第一篇：婚喪嫁娶產(chǎn)育假2稿重點(diǎn)講義資料

員工婚喪嫁娶探親產(chǎn)育等休假管理辦法

（三）其他情況

1、已婚育的正式男員工配偶生育的，予以7日護(hù)理假（含休息日）。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。

2、經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個(gè)人工資。息半個(gè)白天。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從 親。

4、符合探望配偶或父母條件的員工，公司根據(jù)各部門(mén)實(shí)際工作需要，酌情安排員工探親假時(shí)間，不能因探親妨礙正常工作。

第四章

員工休假待遇規(guī)定

第十二條

獎(jiǎng)懲制度

1、請(qǐng)事假、病假、探親假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即按照本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。

2、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)綜合辦公室。

3、未履行請(qǐng)（休）假手續(xù)、請(qǐng)（休）假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，具體按照公司考勤制度執(zhí)行，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。第十三條

員工生育休假待遇規(guī)定

1、根據(jù)《**市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上的員工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)基金支付。

2、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng):(一)女員工產(chǎn)假期間的生育津貼;(二)女員工生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;

(三)員工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;(四)國(guó)家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。

3、生育津貼：生育津貼為女員工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以法定產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

（說(shuō)明：生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)作為產(chǎn)假期間員工工資的發(fā)放。它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，因此實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。國(guó)家也進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。情況如下：(1)如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，而生育津貼歸企業(yè)。(2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，在生育津貼到賬前先按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，待津貼到賬后，企業(yè)需將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給給員工，剩下的歸企業(yè)。（3）生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時(shí)領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼。）

4、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（1）檢查、分娩住院、產(chǎn)后訪視的基本醫(yī)療費(fèi)用；（2）計(jì)劃生育手術(shù)的基本醫(yī)療費(fèi)用；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

5、參加生育保險(xiǎn)男員工的配偶無(wú)工作單位,其生育符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的,按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補(bǔ)助金。

6、生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼的申請(qǐng)、辦理、發(fā)放等未盡事宜，按照***市職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條 員工工傷休假待遇規(guī)定

1、工傷員工停工留薪期原工資福利待遇不變，由公司按月支付。（說(shuō)明：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。）

2、工傷員工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

第五章 附則

1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

***有限公司

2017年3月1日

第二篇：調(diào)查報(bào)告格式及樣稿重點(diǎn)講義資料

調(diào)查報(bào)告格式及樣稿

一、選題：要符合專業(yè)要求，選擇熟悉的或與專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，各專業(yè)字?jǐn)?shù)要求不同，工商?？撇簧儆?000字，行政、人力資源、物業(yè)、電子商務(wù)?？撇簧儆?000字，物流?？?份多不少于1000字。

二、調(diào)查報(bào)告一般包括以下內(nèi)容：

調(diào)查目的：寫(xiě)作的目的是什么

調(diào)查對(duì)象：應(yīng)該有具體單位或?qū)嶋H情況

調(diào)查內(nèi)容：不能寫(xiě)成論文或個(gè)人感受

調(diào)查方式（一般可選擇：?jiǎn)柧硎?，訪談法，觀察法，資料法等）

調(diào)查時(shí)間

調(diào)查結(jié)果

調(diào)查體會(huì)（可以是對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析，也可以是找出結(jié)果的原因及應(yīng)對(duì)辦法等。）

三、打印要求

打印要求：打印調(diào)查報(bào)告評(píng)審表一份蓋單位公章和單位評(píng)語(yǔ)

三、調(diào)查報(bào)告樣稿

下面樣稿是以問(wèn)卷法進(jìn)行調(diào)查的樣稿，由于所選的調(diào)查方式不同，會(huì)有相應(yīng)的變化。但總體格式，內(nèi)容不變。

范文：

關(guān)于生命人壽調(diào)研報(bào)告

一、實(shí)習(xí)單位的簡(jiǎn)介

生命人壽保險(xiǎn)股份有限公司是一家全國(guó)性的專業(yè)壽險(xiǎn)公司，成立于2002年3月4日，總部現(xiàn)位于深圳。股東由深圳市富德金融投資控股有限公司、深圳市華信投資控股有限公司等資金雄厚的企業(yè)構(gòu)成。公司現(xiàn)注冊(cè)資本117.52億元，是國(guó)內(nèi)資本實(shí)力最強(qiáng)的壽險(xiǎn)公司之一。

公司遵從“愛(ài)心、服務(wù)、創(chuàng)新、價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念，秉持“內(nèi)誠(chéng)于心，外信于行”的核心價(jià)值觀，不斷倡導(dǎo)求新、求變、求發(fā)展。截至目前，生命人壽總資產(chǎn)已達(dá)到1500多億元，確立了中國(guó)加入WTO后新興壽險(xiǎn)公司領(lǐng)軍企業(yè)的地位。

生命人壽一直致力于科學(xué)前瞻的人才戰(zhàn)略，引進(jìn)了大批業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀的高端人才。公司擁有一支由業(yè)界知名壽險(xiǎn)管理人才組成的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和影響力，高層次的經(jīng)營(yíng)管理者和高素質(zhì)員工隊(duì)伍是生命人壽專業(yè)、健康經(jīng)營(yíng)的有力保證。

生命人壽建立了覆蓋全國(guó)重點(diǎn)省市區(qū)域的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)和多元化服務(wù)平臺(tái)，目前共擁有34家分公司，近1000個(gè)分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)（含在籌），超過(guò)13萬(wàn)人的管理和銷(xiāo)售人員。生命人壽已搭建起一個(gè)完整而富有特色的保額分紅產(chǎn)品體系。這一體系從客戶生命周期出發(fā)，以保額分紅為主體，以保障型附加險(xiǎn)和萬(wàn)能累積賬戶為兩翼，集保障和長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄功能為一體，充分體現(xiàn)出壽險(xiǎn)回歸保障的產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念，為全國(guó)350多萬(wàn)客戶提供包括人壽保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、健康險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的全方位風(fēng)險(xiǎn)保障解決方案和投資理財(cái)計(jì)劃。產(chǎn)品涵蓋醫(yī)療、養(yǎng)老、重大疾病、意外傷害、分紅、投連、萬(wàn)能保險(xiǎn)等。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過(guò)程

我的實(shí)習(xí)工作是從出單部開(kāi)始的。首先學(xué)習(xí)的內(nèi)容就是保單錄入，即通過(guò)專業(yè)的電子投保系統(tǒng)將被保險(xiǎn)人和投保車(chē)輛的具體信息錄入到車(chē)險(xiǎn)信息庫(kù)中并生成投保單證。這是一項(xiàng)同時(shí)需要準(zhǔn)確與速度的工作，由于人壽險(xiǎn)工作量大，每日投保續(xù)保的客戶很多，保單信息錄入要盡量的快減少客戶等候時(shí)間，并且所錄入的信息要保證準(zhǔn)確以免無(wú)法通過(guò)核保造成時(shí)間和精力的浪費(fèi)。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我在獨(dú)立錄入保單之后，開(kāi)始正式作為一名出單員到柜面工作。隨著工作的進(jìn)行，我逐漸感到我需要學(xué)習(xí)的還有好多，例如各種保險(xiǎn)的投保條件，投保金額的確定標(biāo)準(zhǔn)，各種保險(xiǎn)的費(fèi)率浮動(dòng)規(guī)定等，這些知識(shí)雖然在課堂上學(xué)習(xí)過(guò)，但是一下子運(yùn)用到實(shí)踐中，特別是向客戶解釋這些條款時(shí)，還是感覺(jué)到以前對(duì)這些知識(shí)掌握的不夠透徹，這讓我深刻的體會(huì)到了理論與實(shí)踐的差距。在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的鼓勵(lì)幫助之下，我還用休息時(shí)間學(xué)習(xí)了傳真機(jī)打印機(jī)等辦公工具的使用，人保財(cái)險(xiǎn)內(nèi)部辦公系統(tǒng)的使用等等。

完成了在出單部的實(shí)習(xí)，我還了解了一些理賠部的工作。首先我跟隨公司負(fù)責(zé)定損的師傅了解了出險(xiǎn)的工作流程。接下來(lái)我開(kāi)始學(xué)習(xí)理算工作，這個(gè)工作和課堂中學(xué)習(xí)的知識(shí)聯(lián)系的比較緊密。這個(gè)工作的關(guān)鍵是檢查相關(guān)理賠單證是否齊全，事故情況與查勘描述是否相符即是否有造假騙保的嫌疑，損失是否屬于保險(xiǎn)責(zé)任。如果核對(duì)無(wú)誤，即可運(yùn)用人壽險(xiǎn)理賠系統(tǒng)自動(dòng)生成應(yīng)賠付的金額。在這之后，還要對(duì)自動(dòng)生成的金額進(jìn)行，特殊情況還要進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于免賠金額比較高的，拒賠的案件，理賠人員還要電話通知被保險(xiǎn)人，在公司與被保險(xiǎn)人對(duì)賠償無(wú)異議之后，通知財(cái)務(wù)部門(mén)支付賠償款。以前我認(rèn)為保險(xiǎn)公司只有營(yíng)銷(xiāo)人員和出單人員需要與客戶打交道，理賠部門(mén)屬于“幕后工作”的部門(mén)。但是這次實(shí)習(xí)的經(jīng)歷推翻了我原來(lái)的想法，理賠人員與客戶的溝通是十分重要的。在單證收集環(huán)節(jié)，由于被保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)理賠程序不甚了解，可能把保險(xiǎn)公司對(duì)理賠單證收集的要求當(dāng)作是故意刁難消費(fèi)者的行為，產(chǎn)生反感的情緒。還有些被保險(xiǎn)人在得知被拒賠后對(duì)理賠人員惡言相向，不理會(huì)理賠人員的合理解釋。想要成為一名合格的理賠人員不但要有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，還要有極大的耐心和忍耐力，只有這樣才能化解客戶的不良情緒，取得他們的理解和配合，從而保證保險(xiǎn)公司工作的順利進(jìn)行。

