第一篇:2014人力資源報考條件,人力資源工作怎么樣,人力資源證書有用嗎
2014人力資源報考條件|人力資源工作怎么樣|人力資源證書有用嗎 人力資源工作輕松,薪資豐厚,福利待遇好,成為越來越多的年輕人的擇業(yè)首選,因此人力資源證書四級三級的重要性更加凸顯出來,隨著考試難度的逐漸加大,報考條件的日漸苛刻,所以想要從事這方面工作的年輕逐漸選擇先考證再工作,蘇州新科教育是蘇州規(guī)模最大的技能培訓(xùn)學(xué)校,人力資源通過率歷年來都是蘇州領(lǐng)先水平,歡迎大家前來試聽學(xué)習(xí)課程
人力資源工作輕松,薪資豐厚,福利待遇好,成為越來越多的年輕人的擇業(yè)首選,因此人力資源證書四級三級的重要性更加凸顯出來,隨著考試難度的逐漸加大,報考條件的日漸苛刻,所以想要從事這方面工作的年輕逐漸選擇先考證再工作
系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源理論知識和實務(wù)技能,學(xué)習(xí)人力資源核心6大模塊:人力資源規(guī)劃;招聘與配置;培訓(xùn)與開發(fā);績效管理;薪酬與福利管理;勞動關(guān)系管理等。
三級人力資源管理師(高級)(具備以下條件之一者)
1、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;
3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;
4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書;
5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
二級人力資源管理師(技師)(具備以下條件之一者)
1、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;
2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
學(xué)習(xí)周期:
三級:周末班:2個半月。
二級:周末班:3個月。
注:周末班每天6小時。
咨詢地址:蘇州市木瀆金山路289號香榭商鋪1-9號(中華園大酒店對面)香榭商鋪1-9號新科教育;
咨詢電話:0512-66319190;0512-66274727
聯(lián)系人:李老師
公交:請乘661,69,622,64,38,2,326路至中花園大酒店下車或乘坐地鐵一號線到 木瀆站下車即到
第二篇:人力資源報考工作證明(定稿)
蘇州人力資源咨詢熱線:0512-65732075 蘇州人力資源咨詢電話:*** 蘇州人力資源咨詢QQ:805315466 蘇州人力資源網(wǎng)址:
蘇州園區(qū)報名地址:蘇州園區(qū)星海街200號星海國際廣場20樓
2002室---捷梯劉老師
從事專業(yè)工作年限證明
茲有我公司同志,性別身份證號碼,累計從事工作共
該同志在我公司工作期間,遵守國家和地方的法律法規(guī),無違反職業(yè)道德行為。
特此證明
單位(蓋章)
年月日
蘇州人力資源咨詢熱線:0512-65732075 蘇州人力資源咨詢電話:*** 蘇州人力資源咨詢QQ:805315466 蘇州人力資源網(wǎng)址:
蘇州園區(qū)報名地址:蘇州園區(qū)星海街200號星海國際廣場20樓
2002室---捷梯劉老師
第三篇:人力資源報考條件
(一)、人力資源管理員
1.具有大專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
2.具有大專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
3.具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
4.具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(二)助理人力資源管理師
1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
2、具有碩士學(xué)歷,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
3、具有本科學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
4、具有大專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
5、具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
以上條件具備其中之一即可。
(三)、人力資源管理師
1、取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
2、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
3、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
4、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
5、具有本專業(yè)大專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
6、具有高中、中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者。
以上條件具備其中之一即可。
2010年人力資源管理師三級報考條件:
1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事工作2年,正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
解釋:就是說如果你有人力資源四級證書,有兩年的工作經(jīng)驗,參加培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)習(xí)就可以報考
2、具有碩士學(xué)歷,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
解釋:如果你有碩士學(xué)歷,那恭喜你,可以直接報考人力資源管理師三級
3、具有本科學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
解釋:如果你有本科學(xué)歷,而且有一年的工作經(jīng)驗,參加培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)習(xí),可以報考三級
4、具有大專學(xué)歷,連續(xù)工作3年以上,正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者; 解釋:如果你有大專學(xué)歷,而且有3年的工作經(jīng)驗,參加培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)習(xí),可以報考三級
5、具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
