第一篇：2014人力資源報考條件,人力資源工作怎么樣,人力資源證書有用嗎

2014人力資源報考條件|人力資源工作怎么樣|人力資源證書有用嗎 人力資源工作輕松，薪資豐厚，福利待遇好，成為越來越多的年輕人的擇業(yè)首選，因此人力資源證書四級三級的重要性更加凸顯出來，隨著考試難度的逐漸加大，報考條件的日漸苛刻，所以想要從事這方面工作的年輕逐漸選擇先考證再工作，蘇州新科教育是蘇州規(guī)模最大的技能培訓(xùn)學(xué)校，人力資源通過率歷年來都是蘇州領(lǐng)先水平，歡迎大家前來試聽學(xué)習(xí)課程

人力資源工作輕松，薪資豐厚，福利待遇好，成為越來越多的年輕人的擇業(yè)首選，因此人力資源證書四級三級的重要性更加凸顯出來，隨著考試難度的逐漸加大，報考條件的日漸苛刻，所以想要從事這方面工作的年輕逐漸選擇先考證再工作

系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源理論知識和實務(wù)技能,學(xué)習(xí)人力資源核心６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關(guān)系管理等。

三級人力資源管理師（高級）（具備以下條件之一者）

1、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書；

5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

二級人力資源管理師（技師）（具備以下條件之一者）

1、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

學(xué)習(xí)周期：

三級：周末班：2個半月。

二級：周末班：3個月。

注：周末班每天6小時。

咨詢地址：蘇州市木瀆金山路289號香榭商鋪1-9號（中華園大酒店對面）香榭商鋪1-9號新科教育；

咨詢電話：0512-66319190；0512-66274727

聯(lián)系人：李老師

公交：請乘661，69，622，64，38，2，326路至中花園大酒店下車或乘坐地鐵一號線到 木瀆站下車即到

第二篇：人力資源報考工作證明（定稿）

蘇州人力資源咨詢熱線：0512-65732075 蘇州人力資源咨詢電話：*** 蘇州人力資源咨詢QQ：805315466 蘇州人力資源網(wǎng)址：

蘇州園區(qū)報名地址：蘇州園區(qū)星海街200號星海國際廣場20樓

2002室---捷梯劉老師

從事專業(yè)工作年限證明

茲有我公司同志，性別身份證號碼，累計從事工作共

該同志在我公司工作期間，遵守國家和地方的法律法規(guī)，無違反職業(yè)道德行為。

特此證明

單位（蓋章）

年月日

蘇州人力資源咨詢熱線：0512-65732075 蘇州人力資源咨詢電話：*** 蘇州人力資源咨詢QQ：805315466 蘇州人力資源網(wǎng)址：

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2002室---捷梯劉老師

第三篇：人力資源報考條件

（一）、人力資源管理員

1.具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書；

2.具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

3.具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書；

4.具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（二）助理人力資源管理師

1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

2、具有碩士學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

3、具有本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

4、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

5、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

以上條件具備其中之一即可。

（三）、人力資源管理師

1、取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

2、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

3、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

4、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

5、具有本專業(yè)大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

6、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者。

以上條件具備其中之一即可。

2010年人力資源管理師三級報考條件：

1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事工作2年，正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

解釋：就是說如果你有人力資源四級證書，有兩年的工作經(jīng)驗，參加培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)習(xí)就可以報考

2、具有碩士學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

解釋：如果你有碩士學(xué)歷，那恭喜你，可以直接報考人力資源管理師三級

3、具有本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

解釋：如果你有本科學(xué)歷，而且有一年的工作經(jīng)驗，參加培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)習(xí)，可以報考三級

4、具有大專學(xué)歷，連續(xù)工作3年以上，正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者； 解釋：如果你有大專學(xué)歷，而且有3年的工作經(jīng)驗，參加培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)習(xí)，可以報考三級

5、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

解釋：如果你有沒有大學(xué)學(xué)歷，也沒有關(guān)系，只需要高中或者中專的學(xué)歷，有7年的工作經(jīng)驗，參加培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)習(xí)，也是可以報考三級的可見，其實報考人力資源管理師三級的條件是比較寬松的，基本上都能適合，如果條件不符合二級的學(xué)校，先學(xué)一個三級也未嘗不可，畢竟學(xué)習(xí)只

