第一篇：非生產(chǎn)人員進(jìn)入車間的管理規(guī)定

非生產(chǎn)人員進(jìn)入車間的管理規(guī)定

1．直接生產(chǎn)人員：系指直接從事生產(chǎn)工藝操作的工人及直接從事生產(chǎn)的管理人員。

2．輔助生產(chǎn)人員：包括從事輔助生產(chǎn)的技術(shù)人員、品控人員、生產(chǎn)車間的專職試驗(yàn)工、設(shè)

備維修工、衛(wèi)生清掃工等，輔助生產(chǎn)車間（部門）水、電、氣、空壓、制冷與機(jī)修工人，企業(yè)的試驗(yàn)、化驗(yàn)、倉儲(chǔ)等工人，以及其管理人員。

3．非生產(chǎn)人員：指除直接和輔助生產(chǎn)人員之外的人員。包括公司內(nèi)人員和外來人員

4．非生產(chǎn)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定

4．1非生產(chǎn)人員不得隨意進(jìn)入車間，如果由于工作需要須進(jìn)入車間，必須與辦公室申請(qǐng)批

準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理簽字后方可進(jìn)入車間。

4．2外來人員除須批準(zhǔn)外，還應(yīng)由相關(guān)部門人員陪同進(jìn)入車間。

4．3非生產(chǎn)人員進(jìn)入車間要嚴(yán)格遵守著裝要求、洗手消毒規(guī)程。

4．4非生產(chǎn)人員進(jìn)入車間不得影響生產(chǎn)人員的正常工作、不得隨意改變工作流程、不得觸

摸設(shè)備開關(guān)、不得觸摸產(chǎn)品（半產(chǎn)品、原料）。

4．5在進(jìn)入車間時(shí)要嚴(yán)格遵守車間的管理制度。服從車間管理人員的管理。

第二篇：人員進(jìn)出車間管理規(guī)定

人員進(jìn)出車間管理規(guī)定

為了維持車間正常的生產(chǎn)秩序，創(chuàng)造和諧有序的工作環(huán)境，特訂立本規(guī)定。

1． 人員進(jìn)出車間走正門，設(shè)立門崗管理；后門和倉庫外門是物流通道，人員不得隨意進(jìn)出，除非工作需求，并得到適當(dāng)?shù)呐鷾?zhǔn)，后門由保安值勤。

2． 公司員工佩戴上崗證；新員工佩戴臨時(shí)上崗證；外來工作人員佩戴臨時(shí)工作證；來賓佩戴貴賓證方可進(jìn)入車間。

3． 進(jìn)入車間，請(qǐng)注意安全！

4． 員工進(jìn)出車間時(shí)，調(diào)整好情緒，保持正常的步伐；勾肩搭背，嬉鬧追逐都是沒有素養(yǎng)的表現(xiàn)。

5． 車間員工在工作時(shí)間，先到更衣室更換工作服，著裝保持整齊、干凈；非工作時(shí)間進(jìn)入車間，辦完事后即行離開，不得逗留，閑聊，影響其他員工的工作。

6． 外來人員進(jìn)出車間實(shí)行門崗登記制度。

7． 除非得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)，外來人員進(jìn)入車間不得帶入攝像、攝影設(shè)備進(jìn)行拍攝，有攝像裝置的手機(jī)由門崗貼膜后可以帶進(jìn)車間，并不得使用攝像攝影功能。

8． 外來工作人員進(jìn)入車間必須有公司相關(guān)人員陪同，與工作無關(guān)的物品不能帶入車間，由門崗檢查；工作完成后即行離開，不得逗留閑聊，影響本公司員工工作。車間物品帶出時(shí)，須憑《貨物出門證》。

9． 來賓參觀車間，須得到適當(dāng)?shù)呐鷾?zhǔn)，由公司相關(guān)人員陪同，在參觀通道內(nèi)參觀，遵守本公司的相關(guān)規(guī)定，不要干擾員工的正常工作。

10． 車間是工作場(chǎng)所，尋釁滋事，聚眾斗毆都將得到相應(yīng)的處罰，請(qǐng)自重。

浙江綠谷光伏科技有限公司2011年4月

第三篇：關(guān)于外協(xié)人員進(jìn)入廠區(qū)的管理規(guī)定

關(guān)于外協(xié)人員進(jìn)入廠區(qū)的管理規(guī)定

為保障公司生產(chǎn)秩序的正常進(jìn)行，規(guī)范外協(xié)人員進(jìn)入公司行為，特作出如下規(guī)定，望外協(xié)單位及公司個(gè)部門嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