解釋:如果你有沒有大學(xué)學(xué)歷,也沒有關(guān)系,只需要高中或者中專的學(xué)歷,有7年的工作經(jīng)驗,參加培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)習(xí),也是可以報考三級的可見,其實報考人力資源管理師三級的條件是比較寬松的,基本上都能適合,如果條件不符合二級的學(xué)校,先學(xué)一個三級也未嘗不可,畢竟學(xué)習(xí)只
是一個過程,還需要自己多磨練,人力資源前景好,但是想做成高級人力資源管理人才,需要一定的時間。
很多學(xué)員問25周歲到底能不能報考人力資源管理師二級,這里的回答是有些學(xué)生是可以,但不是每個學(xué)生都可以報考,具體要看學(xué)生的學(xué)歷和工作經(jīng)驗情況,這里將詳細解釋一下人力資源管理師二級的報考條件,供廣大學(xué)員參考:
2010年二級人力資源管理師報考條件:
第一種途徑:取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
解釋:取得三級人力資源證書之后,有3年的工作經(jīng)驗,參加培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn),開具培訓(xùn)證明
第二種途徑:具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
解釋:具有人力資源管理,管理等相關(guān)專業(yè)的博士研究生的學(xué)歷,然后參加過培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn),開具培訓(xùn)證明
第三種途徑:具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
解釋:具有人力資源管理,管理等相關(guān)專業(yè)的碩士學(xué)歷,2年工作經(jīng)驗,然后參加過培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn),開具培訓(xùn)證明
第四種途徑:具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
解釋:具有人力資源管理,管理等相關(guān)專業(yè)的本科學(xué)歷,工作經(jīng)驗6年以上,然后參加過培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn),開具培訓(xùn)證明
第五種途徑:具有本專業(yè)大專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者;
解釋:具有人力資源管理,管理等相關(guān)專業(yè)的??茖W(xué)歷,工作經(jīng)驗8年以上,然后參加過培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn),開具培訓(xùn)證明
第六種途徑:具有高中、中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上,經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)者。
解釋:沒有大學(xué)學(xué)歷,但工作經(jīng)驗10年以上,然后參加過培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn),開具培訓(xùn)證明
第四篇:人力資源證書一覽及書目
人力資源證書一覽——
1.人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負責(zé)實施,屬于全國經(jīng)濟師考試范疇人力資源專業(yè)方向,人事部經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴格的考試,設(shè)兩個級別:初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者,由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級別的資格證書。每年下半年開考一次。
2.人力資源管理國家職業(yè)資格證書——由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師(員)職業(yè)資格鑒定,設(shè)四個等級:四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級,一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。
3.信息化人力資源總監(jiān)證書(E-HR)——由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評,學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。
4.ACI注冊人力資源經(jīng)理證書(PHR)——由美國認證協(xié)(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一項專業(yè)認證考試,美國認證協(xié)會作為美國乃至全球著 名的職業(yè)認證機構(gòu)之一,其職業(yè)認證在全球范圍內(nèi)得到承認。
5.高級人力資源專家(SPHR)證書——由美國認證協(xié)會(ACI)聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項專業(yè)認證考試。考試合格后,由美國認證協(xié)會頒發(fā)《國際高級人力資源專家證書》,是WTO成員國認可的國際職業(yè)證書。
6.國際人力資源管理職業(yè)資格證書(IHRI)——由美國國際人力資源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn),可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。
7.SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院(SingaporeHumanResourcesInstitute)頒發(fā),在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認可度非常高,視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。
8.江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責(zé)考試工作,具體考務(wù)由省人事考試中心組織實施。人力資源開發(fā)與管理水平等級考試設(shè)初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側(cè)重點不同,報考條件也比較靈活,沒有過多不必要的資歷限制。
9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的,適用于上海的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員,必須先培訓(xùn),取得崗位資格證書以后才能上崗。多讀一本好書,與不學(xué)無術(shù)者幾乎沒有差別;多讀十本書,差距不大;讀完以下100本好書,就有了天壤之別,自然就脫穎而出!無論是在以后的職場上,還是在人生境界上!同學(xué)們,讀書吧!書中自有黃金屋,書中自有顏如玉!