是一個過程，還需要自己多磨練，人力資源前景好，但是想做成高級人力資源管理人才，需要一定的時間。

很多學(xué)員問25周歲到底能不能報考人力資源管理師二級，這里的回答是有些學(xué)生是可以，但不是每個學(xué)生都可以報考，具體要看學(xué)生的學(xué)歷和工作經(jīng)驗情況，這里將詳細解釋一下人力資源管理師二級的報考條件，供廣大學(xué)員參考：

2010年二級人力資源管理師報考條件：

第一種途徑：取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

解釋：取得三級人力資源證書之后，有3年的工作經(jīng)驗，參加培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)，開具培訓(xùn)證明

第二種途徑：具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

解釋：具有人力資源管理，管理等相關(guān)專業(yè)的博士研究生的學(xué)歷，然后參加過培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)，開具培訓(xùn)證明

第三種途徑：具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

解釋：具有人力資源管理，管理等相關(guān)專業(yè)的碩士學(xué)歷，2年工作經(jīng)驗，然后參加過培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)，開具培訓(xùn)證明

第四種途徑：具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

解釋：具有人力資源管理，管理等相關(guān)專業(yè)的本科學(xué)歷，工作經(jīng)驗6年以上，然后參加過培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)，開具培訓(xùn)證明

第五種途徑：具有本專業(yè)大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者；

解釋：具有人力資源管理，管理等相關(guān)專業(yè)的?？茖W(xué)歷，工作經(jīng)驗8年以上，然后參加過培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)，開具培訓(xùn)證明

第六種途徑：具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者。

解釋：沒有大學(xué)學(xué)歷，但工作經(jīng)驗10年以上，然后參加過培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)，開具培訓(xùn)證明

第四篇：人力資源證書一覽及書目

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負責(zé)實施，屬于全國經(jīng)濟師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴格的考試，設(shè)兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級別的資格證書。每年下半年開考一次。

2.人力資源管理國家職業(yè)資格證書——由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）——由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

4.ACI注冊人力資源經(jīng)理證書（PHR）——由美國認證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業(yè)認證考試，美國認證協(xié)會作為美國乃至全球著 名的職業(yè)認證機構(gòu)之一，其職業(yè)認證在全球范圍內(nèi)得到承認。

5.高級人力資源專家（SPHR）證書——由美國認證協(xié)會（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項專業(yè)認證考試。考試合格后，由美國認證協(xié)會頒發(fā)《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業(yè)證書。

6.國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。

7.SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責(zé)考試工作，具體考務(wù)由省人事考試中心組織實施。人力資源開發(fā)與管理水平等級考試設(shè)初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側(cè)重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓(xùn)，取得崗位資格證書以后才能上崗。多讀一本好書，與不學(xué)無術(shù)者幾乎沒有差別；多讀十本書，差距不大；讀完以下100本好書，就有了天壤之別，自然就脫穎而出！無論是在以后的職場上，還是在人生境界上！同學(xué)們，讀書吧！書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！

一、修為類29本：同學(xué)們可看一些哲學(xué)、自然科學(xué)、社會歷史方面的書。暢銷書： 李開復(fù)：《做最好的自己》；丹尼爾·戈爾曼：《情商：它為什么比智商更重要》1995 《誰動了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學(xué)全書》 《如何掌控自己的時間和生活》、《高效能人士的七個習(xí)慣》 中國古典名著： 《論語》、《道德經(jīng)》、《易經(jīng)》或是后人的經(jīng)典解讀 《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）

《三十六計》、《三國演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個人價值取向）、《東周列國志》 現(xiàn)代名著：

費正清著《中國現(xiàn)代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰(zhàn)》、《實踐論》、《矛盾論》)真的很經(jīng)典！《鄧小平文選》 西方名著：

羅素著《西方哲學(xué)史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時間簡史》等，有助于我們加深對事物的認識 名人傳記類：

