第一篇：人力資源證書一覽及書目

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，屬于全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴(yán)格的考試，設(shè)兩個(gè)級(jí)別：初級(jí)資格、中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的資格證書。每年下半年開(kāi)考一次。

2.人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格證書——由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個(gè)等級(jí)：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。目前正式推出的最高級(jí)是二級(jí)，一級(jí)尚處于局部試點(diǎn)推廣階段。每年上半年、下半年各開(kāi)考一次。

3.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）——由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過(guò)考評(píng)，學(xué)員可以獲得國(guó)家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

4.ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理證書（PHR）——由美國(guó)認(rèn)證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國(guó)乃至全球著 名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。

5.高級(jí)人力資源專家（SPHR）證書——由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試?？荚嚭细窈螅擅绹?guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專家證書》，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書。

6.國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）——由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過(guò)培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開(kāi)發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。

7.SHRI人力資源管理高級(jí)專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來(lái)西亞和中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開(kāi)發(fā)與管理水平等級(jí)證書——由江蘇省人事廳負(fù)責(zé)考試工作，具體考務(wù)由省人事考試中心組織實(shí)施。人力資源開(kāi)發(fā)與管理水平等級(jí)考試設(shè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。三個(gè)級(jí)別考查的側(cè)重點(diǎn)不同，報(bào)考條件也比較靈活，沒(méi)有過(guò)多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓(xùn)，取得崗位資格證書以后才能上崗。

多讀一本好書，與不學(xué)無(wú)術(shù)者幾乎沒(méi)有差別；多讀十本書，差距不大；讀完以下100本好書，就有了天壤之別，自然就脫穎而出！無(wú)論是在以后的職場(chǎng)上，還是在人生境界上！同學(xué)們，讀書吧！書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！

一、修為類29本：同學(xué)們可看一些哲學(xué)、自然科學(xué)、社會(huì)歷史方面的書。暢銷書：

李開(kāi)復(fù)：《做最好的自己》；丹尼爾·戈?duì)柭骸肚樯蹋核鼮槭裁幢戎巧谈匾?995

《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學(xué)全書》 《如何掌控自己的時(shí)間和生活》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》

中國(guó)古典名著：

《論語(yǔ)》、《道德經(jīng)》、《易經(jīng)》或是后人的經(jīng)典解讀

《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）

《三十六計(jì)》、《三國(guó)演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個(gè)人價(jià)值取向）、《東周列國(guó)志》

現(xiàn)代名著：

費(fèi)正清著《中國(guó)現(xiàn)代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰(zhàn)》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》)真的很經(jīng)典！《鄧小平文選》

西方名著：

羅素著《西方哲學(xué)史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時(shí)間簡(jiǎn)史》等，有助于我們加深對(duì)事物的認(rèn)識(shí)

名人傳記類：

《曾國(guó)藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國(guó)著名商人傳記

思維訓(xùn)練：

愛(ài)德華·德·波諾(Edward De Bono)在國(guó)際上被公認(rèn)為首屈一指的創(chuàng)造性思維大師.著作達(dá)60多種。代表作主要有：《思維的訓(xùn)練》、《六頂思考帽》 畢業(yè)找工作前必讀的書：

《工作中無(wú)小事》、《你在為誰(shuí)工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛(ài)笨老板》

二、管理類經(jīng)典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學(xué)對(duì)他的書可見(jiàn)一本買一本，多讀有益（優(yōu)先選機(jī)械工業(yè)出版社）：

《卓有成效的管理者》高級(jí)管理者必讀的經(jīng)典之作

《管理的實(shí)踐》將管理學(xué)開(kāi)創(chuàng)成為一門學(xué)科

《管理：任務(wù)，責(zé)任，實(shí)踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書 《成果管理》、《21世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經(jīng)典之作

世界級(jí)經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學(xué)》

松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）

日本管理大師大前研一：《看不見(jiàn)的新大陸》

管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》

邁克爾·波特：《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父

金昌為、莫博涅/著：《藍(lán)海戰(zhàn)略》商務(wù)印書館，2005年5月

（美）柯林斯等：《基業(yè)長(zhǎng)青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現(xiàn)實(shí)

價(jià)值！

（美）斯萊沃斯基等：《發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)區(qū)》 中信出版社 2002年6月 比《基業(yè)長(zhǎng)青》更加實(shí)在、細(xì)致而真切地剖析了企業(yè)通過(guò)為客戶提供價(jià)值而獲取利潤(rùn)的成長(zhǎng)之道。

菲利浦·科特勒：經(jīng)典教材《營(yíng)銷管理》一印再印，風(fēng)靡全球。任何一位營(yíng)銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內(nèi)：《Z理論》Z理論創(chuàng)始人

《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實(shí)際工作中解決問(wèn)題時(shí)卻經(jīng)常范一些低級(jí)錯(cuò)誤，這本書能教我們一些基本的方法。愛(ài)德華·戴明《轉(zhuǎn)危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀(jì)90年代最優(yōu)秀的一個(gè)管理思想家

拉里·博西迪《執(zhí)行》

斯圖爾特·克雷納《管理百年》譯著海南出版社筆調(diào)活潑，極富有吸引力

三、專業(yè)相關(guān)的暢銷書6本

（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月《影響力：你為什么會(huì)說(shuō)“是”？》（美）西奧迪尼 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社 2001年

《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》

墨頓·亨特《心理學(xué)的故事》譯著海南出版社

魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機(jī)械工業(yè)出版社，2005

《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業(yè)經(jīng)典名著14本：

喬治·埃爾頓·梅奧：《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》行為管理學(xué)派的創(chuàng)始人道格拉斯·麥格雷戈：《企業(yè)的人事方面》人性假設(shè)理論創(chuàng)始人

弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創(chuàng)始人：《工作與人性》

亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人

戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵(lì)理論的巨匠

維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人

馬克思·韋伯：《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》組織理論之父

卡爾·韋克--著名的組織行為學(xué)者 《組織的社會(huì)心理學(xué)》

彼得·圣吉：《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》學(xué)習(xí)型組織之父 切斯特·巴納德：《經(jīng)理人員的職能》社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人

享利·明茨伯格：《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1986年，原版1973管理領(lǐng)域的經(jīng)典

弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權(quán)變管理創(chuàng)始人

約翰·科特：《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)變革之父

羅伯特·卡普蘭的平衡計(jì)分卡---75年來(lái)最具影響力的管理學(xué)說(shuō)

五、專業(yè)書18本：

《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國(guó)人民大學(xué)出版社1999年版

人力資源管理－獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機(jī)械工業(yè)出版社 , 1999

《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年版

哈佛商學(xué)院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社

詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》，中國(guó)人民大學(xué)出版社（美）愛(ài)德華．拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，三聯(lián)書店

人力資源管理實(shí)務(wù)及實(shí)例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學(xué)出版社 , 2001人力資源管理理論與實(shí)務(wù)/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學(xué)出版社, 1995《雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》徐芳譯中國(guó)人民大學(xué)出版社

《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》王麗娟譯中國(guó)人民大學(xué)出版社《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社

約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會(huì)科學(xué)出版社 《薪酬管理》董克用譯中國(guó)人民大學(xué)出版社

《雙面神績(jī)效管理》第三冊(cè)許玉林譯電子工業(yè)出版社

以KPI為核心的績(jī)效管理-饒征 孫波-中國(guó)人民大學(xué)出版社

胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經(jīng)典叢書

彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理》，中國(guó)人民大學(xué)出版社做中國(guó)人的人力管理，臺(tái)灣國(guó)學(xué)大師南懷謹(jǐn)：《論語(yǔ)別裁》復(fù)旦大學(xué)出版社

六、經(jīng)濟(jì)類書3本：

曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，為大一學(xué)生而寫，引用大量案例和報(bào)刊文摘，與生活貼近?？扑?、阿爾欽、諾思財(cái)產(chǎn)權(quán)利與制度選擇——產(chǎn)權(quán)學(xué)派與新制度學(xué)派譯文集 吳敬璉：當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革：戰(zhàn)略與實(shí)施

國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業(yè)案例的書9本：

《道路與夢(mèng)想》、《從優(yōu)秀到卓越》 是什么保證了深圳萬(wàn)科15年的持續(xù)增長(zhǎng)和領(lǐng)跑？是什么保證了萬(wàn)科每年30％以上的利潤(rùn)增長(zhǎng)？有太多的東西值得我們學(xué)習(xí)和思考。

《聯(lián)想為什么》是一本中國(guó)人寫中國(guó)企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵(lì)等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因。

《海爾，中國(guó)造》虧損147萬(wàn)元的小廠，16年后成為國(guó)際知名企業(yè)集團(tuán)，年銷售額達(dá)406億元，保持80％的平均增長(zhǎng)速度。被評(píng)為全球同行業(yè)企業(yè)增速之首?！蹲叱鋈A為》有人說(shuō)，在國(guó)內(nèi)唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說(shuō)華為是中國(guó)最優(yōu)秀的企業(yè)，一個(gè)親歷華為的人想告訴您一個(gè)真實(shí)的華為。

《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國(guó)企業(yè)改革的風(fēng)風(fēng)雨雨，讓我們了解中國(guó)企業(yè)的實(shí)際狀況，并得到深刻教訓(xùn)和很好的啟發(fā)。

《只有偏執(zhí)狂才能生存》，英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒(méi)有英特爾的微處理器，就算一萬(wàn)個(gè)比爾·蓋茨也無(wú)力回天。同樣的，沒(méi)有格羅夫，也就沒(méi)有今天的英特爾。

《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇 中信出版社 2001年 美國(guó)通用的前CEO傳記

《差距:中國(guó)一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠(yuǎn)》 姜汝祥著

其它可參閱的專業(yè)書：

人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社, 1998

人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權(quán) 等譯

北京 : 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社, 1998

《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業(yè)昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社

雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》第三版，人民大學(xué)出版社，2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學(xué)出版社, 1999

《轉(zhuǎn)型－與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 張德，《人力資源管理》，企業(yè)管理出版社

《人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明機(jī)械工業(yè)出版社

余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社

謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業(yè)出版社

張?jiān)偕?，《職業(yè)生涯管理》，經(jīng)濟(jì)管理出版社

辛向陽(yáng)，《薪資革命》，企業(yè)管理出版社

馬士斌，《生涯管理》，人民日?qǐng)?bào)出版社

《組織設(shè)計(jì)與管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社

《績(jī)效管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社

《薪酬管理》，劉昕著，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002年版

《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版

《人力資源動(dòng)態(tài)診斷手冊(cè)》，佟天佑著，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2004年版

參加工作之后可參閱的書：

人力資源管理實(shí)務(wù)問(wèn)答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國(guó)致公出版社 , 2001

人力資源管理實(shí)務(wù)必備手冊(cè) / 李劍編著 /北京 : 中國(guó)言實(shí)出版社 , 2000

人力資源管理及開(kāi)發(fā)手冊(cè) / 人力資源經(jīng)理雜志社編 /廣州 : 中山大學(xué)出版社 , 2001

人力資源管理手冊(cè) The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院編譯 遼寧教育出版社, 1999

