第一篇：人力資源師證書考核

人力資源師

■ 職業(yè)現(xiàn)狀

人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開發(fā)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的等工作的專業(yè)管理人員。該事業(yè)要求其從業(yè)人員具備交錢的人人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題，是企業(yè)的維護(hù)師，是未來緊缺職業(yè)之一。

■ 就業(yè)前景

人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，高于薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪在1萬至1、5萬元，最高達(dá)1.8萬至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理，招聘經(jīng)理等大抵在6千元至1。2萬元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪水在1.2萬元左右浮動(dòng)。最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

■ 培訓(xùn)內(nèi)容

人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、招聘與配置、寫作知識(shí)、績效管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、薪酬福利管理、計(jì)算機(jī)知識(shí)、勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)道德?！?申報(bào)條件（針對(duì)學(xué)生）

四級(jí)人力：大學(xué)專科以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或大四以上在校生?；蛉〉梦寮?jí)證書資格滿一年。三級(jí)人力：大學(xué)本科以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或大三大四以上在校生?；蛉〉盟募?jí)證書資格滿一年。

■ 培訓(xùn)時(shí)間：周末班：周六、周日全天上課；晚課班：周一到周五晚5:30---8:30上課。

■ 考試安排：參加統(tǒng)一考試也閱卷，內(nèi)容分為基礎(chǔ)理論和操作技能兩部分?！?培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)1800元。

■ 報(bào)考費(fèi)用：（三級(jí)）260元

■ 證書頒發(fā)：考試合格可獲得勞動(dòng)社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)的人力資源師證書。

勞動(dòng)廳指派教師授課，確保質(zhì)量，過級(jí)率高，證書全國通用，終身有效，可轉(zhuǎn)英文版，出國有效。

第二篇：人力資源考核

一、隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場的擴(kuò)張，公司業(yè)務(wù)開展由原來的單兵戰(zhàn)斗發(fā)展為海陸空聯(lián)合作戰(zhàn)，要求人力資源戰(zhàn)略要以企業(yè)全面、有效實(shí)施績效考核管理為核心，在組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、人力開發(fā)、團(tuán)隊(duì)能力等領(lǐng)域提升企業(yè)軟實(shí)力，讓企業(yè)的創(chuàng)新力、執(zhí)行力、反應(yīng)力、學(xué)習(xí)力全面適應(yīng)市場要求，從而保證企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。

二、2006年-2008年，公司與***公司合作，聘請(qǐng)國內(nèi)資深管理咨詢顧問，為公司量身打造績效考核管理體系！

三、考核的原則：全面了解、評(píng)估部門及員工的工作績效，堅(jiān)持“以獎(jiǎng)代罰”的原則，讓所有員工甘心情愿的朝同一目標(biāo)而努力；

四、針對(duì)營銷、生產(chǎn)、管理等不同專業(yè)，采用不同的考核方式。針對(duì)生產(chǎn)部門，從安全環(huán)保、加工量、質(zhì)量、收率、設(shè)備、培訓(xùn)等維度，采用平衡積分卡方式進(jìn)行考核，針對(duì)管理部門，從客戶、財(cái)務(wù)、管理提升、自我成長四個(gè)維度中提取關(guān)鍵績效指標(biāo)，結(jié)合工作計(jì)劃管理，采用360°績效考核管理的方式進(jìn)行考核；針對(duì)營銷部門，主要就銷售任務(wù)達(dá)成率、盈利率、客戶服務(wù)、市場調(diào)研等維度進(jìn)行考核。考核以部門為單位，各部門將本部門的考核指標(biāo)再逐項(xiàng)分解到崗位，針對(duì)崗位實(shí)施考核，全面調(diào)動(dòng)員工的參與意識(shí)，讓考核與每一位員工息息相關(guān)。

五、為保證考核指標(biāo)的效度，在強(qiáng)化管理、狠抓落實(shí)的同時(shí)，注重引進(jìn)先進(jìn)的管理方法。采用pdca循環(huán)理念，采用月初擬定、實(shí)施、修訂、再實(shí)施的方式，注意根據(jù)不同狀況，及時(shí)修訂考核指標(biāo)。