《曾國藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國著名商人傳記 思維訓(xùn)練：

愛德華·德·波諾(Edward De Bono)在國際上被公認為首屈一指的創(chuàng)造性思維大師.著作達60多種。代表作主要有：《思維的訓(xùn)練》、《六頂思考帽》 畢業(yè)找工作前必讀的書： 《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》

二、管理類經(jīng)典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學(xué)對他的書可見一本買一本，多讀有益（優(yōu)先選機械工業(yè)出版社）：

《卓有成效的管理者》高級管理者必讀的經(jīng)典之作 《管理的實踐》將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科

《管理：任務(wù)，責(zé)任，實踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書 《成果管理》、《21世紀管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經(jīng)典之作

世界級經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學(xué)》 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》 管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》 邁克爾·波特：《競爭戰(zhàn)略》競爭戰(zhàn)略之父 金昌為、莫博涅/著：《藍海戰(zhàn)略》 商務(wù)印書館，2005年5月（美）柯林斯等：《基業(yè)長青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現(xiàn)實價值！

（美）斯萊沃斯基等：《發(fā)現(xiàn)利潤區(qū)》 中信出版社 2002年6月 比《基業(yè)長青》更加實在、細致而真切地剖析了企業(yè)通過為客戶提供價值而獲取利潤的成長之道。

菲利浦·科特勒：經(jīng)典教材《營銷管理》一印再印，風(fēng)靡全球。任何一位營銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內(nèi)：《Z理論》Z理論創(chuàng)始人

《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實際工作中解決問題時卻經(jīng)常范一些低級錯誤，這本書能教我們一些基本的方法。愛德華·戴明《轉(zhuǎn)危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀90年代最優(yōu)秀的一個管理思想家

拉里·博西迪《執(zhí)行》

斯圖爾特·克雷納《管理百年》 譯著 海南出版社 筆調(diào)活潑，極富有吸引力

三、專業(yè)相關(guān)的暢銷書6本

（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》 中信出版社 2002年11月 《影響力：你為什么會說“是”？》（美）西奧迪尼 中國社會科學(xué)出版社 2001年

《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》

墨頓·亨特《心理學(xué)的故事》 譯著 海南出版社 魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機械工業(yè)出版社，2005 《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業(yè)經(jīng)典名著14本： 喬治·埃爾頓·梅奧：《工業(yè)文明的社會問題》行為管理學(xué)派的創(chuàng)始人 道格拉斯·麥格雷戈：《企業(yè)的人事方面》人性假設(shè)理論創(chuàng)始人 弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創(chuàng)始人：《工作與人性》 亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人 戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵理論的巨匠 維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人 馬克思·韋伯：《社會與經(jīng)濟組織理論》組織理論之父 卡爾·韋克--著名的組織行為學(xué)者 《組織的社會心理學(xué)》 彼得·圣吉：《第五項修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》學(xué)習(xí)型組織之父 切斯特·巴納德：《經(jīng)理人員的職能》社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人 享利·明茨伯格：《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》中國社會科學(xué)出版社，1986年，原版1973管理領(lǐng)域的經(jīng)典 弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權(quán)變管理創(chuàng)始人 約翰·科特：《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)變革之父

羅伯特·卡普蘭的平衡計分卡---75年來最具影響力的管理學(xué)說

五、專業(yè)書18本： 《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國人民大學(xué)出版社1999年版

人力資源管理－獲取競爭優(yōu)勢的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機械工業(yè)出版社 , 1999 《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國人民大學(xué)出版社2001年版 哈佛商學(xué)院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社 詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》，中國人民大學(xué)出版社（美）愛德華．拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟學(xué)》，三聯(lián)書店

人力資源管理實務(wù)及實例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學(xué)出版社 , 2001 人力資源管理理論與實務(wù)/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學(xué)出版社, 1995 《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》 徐芳譯 中國人民大學(xué)出版社

《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》 王麗娟譯 中國人民大學(xué)出版社 《組織變革中的人力資源管理》 譯著 人民郵電出版社 約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會科學(xué)出版社 《薪酬管理》 董克用譯 中國人民大學(xué)出版社