1、凡本公司的外協(xié)單位，拉、送加工產(chǎn)品時(shí)，必須佩戴“外協(xié)人員出入證”和“外協(xié)工作帽”，必須在北倉庫進(jìn)行交接。無特殊需要，所有外協(xié)人員和車輛不準(zhǔn)進(jìn)入公司大門。

2、為便于外協(xié)工作，公司相關(guān)的外協(xié)檢查、倉庫保管、公務(wù)班人員，一律在北倉庫辦公。

3、如果確實(shí)需要進(jìn)入廠區(qū)處理業(yè)務(wù)，必須在門衛(wèi)室通過電話聯(lián)系后，由松岳公司主辦人員陪同，方可進(jìn)入廠區(qū)。

4、外協(xié)單位人員攜帶物品出入松岳公司時(shí)，必須自覺向門衛(wèi)人員出示所帶物品并接受檢查，進(jìn)行登記。

5、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入松岳公司辦理業(yè)務(wù)；禁止外協(xié)單位人員無陪同人員的情況下進(jìn)入規(guī)定區(qū)域以外的生產(chǎn)區(qū)域；嚴(yán)禁無理取鬧。

6、來公司幫助工作的外單位人員，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人到綜合管理部登記并領(lǐng)取“臨時(shí)出入證”，工作結(jié)束后，責(zé)任部門負(fù)責(zé)收回，交綜合管理部。

7、來訪及商務(wù)人員必須在門衛(wèi)室進(jìn)行電話聯(lián)系；填寫“來客登記”；按指定的路線進(jìn)入公司辦公室。

8、門衛(wèi)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，有權(quán)制止進(jìn)入公司的外來人員和車輛。對(duì)于強(qiáng)行進(jìn)入公司的外來人員，及時(shí)向管理部報(bào)

告；公司個(gè)相關(guān)部門，應(yīng)及時(shí)驅(qū)逐在本部門區(qū)域內(nèi)無本單位人員陪同的外來人員，如不制止視情況對(duì)所處單位處罰。

9、對(duì)于違反公司本規(guī)定，無公司人員陪同擅自進(jìn)入廠區(qū)的外協(xié)人員，每發(fā)現(xiàn)有保安人員記錄在冊(cè)（無需對(duì)方簽字認(rèn)可）并報(bào)公司管理部，將對(duì)其單位處罰二百元（以上對(duì)罰）并通報(bào)批評(píng)，同時(shí)對(duì)保安人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)20元

10、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。如發(fā)現(xiàn)保安人員不制止，視情況罰款和批評(píng)

濟(jì)寧市松岳建設(shè)機(jī)械有限公司

2011.2.14

第四篇：公司車間人員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

公司車間人員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

1.目的與范圍

為加強(qiáng)車間員工勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。適用范圍：廠內(nèi)各車間員工

2.組織紀(jì)律

2.1 勞動(dòng)時(shí)間：每日工作時(shí)間8小時(shí)，實(shí)行三班輪換制，即： 早班：08:00—16:00；

中班：16:00—24:00；

夜班：24:00—08:00。

2.2員工遲到、早退處罰：

5分鐘以內(nèi)(含5分鐘)，每次罰款5元；

5—15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次罰款10元；

15—30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次罰款20元；

遲到、早退超過30分鐘，繼續(xù)上班的罰款40元，不堅(jiān)持上班的按曠工處理。

2.3員工應(yīng)努力工作，積極完成額定的生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。無正當(dāng)理由不能完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的：

第1次處以50元罰款；

第2次處通報(bào)批評(píng)并加倍處罰；

3次以上則對(duì)其勸退，解除勞動(dòng)合同。

2.4工作時(shí)間內(nèi)如有串崗、離崗、睡崗行為，情節(jié)輕微的處以50元罰款；造成損失的，同時(shí)通報(bào)批評(píng)；情節(jié)或損失特別嚴(yán)重的，勒令辭職，解除勞動(dòng)合同。

2.5因自身過失，導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的予以50元經(jīng)濟(jì)處罰；造成損失的，加處通報(bào)批評(píng)；情節(jié)或損失特別嚴(yán)重的，勒令辭職，解除勞動(dòng)合同。

2.6禁止員工酒后上班或參加會(huì)議，違者按曠工處理，每月累計(jì)兩次以上則勒令辭職，解除勞動(dòng)合同。

2.7員工因私事、患病或其他原因，需離開工作崗位不能堅(jiān)持上班時(shí)，應(yīng)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