一、修為類29本:同學(xué)們可看一些哲學(xué)、自然科學(xué)、社會歷史方面的書。暢銷書: 李開復(fù):《做最好的自己》;丹尼爾·戈爾曼:《情商:它為什么比智商更重要》1995 《誰動了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學(xué)全書》 《如何掌控自己的時間和生活》、《高效能人士的七個習(xí)慣》 中國古典名著: 《論語》、《道德經(jīng)》、《易經(jīng)》或是后人的經(jīng)典解讀 《孫子兵法》(特別是曹操做注的那一本,太博大精深了,每次閱讀都有新的收獲)
《三十六計》、《三國演義》、《史記》(但要注意司馬遷的個人價值取向)、《東周列國志》 現(xiàn)代名著:
費正清著《中國現(xiàn)代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰(zhàn)》、《實踐論》、《矛盾論》)真的很經(jīng)典!《鄧小平文選》 西方名著:
羅素著《西方哲學(xué)史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時間簡史》等,有助于我們加深對事物的認識 名人傳記類:
《曾國藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國著名商人傳記 思維訓(xùn)練:
愛德華·德·波諾(Edward De Bono)在國際上被公認為首屈一指的創(chuàng)造性思維大師.著作達60多種。代表作主要有:《思維的訓(xùn)練》、《六頂思考帽》 畢業(yè)找工作前必讀的書: 《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》
二、管理類經(jīng)典21本
(一)彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師,他的以下代表作,要讀精讀透。有興趣的同學(xué)對他的書可見一本買一本,多讀有益(優(yōu)先選機械工業(yè)出版社):
《卓有成效的管理者》高級管理者必讀的經(jīng)典之作 《管理的實踐》將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科
《管理:任務(wù),責(zé)任,實踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書 《成果管理》、《21世紀管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者:管理大師德魯克回憶錄》
(二)其他大師的經(jīng)典之作
世界級經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學(xué)》 松下幸之助的巨著:《松下幸之助管理全集》(很厚的)日本管理大師大前研一:《看不見的新大陸》 管理大師彼德斯的代表作:《追求卓越》 邁克爾·波特:《競爭戰(zhàn)略》競爭戰(zhàn)略之父 金昌為、莫博涅/著:《藍海戰(zhàn)略》 商務(wù)印書館,2005年5月(美)柯林斯等:《基業(yè)長青》中信出版社平凡的道理,但是卻非常有現(xiàn)實價值!
(美)斯萊沃斯基等:《發(fā)現(xiàn)利潤區(qū)》 中信出版社 2002年6月 比《基業(yè)長青》更加實在、細致而真切地剖析了企業(yè)通過為客戶提供價值而獲取利潤的成長之道。
菲利浦·科特勒:經(jīng)典教材《營銷管理》一印再印,風(fēng)靡全球。任何一位營銷人,不管他涉世未深,還是資歷深厚,都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內(nèi):《Z理論》Z理論創(chuàng)始人
《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少,但在實際工作中解決問題時卻經(jīng)常范一些低級錯誤,這本書能教我們一些基本的方法。愛德華·戴明《轉(zhuǎn)危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默:《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀90年代最優(yōu)秀的一個管理思想家
拉里·博西迪《執(zhí)行》
斯圖爾特·克雷納《管理百年》 譯著 海南出版社 筆調(diào)活潑,極富有吸引力
三、專業(yè)相關(guān)的暢銷書6本
(美)斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》 中信出版社 2002年11月 《影響力:你為什么會說“是”?》(美)西奧迪尼 中國社會科學(xué)出版社 2001年
《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》
墨頓·亨特《心理學(xué)的故事》 譯著 海南出版社 魅力贏天下(蒂姆.桑德斯):機械工業(yè)出版社,2005 《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》,作者:奧倫·哈拉里
四、專業(yè)經(jīng)典名著14本: 喬治·埃爾頓·梅奧:《工業(yè)文明的社會問題》行為管理學(xué)派的創(chuàng)始人 道格拉斯·麥格雷戈:《企業(yè)的人事方面》人性假設(shè)理論創(chuàng)始人 弗雷德里克·赫茨伯格:雙因素理論創(chuàng)始人:《工作與人性》 亞伯拉罕·馬斯洛:《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人 戴維·麥克利蘭:《渴求成就》激勵理論的巨匠 維克托·弗魯姆:《管理決策新論》期望理論的奠基人 馬克思·韋伯:《社會與經(jīng)濟組織理論》組織理論之父 卡爾·韋克--著名的組織行為學(xué)者 《組織的社會心理學(xué)》 彼得·圣吉:《第五項修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》學(xué)習(xí)型組織之父 切斯特·巴納德:《經(jīng)理人員的職能》社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人 享利·明茨伯格:《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》中國社會科學(xué)出版社,1986年,原版1973管理領(lǐng)域的經(jīng)典 弗雷德·菲德勒:《讓工作適合管理者》權(quán)變管理創(chuàng)始人 約翰·科特:《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)變革之父