六、為保證考核目的有效達(dá)成，公司實(shí)施月度、績效面談管理，通過績效面談上級(jí)向下級(jí)公布績效結(jié)果，幫助下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出不足、超找原因、提供指導(dǎo)，并制定下期考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，面談采用不公開方式，可以讓上下級(jí)之間深入交流、減少障礙，廣大員工容易接受，讓員工績效和團(tuán)隊(duì)績效有效結(jié)合。

七、為保證考核的有效實(shí)施，考核過程全部采用表單式管理，要求各類表單字跡清晰、數(shù)值準(zhǔn)確、簽名負(fù)責(zé)、標(biāo)注日期，并將表單管理作為基礎(chǔ)考核指標(biāo)列出部門考核中，從而使績效考核管理更標(biāo)準(zhǔn)、更規(guī)范、更流程化，便于監(jiān)督和監(jiān)控。

八、考核結(jié)果的運(yùn)用：

1、與薪資掛鉤，針對(duì)高、中、基層，職位序列越高，與公司效益關(guān)聯(lián)越大，考核工資占工資標(biāo)準(zhǔn)的比例越高。職工20%，基層管理人員30%，中層35%，高層40%，總經(jīng)理50%。

2、與職業(yè)發(fā)展掛鉤，通過考核將員工分為可晉升、可后備、需培養(yǎng)等不同對(duì)象，通過績效考核發(fā)現(xiàn)員工專長，為不同的專業(yè)圈定候選人。

3、與培訓(xùn)掛鉤，針對(duì)員工工作中出現(xiàn)的問題，針對(duì)性的開展專題培訓(xùn)，如溝通培訓(xùn)、技術(shù)理論培訓(xùn)、5S培訓(xùn)等，讓培訓(xùn)有的放矢，更好的發(fā)揮培訓(xùn)的效果。

4、以獎(jiǎng)代罰，不獎(jiǎng)即罰的原則，公司加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，通過團(tuán)隊(duì)效應(yīng)，讓每一位職工為榮譽(yù)而努力工作。

第三篇：人力資源師職業(yè)

持證上崗成趨勢，人力資源師職業(yè)前景廣闊

“人力資源管理”目前已成為職場上最熱門的職業(yè)之一，被譽(yù)為“金領(lǐng)職業(yè)”、“企業(yè)中的公務(wù)員”，受到眾人追捧。

自從2003年國家推出“人力資源職業(yè)資格認(rèn)證”項(xiàng)目以來，已成為報(bào)考人數(shù)最多的職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目。2003年全國報(bào)考人數(shù)60000多人，2004年僅上半年報(bào)考人數(shù)已突破這一數(shù)字?！叭肆Y源職業(yè)資格證書”已受到業(yè)內(nèi)人士的大力認(rèn)可，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢頭最好的證書之一”，三五年內(nèi)持證上崗成為必然趨勢。

一、考試介紹：

人力資源管理為勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的90個(gè)必須持職業(yè)資格證書就業(yè)上崗的職業(yè)之一。人力資源管理工作主要包括人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等管理工作。經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn),并經(jīng)統(tǒng)一鑒定、考試合格后，可獲得由國家勞動(dòng)部頒發(fā)、職業(yè)準(zhǔn)入必備的國家唯一法定職業(yè)資格證書；電子注冊(cè)，網(wǎng)上可查詢，終生有效，全國通用。該證書用以證明持證者具備本職業(yè)所要求的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升的重要依據(jù)。

二、申報(bào)對(duì)象：

企事業(yè)單位在職人員或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

三、培訓(xùn)目標(biāo)：

通過人力資源管理人員系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試的標(biāo)準(zhǔn)和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理的理論技術(shù)和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力，符合《人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》；在通過國家統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得人力資源管理師二級(jí)（三級(jí)）國家唯一法定職業(yè)資格證書。

四、考試內(nèi)容、師資、教材：

1、培訓(xùn)考試內(nèi)容：（1）基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理；

（2）人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。（3）綜合評(píng)審：撰寫論文并答辯。

2、師資：具有豐富的企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)的教授及專家。

3、教材：使用國家人力資源和社會(huì)保障部的國家職業(yè)資格考試專用教材。

五、培訓(xùn)方式：

面授講解、案例分析、模擬考試、課外網(wǎng)上輔導(dǎo)、免費(fèi)資料發(fā)放、考前總復(fù)習(xí)等方式相結(jié)合。

六、申報(bào)條件：

人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）

1、取得三級(jí)人力資源師證書+3年工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)

2、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷）+3年工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)