主要期刊：

人力資源開(kāi)發(fā)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道、南方周末、中國(guó)企業(yè)家、管理世界、改革、中國(guó)社會(huì)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)、中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料（經(jīng)濟(jì)類）網(wǎng)站：

中國(guó)人力資源管理網(wǎng)：http:///

亞太人力資源網(wǎng)：http://.cn/

人力資源開(kāi)發(fā)管理網(wǎng)：http:///HR/

中國(guó)人力資源網(wǎng)論壇：http://club.hr.com.cn/

補(bǔ)充：

舒爾茨的書、激勵(lì)員工1001法、管理案例（重慶大學(xué)出版社、王德清主編）鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999

科利斯：公司戰(zhàn)略，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000

席酉民：管理之道，機(jī)械工業(yè)出版社，2000

席酉民：管理研究，機(jī)械工業(yè)出版社，2000

曾仕強(qiáng)：中國(guó)式管理

柏拉圖：哲學(xué)

杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時(shí)間了解德魯克思想

柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯

周其仁：挑燈看劍－觀察經(jīng)濟(jì)大時(shí)代

馬浩：緞子麻袋裝管理

萊斯特·梭羅：創(chuàng)造財(cái)富

克萊頓·克利斯坦森：創(chuàng)新的兩難、創(chuàng)新者的解答、創(chuàng)新者的修煉

艾利·高德拉特：目標(biāo)、絕不是靠運(yùn)氣、仍然不足夠、關(guān)鍵鏈

漢口商人

解構(gòu)德隆

卡耐基演講培訓(xùn)教程

沉重的話題: 一個(gè)畢業(yè)后進(jìn)微軟的同志,上月死了,睡一覺(jué)就起不來(lái)了，醫(yī)生說(shuō)是猝死,推測(cè)是過(guò)勞，只不過(guò)25歲的黃金年齡。

第二篇：人力資源證書一覽及書目

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，屬于全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴(yán)格的考試，設(shè)兩個(gè)級(jí)別：初級(jí)資格、中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的資格證書。每年下半年開(kāi)考一次。

2.人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格證書——由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個(gè)等級(jí)：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。目前正式推出的最高級(jí)是二級(jí)，一級(jí)尚處于局部試點(diǎn)推廣階段。每年上半年、下半年各開(kāi)考一次。

3.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）——由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過(guò)考評(píng)，學(xué)員可以獲得國(guó)家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

4.ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理證書（PHR）——由美國(guó)認(rèn)證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國(guó)乃至全球著 名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。

5.高級(jí)人力資源專家（SPHR）證書——由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試?？荚嚭细窈?，由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專家證書》，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書。

6.國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）——由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過(guò)培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開(kāi)發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。

7.SHRI人力資源管理高級(jí)專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來(lái)西亞和中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開(kāi)發(fā)與管理水平等級(jí)證書——由江蘇省人事廳負(fù)責(zé)考試工作，具體考務(wù)由省人事考試中心組織實(shí)施。人力資源開(kāi)發(fā)與管理水平等級(jí)考試設(shè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。三個(gè)級(jí)別考查的側(cè)重點(diǎn)不同，報(bào)考條件也比較靈活，沒(méi)有過(guò)多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓(xùn)，取得崗位資格證書以后才能上崗。多讀一本好書，與不學(xué)無(wú)術(shù)者幾乎沒(méi)有差別；多讀十本書，差距不大；讀完以下100本好書，就有了天壤之別，自然就脫穎而出！無(wú)論是在以后的職場(chǎng)上，還是在人生境界上！同學(xué)們，讀書吧！書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！

一、修為類29本：同學(xué)們可看一些哲學(xué)、自然科學(xué)、社會(huì)歷史方面的書。暢銷書： 李開(kāi)復(fù)：《做最好的自己》；丹尼爾·戈?duì)柭骸肚樯蹋核鼮槭裁幢戎巧谈匾?995 《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學(xué)全書》 《如何掌控自己的時(shí)間和生活》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》 中國(guó)古典名著： 《論語(yǔ)》、《道德經(jīng)》、《易經(jīng)》或是后人的經(jīng)典解讀 《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）

《三十六計(jì)》、《三國(guó)演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個(gè)人價(jià)值取向）、《東周列國(guó)志》 現(xiàn)代名著：

費(fèi)正清著《中國(guó)現(xiàn)代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰(zhàn)》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》)真的很經(jīng)典！《鄧小平文選》 西方名著：

羅素著《西方哲學(xué)史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時(shí)間簡(jiǎn)史》等，有助于我們加深對(duì)事物的認(rèn)識(shí) 名人傳記類：

《曾國(guó)藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國(guó)著名商人傳記 思維訓(xùn)練：

愛(ài)德華·德·波諾(Edward De Bono)在國(guó)際上被公認(rèn)為首屈一指的創(chuàng)造性思維大師.著作達(dá)60多種。代表作主要有：《思維的訓(xùn)練》、《六頂思考帽》 畢業(yè)找工作前必讀的書： 《工作中無(wú)小事》、《你在為誰(shuí)工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛(ài)笨老板》

二、管理類經(jīng)典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學(xué)對(duì)他的書可見(jiàn)一本買一本，多讀有益（優(yōu)先選機(jī)械工業(yè)出版社）：

《卓有成效的管理者》高級(jí)管理者必讀的經(jīng)典之作 《管理的實(shí)踐》將管理學(xué)開(kāi)創(chuàng)成為一門學(xué)科

《管理：任務(wù)，責(zé)任，實(shí)踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書 《成果管理》、《21世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經(jīng)典之作

世界級(jí)經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學(xué)》 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大師大前研一：《看不見(jiàn)的新大陸》 管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》 邁克爾·波特：《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父 金昌為、莫博涅/著：《藍(lán)海戰(zhàn)略》 商務(wù)印書館，2005年5月（美）柯林斯等：《基業(yè)長(zhǎng)青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現(xiàn)實(shí)價(jià)值！

（美）斯萊沃斯基等：《發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)區(qū)》 中信出版社 2002年6月 比《基業(yè)長(zhǎng)青》更加實(shí)在、細(xì)致而真切地剖析了企業(yè)通過(guò)為客戶提供價(jià)值而獲取利潤(rùn)的成長(zhǎng)之道。

菲利浦·科特勒：經(jīng)典教材《營(yíng)銷管理》一印再印，風(fēng)靡全球。任何一位營(yíng)銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內(nèi)：《Z理論》Z理論創(chuàng)始人

《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實(shí)際工作中解決問(wèn)題時(shí)卻經(jīng)常范一些低級(jí)錯(cuò)誤，這本書能教我們一些基本的方法。愛(ài)德華·戴明《轉(zhuǎn)危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀(jì)90年代最優(yōu)秀的一個(gè)管理思想家

拉里·博西迪《執(zhí)行》

斯圖爾特·克雷納《管理百年》 譯著 海南出版社 筆調(diào)活潑，極富有吸引力

三、專業(yè)相關(guān)的暢銷書6本

（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》 中信出版社 2002年11月 《影響力：你為什么會(huì)說(shuō)“是”？》（美）西奧迪尼 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社 2001年

《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》

墨頓·亨特《心理學(xué)的故事》 譯著 海南出版社 魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機(jī)械工業(yè)出版社，2005 《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業(yè)經(jīng)典名著14本： 喬治·埃爾頓·梅奧：《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》行為管理學(xué)派的創(chuàng)始人 道格拉斯·麥格雷戈：《企業(yè)的人事方面》人性假設(shè)理論創(chuàng)始人 弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創(chuàng)始人：《工作與人性》 亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人 戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵(lì)理論的巨匠 維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人 馬克思·韋伯：《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》組織理論之父 卡爾·韋克--著名的組織行為學(xué)者 《組織的社會(huì)心理學(xué)》 彼得·圣吉：《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》學(xué)習(xí)型組織之父 切斯特·巴納德：《經(jīng)理人員的職能》社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人 享利·明茨伯格：《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1986年，原版1973管理領(lǐng)域的經(jīng)典 弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權(quán)變管理創(chuàng)始人 約翰·科特：《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)變革之父

羅伯特·卡普蘭的平衡計(jì)分卡---75年來(lái)最具影響力的管理學(xué)說(shuō)

五、專業(yè)書18本： 《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國(guó)人民大學(xué)出版社1999年版

人力資源管理－獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機(jī)械工業(yè)出版社 , 1999 《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年版 哈佛商學(xué)院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社 詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》，中國(guó)人民大學(xué)出版社（美）愛(ài)德華．拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，三聯(lián)書店

人力資源管理實(shí)務(wù)及實(shí)例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學(xué)出版社 , 2001 人力資源管理理論與實(shí)務(wù)/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學(xué)出版社, 1995 《雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》 徐芳譯 中國(guó)人民大學(xué)出版社

《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》 王麗娟譯 中國(guó)人民大學(xué)出版社 《組織變革中的人力資源管理》 譯著 人民郵電出版社 約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會(huì)科學(xué)出版社 《薪酬管理》 董克用譯 中國(guó)人民大學(xué)出版社

《雙面神績(jī)效管理》第三冊(cè) 許玉林譯 電子工業(yè)出版社 以KPI為核心的績(jī)效管理-饒征 孫波-中國(guó)人民大學(xué)出版社 胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經(jīng)典叢書 彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理》，中國(guó)人民大學(xué)出版社 做中國(guó)人的人力管理，臺(tái)灣國(guó)學(xué)大師南懷謹(jǐn)：《論語(yǔ)別裁》復(fù)旦大學(xué)出版社

六、經(jīng)濟(jì)類書3本： 曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，為大一學(xué)生而寫，引用大量案例和報(bào)刊文摘，與生活貼近?？扑?、阿爾欽、諾思財(cái)產(chǎn)權(quán)利與制度選擇——產(chǎn)權(quán)學(xué)派與新制度學(xué)派譯文集 吳敬璉：當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革：戰(zhàn)略與實(shí)施

國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業(yè)案例的書9本： 《道路與夢(mèng)想》、《從優(yōu)秀到卓越》 是什么保證了深圳萬(wàn)科15年的持續(xù)增長(zhǎng)和領(lǐng)跑？是什么保證了萬(wàn)科每年30％以上的利潤(rùn)增長(zhǎng)？有太多的東西值得我們學(xué)習(xí)和思考。

《聯(lián)想為什么》是一本中國(guó)人寫中國(guó)企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵(lì)等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因。

《海爾，中國(guó)造》虧損147萬(wàn)元的小廠，16年后成為國(guó)際知名企業(yè)集團(tuán)，年銷售額達(dá)406億元，保持80％的平均增長(zhǎng)速度。被評(píng)為全球同行業(yè)企業(yè)增速之首?！蹲叱鋈A為》有人說(shuō)，在國(guó)內(nèi)唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說(shuō)華為是中國(guó)最優(yōu)秀的企業(yè)，一個(gè)親歷華為的人想告訴您一個(gè)真實(shí)的華為。