最后在營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，我主要了解了車(chē)險(xiǎn)銷(xiāo)售的代理人制度，通過(guò)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)員代理人合同書(shū)的學(xué)習(xí)，我加深了原來(lái)學(xué)習(xí)過(guò)的代理人和被代理人的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定，另外對(duì)擔(dān)保人的相關(guān)規(guī)定有了更直觀深入的了解。了解到了代理人的收入狀況和代理人規(guī)模，客戶關(guān)心的主要問(wèn)題等等。在電話人壽險(xiǎn)宣傳活動(dòng)中，我和公司同事走上街頭，向路人分發(fā)宣傳單，宣傳公司人壽險(xiǎn)優(yōu)惠政策并解答大家對(duì)電銷(xiāo)人壽險(xiǎn)的疑問(wèn)。

三、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的現(xiàn)狀分析和存在的問(wèn)題

在實(shí)習(xí)的過(guò)程中除了學(xué)習(xí)，我還發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題，包括企業(yè)面臨的外部營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)和前景作出分析，找出人壽保險(xiǎn)公司在營(yíng)銷(xiāo)方面存在的不足,進(jìn)行準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位,提出有效的營(yíng)銷(xiāo)策略,為人壽保險(xiǎn)的發(fā)展。

（一）、企業(yè)面臨的營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境和行業(yè)現(xiàn)狀的分析

1、外部營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境可以從兩個(gè)方面來(lái)分析：

① 從發(fā)展的規(guī)模上看，人壽保險(xiǎn)公司的數(shù)量、保費(fèi)總收入和資產(chǎn)總量都相對(duì)很少。

② 從保險(xiǎn)深度和保險(xiǎn)密度上看，發(fā)達(dá)國(guó)家都擁有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。

③從國(guó)民對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)程度上看，發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)民對(duì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高我國(guó)民眾對(duì)保險(xiǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)，保險(xiǎn)觀念還較差。

④從國(guó)外這個(gè)大的營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境下，看待中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)面臨的是來(lái)自國(guó)外跨國(guó)保險(xiǎn)巨頭的壓力。

2、從國(guó)內(nèi)這個(gè)小環(huán)境來(lái)看，國(guó)內(nèi)擁有更的的發(fā)展空間。中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家，而保險(xiǎn)的資金就是來(lái)源于數(shù)量龐大的群眾，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?jié)u漸地充實(shí)了人們的腰包。在中國(guó)這個(gè)大家庭里，這個(gè)數(shù)字是非常龐大的。

①?gòu)娜丝诮Y(jié)構(gòu)來(lái)看壽險(xiǎn)環(huán)境，人口的老齡化、社會(huì)承擔(dān)養(yǎng)老問(wèn)題的巨大壓力，客觀上需要大力發(fā)展我國(guó)的人壽保險(xiǎn)業(yè)。我國(guó)目前０—１４歲的少年兒童人口數(shù)已超過(guò)３億，這將是一個(gè)很大的市場(chǎng)。②從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度分析我國(guó)的壽險(xiǎn)市場(chǎng)，人壽保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的歷史證明，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，居民存款的余額越大，其人壽保險(xiǎn)市場(chǎng)也就越大，人壽保險(xiǎn)的發(fā)展同經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成正比。只要對(duì)人壽保險(xiǎn)的宣傳普及，人們的保險(xiǎn)意識(shí)增強(qiáng)，我國(guó)的人壽保險(xiǎn)市場(chǎng)將會(huì)有一個(gè)飛躍。

③我國(guó)對(duì)發(fā)展人壽保險(xiǎn)的政策和法律保障的情況來(lái)看，目前，我國(guó)政府把人壽保險(xiǎn)放在一個(gè)非常重要的位臵，并大力支持和發(fā)展這項(xiàng)事業(yè)，同時(shí)將人壽保險(xiǎn)業(yè)對(duì)外國(guó)開(kāi)放。人壽保險(xiǎn)在發(fā)展和完善我國(guó)的社會(huì)保障體系方面有十分重要的作用，是“社會(huì)穩(wěn)定器”，對(duì)于安定居民生活，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，防災(zāi)減災(zāi)，保證國(guó)家的長(zhǎng)治久安有著重要意義。

（二）營(yíng)銷(xiāo)保險(xiǎn)存在的問(wèn)題

第一：人壽保險(xiǎn)險(xiǎn)種單一，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)各方面的需求。

第二：壽險(xiǎn)公司內(nèi)部管理不規(guī)范，制約了壽險(xiǎn)的進(jìn)一步發(fā)展。具體表現(xiàn)為：

1、機(jī)構(gòu)設(shè)臵不規(guī)范、基層公司對(duì)壽險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的設(shè)臵一直處于摸索和觀望的態(tài)度，有的公司雖設(shè)臵了專業(yè)部門(mén)，但人員的配備和財(cái)務(wù)的核算制度不健全。

2、管理方法不規(guī)范，壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的內(nèi)部管理工作，從簽單到歸檔，雖有內(nèi)部管理實(shí)務(wù)手續(xù)，而對(duì)單證填寫(xiě)是否齊全、給付是否正確等具體管理內(nèi)容缺乏有約束力的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。缺乏一套強(qiáng)有力的管理制度，不利于激勵(lì)職工的工作熱情和創(chuàng)造力的發(fā)揮，最終必將阻礙公司自身的發(fā)展。

第三：資金運(yùn)用和投資效益不好，導(dǎo)致準(zhǔn)備金流失嚴(yán)重，收益率低，壽險(xiǎn)回報(bào)低，人們對(duì)壽險(xiǎn)投保的興趣不大。

第四：目前的壽險(xiǎn)公司在保證保險(xiǎn)金增值和對(duì)責(zé)任準(zhǔn)備金的有效管理方面問(wèn)題很多，如：缺乏投資和資金運(yùn)用方面的專門(mén)人才、資金運(yùn)用方式單調(diào)、資金回報(bào)率低、保險(xiǎn)費(fèi)不能及時(shí)轉(zhuǎn)存等

四、解決的建議

在此，對(duì)我國(guó)的保險(xiǎn)業(yè)提了一些建議和意見(jiàn)，此意見(jiàn)和建議主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面。

第一，大力開(kāi)發(fā)適銷(xiāo)對(duì)路的新險(xiǎn)種，占領(lǐng)新的壽險(xiǎn)市場(chǎng)份額。壽險(xiǎn)發(fā)展的生命力，關(guān)鍵在于險(xiǎn)種的生命力。應(yīng)該定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和分析，開(kāi)發(fā)滿足新需求的新險(xiǎn)種。

第二，加強(qiáng)人壽保險(xiǎn)的服務(wù)功能，切實(shí)搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。以前，由于壽險(xiǎn)公司少，無(wú)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，壽險(xiǎn)服務(wù)極差。

第三，完善壽險(xiǎn)內(nèi)部管理體制，使其制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。完善公司的內(nèi)部管理體制，使其制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，這是壽險(xiǎn)發(fā)展的客觀要求。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員（包括內(nèi)勤和外勤）的培訓(xùn)，提高從業(yè)者的素質(zhì)。

第四，搞好投資，提高資金運(yùn)用的收益率。對(duì)于壽險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō)，搞好投資提高資金運(yùn)用的收益率，就近而言，它是一個(gè)壽險(xiǎn)是否具有競(jìng)爭(zhēng)能力、能否降低成本的關(guān)鍵；就長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，它是我國(guó)壽險(xiǎn)能否健康發(fā)展，進(jìn)入良性循環(huán)的關(guān)鍵。

第五，國(guó)家對(duì)壽險(xiǎn)市場(chǎng)的監(jiān)管應(yīng)當(dāng)規(guī)范。同時(shí)，壽險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)于行業(yè)自律和行業(yè)間的合作十分重要，它是我國(guó)壽險(xiǎn)市場(chǎng)健康發(fā)展所需要的，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其作用。

第六，需要大力宣傳。通過(guò)保險(xiǎn)知識(shí)的宣傳，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕嵌葐酒鹑藗儗?duì)于風(fēng)險(xiǎn)防范管理的意識(shí)。各家保險(xiǎn)公司從共同的利益出發(fā)應(yīng)同力合作加大這方面的投入。

五、實(shí)習(xí)收獲與體會(huì)

短短兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我有機(jī)會(huì)將真正的將保險(xiǎn)理論知識(shí)運(yùn)用在實(shí)際的工作中，讓我了解了親身實(shí)踐的重要性。有將所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中可以將理論變得生動(dòng)解決實(shí)際的問(wèn)題，并且在實(shí)踐中，我不斷的思考，從而使實(shí)踐可以反過(guò)來(lái)提高我的理論認(rèn)識(shí)。