2.8工作時(shí)間因打架斗毆不能繼續(xù)上班者，考勤按事假處理。

2.9法律機(jī)關(guān)邀請(qǐng)員工出席作證，按正常出勤計(jì)；員工因涉案且違法受傳訊、以及因自身糾紛出庭受審的缺勤時(shí)間，按事假處理。

2.10員工應(yīng)服從組織調(diào)配和分工，無正當(dāng)理由不服從調(diào)配而影響正常工作或不上班者，按曠工處理。

2.11員工如遇危及人員生命或公司財(cái)產(chǎn)安全的突發(fā)事件，應(yīng)在不擴(kuò)大事件影響的前提下立即停止手中的工作，及時(shí)阻止并積極搶險(xiǎn)、救治傷員，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事件情況，通知其他員工共同搶險(xiǎn)。對(duì)視而不見、不積極參與搶險(xiǎn)的員工，公司將酌情處罰。

2.12員工必須嚴(yán)格遵守交接班制度，做到“十交五不接六不下班”，交接班記錄必須真實(shí)反映當(dāng)班生產(chǎn)情況。若是假填或不認(rèn)真填寫，則處以當(dāng)班負(fù)責(zé)人每次50.00～100.00元罰款。

2.13當(dāng)班設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，必須和接班人員一起協(xié)助處理之后方可下班，否則以事假計(jì)（自然事故除外）。

2.14嚴(yán)禁各崗位員工在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事或看與工作無關(guān)的書，違者處以20.00～50.00元罰款。

2.15不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品者，每次處以20～50元罰款，三次以上者由生產(chǎn)技術(shù)調(diào)度科專門對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)方式的教育培訓(xùn)。

1.16廠區(qū)、住宿區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁員工未經(jīng)許可擅自生火、使用電爐烤火做飯,發(fā)現(xiàn)一次處以50-100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的勒令辭退，解除勞動(dòng)合同。

2.17車間領(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)組織召開班前、班后10分鐘安全會(huì)議，會(huì)前必須對(duì)本班人員進(jìn)行點(diǎn)名。會(huì)議記錄每月報(bào)生產(chǎn)技術(shù)調(diào)度科一次，漏報(bào)少報(bào)則處以車間領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)各50元罰款。

2.18各崗位嚴(yán)禁出現(xiàn)抵班現(xiàn)象，各班、組長(zhǎng)應(yīng)管理好本班組人員，出現(xiàn)一次抵班，處以班、組長(zhǎng)50-100元罰款。

2.19 治安消防大隊(duì)負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)車輛的停放、行駛速度的管理。職工上下班時(shí)在廠區(qū)內(nèi)驅(qū)使摩托車速度不得超過5公里/小時(shí)，超速行駛的一次處以50元罰款。

2.20公司所有員工嚴(yán)禁吵架、打架、集中鬧事、酗酒滋事，發(fā)生一次，處以當(dāng)事人各200元罰款，累計(jì)發(fā)生兩次及以上者，勒令辭職，解除勞動(dòng)合同。

2.21試用期員工當(dāng)月（考勤月）內(nèi)上班不滿15天的，不予計(jì)發(fā)工資。

2.22出現(xiàn)曠工行為的，每天扣發(fā)2天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，年曠工記錄累計(jì)達(dá)7次及以上的，勒令辭職，解除勞動(dòng)合同；當(dāng)月有曠工記錄的，不計(jì)發(fā)當(dāng)月任何獎(jiǎng)金。

2.23每月27日前各車間把本車間的月考勤匯總表上報(bào)人力資源科，若遇節(jié)假日上報(bào)時(shí)間往前推。

3.請(qǐng)假管理

3.1員工請(qǐng)假一天以內(nèi)的由班長(zhǎng)審批；

一天以上三天以下的在班長(zhǎng)同意后報(bào)車間領(lǐng)導(dǎo)審批；

三天以上的在班長(zhǎng)、車間領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

超過7天的需要報(bào)副總經(jīng)理審批。

3.2員工請(qǐng)假，必須書面申請(qǐng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作移交清楚后方可離崗。

3.3請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批人批準(zhǔn)后休假，經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假證明必須附在考勤表后報(bào)人力資源科備案，否則不得計(jì)入考勤。