《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國(guó)企業(yè)改革的風(fēng)風(fēng)雨雨，讓我們了解中國(guó)企業(yè)的實(shí)際狀況，并得到深刻教訓(xùn)和很好的啟發(fā)。《只有偏執(zhí)狂才能生存》，英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒(méi)有英特爾的微處理器，就算一萬(wàn)個(gè)比爾·蓋茨也無(wú)力回天。同樣的，沒(méi)有格羅夫，也就沒(méi)有今天的英特爾。

《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇 中信出版社 2001年 美國(guó)通用的前CEO傳記

《差距:中國(guó)一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠(yuǎn)》 姜汝祥著 其它可參閱的專業(yè)書：

人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社, 1998 人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權(quán) 等譯 北京 : 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社, 1998 《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業(yè)昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社 雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》第三版，人民大學(xué)出版社，2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學(xué)出版社, 1999 《轉(zhuǎn)型－與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》 霍爾比契 中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 張德，《人力資源管理》，企業(yè)管理出版社

《人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明機(jī)械工業(yè)出版社 余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社 謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業(yè)出版社 張?jiān)偕?，《職業(yè)生涯管理》，經(jīng)濟(jì)管理出版社 辛向陽(yáng)，《薪資革命》，企業(yè)管理出版社 馬士斌，《生涯管理》，人民日?qǐng)?bào)出版社

《組織設(shè)計(jì)與管理》許玉林 復(fù)旦大學(xué)出版社 《績(jī)效管理》 許玉林 復(fù)旦大學(xué)出版社 《薪酬管理》，劉昕著，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002年版 《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版 《人力資源動(dòng)態(tài)診斷手冊(cè)》，佟天佑著，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2004年版 參加工作之后可參閱的書：

人力資源管理實(shí)務(wù)問(wèn)答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國(guó)致公出版社 , 2001 人力資源管理實(shí)務(wù)必備手冊(cè) / 李劍編著 /北京 : 中國(guó)言實(shí)出版社 , 2000 人力資源管理及開(kāi)發(fā)手冊(cè) / 人力資源經(jīng)理雜志社編 /廣州 : 中山大學(xué)出版社 , 2001 人力資源管理手冊(cè) The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院編譯 遼寧教育出版社, 1999 主要期刊：

人力資源開(kāi)發(fā)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道、南方周末、中國(guó)企業(yè)家、管理世界、改革、中國(guó)社會(huì)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)、中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料（經(jīng)濟(jì)類）網(wǎng)站：

中國(guó)人力資源管理網(wǎng)：http://004km.cn/ 人力資源開(kāi)發(fā)管理網(wǎng)：http://004km.cn/ 補(bǔ)充：

舒爾茨的書、激勵(lì)員工1001法、管理案例（重慶大學(xué)出版社、王德清主編）鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999 科利斯：公司戰(zhàn)略，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000 席酉民：管理之道，機(jī)械工業(yè)出版社，2000 席酉民：管理研究，機(jī)械工業(yè)出版社，2000 曾仕強(qiáng)：中國(guó)式管理 柏拉圖：哲學(xué)

杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時(shí)間了解德魯克思想 柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯

周其仁：挑燈看劍－觀察經(jīng)濟(jì)大時(shí)代 馬浩：緞子麻袋裝管理 萊斯特·梭羅：創(chuàng)造財(cái)富

克萊頓·克利斯坦森：創(chuàng)新的兩難、創(chuàng)新者的解答、創(chuàng)新者的修煉 艾利·高德拉特：目標(biāo)、絕不是靠運(yùn)氣、仍然不足夠、關(guān)鍵鏈 漢口商人 解構(gòu)德隆

卡耐基演講培訓(xùn)教程

沉重的話題: 一個(gè)畢業(yè)后進(jìn)微軟的同志,上月死了,睡一覺(jué)就起不來(lái)了，醫(yī)生說(shuō)是猝死,推測(cè)是過(guò)勞，只不過(guò)25歲的黃金年齡。

第三篇：證書一覽

證書代表了大家的能力；

證書代表了大家在大學(xué)期間沒(méi)偷懶；證書代表了一種追求上進(jìn)、不甘平凡的生活態(tài)度。

NO.1：英語(yǔ)證書 NO.2：計(jì)算機(jī)證書 NO.3：學(xué)校證書 NO.4：第二外語(yǔ)證書 NO.5：財(cái)務(wù)類證書 NO.6：專業(yè)資格證書 NO.7：兼職實(shí)習(xí)證明 NO.8：發(fā)表論文、專利證書 NO.9：競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書

NO.10：畢業(yè)證、學(xué)位證、第二學(xué)位

NO.1：英語(yǔ)證書

1.大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)證書（CET-4，CET-6）：極其重要；

2.專業(yè)四級(jí)、八級(jí)：只有英語(yǔ)專業(yè)才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理；

3.大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)口語(yǔ)證書：證書不重要，能力重要，面試的表達(dá)重要； 4.英語(yǔ)中高級(jí)口譯：含金量很高；

5.托福（TOFEL）：只有少數(shù)企業(yè)會(huì)問(wèn)到是否考過(guò)托福，但同時(shí)會(huì)擔(dān)心你工作不久后，可能會(huì)出國(guó)溜掉；

6.雅思（IELTS）：少數(shù)英聯(lián)邦國(guó)家企業(yè)會(huì)注意到你考過(guò)雅思，但絕不是必要條件；

7.劍橋商務(wù)英語(yǔ)（BEC）：證書說(shuō)明了你的英語(yǔ)能力，還有你在大學(xué)里很好學(xué)，懶惰的同學(xué)不會(huì)去學(xué)，或者學(xué)了考不過(guò)的；這是企業(yè)關(guān)注的。

8.托業(yè)考試（TOEIC）：雞肋，有比沒(méi)有好；沒(méi)有培訓(xùn)，只是考試，企業(yè)不感冒。

小結(jié)：四六級(jí)證書最重要，其他有比無(wú)好；至于口語(yǔ)，關(guān)鍵看面試時(shí)的表現(xiàn)。

NO.2：計(jì)算機(jī)證書

1.Office操作是基本技能，不需要證書的。

2.全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書：有些大城市申請(qǐng)戶口時(shí)用，必要條件，如上海市。此外還有三級(jí)和四級(jí)。其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的專項(xiàng)技能計(jì)算機(jī)證書，則與未來(lái)具體的工作選擇相關(guān)，不是每個(gè)企業(yè)都會(huì)看重，甚至知道這些證書的。關(guān)于計(jì)算機(jī)技能的各種培訓(xùn)很多，但被企業(yè)認(rèn)同的證書卻不多，關(guān)鍵看實(shí)際操作技能。

NO.3：學(xué)校證書

包括：獎(jiǎng)學(xué)金證書、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等

獎(jiǎng)學(xué)金證書非常重要，有的HR看不懂大家給出的各種復(fù)雜算法的GPA，但一看是否有獎(jiǎng)學(xué)金，就有一個(gè)大概印象了。獎(jiǎng)學(xué)金證書被很多企業(yè)列為篩選簡(jiǎn)歷的必要條件，沒(méi)有獎(jiǎng)學(xué)金，就沒(méi)有面試機(jī)會(huì)。

學(xué)生干部經(jīng)歷非常重要，如果再有一個(gè)“優(yōu)秀學(xué)生干部”的證書，就更能起到證明作用了。

三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等，在申請(qǐng)戶口時(shí)候可以加分（上海），非常重要。還有一項(xiàng)不是證書的，黨員，在申請(qǐng)公務(wù)員、到中學(xué)當(dāng)教師的時(shí)候，作用很大。

NO.4：第二外語(yǔ)證書

會(huì)一門第二外語(yǔ)，將大大增加進(jìn)入相關(guān)企業(yè)的機(jī)會(huì)。時(shí)下比較熱門的第二外語(yǔ)：

日語(yǔ)（世界500強(qiáng)中87家日本企業(yè)）法語(yǔ)（世界500強(qiáng)中36家法國(guó)企業(yè)）德語(yǔ)（世界500強(qiáng)中35家德國(guó)企業(yè)）韓語(yǔ)（世界500強(qiáng)中13家韓國(guó)企業(yè)）

其他如葡萄牙語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、意大利語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)等，因?yàn)橹袊?guó)與南美國(guó)家的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，與阿拉伯國(guó)家的石油合作，前景看好。

還有，學(xué)習(xí)德語(yǔ)和法語(yǔ)，不僅是找工作，還可以在申請(qǐng)到德國(guó)或法國(guó)留學(xué)時(shí)起到作用。

NO.5：財(cái)務(wù)類證書

注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）：共五科，每科報(bào)名費(fèi)80元

注冊(cè)金融分析師(CFA)：需要相關(guān)方面3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，考證難度很高（考證費(fèi)用2～3萬(wàn)元）。

特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）：ACCA被稱為“會(huì)計(jì)師界的金飯碗”。英國(guó)立法許可ACCA會(huì)員從事審計(jì)、投資顧問(wèn)和破產(chǎn)執(zhí)行的工作，有資格直接在歐盟國(guó)家執(zhí)業(yè)。（考試費(fèi)用在2萬(wàn)元以內(nèi))。希望從事財(cái)務(wù)工作，或者以后要做職業(yè)經(jīng)理人的，財(cái)務(wù)知識(shí)必不可少，財(cái)務(wù)類證書和財(cái)務(wù)知識(shí)使你早日成功。

NO.6：專業(yè)資格證書

律師資格證書，適用于未來(lái)立志于當(dāng)律師的同學(xué)；

CAD工程師認(rèn)證證書：多用于機(jī)械、室內(nèi)裝飾、建筑行業(yè)； 導(dǎo)游資格證書：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，導(dǎo)游人員必須持證上崗； 報(bào)關(guān)員證書：有證書才有資格； 人力資源從業(yè)資格證書； 國(guó)家司法考試證書；

駕駛證：不是應(yīng)聘司機(jī)才需要

等等。越來(lái)越多的崗位需要持證上崗，如果應(yīng)聘時(shí)已拿到這些證書，會(huì)有極大的優(yōu)勢(shì)。

NO.7：兼職實(shí)習(xí)證明

因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)，所以才叫“應(yīng)屆生”，所以工作才難找。

但是，具有了相關(guān)的兼職實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，就成了應(yīng)屆生中的“有工作經(jīng)驗(yàn)”的，具有優(yōu)勢(shì)，脫穎而出。

參加一些知名企業(yè)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實(shí)習(xí)生留下成為正式員工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。

有相關(guān)企業(yè)兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷及證明，求職時(shí)極具優(yōu)勢(shì)。