我在這次實(shí)習(xí)中，我還在工作中鍛煉提高了自己與他人交流溝通的能力。在學(xué)校的接觸的大多是同學(xué)和老師，但是在工作中，我需要和各行各業(yè)的客戶交流，也需要和領(lǐng)導(dǎo)、同事建立良好的關(guān)系。我認(rèn)識(shí)到與他人交流需要時(shí)常站在對(duì)方的角度，為他們著想，在這個(gè)基礎(chǔ)上，恰當(dāng)?shù)倪x擇合適的說(shuō)話方式和交流方式，還要有很強(qiáng)的應(yīng)變能力。在這方面我感覺(jué)我的能力還有很大的提升空間，今后我會(huì)更努力為自己創(chuàng)造鍛煉自己的機(jī)會(huì)，提高溝通能力，更好的表達(dá)自己的想法。

在實(shí)習(xí)中我深刻的感受到了保險(xiǎn)公司的工作環(huán)境和氛圍，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)待工作積極熱情的態(tài)度給我留下了深刻的印象。保險(xiǎn)公司是一個(gè)充滿激情的地方，雖然工作辛苦，但是他們從不放松對(duì)自己的要求。我深深的體會(huì)到無(wú)論是專業(yè)知識(shí)上還是工作態(tài)度上，和他們相比，我還有很大的差距。我會(huì)更加努力，爭(zhēng)取早日成為一名優(yōu)秀的保險(xiǎn)工作

第三篇：畢業(yè)論文初稿重點(diǎn)講義資料

山東廣播電視大學(xué) 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）初稿

題目

公務(wù)員聘用制度研究

姓

名

教育層次

專 科

學(xué)

號(hào)

省級(jí)電大

山 東

專

業(yè)

行政管理

市級(jí)電大

濟(jì) 南

指導(dǎo)教師

崔 麗 麗

教 學(xué) 點(diǎn)

章

丘

公務(wù)員聘用制度研究

目錄

一、事業(yè)單位聘用制度的具體內(nèi)容………………………………………………………4

二、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的范圍及形式……………………………………………4

（一）實(shí)施范圍…………………………………………………………………………4

（二）聘用制基本上是三種形式………………………………………………………4

三、事業(yè)單位聘用制度的原則和程序……………………………………………………5

四、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的意義……………………………………………………4

（一）滿足機(jī)關(guān)用人需求………………………………………………………………4

（二）降低了機(jī)關(guān)用人成本，提高了政府行政效率…………………………………5

（三）健全了機(jī)關(guān)用人機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員制度進(jìn)一步改革…………………………5

（四）完善了公務(wù)員制度的救濟(jì)體系…………………………………………………5

五、事業(yè)單位聘任制存在的問(wèn)題…………………………………………………………5

（一）可聘用的職位不明確……………………………………………………………6

（二）聘任程序不完善…………………………………………………………………6

（三）聘任工資、福利、保險(xiǎn)等無(wú)具體規(guī)定…………………………………………6

（四）人事?tīng)?zhēng)議仲裁規(guī)定不明確………………………………………………………6

（五）對(duì)聘任合同的司法救濟(jì)存在的問(wèn)題……………………………………………6

六、對(duì)策和建議……………………………………………………………………………6

（一）明確聘任制的使用范圍…………………………………………………………6

（二）聘任人員的產(chǎn)生方式……………………………………………………………7

（三）聘任合同的簽定及合同內(nèi)容……………………………………………………7

（四）科學(xué)定編設(shè)崗……………………………………………………………………7

（五）建立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)崗位績(jī)效考核………………………………………7

（六）改革支配辦法，實(shí)行協(xié)議工資制………………………………………………8

（七）實(shí)行人事代理，重視和完善社會(huì)保障…………………………………………8 參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………………9

內(nèi)容摘要

公務(wù)員錄用制度是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的重要內(nèi)容，是推行和實(shí)施公務(wù)員法的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。公務(wù)員錄用制度，是通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試選拔公務(wù)員的各種行為規(guī)范的總稱。我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員錄用制度是在中國(guó)古代科舉制和西方文官考任制的基礎(chǔ)上發(fā)展演變而成的。我國(guó)從1982年開(kāi)始提出“考試錄用”概念至今，在二十多年的發(fā)展演變中歷經(jīng)了形成、確立和推行階段，充分借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的經(jīng)驗(yàn)和做法，緊密結(jié)合了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和政治體制現(xiàn)狀，緊密結(jié)合了我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀。公務(wù)員錄用制度在錄用的適用范圍、原則、條件、程序、基本方法和主管部門(mén)等方面均作了明確的規(guī)定和要求，內(nèi)容豐富、體系完整，已經(jīng)越來(lái)越成熟和完備。公務(wù)員錄用制度的建立和實(shí)施，充分體現(xiàn)了我國(guó)干部人事制度的深刻變革。盡管它還在錄用制度本身身和錄用具體環(huán)節(jié)等方面還有缺陷和不足，但我國(guó)公務(wù)員錄用制度已經(jīng)順利邁上了一條健康發(fā)展的軌道。本文希望通過(guò)對(duì)公務(wù)員錄用制度的粗淺研究，引起更多的專家學(xué)者來(lái)進(jìn)一步深入研究這一制度，不斷豐富和完善這一制度，不斷改進(jìn)和提高我國(guó)公務(wù)員錄用的質(zhì)量和水平，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和各級(jí)政權(quán)建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和和諧社會(huì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。公務(wù)員聘用制度是我國(guó)公務(wù)員制度中的一種新制度。公務(wù)員聘用制度不同于普通公務(wù)員制度，也不同于我國(guó)部分地區(qū)推行的政府雇員制度，是機(jī)關(guān)通過(guò)合同選拔、任用公務(wù)員的一種人事管理制度。公務(wù)員聘用制度有著重大的意義，同時(shí)也存在在不少的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員 聘用制度 對(duì)策 中國(guó)公務(wù)員考試錄用制度有著悠久的歷史，從不成熟逐漸走向了完善?，F(xiàn)行的《公務(wù)員法》是中國(guó)公務(wù)員錄用的依據(jù)，它對(duì)公務(wù)員考試錄用的原則、范圍、具體要求作了相應(yīng)的規(guī)定。中國(guó)公務(wù)員待遇的提升及工作穩(wěn)定性及地位性，使得近年來(lái)報(bào)考人數(shù)不斷增多，報(bào)考者文化程度呈現(xiàn)高學(xué)歷化，考試錄用制度得以推廣。但是也存在著一些不合理之處，如：考試制度缺乏統(tǒng)一性，考試方法和內(nèi)容缺乏科學(xué)性，考試錄用過(guò)程中存在許多違反原則的行為等，既不利于社會(huì)穩(wěn)定，浪費(fèi)優(yōu)秀人才資源，也將導(dǎo)致了社會(huì)資源配置失衡。

英國(guó)是世界上最早建立文官制度的國(guó)家，由于文官地位穩(wěn)定、優(yōu)越、層層對(duì)上負(fù)責(zé)，在很大程度上卷怠了許多人的事業(yè)進(jìn)取心，這造成了文官的思想保守、官僚注意滋生、辦事效率低下，而進(jìn)二十年來(lái)國(guó)外公務(wù)員管理越來(lái)越多采用了聘用制，究其原因，主要是引用現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人員采用合同制管理的經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)委任制之不足，消除長(zhǎng)期實(shí)行委任制帶來(lái)的公務(wù)員能進(jìn)不能出、缺乏活力等負(fù)面影響。在我國(guó)，聘任制最早適用于“三資”企業(yè)，爾后國(guó)有企業(yè)應(yīng)用，逐步推廣到事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)以及其他單位。自20世紀(jì)80年代起，我國(guó)開(kāi)始實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聘用制作為契約合同管理的聘用制，其所具有的優(yōu)越性遠(yuǎn)超其初衷，因而成為干部人事制度改革的重大舉措在全國(guó)推行。

一、事業(yè)單位聘用制度的含義特點(diǎn)

聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確聘用單位 和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。它主要包括公開(kāi)招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。其特點(diǎn)有：

1、合同管理。機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員的管理主要是依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行的。是根據(jù)合同的規(guī)定履行職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

2、平等協(xié)商。機(jī)關(guān)和應(yīng)聘人員的地位是平等的。在簽定聘任合同以后，雖然機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員的關(guān)系已經(jīng)變成隸屬關(guān)系，但雙方仍然可以通過(guò)協(xié)商一致，變更或者解除聘任合同。

3、任期明確。聘任制公務(wù)員都有明確的聘任期限，公務(wù)員法規(guī)定為1至2年。聘任期滿，任用關(guān)系自然解除。需要時(shí)，可以約定續(xù)聘。

二、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的范圍及形式

（一）實(shí)施范圍

試行人員聘用制度的事業(yè)單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進(jìn)事業(yè)單位的職工，包括工勤人員都要實(shí)行聘用制度。

（二）聘用制基本上是三種形式

1、身份的聘用，如工人身份聘用為干部；

2、崗位的聘用，如聘任到某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位、工作崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位；