3、具有本科學(xué)位（含同等學(xué)歷）+5年工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)

4、具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷）+8年工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)

5、具有中專以上學(xué)位（含同等學(xué)歷）+13年工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)

助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）

1、取得管理員證書，經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)

2、具有本科學(xué)位（含同等學(xué)歷）+1年工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)

3、具有?？茖W(xué)位（含同等學(xué)歷）+3年工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)

4、具有高中或中專學(xué)位（含同等學(xué)歷）+6年工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)

七、考試時(shí)間：

以人力資源與社會(huì)保障部規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)

八、報(bào)名資料：

(1）提供學(xué)歷證書、身份證原件審驗(yàn)及復(fù)印件各2份；

（2）提供單位出證有關(guān)人事工作證明原件1份；

（3）交正面免冠彩色近照2寸2張，1寸2張。

九、報(bào)名方式：

在線報(bào)名：http://004km.cn/register.asp(廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng))電話報(bào)名：0771-2800915 2619489 ***（周六、日照常值班）

聯(lián)系人：林老師 梁老師 葉老師

聯(lián)系地址：南寧市七星路137號(hào)廣西商務(wù)廳辦公西樓604室

報(bào)名公車線路:七星古城路口：3路 11路 60路 80路

古城星湖路口：23路 30路 33路 47路 63路 205路

十、證書樣本：

路

706

人力資源管理師的學(xué)員在課堂上認(rèn)真聽老師講解

注：其他國家職業(yè)資格培訓(xùn)項(xiàng)目同期接受報(bào)名

企業(yè)培訓(xùn)師、物業(yè)管理師、注冊(cè)物業(yè)管理師、企業(yè)文化師、經(jīng)營管理師、物流管理師、營銷師、電子商務(wù)師、注冊(cè)采購師、理財(cái)規(guī)劃師開始接受報(bào)名，詳情請(qǐng)查詢http://004km.cn廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng).

第四篇：人力資源證書一覽及書目

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，屬于全國經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴(yán)格的考試，設(shè)兩個(gè)級(jí)別：初級(jí)資格、中級(jí)資格。參加考試并成績合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的資格證書。每年下半年開考一次。

2.人力資源管理國家職業(yè)資格證書——由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個(gè)等級(jí)：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。目前正式推出的最高級(jí)是二級(jí)，一級(jí)尚處于局部試點(diǎn)推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）——由人事部中國高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評(píng)，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

4.ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理證書（PHR）——由美國認(rèn)證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，美國認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國乃至全球著 名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。

5.高級(jí)人力資源專家（SPHR）證書——由美國認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試。考試合格后，由美國認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國際高級(jí)人力資源專家證書》，是WTO成員國認(rèn)可的國際職業(yè)證書。

6.國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。

7.SHRI人力資源管理高級(jí)專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平等級(jí)證書——由江蘇省人事廳負(fù)責(zé)考試工作，具體考務(wù)由省人事考試中心組織實(shí)施。人力資源開發(fā)與管理水平等級(jí)考試設(shè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。三個(gè)級(jí)別考查的側(cè)重點(diǎn)不同，報(bào)考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓(xùn)，取得崗位資格證書以后才能上崗。

多讀一本好書，與不學(xué)無術(shù)者幾乎沒有差別；多讀十本書，差距不大；讀完以下100本好書，就有了天壤之別，自然就脫穎而出！無論是在以后的職場上，還是在人生境界上！同學(xué)們，讀書吧！書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！

一、修為類29本：同學(xué)們可看一些哲學(xué)、自然科學(xué)、社會(huì)歷史方面的書。暢銷書：

李開復(fù)：《做最好的自己》；丹尼爾·戈?duì)柭骸肚樯蹋核鼮槭裁幢戎巧谈匾?995

《誰動(dòng)了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學(xué)全書》 《如何掌控自己的時(shí)間和生活》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》

中國古典名著：

《論語》、《道德經(jīng)》、《易經(jīng)》或是后人的經(jīng)典解讀

《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）

《三十六計(jì)》、《三國演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個(gè)人價(jià)值取向）、《東周列國志》

現(xiàn)代名著：

費(fèi)正清著《中國現(xiàn)代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰(zhàn)》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》)真的很經(jīng)典！《鄧小平文選》

西方名著：

羅素著《西方哲學(xué)史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時(shí)間簡史》等，有助于我們加深對(duì)事物的認(rèn)識(shí)