NO.8：發(fā)表論文、專利證書

對(duì)于研究生來(lái)說(shuō)，做過(guò)相關(guān)項(xiàng)目，撰寫過(guò)有質(zhì)量的相關(guān)論文，被EI/SCI收錄，這些發(fā)表論文的證明，在尋求相關(guān)工作的時(shí)候會(huì)有極大的幫助。

另外，本科生或研究生在申請(qǐng)出國(guó)的時(shí)候，如果發(fā)表過(guò)高質(zhì)量的論文，就更容易獲得國(guó)外教授的青睞。

還有專利證書，在申請(qǐng)戶口中起加分作用。專利申請(qǐng)分為發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三種類型，發(fā)明專利較難，但實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利還是非常容易申請(qǐng)的。擁有專利和申請(qǐng)專利都可以獲得戶口加分，而且企業(yè)對(duì)專利證書也很重視。

NO.9：競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書

大學(xué)里或者社會(huì)上的各種競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)證書也非常受青睞。

一名同學(xué)大學(xué)里多次參加辯論賽獲獎(jiǎng)，被一家企業(yè)老總直接聘為總裁助理； 西安交大一名同學(xué)，挑戰(zhàn)杯獲獎(jiǎng)，直接獲得了麻省理工（MIT）的全獎(jiǎng)； 上海交大兩名參加ACM競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的同學(xué)，李開(kāi)復(fù)直接打來(lái)電話搶先挖去； 歐萊雅“全球商業(yè)策略競(jìng)賽”的獲獎(jiǎng)?wù)撸蠖嘀苯荧@得了在歐萊雅工作的機(jī)會(huì)；

浙大一名同學(xué)大學(xué)四年不斷參加各類編程比賽，累計(jì)贏得獎(jiǎng)金20萬(wàn)美元，近日被topcoder聘為中國(guó)技術(shù)副總裁；

等等，通過(guò)參加競(jìng)賽鍛煉能力，獲得證書，找到工作的例子遍地都是。

NO.10：畢業(yè)證、學(xué)位證、第二學(xué)位

這是最重要的證書，存在三點(diǎn)區(qū)別：一是名牌院校和普通院校的區(qū)別；二是熱門專業(yè)和冷門專業(yè)的區(qū)別；三是?？啤⒈究?、研究生的區(qū)別。

專業(yè)背景是企業(yè)最最看重的，很多職位只給限定專業(yè)畢業(yè)同學(xué)面試機(jī)會(huì)。具有第二學(xué)位，跨學(xué)科輔修某些專業(yè)，使自己成為復(fù)合型人才，也是很多企業(yè)所看重的。

雖然說(shuō)企業(yè)看重能力，而不是學(xué)歷，但名牌大學(xué)、熱門專業(yè)，就是一塊有分量的敲門磚，進(jìn)得門里才有機(jī)會(huì)展現(xiàn)能力。

大學(xué)時(shí)期對(duì)于每一個(gè)人的成長(zhǎng)都是十分關(guān)鍵的。豐富的課余生活填補(bǔ)了我們心中的空虛，我們不停地奔波在校園活動(dòng)的最前現(xiàn)，因?yàn)槲覀兂錆M精力，不知疲倦。但是在娛樂(lè)的同時(shí)，我們必須清楚地認(rèn)識(shí)到，殘酷的社會(huì)不斷地向我們提出高要求，我們唯一能做的就是去迎合社會(huì)的需要。

為了方便我院學(xué)生對(duì)相關(guān)證書有更深一步的了解，并以此激發(fā)廣大同學(xué)自主的去了解和自己相關(guān)的證件項(xiàng)目的熱情通，我們對(duì)職業(yè)資格證書作了更深一步的搜集和細(xì)致的說(shuō)明，新加了營(yíng)養(yǎng)師證、普話等級(jí)測(cè)試等多項(xiàng)考證項(xiàng)目，并對(duì)各系的考證方向作了分類，這有助于廣大同學(xué)在接受正式考證項(xiàng)目培訓(xùn)之前對(duì)其內(nèi)容有大致了解，從而避免出現(xiàn)盲目跟風(fēng)考證的現(xiàn)象。

由于考證項(xiàng)目信息繁雜，而且各地考證時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不同，所以我們只能提供一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，具體以當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。在考證項(xiàng)目信息收集過(guò)程中，培訓(xùn)部得到了相關(guān)老師及系組織多方面成員的大力協(xié)助，在此深表感謝。也希望老師和同學(xué)提出寶貴意見(jiàn)，我部將不斷完善工作，竭盡全力為同學(xué)們搭建一個(gè)最優(yōu)的考證培訓(xùn)平臺(tái)。

公共考證項(xiàng)目

ZHC國(guó)家職業(yè)漢語(yǔ)能力測(cè)試

簡(jiǎn)介: ZHC國(guó)家職業(yè)漢語(yǔ)能力測(cè)試由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心（OSTA）組織研制，主要測(cè)查應(yīng)試者在職業(yè)活動(dòng)中實(shí)際應(yīng)用漢語(yǔ)的能力。成績(jī)合格者可以獲得由OSTA頒發(fā)的《職業(yè)漢語(yǔ)水平等級(jí)證書》。ZHC服務(wù)于政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和學(xué)校，服務(wù)于各種人力資源開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)部門。ZHC成績(jī)是這些部門人員招聘、選拔、任命和晉升的重要參照依據(jù)。

報(bào)考條件：無(wú)特定限制 考試時(shí)間：11月

駕照考證

簡(jiǎn)介:考試科目分為道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)考試（交規(guī)）、場(chǎng)地駕駛技能考試和道路駕駛技能考試。考試順序按照交規(guī)、樁考、路考依次進(jìn)行。申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，交規(guī)考試合格后，車輛管理所在三個(gè)工作日內(nèi)核發(fā)駕駛技能準(zhǔn)考證。駕駛技能準(zhǔn)考證的有效期為兩年。有效期內(nèi)已考試合格的科目成績(jī)有效，學(xué)車人應(yīng)當(dāng)在有效期內(nèi)完成樁考核路考的考試。

報(bào)考條件：無(wú)特定條件 考試時(shí)間：隨學(xué)員定

全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)測(cè)試

簡(jiǎn)介: 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（National Computer Rank Examination，簡(jiǎn)稱NCRE），是經(jīng)原國(guó)家教育委員會(huì)（現(xiàn)教育部）批準(zhǔn)，由教育部考試中心主辦，面向社會(huì)，用于考查應(yīng)試人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)與能力的全國(guó)性計(jì)算機(jī)水平考試體系。該考試是測(cè)試應(yīng)試者計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)和能力的等級(jí)水平考試。分一、二、三、四級(jí)?？荚嚳颇浚阂患?jí)MS Office、一級(jí)WPS Office、一級(jí)B（部分省市開(kāi)考）。二級(jí)考試科目：語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)（包括C、C++、Java、Visual Basic）、數(shù)據(jù)庫(kù)程序設(shè)計(jì)（包括Visual FoxPro、Access）。三級(jí)：分為“PC技術(shù)”、“信息管理技術(shù)”、“數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)”和“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)”四個(gè)類別。四級(jí)：考核計(jì)算機(jī)專業(yè)基本知識(shí)以及計(jì)算機(jī)應(yīng)用項(xiàng)目的分析設(shè)計(jì)、組織實(shí)施的基本技能。

報(bào)考條件：無(wú)特定限制

考試時(shí)間：每年開(kāi)考兩次，上半年開(kāi)考一、二、三級(jí)，下半年開(kāi)考一、二、三、四級(jí)。上半年考試時(shí)間為四月第一個(gè)星期六上午，下半年考試時(shí)間為九月倒數(shù)第二個(gè)星期六上午。

導(dǎo)游資格證

簡(jiǎn)介: 考試合格之后只頒發(fā)全國(guó)導(dǎo)游資格證，而不是導(dǎo)游證，導(dǎo)游資格證只能說(shuō)明你有進(jìn)入旅游行業(yè)的資格，而不能說(shuō)明你此時(shí)就能上崗工作。在通過(guò)導(dǎo)游資格考試，取得了導(dǎo)游資格證之后，到當(dāng)?shù)氐穆眯猩绾炗喓贤蚴菍?dǎo)游服務(wù)公司進(jìn)行掛靠，再申請(qǐng)換取導(dǎo)游證（IC卡），全國(guó)導(dǎo)游資格證在全國(guó)范圍內(nèi)通用，進(jìn)入景點(diǎn)時(shí)，免去門票費(fèi)用。

報(bào)考條件：凡是具有中專或高中同等及以上的學(xué)歷即可報(bào)名。年齡要求在18周歲或以上。

考試時(shí)間：每年一次，各省的報(bào)名時(shí)間在六至九月份

物流師國(guó)家資格認(rèn)證

簡(jiǎn)介: 過(guò)全省統(tǒng)一鑒定考試者，將獲得由國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“國(guó)家物流師職業(yè)資格證書”。該職業(yè)資格證書將證明其持有人具備物流專業(yè)相應(yīng)崗位職業(yè)資格和擔(dān)任相應(yīng)級(jí)別專業(yè)職務(wù)的水平和能力，用人單位可根據(jù)工作需要，從獲得資格證書的人員中優(yōu)先錄用。該證書全國(guó)通用，終生有效！

報(bào)考條件：本科畢業(yè)可直接報(bào)考 考試時(shí)間：

5、11月

英語(yǔ)四、六級(jí)

簡(jiǎn)介:由國(guó)家教育部組織的全國(guó)性、標(biāo)準(zhǔn)化考試。用人單位衡量應(yīng)聘大學(xué)生英語(yǔ)水平的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

報(bào)考條件：全日制普通高校?？?、本科和研究生中的在校生；全日制成人高校本科、?？圃谛Ｉ?，修完大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)課程

考試時(shí)間：每年6月和12月

英語(yǔ)四、六級(jí)口語(yǔ)證書

簡(jiǎn)介:用于測(cè)量大學(xué)生運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行口頭交際的能力。是大學(xué)生證明自身口語(yǔ)能力的有效途徑。分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。

報(bào)考條件：已經(jīng)獲得大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)考試證書且四級(jí)成績(jī)?yōu)?50分以上(含550分)或六級(jí)成績(jī)?yōu)?20分以上(含520分)考試時(shí)間：每年11月

翻譯專業(yè)資格（水平）考試

簡(jiǎn)介: 翻譯專業(yè)資格(水平)考試合格，頒發(fā)由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制并用印的《中華人民共和國(guó)翻譯專業(yè)資格(水平)證書》。該證書在全國(guó)范圍有效，是聘任翻譯專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。這項(xiàng)考試分三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)口筆譯翻譯和資深翻譯4個(gè)等級(jí)。根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定，翻譯專業(yè)資格（水平）考試已經(jīng)正式納入國(guó)家職業(yè)資格證書制度，該考試在全國(guó)推開(kāi)后，相應(yīng)語(yǔ)種和級(jí)別的翻譯專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作不再進(jìn)行。