3、基本用人(用工)關(guān)系的聘用，有的稱之為全員合同聘用制或全員聘用合同制、全員聘用制。

三、事業(yè)單位聘用制度的原則和程序

建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。人員聘用的基本程序是：

（一）、公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)。

（二）、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。

（三）、聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。

（四）、聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

（五）、聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員。

（六）、聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。

四、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的意義

（一）滿足機(jī)關(guān)用人需求

面臨著信息化、全球化和政府活動(dòng)日益復(fù)雜化的形式下，現(xiàn)代社會(huì)對(duì)政府公共服務(wù)的要求越來(lái)越高，政府事物愈加多變，但目前由于知識(shí)和視野的限制，政府的現(xiàn)有人員無(wú)法滿足需求。同時(shí)因公務(wù)員的職級(jí)工資制無(wú)法為特殊崗位需要的專業(yè)人才單獨(dú)規(guī)定工資水平，公務(wù)員制度的職位分類(lèi)和酬薪體系缺乏靈活的激勵(lì)機(jī)制，使得公務(wù)員隊(duì)伍中具有專業(yè)技術(shù)的人才嚴(yán)重流失，如在中央國(guó)家機(jī)關(guān)、外語(yǔ)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際法、國(guó)際金融、國(guó)際貿(mào)易、涉外審計(jì)等涉外專業(yè)，其中流失比重最大的是政府急需的專業(yè)人才。導(dǎo)致政府 機(jī)關(guān)的人才資源結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。公務(wù)員聘任制彌補(bǔ)了政府專業(yè)人才的不足，優(yōu)化了勝負(fù)的人才結(jié)構(gòu)，形成了多層次的政府人才隊(duì)伍。

（二）降低了機(jī)關(guān)用人成本，提高了政府行政效率

公務(wù)員聘任制有于助降低機(jī)關(guān)用人成本，機(jī)關(guān)可直接招聘適當(dāng)人選，不必經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試錄用和長(zhǎng)期的培養(yǎng)，同時(shí)，公務(wù)員聘用關(guān)系終止后聘任制公務(wù)員即與機(jī)關(guān)脫離關(guān)系，機(jī)關(guān)免去了“進(jìn)一個(gè)人就要終身負(fù)責(zé)”的后顧之憂。同時(shí)，還有助于提高政府行政效率。傳統(tǒng)的非聘任制公務(wù)員大多是通用型人才，但缺乏適應(yīng)政府工作的特殊崗位的專業(yè)技術(shù)技能，公務(wù)員的素質(zhì)決定著政府的管理水平和效率，而聘任制下的公務(wù)員是某些領(lǐng)域某行業(yè)的優(yōu)秀人才，處理大量專業(yè)性的行政事務(wù)會(huì)有更高的效率。另外，公務(wù)員聘任制的職位根據(jù)職位的性質(zhì)、責(zé)任和難易程度進(jìn)行分類(lèi)，因事設(shè)崗、因崗用人，崗位職責(zé)清楚、任職條件明確，有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性，從而也有利于提高政府的工作效率。

（三）健全了機(jī)關(guān)用人機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員制度進(jìn)一步改革 聘用制使機(jī)關(guān)單位使用人的方式更加科學(xué)合理，更加人性化和彈性化。傳統(tǒng)的公務(wù)員制度很難使得機(jī)關(guān)單位面向社會(huì)全面化，不能隨時(shí)從社會(huì)上吸收更多的優(yōu)秀人才和吸收多樣的思維方式、專業(yè)技能，不能滿足政府公共管理對(duì)專業(yè)人才的需求，致使公務(wù)員隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)的固化與僵化，造成公務(wù)員制度缺乏靈活性與新陳代謝機(jī)制不暢等諸多弊病。黨的十六大報(bào)告中指出，要努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。公務(wù)員聘任制打破了傳統(tǒng)公務(wù)員制度用人“唯資歷論”、“唯親疏論”的觀念，將政府公務(wù)員職位的常任制與非常任 制結(jié)合起來(lái)，使政府用人觀念更加合理化、理性化。公務(wù)員聘任制拓寬了機(jī)關(guān)選人、用人渠道，改善了機(jī)關(guān)的用人方式，解決了公務(wù)員能進(jìn)不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動(dòng)更加合理，健全了用人的機(jī)制，并且為我國(guó)公務(wù)員制度的未來(lái)改革指明了方向，將促進(jìn)我國(guó)公務(wù)員制度的進(jìn)一步改進(jìn)。

（四）完善了公務(wù)員制度的救濟(jì)體系

傳統(tǒng)的公務(wù)員制度中公務(wù)員與機(jī)關(guān)發(fā)生了糾紛，只能進(jìn)行申請(qǐng)復(fù)核、申訴、向上級(jí)行政機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告，不能向法院提起訴訟。這些有限的行政救濟(jì)，不僅缺乏透明度和公開(kāi)性，而且由于程序上的不公正，很難做到對(duì)所訴內(nèi)部行政行為的進(jìn)行公正而徹底的救濟(jì)?！叭祟?lèi)社會(huì)最好的結(jié)局就是司法審判”。公務(wù)員聘任制將司法救濟(jì)納入了公務(wù)員的救濟(jì)體系，聘任制公務(wù)員對(duì)人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，是對(duì)行政救濟(jì)內(nèi)在局限性的有效補(bǔ)充，完善了公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)體系

五、事業(yè)單位聘任制存在的問(wèn)題

在實(shí)踐中，雖然我國(guó)在20多年前就有地方實(shí)行了公務(wù)員聘任制，但卻因?yàn)闆](méi)有具體的法律依據(jù)，各地做法不一，實(shí)踐中也出現(xiàn)了很多問(wèn)題。雖然這次《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員聘任制作了專章規(guī)定，但所作的規(guī)定比較原則和抽象。公務(wù)員聘任制存在著很多問(wèn)題。

（一）可聘用的職位不明確

聘用制度適用于兩類(lèi)職位，一類(lèi)是專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位，另一類(lèi)是輔助型職位，對(duì)那些是專業(yè)性強(qiáng)，那些是輔助形職位缺乏具體而又明確的規(guī)定。

（二）聘任程序不完善

公務(wù)員法定機(jī)關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人員：一種是公開(kāi)招聘，另一種是直接選聘。公開(kāi)招聘可以采用公務(wù)員考試錄用程序進(jìn)行，但是直接選聘卻沒(méi)有相關(guān)的程序規(guī)定，才操作中可能引發(fā)腐敗。

（三）聘任工資、福利、保險(xiǎn)等無(wú)具體規(guī)定

公務(wù)員法規(guī)定聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，但是有關(guān)聘任制公務(wù)員協(xié)議工資如何確定，福利、保險(xiǎn)等如何確定，都沒(méi)有具體的法律規(guī)定。

（四）人事?tīng)?zhēng)議仲裁規(guī)定不明確 公務(wù)員法規(guī)定建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，但卻有多處規(guī)定不明，人事仲裁委員會(huì)是常設(shè)機(jī)關(guān)還是根據(jù)需求臨時(shí)設(shè)立；如果是常設(shè)機(jī)關(guān)，那么應(yīng)該設(shè)置在省、地、市、縣的哪一級(jí)政府里面；如果是據(jù)爭(zhēng)議的發(fā)生而臨時(shí)設(shè)立的機(jī)構(gòu)，那么它的公正性、權(quán)威性如何保證；還有如果對(duì)仲裁不滿意，應(yīng)該向哪一級(jí)的法院提起訴訟；這些在《公務(wù)員法》的規(guī)定都不明確。

（五）對(duì)聘任合同的司法救濟(jì)存在的問(wèn)題

公務(wù)員法規(guī)定聘任制公務(wù)員對(duì)人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，現(xiàn)行行政訴訟法明確把因“行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定”引起的爭(zhēng)議排除在受案范圍之外。即便將其列入行政訴訟的受案范圍內(nèi)，也存在問(wèn)題：首先，由于我國(guó)關(guān)于公務(wù)員聘任制聘任合同的法律法規(guī)不健全，即使訴訟到法院，法院又依據(jù)哪些法律文件來(lái)作出公平公正的判決；其次，因聘任合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議而提起訴訟的既可能是公務(wù)員一方，也可能是用人機(jī)關(guān)一方。此外，對(duì)聘任合同的司法救濟(jì)，在審查范圍、舉證責(zé)任、證明標(biāo)準(zhǔn)等方面還存在很多問(wèn)題。

六、對(duì)策和建議

（一）明確聘任制的使用范圍

聘任制使用于兩類(lèi)職位：一類(lèi)是專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位，其特點(diǎn)是與機(jī)關(guān)的高效運(yùn)行密不可分，而且具備較高的專業(yè)知識(shí)。另一類(lèi)是輔助型職位，這類(lèi)職位事務(wù)性較強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，這部分工作的社會(huì)通用性較強(qiáng)，可與人才市場(chǎng)相銜接，降低用人成本。

（二）聘任人員的產(chǎn)生方式

事業(yè)單位可采用2種方法選拔合適的聘任人員：一種是公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘采用公務(wù)員考試錄用的程序的進(jìn)行。另一種是直接選聘，直接選聘是與符合招聘條件的人員直接簽定聘用合同。兩種方式都應(yīng)該堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、則優(yōu)的用人原則。