名人傳記類：

《曾國藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國著名商人傳記

思維訓(xùn)練：

愛德華·德·波諾(Edward De Bono)在國際上被公認(rèn)為首屈一指的創(chuàng)造性思維大師.著作達(dá)60多種。代表作主要有：《思維的訓(xùn)練》、《六頂思考帽》 畢業(yè)找工作前必讀的書：

《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》

二、管理類經(jīng)典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學(xué)對(duì)他的書可見一本買一本，多讀有益（優(yōu)先選機(jī)械工業(yè)出版社）：

《卓有成效的管理者》高級(jí)管理者必讀的經(jīng)典之作

《管理的實(shí)踐》將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科

《管理：任務(wù)，責(zé)任，實(shí)踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書 《成果管理》、《21世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經(jīng)典之作

世界級(jí)經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學(xué)》

松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）

日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》

管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》

邁克爾·波特：《競爭戰(zhàn)略》競爭戰(zhàn)略之父

金昌為、莫博涅/著：《藍(lán)海戰(zhàn)略》商務(wù)印書館，2005年5月

（美）柯林斯等：《基業(yè)長青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現(xiàn)實(shí)

價(jià)值！

（美）斯萊沃斯基等：《發(fā)現(xiàn)利潤區(qū)》 中信出版社 2002年6月 比《基業(yè)長青》更加實(shí)在、細(xì)致而真切地剖析了企業(yè)通過為客戶提供價(jià)值而獲取利潤的成長之道。

菲利浦·科特勒：經(jīng)典教材《營銷管理》一印再印，風(fēng)靡全球。任何一位營銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內(nèi)：《Z理論》Z理論創(chuàng)始人

《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實(shí)際工作中解決問題時(shí)卻經(jīng)常范一些低級(jí)錯(cuò)誤，這本書能教我們一些基本的方法。愛德華·戴明《轉(zhuǎn)危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀(jì)90年代最優(yōu)秀的一個(gè)管理思想家

拉里·博西迪《執(zhí)行》

斯圖爾特·克雷納《管理百年》譯著海南出版社筆調(diào)活潑，極富有吸引力

三、專業(yè)相關(guān)的暢銷書6本

（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月《影響力：你為什么會(huì)說“是”？》（美）西奧迪尼 中國社會(huì)科學(xué)出版社 2001年

《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》

墨頓·亨特《心理學(xué)的故事》譯著海南出版社

魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機(jī)械工業(yè)出版社，2005

《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業(yè)經(jīng)典名著14本：

喬治·埃爾頓·梅奧：《工業(yè)文明的社會(huì)問題》行為管理學(xué)派的創(chuàng)始人道格拉斯·麥格雷戈：《企業(yè)的人事方面》人性假設(shè)理論創(chuàng)始人

弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創(chuàng)始人：《工作與人性》

亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人

戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵(lì)理論的巨匠

維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人

馬克思·韋伯：《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》組織理論之父

卡爾·韋克--著名的組織行為學(xué)者 《組織的社會(huì)心理學(xué)》

彼得·圣吉：《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》學(xué)習(xí)型組織之父 切斯特·巴納德：《經(jīng)理人員的職能》社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人

享利·明茨伯格：《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》中國社會(huì)科學(xué)出版社，1986年，原版1973管理領(lǐng)域的經(jīng)典

弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權(quán)變管理創(chuàng)始人

約翰·科特：《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)變革之父

羅伯特·卡普蘭的平衡計(jì)分卡---75年來最具影響力的管理學(xué)說

五、專業(yè)書18本：

《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國人民大學(xué)出版社1999年版

人力資源管理－獲取競爭優(yōu)勢的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機(jī)械工業(yè)出版社 , 1999

《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國人民大學(xué)出版社2001年版

哈佛商學(xué)院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社

詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》，中國人民大學(xué)出版社（美）愛德華．拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，三聯(lián)書店

人力資源管理實(shí)務(wù)及實(shí)例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學(xué)出版社 , 2001人力資源管理理論與實(shí)務(wù)/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學(xué)出版社, 1995《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》徐芳譯中國人民大學(xué)出版社

《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》王麗娟譯中國人民大學(xué)出版社《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社

約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會(huì)科學(xué)出版社 《薪酬管理》董克用譯中國人民大學(xué)出版社