報(bào)考條件：三級(jí)：非外語(yǔ)專業(yè)本科畢業(yè)、通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試或外語(yǔ)大專畢業(yè)生水平，并具備一定的口筆譯實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（一二級(jí)須有工作經(jīng)驗(yàn)）

考試時(shí)間：暫定為 每年為5月和11月

托福（TOEFL）考試

簡(jiǎn)介:由美國(guó)教育考試服務(wù)處（Educational Testing Service，簡(jiǎn)稱EST）舉辦的，測(cè)試母語(yǔ)為非英語(yǔ)的應(yīng)試者理解北美英語(yǔ)水平能力的考試。每年在全國(guó)各地的44個(gè)考點(diǎn)（詳見(jiàn)中國(guó)托?？键c(diǎn)一覽表）舉辦五次考試，中國(guó)采取紙筆考試的方式。

報(bào)考條件：出國(guó)留學(xué)人員

考試時(shí)間：每年五次，分別在每年一月、五月、八月、十月、和十一月舉行。

雅思

簡(jiǎn)介: 雅思考試得到澳大利亞、新西蘭、英國(guó)、加拿大的大專院校及學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)廣泛認(rèn)可。雅思考試分為兩種類型：學(xué)術(shù)類和培訓(xùn)類。考生應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及考試目的選擇合適的類型。雅思考試成績(jī)有效期為兩年。

報(bào)考條件：申請(qǐng)國(guó)外高校本科或研究生課程的考生 考試時(shí)間：各城市考試時(shí)間不同

上海中高級(jí)口譯

簡(jiǎn)介: 《上海市外語(yǔ)口譯崗位資格證書》是中共上海市委組織部、上海市人事局、上海市教育委員會(huì)、上海市成人教育委員會(huì)等政府部門共同設(shè)立的上海市緊缺人才培訓(xùn)工程的高層項(xiàng)目之一。該項(xiàng)目1994年啟動(dòng)，1995年6月首次開(kāi)考。由于項(xiàng)目定位準(zhǔn)確、質(zhì)量高、要求嚴(yán)、師資優(yōu)秀、發(fā)展快，贏得了社會(huì)較高的信任度，被媒體和社會(huì)廣大考生稱為“求職通行證”、“黃金證書”、“白金證書”等。1995年至2005年末已有近30萬(wàn)人次參加該項(xiàng)目的考試。目前，長(zhǎng)三角地區(qū)每年考生數(shù)達(dá)8萬(wàn)人次以上，武漢、重慶等內(nèi)地大城市相繼開(kāi)展上海外語(yǔ)口譯的考試。考生布及的范圍也越來(lái)越廣，在校大學(xué)生幾乎涉及到長(zhǎng)三角地區(qū)的所有高校；在職考生中有三資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的干部和職工。

證書等級(jí)：共設(shè)三個(gè)等級(jí)，英語(yǔ)中級(jí)口譯、英語(yǔ)高級(jí)口譯、日語(yǔ)口譯。考試形式：筆試：每年3月中旬和9月中旬的一個(gè)周日為綜合筆試，考試報(bào)名一般要提前三個(gè)月?？谠嚕汗P試合格者可參加口試，筆試成績(jī)公布后口試報(bào)名?？谠囈话阍?月、11月。

考試費(fèi)用:英語(yǔ)高級(jí)230元、英語(yǔ)中級(jí)200元 報(bào)名時(shí)間：常年報(bào)名

教師資格證

簡(jiǎn)介: 教師資格證是教育行業(yè)從業(yè)人員教師的許可證，在我國(guó)師范類大學(xué)畢業(yè)生可直接獲得教師資格證，但非師范類和其他社會(huì)人員需要參加認(rèn)證考試等一系列測(cè)試才能申請(qǐng)教師資格證。必須加試心理學(xué)和教育心理學(xué)，教師證全國(guó)通用，屬于地方考試，但是全國(guó)通用，取得了任何地方都承認(rèn)。教師資格考試費(fèi)由理論考試費(fèi)與教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力測(cè)試費(fèi)二項(xiàng)構(gòu)成。其中理論考試費(fèi)包括教育學(xué)、心理學(xué)考試兩門。報(bào)考條件：普通話水平應(yīng)當(dāng)達(dá)到國(guó)家語(yǔ)言文字工作委員會(huì)頒布的《普通話水平測(cè)試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》二級(jí)乙等以上標(biāo)準(zhǔn)。非師范教育類專業(yè)畢業(yè)生申報(bào)教師資格證，必須參加全省統(tǒng)一組織的《教育學(xué)》、《心理學(xué)》自學(xué)考試，成績(jī)合格

考試時(shí)間：各省待定

秘書國(guó)家職業(yè)資格

簡(jiǎn)介:秘書國(guó)家職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部按照全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題，通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的職業(yè)資格鑒定，頒發(fā)統(tǒng)一編號(hào)、網(wǎng)上電子注冊(cè)、并具有統(tǒng)一防偽標(biāo)志的全國(guó)通用的證書。該證書目前開(kāi)考四個(gè)等級(jí)，從低到高依次為五級(jí)秘書、四級(jí)秘書（原中級(jí)）、三級(jí)秘書（原高級(jí)）、二級(jí)秘書，是秘書工作者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用的主要依據(jù)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1997年制定了秘書職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)中包含了從接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會(huì)議組織，到信息工作、辦公室日常事務(wù)以及協(xié)調(diào)工作等多個(gè)方面的職業(yè)資格要求，是培養(yǎng)和考核秘書職業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員的基本依據(jù)，具有相當(dāng)高的權(quán)威性，能夠比較客觀地反映秘書工作人員的綜合素質(zhì)。

考試時(shí)間：5月、11月

考試費(fèi)用: 215元(二級(jí)另加綜合評(píng)審費(fèi)130元)

普通話水平測(cè)試

簡(jiǎn)介: 普通話水平劃分為三級(jí)六等，教師、主持人、配音演員等都需要有相關(guān)等級(jí)的普通話水平。等級(jí)證書由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）培訓(xùn)測(cè)試中心或部委直屬單位普通話水平測(cè)試委員會(huì)頒發(fā)。普通話水平測(cè)試是一種口語(yǔ)測(cè)試，全部測(cè)試內(nèi)容均以口頭方式進(jìn)行。

無(wú)特定限制 考試時(shí)間：學(xué)校安排

營(yíng)養(yǎng)師證

簡(jiǎn)介:營(yíng)養(yǎng)師職業(yè)共設(shè)五個(gè)等級(jí)，分別為：初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）

報(bào)考條件：凡從事或準(zhǔn)備從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)師工作的人員均應(yīng)參加全國(guó)營(yíng)養(yǎng)師職業(yè)資格考試，在校大學(xué)生可考初級(jí)和中級(jí)

考試時(shí)間：每年雙月的第一個(gè)星期六

公務(wù)員考試 簡(jiǎn)介:公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。公共科目筆試是根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力并針對(duì)職位進(jìn)行的考試。分為筆試和面試兩部分，筆試通過(guò)者方可進(jìn)行面試。筆試部分又可分為行政職業(yè)能力測(cè)試和申論兩部分。

報(bào)考條件：大四學(xué)生可報(bào)考參加

考試時(shí)間：每年11月份。江蘇省四月中下旬

助理會(huì)展師/會(huì)展師

簡(jiǎn)介:現(xiàn)代會(huì)展長(zhǎng)三角緊缺人才崗位能力證書。由長(zhǎng)三角緊缺人才培訓(xùn)服務(wù)杭州中心組織上海、杭州、寧波等長(zhǎng)三角地區(qū)的權(quán)威專家開(kāi)發(fā)，該證書貼近社會(huì)需求，適應(yīng)長(zhǎng)三角地區(qū)會(huì)展行業(yè)發(fā)展需求，以其前瞻性、實(shí)用性和良好的信譽(yù)贏得了考生的認(rèn)可、行業(yè)的認(rèn)可和社會(huì)的認(rèn)可，成了長(zhǎng)三角地區(qū)人才培訓(xùn)中的新亮點(diǎn)。目前長(zhǎng)三角地區(qū)的主要城市均開(kāi)展了會(huì)展項(xiàng)目的培訓(xùn)與考核。

考試時(shí)間：

5、11月下旬

考試費(fèi)用:210元

電子工程師資格證

簡(jiǎn)介: 全國(guó)電子技術(shù)水平考試市場(chǎng)對(duì)電子專業(yè)人才不同崗位需求，將認(rèn)證由低到高分為三個(gè)級(jí)別：一級(jí)對(duì)應(yīng)能力水平相當(dāng)于電子助理工程師；二級(jí)對(duì)應(yīng)能力水平相當(dāng)于電子工程師；三級(jí)對(duì)應(yīng)能力水平相當(dāng)于電子高級(jí)工程師。參加考試合格后，學(xué)員可獲信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別認(rèn)證證書和成績(jī)單。證書中對(duì)該級(jí)別考試后所掌握知識(shí)和具備能力進(jìn)行了詳細(xì)描述，既可作為學(xué)員職業(yè)能力證明，也可作為企事業(yè)單位選聘人才依據(jù)。

報(bào)考條件：校學(xué)生報(bào)考條件:

一級(jí)（助理）報(bào)考條件：專科以下（含中專及同等學(xué)歷）者均可報(bào)名考試。

二級(jí)（中級(jí)）報(bào)考條件：?？埔陨希ê瑢？疲┱呔蓤?bào)名考試。

三級(jí)（高級(jí)）報(bào)考條件：本科以上（含本科）者均可報(bào)名考試。在校生只能從一級(jí)開(kāi)始考，達(dá)到一級(jí)水平3年以上可申請(qǐng)參加二級(jí)水平考試，達(dá)到二級(jí)水平3年以上可申請(qǐng)參加三級(jí)水平考試。

全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證書考試（NIT）

簡(jiǎn)介：全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證書考試（National Applied Information Technology Certificate，簡(jiǎn)稱 NIT）是教育部考試中心為推動(dòng)我國(guó)信息技術(shù)的普及和發(fā)展，繼全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試后推出的又一項(xiàng)計(jì)算機(jī)證書考試。適合各種行業(yè)人員崗位培訓(xùn)的需要，也可供用人單位錄用、考核工作人員參考，通過(guò)考試并合格的考生由教育部考試中心統(tǒng)一頒發(fā)證書。獲全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)考試證書的學(xué)員可根據(jù)有關(guān)規(guī)定向英國(guó)劍橋大學(xué)考試委員會(huì)申請(qǐng)相應(yīng)的劍橋信息技術(shù)證書（CIT）。

報(bào)考條件：報(bào)考學(xué)員不受國(guó)籍、年齡、職業(yè)、學(xué)歷及戶口所在地等限制，學(xué)員只須持身份證、護(hù)照、軍人證等有效證件（未成年人可持護(hù)口本）報(bào)名參加某一模塊的培訓(xùn)或考試，由 NIT 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受報(bào)名。