（三）聘任合同的簽定及合同內(nèi)容

簽定聘任合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，采用書(shū)面形式進(jìn)行，非書(shū)面的聘任合同無(wú)效。聘任合同應(yīng)具備以下幾個(gè)聘任條款：一是合同期限，二是職位和其職責(zé)要求，三是工資、福利和保險(xiǎn)待遇，聘用制的員工工資實(shí)行協(xié)議工資制，四是違約責(zé)任。

（四）科學(xué)定編設(shè)崗

實(shí)行公務(wù)員聘任制，必須在編制限額和工資限額內(nèi)。因此，推行公務(wù)員聘任制治理，科學(xué)定編設(shè)崗是前提和保證。定編設(shè)崗要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，從人力資源合理配置的高度，圍繞單位的發(fā)展中心和整體目標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真研討。

（五）建立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)崗位績(jī)效考核

目前的公務(wù)員考核，普遍存在考核缺乏明確的目的，通常使考核流于形式，起不到激勵(lì)約束作用。公務(wù)員聘任制使考核有了明確定位，即考核結(jié)果作為公務(wù)員續(xù)聘、解聘 或者調(diào)整崗、薪資的重要依據(jù)。因此建立公務(wù)員績(jī)效考核體系，加強(qiáng)崗位績(jī)效考核是公務(wù)員聘任制順利運(yùn)行的重要保證。崗位績(jī)效考核就是要通過(guò)收集、分析、評(píng)價(jià)聘任制公務(wù)員在其工作崗位的工作表現(xiàn)和工作成果，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工作業(yè)績(jī)客觀、科學(xué)、公正地考評(píng)，從而公平處理公務(wù)員的待遇、續(xù)聘、解聘等問(wèn)題。建立以定量考核為主的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)，依據(jù)人力資源規(guī)范治理的目標(biāo)和職位序列要求，對(duì)崗位進(jìn)行分類(lèi)。在崗位分析和研究的基礎(chǔ)上，相應(yīng)制定“崗位責(zé)任書(shū)”，說(shuō)明書(shū)要對(duì)不同的崗位目標(biāo)、任職要求、職責(zé)范圍、行為規(guī)范進(jìn)行具體說(shuō)明?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合，并區(qū)分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職不同等級(jí)的具體行為。此外，也可采用實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的綜合考評(píng)辦法，采取“個(gè)人訴職、量化打分、綜合評(píng)估”等步驟實(shí)施，最后按得分確定不同等次。

（六）改革支配辦法，實(shí)行協(xié)議工資制

收入分配是否合理，直接關(guān)系到聘任制公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)利益，也關(guān)系到公務(wù)員聘任制治理改革的成功與否。工作作為物質(zhì)利益的主要表現(xiàn)形式，也是調(diào)動(dòng)聘任制公務(wù)員積極性的主要手段。對(duì)聘任制公務(wù)員采用協(xié)議工資制，實(shí)現(xiàn)工資報(bào)酬由檔案工資向以崗定酬的轉(zhuǎn)變。在協(xié)議工資實(shí)際操作中，工資數(shù)額應(yīng)完全取決于勞動(dòng)關(guān)系雙方的意愿，在勞動(dòng)力人才市場(chǎng)交易法則的指導(dǎo)下，由聘用單位根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、工作量大小、工作難易程度等因素與其協(xié)商確定，并在聘用合同中予以明確。其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等應(yīng)按國(guó)家和地方關(guān)于機(jī)關(guān)公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。采取協(xié)議工資形式確定聘任制公務(wù)員的待遇，不僅切合實(shí)際，又靈活簡(jiǎn)便，還可以每年進(jìn)行調(diào)整，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

（七）實(shí)行人事代理，重視和完善社會(huì)保障

推行公務(wù)員聘任制，目的是增強(qiáng)機(jī)關(guān)單位活力，提高整體效能。途徑是通過(guò)推行聘用治理，破除身份終身制，新聘任公務(wù)員一律實(shí)行人事代理，其人事關(guān)系和檔案由人才市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，使“單位人”變“社會(huì)人”，實(shí)現(xiàn)人力資源社會(huì)化。在聘用過(guò)程中，合同期滿或簽約雙方約定的聘用終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止；合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)聘，續(xù)聘必須重新簽訂聘用合同并簽證；終止合同的聘任制公務(wù)員進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)或人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決，根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。另外，健全和完善社會(huì)保障，尤其要提供政策規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。對(duì)解聘人員，應(yīng)給予充分關(guān)懷，除了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還要積極幫助和指導(dǎo)他們尋求新的工作崗位。

我國(guó)公務(wù)員制度改革，是新時(shí)代條件下的時(shí)代要求，回顧我國(guó)公務(wù)員的發(fā)展歷程，對(duì)我國(guó)公務(wù)員制度進(jìn)行反思是非常必要的。中國(guó)公務(wù)員制度必將在行的時(shí)代條件下獲得新的發(fā)展，公務(wù)員聘用制度雖然在目前階段還存在很多問(wèn)題，但是隨著改革的深化，這些問(wèn)題也會(huì)迎刃而解的，到那個(gè)時(shí)候改革后的公務(wù)員制度也就能夠真正為社會(huì)主義更好 地服務(wù)了。我們的反思對(duì)于整個(gè)公務(wù)員制度的完善與發(fā)展將會(huì)被證明是有用的。

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《家家樂(lè)》510620廣州黃埔大道西201號(hào)金澤大廈28樓B2室劉國(guó)興87567042 jjlzzs@pudlic.guangzhou.gd.cn

《炎黃世界》510080廣州東山區(qū)合群中路5號(hào) 020-87185728

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《少男少女》510030廣州文德路75號(hào) 劉春、王玨 020--83307607、83323306

《信息時(shí)報(bào)》：510600廣州市寺龍新馬路95號(hào) 白嵐 020-87597998呼20182060 020-87535520（宅）

《嘉應(yīng)文學(xué)》514021廣東梅州市江南三板橋路一巷21號(hào)劉平0753-2249501

《這一代》鄧輝 87322572 *** chenbaqiao@163.net yipanla@sina.com

《女報(bào)》時(shí)尚版518001深圳桂園路紅圍街3號(hào)沈0755-5562514（傳真）***、amian@263.netaming@zdl.net

《女報(bào)》518048深圳桂園路紅圍街3號(hào)深圳市天安數(shù)碼城創(chuàng)新科技廣場(chǎng)B座1308室沈焰:amian@263.net、0755－83439208 《深圳青年》518001深圳羅湖松園3號(hào)大院6棟10樓 鄧康延 0755--3397234

《影視》518042深圳深南中路30號(hào)電子大廈 0755--3250008

《飛霞》511515廣東清遠(yuǎn)市g(shù)o-vern-ment綜合大樓1001室 3364241

《珠江晚報(bào)》星期刊519020廣東省珠海市九洲大道珠海特區(qū)報(bào)社內(nèi)張中定（副刊）

《大鵬灣》518101深圳市寶安區(qū)4區(qū)文化藝術(shù)館6樓 唐俑0755-7755023 7782654（傳真）

《廣東電視周刊》 510066廣州市環(huán)市東路331號(hào)廣東電視臺(tái)錄制樓5樓 韓賢 020-83312878-225 ．83355188轉(zhuǎn)3106-225 ．***

南 寧

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《金色年華》530022南寧市古城路4號(hào) 0771--5852938、5865454 謝華

蘭 州

《現(xiàn)代婦女》730000蘭州統(tǒng)辦一號(hào)樓王增武0931--8885479、8885397（傳真）

《新一代》730000蘭州民主西路198號(hào) 0931--8465521

《視野》730000蘭州蘭大化工樓東一樓 夏志勇 8828111

四 川

《商界》400015重慶市上清寺四新路9號(hào)嘉德大廈甲幢17層顧慶芳023-63895838、63896381《分憂》610031成都寧夏街樹(shù)德里3號(hào)紀(jì)榮 028--6632884

《男報(bào)周刊》610066四川省成都市雙橋路北一號(hào)四川航空工業(yè)局大樓502號(hào)關(guān)耳028-4351241

《人與家》400020重慶市江北區(qū)楊河二村5號(hào) 楊蔚然 023--67738377

昆 明

《女性大世界》650032昆明國(guó)防路省委1號(hào)院 唐俑 0871--4145494

《青年與社會(huì)》650021昆明西昌路137號(hào)省委2號(hào)院 程江虹 0871--4143731

《時(shí)代風(fēng)采》650032昆明彌樂(lè)寺50號(hào) 0871--4155457 4143875 江城子moderm@public.km.yn.cn

《天網(wǎng)》650011昆明市公共安全專家局 0871--3131820

《法制與社會(huì)》650021昆明五一路253號(hào) 0871--3169497

貴 州

《青年時(shí)代》550001貴州省貴陽(yáng)市延安中路37號(hào) 0851--6826997 劉徹東

《電影評(píng)介》550001貴州省貴陽(yáng)市北京路45號(hào) 0851--6822813

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《華夏青年》570208?？诤５閸u沿江三西路5號(hào)國(guó)龍大廈 6267240 吳高成 《現(xiàn)代青年》570204?？谖拿髀?10號(hào) 5339931 高光輝