《雙面神績效管理》第三冊(cè)許玉林譯電子工業(yè)出版社

以KPI為核心的績效管理-饒征 孫波-中國人民大學(xué)出版社

胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經(jīng)典叢書

彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》，中國人民大學(xué)出版社做中國人的人力管理，臺(tái)灣國學(xué)大師南懷謹(jǐn)：《論語別裁》復(fù)旦大學(xué)出版社

六、經(jīng)濟(jì)類書3本：

曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，為大一學(xué)生而寫，引用大量案例和報(bào)刊文摘，與生活貼近?？扑?、阿爾欽、諾思財(cái)產(chǎn)權(quán)利與制度選擇——產(chǎn)權(quán)學(xué)派與新制度學(xué)派譯文集 吳敬璉：當(dāng)代中國經(jīng)濟(jì)改革：戰(zhàn)略與實(shí)施

國內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業(yè)案例的書9本：

《道路與夢(mèng)想》、《從優(yōu)秀到卓越》 是什么保證了深圳萬科15年的持續(xù)增長和領(lǐng)跑？是什么保證了萬科每年30％以上的利潤增長？有太多的東西值得我們學(xué)習(xí)和思考。

《聯(lián)想為什么》是一本中國人寫中國企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵(lì)等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因。

《海爾，中國造》虧損147萬元的小廠，16年后成為國際知名企業(yè)集團(tuán)，年銷售額達(dá)406億元，保持80％的平均增長速度。被評(píng)為全球同行業(yè)企業(yè)增速之首?！蹲叱鋈A為》有人說，在國內(nèi)唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優(yōu)秀的企業(yè)，一個(gè)親歷華為的人想告訴您一個(gè)真實(shí)的華為。

《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業(yè)改革的風(fēng)風(fēng)雨雨，讓我們了解中國企業(yè)的實(shí)際狀況，并得到深刻教訓(xùn)和很好的啟發(fā)。

《只有偏執(zhí)狂才能生存》，英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個(gè)比爾·蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。

《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇 中信出版社 2001年 美國通用的前CEO傳記

《差距:中國一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠(yuǎn)》 姜汝祥著

其它可參閱的專業(yè)書：

人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社, 1998

人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權(quán) 等譯

北京 : 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社, 1998

《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業(yè)昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社

雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優(yōu)勢》第三版，人民大學(xué)出版社，2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學(xué)出版社, 1999

《轉(zhuǎn)型－與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 張德，《人力資源管理》，企業(yè)管理出版社

《人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明機(jī)械工業(yè)出版社

余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社

謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業(yè)出版社

張?jiān)偕堵殬I(yè)生涯管理》，經(jīng)濟(jì)管理出版社

辛向陽，《薪資革命》，企業(yè)管理出版社

馬士斌，《生涯管理》，人民日?qǐng)?bào)出版社

《組織設(shè)計(jì)與管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社

《績效管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社

《薪酬管理》，劉昕著，中國人民大學(xué)出版社，2002年版

《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版

《人力資源動(dòng)態(tài)診斷手冊(cè)》，佟天佑著，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2004年版

參加工作之后可參閱的書：

人力資源管理實(shí)務(wù)問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國致公出版社 , 2001

人力資源管理實(shí)務(wù)必備手冊(cè) / 李劍編著 /北京 : 中國言實(shí)出版社 , 2000

人力資源管理及開發(fā)手冊(cè) / 人力資源經(jīng)理雜志社編 /廣州 : 中山大學(xué)出版社 , 2001

人力資源管理手冊(cè) The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院編譯 遼寧教育出版社, 1999

主要期刊：

人力資源開發(fā)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道、南方周末、中國企業(yè)家、管理世界、改革、中國社會(huì)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)、中國人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料（經(jīng)濟(jì)類）網(wǎng)站：

中國人力資源管理網(wǎng)：http:///

亞太人力資源網(wǎng)：http://.cn/

人力資源開發(fā)管理網(wǎng)：http:///HR/

中國人力資源網(wǎng)論壇：http://club.hr.com.cn/

補(bǔ)充：

舒爾茨的書、激勵(lì)員工1001法、管理案例（重慶大學(xué)出版社、王德清主編）鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999

科利斯：公司戰(zhàn)略，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000

席酉民：管理之道，機(jī)械工業(yè)出版社，2000

席酉民：管理研究，機(jī)械工業(yè)出版社，2000

曾仕強(qiáng)：中國式管理

柏拉圖：哲學(xué)

杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時(shí)間了解德魯克思想

柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯

周其仁：挑燈看劍－觀察經(jīng)濟(jì)大時(shí)代

馬浩：緞子麻袋裝管理

萊斯特·梭羅：創(chuàng)造財(cái)富

克萊頓·克利斯坦森：創(chuàng)新的兩難、創(chuàng)新者的解答、創(chuàng)新者的修煉

艾利·高德拉特：目標(biāo)、絕不是靠運(yùn)氣、仍然不足夠、關(guān)鍵鏈

漢口商人

解構(gòu)德隆

卡耐基演講培訓(xùn)教程

沉重的話題: 一個(gè)畢業(yè)后進(jìn)微軟的同志,上月死了,睡一覺就起不來了，醫(yī)生說是猝死,推測是過勞，只不過25歲的黃金年齡。

第五篇：人力資源證書一覽及書目

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，屬于全國經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴(yán)格的考試，設(shè)兩個(gè)級(jí)別：初級(jí)資格、中級(jí)資格。參加考試并成績合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的資格證書。每年下半年開考一次。

2.人力資源管理國家職業(yè)資格證書——由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個(gè)等級(jí)：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。目前正式推出的最高級(jí)是二級(jí)，一級(jí)尚處于局部試點(diǎn)推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）——由人事部中國高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評(píng)，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

4.ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理證書（PHR）——由美國認(rèn)證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，美國認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國乃至全球著 名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。

5.高級(jí)人力資源專家（SPHR）證書——由美國認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試。考試合格后，由美國認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國際高級(jí)人力資源專家證書》，是WTO成員國認(rèn)可的國際職業(yè)證書。

6.國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。

7.SHRI人力資源管理高級(jí)專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平等級(jí)證書——由江蘇省人事廳負(fù)責(zé)考試工作，具體考務(wù)由省人事考試中心組織實(shí)施。人力資源開發(fā)與管理水平等級(jí)考試設(shè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。三個(gè)級(jí)別考查的側(cè)重點(diǎn)不同，報(bào)考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓(xùn)，取得崗位資格證書以后才能上崗。多讀一本好書，與不學(xué)無術(shù)者幾乎沒有差別；多讀十本書，差距不大；讀完以下100本好書，就有了天壤之別，自然就脫穎而出！無論是在以后的職場上，還是在人生境界上！同學(xué)們，讀書吧！書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！

一、修為類29本：同學(xué)們可看一些哲學(xué)、自然科學(xué)、社會(huì)歷史方面的書。暢銷書： 李開復(fù)：《做最好的自己》；丹尼爾·戈?duì)柭骸肚樯蹋核鼮槭裁幢戎巧谈匾?995 《誰動(dòng)了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學(xué)全書》 《如何掌控自己的時(shí)間和生活》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》 中國古典名著： 《論語》、《道德經(jīng)》、《易經(jīng)》或是后人的經(jīng)典解讀 《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）

《三十六計(jì)》、《三國演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個(gè)人價(jià)值取向）、《東周列國志》 現(xiàn)代名著：

費(fèi)正清著《中國現(xiàn)代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰(zhàn)》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》)真的很經(jīng)典！《鄧小平文選》 西方名著：

羅素著《西方哲學(xué)史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時(shí)間簡史》等，有助于我們加深對(duì)事物的認(rèn)識(shí) 名人傳記類：

《曾國藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國著名商人傳記 思維訓(xùn)練：

愛德華·德·波諾(Edward De Bono)在國際上被公認(rèn)為首屈一指的創(chuàng)造性思維大師.著作達(dá)60多種。代表作主要有：《思維的訓(xùn)練》、《六頂思考帽》 畢業(yè)找工作前必讀的書： 《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》

二、管理類經(jīng)典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學(xué)對(duì)他的書可見一本買一本，多讀有益（優(yōu)先選機(jī)械工業(yè)出版社）：

《卓有成效的管理者》高級(jí)管理者必讀的經(jīng)典之作 《管理的實(shí)踐》將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科

《管理：任務(wù)，責(zé)任，實(shí)踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書 《成果管理》、《21世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經(jīng)典之作