考試日期：該考試周期為每?jī)稍乱淮危看闻嘤?xùn)考試報(bào)名的具體時(shí)間由各承辦機(jī)構(gòu)確定，考試可向當(dāng)?shù)氐某修k機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)查詢。

考試費(fèi)用：NIT考試費(fèi)用由考試中心、承辦機(jī)構(gòu)和考試點(diǎn)三部分收費(fèi)組成，考試費(fèi)總數(shù)由各省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)承辦機(jī)構(gòu)根據(jù)具體需要和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平，報(bào)各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）教育行政部門和物價(jià)部門核準(zhǔn)（備案）后確定。

經(jīng)管系

報(bào)關(guān)員資格證書

簡(jiǎn)介: 主要測(cè)試考生從事報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)必備的基礎(chǔ)知識(shí)和技能，考試內(nèi)容包括報(bào)關(guān)專業(yè)知識(shí)、報(bào)關(guān)專業(yè)技能、報(bào)關(guān)相關(guān)知識(shí)以及與報(bào)關(guān)工作相關(guān)的法律、行政法規(guī)和海關(guān)規(guī)章。涉及內(nèi)容包括稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、法律、及其它報(bào)關(guān)基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí).報(bào)考條件：年滿18周歲,具有大專及以上學(xué)歷 考試時(shí)間：11月 考試費(fèi)用: 90元

報(bào)名時(shí)間：考試報(bào)名方式采用網(wǎng)報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相結(jié)合的方式，網(wǎng)報(bào)時(shí)間一般在每年5-6月，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)為6-7月，詳見(jiàn)海關(guān)網(wǎng)站（http://004km.cn）

報(bào)檢員資格證書

簡(jiǎn)介: 報(bào)檢員是指在外貿(mào)企業(yè)、代理報(bào)檢企業(yè)等企業(yè)和機(jī)構(gòu)中專業(yè)從事出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢業(yè)務(wù)的人員?？荚嚭细裾呖色@得國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局頒發(fā)的《報(bào)檢員資格證書》，該證書全國(guó)通用，是從事報(bào)檢工作的上崗證明。

報(bào)考條件：具有高中畢業(yè)或中專畢業(yè)以上學(xué)歷，同時(shí)具有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)?？荚嚂r(shí)間：每年5月和11月

外貿(mào)會(huì)計(jì)

簡(jiǎn)介:經(jīng)外貿(mào)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、考試合格者，學(xué)員可獲得以下證書：《長(zhǎng)三角崗位能力證書》（由長(zhǎng)三角緊缺人才培訓(xùn)服務(wù)中心頒發(fā)）。經(jīng)會(huì)計(jì)上崗證培訓(xùn)考試合格后，學(xué)員可加考初級(jí)會(huì)計(jì)電算化合格成績(jī)（或珠算五級(jí)證書）申請(qǐng)會(huì)計(jì)上崗證。

考試時(shí)間：

8、12月 考試費(fèi)用:140元 報(bào)名時(shí)間：常年報(bào)名

外貿(mào)實(shí)務(wù)員

簡(jiǎn)介:外貿(mào)實(shí)務(wù)員證書由長(zhǎng)三角緊缺人才培訓(xùn)服務(wù)中心頒發(fā)的崗位能力證書。此證書難度略低于外銷員考試，操作性強(qiáng)，理論適中，適合在校大學(xué)生考，無(wú)需學(xué)校出具證明。

考試時(shí)間：12月

考試費(fèi)用:每門140元,共兩門 報(bào)名時(shí)間：常年報(bào)名

會(huì)計(jì)上崗證

簡(jiǎn)介：《會(huì)計(jì)上崗證》是具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的人員從事會(huì)計(jì)工作的資格證書，是從事會(huì)計(jì)工作必須具備的基本最低要求和前提條件，是證明能夠從事會(huì)計(jì)工作的唯一合法憑證，是進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位的“準(zhǔn)入證”，是從事會(huì)計(jì)工作的必經(jīng)之路。它是一種資格證書，是會(huì)計(jì)工作的“上崗證”，不分級(jí)。報(bào)考條件：報(bào)考學(xué)員只要符合《會(huì)計(jì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，均可報(bào)名考試。沒(méi)有學(xué)歷限制。

考試時(shí)間：每年一次，各地會(huì)計(jì)上崗證考試報(bào)名考試時(shí)間各不相同，2008年浙江省的考試日期是2008年4月13日

考試費(fèi)用：浙江省:考務(wù)費(fèi)按省物價(jià)局、省財(cái)政廳浙價(jià)費(fèi)〔2001〕287號(hào)文件執(zhí)行，即每人每科目45元。兩科90元。

助理人力資源管理師

簡(jiǎn)介：國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設(shè)四個(gè)等級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

報(bào)考條件：具有大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上或有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位。

考試時(shí)間：全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間：上半年5月份；下半年11月份（具體時(shí)間以勞動(dòng)部公布為準(zhǔn)）

考試費(fèi)用：215元(二級(jí)另加論文評(píng)審費(fèi)350元)報(bào)名時(shí)間：常年報(bào)名，考前50天報(bào)名截止

電子商務(wù)員、助理電子商務(wù)師

簡(jiǎn)介：我國(guó)的電子商務(wù)師職業(yè)資格鑒定考試于2002年向社會(huì)推出，它是勞動(dòng)和社會(huì)保障部依據(jù)社會(huì)新型職業(yè)領(lǐng)域的特點(diǎn)組織的一種多層次、全方位的職業(yè)資格認(rèn)證考試。電子商務(wù)師考試主要測(cè)試考生對(duì)商務(wù)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷和電子交易的理解和應(yīng)用，電子商務(wù)師職業(yè)可分為：電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）四個(gè)等級(jí)，其層次排布從低到高，要求的理論和技能水平依次提升。目前這一考試仍處于試點(diǎn)完善階段，在社會(huì)上僅開(kāi)放了電子商務(wù)員和助理電子商務(wù)師兩個(gè)等級(jí)的鑒定考試。

報(bào)考條件：電子商務(wù)員和助理電子商務(wù)師的報(bào)考條件可以放寬到相同學(xué)歷的在校生。在校本科生三年級(jí)、?？贫昙?jí)和成人教育的畢業(yè)班的學(xué)生均可報(bào)考助理電子商務(wù)師和電子商務(wù)員。

考試時(shí)間：電子商務(wù)師考試一年只安排1～2次，時(shí)間大約在上半年的五月和下半年的十月左右。與此相適應(yīng)，電子商務(wù)師考試的報(bào)名一般安排在考前的三個(gè)月舉行。

營(yíng)銷師

簡(jiǎn)介:《營(yíng)銷師》是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部最新推出的職業(yè)資格之一，分“營(yíng)銷師”和“高級(jí)營(yíng)銷師”兩個(gè)等級(jí)。國(guó)家最新推出的高級(jí)營(yíng)銷管理人才認(rèn)證考試，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書，市場(chǎng)營(yíng)銷高級(jí)管理人才的“身份證”.報(bào)考條件：大學(xué)本科，從事本職業(yè)工作2年

考試時(shí)間： 11月

考試費(fèi)用：215元(二級(jí)以上另加評(píng)審費(fèi)350元)報(bào)名時(shí)間：常年報(bào)名，考前50天報(bào)名截止

國(guó)際貿(mào)易單證員證書

簡(jiǎn)介：，《國(guó)際貿(mào)易單證操作實(shí)務(wù)》考試包括《國(guó)際貿(mào)易單證實(shí)務(wù)》和《外貿(mào)英語(yǔ)函電》等兩大部分。對(duì)符合報(bào)考條件并經(jīng)培訓(xùn)認(rèn)證合格者，頒發(fā) “全國(guó)外貿(mào)單證員資格證書”。資格證書由發(fā)證機(jī)構(gòu)編號(hào)、發(fā)放，并建立證書查詢系統(tǒng)，為用人單位和持證人員提供查詢服務(wù)。

報(bào)考條件：具備下列條件之一者，可申報(bào)全國(guó)外貿(mào)單證員資格培訓(xùn)認(rèn)證：

1、大中專院校相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、具有中專以上學(xué)歷，從事外貿(mào)相關(guān)工作一年以上。

考試時(shí)間：一年三次，分別在4月、8月、11月 考試費(fèi)用：140元/門(共兩門)報(bào)名時(shí)間：常年報(bào)名

外銷員從業(yè)資格證書

簡(jiǎn)介: 考試內(nèi)容包括外貿(mào)綜合業(yè)務(wù)、外經(jīng)貿(mào)英語(yǔ)函電和外經(jīng)貿(mào)英語(yǔ)口語(yǔ)三部分。取得原外經(jīng)貿(mào)部頒發(fā)的《外銷員資格證書》（在有效期內(nèi)）的人員可免試外經(jīng)貿(mào)外語(yǔ)?？荚嚭细裾呖色@得國(guó)家商務(wù)部和人事部聯(lián)合頒發(fā)的《國(guó)際商務(wù)從業(yè)資格證書》，該證書全國(guó)通用，是外經(jīng)貿(mào)從業(yè)人員上崗和從事進(jìn)出口業(yè)務(wù)的必備條件。

報(bào)考條件：具備中專以上學(xué)歷，國(guó)際商務(wù)專業(yè)中專在校生和其他專業(yè)大專、大學(xué)本科在校生也可報(bào)名。

考試時(shí)間：11月初

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師

簡(jiǎn)介: 經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別：經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。

報(bào)考條件：高中畢業(yè)以上學(xué)歷者，均可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格考試?？荚嚂r(shí)間：考試每年舉行一次，考試時(shí)間一般安排在11月初

企業(yè)信息管理師

簡(jiǎn)介: 本職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為：助理企業(yè)信息管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、企業(yè)信息管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)企業(yè)信息管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。可用于從事企業(yè)信息化建設(shè)，承擔(dān)信息技術(shù)應(yīng)用和信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、管理以及信息資源開(kāi)發(fā)利用工作。

報(bào)考條件：具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷證書?？荚嚂r(shí)間：一年有2次考試，分別在5月份和11月份

司法考試

簡(jiǎn)介: 國(guó)家司法考試是國(guó)家統(tǒng)一組織的從事特定法律職業(yè)的資格考試。初任法官、初任檢察官和取得律師資格必須通過(guò)國(guó)家司法考試。公證員也須通過(guò)國(guó)家司法考試。

報(bào)考條件：具有高等院校法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，或者高等院校其他專業(yè)本科以上學(xué)歷具有法律專業(yè)知識(shí)

考試時(shí)間：每年舉行一次，固定在每年9月第三周的周六、周日舉行

專業(yè)英語(yǔ)四級(jí)、八級(jí)

簡(jiǎn)介: 英語(yǔ)專業(yè)四、八級(jí)統(tǒng)測(cè)是為檢測(cè)本科英語(yǔ)專業(yè)教學(xué)大綱執(zhí)行情況而進(jìn)行的本科教學(xué)考試。報(bào)考條件：高等院校中英語(yǔ)專業(yè)二年級(jí)（專八為四年級(jí)）本科生 考試時(shí)間：每年四月的最后一個(gè)星期日舉行