羅伯特·卡普蘭的平衡計分卡---75年來最具影響力的管理學(xué)說
五、專業(yè)書18本: 《人力資源管理》,加里·德斯勒著,中國人民大學(xué)出版社1999年版
人力資源管理-獲取競爭優(yōu)勢的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機械工業(yè)出版社 , 1999 《人力資源管理研究》,趙曙明著,中國人民大學(xué)出版社2001年版 哈佛商學(xué)院MBA教程,《人力資源管理》,紅旗出版社 詹姆斯.W.沃克著,《人力資源管理譯叢:人力資源戰(zhàn)略》,中國人民大學(xué)出版社(美)愛德華.拉齊爾,《人事管理經(jīng)濟學(xué)》,三聯(lián)書店
人力資源管理實務(wù)及實例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學(xué)出版社 , 2001 人力資源管理理論與實務(wù)/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學(xué)出版社, 1995 《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》 徐芳譯 中國人民大學(xué)出版社
《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》 王麗娟譯 中國人民大學(xué)出版社 《組織變革中的人力資源管理》 譯著 人民郵電出版社 約瑟夫等著,《戰(zhàn)略薪酬:人力資源管理方法》第二版,社會科學(xué)出版社 《薪酬管理》 董克用譯 中國人民大學(xué)出版社
《雙面神績效管理》第三冊 許玉林譯 電子工業(yè)出版社 以KPI為核心的績效管理-饒征 孫波-中國人民大學(xué)出版社 胡謝驊:有效果比有道理更重要——NLP系列經(jīng)典叢書 彭劍鋒、饒征,《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》,中國人民大學(xué)出版社 做中國人的人力管理,臺灣國學(xué)大師南懷謹:《論語別裁》復(fù)旦大學(xué)出版社
六、經(jīng)濟類書3本: 曼昆《經(jīng)濟學(xué)原理》,為大一學(xué)生而寫,引用大量案例和報刊文摘,與生活貼近??扑?、阿爾欽、諾思財產(chǎn)權(quán)利與制度選擇——產(chǎn)權(quán)學(xué)派與新制度學(xué)派譯文集 吳敬璉:當(dāng)代中國經(jīng)濟改革:戰(zhàn)略與實施
國內(nèi)經(jīng)濟學(xué)家的書可選看,如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等,但不可太雜,切記!
七、介紹企業(yè)案例的書9本: 《道路與夢想》、《從優(yōu)秀到卓越》 是什么保證了深圳萬科15年的持續(xù)增長和領(lǐng)跑?是什么保證了萬科每年30%以上的利潤增長?有太多的東西值得我們學(xué)習(xí)和思考。
《聯(lián)想為什么》是一本中國人寫中國企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因。
《海爾,中國造》虧損147萬元的小廠,16年后成為國際知名企業(yè)集團,年銷售額達406億元,保持80%的平均增長速度。被評為全球同行業(yè)企業(yè)增速之首?!蹲叱鋈A為》有人說,在國內(nèi)唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優(yōu)秀的企業(yè),一個親歷華為的人想告訴您一個真實的華為。
《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業(yè)改革的風(fēng)風(fēng)雨雨,讓我們了解中國企業(yè)的實際狀況,并得到深刻教訓(xùn)和很好的啟發(fā)?!吨挥衅珗?zhí)狂才能生存》,英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器,就算一萬個比爾·蓋茨也無力回天。同樣的,沒有格羅夫,也就沒有今天的英特爾。
《杰克·韋爾奇自傳》(美)韋爾奇 中信出版社 2001年 美國通用的前CEO傳記
《差距:中國一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠》 姜汝祥著 其它可參閱的專業(yè)書:
人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財經(jīng)大學(xué)出版社, 1998 人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權(quán) 等譯 北京 : 經(jīng)濟科學(xué)出版社, 1998 《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業(yè)昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》,華廈出版社 雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優(yōu)勢》第三版,人民大學(xué)出版社,2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學(xué)出版社, 1999 《轉(zhuǎn)型-與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》 霍爾比契 中國財政經(jīng)濟出版社 張德,《人力資源管理》,企業(yè)管理出版社
《人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明機械工業(yè)出版社 余凱成等,《人力資源管理》,大連理工大學(xué)出版社 謝文輝等,《卓越人力制度典范》,石油工業(yè)出版社 張再生,《職業(yè)生涯管理》,經(jīng)濟管理出版社 辛向陽,《薪資革命》,企業(yè)管理出版社 馬士斌,《生涯管理》,人民日報出版社