《家庭世界》010010呼和浩特老缸房街15號(hào) 4928128 奇澤華

《伴侶》830002烏魯木齊市民主路42號(hào) 北雪 0991--2824993，2817917

都 市 報(bào)

《海峽都市報(bào)》350003福州華林路84號(hào)

《南方都市報(bào)》510601廣州市廣州大道中289號(hào)

《貴州都市報(bào)》550001貴陽(yáng)外環(huán)東路360號(hào)

《三湘都市報(bào)》410071長(zhǎng)沙市芙蓉中路

《楚天都市報(bào)》430077武漢武昌黃酈路65號(hào)

《燕趙都市報(bào)》050013石家莊裕華路7號(hào)

《三秦都市報(bào)》710054西安市環(huán)城南路東段1號(hào)

《華西都市報(bào)》610012成才市紅星路二段70號(hào)特稿部 趙曉夢(mèng)

《江南都市報(bào)》330006南昌市豫章路1號(hào)

《周末世界》332000江西九江新公園路17號(hào)九江日?qǐng)?bào)社8樓 姚雪雪

遼寧青年報(bào)：110003沈陽(yáng)市和平區(qū)北五經(jīng)街21號(hào)孫大光

湖南工人報(bào)：410005長(zhǎng)沙市展覽館路50號(hào)金山大廈8樓楊陶如

南方都市報(bào)：510601廣州市廣州大道中289號(hào)劉云

南方周末：510601廣州市廣州大道中289號(hào)陳微塵

羊城晚報(bào)*新聞周刊：510085廣州東風(fēng)東路733號(hào)楊柳

廣州青年報(bào)：510030廣州市北京路312號(hào)青年文化宮六樓鄭巧蓉

為您服務(wù)報(bào)：100053北京宣武區(qū)菜市口教子胡同8號(hào) 俞悅

深圳特區(qū)報(bào)*鵬城今版：518009深圳市深南中路4號(hào) 葉紅梅

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華商時(shí)報(bào)：510080廣州三育路東山賓館四號(hào)樓金彭義（娛樂(lè)）文燕（散文）藍(lán)雪兒（實(shí)）

第五篇：一審刑事判決書(shū)重點(diǎn)講義資料

人民法院第一審刑事判決書(shū)

第一審刑事判決書(shū)，是人民法院對(duì)刑事案件按照第一審程序?qū)徖斫K結(jié)后就刑事案件的實(shí)體問(wèn)題作出判決時(shí)所制作的法律文書(shū)。

按照我國(guó)《刑事訴訟法》規(guī)定的第一審程序，人民法院對(duì)第一審刑事案件進(jìn)行審理后，所制作的第一審刑事判決書(shū)，可分為：

(1)第一審公訴案件刑事判決書(shū)。

(2)第一審公訴案件刑事附帶民事訴訟判決書(shū)。(3)第一審自訴刑事案件判決書(shū)

(4)第一審自訴案件刑事附帶民事訴訟判決書(shū)。(5)第一審自訴、反訴并案審理刑事判決書(shū)。

(6)第一審自訴、反訴并案審理刑事附帶民事訴訟判決書(shū)。(7)對(duì)嚴(yán)重?cái)_亂法庭秩序和拒不執(zhí)行判決、裁定的人的刑事判決書(shū)。

按照判決是否確定被告人有罪，第一審刑事判決書(shū)又可分為兩大類(lèi)： 一審有罪判決書(shū) 一審無(wú)罪判決書(shū)。

審判實(shí)踐中，用得最多的是有罪判決書(shū)，介紹一審刑事有罪判決書(shū)。

一、概念及作用

人民法院對(duì)于所受理的刑事案件，依照第一審程序?qū)徖斫K結(jié)，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，確認(rèn)被告人的行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任，依法作出的書(shū)面處理結(jié)論，稱為第一審刑事有罪判決書(shū)。我國(guó)（原）刑事訴訟法第162條，新修訂刑事訴訟法第195條規(guī)定：“在被告人最后陳述后，審判長(zhǎng)宣布休庭，合議庭進(jìn)行評(píng)議，如果案件事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，依據(jù)法律認(rèn)定被告人有罪的，應(yīng)當(dāng)作出有罪判決”。這是制作一審刑事有罪判決書(shū)的法律依據(jù)。一審刑事判決是第一審人民法院依法對(duì)偵查、起訴、審理的刑事案件所作出的結(jié)論。人民法院制作的一審刑事有罪判決書(shū)，對(duì)被告人來(lái)說(shuō)，是關(guān)系到生殺予奪、人身自由及政治權(quán)利等切身利害的決定書(shū)；就第一審人民法院來(lái)說(shuō)，它是代表國(guó)家先行審判權(quán)的具體體現(xiàn)。一審刑事判決發(fā)生法律效力后，對(duì)被告人具有強(qiáng)制性，是執(zhí)行機(jī)關(guān)執(zhí)行的依據(jù)，且具有穩(wěn)定性和排他性，非經(jīng)法律規(guī)定的審判監(jiān)督程序不得變更或撤銷(xiāo)。

二、格式、內(nèi)容及寫(xiě)作方法

第一審刑事有罪判決書(shū)由首部、正文和尾部三個(gè)部分組成。(一)首部 1.標(biāo)題

分兩行寫(xiě)：在文書(shū)的上部正中寫(xiě)“×××人民法院”。判處涉外案件時(shí)，各級(jí)法院均應(yīng)冠以我國(guó)的國(guó)名，字體比正文大些；在法院名稱下一行正中寫(xiě)“刑事判決書(shū)”，字型要比正文大兩號(hào)，以便醒目。

值得注意的是：文種名稱之前不加審級(jí)，也不加表明文書(shū)性質(zhì)的詞語(yǔ)，如“有罪”等字樣。2.編號(hào)

在標(biāo)題右下方寫(xiě)文書(shū)編號(hào)。如：“［］×刑初字第×號(hào)”。

3.公訴機(jī)關(guān)和訴訟參加人情況

對(duì)于公訴案件，先寫(xiě)公訴機(jī)關(guān)即檢察機(jī)關(guān)名稱。如：“公訴機(jī)關(guān)：×××人民檢察院”。不能寫(xiě)“×××人民檢察院檢察長(zhǎng)(或員)×××”。

對(duì)于自訴案件，先列自訴人。寫(xiě)自訴人的身份事項(xiàng)，包括姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、文化程度、職業(yè)或職務(wù)、單位和住址。自訴人有數(shù)人的，依次列寫(xiě)。

被告人的身份事項(xiàng)。在寫(xiě)完公訴機(jī)關(guān)或自訴人之后，寫(xiě)被告人身份等情況。包括姓名(曾用名、別名、化名)、性別、出生年月日、民族、籍貫、職務(wù)或職業(yè)、單位和住址；被告人曾經(jīng)受過(guò)刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)處分，或者又在以上限制自由的期間逃跑過(guò)的，可能構(gòu)成累犯或者有法定從重、加重的情節(jié)，應(yīng)寫(xiě)明其事由和時(shí)間；因本案受到強(qiáng)制措施的，應(yīng)寫(xiě)明被拘留、逮捕的時(shí)間。被告人如因本案被收容審查過(guò)，在此期間又被限制了人身自由的，應(yīng)寫(xiě)明起止日期，以便折抵刑期。

如果被告人是法人的，應(yīng)寫(xiě)明其單位全稱和所在地址、法定代表人、或單位的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

如果被告人是未成年人或限制行為能力人，其下還應(yīng)插入“法定代理人”或“指定代理人”。

如果一案有被告多人，應(yīng)按主犯、從犯的順序依次寫(xiě)出每個(gè)被告人的身份事項(xiàng)。

在辯護(hù)人一欄，如辯護(hù)人是律師的，只寫(xiě)姓名、工作單位和職務(wù)；如辯護(hù)人是其他人的，寫(xiě)“辯護(hù)人：×××，性別，年齡，在××單位擔(dān)任××工作，與被告人是××關(guān)系”。自訴案件自訴人和公訴案件被害人，如果委托代理人的，代理人應(yīng)在其被代理人的次行書(shū)寫(xiě)。其代理人的寫(xiě)法與辯護(hù)人的寫(xiě)法大致相同。4.案件審理的有關(guān)情況

案件審理的有關(guān)情況指案件的由來(lái)和審理經(jīng)過(guò)的表述，包括以下內(nèi)容：案由和案件來(lái)源，即寫(xiě)明被告人姓名、罪名及案件由來(lái)(要寫(xiě)明法院受理本案的時(shí)間，以便計(jì)算審判期限)；審判組織，即寫(xiě)明法院依法組成合議庭，審理是公開(kāi)進(jìn)行的，還是依法不公開(kāi)進(jìn)行的(寫(xiě)這一內(nèi)容關(guān)系到是否貫徹公開(kāi)審判原則)；公訴人和被告人及其辯護(hù)人、證人、鑒定人等到庭情況等。公訴案件和自訴案件有不同的寫(xiě)法，分別是：(1)公訴案件。寫(xiě)：“×××人民檢察院于××××年×月×日以被告人×××犯×罪，向本院提起公訴。本院受理后，依法組成合議庭(或依法由審判員×××獨(dú)任審判)，公開(kāi)(或不公開(kāi))開(kāi)庭審理了本案。×××人民檢察院檢察長(zhǎng)(或員)×××出庭支持公訴，被告人×××及其辯護(hù)人×××、證人×××等到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。(2)自訴案件。寫(xiě)：“自訴人×××以被告人×××犯×罪，向本院提起控訴。本院受理后，依法由審判員×××獨(dú)任審判(或組成合議庭)，公開(kāi)(或不公開(kāi))開(kāi)庭審理了本案。自訴人×××、被告人×××及其辯護(hù)人×××等到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)”。