每年專業(yè)資格考試相關(guān)時(shí)間一覽表 一月考試表

法律碩士專業(yè)學(xué)位考試 中旬 初試一般為每年1月中旬左右，復(fù)試一般在5月上旬前結(jié)束

中英合作金融管理/商務(wù)管理專業(yè) 12、13、14日 公共課與自學(xué)考試同時(shí)考，專業(yè)課考試時(shí)間在1月和7月

自考統(tǒng)考 13、14日 作為四月、十月考試的補(bǔ)充，由省考辦根據(jù)本省的具體情況決定

MBA聯(lián)考 20日 工商管理碩士，Master of Business Administration，縮寫MBA，是源自美國(guó)的碩士學(xué)位。

碩士研究生入學(xué)考試

二月考試表

LSAT（美國(guó)法律碩士研究生入學(xué)考試）10、12日

三月考試表

TEF法語(yǔ) －－－ TEF(Test d''Evaluation de Francais)法語(yǔ)水平測(cè)試,是據(jù)法國(guó)駐華大使館規(guī)定必需參加的法語(yǔ)水平測(cè)試。

國(guó)際物流師 －－－ 每年的3、6、9、12月第三個(gè)周日

PETS 第二個(gè)周六周日 PETS，Public English Test System，全國(guó)公共英語(yǔ)等級(jí)考試。PETS是教育部考試中心設(shè)計(jì)并負(fù)責(zé)的全國(guó)性英語(yǔ)水平考試體系，分五個(gè)級(jí)別。

項(xiàng)目管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試 24日

四月考試表 速錄師職業(yè)資格考試 職稱英語(yǔ) 4中旬

全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(NCRE)7日

J.TEST 15日 J.TEST是鑒定日語(yǔ)實(shí)際應(yīng)用能力的考試,由東京日本語(yǔ)研究社所屬的日本語(yǔ)檢定協(xié)會(huì)在1991年創(chuàng)辦。注冊(cè)咨詢工程師（投資）20、21、22日 自考統(tǒng)考 21、22日

五月考試表

營(yíng)銷師職業(yè)資格認(rèn)證考試

人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證考試 物業(yè)管理師

全國(guó)秘書職業(yè)資格考試 －－－ 5月和11月各考1次 環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師 12、13日 監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試 12、13日 注冊(cè)建筑師 一級(jí) 二級(jí) 12、13、14、15日

物流師職業(yè)資格認(rèn)證考試 －－－ 全國(guó)試點(diǎn)階段，考試時(shí)間由勞動(dòng)部通知 全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試 19、20日 調(diào)查分析師 21日 企業(yè)信息管理師 21日

計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試 26日 土地登記代理人 26、27日

全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試 26、27日 二級(jí)、三級(jí)翻譯專業(yè)資格考試 28日 棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師 5月27日至6月2日

六月考試表 英語(yǔ)四六級(jí)考試

GRE 9日 GRE是Graduate Record Examination的縮寫，美國(guó)研究生入學(xué)考試資格考試。

J.TEST 10日

項(xiàng)目管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試 16日 質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員資格考試 19日 注冊(cè)稅務(wù)師考試考試 22、23、24日 全新標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)日語(yǔ)jetro 6月30日開(kāi)考

七月考試表

自考統(tǒng)考 7、8日 作為四月、十月考試的補(bǔ)充，由省考辦根據(jù)本省的具體情況決定 中英合作金融管理/商務(wù)管理專業(yè) 6、7、8日 公共課與自學(xué)考試同時(shí)考，專業(yè)課考試時(shí)間在1月和7月

八月考試表

JTest 8月5日 今年新增的一次Jtest考試

九月考試表

理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)資格認(rèn)證考試 －－－

LCCIEB秘書證書 －－－ 教育部考試中心與英國(guó)倫敦工商會(huì)考試局(London Chamber Commerce and Industrial Examinations Board,省略為L(zhǎng)CCIEB)簽訂協(xié)議,合作開(kāi)展倫敦工商會(huì)考試局舉辦的職業(yè)資格證書考試。PETS 第二個(gè)周六周日 PETS，Public English Test System，全國(guó)公共英語(yǔ)等級(jí)考試。PETS是教育部考試中心設(shè)計(jì)并負(fù)責(zé)的全國(guó)性英語(yǔ)水平考試體系，分五個(gè)級(jí)別。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試 9月下旬 注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師考試 7、8、9日 價(jià)格鑒證師 7、8、9日 注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師 8、9日 注冊(cè)安全工程師 8、9日 注冊(cè)核安全工程師 8、9日

全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(NCRE)9日 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(National Computer Rank Examination,簡(jiǎn)稱NCRE)項(xiàng)目管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試 15日 國(guó)際商務(wù)師 15、16日 建造師 15、16日 司法考試 16、17日 注冊(cè)土木工程師 22、23日 注冊(cè)化工工程師 22、23日 注冊(cè)電氣工程師 22、23日 注冊(cè)公用設(shè)備工程師 22、23日 注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師 23日

十月考試表

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人基本資格考試 －－－ GCT工程碩士（Graduate Candidate Test）學(xué)位考試 倒數(shù)第二個(gè)周末 07年7月初、中開(kāi)始網(wǎng)上報(bào)名，07年7月28日至31日為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間 成慣——收集容器，這非職業(yè)習(xí)慣，而是生活習(xí)慣或者說(shuō)愛(ài)好。愛(ài)好是種盲目的人生態(tài)度，可能生活的客觀環(huán)境培養(yǎng)并塑造了它人高考 13、14日 J.TEST 14日 J.TEST是鑒定日語(yǔ)實(shí)際應(yīng)用能力的考試,由東京日本語(yǔ)研究社所屬的日本語(yǔ)檢定協(xié)會(huì)在1991年創(chuàng)辦。

TSE 16日 TSE，Test of Spoken English，美國(guó)教育考試服務(wù)處為非英語(yǔ)國(guó)家的學(xué)生提供的英語(yǔ)口語(yǔ)熟練程度的考試。

市場(chǎng)總監(jiān)銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)資格培訓(xùn)認(rèn)證 18日 造價(jià)工程師 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

企業(yè)法律顧問(wèn)注冊(cè)城市規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格考試 礦業(yè)權(quán)評(píng)估師 房地產(chǎn)估價(jià)師考試

審計(jì)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試 出版專業(yè)技術(shù)資格考試

自考統(tǒng)考

十一月考試表

營(yíng)銷師職業(yè)資格認(rèn)證考試 人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證考試 物業(yè)管理師

全國(guó)秘書職業(yè)資格考試

經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試物流師職業(yè)資格認(rèn)證考試全國(guó)試點(diǎn)階段，考試時(shí)間由勞動(dòng)部通知

國(guó)家公務(wù)員招錄考試

十二月考試表

日本語(yǔ)能力測(cè)試 每年12月第一個(gè)星期日全球統(tǒng)一考試 今年是12月2日 英語(yǔ)四六級(jí)考試 －－－

項(xiàng)目管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試 15日 J.TEST 16日 更多2007年考試資訊 公共關(guān)系職業(yè)認(rèn)證 春季：每年六月十日之前 秋季：每年十二月十日之前 心理咨詢師

一年有兩次鑒定考核（五六月或十/十一月，具體日期以每年年初國(guó)家職業(yè)鑒定中心公布為準(zhǔn)）

GMAT(GMAT，Graduate Management Admission Test，國(guó)外工商管理碩士MBA入學(xué)考試)物流師/助理物流師 物流師/助理物流師處于全國(guó)試點(diǎn)階段，考試時(shí)間由勞動(dòng)部通知

導(dǎo)游資格考試 考試時(shí)間一般在10月至12月間

GRE(Graduate Record Examination的縮寫，美國(guó)研究生入學(xué)考試資格考試)筆試 機(jī)考全年每個(gè)工作日

托福TOEFL(Test of English as a Foreign Language)具體時(shí)間尚未確定，每月都可參加考試

第四篇：高中生必讀書目一覽

高中學(xué)生必讀書目

中國(guó)古典文學(xué): 程千帆、沈祖棻《古詩(shī)今選》（上海古籍出版社）葛兆光《唐詩(shī)先注》（浙江文藝出版社）葛兆光《唐人七絕詩(shī)淺釋》（上海古籍、河北教育）錢鐘書《宋詩(shī)選注》（人民文學(xué)、三聯(lián)）俞平伯《唐宋詞選釋》（人民文學(xué)）張友鶴《聊齋志異選》（人民文學(xué)）張友鶴《唐宋傳奇選》（人民文學(xué)）顧學(xué)頡《元人雜劇選》（人民文學(xué)）王伯祥《史記選》（人民文學(xué)）《世說(shuō)新語(yǔ)譯注》（上海古籍、貴州人民）《唐宋八大家文選》

燦爛的文化：

葛兆光《古代中國(guó)社會(huì)與文化古講》（清華大學(xué)）葛兆光《中國(guó)經(jīng)典十種》（上海書店）錢穆《中國(guó)文化史導(dǎo)論》（商務(wù)）林語(yǔ)堂《中國(guó)人》（學(xué)林）柏楊《丑陋的中國(guó)人》（春風(fēng)文藝）楊東平《城市季風(fēng)》（東方）思想的天空、精神的家園： 南懷瑾《論語(yǔ)別裁》（復(fù)旦大學(xué)）流沙河《莊子現(xiàn)代版》（上海古籍）周紹良《百喻經(jīng)今譯》（中華書局）傅雷《傅雷家書》（三聯(lián)）王小波《我的精神家園》（文化藝術(shù)）威爾·杜蘭特《哲學(xué)的故事》（三聯(lián)）培根《培根論人生》（上海人民、湖南文藝）馬斯洛《自我實(shí)現(xiàn)的人》（三聯(lián)）房龍《寬容》（三聯(lián)）亞米契斯《愛(ài)的教育》（譯林、人民文學(xué)）

人生的足跡、人物傳記：

李長(zhǎng)之《司馬遷之人格與風(fēng)格》（三聯(lián)）林語(yǔ)堂《蘇東坡傳》（百花文藝、上海書店）王曉明《無(wú)法直面的人生：魯迅?jìng)鳌罚ㄉ虾辏╁X理群《話說(shuō)周氏兄弟》（山東畫報(bào)）傅雷譯《名人傳》（安徽文藝、譯林）《傅譯傳記五種》（三聯(lián)）茨威格《六大師》（漓江、人民文學(xué)）歐文·斯通《凡高傳》（北京）

人類的故事：

顧頡剛《中國(guó)史學(xué)入門》（中國(guó)青年、北京）黃仁宇《萬(wàn)歷十五年》（三聯(lián)、中華書局）唐德剛《晚清七十年》（岳麓）潘旭瀾《太平雜說(shuō)》（百花文藝）房龍《人類的故事》（三聯(lián)、北京）

