第一篇：縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見(jiàn)

縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、目標(biāo)要求

從現(xiàn)在起到年底，縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實(shí)施工作，力爭(zhēng)在兩年內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實(shí)現(xiàn)聘用制度的正?；?、規(guī)范化。

二、實(shí)施范圍

事業(yè)單位除

按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實(shí)行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體，除上級(jí)規(guī)定按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的外，也要參照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)行人員聘用制度。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，要在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按干部管理權(quán)限，采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。

三、方法步驟

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，要嚴(yán)格按《樂(lè)亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》）規(guī)定的方法程序?qū)嵤＞唧w按以下步驟進(jìn)行：

（一）建立組織。

縣成立事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書(shū)記張賀明同志任組長(zhǎng)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)孟憲福同志，縣委常委組織部長(zhǎng)鄭銀同志任副組長(zhǎng)，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、財(cái)政部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按管理權(quán)限分別設(shè)在縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。縣直各單位也要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位事業(yè)人員聘用制的組織實(shí)施工作。

（二）制定方案。

事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前，首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。崗位的設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，充分考慮社會(huì)需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種要素。要結(jié)合自身實(shí)際，科學(xué)合理地設(shè)置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤崗位，并明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，再制定本系統(tǒng)《事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施方案》。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究形成，并經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)，然后按管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)和組織、人事部門(mén)審核同意后實(shí)施。

（三）動(dòng)員部署。

召開(kāi)職工大會(huì)，進(jìn)行思想動(dòng)員。講清實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義，端正全體職工對(duì)聘用制的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布實(shí)施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。

（四）競(jìng)聘報(bào)名。

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，采取競(jìng)聘上崗的辦法確定人員。參加競(jìng)聘的人員，根據(jù)崗位和資格條件要求，選擇一至兩個(gè)自身?xiàng)l件適合的崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書(shū)面形式提交競(jìng)聘申請(qǐng)。超過(guò)報(bào)名時(shí)限時(shí)，不得再補(bǔ)報(bào)或更改所報(bào)的競(jìng)聘崗位。選擇提前離崗?fù)损B(yǎng)或自主擇業(yè)的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)既不提交競(jìng)聘申請(qǐng)，又不選擇提前離崗或自主擇業(yè)的，視為自動(dòng)發(fā)棄，按落聘人員對(duì)待。

（五）資格審查。

報(bào)名結(jié)束后，單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設(shè)置的要求，對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查。對(duì)經(jīng)審查不在競(jìng)聘范圍或不符合申報(bào)競(jìng)聘崗位條件的，取消其競(jìng)聘資格。

（六）測(cè)評(píng)考核。

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗，分兩步實(shí)施。

第一步：競(jìng)聘股級(jí)崗位。凡機(jī)構(gòu)改革以來(lái)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生和2004年以來(lái)經(jīng)縣政府或組織、人事部門(mén)任命的股級(jí)干部，如崗位沒(méi)有變動(dòng)，且年齡未達(dá)到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競(jìng)爭(zhēng)。凡提拔職務(wù)的，必須參照公務(wù)員現(xiàn)行股級(jí)干部任免的規(guī)定，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法產(chǎn)生人選。

第二步：競(jìng)聘一般工作人員崗位。競(jìng)聘一般工作人員崗位，應(yīng)采取民主測(cè)評(píng)與答辯考核相結(jié)合的方法，但根據(jù)單位工作特點(diǎn)和具體實(shí)際，也可以采取民主測(cè)評(píng)、考試與考核相結(jié)合的方法。

1、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)即全體工作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面給每個(gè)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合打分。領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)票，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，全員測(cè)評(píng)票去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低分，然后取平均分為測(cè)評(píng)考績(jī)。各層次的測(cè)評(píng)均以百分制記分，領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的45，全員測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的35。

2、辯答考核。每個(gè)競(jìng)聘人員都要根據(jù)所報(bào)競(jìng)聘崗位進(jìn)行上崗演講，單位答辯考核組可提出問(wèn)題要求競(jìng)聘人員當(dāng)場(chǎng)答辯。答辯考核由各單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究組建答辯考核組，一般應(yīng)由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個(gè)最高分和一個(gè)是低分，取平均分。答辯考核占總分?jǐn)?shù)的20。

（七）、定崗、公示。

股級(jí)崗位和一般工作人員崗位競(jìng)聘的測(cè)評(píng)、答辯、考核工作結(jié)束后，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果集體研究平衡確定每個(gè)工作人員的具體工作崗位，并由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)后進(jìn)行公示，中層以上管理崗位和中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公示時(shí)間不少于7天，其它崗位公示時(shí)間不少于3天。

四、聘后管理

（一）合同管理。

凡受聘的事業(yè)單位工作人員，都要按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，與單位簽訂聘用合同，明確

雙方權(quán)利義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定到縣人事部門(mén)進(jìn)行鑒證，實(shí)行合同管理。聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，聘用合同一式三份，單位和個(gè)人各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂3年，符合《實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定的，也可以簽訂長(zhǎng)期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財(cái)物。

有

關(guān)聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、新聘人員試用期等，均按《實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）、聘用考核。

聘用單位對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行年度和聘期考核。考核工作要堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法，以崗位職責(zé)和年度或聘期工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核聘用人員的德、能、勤、績(jī)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格４個(gè)等次?？己私Y(jié)果做為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的主要依據(jù)?？己说木唧w程序、結(jié)果的使用等均以按《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。

（三）受聘人員待遇。

受聘人員的工資待遇，本著在什么崗位，受聘什么職務(wù)，享受什么待遇的原則，根據(jù)崗位和貢獻(xiàn)大小、國(guó)家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素確定。經(jīng)費(fèi)主要靠財(cái)政撥款的，在國(guó)家政策指導(dǎo)下，對(duì)工資中活的部分搞活內(nèi)部分配；差額補(bǔ)貼的，隨著補(bǔ)貼比例的逐步減少，經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費(fèi)完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績(jī)效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。

受聘人員應(yīng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加并享受社會(huì)保險(xiǎn)及《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他待遇。

五、落聘人員安置

因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘人員。對(duì)此次實(shí)施競(jìng)聘的落聘人員，要堅(jiān)持以?xún)?nèi)部消化為主的原則，采取培訓(xùn)提高、轉(zhuǎn)崗聘用等辦法，在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)給予妥善安置。以后逐步理順到國(guó)家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來(lái)。

同時(shí)，鼓勵(lì)落聘人員自主擇業(yè)。落聘人員在落聘期間，由單位確定給予不低于省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。

六、人員分流政策

此次事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前，先分流部分工作人員。

（一）、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)。

截止到2006年底，男滿(mǎn)55周歲（1951年12月31日以前出生）、女干部滿(mǎn)50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工人滿(mǎn)45周歲（1961年12月31日以前出生），且連續(xù)工齡滿(mǎn)10年以上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)，可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)，待達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再辦理正式退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇。遇國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí)，按在崗人員政策調(diào)整檔案工資。