(3)自訴、反訴并案審理案件。寫(xiě)：“自訴人×××以被告人×××犯×罪向本案提起控訴；本院受理后，被告人×××又以自訴人×××犯×罪提起反訴，經(jīng)審查能夠成立。本院受理后，依法組成合議庭(或由審判員×××獨(dú)任審判)，對(duì)本案公開(kāi)(或不公開(kāi))開(kāi)庭進(jìn)行了合并審理。自訴人(被反訴人)×××及其委托代理人(辯護(hù)人)×××、被告人(反訴人)×××及其辯護(hù)人(委托代理人)×××、證人×××等到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)?！?/p>

對(duì)于一些報(bào)經(jīng)審判委員會(huì)討論決定的重大、疑難案件，在案由部分的“本案”與“現(xiàn)已審理終結(jié)”之間，增寫(xiě)“經(jīng)合議庭評(píng)議，審判委員會(huì)進(jìn)行了討論并作出決定”。(二)正文 1.事實(shí)

理由和判決結(jié)果的成立要以事實(shí)為基礎(chǔ)。首先，概述檢察院指控的基本內(nèi)容，其次寫(xiě)明被告人的供述、辯解和辯護(hù)人辯護(hù)的要點(diǎn)。

其次，重點(diǎn)寫(xiě)法院查明的事實(shí)。這一事實(shí)，是有罪、無(wú)罪和定性判刑的主要根據(jù)，所以要遵循“忠實(shí)于事實(shí)真相”的原則來(lái)寫(xiě)法院查明的事實(shí)。具體說(shuō)來(lái)要注意以下幾個(gè)方面：(1)敘寫(xiě)犯罪事實(shí)的內(nèi)容，要寫(xiě)明犯罪事實(shí)的七個(gè)要素，犯罪事實(shí)要寫(xiě)全面，反映案件行為人犯罪行為事實(shí)的時(shí)間、地點(diǎn)、動(dòng)機(jī)、目的、手段、情節(jié)、結(jié)果必須周全。有的時(shí)候還要寫(xiě)上被告人的事后態(tài)度、表現(xiàn)。關(guān)于時(shí)間，要求精確，根據(jù)時(shí)間本身可以證明被告人有作案可能的案件，要具體寫(xiě)出年、月、日、時(shí)；關(guān)于地點(diǎn)，要寫(xiě)得確切，不要把相似的地點(diǎn)名稱搞混淆，特別是作案地點(diǎn)的詳細(xì)地址一定要寫(xiě)得精確；關(guān)于動(dòng)機(jī)，應(yīng)當(dāng)把犯罪的真實(shí)動(dòng)機(jī)即真正推動(dòng)犯罪人實(shí)施犯罪行為的內(nèi)心起因?qū)懬宄?；關(guān)于目的，這一構(gòu)成犯罪主觀方面的重要因素，必須是犯罪行為人心理狀態(tài)中所希望達(dá)到的外部結(jié)果；關(guān)于手段，通過(guò)寫(xiě)實(shí)施犯罪行為的方式方法，可以反映出被告人主觀惡性的大??；關(guān)于情節(jié)，要寫(xiě)明犯罪行為的過(guò)程，通過(guò)犯罪各階段的情況和變化，反映出“情節(jié)較輕”、“情節(jié)嚴(yán)重”、“情節(jié)特別嚴(yán)重”以及“情節(jié)特別惡劣”的情況；關(guān)于結(jié)果，要使人了解犯罪行為對(duì)社會(huì)所造成的危害后果，反映出是“尚未造成嚴(yán)重后果”、“造成嚴(yán)重后果”，還是“后果特別嚴(yán)重”的情況。(2)通過(guò)對(duì)主要證據(jù)的分析論證來(lái)說(shuō)明對(duì)犯罪事實(shí)的認(rèn)定是準(zhǔn)確的，即犯罪事實(shí)要確鑿。事實(shí)是否真實(shí)可靠，要讓證據(jù)來(lái)說(shuō)話，因此，在一審刑事判決書(shū)中敘寫(xiě)犯罪事實(shí)時(shí)，要列舉經(jīng)法院查證核實(shí)的用以證明被告人有罪、罪重或者罪輕的證據(jù)來(lái)證明犯罪事實(shí)。證據(jù)必須是能夠證明案件真實(shí)情況并且經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)的事實(shí)。根據(jù)我國(guó)刑事訴訟法的規(guī)定，證據(jù)有七種類(lèi)型：物證、書(shū)證；證人證言；被害人陳述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；鑒定結(jié)論；勘驗(yàn)、檢查筆錄；視聽(tīng)資料等。只有被告人供述，沒(méi)有其他證據(jù)的，不能認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰；沒(méi)有被告人供述，證據(jù)充分確實(shí)的，可以認(rèn)定被告人有罪和和處以刑罰。證人證言必須在法庭上經(jīng)過(guò)公訴機(jī)關(guān)、被害人和被告人、辯護(hù)人雙方訊問(wèn)、質(zhì)證，經(jīng)過(guò)查實(shí)以后，才能作為定案的根據(jù)。如果是主要根據(jù)間接證據(jù)定案的，證據(jù)與證據(jù)之間要能夠相互印證。

證據(jù)的寫(xiě)法多種多樣。案情簡(jiǎn)單的，可以集中舉證分析論定；案情復(fù)雜的，可以一邊敘事，一邊舉證；一人多罪或者集團(tuán)犯罪案件，還可以分項(xiàng)或者逐人逐罪舉證，分析論定。如：“上述事實(shí)，有被害人×××、×××的報(bào)案和陳述筆錄，有證人×××、×××的證詞，有××公安局的現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)筆錄，有查獲的作案工具鐵錕、三角刮刀，有查獲的贓款現(xiàn)金××元及法醫(yī)鑒定書(shū)為證，經(jīng)當(dāng)庭查證屬實(shí)，事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分。被告人在庭審中也供認(rèn)不諱?！弊C據(jù)必須具體引述，而過(guò)去有的一審刑事判決書(shū)不重視引述具體證據(jù)，用一些公式化的寫(xiě)法，如“事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，被告人亦供認(rèn)不諱”或者“被告人上述罪行，有人證、物證、書(shū)證在卷，足以認(rèn)定”等套話，顯得空洞無(wú)物。不過(guò)證據(jù)的寫(xiě)法也不能過(guò)于繁瑣，要求做到明白、清楚、扼要.(3)敘述犯罪事實(shí)要重點(diǎn)突出，要把能證明被告人罪行、罪責(zé)實(shí)質(zhì)性的事實(shí)，重點(diǎn)表述，而對(duì)定罪量刑意義不大或沒(méi)有意義的情節(jié)應(yīng)略寫(xiě)或不寫(xiě)。被告人數(shù)次犯一種罪，或者是數(shù)次犯數(shù)罪的案件，必須突出主罪，通過(guò)突出敘述主罪、根據(jù)需要敘述次罪來(lái)反映被告人罪行的本質(zhì)特點(diǎn)。一般共同犯罪案件，應(yīng)以主犯為主線進(jìn)行敘述。集團(tuán)犯罪案件，可先綜述集團(tuán)的形式和共同的犯罪行為，再按主犯、從犯或者罪重、罪輕的次序分別敘述各個(gè)被告人的罪行。值得注意的是，只有力求使用確切的詞語(yǔ)重點(diǎn)突出、詳略得當(dāng)?shù)貋?lái)寫(xiě)犯罪事實(shí)，才能把犯罪事實(shí)敘述清楚，通常采用模糊語(yǔ)言、過(guò)分概括的語(yǔ)言的寫(xiě)法是不允許的。2.理由

理由部分是闡述法院為什么如此判決，是把案件的事實(shí)、情節(jié)和裁判結(jié)果有機(jī)地結(jié)合在一起的媒介。其核心內(nèi)容是針對(duì)案情特點(diǎn)，運(yùn)用法律規(guī)定和立法原理與犯罪構(gòu)成原理及要件，分析被告人行為的實(shí)質(zhì)，論證應(yīng)該如何處理，從而定出懲罰犯罪的具體措施，達(dá)到預(yù)防犯罪的目的。闡述理由必須以法院認(rèn)定的事實(shí)為依據(jù)，以刑法、刑事訴訟法的規(guī)定為準(zhǔn)繩，以事、以法論理，有理有據(jù)，力求結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言精練。具體說(shuō)來(lái)，要注意以下幾個(gè)方面：