《組織設(shè)計與管理》許玉林 復(fù)旦大學(xué)出版社 《績效管理》 許玉林 復(fù)旦大學(xué)出版社 《薪酬管理》,劉昕著,中國人民大學(xué)出版社,2002年版 《薪酬的最佳方案》,成華著,中央編譯出版社,2004年版 《人力資源動態(tài)診斷手冊》,佟天佑著,廣東經(jīng)濟出版社,2004年版 參加工作之后可參閱的書:
人力資源管理實務(wù)問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國致公出版社 , 2001 人力資源管理實務(wù)必備手冊 / 李劍編著 /北京 : 中國言實出版社 , 2000 人力資源管理及開發(fā)手冊 / 人力資源經(jīng)理雜志社編 /廣州 : 中山大學(xué)出版社 , 2001 人力資源管理手冊 The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院編譯 遼寧教育出版社, 1999 主要期刊:
人力資源開發(fā)、21世紀經(jīng)濟報道、南方周末、中國企業(yè)家、管理世界、改革、中國社會科學(xué)、經(jīng)濟研究、經(jīng)濟學(xué)動態(tài)、中國人民大學(xué)報刊復(fù)印資料(經(jīng)濟類)網(wǎng)站:
中國人力資源管理網(wǎng):http://004km.cn/ 人力資源開發(fā)管理網(wǎng):http://004km.cn/ 補充:
舒爾茨的書、激勵員工1001法、管理案例(重慶大學(xué)出版社、王德清主編)鄧肯:偉大的管理思想,貴州出版社,1999 科利斯:公司戰(zhàn)略,東北財經(jīng)大學(xué)出版社,2000 席酉民:管理之道,機械工業(yè)出版社,2000 席酉民:管理研究,機械工業(yè)出版社,2000 曾仕強:中國式管理 柏拉圖:哲學(xué)
杰克·貝蒂:大師的軌跡,短時間了解德魯克思想 柳泰憲:在小吃店遇到凱恩斯
周其仁:挑燈看劍-觀察經(jīng)濟大時代 馬浩:緞子麻袋裝管理 萊斯特·梭羅:創(chuàng)造財富
克萊頓·克利斯坦森:創(chuàng)新的兩難、創(chuàng)新者的解答、創(chuàng)新者的修煉 艾利·高德拉特:目標(biāo)、絕不是靠運氣、仍然不足夠、關(guān)鍵鏈 漢口商人 解構(gòu)德隆
卡耐基演講培訓(xùn)教程
沉重的話題: 一個畢業(yè)后進微軟的同志,上月死了,睡一覺就起不來了,醫(yī)生說是猝死,推測是過勞,只不過25歲的黃金年齡。
第五篇:人力資源證書一覽及書目
人力資源證書一覽——
1.人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負責(zé)實施,屬于全國經(jīng)濟師考試范疇人力資源專業(yè)方向,人事部經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴格的考試,設(shè)兩個級別:初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者,由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級別的資格證書。每年下半年開考一次。
2.人力資源管理國家職業(yè)資格證書——由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師(員)職業(yè)資格鑒定,設(shè)四個等級:四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級,一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。
3.信息化人力資源總監(jiān)證書(E-HR)——由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評,學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。
4.ACI注冊人力資源經(jīng)理證書(PHR)——由美國認證協(xié)(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一項專業(yè)認證考試,美國認證協(xié)會作為美國乃至全球著 名的職業(yè)認證機構(gòu)之一,其職業(yè)認證在全球范圍內(nèi)得到承認。
5.高級人力資源專家(SPHR)證書——由美國認證協(xié)會(ACI)聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項專業(yè)認證考試??荚嚭细窈?,由美國認證協(xié)會頒發(fā)《國際高級人力資源專家證書》,是WTO成員國認可的國際職業(yè)證書。
6.國際人力資源管理職業(yè)資格證書(IHRI)——由美國國際人力資源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn),可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。
7.SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院(SingaporeHumanResourcesInstitute)頒發(fā),在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認可度非常高,視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。
8.江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責(zé)考試工作,具體考務(wù)由省人事考試中心組織實施。人力資源開發(fā)與管理水平等級考試設(shè)初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側(cè)重點不同,報考條件也比較靈活,沒有過多不必要的資歷限制。
9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的,適用于上海的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員,必須先培訓(xùn),取得崗位資格證書以后才能上崗。
多讀一本好書,與不學(xué)無術(shù)者幾乎沒有差別;多讀十本書,差距不大;讀完以下100本好書,就有了天壤之別,自然就脫穎而出!無論是在以后的職場上,還是在人生境界上!同學(xué)們,讀書吧!書中自有黃金屋,書中自有顏如玉!