《雙面神績效管理》第三冊 許玉林譯 電子工業(yè)出版社 以KPI為核心的績效管理-饒征 孫波-中國人民大學(xué)出版社 胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經(jīng)典叢書 彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》，中國人民大學(xué)出版社 做中國人的人力管理，臺灣國學(xué)大師南懷謹：《論語別裁》復(fù)旦大學(xué)出版社

六、經(jīng)濟類書3本： 曼昆《經(jīng)濟學(xué)原理》，為大一學(xué)生而寫，引用大量案例和報刊文摘，與生活貼近?？扑?、阿爾欽、諾思財產(chǎn)權(quán)利與制度選擇——產(chǎn)權(quán)學(xué)派與新制度學(xué)派譯文集 吳敬璉：當(dāng)代中國經(jīng)濟改革：戰(zhàn)略與實施

國內(nèi)經(jīng)濟學(xué)家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業(yè)案例的書9本： 《道路與夢想》、《從優(yōu)秀到卓越》 是什么保證了深圳萬科15年的持續(xù)增長和領(lǐng)跑？是什么保證了萬科每年30％以上的利潤增長？有太多的東西值得我們學(xué)習(xí)和思考。

《聯(lián)想為什么》是一本中國人寫中國企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因。

《海爾，中國造》虧損147萬元的小廠，16年后成為國際知名企業(yè)集團，年銷售額達406億元，保持80％的平均增長速度。被評為全球同行業(yè)企業(yè)增速之首?！蹲叱鋈A為》有人說，在國內(nèi)唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優(yōu)秀的企業(yè)，一個親歷華為的人想告訴您一個真實的華為。

《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業(yè)改革的風(fēng)風(fēng)雨雨，讓我們了解中國企業(yè)的實際狀況，并得到深刻教訓(xùn)和很好的啟發(fā)?！吨挥衅珗?zhí)狂才能生存》，英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個比爾·蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。

《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇 中信出版社 2001年 美國通用的前CEO傳記

《差距:中國一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠》 姜汝祥著 其它可參閱的專業(yè)書：

人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財經(jīng)大學(xué)出版社, 1998 人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權(quán) 等譯 北京 : 經(jīng)濟科學(xué)出版社, 1998 《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業(yè)昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社 雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優(yōu)勢》第三版，人民大學(xué)出版社，2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學(xué)出版社, 1999 《轉(zhuǎn)型－與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》 霍爾比契 中國財政經(jīng)濟出版社 張德，《人力資源管理》，企業(yè)管理出版社

《人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明機械工業(yè)出版社 余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社 謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業(yè)出版社 張再生，《職業(yè)生涯管理》，經(jīng)濟管理出版社 辛向陽，《薪資革命》，企業(yè)管理出版社 馬士斌，《生涯管理》，人民日報出版社

《組織設(shè)計與管理》許玉林 復(fù)旦大學(xué)出版社 《績效管理》 許玉林 復(fù)旦大學(xué)出版社 《薪酬管理》，劉昕著，中國人民大學(xué)出版社，2002年版 《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版 《人力資源動態(tài)診斷手冊》，佟天佑著，廣東經(jīng)濟出版社，2004年版 參加工作之后可參閱的書：

人力資源管理實務(wù)問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國致公出版社 , 2001 人力資源管理實務(wù)必備手冊 / 李劍編著 /北京 : 中國言實出版社 , 2000 人力資源管理及開發(fā)手冊 / 人力資源經(jīng)理雜志社編 /廣州 : 中山大學(xué)出版社 , 2001 人力資源管理手冊 The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院編譯 遼寧教育出版社, 1999 主要期刊：

人力資源開發(fā)、21世紀經(jīng)濟報道、南方周末、中國企業(yè)家、管理世界、改革、中國社會科學(xué)、經(jīng)濟研究、經(jīng)濟學(xué)動態(tài)、中國人民大學(xué)報刊復(fù)印資料（經(jīng)濟類）網(wǎng)站：