（二）、置換身份，解除勞動(dòng)關(guān)系。

本人自愿申請(qǐng)，單位和主管部門(mén)同意，組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)，與所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，置換干部或工人身份。轉(zhuǎn)換身份的，按工作年限計(jì)算，以每滿(mǎn)一年500元的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)不到2000元的按2000元補(bǔ)償。工作人員置換身份后，與原單位脫離關(guān)系。其人事檔案由個(gè)人到縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事代理，人事代理費(fèi)和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)均由個(gè)人支付。

（三）、自主擇業(yè)，享受10年社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

本人自愿，單位和主管部門(mén)同意，組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)，可與原單位脫離關(guān)系，自主擇業(yè)。從批準(zhǔn)之日起，享受10年同類(lèi)在崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇（距法定退休年齡不足10年的，至法定退休年齡止），個(gè)人負(fù)擔(dān)部分也由原單位支付。其人事檔案由個(gè)人到人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事代理，費(fèi)用自理。遇有國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)政策時(shí)，按在崗人員的調(diào)資政策調(diào)整檔案工資，10年內(nèi)并可按新的工資標(biāo)準(zhǔn)享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。保留原身份。

（四）、自主擇業(yè)，享受3年工資保險(xiǎn)待遇。

本人自愿，單位和主管部門(mén)同意，組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)，可自主擇業(yè)。從批準(zhǔn)之日起，3年內(nèi)享受在崗人員的檔案工資及社會(huì)保險(xiǎn)待遇，遇有國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí)，按在崗人員調(diào)整檔案工資，并享受新檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。3年后，與原單位脫離關(guān)系，其人事檔案由個(gè)人到縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事代理，保留原身份。

七、幾點(diǎn)要求

（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律。事業(yè)單位實(shí)施人事聘用制，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣，廣大干部職工十分關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。因此，各部門(mén)、各單位要按照省、市總體要求和縣《實(shí)施意見(jiàn)》、《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，認(rèn)真、細(xì)致地抓好組織實(shí)施工作。組織、人事部門(mén)要充分發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查的職能作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的違反政策規(guī)定的行為，防止聘用過(guò)程中出現(xiàn)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、優(yōu)親厚友等不良行為，堅(jiān)決杜絕不穩(wěn)定現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)違反政策規(guī)定的要追究其責(zé)任。各主管部門(mén)要積極做好組織、協(xié)調(diào)工作，對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位的聘用工作負(fù)總責(zé)。各事業(yè)單位，要從單位事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著眼，認(rèn)真謀劃，周密安排，精心組織；要著眼于建立聘用制度的長(zhǎng)期運(yùn)行機(jī)制，認(rèn)真做好每一環(huán)節(jié)的工作，確保聘用制工作的順利實(shí)施。

（二）、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序。實(shí)施事業(yè)單位工作人員聘用制，要切實(shí)貫徹“公開(kāi)、公平、公正”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。各單位制定的聘用制實(shí)施方案，必須經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)。組織實(shí)施競(jìng)聘前，必須公布空缺崗位及其任職資格條件，要努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，將整個(gè)聘用過(guò)程置于干部職工的監(jiān)督之下，確保聘用過(guò)程公平、結(jié)果公正。

（三）、積極推進(jìn)，穩(wěn)步實(shí)施。實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制，要認(rèn)真貫徹積極、穩(wěn)妥的方針，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。充分考慮群眾對(duì)改革的承受能力，要加強(qiáng)宣傳，充分發(fā)動(dòng)，周密安排，穩(wěn)步實(shí)施，做到工作不斷，隊(duì)伍不亂，人心不散。要有針對(duì)性地做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識(shí)改革，積極參與改革，確保人員聘用制工作的按期完成。

二○○五年五月十八日

附：《縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施細(xì)則》

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第二篇：縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見(jiàn)

縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、目標(biāo)要求

從現(xiàn)在起到年底，縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實(shí)施工作，力爭(zhēng)在兩年內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實(shí)現(xiàn)聘用制度的正?；⒁?guī)范化，縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見(jiàn)。

二、實(shí)施范圍

事業(yè)單位除按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實(shí)行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體，除上級(jí)規(guī)定按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的外，也要參照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)行人員聘用制度。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，要在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按干部管理權(quán)限，采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。

三、方法步驟

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，要嚴(yán)格按《樂(lè)亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》）規(guī)定的方法程序?qū)嵤＞唧w按以下步驟進(jìn)行：

（一）建立組織。

縣成立事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書(shū)記張賀明同志任組長(zhǎng)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)孟憲福同志，縣委常委組織部長(zhǎng)鄭銀同志任副組長(zhǎng)，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、財(cái)政部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按管理權(quán)限分別設(shè)在縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。縣直各單位也要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位事業(yè)人員聘用制的組織實(shí)施工作。

（二）制定方案。

事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前，首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。崗位的設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，充分考慮社會(huì)需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種要素。要結(jié)合自身實(shí)際，科學(xué)合理地設(shè)置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤崗位，并明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，再制定本系統(tǒng)《事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施方案》。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究形成，并經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)，然后按管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)和組織、人事部門(mén)審核同意后實(shí)施。

（三）動(dòng)員部署。

召開(kāi)職工大會(huì)，進(jìn)行思想動(dòng)員。講清實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義，端正全體職工對(duì)聘用制的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布實(shí)施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。

（四）競(jìng)聘報(bào)名。

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，采取競(jìng)聘上崗的辦法確定人員。參加競(jìng)聘的人員，根據(jù)崗位和資格條件要求，選擇一至兩個(gè)自身?xiàng)l件適合的崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書(shū)面形式提交競(jìng)聘申請(qǐng)。超過(guò)報(bào)名時(shí)限時(shí)，不得再補(bǔ)報(bào)或更改所報(bào)的競(jìng)聘崗位。選擇提前離崗?fù)损B(yǎng)或自主擇業(yè)的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)既不提交競(jìng)聘申請(qǐng)，又不選擇提前離崗或自主擇業(yè)的，視為自動(dòng)發(fā)棄，按落聘人員對(duì)待。

（五）資格審查。

報(bào)名結(jié)束后，單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設(shè)置的要求，對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查。對(duì)經(jīng)審查不在競(jìng)聘范圍或不符合申報(bào)競(jìng)聘崗位條件的，取消其競(jìng)聘資格。

（六）測(cè)評(píng)考核。

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗，分兩步實(shí)施。

第一步：競(jìng)聘股級(jí)崗位。凡機(jī)構(gòu)改革以來(lái)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生和xx年以來(lái)經(jīng)縣政府或組織、人事部門(mén)任命的股級(jí)干部，如崗位沒(méi)有變動(dòng)，且年齡未達(dá)到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競(jìng)爭(zhēng)。凡提拔職務(wù)的，必須參照公務(wù)員現(xiàn)行股級(jí)干部任免的規(guī)定，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法產(chǎn)生人選。（1）（2）（3）（4）