一、修為類29本:同學(xué)們可看一些哲學(xué)、自然科學(xué)、社會歷史方面的書。暢銷書:
李開復(fù):《做最好的自己》;丹尼爾·戈爾曼:《情商:它為什么比智商更重要》1995
《誰動了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學(xué)全書》 《如何掌控自己的時間和生活》、《高效能人士的七個習(xí)慣》
中國古典名著:
《論語》、《道德經(jīng)》、《易經(jīng)》或是后人的經(jīng)典解讀
《孫子兵法》(特別是曹操做注的那一本,太博大精深了,每次閱讀都有新的收獲)
《三十六計》、《三國演義》、《史記》(但要注意司馬遷的個人價值取向)、《東周列國志》
現(xiàn)代名著:
費正清著《中國現(xiàn)代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰(zhàn)》、《實踐論》、《矛盾論》)真的很經(jīng)典!《鄧小平文選》
西方名著:
羅素著《西方哲學(xué)史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時間簡史》等,有助于我們加深對事物的認識
名人傳記類:
《曾國藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國著名商人傳記
思維訓(xùn)練:
愛德華·德·波諾(Edward De Bono)在國際上被公認為首屈一指的創(chuàng)造性思維大師.著作達60多種。代表作主要有:《思維的訓(xùn)練》、《六頂思考帽》 畢業(yè)找工作前必讀的書:
《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》
二、管理類經(jīng)典21本
(一)彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師,他的以下代表作,要讀精讀透。有興趣的同學(xué)對他的書可見一本買一本,多讀有益(優(yōu)先選機械工業(yè)出版社):
《卓有成效的管理者》高級管理者必讀的經(jīng)典之作
《管理的實踐》將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科
《管理:任務(wù),責(zé)任,實踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書 《成果管理》、《21世紀管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者:管理大師德魯克回憶錄》
(二)其他大師的經(jīng)典之作
世界級經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學(xué)》
松下幸之助的巨著:《松下幸之助管理全集》(很厚的)
日本管理大師大前研一:《看不見的新大陸》
管理大師彼德斯的代表作:《追求卓越》
邁克爾·波特:《競爭戰(zhàn)略》競爭戰(zhàn)略之父
金昌為、莫博涅/著:《藍海戰(zhàn)略》商務(wù)印書館,2005年5月
(美)柯林斯等:《基業(yè)長青》中信出版社平凡的道理,但是卻非常有現(xiàn)實
價值!