中國人力資源管理網(wǎng)：http://004km.cn/ 人力資源開發(fā)管理網(wǎng)：http://004km.cn/ 補充：

舒爾茨的書、激勵員工1001法、管理案例（重慶大學(xué)出版社、王德清主編）鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999 科利斯：公司戰(zhàn)略，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2000 席酉民：管理之道，機械工業(yè)出版社，2000 席酉民：管理研究，機械工業(yè)出版社，2000 曾仕強：中國式管理 柏拉圖：哲學(xué)

杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時間了解德魯克思想 柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯

周其仁：挑燈看劍－觀察經(jīng)濟大時代 馬浩：緞子麻袋裝管理 萊斯特·梭羅：創(chuàng)造財富

克萊頓·克利斯坦森：創(chuàng)新的兩難、創(chuàng)新者的解答、創(chuàng)新者的修煉 艾利·高德拉特：目標(biāo)、絕不是靠運氣、仍然不足夠、關(guān)鍵鏈 漢口商人 解構(gòu)德隆

卡耐基演講培訓(xùn)教程

沉重的話題: 一個畢業(yè)后進微軟的同志,上月死了,睡一覺就起不來了，醫(yī)生說是猝死,推測是過勞，只不過25歲的黃金年齡。

第五篇：人力資源證書一覽及書目

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負責(zé)實施，屬于全國經(jīng)濟師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴格的考試，設(shè)兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級別的資格證書。每年下半年開考一次。

2.人力資源管理國家職業(yè)資格證書——由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）——由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

4.ACI注冊人力資源經(jīng)理證書（PHR）——由美國認證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業(yè)認證考試，美國認證協(xié)會作為美國乃至全球著 名的職業(yè)認證機構(gòu)之一，其職業(yè)認證在全球范圍內(nèi)得到承認。

5.高級人力資源專家（SPHR）證書——由美國認證協(xié)會（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項專業(yè)認證考試?？荚嚭细窈?，由美國認證協(xié)會頒發(fā)《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業(yè)證書。

6.國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。

7.SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責(zé)考試工作，具體考務(wù)由省人事考試中心組織實施。人力資源開發(fā)與管理水平等級考試設(shè)初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側(cè)重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓(xùn)，取得崗位資格證書以后才能上崗。

多讀一本好書，與不學(xué)無術(shù)者幾乎沒有差別；多讀十本書，差距不大；讀完以下100本好書，就有了天壤之別，自然就脫穎而出！無論是在以后的職場上，還是在人生境界上！同學(xué)們，讀書吧！書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！

一、修為類29本：同學(xué)們可看一些哲學(xué)、自然科學(xué)、社會歷史方面的書。暢銷書：

李開復(fù)：《做最好的自己》；丹尼爾·戈爾曼：《情商：它為什么比智商更重要》1995

《誰動了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學(xué)全書》 《如何掌控自己的時間和生活》、《高效能人士的七個習(xí)慣》

中國古典名著：

《論語》、《道德經(jīng)》、《易經(jīng)》或是后人的經(jīng)典解讀

《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）

《三十六計》、《三國演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個人價值取向）、《東周列國志》

現(xiàn)代名著：

費正清著《中國現(xiàn)代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰(zhàn)》、《實踐論》、《矛盾論》)真的很經(jīng)典！《鄧小平文選》

西方名著：

羅素著《西方哲學(xué)史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時間簡史》等，有助于我們加深對事物的認識

名人傳記類：

《曾國藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國著名商人傳記

思維訓(xùn)練：

愛德華·德·波諾(Edward De Bono)在國際上被公認為首屈一指的創(chuàng)造性思維大師.著作達60多種。代表作主要有：《思維的訓(xùn)練》、《六頂思考帽》 畢業(yè)找工作前必讀的書：

《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》

二、管理類經(jīng)典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學(xué)對他的書可見一本買一本，多讀有益（優(yōu)先選機械工業(yè)出版社）：

《卓有成效的管理者》高級管理者必讀的經(jīng)典之作

《管理的實踐》將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科

《管理：任務(wù)，責(zé)任，實踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書 《成果管理》、《21世紀管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經(jīng)典之作

