詢問(wèn)的主要問(wèn)題：

i.自我介紹，工作經(jīng)歷如何？

ii.個(gè)人的業(yè)績(jī)?nèi)绾危?/p>

iii.自我評(píng)價(jià)如何？自己的優(yōu)缺點(diǎn)？

iv.自己的理想如何，未來(lái)的如何打算？

v.對(duì)公司的認(rèn)識(shí)如何，為什么想加入公司？

vi.如何認(rèn)識(shí)本崗位的？為什么認(rèn)為自己適合這個(gè)崗位？

vii.如何在本崗位上開(kāi)展?fàn)I銷工作？可能會(huì)遇到的問(wèn)題有哪些？將如何處理？ viii.如果你是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你將如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)？

g)在溝通中關(guān)注以下幾點(diǎn)：

i.他的思維是否靈敏？他的思維是否連貫，有明確的主線？

ii.溝通能力如何？應(yīng)變性如何？

iii.他是否有明確的目標(biāo)或方向，是否有毅力去堅(jiān)持？

iv.他對(duì)于困難是如何對(duì)待的？是否容易退宿？

v.他的知識(shí)面如何？技能又如何？是否有學(xué)習(xí)力？

vi.他是否虛心？是否自我？是否有團(tuán)隊(duì)意識(shí)？

vii.他是否經(jīng)常換工作？他是如何選擇工作的？是否好高騖遠(yuǎn)，眼高挺手低？ viii.他的生活習(xí)慣是否良好？是否對(duì)自己有一定的要求？

ix.他的個(gè)人外形如何？是否有不良的肢體動(dòng)作？是否注重禮儀？

x.他的家庭情況如何？對(duì)父母如何？是否懂得感恩？

五、招聘工作相關(guān)說(shuō)明：

a)招聘工作中各具體工作依照原流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以上內(nèi)容為提醒和補(bǔ)充； b)各負(fù)責(zé)人員應(yīng)注意協(xié)調(diào)與溝通，保證此此招聘工作順利進(jìn)行；

c)面試考官的工作是招聘工作的核心，在與應(yīng)聘溝通中，應(yīng)根據(jù)公司的文化與招聘要求，密切關(guān)注應(yīng)聘與公司文化的吻合性，綜合確定應(yīng)聘是否符合公司及崗位要求；

d)應(yīng)聘者確定錄用后，試用期三個(gè)月內(nèi)公司將繼續(xù)跟蹤考核其成長(zhǎng)情況，試用期滿再?zèng)Q定是否聘用。

六、相關(guān)工作記錄

a)面試記錄表

b)入職通知

c)新員工入職記錄表

d)勞動(dòng)合同

e)保密合同

f)人事檔案