(美)斯萊沃斯基等:《發(fā)現(xiàn)利潤區(qū)》 中信出版社 2002年6月 比《基業(yè)長青》更加實在、細致而真切地剖析了企業(yè)通過為客戶提供價值而獲取利潤的成長之道。
菲利浦·科特勒:經(jīng)典教材《營銷管理》一印再印,風(fēng)靡全球。任何一位營銷人,不管他涉世未深,還是資歷深厚,都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內(nèi):《Z理論》Z理論創(chuàng)始人
《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少,但在實際工作中解決問題時卻經(jīng)常范一些低級錯誤,這本書能教我們一些基本的方法。愛德華·戴明《轉(zhuǎn)危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默:《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀90年代最優(yōu)秀的一個管理思想家
拉里·博西迪《執(zhí)行》
斯圖爾特·克雷納《管理百年》譯著海南出版社筆調(diào)活潑,極富有吸引力
三、專業(yè)相關(guān)的暢銷書6本
(美)斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月《影響力:你為什么會說“是”?》(美)西奧迪尼 中國社會科學(xué)出版社 2001年
《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》
墨頓·亨特《心理學(xué)的故事》譯著海南出版社
魅力贏天下(蒂姆.桑德斯):機械工業(yè)出版社,2005
《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》,作者:奧倫·哈拉里
四、專業(yè)經(jīng)典名著14本:
喬治·埃爾頓·梅奧:《工業(yè)文明的社會問題》行為管理學(xué)派的創(chuàng)始人道格拉斯·麥格雷戈:《企業(yè)的人事方面》人性假設(shè)理論創(chuàng)始人
弗雷德里克·赫茨伯格:雙因素理論創(chuàng)始人:《工作與人性》
亞伯拉罕·馬斯洛:《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人
戴維·麥克利蘭:《渴求成就》激勵理論的巨匠
維克托·弗魯姆:《管理決策新論》期望理論的奠基人
馬克思·韋伯:《社會與經(jīng)濟組織理論》組織理論之父
卡爾·韋克--著名的組織行為學(xué)者 《組織的社會心理學(xué)》
彼得·圣吉:《第五項修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》學(xué)習(xí)型組織之父 切斯特·巴納德:《經(jīng)理人員的職能》社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人
享利·明茨伯格:《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》中國社會科學(xué)出版社,1986年,原版1973管理領(lǐng)域的經(jīng)典
弗雷德·菲德勒:《讓工作適合管理者》權(quán)變管理創(chuàng)始人
約翰·科特:《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)變革之父
羅伯特·卡普蘭的平衡計分卡---75年來最具影響力的管理學(xué)說
五、專業(yè)書18本:
《人力資源管理》,加里·德斯勒著,中國人民大學(xué)出版社1999年版
人力資源管理-獲取競爭優(yōu)勢的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機械工業(yè)出版社 , 1999
《人力資源管理研究》,趙曙明著,中國人民大學(xué)出版社2001年版
哈佛商學(xué)院MBA教程,《人力資源管理》,紅旗出版社
詹姆斯.W.沃克著,《人力資源管理譯叢:人力資源戰(zhàn)略》,中國人民大學(xué)出版社(美)愛德華.拉齊爾,《人事管理經(jīng)濟學(xué)》,三聯(lián)書店
人力資源管理實務(wù)及實例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學(xué)出版社 , 2001人力資源管理理論與實務(wù)/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學(xué)出版社, 1995《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》徐芳譯中國人民大學(xué)出版社
《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》王麗娟譯中國人民大學(xué)出版社《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社
約瑟夫等著,《戰(zhàn)略薪酬:人力資源管理方法》第二版,社會科學(xué)出版社 《薪酬管理》董克用譯中國人民大學(xué)出版社
《雙面神績效管理》第三冊許玉林譯電子工業(yè)出版社
以KPI為核心的績效管理-饒征 孫波-中國人民大學(xué)出版社
胡謝驊:有效果比有道理更重要——NLP系列經(jīng)典叢書
彭劍鋒、饒征,《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》,中國人民大學(xué)出版社做中國人的人力管理,臺灣國學(xué)大師南懷謹:《論語別裁》復(fù)旦大學(xué)出版社
六、經(jīng)濟類書3本:
曼昆《經(jīng)濟學(xué)原理》,為大一學(xué)生而寫,引用大量案例和報刊文摘,與生活貼近。科斯、阿爾欽、諾思財產(chǎn)權(quán)利與制度選擇——產(chǎn)權(quán)學(xué)派與新制度學(xué)派譯文集 吳敬璉:當(dāng)代中國經(jīng)濟改革:戰(zhàn)略與實施
國內(nèi)經(jīng)濟學(xué)家的書可選看,如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等,但不可太雜,切記!