第二步：競(jìng)聘一般工作人員崗位。競(jìng)聘一般工作人員崗位，應(yīng)采取民主測(cè)評(píng)與答辯考核相結(jié)合的方法，但根據(jù)單位工作特點(diǎn)和具體實(shí)際，也可以采取民主測(cè)評(píng)、考試與考核相結(jié)合的方法。

1、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)即全體工作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面給每個(gè)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合打分。領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)票，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，全員測(cè)評(píng)票去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低分，然后取平均分為測(cè)評(píng)考績(jī)。各層次的測(cè)評(píng)均以百分制記分，領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的45%，全員測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的35%。

2、辯答考核。每個(gè)競(jìng)聘人員都要根據(jù)所報(bào)競(jìng)聘崗位進(jìn)行上崗演講，單位答辯考核組可提出問(wèn)題要求競(jìng)聘人員當(dāng)場(chǎng)答辯。答辯考核由各單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究組建答辯考核組，一般應(yīng)由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個(gè)最高分和一個(gè)是低分，取平均分。答辯考核占總分?jǐn)?shù)的20%。

（七）、定崗、公示。

股級(jí)崗位和一般工作人員崗位競(jìng)聘的測(cè)評(píng)、答辯、考核工作結(jié)束后，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果集體研究平衡確定每個(gè)工作人員的具體工作崗位，并由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)后進(jìn)行公示，中層以上管理崗位和中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公示時(shí)間不少于7天，其它崗位公示時(shí)間不少于3天，管理制度《縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見(jiàn)》。

四、聘后管理

（一）合同管理。

凡受聘的事業(yè)單位工作人員，都要按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，與單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定到縣人事部門(mén)進(jìn)行鑒證，實(shí)行合同管理。聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，聘用合同一式三份，單位和個(gè)人各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂3年，符合《實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定的，也可以簽訂長(zhǎng)期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財(cái)物。

有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、新聘人員試用期等，均按《實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）、聘用考核。

聘用單位對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行和聘期考核?？己斯ぷ饕獔?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法，以崗位職責(zé)和或聘期工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核聘用人員的德、能、勤、績(jī)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格４個(gè)等次?？己私Y(jié)果做為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的主要依據(jù)。考核的具體程序、結(jié)果的使用等均以按《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。

（三）受聘人員待遇。

受聘人員的工資待遇，本著在什么崗位，受聘什么職務(wù)，享受什么待遇的原則，根據(jù)崗位和貢獻(xiàn)大小、國(guó)家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素確定。經(jīng)費(fèi)主要靠財(cái)政撥款的，在國(guó)家政策指導(dǎo)下，對(duì)工資中活的部分搞活內(nèi)部分配；差額補(bǔ)貼的，隨著補(bǔ)貼比例的逐步減少，經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費(fèi)完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績(jī)效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。

受聘人員應(yīng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加并享受社會(huì)保險(xiǎn)及《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他待遇。

【1】【2】【3】【4】

五、落聘人員安置

因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘人員。對(duì)此次實(shí)施競(jìng)聘的落聘人員，要堅(jiān)持以?xún)?nèi)部消化為主的原則，采取培訓(xùn)提高、轉(zhuǎn)崗聘用等辦法，在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)給予妥善安置。以后逐步理順到國(guó)家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來(lái)。

同時(shí)，鼓勵(lì)落聘人員自主擇業(yè)。落聘人員在落聘期間，由單位確定給予不低于省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。

六、人員分流政策

此次事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前，先分流部分工作人員。

（一）、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)。

截止到xx年底，男滿(mǎn)55周歲（1951年12月31日以前出生）、女干部滿(mǎn)50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工人滿(mǎn)45周歲（1961年12月31日以前出生），且連續(xù)工齡滿(mǎn)10年以上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)，可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)，待達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再辦理正式退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇。遇國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí)，按在崗人員政策調(diào)整檔案工資。

（二）、置換身份，解除勞動(dòng)關(guān)系。

本人自愿申請(qǐng)，單位和主管部門(mén)同意，組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)，與所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，置換干部或工人身份。轉(zhuǎn)換身份的，按工作年限計(jì)算，以每滿(mǎn)一年500元的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)不到xx元的按xx元補(bǔ)償。工作人員置換身份后，與原單位脫離關(guān)系。其人事檔案由個(gè)人到縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事代理，人事代理費(fèi)和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)均由個(gè)人支付。

（三）、自主擇業(yè)，享受10年社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

本人自愿，單位和主管部門(mén)同意，組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)，可與原單位脫離關(guān)系，自主擇業(yè)。從批準(zhǔn)之日起，享受10年同類(lèi)在崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇（距法定退休年齡不足10年的，至法定退休年齡止），個(gè)人負(fù)擔(dān)部分也由原單位支付。其人事檔案由個(gè)人到人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事代理，費(fèi)用自理。遇有國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)政策時(shí)，按在崗人員的調(diào)資政策調(diào)整檔案工資，10年內(nèi)并可按新的工資標(biāo)準(zhǔn)享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。保留原身份。

（四）、自主擇業(yè)，享受3年工資保險(xiǎn)待遇。

本人自愿，單位和主管部門(mén)同意，組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)，可自主擇業(yè)。從批準(zhǔn)之日起，3年內(nèi)享受在崗人員的檔案工資及社會(huì)保險(xiǎn)待遇，遇有國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí)，按在崗人員調(diào)整檔案工資，并享受新檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。3年后，與原單位脫離關(guān)系，其人事檔案由個(gè)人到縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事代理，保留原身份。

七、幾點(diǎn)要求

（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律。事業(yè)單位實(shí)施人事聘用制，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣，廣大干部職工十分關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。因此，各部門(mén)、各單位要按照省、市總體要求和縣《實(shí)施意見(jiàn)》、《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，認(rèn)真、細(xì)致地抓好組織實(shí)施工作。組織、人事部門(mén)要充分發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查的職能作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的違反政策規(guī)定的行為，防止聘用過(guò)程中出現(xiàn)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、優(yōu)親厚友等不良行為，堅(jiān)決杜絕不穩(wěn)定現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)違反政策規(guī)定的要追究其責(zé)任。各主管部門(mén)要積極做好組織、協(xié)調(diào)工作，對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位的聘用工作負(fù)總責(zé)。各事業(yè)單位，要從單位事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著眼，認(rèn)真謀劃，周密安排，精心組織；要著眼于建立聘用制度的長(zhǎng)期運(yùn)行機(jī)制，認(rèn)真做好每一環(huán)節(jié)的工作，確保聘用制工作的順利實(shí)施?！?1」 「 2」 「 3」 「 4」