文藝美學(xué)：

朱光潛《談美書簡(jiǎn)》（上海文藝）《談美·談文學(xué)》（人民文學(xué)）宗白華《美學(xué)散步》（上海人民）《藝境》（北京大學(xué)）李澤厚《美的歷程》（安徽文藝、中國(guó)社科）愛(ài)克曼《歌德談話錄》（人民文學(xué)）

文藝欣賞與批評(píng)： 林庚《中國(guó)文學(xué)簡(jiǎn)史》（北京大學(xué)）林東?！对?shī)法舉隅》《詩(shī)詞審美》（上海文藝）周振甫《詩(shī)詞例話》（中國(guó)青年）聞一多《唐詩(shī)雜談》（上海古籍、人民文學(xué)）魯迅《中國(guó)小說(shuō)史略》（上海古籍、人民文學(xué)）王國(guó)維·騰德咸《人間詞話新注》（齊魯書社）陳從周《說(shuō)園·書帶集》（三聯(lián)、花城）傅雷《世界美術(shù)名作二十講》（三聯(lián)）肖復(fù)興《音樂(lè)筆記》（學(xué)林）豐子愷《豐子愷漫畫品讀》（江蘇教育）

《護(hù)生畫集選》（中華書局）幾米《地下鐵》《聽(tīng)?zhēng)酌壮琛罚ㄈ?lián)）

科學(xué)：

德博洛《發(fā)明的故事》（三聯(lián)）王梓坤《科學(xué)發(fā)現(xiàn)縱橫談》 《曉夢(mèng)鶯啼：科研方法與成才》（上海教育）霍金《時(shí)間簡(jiǎn)史》《果殼里的宇宙》（湖南科技）

我的做法是，每學(xué)期要求學(xué)生精讀一兩本書，認(rèn)真做好讀書筆記。書由我推薦，奉行兩個(gè)原則：有利于語(yǔ)文學(xué)習(xí)，有利于意識(shí)形態(tài)教育。因此，《論語(yǔ)》，《史記》，《紅樓夢(mèng)》，《文化苦旅》等我是一定要求學(xué)生課外閱讀的。《圣經(jīng)》，《佛經(jīng)》，《古蘭經(jīng)》也要大致要學(xué)生了解，這些都是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)了。特別是《圣經(jīng)》，是讀懂西方文學(xué)的前提。另外，我特別推崇尼采的《查拉圖斯特拉如是說(shuō)》，它曾經(jīng)被德國(guó)法西斯歪曲利用，但它的思想深度與藝術(shù)魅力是任何一本書都難以企及的。它所宣揚(yáng)的唯意志論對(duì)學(xué)生意志力的形成有著極大的促進(jìn)作用。

第五篇：全國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理一覽

全國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人名單

許慧泉

中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司人力資源部部長(zhǎng) 汪向東

東風(fēng)汽車公司人事(干部)部部長(zhǎng)

朱慶敏

上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司人力資源部總監(jiān) 郗建國(guó)

北京汽車工業(yè)控股有限責(zé)任公司人力資源部經(jīng)理 龐張穎

廣州汽車工業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部副部長(zhǎng) 于 玲

中國(guó)重汽集團(tuán)人力資源部經(jīng)理

李信忠

浙江吉利控股集團(tuán)有限公司人力資源部總監(jiān) 張 屏

奇瑞汽車集團(tuán)副總經(jīng)理兼人力資源部部長(zhǎng) 吳 斌

中國(guó)汽車人才研究會(huì)副秘書長(zhǎng)

馮小東

中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司人力資源部副部長(zhǎng) 劉仁平

中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司技術(shù)中心人事部部長(zhǎng) 薛向群

一汽解放汽車有限公司人力資源部部長(zhǎng)

金先楨

一汽轎車股份有限公司人力資源部部長(zhǎng) 李蘭廷

一汽--大眾汽車有限公司人力資源部部長(zhǎng) 王少民

一汽鑄造有限公司人力資源部部長(zhǎng) 譚守范

富奧汽車零部件有限公司人事部部長(zhǎng) 張鐵梅

一汽吉林汽車有限公司人事部部長(zhǎng)

田迎春

天津一汽夏利汽車股份有限公司綜合管理部部長(zhǎng) 肖春雨

天津一汽豐田汽車有限公司總務(wù)人事部部長(zhǎng)

禇 文

機(jī)械工業(yè)第九設(shè)計(jì)研究院綜合部部長(zhǎng) 袁 波

長(zhǎng)春一汽四環(huán)汽車股份有限公司人力資源部部長(zhǎng) 曲 華

長(zhǎng)春一汽啟明信息技術(shù)股份有限公司綜合部部長(zhǎng) 劉淑梅

一汽模具制造有限公司綜合管理部部長(zhǎng)

孫久文

一汽豐田（長(zhǎng)春）發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司人事科科長(zhǎng) 張桂香

一汽財(cái)務(wù)有限公司人力資源部部長(zhǎng) 樂(lè)強(qiáng)華

上汽股份人力資源部總監(jiān) 周 屹

上海大眾人力資源部經(jīng)理 徐 珍

上海通用人力資源部總監(jiān)

張建華

上汽股份乘用車分公司人力資源部總監(jiān) 孫國(guó)定

上汽股份技術(shù)中心人力資源部總監(jiān) 趙菊芳

上海實(shí)業(yè)交通人力資源部經(jīng)理 倪麗玨

上海匯眾汽車人力資源部經(jīng)理 陳國(guó)良

上海申沃客車人力資源部副經(jīng)理 陳永強(qiáng)

延鋒偉世通人力資源部總監(jiān) 柯文燦

上海采埃孚人力資源部總監(jiān) 錢建華

上汽進(jìn)出口公司人力資源部總監(jiān) 吳持平

上汽銷售總公司人力資源部總監(jiān) 常春燕

上汽開(kāi)發(fā)公司人力資源部經(jīng)理 鄧湘寧

上汽通用五菱人力資源部總監(jiān)

何 鵬

南京汽車集團(tuán)總經(jīng)理助理、人力資源部部長(zhǎng) 彭國(guó)輝

東華汽車實(shí)業(yè)有限公司人力資源部部長(zhǎng)

黃云飛

南京依維柯汽車有限公司人力資源部部長(zhǎng)

呂傳文

東風(fēng)汽車公司人事（干部）部副部長(zhǎng)兼干部處處長(zhǎng) 魏志剛

東風(fēng)汽車公司人事(干部)部薪資處處長(zhǎng) 鄭紅藝

東風(fēng)汽車公司人事(干部)部人力資源處處長(zhǎng) 余 軍

東風(fēng)汽車公司乘用車事業(yè)部人力資源總監(jiān) 鄧 純

東風(fēng)汽車公司技術(shù)中心人力資源部部長(zhǎng) 羅 葉

東風(fēng)日產(chǎn)柴汽車有限公司人事副總經(jīng)理 房章福

東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部部長(zhǎng)

王東春

東風(fēng)汽車有限公司東風(fēng)商用車公司人事部部長(zhǎng) 李 軍

東風(fēng)汽車有限公司東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司人事總務(wù)部部長(zhǎng) 李廣春

東風(fēng)汽車股份有限公司人力資源部部長(zhǎng) 張東兵

東風(fēng)汽車有限公司零部件事業(yè)部人事部部長(zhǎng) 童偉東

東風(fēng)汽車有限公司裝備公司人事部部長(zhǎng) 李小青

神龍汽車有限公司人力資源部部長(zhǎng) 肖玉升

東風(fēng)本田汽車有限公司人力資源部部長(zhǎng) 強(qiáng) 寧

北京現(xiàn)代汽車有限公司副總經(jīng)理 魏 梅

北汽福田股份有限公司人事部經(jīng)理

高 原

北京奔馳-戴姆勒.克萊斯勒汽車公司人力資源管理部總經(jīng)理 張志勇

北京汽車投資有限公司人事部經(jīng)理

雷 云

北京汽車摩托車聯(lián)合制造公司人事部經(jīng)理 史學(xué)兵

北京內(nèi)燃機(jī)集團(tuán)公司人事部經(jīng)理 程繼增

北京齒輪總廠人事部經(jīng)理 劉小苗

北京汽車研究總院部門主任 劉文剛

北京汽車制造廠有限公司副總裁 景平利

北京市汽車高級(jí)技工學(xué)校副校長(zhǎng) 陳秀深

廣州汽車集團(tuán)股份有限公司 劉秋華

廣州汽車集團(tuán)商貿(mào)有限公司 張 華

廣州豐田汽車有限公司

許華正

廣州汽車集團(tuán)零部件有限公司 葛 友

廣州本田汽車有限公司

王建華

中國(guó)重汽集團(tuán)人力資源部主管 韓 琦

中國(guó)重汽橋箱公司辦公室主任

李熙盛

中國(guó)重汽商用車公司人力資源部經(jīng)理 周華光

中國(guó)重汽卡車公司人力資源部經(jīng)理

程 蕾

浙江吉利控股集團(tuán)有限公司人力資源部部長(zhǎng) 顧勇亭

浙江吉利汽車有限公司資源管理部部長(zhǎng) 豆成軍

浙江吉利金剛汽車有限公司資源管理部部長(zhǎng) 熊朝曙

上海吉利美嘉峰國(guó)際貿(mào)易股份有限公司副總經(jīng)理 王博敏

浙江豪情汽車制造有限公司人力資源科科長(zhǎng) 白瑞平

蕪湖奇瑞汽車有限公司人力資源部副部長(zhǎng) 王 成蕪湖奇瑞汽車有限公司人力資源部部長(zhǎng)助理 張 文

蕪湖奇瑞汽車有限公司人力資源部部長(zhǎng)助理 羅紅濤

蕪湖海瑞人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)理 何章勇

蕪湖奇瑞科技有限公司人力資源部部長(zhǎng)

徐國(guó)偉

江淮汽車集團(tuán)人力資源部副部長(zhǎng) 徐春林

江淮汽車股份公司人力資源部副部長(zhǎng) 王冬梅

江淮安凱汽車股份公司人力資源部部長(zhǎng) 王 彥

遼寧曙光汽車集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng) 龍江濤

宇通汽車集團(tuán)人力資源部長(zhǎng)

趙震撼

北泰汽車工業(yè)有限公司人力資源部部長(zhǎng) 李文波

北京奔馳-戴姆勒?克萊斯勒汽車人力資源管理部高級(jí)經(jīng)理 東 風(fēng)

華晨金杯汽車有限公司人力資源部總監(jiān) 朱治平

歐劍宏

胡莉莉

長(zhǎng)安汽車集團(tuán)有限公司人力資源部部長(zhǎng) 上海瑞爾實(shí)業(yè)有限公司人事部經(jīng)理

天納克汽車工業(yè)（上海）有限公司人事經(jīng)理