3.3所有請(qǐng)假員工必須在假期結(jié)束時(shí)按時(shí)返崗，逾期且未事前補(bǔ)請(qǐng)假的按曠工處理。

4.生產(chǎn)管理

4.1一切行動(dòng)聽指揮，下級(jí)嚴(yán)格服從上級(jí)。凡違反此組織原則和管理原則的按曠工處理，有特殊情況并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，則不計(jì)考勤或以事假計(jì)。

4.2嚴(yán)格按操作規(guī)程開停車，如違規(guī)操作一次處罰20～200元，嚴(yán)禁無故障停車（特殊情況除外），必須得到車間和廠領(lǐng)導(dǎo)同意方可停車，違者扣罰50-100元。

4.3嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，精心操作，使工藝指標(biāo)控制在規(guī)定范圍內(nèi)，嚴(yán)重超標(biāo)者處罰30-100元。

4.4按時(shí)認(rèn)真清楚地填寫操作記錄，操作記錄必須真實(shí)反映班中開停機(jī)原因及起止時(shí)間，否則視作弄虛作假，處以50.00元罰款。

4.5操作過程中應(yīng)加強(qiáng)巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映，在力所能及范圍內(nèi)，應(yīng)配合維修工做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作。

5.衛(wèi)生及安全管理

5.1各崗位對(duì)所管區(qū)域設(shè)備的衛(wèi)生負(fù)責(zé)，交班時(shí)必須清理打掃干凈，作業(yè)場(chǎng)地要做到清潔文明無衛(wèi)生死角。違者處以10～50元罰款。

5.2保持所管設(shè)備及附件齊全、完好、清潔，室內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，無蜘蛛網(wǎng)，違者處以20～50元罰款。

5.3嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)安全管理規(guī)定，要充分認(rèn)識(shí)安全和安全生產(chǎn)的重要性，做到無一時(shí)不講安全，無一刻不抓安全。

5.4凡屬危險(xiǎn)作業(yè)，必須有專人進(jìn)行安全監(jiān)護(hù)，如高空作業(yè)，煤氣管制區(qū)域等作業(yè)。若違章作業(yè)，發(fā)生安全事故，處以50-500元罰款。

5.5重視并開展員工的崗位技術(shù)培訓(xùn)和安全教育工作，使員工做到“三懂”、“四會(huì)”，嚴(yán)格控制各項(xiàng)工藝指標(biāo)，保證生產(chǎn)“安、穩(wěn)、長(zhǎng)、滿、優(yōu)”的正常運(yùn)行。每季度考核一次。

5.6嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，巡回檢查制和交接班制，提高設(shè)備運(yùn)行率和完好率，防止“跑、冒、漏、滴”，反之，處以當(dāng)班人員50-100元罰款。

5.7在崗及進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)人員勞保用品及防護(hù)用品必需穿戴整齊，未穿戴整齊禁止上崗作業(yè)。

5.8 在貼有禁煙標(biāo)簽的區(qū)域,嚴(yán)禁吸煙或制造明火，發(fā)現(xiàn)一次處以50罰款；造成嚴(yán)重事故的，還應(yīng)追究其他責(zé)任。

6.設(shè)備管理

6.1通過強(qiáng)化設(shè)備的基礎(chǔ)保養(yǎng)來預(yù)防抑制設(shè)備故障的發(fā)生，為此操作人員應(yīng)做好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)。

6.2當(dāng)班操作人員按照規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行潤(rùn)滑，對(duì)傳動(dòng)機(jī)構(gòu)、操作裝置等進(jìn)行日常巡回點(diǎn)檢制維護(hù)，通過看、聽及相應(yīng)儀表信號(hào)來判斷設(shè)備的故障和隱患，未做到此條規(guī)定而發(fā)生事故則處以當(dāng)事人50-100元罰款。

6.3 操作人員須對(duì)所屬設(shè)備做到“四懂”、“四會(huì)”、“三勤一定”，即：懂性能、結(jié)構(gòu)、原理、用途；會(huì)操作、保養(yǎng)、檢查、排除一般故障；勤檢查、擦掃、保養(yǎng)，定時(shí)準(zhǔn)確記錄。

6.4 開機(jī)前檢查主機(jī)和附屬設(shè)備的聯(lián)接是否緊固，轉(zhuǎn)動(dòng)是否靈活，各部位是否有不正常雜音，潤(rùn)滑部位是否完好。

6.5 檢查設(shè)備潤(rùn)滑狀況，及時(shí)解決設(shè)備潤(rùn)滑系統(tǒng)存在的問題，不斷改善設(shè)備潤(rùn)滑維護(hù)。

