第一篇：產(chǎn)檢假

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

規(guī)定

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

90天產(chǎn)假

女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，２００９年５月１日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)

按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

分類

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假?！辈溉榧伲号毠ど螅粲欣щy且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

待遇

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

維權(quán)

女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”）二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。職場產(chǎn)假福利

孕期安排

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間?！?/p>

產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天?！?/p>

流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

上班哺乳假

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！?/p>

丈夫護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!

晚育者產(chǎn)假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

產(chǎn)前檢查

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

生育保險

生育就醫(yī)手續(xù)

確認女職工在懷孕16 周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

生育津貼

以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數(shù)。

生育醫(yī)療費

A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

B.懷孕16 周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

C.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

一次性分娩營養(yǎng)補助費

A.正常產(chǎn)、滿7 個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資 25%。

B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50%。

一次性補貼

在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300 元補貼。

下面是搜的關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定：

產(chǎn)檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產(chǎn)檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢！

最新產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)檢假：

一、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。

二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

三、懷孕第8個月，可享受2天假期。

四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

產(chǎn)檢假 · 懷孕第1—6

個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期?！?懷孕第8個月，可享受2天假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。像我所說的 要求老師去學生家里家訪，這都是正常工作之內(nèi)的，不能算加班，中學老師上晚自習，還有上早操，這都是工作性質(zhì)所定，算下來一天時間超過國家規(guī)定8小時了，但這都不能是加班來算的。

第二篇：產(chǎn)檢假申請書

產(chǎn)檢假申請書

尊敬的公司領(lǐng)導：

本人于今年7月份懷孕，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。因每月需要孕期檢查，現(xiàn)申請產(chǎn)檢假。懇請領(lǐng)導根據(jù)關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

致此！

申請人： 年

月

日

第三篇：產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等假期的相關(guān)規(guī)定

產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等假期的相關(guān)規(guī)定

依據(jù)：新勞動法及廣東省人口計劃生育條例相關(guān)條款。

一、產(chǎn)檢假

· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等?！?懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天產(chǎn)檢假期。

· 懷孕第8個月，可享受2天產(chǎn)檢假期。

· 懷孕9個月以上，可享受4天產(chǎn)檢假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

二、產(chǎn)假

· 女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

· 產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后3個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)

順產(chǎn)晚育共148天：98天 + 15天 = 113天，辦理獨生子女證后 + 35天難產(chǎn)晚育：

第一種情況（共178天）：剖腹產(chǎn)、Ⅲ度陰道破裂者增加產(chǎn)假30天； 第二種情況（共163天）：吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者增加15天（前兩項不能相加計算）。（注：必須在子女出生后3個月內(nèi)辦理獨生子女證，方可增加35天產(chǎn)假）男職工看護假（需提供的證件：子女出生證）：自愿終生只生育一個子女的夫妻，在子女出生后三個月內(nèi)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的在女方產(chǎn)假期間內(nèi)給男方10天看護假，享受公假待遇。如沒有在三個月內(nèi)辦理《獨生子女父母光榮證》者，已休的看護假作事假處理。

三、計劃生育假：接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

1．放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息三日；

2．按規(guī)定取宮內(nèi)節(jié)育器，休息二日；

3．輸精管結(jié)扎，休息十日；輸卵管結(jié)扎的，休息三十日；

4．采用皮下埋植劑避孕的，自植入或者取出之日起休息三日；

5．懷孕兩個月以下人工流產(chǎn)的，休息十五日；懷孕兩個月以上四個月以下人工流產(chǎn)的，休息三十日，懷孕四個月以上引產(chǎn)的，休息四十五日。

6．同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

第四篇：產(chǎn) 假 申 請

產(chǎn) 假 申 請

尊敬的公司領(lǐng)導：

本人已近臨產(chǎn)，目前妊娠已滿八個月，并屬于晚婚晚育，鑒于目前的身體狀況，難以堅持正常工作，根據(jù)上述情況，現(xiàn)申請產(chǎn)假五個月（2011年3月5日——2011年8月5日），產(chǎn)假期間享受帶薪休假；懇請領(lǐng)導根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

申請人：

二O一一年三月一日

第五篇：孕婦產(chǎn)檢流程

孕婦產(chǎn)檢流程

確診懷孕，初步檢查，了解風險因素，必要時進行超聲檢查。懷孕12周左右至戶口所在地一級醫(yī)院或婦幼所辦理孕婦手冊。

第一次檢查（12周內(nèi)）B超檢查，核實孕周并了解胚胎發(fā)育情況，了解基礎(chǔ)血壓和體重、尿常規(guī)檢查、骨盆檢查、宮頸刮片檢查。

第二次檢查（12~16周）在準備分娩醫(yī)院登記，進行出生缺陷的初步篩查，如唐氏綜合癥等。有高危因素者必要時建議羊水穿刺檢查。B超檢查、白帶支原體及衣原體檢查、尿常規(guī)檢查、骨盆檢查、宮頸刮片檢查、肝腎功能檢查、血液病毒學常規(guī)檢查。

第三次檢查（20~21周）

產(chǎn)科檢查、尿常規(guī)、第二次B超篩查（大畸形篩查）、胎心聽診。

第四次檢查（24周）

產(chǎn)科檢查、尿常規(guī)、糖尿病篩查、胎心聽診。

第五次—第六次檢查（28~31周）

產(chǎn)科檢查、尿常規(guī)、胎心聽診。

第七次檢查（33周）

產(chǎn)科檢查、尿常規(guī)、胎心聽診、超聲檢查（了解胎兒生長情況）。

第八次檢查（35周）

產(chǎn)科檢查、尿常規(guī)、胎心聽診。

第九次檢查（36周）

產(chǎn)科檢查、尿常規(guī)、陰道細菌培養(yǎng)、胎心監(jiān)護（NST）。

第十次—第十三次檢查（37~40周）

產(chǎn)科檢查、尿常規(guī)、胎心監(jiān)護（NST）、必要時超聲檢查（了解胎兒大小和羊水量）。

住院分娩

羊水破裂、腹痛、見紅明顯、胎動明顯增加或減少時，應及時到醫(yī)院就診。