世界級(jí)經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學(xué)》 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》 管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》 邁克爾·波特：《競爭戰(zhàn)略》競爭戰(zhàn)略之父 金昌為、莫博涅/著：《藍(lán)海戰(zhàn)略》 商務(wù)印書館，2005年5月（美）柯林斯等：《基業(yè)長青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現(xiàn)實(shí)價(jià)值！

（美）斯萊沃斯基等：《發(fā)現(xiàn)利潤區(qū)》 中信出版社 2002年6月 比《基業(yè)長青》更加實(shí)在、細(xì)致而真切地剖析了企業(yè)通過為客戶提供價(jià)值而獲取利潤的成長之道。

菲利浦·科特勒：經(jīng)典教材《營銷管理》一印再印，風(fēng)靡全球。任何一位營銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內(nèi)：《Z理論》Z理論創(chuàng)始人

《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實(shí)際工作中解決問題時(shí)卻經(jīng)常范一些低級(jí)錯(cuò)誤，這本書能教我們一些基本的方法。愛德華·戴明《轉(zhuǎn)危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀(jì)90年代最優(yōu)秀的一個(gè)管理思想家

拉里·博西迪《執(zhí)行》

斯圖爾特·克雷納《管理百年》 譯著 海南出版社 筆調(diào)活潑，極富有吸引力

三、專業(yè)相關(guān)的暢銷書6本

（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》 中信出版社 2002年11月 《影響力：你為什么會(huì)說“是”？》（美）西奧迪尼 中國社會(huì)科學(xué)出版社 2001年

《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》

墨頓·亨特《心理學(xué)的故事》 譯著 海南出版社 魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機(jī)械工業(yè)出版社，2005 《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業(yè)經(jīng)典名著14本： 喬治·埃爾頓·梅奧：《工業(yè)文明的社會(huì)問題》行為管理學(xué)派的創(chuàng)始人 道格拉斯·麥格雷戈：《企業(yè)的人事方面》人性假設(shè)理論創(chuàng)始人 弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創(chuàng)始人：《工作與人性》 亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人 戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵(lì)理論的巨匠 維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人 馬克思·韋伯：《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》組織理論之父 卡爾·韋克--著名的組織行為學(xué)者 《組織的社會(huì)心理學(xué)》 彼得·圣吉：《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》學(xué)習(xí)型組織之父 切斯特·巴納德：《經(jīng)理人員的職能》社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人 享利·明茨伯格：《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》中國社會(huì)科學(xué)出版社，1986年，原版1973管理領(lǐng)域的經(jīng)典 弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權(quán)變管理創(chuàng)始人 約翰·科特：《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)變革之父

羅伯特·卡普蘭的平衡計(jì)分卡---75年來最具影響力的管理學(xué)說

五、專業(yè)書18本： 《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國人民大學(xué)出版社1999年版

人力資源管理－獲取競爭優(yōu)勢的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機(jī)械工業(yè)出版社 , 1999 《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國人民大學(xué)出版社2001年版 哈佛商學(xué)院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社 詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》，中國人民大學(xué)出版社（美）愛德華．拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，三聯(lián)書店

人力資源管理實(shí)務(wù)及實(shí)例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學(xué)出版社 , 2001 人力資源管理理論與實(shí)務(wù)/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學(xué)出版社, 1995 《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》 徐芳譯 中國人民大學(xué)出版社

《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》 王麗娟譯 中國人民大學(xué)出版社 《組織變革中的人力資源管理》 譯著 人民郵電出版社 約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會(huì)科學(xué)出版社 《薪酬管理》 董克用譯 中國人民大學(xué)出版社

《雙面神績效管理》第三冊(cè) 許玉林譯 電子工業(yè)出版社 以KPI為核心的績效管理-饒征 孫波-中國人民大學(xué)出版社 胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經(jīng)典叢書 彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》，中國人民大學(xué)出版社 做中國人的人力管理，臺(tái)灣國學(xué)大師南懷謹(jǐn)：《論語別裁》復(fù)旦大學(xué)出版社

六、經(jīng)濟(jì)類書3本： 曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，為大一學(xué)生而寫，引用大量案例和報(bào)刊文摘，與生活貼近?？扑埂枤J、諾思財(cái)產(chǎn)權(quán)利與制度選擇——產(chǎn)權(quán)學(xué)派與新制度學(xué)派譯文集 吳敬璉：當(dāng)代中國經(jīng)濟(jì)改革：戰(zhàn)略與實(shí)施