7.本規(guī)定由車間及公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行

8.本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

有限責(zé)任公司

2014年7月30日

第五篇：關(guān)于地面非生產(chǎn)照明、用水、用煤管理規(guī)定

**煤礦地面非生產(chǎn)用電、用水、用煤管理規(guī)定

礦屬各單位：

為保證夏季空調(diào)使用安全，照明燈具合理配置，節(jié)約用水、用煤，強(qiáng)化《**煤礦節(jié)能管理辦法》的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)安全、節(jié)能、環(huán)境保護(hù)的目的，特制定如下管理辦法，各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、空調(diào)使用

1、空調(diào)使用總開關(guān)必須帶漏電保護(hù)?？照{(diào)專用線不得接入其它電器。

2、空調(diào)每年使用前，使用中應(yīng)經(jīng)常清灰，防止進(jìn)、出風(fēng)口堵塞，3、空調(diào)線路，地線必須完好，維護(hù)單位每周進(jìn)行一次檢查。

4、室溫25℃以下不得使用空調(diào)。

5、使用空調(diào)門窗必須密閉；做到人走空調(diào)停。

6、使用空調(diào)、室溫調(diào)到26℃以上。

7、職工食堂空調(diào)設(shè)置20℃以上，門窗采取密閉措施。用餐結(jié)束后，必須停止空調(diào)運(yùn)行。用餐時(shí)間：中餐：11：00～14：00，晚餐：18：00～21：00。時(shí)間變化時(shí)，按就餐結(jié)束時(shí)間停止空調(diào)運(yùn)行。

8、會(huì)議室空調(diào)使用由管理單位負(fù)責(zé)，會(huì)議結(jié)束后，及時(shí)停止運(yùn)行?？照{(diào)設(shè)置不得低于20℃，區(qū)隊(duì)值班人員要選擇小房間，不允許會(huì)議結(jié)束后單人值班時(shí)開空調(diào)。

9、違背以上規(guī)定，每次每項(xiàng)罰款50元。

二、地面照明

1、辦公樓、宿舍樓走廊及無人職守地點(diǎn),全部使用10W-20W節(jié)能燈。燈房、鍋爐房、副井變電所、壓風(fēng)機(jī)及檢修場(chǎng)所全部使用YP2-220V、30-60W節(jié)能燈。

2、需要常明燈的地點(diǎn)，應(yīng)提出申請(qǐng)(新增地點(diǎn),應(yīng)先提出申請(qǐng))，報(bào)機(jī)電科、機(jī)電礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，否則按長(zhǎng)明燈處罰。辦公地點(diǎn)、會(huì)議室應(yīng)采用40W日光燈照明。

3、路燈、工廣照明、裝飾燈、探照燈,采用時(shí)控裝置，應(yīng)按照季節(jié)不同及時(shí)調(diào)整閉燈時(shí)間。

春季5：30～19：30、夏季5：00～20：00

秋季6：00～19：40、冬季6：30～19：00

管理單位按照季節(jié)變化及時(shí)調(diào)整閉燈時(shí)間。

4、全礦所有地點(diǎn)禁止使用白熾燈泡（聲控照明除外）、碘鎢燈、高壓汞燈，鈉燈、金鹵燈；現(xiàn)使用單位，立即更換節(jié)能燈，且做到人走燈滅。工廣照明、澡堂、辦公場(chǎng)所、機(jī)電硐室安裝燈具時(shí)，優(yōu)先選用LED燈，無極燈，節(jié)能燈等節(jié)能產(chǎn)品。供應(yīng)科進(jìn)貨時(shí)要與機(jī)電科、機(jī)電礦長(zhǎng)結(jié)合，特殊情況下需經(jīng)機(jī)電礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5、合理布置燈具，采用一般照明與局部照明相結(jié)合的混合照明方式。逐步對(duì)車房，機(jī)修廠房低效光源進(jìn)行改造。不合格的照明燈具各單位制定整改計(jì)劃，按時(shí)整改。

6、禁止使用電爐、電暖器等高能耗產(chǎn)品。

7、外委工程安裝、改造照明時(shí)必須按照礦規(guī)定的節(jié)能產(chǎn)品使用。

8、罰款規(guī)定：常明燈一盞對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款50元；單位負(fù)責(zé)人50元；無人時(shí)空調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、對(duì)單位罰款500元，單位負(fù)責(zé)人50元。私拉亂扯,無漏電保護(hù),對(duì)單位罰款100元，單位負(fù)責(zé)人50元。使用大功率燈泡（或禁用燈具）對(duì)單位罰款300元，使用電爐、電暖器等高能耗產(chǎn)品罰款500元。