（二）、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序。實(shí)施事業(yè)單位工作人員聘用制，要切實(shí)貫徹“公開(kāi)、公平、公正”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。各單位制定的聘用制實(shí)施方案，必須經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)。組織實(shí)施競(jìng)聘前，必須公布空缺崗位及其任職資格條件，要努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，將整個(gè)聘用過(guò)程置于干部職工的監(jiān)督之下，確保聘用過(guò)程公平、結(jié)果公正。

（三）、積極推進(jìn)，穩(wěn)步實(shí)施。實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制，要認(rèn)真貫徹積極、穩(wěn)妥的方針，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。充分考慮群眾對(duì)改革的承受能力，要加強(qiáng)宣傳，充分發(fā)動(dòng)，周密安排，穩(wěn)步實(shí)施，做到工作不斷，隊(duì)伍不亂，人心不散。要有針對(duì)性地做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識(shí)改革，積極參與改革，確保人員聘用制工作的按期完成。

二○○五年五月十八日

附：《縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施細(xì)則》

第三篇：縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見(jiàn)

縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、目標(biāo)要求

從現(xiàn)在起到年底，縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實(shí)施工作，力爭(zhēng)在兩年內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實(shí)現(xiàn)聘用制度的正常化、規(guī)范化。

二、實(shí)施范圍

事業(yè)單位除按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實(shí)行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體，除上級(jí)規(guī)定按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的外，也要參照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)行人員聘用制度。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，要在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按干部管理權(quán)限，采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。

三、方法步驟

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，要嚴(yán)格按《樂(lè)亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》）規(guī)定的方法程序?qū)嵤?。具體按以下步驟進(jìn)行：

（一）建立組織。

縣成立事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書(shū)記張賀明同志任組長(zhǎng)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)孟憲福同志，縣委常委組織部長(zhǎng)鄭銀同志任副組長(zhǎng)，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、財(cái)政部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按管理權(quán)限分別設(shè)在縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局?？h直各單位也要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位事業(yè)人員聘用制的組織實(shí)施工作。

（二）制定方案。

事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前，首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。崗位的設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，充分考慮社會(huì)需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種要素。要結(jié)合自身實(shí)際，科學(xué)合理地設(shè)置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤崗位，并明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，再制定本系統(tǒng)《事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施方案》。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究形成，并經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)，然后按管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)和組織、人事部門(mén)審核同意后實(shí)施。

（三）動(dòng)員部署。

召開(kāi)職工大會(huì)，進(jìn)行思想動(dòng)員。講清實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義，端正全體職工對(duì)聘用制的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布實(shí)施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。

（四）競(jìng)聘報(bào)名。

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，采取競(jìng)聘上崗的辦法確定人員。參加競(jìng)聘的人員，根據(jù)崗位和資格條件要求，選擇一至兩個(gè)自身?xiàng)l件適合的崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書(shū)面形式提交競(jìng)聘申請(qǐng)。超過(guò)報(bào)名時(shí)限時(shí)，不得再補(bǔ)報(bào)或更改所報(bào)的競(jìng)聘崗位。選擇提前離崗?fù)损B(yǎng)或自主擇業(yè)的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)既不提交競(jìng)聘申請(qǐng)，又不選擇提前離崗或自主擇業(yè)的，視為自動(dòng)發(fā)棄，按落聘人員對(duì)待。

（五）資格審查。

報(bào)名結(jié)束后，單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設(shè)置的要求，對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查。對(duì)經(jīng)審查不在競(jìng)聘范圍或不符合申報(bào)競(jìng)聘崗位條件的，取消其競(jìng)聘資格。

（六）測(cè)評(píng)考核。

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗，分兩步實(shí)施。

第一步：競(jìng)聘股級(jí)崗位。凡機(jī)構(gòu)改革以來(lái)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生和～年以來(lái)經(jīng)縣政府或組織、人事部門(mén)任命的股級(jí)干部，如崗位沒(méi)有變動(dòng)，且年齡未達(dá)到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競(jìng)爭(zhēng)。凡提拔職務(wù)的，必須參照公務(wù)員現(xiàn)行股級(jí)干部任免的規(guī)定，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法產(chǎn)生人選。

第二步：競(jìng)聘一般工作人員崗位。競(jìng)聘一般工作人員崗位，應(yīng)采取民主測(cè)評(píng)與答辯考核相結(jié)合的方法，但根據(jù)單位工作特點(diǎn)和具體實(shí)際，也可以采取民主測(cè)評(píng)、考試與考核相結(jié)合的方法。

1、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)即全體工作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面給每個(gè)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合打分。領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)票，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，全員測(cè)評(píng)票去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低分，然后取平均分為測(cè)評(píng)考績(jī)。各層次的測(cè)評(píng)均以百分制記分，領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的45%，全員測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的35%。

2、辯答考核。每個(gè)競(jìng)聘人員都要根據(jù)所報(bào)競(jìng)聘崗位進(jìn)行上崗演講，單位答辯考核組可提出問(wèn)題要求競(jìng)聘人員當(dāng)場(chǎng)答辯。答辯考核由各單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究組建答辯考核組，一般應(yīng)由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個(gè)最高分和一個(gè)是低分，取平均分。答辯考核占總分?jǐn)?shù)的20%。

（七）、定崗、公示。

股級(jí)崗位和一般工作人員崗位競(jìng)聘的測(cè)評(píng)、答辯、考核工作結(jié)束后，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果集體研究平衡確定每個(gè)工作人員的具體工作崗位，并由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)后進(jìn)行公示，中層以上管理崗位和中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公示時(shí)間不少于7天，其它崗位公示時(shí)間不少于3天。

四、聘后管理

（一）合同管理。

凡受聘的事業(yè)單位工作人員，都要按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，與單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定到縣人事部門(mén)進(jìn)行鑒證，實(shí)行合同管理。聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，聘用合同一式三份，單位和個(gè)人各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂3年，符合《實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定的，也可以簽訂長(zhǎng)期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財(cái)物。

有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、新聘人員試用期等，均按《實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）、聘用考核。

聘用單位對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行和聘期考核?？己斯ぷ饕獔?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法，以崗位職責(zé)和或聘期工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核聘用人員的德、能、勤、績(jī)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格４個(gè)等次。考核結(jié)果做為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的主要依據(jù)。考核的具體程序、結(jié)果的使用等均以按《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。

（三）受聘人員待遇。

受聘人員的工資待遇，本著在什么崗位，受聘什么職務(wù)，享受什么待遇的原則，根據(jù)崗位和貢獻(xiàn)大小、國(guó)家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素確定。經(jīng)費(fèi)主要靠