世界級經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學(xué)》

松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）

日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》

管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》

邁克爾·波特：《競爭戰(zhàn)略》競爭戰(zhàn)略之父

金昌為、莫博涅/著：《藍海戰(zhàn)略》商務(wù)印書館，2005年5月

（美）柯林斯等：《基業(yè)長青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現(xiàn)實

價值！

（美）斯萊沃斯基等：《發(fā)現(xiàn)利潤區(qū)》 中信出版社 2002年6月 比《基業(yè)長青》更加實在、細致而真切地剖析了企業(yè)通過為客戶提供價值而獲取利潤的成長之道。

菲利浦·科特勒：經(jīng)典教材《營銷管理》一印再印，風(fēng)靡全球。任何一位營銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內(nèi)：《Z理論》Z理論創(chuàng)始人

《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實際工作中解決問題時卻經(jīng)常范一些低級錯誤，這本書能教我們一些基本的方法。愛德華·戴明《轉(zhuǎn)危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀90年代最優(yōu)秀的一個管理思想家

拉里·博西迪《執(zhí)行》

斯圖爾特·克雷納《管理百年》譯著海南出版社筆調(diào)活潑，極富有吸引力

三、專業(yè)相關(guān)的暢銷書6本

（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月《影響力：你為什么會說“是”？》（美）西奧迪尼 中國社會科學(xué)出版社 2001年

《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》

墨頓·亨特《心理學(xué)的故事》譯著海南出版社

魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機械工業(yè)出版社，2005

《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業(yè)經(jīng)典名著14本：

喬治·埃爾頓·梅奧：《工業(yè)文明的社會問題》行為管理學(xué)派的創(chuàng)始人道格拉斯·麥格雷戈：《企業(yè)的人事方面》人性假設(shè)理論創(chuàng)始人

弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創(chuàng)始人：《工作與人性》

亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人

戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵理論的巨匠

維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人

馬克思·韋伯：《社會與經(jīng)濟組織理論》組織理論之父

卡爾·韋克--著名的組織行為學(xué)者 《組織的社會心理學(xué)》

彼得·圣吉：《第五項修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》學(xué)習(xí)型組織之父 切斯特·巴納德：《經(jīng)理人員的職能》社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人

享利·明茨伯格：《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》中國社會科學(xué)出版社，1986年，原版1973管理領(lǐng)域的經(jīng)典

弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權(quán)變管理創(chuàng)始人

約翰·科特：《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)變革之父

羅伯特·卡普蘭的平衡計分卡---75年來最具影響力的管理學(xué)說

五、專業(yè)書18本：

《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國人民大學(xué)出版社1999年版

人力資源管理－獲取競爭優(yōu)勢的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機械工業(yè)出版社 , 1999

《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國人民大學(xué)出版社2001年版

哈佛商學(xué)院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社

詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》，中國人民大學(xué)出版社（美）愛德華．拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟學(xué)》，三聯(lián)書店

人力資源管理實務(wù)及實例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學(xué)出版社 , 2001人力資源管理理論與實務(wù)/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學(xué)出版社, 1995《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》徐芳譯中國人民大學(xué)出版社

《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》王麗娟譯中國人民大學(xué)出版社《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社

約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會科學(xué)出版社 《薪酬管理》董克用譯中國人民大學(xué)出版社

《雙面神績效管理》第三冊許玉林譯電子工業(yè)出版社

以KPI為核心的績效管理-饒征 孫波-中國人民大學(xué)出版社

胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經(jīng)典叢書

彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》，中國人民大學(xué)出版社做中國人的人力管理，臺灣國學(xué)大師南懷謹：《論語別裁》復(fù)旦大學(xué)出版社

六、經(jīng)濟類書3本：

曼昆《經(jīng)濟學(xué)原理》，為大一學(xué)生而寫，引用大量案例和報刊文摘，與生活貼近。科斯、阿爾欽、諾思財產(chǎn)權(quán)利與制度選擇——產(chǎn)權(quán)學(xué)派與新制度學(xué)派譯文集 吳敬璉：當(dāng)代中國經(jīng)濟改革：戰(zhàn)略與實施

國內(nèi)經(jīng)濟學(xué)家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業(yè)案例的書9本：

《道路與夢想》、《從優(yōu)秀到卓越》 是什么保證了深圳萬科15年的持續(xù)增長和領(lǐng)跑？是什么保證了萬科每年30％以上的利潤增長？有太多的東西值得我們學(xué)習(xí)和思考。