三、用水管理：

1、服務(wù)公司將各用水地點(diǎn)，明確責(zé)任人和責(zé)任單位，完善閥門、水龍頭等相關(guān)設(shè)施。禁止跑、冒、滴、漏。每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任單位罰款100元。

2、各單位用水設(shè)施，加強(qiáng)維護(hù)，發(fā)現(xiàn)損壞，及時(shí)向服務(wù)公司提出申請(qǐng)。每發(fā)現(xiàn)一次長(zhǎng)流水，罰款50元。

3、對(duì)洗煤廠、車隊(duì)、鍋爐、職工食堂、澡堂、宿舍等地點(diǎn)，安裝水表，單獨(dú)計(jì)量考核。由服務(wù)公司落實(shí)。

4、對(duì)公廁用水，應(yīng)根據(jù)人員流動(dòng)情況，調(diào)整進(jìn)水量。每次沖刷時(shí)間間隔不得小于6分鐘。

5、各單位使用的水龍頭，水管無漏水現(xiàn)象，禁止水龍頭開啟時(shí)，內(nèi)側(cè)漏水。每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。在純水房、茶水房嚴(yán)禁用熱水洗碗，洗雜物，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人50元。嚴(yán)禁在水龍頭下沖洗物品，用后及時(shí)關(guān)閉水龍頭，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人50元。

6、工作人員在水塔上水時(shí)，禁止水倉溢流，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款200元。

7、各單位打掃衛(wèi)生時(shí)禁止用水沖洗，用拖把蘸水洗刷{廣場(chǎng)定期沖洗每10天一次}。

8、工廣澆花用水，應(yīng)采用噴灑，禁止用水澆灌。否則每次罰款100元。

9、職工洗澡時(shí)，應(yīng)先用淋浴沖洗，然后水池泡澡。否則對(duì)個(gè)人每次罰款50元。淋浴噴頭長(zhǎng)流水，每次對(duì)管理人員罰款50元。

10、澡堂淋浴使用后及時(shí)關(guān)閉，禁止打肥皂時(shí)出現(xiàn)長(zhǎng)流水。違者罰款50元。

11、鍋爐房定期排污水，離子交換器反洗水，應(yīng)進(jìn)入沖灰系統(tǒng)，禁止排入地溝。

12、食堂洗碗間應(yīng)更換節(jié)能水龍頭，文件下發(fā)之日起15天內(nèi)完成。

四、自用煤管理：

1、服務(wù)公司應(yīng)建立用煤管理制度及節(jié)煤管理辦法。

2、鍋爐存煤場(chǎng)所，禁止雨水沖刷和日光暴曬，存煤量不超過兩天的使用量。3、4噸鍋爐，爐渣的可燃物發(fā)熱量不超過2000大卡/千克。10噸鍋爐，爐渣的可燃物發(fā)熱量不超過300大卡/千克，調(diào)度室化驗(yàn)室每月進(jìn)行兩次化驗(yàn)，每次不合格罰款200元。

4、鍋爐運(yùn)行應(yīng)加強(qiáng)引、送風(fēng)的配比，杜絕正壓運(yùn)行。每發(fā)現(xiàn)一處，罰款100元。

5、加強(qiáng)風(fēng)道、爐墻的維修，防止漏風(fēng)。每發(fā)現(xiàn)一處，罰款100元。

五、管理

1、各單位應(yīng)建立節(jié)能、節(jié)水管理制度及實(shí)施辦法，形成相應(yīng)文字材料。

2、全礦各單位加強(qiáng)宣傳力度，提高節(jié)能意識(shí)。

3、由**煤礦節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)節(jié)能措施的檢查落實(shí)。

4、定期檢查每旬不少于一次；并進(jìn)行不定期抽查。

5、各單位使用燈具、使用空調(diào)、用水、用煤要有專人負(fù)責(zé)，區(qū)隊(duì)、科室正職為節(jié)能管理第一責(zé)任人。

6、各單位辦公、生產(chǎn)場(chǎng)所，下班前應(yīng)將燈具、空調(diào)、飲水機(jī)、電腦關(guān)掉。

7、未盡事宜，按《節(jié)能管理辦法》執(zhí)行。

2018年10月1日