第四篇：關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法

關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事管理制度，根據(jù)《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)＜深化干部人事制度改革綱要＞的通知》（中辦發(fā)[2000]15號(hào)）、《中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)＞的通知》（人發(fā) [2000]78號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 本實(shí)施辦法所稱(chēng)事業(yè)單位人員聘用制是指單位與職工依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的人事管理制度。

第三條 本實(shí)施辦法適用于我省依法登記或者備案取得法人資格的事業(yè)單位及其工作人員。依照（實(shí)行）公務(wù)員管理的事業(yè)單位不適用本辦法。

第四條 實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制，貫徹黨的干部路線(xiàn)，堅(jiān)持黨管干部原則，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念；貫徹單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低，建立競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)的用人機(jī)制。通過(guò)實(shí)行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。第二章 崗位設(shè)置與管理

第五條 事業(yè)單位應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定和本單位的職責(zé)、任務(wù)，在編制數(shù)額內(nèi)按照科學(xué)、合理、精簡(jiǎn)、效能的原則設(shè)置崗位。

第六條 事業(yè)單位的崗位分為職員崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位、工勤人員崗位三大類(lèi)。應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)特點(diǎn)和工作需要，合理確定三類(lèi)崗位的比例結(jié)構(gòu)。各單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況，因事設(shè)崗，編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確各崗位的職責(zé)、任務(wù)和資格條件。

第七條 事業(yè)單位的職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位均按有關(guān)規(guī)定實(shí)行職務(wù)（等級(jí)）數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例控制。在核定的職務(wù)（等級(jí)）數(shù)額內(nèi)，根據(jù)崗位資格條件和本人的實(shí)際能力，允許高職低聘，也允許低職高聘。

第八條 完善和強(qiáng)化崗位管理制度，變身份管理為崗位管理。根據(jù)本人條件和崗位需要，原工人身份的人員可以聘用到職員崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也可以聘用到工勤人員崗位。受聘人員的原身份作為檔案保存，受聘人員的職務(wù)、工資等按所聘用的崗位管理。

第三章 聘用和聘用合同簽訂

第九條 事業(yè)單位人員聘用，應(yīng)在核定的編制數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。對(duì)現(xiàn)有正式職工的聘用采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇等方式擇優(yōu)聘用；對(duì)新進(jìn)人員的聘用（除政策性安置和涉及國(guó)家秘密的崗位確需使用其他方法選拔人員以外），按照崗位職責(zé)和聘用條件面向社會(huì)或在一定范圍內(nèi)公開(kāi)招聘或擇優(yōu)直接選聘。公開(kāi)招聘人員可采取不同的招聘方式，通過(guò)筆試、面試、考核等方法，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。

第十條 受聘人員應(yīng)具備下列條件： 第十條 受聘人員應(yīng)具備下列條件：

（一）遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；

（二）具有履行崗位職責(zé)的能力，應(yīng)聘實(shí)行職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，要取得相應(yīng)的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；

（三）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（四）符合聘用崗位需要的其他條件。

第十一條 人員聘用的基本程序：

（一）公布崗位及其職責(zé)、資格條件、工資待遇等事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

（三）對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇或進(jìn)行考試、考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單并予以公示；

（五）聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或其以書(shū)面形式委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

第十二條 人員聘用實(shí)行回避制度。受聘人員凡與單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不能被聘用從事該單位的秘書(shū)、人事（勞資）、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位工作，不能在雙方有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的也應(yīng)當(dāng)回避。

第十三條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。建立聘用合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同。聘用合同由聘用單位法定代表人或其以書(shū)面形式委托的代理人與受聘人員簽訂。簽訂聘用合同要符合國(guó)家法律、法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。聘用合同采取書(shū)面形式，一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，另一份存入個(gè)人檔案。

第十四條 聘用合同應(yīng)當(dāng)明確下列內(nèi)容：

（一）崗位及其職責(zé)要求；

（二）崗位工作條件；

（三）崗位工資報(bào)酬；

（四）社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；

（五）崗位紀(jì)律；

（六）聘用合同期限；

（七）聘用合同變更和終止的條件；

（八）違反聘用合同的責(zé)任。

經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限、單位出資培訓(xùn)后個(gè)人解除聘用合同的補(bǔ)償、聘用合同爭(zhēng)議的解決辦法等條款。

第十五條 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡（含按規(guī)定延退）的年限。聘用單位與受聘人員可根據(jù)崗位工作需要和受聘人員條件選擇簽訂何種期限的合同。

第十六條 事業(yè)單位新聘用人員，應(yīng)約定試用期，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用單位接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官、退伍軍人等政策性安置人員，可以不約定試用期。

事業(yè)單位新聘用人員可實(shí)行人事代理制度。

第十七條 不愿與本單位簽訂聘用合同的原固定職工，應(yīng)給予不少于3個(gè)月的自行流動(dòng)期，流動(dòng)期內(nèi)享受原工資福利待遇。自行流動(dòng)期滿(mǎn)后，仍不調(diào)出或辭職的，單位有權(quán)予以辭退或按未聘人員管理。

第十八條 下列聘用合同無(wú)效：

（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；

（二）采取脅迫、欺詐手段訂立的聘用合同；

（三）程序不合法、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務(wù)顯失公平，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；

（四）未經(jīng)當(dāng)事人委托，由第三者代簽的聘用合同。

聘用合同的無(wú)效由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十九條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。第四章 受聘人員的報(bào)酬與待遇

第二十條 實(shí)行人員聘用制的單位，應(yīng)隨著用人制度改革相應(yīng)進(jìn)行分配制度改革。政府人事部門(mén)按照國(guó)家規(guī)定并根據(jù)各類(lèi)事業(yè)單位的不同特點(diǎn)和管理、收入等情況，合理確定各單位的工資總額。具有穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)性收入來(lái)源的經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位可采取工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法，主要以單位的經(jīng)濟(jì)效益確定單位的工資總額；有條件的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政定額或定項(xiàng)補(bǔ)助事業(yè)單位可采取工資總額包干的辦法，工資總額由單位包干使用，增人不增工資總額，減人不減工資總額。

第二十一條 單位應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在國(guó)家工資政策指導(dǎo)下以及政府人事部門(mén)核定的工資總額內(nèi)，自主確定內(nèi)部分配辦法。受聘人員的工薪報(bào)酬應(yīng)貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，實(shí)行以崗位（職務(wù)）工資為主的分配制度，做到以崗（職）定薪，崗（職）變薪變。

第二十二條 受聘人員退休，以退休前最后一個(gè)受聘崗位（職務(wù)）的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)退休費(fèi)。受聘人員已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

第二十三條 受聘人員享有法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第二十四條 受聘人員的工時(shí)、公休假日、女職工保護(hù)、因公（工）負(fù)傷、致殘和死亡、非因公（工）負(fù)傷和患病等福利待遇，均按國(guó)家和省對(duì)事業(yè)單位人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 受聘人員在聘期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