《聯(lián)想為什么》是一本中國人寫中國企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因。

《海爾，中國造》虧損147萬元的小廠，16年后成為國際知名企業(yè)集團，年銷售額達406億元，保持80％的平均增長速度。被評為全球同行業(yè)企業(yè)增速之首?！蹲叱鋈A為》有人說，在國內(nèi)唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優(yōu)秀的企業(yè)，一個親歷華為的人想告訴您一個真實的華為。

《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業(yè)改革的風(fēng)風(fēng)雨雨，讓我們了解中國企業(yè)的實際狀況，并得到深刻教訓(xùn)和很好的啟發(fā)。

《只有偏執(zhí)狂才能生存》，英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個比爾·蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。

《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇 中信出版社 2001年 美國通用的前CEO傳記

《差距:中國一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠》 姜汝祥著

其它可參閱的專業(yè)書：

人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財經(jīng)大學(xué)出版社, 1998

人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權(quán) 等譯

北京 : 經(jīng)濟科學(xué)出版社, 1998

《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業(yè)昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社

雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優(yōu)勢》第三版，人民大學(xué)出版社，2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學(xué)出版社, 1999

《轉(zhuǎn)型－與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國財政經(jīng)濟出版社 張德，《人力資源管理》，企業(yè)管理出版社

《人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明機械工業(yè)出版社

余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社

謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業(yè)出版社

張再生，《職業(yè)生涯管理》，經(jīng)濟管理出版社

辛向陽，《薪資革命》，企業(yè)管理出版社

馬士斌，《生涯管理》，人民日報出版社

《組織設(shè)計與管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社

《績效管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社

《薪酬管理》，劉昕著，中國人民大學(xué)出版社，2002年版

《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版

《人力資源動態(tài)診斷手冊》，佟天佑著，廣東經(jīng)濟出版社，2004年版

參加工作之后可參閱的書：

人力資源管理實務(wù)問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國致公出版社 , 2001

人力資源管理實務(wù)必備手冊 / 李劍編著 /北京 : 中國言實出版社 , 2000

人力資源管理及開發(fā)手冊 / 人力資源經(jīng)理雜志社編 /廣州 : 中山大學(xué)出版社 , 2001

人力資源管理手冊 The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院編譯 遼寧教育出版社, 1999

主要期刊：

人力資源開發(fā)、21世紀經(jīng)濟報道、南方周末、中國企業(yè)家、管理世界、改革、中國社會科學(xué)、經(jīng)濟研究、經(jīng)濟學(xué)動態(tài)、中國人民大學(xué)報刊復(fù)印資料（經(jīng)濟類）網(wǎng)站：

中國人力資源管理網(wǎng)：http:///

亞太人力資源網(wǎng)：http://.cn/

人力資源開發(fā)管理網(wǎng)：http:///HR/

中國人力資源網(wǎng)論壇：http://club.hr.com.cn/

補充：

舒爾茨的書、激勵員工1001法、管理案例（重慶大學(xué)出版社、王德清主編）鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999

科利斯：公司戰(zhàn)略，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2000

席酉民：管理之道，機械工業(yè)出版社，2000

席酉民：管理研究，機械工業(yè)出版社，2000

曾仕強：中國式管理

柏拉圖：哲學(xué)

杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時間了解德魯克思想

柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯

周其仁：挑燈看劍－觀察經(jīng)濟大時代

馬浩：緞子麻袋裝管理

萊斯特·梭羅：創(chuàng)造財富

克萊頓·克利斯坦森：創(chuàng)新的兩難、創(chuàng)新者的解答、創(chuàng)新者的修煉

艾利·高德拉特：目標(biāo)、絕不是靠運氣、仍然不足夠、關(guān)鍵鏈

漢口商人

解構(gòu)德隆

卡耐基演講培訓(xùn)教程

沉重的話題: 一個畢業(yè)后進微軟的同志,上月死了,睡一覺就起不來了，醫(yī)生說是猝死,推測是過勞，只不過25歲的黃金年齡。