(1)按照刑法的規(guī)定闡明定罪量刑的理由。通過(guò)分析被告人的作案動(dòng)機(jī)、目的罪行表現(xiàn)、危害后果，來(lái)論證被告人的罪行性質(zhì)，惡性程度和造成的嚴(yán)重影響，以刑法分則各條規(guī)定的罪狀特征為依據(jù)，以被侵犯的直接客體為基礎(chǔ)，確定其罪名。例如，依照刑法規(guī)定，以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財(cái)物的，構(gòu)成搶劫罪，只有符合這樣的性質(zhì)，才能成立本罪。另外，還應(yīng)注意不要把犯罪構(gòu)成要件作為從重處罰的理由。任何一起刑事案件，都有著自身的特點(diǎn)，所以闡述理由一定要突出本案的特點(diǎn)，堅(jiān)持從案件性質(zhì)本身出發(fā)的原則來(lái)寫(xiě)理由。對(duì)于犯數(shù)罪的應(yīng)當(dāng)先定重罪，后定輕罪；一般共同犯罪和集團(tuán)犯罪，應(yīng)依法確定主犯、從犯、協(xié)從犯的罪名。法院認(rèn)定的罪名與公安、檢察機(jī)關(guān)認(rèn)定的罪名不一致的，應(yīng)當(dāng)對(duì)此作出分析、說(shuō)明。

(2)對(duì)控、辯雙方的意見(jiàn)加以分析說(shuō)明。控、辯雙方的意見(jiàn)，在一審刑事案件中，一方是人民檢察院的指控或自訴人的控告，另一方是被告人的辯解及其辯護(hù)人的辯護(hù)意見(jiàn)。在書(shū)寫(xiě)理由部分時(shí)，必須對(duì)控、辯雙方所持的主要論點(diǎn)及理由加以分析，是正確的，表明予以采納；錯(cuò)誤的，予以據(jù)理批駁。(3)正確處理事實(shí)、理由、判決三者之間的關(guān)系。判決理由在判決書(shū)中起到承上啟下的作用，必須上與已經(jīng)認(rèn)定的事實(shí)、情節(jié)相適應(yīng)，下與判決結(jié)果相一致。這樣，事實(shí)、理由、判決三者之間才能相互照應(yīng)，無(wú)懈可擊。

理由和事實(shí)相一致，即闡述理由時(shí)要遵守“以事實(shí)為根據(jù)”的原則，從案件的主要事實(shí)、情節(jié)出發(fā)來(lái)分析評(píng)定被告人的罪行實(shí)質(zhì)。行為的惡劣與輕微，是什么程度就論述到什么程度。可以根據(jù)被告人的罪責(zé)、表現(xiàn)和認(rèn)罪態(tài)度，分析被告人具有哪些從重、加重，或者從輕、減輕的條件。對(duì)共同犯罪或者集團(tuán)案件，應(yīng)在分清各被告人的地位、作用和刑事責(zé)任的前提下，分別論證其罪行輕重。

理由和判決相一致，即根據(jù)刑法、刑事訴訟法，對(duì)被告人的行為進(jìn)行評(píng)斷之后，得出應(yīng)該判處某種刑罰的結(jié)論。已經(jīng)過(guò)時(shí)的法律、法規(guī)、政策，有爭(zhēng)議的法學(xué)理論，與社會(huì)主義法律原則 不相適應(yīng)的舊道德規(guī)范，都不能作為主論或駁論的論據(jù)。具體寫(xiě)作時(shí)，一方面要求合理合法，另一方面要注意不要只寫(xiě)簡(jiǎn)單的結(jié)論，生硬地確定罪名。理由和判決結(jié)果之間的任何矛盾之處都應(yīng)杜絕，比如不能對(duì)有罪的判決作無(wú)罪的論述；不能對(duì)無(wú)罪的判決作有罪的論述；不能在理由部分把犯罪性質(zhì)說(shuō)得非常惡劣嚴(yán)重，而判決結(jié)果卻很輕，只是判處短期徒刑、拘役等刑罰；不能在理由部分論證被告人構(gòu)成了甲罪，而判決結(jié)果卻以乙罪論處，如在理由部分論證的是被告人犯的是搶劫罪，而最后的判決結(jié)果卻以盜竊罪來(lái)論處等。(4)正確援引適用的具體法律條款。援引法律條款是為判決主文提供法律依據(jù)，能否準(zhǔn)確、全面地引用法律條文涉及到能否正確定罪量刑，直接關(guān)系到刑事判決的質(zhì)量。引用法律一定要針對(duì)被告人的犯罪事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，具體引用與之相適宜的條款。引用法律條款，首先要求準(zhǔn)確，要恰如其分地適合判決結(jié)果；其次要求具體，應(yīng)引用到刑法分則條文的外延最小的規(guī)定，有條、款、項(xiàng)的，一定要引用到項(xiàng)；三是要求全面，該引用的條款都要引用，不能遺漏；四是要求完整，既要引用定罪的條款，又要引用量刑的條款，做到定罪有法可依，量刑有法可循；五是要求有條理，有次序，即先引述有關(guān)定罪與確定量刑幅度的條文，后引述從重、加重、從輕、減輕的條文。先引主刑的條文，后引用附加刑的條文。一人犯數(shù)罪的，應(yīng)逐罪引法律條文。一般的共同犯罪可集中引用有關(guān)的法律條文，必要時(shí)應(yīng)逐人逐罪引用法律條文。集團(tuán)犯罪案件，應(yīng)結(jié)合分項(xiàng)判處，逐人逐罪引用法律條文。既要引用實(shí)體法又要引用程序法的，一般應(yīng)先引程序法后引實(shí)體法，還要注意的是，引用法律條文的名稱要用全稱，不能用簡(jiǎn)稱。3.判決結(jié)果

判決結(jié)果是依照法律條文的具體規(guī)定，對(duì)被告人作出的有罪或者無(wú)罪，犯什么罪，適用什么刑罰的處理結(jié)論，是判決書(shū)的實(shí)質(zhì)部分，必須嚴(yán)格推敲，做到判決結(jié)果與事實(shí)、理由、法律相適應(yīng)。一審有罪判決書(shū)應(yīng)這樣寫(xiě)判決結(jié)果：先寫(xiě)明被告人犯什么罪，然后再續(xù)寫(xiě)判處什么刑罰。刑罰包括主刑和附加刑。罪名必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)寫(xiě)，不能不寫(xiě)或?yàn)E定。以往有的判決書(shū)不寫(xiě)罪名，只寫(xiě)刑罰，如“判處被告人李××有期徒刑二年”。李××犯什么罪，要到理由部分去找；還有的判決書(shū)中出現(xiàn)過(guò)“判處盜竊犯王××拘役六個(gè)月”，沒(méi)有用專句把罪名表述出來(lái)，是不妥當(dāng)?shù)模?/p>

一些諸如“殺害干部罪”等不規(guī)范的罪名表述也是應(yīng)當(dāng)避免的。一案多人的，應(yīng)以罪責(zé)的主次或者應(yīng)判刑罰的重輕順序，逐人分項(xiàng)引述法律依據(jù)，定罪判處；數(shù)罪并罰的應(yīng)當(dāng)分別定罪量刑，然后按刑法總則第4章第4節(jié)的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰；對(duì)犯罪分子的贓款贓物，應(yīng)分清情況，判決予以追繳、責(zé)令退賠或者予以沒(méi)收。對(duì)于財(cái)物多、種類(lèi)雜的，只在判決書(shū)上寫(xiě)明其種類(lèi)和總數(shù)，另列清單作為判決書(shū)的附件。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)或事業(yè)單位構(gòu)成犯罪被判處經(jīng)濟(jì)處罰的，首先應(yīng)寫(xiě)明被告人(單位)犯什么罪，其次寫(xiě)明判處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)的種類(lèi)和數(shù)額。具體表述如：“

一、被告人×××犯××罪，判處……(寫(xiě)明主刑、附加刑)

二、被告人×××……(包括追繳、退賠或者沒(méi)收財(cái)物的種類(lèi)和數(shù)額。沒(méi)有的不寫(xiě)此項(xiàng))”(三)尾部

尾部是判決書(shū)的結(jié)束部分，應(yīng)依次寫(xiě)明以下內(nèi)容： 1.交待上訴權(quán)和上訴審法院在主文之后另起一行寫(xiě)明：“如不服本判決，可在接到判決書(shū)的第二日起××日內(nèi)，通過(guò)本院或者直接向×××人民法院提出上訴。書(shū)面上訴的，應(yīng)交上訴狀正本一份，副本×份”。

如果是自訴案件，上訴狀副本的份數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)寫(xiě)明。

2.合議庭組成人員署名

在尾部的右下方，由審判長(zhǎng)、審判員(代理審判員)依次署名，如系獨(dú)任審判則由審判員或代理審判員署名。對(duì)于經(jīng)院長(zhǎng)或者庭長(zhǎng)指定擔(dān)任審判長(zhǎng)的，不論本原來(lái)是審判員還是助理審判員的，應(yīng)一律以“審判長(zhǎng)”名義署名。助理審判員參加合議庭審判的，按照法院組織法的規(guī)定，其署名應(yīng)為“代理審判員”。

3.判決的決定日期

在署名的右下方寫(xiě)明判決的年月日，如果是經(jīng)過(guò)審判委員會(huì)討論的案件，應(yīng)寫(xiě)審判委員會(huì)作出決定的日期，并加蓋人民法院印章。4.書(shū)記員署名

在年月日下方署書(shū)記員名，并在年月日和署名之間的左下方加蓋“本件與原本核對(duì)無(wú)異”的條戳，以示核對(duì)。