第五章 考核與聘用合同的續(xù)訂、變更，終（中）止、解除

第二十六條 聘用單位對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行考核?？己藨?yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行?？己私Y(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的15％以?xún)?nèi)。必要時(shí)聘用單位還可增加聘期考核。考核的具體實(shí)施按人事部《關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定＞的通知》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）執(zhí)行。

第二十七條 考核結(jié)果是獎(jiǎng)懲和續(xù)聘、解聘及調(diào)整工作崗位的依據(jù)。受聘人員考核不合格，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位。崗位變化后，其崗位工資待遇應(yīng)相應(yīng)改變，并對(duì)其聘用合同條款作相應(yīng)變更。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。受聘人員連續(xù)兩年考核不合格或聘期考核不合格的，單位應(yīng)予以解聘。

第二十八條 聘用合同依法簽訂后，雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，除第二十七條規(guī)定的情況外，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用合同確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更。雙方未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有效。聘用單位法定代表人變更后，原合同仍然有效。

第二十九條 聘用合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同要在聘用期滿(mǎn)前1個(gè)月辦理。

第三十條 有下列情況之一的，聘用合同終止：

（一）聘用合同期滿(mǎn)，或者約定終止聘用合同的條件出現(xiàn)的；

（二）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的；

（三）因病、因公負(fù)傷治療終結(jié)后，經(jīng)當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)指定的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)退休或退職的；

（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）事業(yè)單位機(jī)構(gòu)人員精簡(jiǎn)或被撤銷(xiāo)的。

第三十一條 出現(xiàn)下列情況，可以中止或者部分中止履行聘用合同：

（一）受聘人應(yīng)征入伍或者為履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)脫離單位工作3個(gè)月以上的；

（二）遭遇不可抗力的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他暫不能依法履行聘用合同的。

中止的時(shí)間不包含在合同期限內(nèi)。

第三十二條 受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（二）在聘期內(nèi)不履行聘用合同的；

（三）連續(xù)2年考核不合格的；

（四）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（五）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職或違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果的；

（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響單位工作秩序的；

（七）被判處有期徒刑以上收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（八）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第三十三條 有下列情況之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但要提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：

（一）受聘人員患重病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作又不服從另行安排適當(dāng)工作的；

（二）受聘人員考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位但到新崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排的。

第三十四條 有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）因公（工）負(fù)傷治療終結(jié)后經(jīng)當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)指定的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（四）患嚴(yán)重職業(yè)病或現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病的；

（五）接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官在適應(yīng)期內(nèi)的；

（六）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（七）國(guó)家規(guī)定的其他不能終止或者解除聘用合同的。

第三十五條 有下列情況之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）按照有關(guān)規(guī)定和必要程序，被考錄（選調(diào)）到國(guó)家機(jī)關(guān)、應(yīng)征入伍、考入全日制普通高等院校的；

（三）經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，單位生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

（四）用人單位違反國(guó)家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不兌現(xiàn)有關(guān)待遇，侵害職工合法權(quán)益的。

第三十六條 除第三十五條規(guī)定的情形外，受聘人員提出終止或解除聘用合同，應(yīng)提前30日向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng)，聘用單位應(yīng)在接到受聘人員書(shū)面申請(qǐng)法定工作日5日內(nèi)處理相關(guān)事宜，并履行有關(guān)手續(xù)。在聘用單位處理相關(guān)事宜和履行手續(xù)期間，受聘人員不得擅離職守。

第三十七條 受聘人員有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用合同：

（一）擔(dān)任市以上科技攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，工作任務(wù)尚未完成的；

（二）選派到貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)支援工作時(shí)間未滿(mǎn)的；

（三）從事國(guó)家安全、重要機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；

（四）國(guó)家另有規(guī)定的。

第三十八條 變更、終止和解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。經(jīng)單位法定代表人簽字、加蓋單位印章并且本人簽字后，雙方各執(zhí)一份。

第三十九條 已參加社會(huì)保險(xiǎn)的事業(yè)單位，受聘人員與聘用單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

第六章 違反和解除聘用合同的責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十條 任何一方當(dāng)事人違反聘用規(guī)定約定解除合同的，應(yīng)按雙方當(dāng)事人在聘用合同中約定的違約數(shù)額給予賠償。合同未約定的，不得收取任何違約費(fèi)用。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，違約一方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第四十一條 聘用單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期及違約責(zé)任，按約定收取引進(jìn)和培訓(xùn)費(fèi)不得超過(guò)引進(jìn)和培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按引進(jìn)和培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20％執(zhí)行。沒(méi)有約定的，解除聘用合同后聘用單位不得收取引進(jìn)或培訓(xùn)費(fèi)用。

第四十二條 有下列由聘用單位解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作年限未滿(mǎn)1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給）。

1．經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由單位解除聘用合同的；

2．符合本辦法第三十條

（五）款、第三十三條

（一）、（二）、（三）款由單位解除聘用合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資計(jì)算為受聘人員解除聘用合同前12個(gè)月的本人月平均工資收入。

第四十三條 終止或解除聘用合同的失業(yè)人員未有新工作之前要發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金或失業(yè)救濟(jì)金。在已經(jīng)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)的單位，按失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)給失業(yè)保險(xiǎn)金；未繳納失業(yè)保險(xiǎn)的單位，由原聘用單位參照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限發(fā)給失業(yè)救濟(jì)金。第七章 鑒證和爭(zhēng)議處理

第四十四條 聘用單位與受聘人員簽訂、續(xù)訂和變更聘用合同，可到同級(jí)政府人事部門(mén)辦理聘用合同鑒證。

第四十五條 人員聘用中發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

第四十六條 仲裁申請(qǐng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以書(shū)面形式提出。仲裁機(jī)構(gòu)決定受理人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的再進(jìn)行裁決。

仲裁裁決應(yīng)自決定受理之日起的60日內(nèi)作出。

第四十七條 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，屬于人民法院受案范圍的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十八條 人事?tīng)?zhēng)議處理的其他有關(guān)規(guī)定按遼寧省人民政府令第136號(hào)《遼寧省人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》執(zhí)行。第八章 未聘人員管理

第四十九條 未聘人員待聘期一般不超過(guò)3年。待聘期間，聘用單位在有崗位空缺的情況下至少為未聘人員提供一次上崗機(jī)會(huì)。待聘期滿(mǎn)仍未能上崗的，單位應(yīng)與未聘人員解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系。已實(shí)行人事代理的解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系人員，由管理其人事檔案的人才中心為其提供人事代理服務(wù)；未實(shí)行人事代理的解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系人員，原單位可將其人事檔案轉(zhuǎn)至人才中心管理。

第五十條 各單位應(yīng)本著內(nèi)部消化為主的原則，組織未聘人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，開(kāi)辟各種渠道為未聘人員提供上崗機(jī)會(huì)。要清退臨時(shí)用工和借調(diào)人員，空出崗位為未聘人員提供上崗機(jī)會(huì)。單位補(bǔ)崗時(shí)，在未聘人員與新進(jìn)人員條件相同時(shí)，應(yīng)優(yōu)先聘用未聘人員。