國內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業(yè)案例的書9本： 《道路與夢(mèng)想》、《從優(yōu)秀到卓越》 是什么保證了深圳萬科15年的持續(xù)增長和領(lǐng)跑？是什么保證了萬科每年30％以上的利潤增長？有太多的東西值得我們學(xué)習(xí)和思考。

《聯(lián)想為什么》是一本中國人寫中國企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵(lì)等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因。

《海爾，中國造》虧損147萬元的小廠，16年后成為國際知名企業(yè)集團(tuán)，年銷售額達(dá)406億元，保持80％的平均增長速度。被評(píng)為全球同行業(yè)企業(yè)增速之首?！蹲叱鋈A為》有人說，在國內(nèi)唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優(yōu)秀的企業(yè)，一個(gè)親歷華為的人想告訴您一個(gè)真實(shí)的華為。

《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業(yè)改革的風(fēng)風(fēng)雨雨，讓我們了解中國企業(yè)的實(shí)際狀況，并得到深刻教訓(xùn)和很好的啟發(fā)?！吨挥衅珗?zhí)狂才能生存》，英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個(gè)比爾·蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。

《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇 中信出版社 2001年 美國通用的前CEO傳記

《差距:中國一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠(yuǎn)》 姜汝祥著 其它可參閱的專業(yè)書：

人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社, 1998 人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權(quán) 等譯 北京 : 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社, 1998 《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業(yè)昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社 雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優(yōu)勢》第三版，人民大學(xué)出版社，2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學(xué)出版社, 1999 《轉(zhuǎn)型－與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》 霍爾比契 中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 張德，《人力資源管理》，企業(yè)管理出版社

《人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明機(jī)械工業(yè)出版社 余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社 謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業(yè)出版社 張?jiān)偕?，《職業(yè)生涯管理》，經(jīng)濟(jì)管理出版社 辛向陽，《薪資革命》，企業(yè)管理出版社 馬士斌，《生涯管理》，人民日?qǐng)?bào)出版社

《組織設(shè)計(jì)與管理》許玉林 復(fù)旦大學(xué)出版社 《績效管理》 許玉林 復(fù)旦大學(xué)出版社 《薪酬管理》，劉昕著，中國人民大學(xué)出版社，2002年版 《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版 《人力資源動(dòng)態(tài)診斷手冊(cè)》，佟天佑著，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2004年版 參加工作之后可參閱的書：

人力資源管理實(shí)務(wù)問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國致公出版社 , 2001 人力資源管理實(shí)務(wù)必備手冊(cè) / 李劍編著 /北京 : 中國言實(shí)出版社 , 2000 人力資源管理及開發(fā)手冊(cè) / 人力資源經(jīng)理雜志社編 /廣州 : 中山大學(xué)出版社 , 2001 人力資源管理手冊(cè) The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院編譯 遼寧教育出版社, 1999 主要期刊：

人力資源開發(fā)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道、南方周末、中國企業(yè)家、管理世界、改革、中國社會(huì)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)、中國人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料（經(jīng)濟(jì)類）網(wǎng)站：

中國人力資源管理網(wǎng)：http://004km.cn/ 人力資源開發(fā)管理網(wǎng)：http://004km.cn/ 補(bǔ)充：

舒爾茨的書、激勵(lì)員工1001法、管理案例（重慶大學(xué)出版社、王德清主編）鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999 科利斯：公司戰(zhàn)略，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000 席酉民：管理之道，機(jī)械工業(yè)出版社，2000 席酉民：管理研究，機(jī)械工業(yè)出版社，2000 曾仕強(qiáng)：中國式管理 柏拉圖：哲學(xué)

杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時(shí)間了解德魯克思想 柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯

周其仁：挑燈看劍－觀察經(jīng)濟(jì)大時(shí)代 馬浩：緞子麻袋裝管理 萊斯特·梭羅：創(chuàng)造財(cái)富

克萊頓·克利斯坦森：創(chuàng)新的兩難、創(chuàng)新者的解答、創(chuàng)新者的修煉 艾利·高德拉特：目標(biāo)、絕不是靠運(yùn)氣、仍然不足夠、關(guān)鍵鏈 漢口商人 解構(gòu)德隆

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沉重的話題: 一個(gè)畢業(yè)后進(jìn)微軟的同志,上月死了,睡一覺就起不來了，醫(yī)生說是猝死,推測是過勞，只不過25歲的黃金年齡。