七、介紹企業(yè)案例的書9本:
《道路與夢想》、《從優(yōu)秀到卓越》 是什么保證了深圳萬科15年的持續(xù)增長和領(lǐng)跑?是什么保證了萬科每年30%以上的利潤增長?有太多的東西值得我們學(xué)習(xí)和思考。
《聯(lián)想為什么》是一本中國人寫中國企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因。
《海爾,中國造》虧損147萬元的小廠,16年后成為國際知名企業(yè)集團,年銷售額達406億元,保持80%的平均增長速度。被評為全球同行業(yè)企業(yè)增速之首?!蹲叱鋈A為》有人說,在國內(nèi)唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優(yōu)秀的企業(yè),一個親歷華為的人想告訴您一個真實的華為。
《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業(yè)改革的風(fēng)風(fēng)雨雨,讓我們了解中國企業(yè)的實際狀況,并得到深刻教訓(xùn)和很好的啟發(fā)。
《只有偏執(zhí)狂才能生存》,英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器,就算一萬個比爾·蓋茨也無力回天。同樣的,沒有格羅夫,也就沒有今天的英特爾。
《杰克·韋爾奇自傳》(美)韋爾奇 中信出版社 2001年 美國通用的前CEO傳記
《差距:中國一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠》 姜汝祥著
其它可參閱的專業(yè)書:
人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財經(jīng)大學(xué)出版社, 1998
人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權(quán) 等譯
北京 : 經(jīng)濟科學(xué)出版社, 1998
《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業(yè)昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》,華廈出版社
雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優(yōu)勢》第三版,人民大學(xué)出版社,2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學(xué)出版社, 1999
《轉(zhuǎn)型-與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國財政經(jīng)濟出版社 張德,《人力資源管理》,企業(yè)管理出版社
《人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明機械工業(yè)出版社
余凱成等,《人力資源管理》,大連理工大學(xué)出版社
謝文輝等,《卓越人力制度典范》,石油工業(yè)出版社
張再生,《職業(yè)生涯管理》,經(jīng)濟管理出版社
辛向陽,《薪資革命》,企業(yè)管理出版社
馬士斌,《生涯管理》,人民日報出版社
《組織設(shè)計與管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社
《績效管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社
《薪酬管理》,劉昕著,中國人民大學(xué)出版社,2002年版
《薪酬的最佳方案》,成華著,中央編譯出版社,2004年版
《人力資源動態(tài)診斷手冊》,佟天佑著,廣東經(jīng)濟出版社,2004年版
參加工作之后可參閱的書:
人力資源管理實務(wù)問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國致公出版社 , 2001
人力資源管理實務(wù)必備手冊 / 李劍編著 /北京 : 中國言實出版社 , 2000
人力資源管理及開發(fā)手冊 / 人力資源經(jīng)理雜志社編 /廣州 : 中山大學(xué)出版社 , 2001
人力資源管理手冊 The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院編譯 遼寧教育出版社, 1999
主要期刊:
人力資源開發(fā)、21世紀經(jīng)濟報道、南方周末、中國企業(yè)家、管理世界、改革、中國社會科學(xué)、經(jīng)濟研究、經(jīng)濟學(xué)動態(tài)、中國人民大學(xué)報刊復(fù)印資料(經(jīng)濟類)網(wǎng)站:
中國人力資源管理網(wǎng):http:///
亞太人力資源網(wǎng):http://.cn/
人力資源開發(fā)管理網(wǎng):http:///HR/
中國人力資源網(wǎng)論壇:http://club.hr.com.cn/
補充:
舒爾茨的書、激勵員工1001法、管理案例(重慶大學(xué)出版社、王德清主編)鄧肯:偉大的管理思想,貴州出版社,1999
科利斯:公司戰(zhàn)略,東北財經(jīng)大學(xué)出版社,2000
席酉民:管理之道,機械工業(yè)出版社,2000
席酉民:管理研究,機械工業(yè)出版社,2000
曾仕強:中國式管理
柏拉圖:哲學(xué)
杰克·貝蒂:大師的軌跡,短時間了解德魯克思想
柳泰憲:在小吃店遇到凱恩斯
周其仁:挑燈看劍-觀察經(jīng)濟大時代
馬浩:緞子麻袋裝管理
萊斯特·梭羅:創(chuàng)造財富
克萊頓·克利斯坦森:創(chuàng)新的兩難、創(chuàng)新者的解答、創(chuàng)新者的修煉
艾利·高德拉特:目標(biāo)、絕不是靠運氣、仍然不足夠、關(guān)鍵鏈
漢口商人
解構(gòu)德隆
卡耐基演講培訓(xùn)教程
沉重的話題: 一個畢業(yè)后進微軟的同志,上月死了,睡一覺就起不來了,醫(yī)生說是猝死,推測是過勞,只不過25歲的黃金年齡。