第五十一條 所屬事業(yè)單位多、人員數(shù)量較大的主管部門(mén)要對(duì)未聘人員集中進(jìn)行管理，對(duì)未聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)和技能培訓(xùn)，為未聘人員提供就業(yè)信息，積極與用人單位’溝通，幫助未聘人員再就業(yè)。第九章 組織實(shí)施

第五十二條 各級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制的綜合指導(dǎo)工作，研究制定推行人員聘用制的實(shí)施辦法，明確推行人員聘用制的基本原則、政策和方法，對(duì)各單位實(shí)施人員聘用制進(jìn)行指導(dǎo)，總結(jié)推廣實(shí)施人員聘用制的經(jīng)驗(yàn)。

第五十三條 事業(yè)單位的主管部門(mén)應(yīng)結(jié)合推進(jìn)行業(yè)體制改革積極推進(jìn)事業(yè)單位以人員聘用制為主要內(nèi)容的人事制度改革。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位推行人員聘用制的指導(dǎo)，從政策措施上為各單位推行人員聘用制創(chuàng)造有利條件。

第五十四條 事業(yè)單位要根據(jù)本單位實(shí)際，制定實(shí)行人員聘用制的具體實(shí)施方案，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)主管部門(mén)同意后實(shí)施。

第五十五條 為使人員聘用工作規(guī)范、嚴(yán)密，保證聘用的公正性，各單位應(yīng)組成相應(yīng)的工作組織，由單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表等組成，根據(jù)需要也可聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。第十章 附則

第五十六條 各市應(yīng)依照本實(shí)施辦法制定具體實(shí)施方案。

第五十七條 本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法

第五篇：梧州市事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法（推薦）

梧州市事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法

第一章總 則

第一條

為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事管理制度，規(guī)范對(duì)事業(yè)單位聘用制的管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定本暫行辦法。

第二條

聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與職工要按照平等自愿、協(xié)商—致的原則，通過(guò)簽訂聘用臺(tái)同，確定單位和個(gè)人的工作關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。

第三條

事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持黨的干部路線(xiàn)方針政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行單位自主用人、職工自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。

第四條

本辦法適用于國(guó)有事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)聘用單位)及其人員。

集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

依法行使行政職能，依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第五條

聘用或解聘職工，應(yīng)由聘用單位法人代表提名，出征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)后，經(jīng)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)(包括黨組織領(lǐng)導(dǎo))集體討論決定。

第六條

政府人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用制的實(shí)施和管理工作。

第二章聘用的權(quán)限、條件及程序

第七條

事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要科學(xué)設(shè)崗，按照崗位職責(zé)明確，權(quán)限清晰；聘用條件合理的要求，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)陽(yáng)和聘用條件，公平競(jìng)爭(zhēng)，按崗聘用。

第八條

由財(cái)政撥款的各類(lèi)事業(yè)單位聘用的各類(lèi)人員應(yīng)在國(guó)家核定的編制范圍內(nèi)進(jìn)行。

第九條

事業(yè)單位進(jìn)入逐步實(shí)行公開(kāi)招聘和考試的制度：用人單位通過(guò)人才交流服務(wù)中心下屬的人才市場(chǎng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

對(duì)具有研究生以上學(xué)歷或具有高級(jí)職稱(chēng)的人員、黨政機(jī)關(guān)或全額撥款事業(yè)單位調(diào)入差額撥款或自收自支事業(yè)單位等順向調(diào)動(dòng)的人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨調(diào)家屬等，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)批準(zhǔn)后，可采取考核選調(diào)的辦法。

第十條

受聘人員應(yīng)具備以下條件：

(—)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有全面履行本崗位職責(zé)的能力；

(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

(五)特殊崗位職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；

(六)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

第十一條聘用的基本程序是：

(一)事業(yè)單位根據(jù)崗位的需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘用條件和聘用的有關(guān)事項(xiàng)。

(二)應(yīng)聘人員按照條件要求申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位；

(三)單位組織考核考察，以公平競(jìng)爭(zhēng)的方式雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗；

(四)單位根據(jù)考核結(jié)果，確定受聘人員，并與其簽定聘用合同。

第十二條

對(duì)不同類(lèi)型事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部管理的有關(guān)規(guī)定和程序辦理，可采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式。有條件的事業(yè)單位，可實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘或由正職聘任副職等辦法。事業(yè)單位黨群工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章聘用合同的訂立

第十三條

事業(yè)單位聘用人員應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用，合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十四條

聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書(shū)面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，—式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)—份，—份存入個(gè)人檔案。

第十五條

聘用合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成—定的工作為期限。

第十六條

經(jīng)聘用單位與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的聘用合同。訂立無(wú)固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)約定終止聘用合同的條件。

第十七條

聘用合同的具體期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。但受聘人員連續(xù)工年滿(mǎn)十年以上，且雙方同意延續(xù)聘用合同的，受聘人員提出訂立無(wú)固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的聘用合同。

第十八條

按國(guó)家規(guī)定或由雙方約定必須為單位服務(wù)——定期限的職工，簽訂聘用合同的期限不得短于規(guī)定的服務(wù)期限。

第十九條

聘用合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生及新參加工作的人員仍實(shí)行—年的見(jiàn)習(xí)期和試用期。對(duì)軍轉(zhuǎn)干部可先實(shí)行—年適應(yīng)期，然后再按本辦法實(shí)行聘用制。

第二十條

聘用臺(tái)同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)聘用合同期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；(四)工作報(bào)酬；

(五)保險(xiǎn)福利待遇；

(六)聘用合同變更、解除、終止的條件；

(七)工作紀(jì)律；

(八)違反聘用合同的責(zé)任；

(九)雙方約定的其他事項(xiàng)。

第二十一條

下列聘用合同無(wú)效：

(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同；

(二)采取脅迫、欺詐手段訂立的聘用合同。

無(wú)效的聘用合同，從訂立的時(shí)候起，就不具有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響合同其余部分的效力，合同其余部分仍然有效。聘用合同的無(wú)效，由所屬政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

第二十二條

事業(yè)單位原合同制職工可按本規(guī)定重新簽訂聘用合同。

第二十三條

個(gè)人行為能力受到限制的職工：經(jīng)有效鑒定，可以緩簽聘用合同。

第二十四條

原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個(gè)月的擇業(yè)流動(dòng)期。流動(dòng)期滿(mǎn)后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，原聘用關(guān)系自行終止，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第二十五條

聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金。

第四章受聘人員的待遇

第二十六條

受聘人員的待遇要貫徹按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，按照所從事的工作和崗位確定。要在單位內(nèi)部建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。第二十七條

受聘人員的工資，由聘用單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位職務(wù)確定，并按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定活的工資部分的分配高低，合理拉開(kāi)檔次。

第二十八條

受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第二十九條

受聘人員在聘用期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。

第三十條

受聘人員的工作時(shí)間、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條

受聘人員在聘期內(nèi)有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育權(quán)利。

第三十二條

受聘人員可以參加國(guó)家機(jī)關(guān)的招考，也可以按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。

第五章 聘用合同變更、終止和解除

第三十三條

聘用合同依法簽訂后，訂立合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成—致意見(jiàn)的，除法律法規(guī)或本規(guī)定另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

第三十四條

聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

第三十五條

經(jīng)聘用合同雙萬(wàn)協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第三十六條

受聘人員有下列情況之—的，聘用單位可以解除聘用合同：

(—)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

(二)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或—年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的；

(三)連續(xù)兩年考核不合格的；

(四)嚴(yán)重失職、瀆職、貪污、盜竊、營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的；

(五)無(wú)理取鬧、打絮斗毆、恐嚇威脅聘用單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影工作秩序和社會(huì)秩序的；

(六)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

(七)公派留學(xué)逾期不歸的。

(八)未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，經(jīng)單位要求仍不回單位上班的。

第三十七條

在聘期內(nèi)受聘人員被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的，聘用合同自行解除。

第三十八條

有下列情況之—的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：

(一)受聘人員患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；

(二)受聘人員不能勝任好工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任的；

(三)下崗待聘人員，無(wú)正當(dāng)理由，不服從單位安排工作的；

(四)聘用臺(tái)同訂立時(shí)所濃據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十九條

有下列情形之—的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

(—)受聘人員患病或者負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合第三十六條、第三十七條規(guī)定者除外)；

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺孕期內(nèi)的；

(三)國(guó)家另有規(guī)定的。

第四十條

受聘人員因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，其聘用合同的終止或解除按以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)完全喪失工作能力的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同；

(二)部分喪失工作能力的，聘用單位不得解除聘用合同，但聘用單位與職工協(xié)商—致的，可以終止聘用合同。

第四十一條

屬于下列情況之—的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同可立即終止：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

(三)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

(四)受聘人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的；

(五)根據(jù)工作需要經(jīng)過(guò)必要程序，受聘人員由上級(jí)組織決定調(diào)動(dòng)、被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

第四十二條

受聘人員提出終止或解除聘用合同的，不屬第四十條規(guī)定范圍內(nèi)的，必須提前30日書(shū)面通知用人單位。

第四十三條

有下列情況之—的受聘人員，其提出解除聘用合同，必須經(jīng)過(guò)甲方同意：

(一)國(guó)家和省、市重點(diǎn)科研項(xiàng)目或經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，解除聘用合同后對(duì)工作可能造成損失的；

(二)從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

(三)從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

(四)經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十四條

聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。

第四十五條

聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。

第六章 違反和解除聘用合同的責(zé)任

第四十六條

當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)按合同約定承擔(dān)的違約責(zé)任。

第四十七條

受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒(méi)有約定的，違約后應(yīng)向單位賠償培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)—年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第四十八條

屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿(mǎn)—年，發(fā)給相當(dāng)于—個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)—年的，按—年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(一)經(jīng)受聘人員同意，由聘用單位解除聘用合同的；(二)受聘人員不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的。

第四十九條

聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更合同，由聘用單位解除聘用合同。聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，工作每滿(mǎn)—年，發(fā)給相當(dāng)于—個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五十條

聘用單位被撤銷(xiāo)的，聘用單位應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按受聘人員在本單位工作的年限每滿(mǎn)—年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五十一條 屬于第三十六條和第三十七條情況之一的，聘用單位不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資計(jì)算基數(shù)為受聘人員解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

第五十三條

受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在單位聘用的時(shí)間計(jì)算。

聘用單位中原固定制職工首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位工作年限。

第六章 原固定制職工中未聘人員的待聘管理

第五十四條

原固定制職工，因機(jī)構(gòu)編制精簡(jiǎn)、崗位撤銷(xiāo)、不符合崗位要求、身體不適等原因而未被聘用上崗的人員，為未聘人員。

第五十五條

未聘人員的待聘期一般為半年至一年。待聘期間不再保留原崗位待遇，不參加本單位晉職、升級(jí)，未聘人員在待聘期頭三個(gè)月發(fā)給原職務(wù)工資（低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到最低工資標(biāo)準(zhǔn))，第四個(gè)月開(kāi)始，由本單位按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，發(fā)給最低工資標(biāo)淮。

第五十六條

未聘人員必須服從單位的培訓(xùn)和臨時(shí)工作安排。待聘期滿(mǎn)，仍未能具備上崗條件的，聘用單位可解除聘用合同。被解聘人員可到政府人事部門(mén)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理，雙向選擇推薦就業(yè)。

第五十七條

距法定退休年齡五年以?xún)?nèi)，且連續(xù)工齡滿(mǎn)十年以上的職工，因身體原因確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作的人員，本人自愿，聘用單位批準(zhǔn)，可實(shí)行在聘用單位內(nèi)部提前離崗休養(yǎng)：提前離崗休養(yǎng)期間的待遇，由單位參照我市有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行或根據(jù)單位的實(shí)際情況確定。離崗休養(yǎng)人員離崗休養(yǎng)期間仍屬單位在編人員，但可不參加考核，工齡連續(xù)計(jì)算；檔案工資可按在職人員辦理正常晉升手續(xù)；其養(yǎng)老保險(xiǎn)金由單位技在職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的有關(guān)規(guī)定足額繳納。退崗休養(yǎng)人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，退休時(shí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)退休費(fèi)。

第七章管理與監(jiān)督

第五十八條

政府人事部門(mén)是事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作的綜合管理部門(mén)，對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)凋、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和履行。

第五十九條

事業(yè)單位聘用新進(jìn)職工，應(yīng)根據(jù)精干、效能的原則，在編制和增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。政府人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職工人數(shù)和人員結(jié)構(gòu)的宏觀控制。

第六十條

事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、增資的依據(jù)。

第六十一條

聘用合同審核鑒證是政府人事部門(mén)依據(jù)人事政策法規(guī)，對(duì)聘用合同的條款進(jìn)行審查并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。

單位與職工簽訂聘用臺(tái)司書(shū)后(包括續(xù)訂和變更聘用合同)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到所屬政府人事部門(mén)或才市場(chǎng)及時(shí)辦理審核鑒證手續(xù)。鑒證機(jī)關(guān)對(duì)不真實(shí)、不合格的聘用等同，不予鑒證。

第六—二條

聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)向所屬的政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

第八章附則

第六十三條

本辦法自頒布之日起實(shí)行。

第六十四條

本辦法由梧州市人事局負(fù)責(zé)解釋。